Главная Производство В каких случаях действует трудового договора прекращается. В каких случаях действие трудового договора прекращается: основания и требования

В каких случаях действует трудового договора прекращается. В каких случаях действие трудового договора прекращается: основания и требования

Общие основания для прекращения трудового договора прописаны в 77 статье Трудового кодекса. Само по себе понятие «прекращение» шире, чем «расторжение» договора, так как включает в себя все случаи окончания действия трудового договора по Трудовому кодексу и федеральным нормативно-правовым актам.

Основания для прекращения трудового договора

Общие основания для расторжения трудового договора подразделяются на такие:

желание работника ;
инициатива работодателя ;
согласие сторон ;
истечение срока действия договора .

Прекращение трудового договора – это окончание его действия по одной из законодательно установленных причин. Если же трудовой договор был прекращен по иной причине, не прописанной в Трудовом кодексе, то это может быть расценено как противоправные действия или трудовая дискриминация. В результате жалобы сотрудника его могут восстановить на работе.

Если работник может заявить о своем желании трудовой договор в любой момент и не акцентировать внимание на причинах, то работодатель может руководствоваться только узким перечнем оснований, например, при прекращении своей деятельности по , из-за неаттестации или грубого нарушения обязанностей или совершения виновных действий работником ( , хищения, появления на работе в виде, ) и пр.

Общие основания для расторжения трудового договора, которые перечислены в ст. 77 Трудового кодекса, конкретизируются в иных статьях данного закона и иных нормативно-правовых актах.

В качестве оснований для прекращения трудового договора различают:

по нормам ст. 78 ТК .
действия трудового договора по ст. 79 ТК (кроме ситуаций, когда в установленные сроки ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора).
Расторжение трудового договора по инициативе работника по ст. 80 или работодателя по ст. 71, 81 ТК.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по ст. 83 ТК).
сотрудника по его просьбе (или на основании его согласия) на работу к иному работодателю или на выборную должность.
Отказ сотрудника продолжить работу из-за смены собственника имущества с изменением подведомственности компании (ее реорганизации) по ст. 75 ТК.
Отказ сотрудника продолжить работу из-за изменения (по ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса).
Отказ сотрудника от перевода на другую работу, который требуется ему по состоянию здоровья (на основании ч. 3, 4 ст. 73 ТК).
Отказ работника перевестись на работу в другую местность совместно с работодателем по ч. 1 ст. 72.1 ТК.
За нарушение действующих правил заключения трудового договора , которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы (по ст. 84 ТК).

Указанные общие основания для расторжения трудового договора едины для всех категорий работников. Для отдельных групп специалистов могут быть предусмотрены дополнительные и специальные основания: например, для , надомных и работников, педагогов при совершении аморальных проступков или спортсменов – при употреблении допинга и пр.

Для работников, занимающих выборные должности, трудовой договор прекращает свое действие, если их не избрали на новый срок.

В ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса упоминаются основания для прекращения трудового договора, которые связаны с требованиями КОАП РФ, ФЗ «О госслужбе», «О службе в таможенных органах РФ» и пр.

Порядок прекращения

Срочные трудовые договоры расторгаются по истечении срока их действия. При этом за работодателем закреплена обязанность сотрудника о своем желании прекратить трудовые отношения за три дня. Если этого не сделать и сотрудника не уволить до окончания , то договор автоматически переходит в статус .

Порядок прекращения трудового договора будет несколько отличаться в зависимости от основания . Так, для соблюдения закона работодатель должен будет предупредить работника о , сокращении или прекращении деятельности в качестве ИП заблаговременно. Помимо этого, о массовом сокращении в обязательном порядке оповещается служба занятости.

Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то его увольнение предварительно согласуется в профсоюзной организации . Есть еще некоторые специальные требования, которые нужно учесть: например, приоритетное право на оставление на работе отдельных категорий работников (например, с высокой квалификацией) или необходимость документального подтверждения факта грубого правонарушения (например, приговор суда по факту ).

Если договор расторгается по инициативе работника, то он должен подать на имя работодателя об увольнении. Это нужно сделать за 2 недели до предстоящего увольнения, так как работодатель вправе назначить такой период для поиска замены и передачи дел другому сотруднику. При этом по соглашению сторон трудовой договор может прекратить свое действие раньше, чем истекут 14 дней.

Для краткосрочных и сезонных договоров заявление необходимо подать за 3 дня до предстоящего увольнения.

В некоторых случаях сотрудник может не отрабатывать после подачи заявления об увольнении . Например, если причина для расторжения трудового договора – выход сотрудника на , то он сам может прописать дату своего ухода. Также не допускается задерживать сотрудника, который уходит с работы с целью ухода за ребенком-инвалидом.

Если основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон, то трудовой договор прекращает свое действие в указанный в подписанном документе день и на условиях соглашения.

Но независимо от причин расторжения трудового договора эта процедура предполагает прохождение таких этапов:

Издание об увольнении и ознакомление с ним сотрудника под подпись . Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 или по утвержденной в компании форме. В нем обязательно прописывается основание для увольнения и ссылка на документ, который подтверждает законность применения данного основания (например, заявление об увольнении по собственному желанию). Если работник отказывается расписываться в приказе, то об этом делается соответствующая отметка.
Заполнение кадровой документации (личной карточки работника) и пр.
Внесение отметки об увольнении в . Она вручается ему в последний рабочий день, о чем работник ставит подпись в специальном журнале. Если он уклоняется от получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ее по его домашнему адресу.
Окончательный расчет с сотрудником в его последний рабочий день .

Дата прекращения трудового договора – это последний рабочий день сотрудника. Если же работник не исполнял свои трудовые обязанности, то последним признается день, указанный в приказе (согласно ст. 84.1). Именно в этот день с работником должны окончательно рассчитаться и выдать ему на руки трудовую книжку.

В сумму окончательного расчета входит заработок за отработанное время и неиспользованного отпуска при увольнении. Выплата является обязательной только при увольнении сотрудника по сокращению и из-за ликвидации, в остальных ситуациях остается на усмотрение работодателя.

Если в ходе окончательных расчетов у работодателя и сотрудника образовались спорные суммы, то работнику выплачивается неоспариваемая часть, а остальное – по результатам разрешения спорных моментов.

Таким образом, общие основания для прекращения трудового договора подробно описываются в трудовом законодательстве. Они зависят от типа заключенного с сотрудником трудового договора и от статуса сотрудника.

(Пока оценок нет)

Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. В действующем трудовом законодательстве наряду с понятием "прекращение трудового договора" встречаются и другие понятия, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: "расторжение трудового договора" и "увольнение". Данные понятия близки по значению, однако не идентичны и различаются по своему правовому содержанию.

Так, прекращение трудового договора - это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. "Прекращение трудового договора" является самым общим и широким понятием, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора, прекращения трудового правоотношения (по соглашению сторон; по инициативе работника или работодателя; по требованию уполномоченных третьих лиц; по основаниям, исключающим по каким-либо обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и др.).

Понятие "увольнение работника", по сути, близко к понятию "прекращение трудового договора", но им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

"Расторжение трудового договора" - более узкое понятие, оно представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Отличие понятия "прекращение трудового договора" от понятия "расторжение трудового договора" состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а второе - лишь односторонние волевые действия.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Прекращению трудового договора в ТК РФ посвящена целая глава - 13, которой предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора. Вместе с тем ТК РФ является не единственным нормативно-правовым актом, регулирующим расторжение трудового договора. Так, основания для прекращения трудовых договоров, отличные от приведенных в ТК РФ, содержатся в ряде других федеральных законах.

Следует отметить, что условиями трудового договора также могут быть установлены дополнительные основания увольнения, если это допускается действующим законодательством и не противоречит ему. ТК РФ регламентировано право сторон трудового договора в определенных случаях включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудовых отношений (ст. 278, 307, 312, 347 ТК РФ).

Прекращение трудового договора считается законным при условии, если помимо наличия предусмотренного законом основания работодателем соблюден установленный порядок прекращения трудового договора, а также обеспечены гарантии при увольнении, установленные законом для некоторых категорий работников.

Так, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, подп. «а» п.3, п.п. 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение работника по пункту 5 статьи 82 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Учет мнения профсоюзного органа не требуется, если увольняется работник, не являющийся членом профсоюза или в организации имеется профсоюз, но работник связан отношениями членства с другим профсоюзом, у которого нет в данной организации первичного профсоюзного органа.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа. Уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Прекращение трудового договора с работником, не достигшим 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Вместе с тем, положения части первой ст. 374 ТК РФ подлежат применению в соответствии с конституционно-правовым смыслом, выявленным в определении Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 №421-О «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй ст. 235 КЗоТ РФ и п. 3 ст. 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», признавшим не соответствующим Конституции нормы, содержащиеся в федеральных законах и запрещающие увольнять работника, совершившего противоправное деяние, являющееся законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Установление в ТК РФ гарантий для работника при его увольнении за неоднократное не исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника. Такого рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных ст. 30 (ч.1), 37 (ч. 1) и 38 (ч.1 и 2) Конституции РФ, нарушает своду экономической (предпринимательской) деятельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям ст. 8, 34 (ч.1), 35 (ч.2), 37 (ч.1) и 55 (ч.3) Конституции РФ.

Общие основания прекращения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в статье 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает взаимное желание работника и работодателя на расторжение трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор расторгается в срок, о котором договорились стороны, то есть в любое время. Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию или, при наличии к тому оснований,- по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает желание на расторжение трудового договора одной стороны (работника), а на работодателя возлагается обязанность прекратить отношения с работником по истечении срока предупреждения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работодатель до истечении сока предупреждения об увольнении не лишается права уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием для увольнения.

Правом на расторжение трудового договора по инициативе работника наделен не только работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, но и работник, работающий по срочному трудовому договору.

Если заявление о прекращении трудового договора подает работник, не достигший 18-летнего возраста, необходимо предварительно получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. содержит положение, разъясняющее судам вопросы применения законодательства, регулирующие расторжение трудового договора по инициативе работника, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ). Необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу.

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.).

По общему правилу, стороны не могут включать в трудовой договор дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые предусмотрены в законе, так как это можно рассматривать как снижение уровня гарантий для работников. В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовыми законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ТК РФ, так и в иных федеральных законах.

Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ) и при нарушении правил приема на работу (ст. 84 ТК РФ), производится в общем порядке.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным. Женщине при этом предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).";

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

Это основание применяется в отношении тех работников, которые не были избраны на должность вторично на занимаемую ими должность, хотя и претендовали на нее. Если работник документы для избрания на должность не подавал, то он увольняется в силу истечения срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Признание работника полностью неспособным может иметь место в соответствии с медицинским заключением, выданным органом или учреждением, в компетенцию которого входит дача такого заключения.

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

В соответствии со ст. 45 ТК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая,- в течение 6 месяцев.

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Дисквалификация- это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица сроком от 6 месяцев до 3 лет. Кроме дисквалификации может иметь месте и выдворение за пределы территории РФ иностранного гражданина (или лица без гражданства), который состоял в трудовых отношениях с работодателем.

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

"Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12

Любой работодатель сталкивается с необходимостью расторжения трудового договора. Кадры могут меняться, более того, в силу специфики малого бизнеса часто этот процесс непрерывен. В связи с этим прием на работу и увольнение работников должны быть процедурами, не представляющими каких-либо затруднений для работодателей. Поскольку вопросы поступления на работу, а также изменения условий трудового договора были рассмотрены ранее <1>, предлагаем изучить правовую регламентацию прекращения трудового договора.

В Трудовом кодексе правовому регулированию общих правил прекращения трудового договора посвящена гл. 13. Главное требование, предъявляемое к увольнению, - оно должно быть законным. Увольнение считается законным, если имеет основания, указанные в законе либо установленные в порядке, который предусмотрен законодательством. Так, помимо названных в гл. 13 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут предусматриваться дополнительные основания, указанные в других главах ТК РФ, иных федеральных законах, либо в самом трудовом договоре могут оговариваться дополнительные основания для его расторжения.

На основании анализа арбитражной практики можно выделить следующие моменты, которым суд уделяет внимание при рассмотрении вопроса об увольнении:

по чьей инициативе расторгнут трудовой договор;
соответствуют ли основания и причины увольнения, записанные в трудовой книжке и приказе, действительным причинам увольнения;
соблюдены ли правила увольнения по данному основанию.

Теперь необходимо разобраться с терминологией. В трудовом законодательстве главным образом используется три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений, при этом существуют некоторые различия. Прекращение трудового договора - наиболее широкий термин, который охватывает все основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора включает прекращение трудовых правоотношений в следующих случаях:

по инициативе одной из сторон;
вследствие волеизъявления обеих сторон;
расторжение срочного трудового договора.

Понятие "увольнение" применяется исключительно к работнику.

Кроме того, в ТК РФ иногда употребляется термин "аннулирование трудового договора" - признание трудового договора несуществующим в связи с тем, что работник отказался от исполнения трудовых обязанностей в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 61 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ условиями аннулирования трудового договора являются:

истечение установленного законом срока (одной недели), в течение которого работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей;
отсутствие уважительных причин невыхода работника на работу.

Аннулирование нельзя отнести к разновидности прекращения трудового договора, так как трудовые правоотношения в этом случае не возникают. Аннулирование осуществляется путем отмены приказа о приеме на работу. Если же есть уважительные причины, в связи с которыми работник не приступил к работе, рекомендуется заключить дополнительное соглашение, где должна быть указана дата начала работы (изменение трудового договора по соглашению сторон). Ситуация, когда в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, а трудовой договор аннулируется, законодательно не урегулирована. Вообще работодатель обязан вести трудовые книжки работников, проработавших пять дней, поэтому рекомендуется не заводить ее ранее.

Общие основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ:

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Данное основание предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Для этого необходимо волеизъявление обеих сторон, однако не исключена возможность использования инициативы как одной, так и другой стороны. Инициатива работника может быть выражена в форме заявления с обязательным указанием на желание уволиться по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работодатель согласен уволить работника, необходимо оформить письменное дополнительное соглашение со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, где должны быть указаны наименование работодателя, фамилия, имя и отчество работника, намерение сторон прекратить трудовые правоотношения, дата их прекращения, а также условия и размер дополнительной компенсации, если стороны об этом договорились.

Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора регламентируется ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения:

определенной работы, прекращается по ее завершении;
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу;
сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Важно отметить, что срочный трудовой договор не прекращается автоматически по истечении его срока. Для прекращения трудового договора в данном случае необходима чья-либо инициатива, так как, если договор вовремя не расторгнут, он трансформируется в договор с неограниченным сроком.

Если сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на другую работу без указания срока перевода и стороны не оговорили, что продолжает действовать срочный трудовой договор, то срочный трудовой договор становится договором с неопределенным сроком. Таким образом, по истечении срока первоначального трудового договора ни одна из сторон не может требовать расторжения трудового договора по этому основанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Данное основание предусматривается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подробно регламентируется ст. 80 ТК РФ. Это наиболее распространенное основание расторжения трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (написав заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию) не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Более длительный срок установлен для руководителей организации: согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Во всех случаях в заявлении должны быть указаны две даты: дата его подачи и предполагаемая дата увольнения.

Работник не обязан указывать причину увольнения, однако уважительность причины может влиять на исчисление трудового стажа (например в случае увольнения для ухода за больным членом семьи трудовой стаж начисляется еще в течение трех месяцев после увольнения), а также на порядок выплаты и размер пособия по безработице. В этом случае уважительная причина должна быть отражена и в заявлении, и в приказе, и в трудовой книжке и должна быть подтверждена соответствующими документами (например, справкой из медицинского учреждения, оформленной надлежащим образом).

Заявление может быть подано в любое время - как в период работы, так и в период отпуска, больничного и т.п.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на вакантное место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если после пропуска двухнедельного срока работодатель осуществляет увольнение, такое увольнение будет неправомерным.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работник удерживает материальные ценности, это не имеет какого-либо значения для увольнения. Работодатель в данной ситуации не может задерживать увольнение и каким-либо образом препятствовать ему. В порядке защиты своих интересов работодатель может обратиться в соответствующие органы для возбуждения уголовного дела в отношении работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрена п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Случаи, когда данное право работодателя может быть реализовано, а также порядок увольнения рассматриваются в ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, принятое уполномоченным органом. Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и уволены до начала работы ликвидационной комиссии. С момента начала работы ликвидационной комиссии организация считается прекратившей свою деятельность. Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Исключения установлены для работников, работающих по срочному трудовому договору (предупреждаются за три календарных дня), и для сезонных работников (предупреждаются за семь календарных дней). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения указанных сроков, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу это будет двухмесячная заработная плата). Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

По данному основанию можно уволить и работников, находящихся в отпуске, и работников в период их нетрудоспособности, и беременных женщин, и лиц с семейными обязанностями. К лицам с семейными обязанностями согласно Конвенции Международной организации труда 1981 г. "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: о трудящихся с семейными обязанностями" относятся женщины, имеющие ребенка школьного возраста, женщины, занятые уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода, замужние женщины. Государства, присоединившиеся к этой Конвенции, обязаны создавать указанным категориям трудящихся облегченные условия для благоприятного совмещения труда с семейными обязанностями. Российское трудовое законодательство распространяет данный вид гарантий и льгот и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов несовершеннолетних, включая их в категорию лиц с семейными обязанностями.

при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Под сокращением численности или штата принято понимать упразднение в установленном порядке единиц по штатному расписанию или сокращение численности работников.

Основания такого сокращения:

уменьшение объема работы;
проведение технических, технологических, организационных мероприятий, влекущих подобное сокращение;
изменение направлений деятельности, целей юридического лица;
совершенствование методов и приемов труда и др.

Право комплектования штата принадлежит работодателю, и он сам принимает решение о численности, штате работников. Новое штатное расписание утверждается на момент предупреждения работников об увольнении, а вводится в действие на момент увольнения. Предупреждение работников осуществляется за два месяца до предстоящего увольнения.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

семейным лицам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам боевых действий по защите отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрены и иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации;

при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В данном случае недостаточная квалификация обязательно должна быть подтверждена результатами аттестации. Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата и несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации (имеются в виду случаи изменения формы собственности имущества организации) новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации;
при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей:

а) прогуле, то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника;

г) совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Расторжение трудового договора с работником в данном случае возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой;
при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. В соответствии с позицией Верховного Суда, высказанной в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, по этому основанию допускается увольнять только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный поступок: по месту работы или в быту. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный поступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем;
при принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Расторжение трудового договора по данному основанию допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При решении вопроса, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом если работодатель в суде не представит доказательства, подтверждающие наступление указанных неблагоприятных последствий, увольнение по данному основанию не может быть признано законным;
при однократном грубом нарушении руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается с учетом конкретных обстоятельств. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественного ущерба организации.

Исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами;

при представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника на наказание, исключающее продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ;
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель также обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории РФ определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Данному основанию прекращения трудового договора посвящена ст. 84 ТК РФ. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний согласно федеральному закону или иному нормативно-правовому акту;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В данных случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Как показывает практика, "упрощенцы", к сожалению, не могут похвастаться наличием профсоюзов на своих предприятиях. Но если таковые имеются, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Правовому регулированию общего порядка прекращения трудового договора посвящается ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в силу ТК РФ или иных федеральных законов сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно вследствие его отсутствия либо отказа от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку

Записи о причинах прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку на основании приказа в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и делаются в последний рабочий день.

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);
в графе 4 указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ (распоряжение) или иное решение работодателя), его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации прекращения трудового договора и покажем, какие записи при этом надо сделать в трудовой книжке.

Пример 1 . Трудовой договор расторгается по инициативе работника, или тот увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
...	...	...	...	...	...
7	24	11	2008	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Начальник отдела кадров <2> Иванов А.Б. Подпись М.П.	Приказ от 24.11.2008 N 29

<2> Если отдел кадров отсутствует, ставится подпись ответственного лица, назначенного приказом директора.

Пример 2 . Трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
...	...	...	...	...	...
12	15	10	2008	Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Директор ООО "Лира" Петров Л.М. Подпись М.П.	Приказ от 15.10.2008 N 65

Пример 3 . Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ).

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
...	...	...	...	...	...
2	20	10	2008	Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией ООО "Азот", пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Начальник отдела кадров Сидорова Л.А. Подпись М.П.	Приказ от 20.10.2008 N 46

Пример 4 . Работник уволен по инициативе работодателя за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ).

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
...	...	...	...	...	...
2	20	10	2008	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Начальник отдела кадров Васильева Л.А. Подпись М.П.	Приказ от 20.10.2008 N 48

И.В.Костин

Эксперт журнала

"Упрощенная система налогообложения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Увольнение сотрудника подразумевает под собой прекращение трудового договора. Это значит, что трудовые отношения заканчиваются между сторонами, подписавшими договор. Трудовой кодекс оговаривает несколько оснований для расторжения договора. Рассмотрим подробнее, в каких случаях действие трудового договора прекращается.

Основания

Трудовой кодекс регламентирует несколько аспектов, при которых можно аннулировать трудовой договор.

Среди прочих выделяют общие основания для расторжения трудового договора:

Соглашение сторон.
Конец периода действия договора.
Перевод работника.
Отказ сотрудника от исполнения обязанностей при новом собственнике.
Инициатива работника.
Инициатива руководителя.
Отказ работника трудиться при новых условиях.
Несогласие на перевод.
Случай, не зависящий от воли сторон.
Нарушение условий договора.

Трудовое соглашение можно расторгнуть и по другим основаниям, если они предусмотрены законодательством.

Инициатива сотрудника

Прекращение трудового договора в связи с желанием сотрудника может быть обусловлено следующими моментами:

Отказ от исполнения обязанностей по своему желанию (в данном случае работник покидает рабочее место согласно ст. 80 ТК РФ, предоставив заявление о прекращении исполнения трудовых обязанностей за две недели).
Отказ от исполнения трудовых обязательств из-за медицинских показаний (сотрудник должен представить медсправку, здесь его либо переводят на другую должность, либо он увольняется совсем).

Инициатива руководителя

Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается по инициативе работодателя? Законодательство регламентирует следующие случаи:

Отрицательный результат прохождения испытательного срока: при устройстве на работу условия прохождения испытания должны быть оговорены с работником, а также основания, при которых договор может быть расторгнут на этом этапе.
Изменение существенных условий: к таковым относят изменение места работы, смену должности, смену условий страхования, изменение условий оплаты труда и т. п.
Окончание периода действия соглашения: руководитель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока договора.

Соглашение сторон

В некоторых случаях увольнение работника влечет за собой прекращение действия трудового договора по соглашению сторон, так как это считается оптимальным выходом из возможной сложившейся ситуации. Инициатором такого действия может быть, как сотрудник, так и руководитель. Договор расторгается по взаимному согласию, что регламентируется ст. 78 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено при составлении некоторого списка условий. Помимо этого, подобная мера должна быть направлена на погашение имеющегося конфликта между сторонами.

К примеру, не каждый сотрудник захочет увольняться, если основания для расторжения трудового договора работодателем надуманы или таким образом просто нужно заменить кандидата на должность. Соглашение сторон помогает прийти к общему компромиссу.

Обстоятельства, не зависящие от сторон

Иногда случаются такие обстоятельства, которые не зависят от воли сторон. В каких случаях действие трудового договора прекращается:

Работник отправляется на военную службу.
Постановление суда, по которому сотрудник, проходивший военную службу, должен быть принят на предыдущее место работы.
Отрицательный результат избрания на выборную должность.
Решение суда, по которому работник должен отбывать наказание.
Предъявление медсправки, которая свидетельствует о нетрудоспособности работника.
Смерть работника и документ, подтверждающий, что гражданин пропал без вести.
Непредвиденные ситуации или происшествия.

Важные моменты

Женщины, находящиеся в положении. Согласно законодательным нормам, женщины, ожидающие ребенка, не могут быть уволены, что обосновано ст. 261 ТК РФ. Но есть случаи, когда положение не влияет на расторжение договора. К ним относятся срочные договора и выход на работу временно отсутствующего сотрудника, ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Лица, не достигшие совершеннолетия. Расторжение договора в данном случае возможно лишь с согласия специализированных органов по делам несовершеннолетних. Регламент подобных действий описан в ст. 269 ТК РФ и не имеет распространения при прекращении деятельности компании.
Лица, имеющие семейные обязательства. В данном случае оговорки не предусмотрены. Законом запрещено увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3 лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Кроме этого, нельзя лишать работы лиц, воспитывающих детей-инвалидов без матерей.
Лица, состоящие в профсоюзе. Увольнение членов профсоюза предусмотрено ст. 373 ТК РФ и проводится в рамках профсоюзного органа.
Иностранцы. Расторгнуть с иностранцами трудовой договор можно только при прекращении периода действия вида на жительства, страхования, а также по другим причинам, указанным в ст. 326 ТК РФ.

Оформление

Ранее было рассмотрено, что трудовой договор могут прекратить в случае инициативы одной из сторон или общего соглашения, а также из-за ситуаций, не зависящих от обстоятельств.

Теперь укажем, как документально оформляется расторжение договора. Во-первых, если работник увольняется по своему желанию, он должен написать заявление за две недели до намеченного дня. Документ пишется на имя руководителя и в нем следует указать причину, по которой расторгается договор.

Во-вторых, если увольнение происходит по инициативе руководителя, то от него должно последовать уведомление, где сообщается о предстоящем расторжении договора. Направляется подобный документ за три дня.

Далее, вне зависимости от того, с какой стороны было заявлено об увольнении и каковы основания прекращения трудового договора, должен быть составлен приказ об увольнении. Этот документ является официальным подтверждением того, что гражданин больше не работает в организации. В приказе должны быть отражены:

дата последнего рабочего дня;
причины увольнения, не противоречащие законодательным нормам со ссылкой на Трудовой кодекс;
обстоятельства, которые послужили для увольнения работника (к примеру, совершение противозаконных действий).

Если увольнение происходит по соглашению, то нужно оформить подобный документ, учитывающий все нюансы расторжения договора.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Сроки и выплаты

В каких случаях действие трудового договора прекращается, мы выяснили, теперь рассмотрим сроки, в которые работники или руководители должны предупреждать друг друга о предстоящем увольнении. Все будет зависеть от срока, на который заключен договор:

бессрочный контракт: сотрудник должен написать заявление за две недели до окончания работы;
срочный договор на два месяца, сезонные работы: руководитель должен уведомить сотрудника за три дня;
испытательный срок: уведомление сотрудника должно произойти не позже трех дней;
договор с руководителем: уведомление лица, занимающего руководящую должность, должно происходить не позже 30 дней;
контракт с тренером (спортсменом): уведомление отсылается за месяц, если договор не составлен на четыре месяца.

Выплаты и компенсации тем работникам, с которыми аннулирован трудовой договор, регламентирован гл. 27 ТК РФ. Размер выплат зависит от основания увольнения:

Ликвидация организации, сокращение штата работников: к выплате положены денежные средства в размере месячного заработка за два месяца.
Отказ работника от перевода на другую должность, призыв в армию, восстановление временно отсутствующего сотрудника, отказ сотрудника от переезда в другую местность, признание сотрудника недееспособным, отказ сотрудника принимать новые условия договора: к выплате положен двухнедельный средний заработок.

В главе 17 ТК РФ указаны основания, по которым действие трудового договора может быть прекращено.

К таким основаниям относятся:

Работник имеет право проявить инициативу к прекращению трудовых отношений. В этом случае, он должен уведомить работодателя за 2 недели, а на испытательном сроке за 3 дня.
Но есть и исключения из правил, когда работник может уволиться в тот же день. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ .

Работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для этого приведены в ст. 81 ТК РФ . При таком расторжении договора, профсоюзный орган должен провести проверки правомочности расторжения, при условии, что на данном предприятии существует профсоюз;

Если два работодателя заключили между собой соглашение о переводе сотрудника, то трудовой договор на «старом» месте работы прекращается, а на «новом» - заключается новый.
Перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия самого работника. Инициатором такого перевода может быть как сам работник, так и работодатель.
Если у предприятия сменился собственник, то работник имеет право отказаться продолжать с ним трудовые отношения.
Это является основанием для прекращения трудового договора.

Реорганизация предприятия, а также смена подведомственности может послужить причиной отказа работника продолжать трудовые отношения;

Работодатель имеет право изменить трудовой договор в одностороннем порядке, если на предприятии изменились организационные или технологические условия труда. Отказ работника работать в новых условиях также может являться причиной к прекращению трудовых отношений и расторжению трудового договора;

Работники на некоторых должностях обязаны проходить медицинский осмотр. Заключение после такого осмотра является допуском к продолжению трудовой деятельности.
Если работник по каким-либо причинам не прошёл медицинский осмотр, то работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует квалификации работника. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения действия трудового договора;

Отказ работника переезжать вместе с работодателем;

Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Например, заключение работника или работодателя под стражу или осуждение его к лишению свободы.