«Горячая линия» по невыплате зарплаты до прокуратуры доведет. Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться

Общественная палата (ОП) РФ открывает «горячую линию», на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Как сообщил «сайт» глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак, звонки начнут принимать 1 июля. Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис 2008–2009 годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза.

Общественник утверждает, что основная причина открытия «горячей линии» - увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное президентом на совещании по ситуации на рынке труда 2 апреля.

Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят и мошенничество. Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств, - предполагает Слепак.

Отметим, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ . В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат - корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

По информации Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 РФ («Невыплата заработной платы...») Следственным комитетом РФ возбуждены десятки уголовных дел.

Тем временем чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью - нарушение классифицируется по ст. 5.27 («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения - от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

К сожалению, невыплата и задержка заработной платы являются самым распространенным нарушением трудового законодательства, - сетует Слепак.

Тем временем в Минтруде не считают ситуацию по невыплате зарплат критической.

По сравнению с кризисом 2008–2009 годов ситуация с задолженностью по выплате заработной платы не такая острая. По данным Росстата, задолженность по зарплате по состоянию на 1 июня 2009 года достигала 8,8 млрд рублей. Число работников, которых коснулись задержки выплат в прошлый кризис, - более 500 тыс. человек, - сообщили в пресс-службе Минтруда.

По данным ведомства, по состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имелась задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд рублей. При этом в 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства.

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% - на строительство, 9% - на транспорт, 7% - на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% - на добычу полезных ископаемых, 4% - на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% - на научные исследования и разработки, - уточнили в пресс-службе Минтруда.

Там же сообщили, что «с целью уменьшения размера задолженности по заработной плате и повышения эффективности работы по ее ликвидации» государственными инспекциями труда с 2014 года на постоянной основе формируется Реестр организаций, имеющих задолженность по оплате труда (включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства).

По инициативе Роструда в субъектах Российской Федерации регулярно организуются заседания межведомственных комиссий по ликвидации задолженности по заработной плате с заслушиванием руководителей хозяйствующих субъектов, допустивших задолженность по заработной плате. Также Рострудом проводятся ежемесячные совещания с руководителями организаций, длительное время имеющих задолженность по заработной плате, по вопросу соблюдения трудовых прав работников, - отметили в пресс-службе Минтруда.

Председатель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе отметил, что граждане могут и самостоятельно пожаловаться на невыплату зарплаты в Роструд и прокуратуру.

Видимо, общественники подразумевают, что в инстанциях граждане не всегда могут найти должную защиту, а громкое имя Общественной палаты поможет восстановить справедливость, - предположил Трапаидзе.

«Горячая линия» для жалоб на невыплату зарплаты - уже 17-я в Общественной палате. По ее телефону (8-800-700-8800) уже принимают жалобы на отсутствие доступной среды, проблемы в работе детских домов, в студенческих общежитиях, по теме цен на продукты, безопасности на транспорте, на неприятные запахи и по другим вопросам.

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц . При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в . Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу на пятнадцать дней , но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить , в котором содержится требование о выплате долга по зарплате , и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением , а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих , трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф , который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей . Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление , которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.


Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца , то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте бесплатно.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Задержали зарплату – что делать? Смотрите видео-ролик:

Телефон горячей линии если не платят зарплату В Москве открыта - горячая линия - по задержкам выплаты зарплаты строителям В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят. Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин. В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят зарплату. Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин. Горячая линия по невыплатам зарплат Куда обращаться, если не платят зарплату? На горячую линию по невыплате зарплаты позвонили 300 человек Не платят зарплату? ЗВОНИТЕ 8-800-700-8-800 Телефон горячей линии 8-800-700-8-800.

Как позвонить анонимно когда задерживают заработную плату

Внимание

Дата перечисления средств устанавливается внутренними актами компании, но должна соответствовать требованиям:

• не реже двух раз за месяц;
• равный временной промежуток между выплатами.

При нарушении установленного срока, когда деньги должны быть выданы, считается, что право работника нарушено и сотрудник получает возможность применения действий для защиты своих интересов. По трудовому законодательству нет ни одного законного основания для задержки оплаты. То есть нет такого законного срока, по которому работодатель может задержать заработную плату работнику.

На это не влияет ни наличие средств на счету работодателя, ни отпуск или болезнь сотрудника. Если задерживают зарплату, куда обращаться? Гражданину стоит знать, что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться, что требовать и какую компенсацию можно получить.

Горячая линия по невыплатам зарплат

• 1 На какой срок по закону работодатель может задержать зарплату?
• 2 Если задерживают зарплату, куда обращаться?
  • 2.1 Жалуемся правильно
• 3 Приостановка работы – выход?
• 4 Что делать, если не платят черную зарплату?
• 5 Судебное разбирательство

Трудовое законодательство в России всецело поддерживает интересы работника, защищает его права, в том числе гарантирует своевременную оплату труда. Но, несмотря на это, встречаются ситуации, когда компания задерживает оплату. Что делать, если не платят зарплату? Сотрудник, чье право на оплату труда было нарушено, имеет несколько инструментов для разрешения спора.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах:

• госслужба;
• опасное производство;
• жизненное обеспечение ‒ скорая помощь, теплоснабжение и пр.;
• государственные подразделения ‒ вооруженные силы, спасательные отряды и пр.

Аналогичным образом запрещается временно прекращать свои трудовые обязанности сотрудникам, которые заняты на территориях с введенным военным или чрезвычайным положением. Куда жаловаться? Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.

Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.

Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Права трудящегося при задержке заработной платы На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того. Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства.
Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме. Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю.

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество. Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств, - предполагает Слепак.
Отметим, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат - корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.
По информации Слепака, по ч. 2 ст.

Задерживают зарплату

Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам. Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины. Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд.

Также работодателя могут привлечь к административной ответственности. Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь. Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? куда обращаться? 2015-2016

В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту. Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:

1. Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
2. Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.

Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям. Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность Некоторым категориям сотрудников запрещено в соответствии с трудовым законодательством организовывать защиту своих прав путем невыхода на работу.
Необходимые документы Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление. Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику. Нюансы Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты? Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

Куда звонить если задерживают зарплату горячая линия в москве

Важно

О последствиях получения «теневой» заработной платы В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализации «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально – правовых отношений. В целях проведения работы по выявлению фактов выплат неофициальной заработной платы (заработной платы «в конвертах»), занижения налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц, базы для начисления страховых взносов в ПФР и ФФОМС, при Управление Пенсионного фонда РФ в г. ОП открывает «горячую линию» для жалоб на невыплату зарплат Общественная палата (ОП) РФ с 1 июля открывает «горячую линию», на которую россияне могут пожаловаться на невыплату заработной платы, пишет газета Известия.

«Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество.

В первом случае действия злоумышленника или недобросовестного работодателя попадают под статьи уголовного кодекса. Во втором случае к нему применяются меры и санкции по возврату долга и возмещению вреда. Однако действовать при невыплате денежных средств можно по нескольким вариантам, если не сказать: использовать сразу все возможные пути разрешения ситуации.

Предпринимать действия по возврату долга можно следующими способами.

Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату?

Инстанция № 1, к которой работнику нужно обращаться, если не платят или задерживают зарплату, это руководство предприятия, на котором он (работник) осуществляет трудовую деятельность. Скачать образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты можно здесь.

Это положение по понятным причинам не распространяется для сотрудников следующих организаций: Обращение в инспекцию по труду Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Телефон горячей линии если не платят зарплату

телефон горячей линии если не платят зарплату

В Москве открыта - горячая линия - по задержкам выплаты зарплаты строителям

В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят.

Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин.

В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят зарплату. Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин.

Горячая линия по невыплатам зарплат

Куда обращаться, если не платят зарплату?

На горячую линию по невыплате зарплаты позвонили 300 человек

Не платят зарплату?

ЗВОНИТЕ 8-800-700-8-800

Телефон горячей линии 8-800-700-8-800.

звонок из любого региона России бесплатный (время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 17 (московское время). Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру.

О последствиях получения «теневой» заработной платы

В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализации «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально – правовых отношений.

ОП открывает «горячую линию» для жалоб на невыплату зарплат

Общественная палата (ОП) РФ с 1 июля открывает «горячую линию», на которую россияне могут пожаловаться на невыплату заработной платы, пишет газета Известия.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье. Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником. Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Задержка зарплаты — что делать?

В каких случаях нельзя прекращать работу В некоторых случаях недопустимо останавливать работу даже при задержке зарплаты.

Нельзя останавливаться работы: Куда жаловаться работнику при задержке зарплаты?

Помочь работнику получить заработанные средства поможет обращение в Федеральную инспекцию труда. Для этого пишется заявление о факте задержки,

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

Сроки выплаты заработной платы по закону Трудовой кодекс в статье 136 установил порядок выплаты зарплаты по срокам и способам.

Эти выплаты должны проводиться не реже двух раз за месяц в дни, определенные официальным документом предприятия – приказом, правилами распорядка или трудовым договором.

Зарплата работодателем может выплачиваться и в привычной денежной форме и, если это оговорено договором – в неденежной.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы должна осуществляться дважды в месяц в день, прописанный трудовым договором.

Если день выплаты совпадает с нерабочим днем, то все финансовые операции должны быть произведены накануне.

Строгость закона Конфликты между работником и работодателем, возникшие по причине задержки в выплате заработной платы, регулируются следующими законодательными документами.

Мы ответим на популярный вопрос: что делать, если работодатель задерживает или отказывается выплачивать зарплату? Актуальность этого вопроса остается на высоком уровне в любое время. Мы подготовили самые действенные варианты, которыми вы можете воспользоваться. Кстати говоря, неплохо использовать сразу несколько, для эффективности.

Существует закон, гласящий о защите прав трудящихся, по текущему законодательству (ст. 142 ТК РФ). Исходя из закона, следует, что любой трудящийся может официально не явиться на место своей работы, если работодатель задержал заработную плату более чем на 15 суток. Есть небольшой нюанс: в этом случае вы должны написать специальное письмо своему работодателю и поставить в известность, что ваша деятельность приостанавливается до момента оплаты.

Работодатель обязан ответить, когда будет готов произвести оплату, а работодатель должен явиться на следующий день. Есть исключения, когда работники некоторых профессий не имеют право так поступать. В основном это профессии, связанные с охраной здоровья, безопасности, обеспечения. Подробнее:

• люди, работающие в скорой или пожарной службе, тепло- и энергоснабжение также попадает в этот список;
• госслужащие лишаются права покидать рабочее место при задержке заработной платы;
• при чрезвычайном или военном положении также запрещено отказываться от работы.

Первым вашим шагом должно быть обращение в трудовую инспекцию или другой орган. Сейчас мы рассмотрим вариант с трудовой инспекцией, он актуален и эффективен. Данный орган призван охранять трудящихся и обеспечивать соблюдение действующего законодательства. Существует специальный бланк, который необходимо заполнить при обращении в эту службу. По всем правилам заполняется он в свободной форме, после получения вашего письма органы проведут свое расследование.

Если в результате понятно, что работодатель нарушил ваши права и законодательство, то к нему будут применены специальные меры. Также сотрудники этого органа любезно предложат вам обратиться в суд, помогут со сбором и оформлением необходимых документов. Этот способ подходит для тех, кто желает наказать своего работодателя за допущенные неудобства.

Вторым способом будет обращение в прокуратуру. Согласно законам Российской Федерации, прокуратура обязана провести расследование после обращения гражданина РФ. При правильно составленном заявлении прокурор проведет проверку и определит тип ответственности работодателя. Как только вы окажетесь в прокуратуре, вам необходимо найти дежурного сотрудника; обычно у него имеется свой кабинет, а номер можно спросить на входе. Дежурный должен пообщаться с вами, тем самым узнав вашу проблему. После общения вы обязаны написать заявление, если хотите продолжить. Также существует вариант для ленивых: сообщение можно написать и отправить почтой. При использовании почты никто не гарантирует эффективность, ведь письмо может попросту не дойти, к сожалению, у нас это не редкость.

Если этих двух способов недостаточно, то есть смысл продолжить. Вы можете вернуть свои заработанные деньги, и даже больше, будет достаточно обратиться в суд. Добиться какого-то наказания для своего обидчика у вас не получится, этим займется прокуратура или трудовая инспекция. Основной целью обращения в суд является возмещение морального вреда и возвращение денег за работу. Если заработная плата задерживалась на длительном основании, в этом случае полагается процентное начисление равное годовой ставке Центробанка. Эти начисления будут в силе со следующего дня, после сроков получения зарплаты.

Существует еще много толковой информации, которая поможет наказать работодателя либо вернуть свои деньги. При усердном старании можно сделать два дела одновременно. Советую ознакомиться с остальной информацией, она будет полезна.

Куда звонить и где ждать помощи

Если зарплату задерживают, то нужно обращаться и звонить в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Не существует других официальных органов, которые смогут помочь. Телефонный звонок в один из этих органов нужен для того, чтобы собрать всю информацию, которая потребуется для проведения расследования. Сотрудники с радостью выслушают всю вашу историю, возможно, даже дадут несколько советов, но официально заниматься этим вопросом станут только при наличии заявления.

Существуют специальная горячая линия, но она не поможет с решением вопроса. В горячей линии вам предоставят ту же информацию, которую вы смогли прочитать в этой статье. Самая большая оказанная вам помощь, это перечисление списка необходимых документов и помощь с составлением заявления. Но, как уже упоминалось, заявление составляется в свободной форме, поэтому это бесполезная опция.

Как долго могут задерживать заработную плату

Мы дали ответы на то, куда обращаться и как поступать, однако есть еще полезная информация. Задержка зарплаты может происходить не по желанию работодателя, а из-за жизненных обстоятельств, которые чаще всего являются непредсказуемыми. Если случилось что-то подобное, постарайтесь уладить вопрос с работодателем самостоятельно, подтверждением может служить обычная расписка. Последнюю необходимо заверить у нотариуса, чтобы она не являлась бесполезным клочком бумаги.

В законодательстве РФ есть статья 136 ТК, которая гласит, что заработную плату обязаны выплачивать не меньше двух раз в месяц. Время выплат должно быть установлено организацией, в которой вы работаете. На самом деле, нарушение этих чисел даже на один день является серьезным нарушением с точки закона. При задержке зарплаты на 1 день вы можете обращаться в специальные инстанции.

Многие люди не обращают внимание на небольшую задержку зарплаты и мирятся с этим, но, с точки зрения закона, можно заставить работодателя компенсировать ожидание, и понести наказание.

Какова ответственность работодателей, которые не платят заработную плату

При задержке зарплаты работодателю придется ответить по закону, в Кодексе административных правонарушений есть статья 5.27;

• если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то за задержку заработной платы полагается штраф до 5 000 руб.;
• юридические лица понесут существенные потери, их расходы составят до 50 000 руб.

Если работодатель задерживает оплату больше двух месяцев, то существуют специальные меры. С него будет взыскана сумма, равная от 100 000 до 500 000 рублей, либо возможен вариант, когда штраф составит размер трехгодовой прибыли.

Наказание может быть не только финансовым, работодателя вправе посадить в тюрьму на три года. Помимо отбывания тюремного заключения, он получит запрет на получение руководящей должности.

Благодаря нашему законодательству, работодатель не сможет избежать выплаты зарплаты трудящимся, ему придется даже возместить время ожидания. Существуют уважительные обстоятельства, они несут собой любые происшествия или события, которые произошли не по вине или желанию работодателя. В таком случае ему, скорее всего, удастся избежать уголовной или административной ответственности.

Суды довольно часто лояльно относятся к форс-мажорам и могут встать на сторону работодателя, освободив его от лишения свободы. Работа трудящихся будет оплачена в любом случае, главное в этом всем, не полениться и обратиться в органы.

Простой по вине работодателя

Как только вы отправили то самое заветное письмо своему начальнику – вы освобождаетесь от посещения рабочего места до сроков выплаты. По закону, вы не обязаны посещать офис или быть на рабочем месте. Многие работодатели постараются заставить вас посещать работу, но ничего не делать, не поступайте так. Законом предусмотрена возможность полностью избавиться от рабочих обязанностей.

Есть еще один приятный бонус. Представьте, что по вине работодателя вы пропустили 2 месяца работы, это означает большие денежные потери для вас, но не все так просто. Согласно законам, работодатель обязан за каждый месяц простоя выплачивать вам до 75% от вашей ставки. Если работодатель отказывается делать конечный расчет и выплату после увольнения, то все проблемы можно решить при помощи судебного разбирательства. Суд будет на стороне пострадавшего в любом случае.