Odamlarga ish topishga va ishsizlikni kamaytirishga yordam beradigan maxsus muassasalar qanday nomlanadi? kamida beshta variantni sanab o'ting. "Ijtimoiy ish" mutaxassisligi: kim bilan ishlash kerak? Kasb tanlash, noto'g'ri xatti-harakatlar va hokimiyatni suiiste'mol qilish

Erkin jamiyat qanday bo'lishi kerak? Va bu erkin jamiyatda insonning o'zi qanday bo'lishi kerak (boy, soliq xodimi, oddiy odam) Va

Odamlar intizomli bo'lishi uchun qanday qilib erkin jamiyat qurishimiz mumkin? Iltimos qilamanmi?

Asosiy elementlarni ajratib ko'rsatish

jamiyat, ularning munosabatlari va
o'zaro ta'sir, olimlar
sifatida jamiyatni tavsiflaydi
1) tizim 2) qism
tabiat 3) material
dunyo
Global muammolarga
zamonaviy dunyo tegishli
1)
yangilarning paydo bo'lishi
davlatlararo
uyushmalar
2) sanoatning tugallanishi
to'ntarish
3)
orasidagi sezilarli farq
mintaqaviy rivojlanish darajalari
sayyoralar
4) fanning jadal rivojlanishi
Inson tomonidan yaratilgan hamma narsa, ichida
uning umumiyligi deyiladi
1) jamiyat 2) madaniyat 3) san'at
har xil turdagi jamiyatlar?
A.
Sanoat jamiyatida
juda qadrlanadi
individual xususiyatlar
odamlar rag'batlantiriladi
tashabbus va
korxona.
B.
Urf-odatlarga hurmat, asrlar osha
amaldagi normalar,
kollektivning ustunligi
xususiy farqlashdan boshlanadi
postindustrial jamiyat
sanoatdan.
1) faqat A rost 2) faqat B rost
3) ikkala hukm ham to'g'ri 4) ikkalasi ham
hukmlar noto'g'ri
Belgilarning qaysi biri o'ziga xosdir
an'anaviy jamiyat?
1) ishlab chiqilgan zavod
ishlab chiqarish
2) asosiy mahsulotni yaratish
qishloq xo'jaligi
3) sanoatning tugallanishi
to'ntarish
4) yuqori darajada rivojlangan
infratuzilma
Tabiatdan, jamiyatdan farqli o'laroq
1) tizimdir
2) ishlab chiqilmoqda
3) ijodkor vazifasini bajaradi
madaniyat
4) o'ziga yarasha rivojlanadi
qonunlar
Quyidagi gaplar to'g'rimi?
jamoat sohalari o'rtasidagi munosabatlar
hayot?
A.
Hukumatning o'sishi
ishlab chiqarish uchun ajratmalar
yangi turdagi qurollar
muloqotga misol bo‘la oladi
siyosiy va iqtisodiy
jamiyat sohalari.
B.
Filantrop tomonidan moliyalashtirish
muzey faoliyati
iqtisodiy aloqaga misol
va jamiyatning ma'naviy sohalari.
1) faqat A rost 2) rost
faqat B 3) ikkala hukm ham to'g'ri
4) ikkala hukm ham noto'g'ri
Quyidagilardan qaysi biri
postindustrial xususiyat
jamiyat?
madaniyatning diniy tabiati
tabiiydan tijoratga o'tish
ishlab chiqarish
sanoatni yakunlash
to'ntarish
axborotni rivojlantirish
texnologiyalar
9. Uy xo'jaligini qo'llab-quvvatlash maqsadida
ishlab chiqaruvchi hukumat
mamlakatlar importni cheklagan
xorijiy sut mahsulotlari va
go'sht. Jamoatchilikning qaysi sohalariga
Bu haqiqat hayotga tegishlimi?
1) iqtisodiy va ijtimoiy
2) siyosiy va iqtisodiy
3) ijtimoiy va ma'naviy
4) iqtisodiy va ma'naviy
10 Tez sakrash
bitta jamoatchilikdan
siyosiy tizim boshqasiga
chaqirdi
1) taraqqiyot 2) inqilob 3)
qarshi islohot 4) evolyutsiya
IN 1. O'rtasidagi o'yin
atamalar va ta'riflar. Yolg'iz
chap ustun elementi
o'ngdagi bitta elementga mos keladi.
1) evolyutsiya A) radikal,
mahalliy, chuqur sifat
o'zgarish, rivojlanishda sakrash
tabiat,
jamiyat yoki bilim
2) inqilob B) transformatsiya,
o'zgartirish, qandaydir turdagi qayta tashkil etish
yoki ijtimoiy hayotning jihatlari
(iqtisodiyot), buyurtmalar (muassasalar,
muassasalar)
3) islohot B) o'zgarish jarayonlari
(asosan qaytarilmas) ichida
tabiat va jamiyat
Javob: 1 2 3
AT 2. Quyida shartlar ro'yxati keltirilgan.
Ularning barchasi, ikkitasidan tashqari,
ijtimoiy xarakterlaydi
dinamikasi.
1) taraqqiyot, 2) tuzilish, 3)
evolyutsiya, 4) islohot, 5) tanazzul, 6)
tabaqalanish.
Ikki atama toping
Umumiy seriyadan "tashqariga tushish" va
ostidagi raqamlarni yozing
ko'rsatilgan.
C1 Ko'rsating va tasvirlang
har qanday uchta mezonga misollar
ijtimoiy taraqqiyot.
C2 Sizga tayyorgarlik ko'rish buyuriladi
mavzu bo'yicha batafsil javob
“An’anaviy jamiyat va uning
o'ziga xosliklar ". Reja tuzing
shunga ko'ra siz
ushbu mavzuni yoritib bering. Reja bo'lishi kerak
dan kamida uchta nuqtani o'z ichiga oladi
ulardan ikkita yoki undan ko'p
kichik bandlarida batafsil bayon etilgan.

Shoshilinch!!!

11. 1923 yilda rus-amerikalik sotsiolog Pitirim Sorokinning kitobi nashr etildi. Bu kitobda u inqiloblar odamlarni ijtimoiylashtirmaydi, balki ularni biologik qiladi, deb taʼkidlagan; barcha asosiy erkinliklarni oshirmang, lekin kamaytiring; ishchilar sinfining iqtisodiy va madaniy mavqeini yaxshilamaydi, aksincha yomonlashtiradi. Natijalar nomutanosib narxga ega. Muallif ijtimoiy tashkilotni yaxshilashning tinch, oqilona usullarini targ'ib qiladi. Pitirim Sorokinning bu kitobining nomi nima?

Iltimos, menga qonunchilik topshirig'imga yordam bering, menga juda kerak.

27. Rossiyada fuqarolik jamiyatining shakllanishi yangi turdagi davlatni shakllantirishni o'z ichiga oladi
1) qonun ustuvorligi;
2) qonun ustuvorligi;
3) Hokimiyatning xalq oldidagi haqiqiy javobgarligi;
4) Barcha sohalarda to'liq davlat nazorati.
28. Shaxs va fuqaroning huquqiy maqomi asoslariga kiradi
1) asosiy huquq va erkinliklar;
2) Imtiyozlar;
3) quvvat;
4) Mas'uliyat.
29. Advokatlar “qonun” deganda nimani tushunadilar?
1) huquqiy normalar majmui;
2) odamlarning xulq-atvorini tartibga soluvchi, davlat tomonidan o'rnatilgan va himoya qilinadigan umumiy majburiy normalar tizimi;
3) ezgulik va yomonlik haqidagi fikrlar majmui;
4) uzoq muddatli tarixiy qo'llash natijasida shakllangan xatti-harakatlar qoidasi.
30. Shaxs va davlat o‘rtasidagi o‘zaro huquq va majburiyatlar majmuida ifodalangan barqaror huquqiy munosabatlar qanday nomlanadi?
1) fuqarolik;
2) fuqarolik;
3) tuman;
4) zodagonlik.
31. Voyaga etmagan Mitko pichoq bilan qurollangan holda savdo chodiriga bostirib kirdi. U yerda sotuvchi ayolni pichoq bilan qo‘rqitib, spirtli ichimliklar va oziq-ovqatlarni o‘g‘irlagan. Shunday qilib, Mitko binolarga noqonuniy kirish bilan o'g'irlik qildi, ya'ni. rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 162-moddasida nazarda tutilgan jinoyat. Ushbu maqola mulkni nazarda tutadi. Sud Mitkoni jazodan ozod qilib, unga nisbatan tarbiyaviy majburlov choralarini qo'llashi mumkinmi? Sud Mitkoni 12 yil muddatga qamoq jazosiga hukm qilishi mumkinmi? Nega?
32. Mehnat kodeksida 18 yoshga to'lmagan xodimlarga tungi vaqtda ishlash taqiqlangan qoida mavjud bo'lib, Igor (17 yosh) ishga murojaat qilishda tuzgan shartnomada u tungi vaqtda ishlashi kerakligi ko'rsatilgan. Igor bilan tuzilgan shartnoma qonun talablariga javob beradimi? Nega?

Rossiya ish beruvchilar asta-sekin stereotiplardan xalos bo'lib, nogironlarni yollashga tobora ko'proq tayyor. Biroq, bunday abituriyentlar uchun mos bo'sh ish joyini topish va martaba qurish hali ham qiyin. Mehnat bozorining ushbu sektori mutaxassislarining fikricha, nogiron xodimlar ham, kompaniya rahbarlari ham birgalikdagi faoliyatga psixologik tayyorgarlikdan o'tishlari kerak va davlat bunday kadrlarni tanlashda notijorat sektorga ko'proq erkinlik berishi kerak.

Sergey hozir 43 yoshda. U bolalikdan nogiron - miya yarim palsi. Ammo Sergeyning beshta oliy ma'lumoti bor: yuridik, iqtisodiy, ikkita ijtimoiy va psixologik. U Volgograd davlat universitetini, Zamonaviy gumanitar akademiyani va ilgari Volgograd Yoshlar siyosati va ijtimoiy ish institutini tamomlagan. Biroq, bunday katta bilimga ega bo'lsa ham, erkak uchun ish topish qiyin. “Men uchun o'zimni anglab yetish va mahoratimni ishga solish juda muhim. Lekin ish beruvchilar nogironligimni, aravachada o‘tirganimni bilib, tushunarsiz gaplarimni eshitib, rad etishadi. Ular menga xuddi boshqa sayyoradan kelgandek qarashadi! - deydi Sergey. "Biz 11 ming rubl pensiya bilan yashashimiz kerak ..."

“Men 17 yoshimdan beri ishlayman. Keyin men “Metalist” zavodida montajchi bo‘lib ishladim. Ammo u erda bizning ishimiz kerak emas edi. Bundan tashqari, men 45 yil davomida nogironlar aravachasida o'tdim. Ilgari vaziyat yanada og'ir edi. Ammo hozir ham bu qiyin, - deydi Yekaterina, shuningdek, miya falajiga chalingan. – Xuddi shunday panduslar va boshqa yaratilgan shart-sharoitlar imkoniyati cheklangan shaxslarning fikri inobatga olinmagan holda tashkil etilgan. Odatda rampalarda haydash mumkin emas - siz shunchaki yiqilib tushishingiz mumkin. Ammo ofisda ishga kirish uchun sizga o'sha qulay muhit kerak, lekin u oddiygina mavjud emas ..." Yekaterina qo'lidan kelgan hamma narsani qildi: u oziq-ovqat, suv va boshqa narsalarni sotdi. Men ko'proq telefonda va ko'pincha norasmiy ishladim. "Ish beruvchilar ko'pincha bizni ish haqini to'lamaslik orqali aldashadi", deb tan oladi Yekaterina va nogironlar uchun mehnat nafaqat moddiy yordam, balki tartib-intizom, jamoaga hurmat, shuningdek, odamlardan qo'rqmaslikka o'rgatishini ta'kidlaydi. “Men nogironlarni bron qilish kerakligi haqidagi suhbatlarni yoqtirmayman, lekin bunday fikrlar ham bor. Yo‘q, shart-sharoit bo‘lishi kerakki, uydan chiqib, ofisga transportda yetib borishim, ishim, kechki payt uyga qaytishim uchun. Biz hayotga integratsiya bo'lishimiz kerak. Va biz nogironlar aravachasida dunyo va odamlar bilan qanday muloqot qilishni o'rganishimiz va ularga dunyoga biroz boshqacha qarashni o'rgatishimiz kerak.

Ko'pincha, nogiron odamning ishga joylashishi juda qiyin. Ijobiy tajriba ko'pincha odamlarni kiyimlari bilan kutib olishlari va aqllari bilan kutib olishlari haqidagi nazariyani tasdiqlaydi. Sergey sakkiz yildan beri Yettinchi qit'aning yuridik bo'limida ekspeditor bo'lib ishlaydi. Bungacha boshqa tashkilotlarda tajribam bor edi. “Eng muhim talablar odatda ozodalik, aniqlik va xushmuomalalikdir. Qayerda ishlamasam, jamoaga muammosiz qo'shildim. Bir marta supermarketda ishchi bo'lib ishlaganman. U erga reklama ortidan keldim. Albatta, dastlab ular menga shubha bilan qarashdi: yigitning qo'llari qaltirab, boshi chayqalib, yomon gapirdi. Ammo ish boshlaganimda, ular mening bardoshimni ko'rishdi. Ular mening nogironligimni darhol unutishdi”.

“Rossiyada nogironlarni davlat darajasida integratsiyalash dasturlari mavjud emas. Ko'pincha nogiron kishi bolaligidanoq o'ziga nisbatan qandaydir stigma his qiladi va mehnat yoshida u allaqachon o'zini past baholaydi, kimgadir kerak, degan ishonch yo'q, deb ta'kidlaydi kadrlar kompaniyasi bosh direktori Aramis Karimov. Ov." – Menga bir necha imkoniyati cheklangan yoshlar murojaat qilishdi, asosan miya falaj. Ular universitetni tugatdilar, yaxshi mutaxassisliklarga ega bo'lishdi, lekin hech narsa ish bermasligiga amin edilar. Ular nima qilish kerakligini, zavodga borish yoki hech bo'lmaganda biror joyga ishga kirishish kerakmi, deb so'rashdi. Ular o'z mutaxassisligi bo'yicha kasb topishlariga ishonishmadi. Mening vazifam motivatsiya, ular uchun eshik ochiq ekanligiga ishonch hosil qilish edi. Men ularning rezyumelari ustida ishladim va kompaniyalar ularni taklif qila boshladilar”.

“Aytgancha,” deydi Aramis Karimov. - Imkoniyati cheklangan abituriyentlar kamdan-kam hollarda rekruting agentliklariga yordam so‘rab murojaat qilishadi, ammo behuda. Ularga mustaqil ravishda ish topish har doim ham oson emas." Bundan tashqari, ishga yollovchilarning ta'kidlashicha, nogironlar ko'pincha o'zlarini noto'g'ri ko'rsatishadi. Mana Kseniyaning tajribasi: u og'ir darajadagi miya falajiga ega, ammo u o'z rezyumelarida sog'lig'ining o'ziga xos xususiyatlari haqida doimiy ravishda yozadi va bunday ochiqlikni to'g'ri deb hisoblaydi. Natijada, ayol ish topa olmaydi - ish beruvchilar rezyumeni ko'rib chiqish bosqichida uni rad etishadi. "Siz o'zingizning rezyumeingizga bunday ma'lumotlarni kiritishingiz shart emas", deb maslahat beradi mutaxassisimiz. - Ko'pchiligimizda qandaydir kasallik bor, lekin biz bu haqda yozmaymiz. Vazifa sizning kasbiy mahoratingizni ko'rsatishdir. Va sizning vaqtingizni ham, ish beruvchining vaqtini ham tejash uchun kompaniyadan birinchi qo'ng'iroqda nogironligingiz haqida xabar berishingiz kerak. Bu yaxshiroq taktika".

Aramis Karimov o‘ziga murojaat qilgan imkoniyati cheklangan abituriyentlarga ish topishga muvaffaq bo‘ldi. “Ko'pincha kompaniyalar odamning nogironligini bilib, darhol rad etishdi. Taxminan 120 ta kompaniyadan 5 ta ish beruvchi nomzod bilan gaplashishga rozi bo'ldi. Natijada abituriyentlar o‘z mutaxassisligi bo‘yicha, lekin davlat sektorida, ya’ni davlat sektorida ishga joylashdi. Ular xususiy kompaniyalar tomonidan ishga olinmagan. Shu nuqtada men G'arbiy Evropa bilan katta kontrastni ko'rmoqdaman. U erda, masalan, do'konlarda nogironlar aravachasi bo'yicha maslahatchilar juda ko'p. Ular o'zlarini past his qilishmaydi." Mutaxassisning fikricha, nogironligi bo'lgan murojaat etuvchilar uchun mehnat bozoridagi vaziyatni yaxshilash tendentsiyasi yo'q. "Men bu odamlarni yollash va ularga teng imkoniyat berish bo'yicha keng tarqalgan tajribani ko'rmayapman."

Maqsad - bandlik jarayonini osonlashtirish

“2016-yil 1-yanvar holatiga ko‘ra, mehnatga layoqatli yoshdagi nogironlar soni qariyb 3,8 million kishini tashkil etadi, bu umumiy nogironlar sonining qariyb 30 foizini tashkil etadi”, — dedi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi Dislife portaliga. Nogironlarga ish topishda yordam beradigan tashkilotlarning hisob-kitoblariga ko'ra, nogironlarning 70 foizi ochiq mehnat bozorida ish qidirmoqda.

Agentlikning qayd etishicha, yirik korxonalar bunday xodimlar uchun kvotalar ochadi, bandlik xizmatlari esa nogironligi bo‘lgan abituriyentlar uchun mos bo‘sh ish o‘rinlarini topishga harakat qiladi. Davlat, shuningdek, nogironlarning butun Rossiya jamoat tashkilotlarini va bunday odamlarga ish topishga yordam beradigan ijtimoiy yo'naltirilgan notijorat tashkilotlarini qo'llab-quvvatlaydi. Aytgancha, yangilangan qonunchilik hatto nogironlik asosida kamsitishni ham to'g'ridan-to'g'ri taqiqlaydi va agar arizachi aynan shu sababga ko'ra rad etilsa, bu qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

2013-2015-yillarda hududlarda nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish o‘rinlarini jihozlash dasturi amalga oshirildi. Bandlik xizmati nogironlar uchun ish joyini tashkil qildi, ish beruvchi uni jihozladi va agar kerak bo'lsa, davlat ish joyini tashkil qilish va maxsus jihozlarni o'rnatish xarajatlarini qoplaydi. "Ushbu uch yil davomida 44,2 ming ish o'rni yaratildi, federal byudjetdan ushbu maqsadlar uchun deyarli 3,1 milliard rubl ajratildi", dedi Mehnat vazirligi. "2016 yilda ish beruvchi kompaniyalarning infratuzilmani yaratish, nogironni ish joyiga moslashtirish va murabbiylik qilish uchun sarflagan xarajatlari ham qoplanadi".

“Nogironlarning bandlik darajasi 2011-yilga nisbatan 7,5 foizga o‘sdi va 2016-yil 1-yanvar holatiga ko‘ra, bandlik xizmatiga munosib ish topishda yordam so‘rab murojaat qilgan nogironlar sonining 42,4 foizini tashkil etdi”, — deyiladi boshqarma matbuot xizmati xabarida. - dedi xizmat. Bundan tashqari, Mehnat vazirligi nogironning ish qidirish vaqtini qisqartirish tendentsiyasini qayd etadi. Garchi hali ko'p bo'lmasa-da: 2015 yil oxirida ro'yxatga olingan ishsizlikning o'rtacha davomiyligi 5,1 oyni tashkil etdi (va 2014 yil oxirida bu ko'rsatkich 5,2 oyni tashkil etdi), shundan nogironlar orasida - 5,9 oy (bir yil avval - 6,1 oy) . 2016 yilning birinchi choragida nogironligi bo‘lgan shaxslardan munosib ish topishda yordam so‘rab 37,3 mingta rasmiy murojaatlar kelib tushgan bo‘lib, shundan 10,8 ming nafari, ya’ni uchdan bir qismi ish bilan ta’minlangan. “Mavjud muhit” Davlat dasturida nogironlar umumiy sonida band bo‘lgan nogironlarning ulushini 2015-yildagi 28,2 foizdan 2020-yilda 40 foizga oshirish ko‘zda tutilgan”, — deyiladi boshqarma xabarida. Darvoqe, Mehnat vazirligining o‘zi ham nogironlarni ish bilan ta’minlaydi.

Ammo bu muammoni davlatning o'zi hal qila olmaydi. 2011 yildan boshlab Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi nogironlarni ochiq bozorda ish bilan ta'minlaydigan jamoat tashkilotlarini qo'llab-quvvatlashni boshladi. Bunday tuzilmalardan biri - ROOI "Perspektiv". Tashkilot aslida biznes va nogironlar o'rtasida vositachi hisoblanadi. Bunday birlashmalarning vakillari tan olishadiki, ularning yordami pirovardida davlat bandlik xizmatlarining ishidan ko'ra samaraliroqdir.

2008 yildan beri "Perspektiv" ROOI Nogironlar masalalari bo'yicha biznes kengashi ko'magida nogiron yoshlar uchun "Kereraga yo'l" tanlovini o'tkazmoqda. Perspektiva ROOI nogironlarni ish bilan ta'minlash dasturlari rahbarining aytishicha Mixail Novikov, har yili 50-60 ta arizadan 15-20 nafar eng yaxshi nomzod tanlab olinadi. Ularning 70 foizga yaqini ish bilan ta’minlangan, barchasi yaxshi bo‘sh ish o‘rinlarida mehnat qilmoqda. Bir tomondan, bu juda ko'p sonli ishsiz nogironlarning juda kichik namunasidir. Lekin, birinchidan, bu "qanday bo'lishi kerak" ning misolidir. Bunday raqobatbardosh tanlovlar ish beruvchiga (yirik, jiddiy kompaniya) va nogironligi bo'lgan arizachining uchrashishi va o'zlarini bir-biriga taklif qilishi mumkin. Ikkinchidan, hozir, Mixail Novikovning qayd etishicha, bu amaliyot kengayib bormoqda: musobaqa endi nafaqat Moskvada, balki Sankt-Peterburg, Nijniy Novgorod va Voronejda ham o'tkazilmoqda. “Biz uchun ish beruvchilar bu odamlarni yaxshiroq tushuna boshlashi va stereotiplar yo‘qolishi muhim. Maydondagi vaziyatni o'zgartirish muhim".

Agar biz nogironligi bo'lgan abituriyentlar uchun mos mutaxassisliklar haqida gapiradigan bo'lsak, endi Mixail Novikovning kuzatishlariga ko'ra, eng ko'p talab qilinadigan ma'muriy lavozimlar boshqa xodimlardan ajratilgan, masalan, hujjat bo'yicha mutaxassis, IT mutaxassislari (Bauman universiteti). bunday mutaxassislarni, sotuvchilarni mukammal tayyorlaydi (lekin bu maxsus ko'nikmalarni talab qiladi). Sog'liqni saqlash xususiyatlariga kelsak, ko'rish qobiliyati zaif odamlar ish topishda juda muvaffaqiyatli. Eng qiyin nomzod butunlay ko'r nomzoddir. Epileptiklar uchun bo'sh ish o'rinlarini topish qiyin - ko'plab ish beruvchilar ularni, shuningdek, psixonevrologik dispanserlarda ro'yxatga olinganlar uchun ham ishga olishdan qo'rqishadi. Daun sindromi bilan og'rigan odamlarni ishga joylashtirishning alohida holatlari mavjud, ammo ularga ish joyida yordam berish, qo'llab-quvvatlash va ularni jamoaga qo'shish uchun bizga mutaxassislar kerak. “Bu qo'llab-quvvatlovchi bandlik deb ataladi. Chet elda nogironlarga ish topishga yordam beradigan ko'plab dasturlar mavjud, ammo bu ko'pincha kompaniya hisobidan emas, balki davlat yoki xususiy xayriya mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Hozir bizda ham ijtimoiy xizmatlarni davlat tasarrufidan chiqarish jarayoni davom etmoqda va buni nafaqat davlat, balki nodavlat tashkilotlar ham amalga oshirishi mumkin. Umid qilamizki, bu jarayon yanada kengayadi. Nogironligi bo‘lgan shaxslarning ijtimoiy ko‘nikmalarini rivojlantirish va ish beruvchilar uchun yanada jozibador qilish uchun ularni individual qo‘llab-quvvatlash va rag‘batlantirish dasturlarini joriy etish juda muhim”.

Sankt-Peterburgdagi "Rabota-I" tashkiloti ham nogiron kadrlarni ishga olish tajribasiga ega. Uning rahbari Mixail Krivonos Bu nafaqat ijtimoiy texnologiya, balki biznes jarayoni ekanligini ta'kidlaydi: kompaniyalar KSMning bir qismi sifatida ushbu tizimning mavjudligi uchun mablag' ajratadilar. Ushbu kompaniyalarning ba'zilari nogironlarni bo'sh ish o'rinlari uchun ishga oladi, ya'ni ularning motivatsiyasi ham biznes yondashuvi, ham xayriyadir.

Hozirda "Rabota-I" "Tozalash maktabi" o'tkazmoqda: tozalash korxonalari yosh nogironlarga mehnatni o'rgatmoqda. “Bu yigitlar uchun yaxshi ish varianti, ko'pincha ular ma'lumotga ega emaslar va ish topish qiyin. O‘tgan yil davomida biz Sankt-Peterburgda 72 kishini ish bilan ta’minladik”, — deydi Mixail Krivonos.

Aytgancha, ular bu yerda ishga joylashtirishdan ko‘ra kadrlar tanlash bilan shug‘ullanadi. “Boshqacha qilish mumkin emas, siz mehnat bozorida taklifdan, ya’ni bo‘sh ish o‘rinlaridan qochib, talab izlab yura olmaysiz; Aksincha, abituriyentlardan emas, bo‘sh o‘rinlardan raqsga tushish kerak”.

Ish beruvchi va xodim: tarjimadagi qiyinchiliklar

Ish beruvchilarning nogironligi bo'lgan xodimga nisbatan o'z tashvishlari ham bor. Va ba'zida bu faqat stereotiplar yoki qo'rquvlar emas, balki psixologik muammodir. Ba'zi kompaniya vakillari, anonimlik sharti bilan, nogiron shaxs tomonidan o'zlariga nisbatan noxolis munosabatni sezganliklarini tan olishdi. "Agar odamda orttirilgan nogironlik bo'lsa, u ko'pincha ish tajribasiga ega bo'lgan va hech bo'lmaganda ijtimoiylashgan. U jamoada o'zini qanday tutishni biladi va o'zidan intizom talab qilishni biladi. U nima uchun to'lanishini tushunadi. Va agar nogironlik orttirilgan bo'lsa, unda u turli xulq-atvor strategiyalariga ega. Ko'pincha bunday odamlar ularga achinish kerak deb hisoblashadi. Albatta, ko'p narsa tarbiyaga bog'liq. Ammo oxir-oqibat, ba'zida siz ish beruvchi sifatida biz zaif holatda ekanligimizni tushunasiz. Biz bunday xodimga ishona olmaymiz. Ammo kompaniyaga faqat ishlaydigan xodim kerak, - dedi o'z fikrini bildirgan katta biznes tuzilmasining yuqori lavozimli xodimlaridan biri.

Mixail Krivonosning fikricha, qiyinchilik bu ikki dunyo - ish beruvchilar va nogiron abituriyentlar bir-biridan uzoqda joylashgan. “Ish beruvchining nogironligi bo'lgan odamlarning qiyinchiliklarini - nima uchun ularda tajriba etishmasligi yoki qaram pozitsiyasi borligini tushunish imkoniyati yoki majburiyati yo'q. Va nomzodlar, o'z navbatida, ko'pincha harakat qilishdan manfaatdor emas. Ish beruvchilarning bunday xodimlarga nisbatan noto'g'ri qarashlari ba'zida qandaydir asosga ega va oqlanadi, ba'zan esa yo'q. Bu qisman motivatsiyaga tegishli: nogironlar orasida ish beruvchi nuqtai nazaridan ishlashni istamaydigan ko'plab nomzodlar bor. Qonunchilik sohasida ham muammolar mavjud. Ko'pgina kompaniyalar nogiron kishini ishdan bo'shatish mumkin emas deb hisoblashadi, garchi bu to'g'ri bo'lmasa-da, faqat obro'ga oid xarajatlar bo'lishi mumkin; Ya’ni, jaholat ham ko‘pligini ko‘ramiz”.

“Muammo hozir tugʻilayotgan nogiron bolalar va kelajak uchun rejalar tuzish hali imkoni boʻlgan yoshda boʻlgan bolalardan boshlab har tomonlama hal etilishi kerak. Farzandlarini kelajakdagi kattalar hayotiga, ishga, martaba qurishga tayyorlashlari uchun ota-onalari bilan birga ishlang. Shunday bo‘ldiki, davlatimiz hali bu haqda o‘ylamagan”, — ta’kidlaydi Yanina Urusova, "Chegarasiz" NP madaniyat markazi asoschisi va bosh direktori, "BezgranizCuture" hammuassisi va direktori, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi nogiron yoshlarni ijtimoiy qo'shilish bo'yicha ishchi guruh a'zosi. – Imkoniyati cheklanganlar sport, san’at orqali ijtimoiy reabilitatsiya qilindi, sog‘lomlashtirish dasturlari keng... lekin ular kasb-hunar egallashga tayyor emas edilar. "Mehnat" faqat ijtimoiy reabilitatsiya nuqtalaridan biri sifatida qabul qilindi. Shunday qilib, nogironlar sport bilan shug'ullanishi, ijodiy va badiiy to'garaklar bilan muloqot qilishlari kerak, qolganlar ertalabdan sport to'garaklariga emas, balki ishlash uchun uydan chiqib ketishadi. Ota-onalar farzandlari o‘limidan keyin nochor bo‘lib qolishlari, ijtimoiy nafaqaga yoki nogironlar maktab-internatlarida yashashga majbur bo‘lishlari haqida o‘ylashlari kerak. Shunday qilib, ular qaram bo'lib qoladilar. Va davlat ularni sport va art-terapiya orqali reabilitatsiya qilish va ijtimoiylashtirish uchun sarflagan barcha katta mablag'lar behuda bo'ladi. "Hozirda, - deb ta'kidlaydi Yanina Urusova, "bizda "davlat nogironlar uchun mehnat resurslari emas, balki ijtimoiy nafaqa oluvchilar sinfi mavjud bo'lib, sanoat va biznes tuzilmalaridan ularni ish bilan ta'minlashni talab qiladi".

"Nogironlar uchun ish o'rinlarini yaratish" - bu nopoklik, chunki bizda "nogiron" kasbi yo'q. Imkoniyati cheklangan tarjimonlar, IT mutaxassislari, menejerlar, mexaniklar bor. Va ularga ish nogironligiga qarab emas, balki malakasiga qarab berilishi kerak. Ammo malaka va eng muhimi, ishlash va mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati haqida savollar bor.

“Bu erda ikkala tomonning tayyorgarligi muhim. Gap shundaki, barcha nogironlar o'z holatiga moslashgan, ikkinchi darajali imtiyozlarni hisobga oladigan xatti-harakatlar strategiyasini ishlab chiqdilar, deydi psixolog. Natalya Yunina-Pakulova, Psixologik boshqaruv akademiyasi bosh direktori. - Ba'zilar bundan xabardor, boshqalari esa ularning mavjudligidan shubhalanmaydilar. Ish beruvchi bunga tayyor bo'lishi kerak. Har qanday nogironlik kasallikdan boshlangan (JSST tushunganidek), bu davrda odamda "kasallikning ichki rasmi" deb ataladigan narsa, haqiqatga mos kelmasligi mumkin bo'lgan o'zi haqida ma'lum bir tasavvur paydo bo'ladi. Va u faqat tuzatishga qaratilgan psixologik ish orqali o'zgaradi.

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchida himoya vositalari tayyor bo'lishi kerak. U nogiron odam bilan qaerda uchrashish kerakligini va qaerda bo'lmasligini tushunishi kerak. Siz darhol chegaralarni belgilashingiz va ularni gapirishingiz kerak. Hamma narsa ish mas'uliyati bilan belgilanishi kerak. Ammo biz hali kompaniyalar uchun nogiron odamni ishga olishga tayyorgarlik ko'rish kabi bilimlarni olish tizimini ishlab chiqmaganmiz. "Menimcha, davlat ish beruvchilar uchun bunday malaka oshirish kurslarini bepul o'tkazishi kerak", - deydi psixolog. - Boshqaruv jamoasi turli vaziyatlarga tayyor bo'lishi kerak. Bu jiddiy foyda keltiradi: kadrlar almashinuvi kamroq bo‘ladi, nogiron xodimlarning o‘zi esa qulayroq bo‘ladi”.

Ijtimoiy loyiha emas, balki biznes yondashuvi

So'nggi bir necha yil ichida kompaniyalar nogironlarni ishga olish istagini kuchaytirdilar. Qanday qilib biznesning o'zi bu pozitsiyani rag'batlantiradi? Ko'pincha, ayniqsa G'arb kompaniyalarida, qiymat yondashuvi ishlaydi. Bu erda muhim bo'lgan narsa insonning o'zi kasbiy mahoratiga ega bo'lib, turli xil xususiyatlar, shu jumladan sog'liq ikkinchi darajali. Ammo bu holda xodimga munosabat rahm-shafqatsiz yoki biron bir imtiyoz yoki imtiyozlardan mahrum bo'ladi.

Bundan tashqari, bu o'zaro manfaatli jarayon va umuman ijtimoiy loyiha yoki rahm-shafqat emas. Ariza beruvchi uchun bu shaxsiy va professional muvaffaqiyatga erishishdir. Biznes uchun - imtiyozlaringizni olish. Bunday xodim ko'pincha ish beruvchiga ko'proq sodiq, mehnatsevar va ish joyini qadrlaydi. Aytgancha, bu butun jamoaga ta'sir qiladi, chunki bu aslida xodimlar uchun nomoddiy rag'batdir: odamlar hamkasblarining qiyinchiliklarini ko'radilar va hayotdagi ustuvorliklar biroz boshqacha ekanligini anglab, o'z muammolariga boshqacha yondashadilar.

“Biz o‘tgan yili “Karira yo‘li” tanlovida g‘olib chiqqan yigitni oldik, u 2016-yilning yanvar oyida bizga keldi. Qiziqarli tafsilot: Artur tanlovdan keyin bizga kelmadi, o'zi NN orqali rezyumeni yubordi. U moliyaviy tahlilchi va ko'rish qobiliyati buzilgan. Boshqa nogiron xodimlarimiz ham bor, ba’zilari tanlovdan so‘ng, ba’zilari “Istiqbolli” hududiy davlat muassasasi orqali, ba’zilari to‘g‘ridan-to‘g‘ri kelgan”, — deydi. Yuliya Bogdanova, KPMG korporativ ijtimoiy mas'uliyat menejeri. - Bizning holatimizda korporativ qadriyatlarimizdan biri shundaki, biz barcha odamlarni mutlaqo hurmat qilamiz. Nomzodlarni tanlashda biz ularning cheklovlari bor yoki yo'qligiga e'tibor bermaymiz. Asosiysi, u tanlov mezonlariga javob berishi va zarur kompetensiyalarga ega bo‘lishidir”.

Yuliya Bogdanovaning ta'kidlashicha, bunday xodim ko'pincha jamoaning diqqatga sazovor joyiga aylanadi. “Bizga omad kulib boqdi - bu odamlar jamoaga yaxshi moslashgan, ular ajoyib muloqotchilar. Bizda miya yarim palsi bilan og'rigan bir qiz bor, u ham nutqida qiyinchiliklarga duch keladi, uni tushunish qiyin, lekin uning qanday yorqin inson ekanligini, u bilan birga bo'lish qanchalik qulayligini tasavvur qila olmaysiz. Moliya bo'limida buxgalter bo'lib ishlaydi. Jamoada unga nisbatan hech qanday salbiy munosabat yo'q edi. Aynan shu lahzada ular bunday xodimdan boshqalarnikiga o'xshash shartlarda talab qilishadi, bu jamoada rashkning mumkin bo'lgan namoyon bo'lishini yo'q qiladi.

“Biz nogironlar bozorda mutlaqo raqobatbardosh ekaniga guvoh bo‘ldik. Ularning nogironligi shunchaki xususiyatdir. Bu ofis sharoitlari bilan qoplanadi yoki ularning ishiga aralashmaydi. Rostini aytamizki, bizda raqobat muhiti mavjud. Bizda muntazam ravishda xodimlarni baholash tizimi mavjud va har bir kishi undan o'tadi. Bu muqarrar. Sizni boshqalar bilan ham, o'zingiz bilan ham solishtirishadi - qanday qilib engishingiz mumkin. Shunday qilib, achinish elementlari bo'lishi mumkin emas. Shuning uchun, nogironlar tomonidan hech qanday manipulyatsiya yo'q edi: ular nima bilan shug'ullanayotganini bilishardi. Biz boshqa korxonalarga qo'rqmaslikni va o'z kompaniyalarini nogironlar uchun ochishga harakat qilishni tavsiya qilishimiz mumkin, bu ko'p yillar davomida o'zaro manfaatli hamkorlikka aylanishi mumkin.

NRK (Mustaqil ro'yxatga olish kompaniyasi) guruhida hozirda 7 nafar nogiron, jumladan, rivojlanishida nuqsoni bo'lgan uchta odam ishlaydi. “Bu biz uchun xayriya aksiyasi emas. Kompaniya inklyuziya tamoyili asosida ishlaydi, bu ishga qabul qilishda teng imkoniyatlarni bildiradi, ta'kidlaydi Anna Pivovarova, Mustaqil ro'yxatga olish kompaniyasining HR menejeri. - Nogiron va rivojlanishida nuqsoni bo'lgan odamlar, xuddi boshqalar kabi biz uchun nomzodlar va keyinchalik xodimlardir. Ularning o'z ishi bor, ular buni qilishadi va uddalashadi. Asosan, bu hujjatlar bilan muntazam ish, buning uchun ko'proq g'ayratli xodimlarni topish qiyin. Shu bilan birga, alohida ehtiyojli odamlar uchun bu nafaqat ishlash imkoniyati, balki ijtimoiylashuv imkoniyati, afsuski, Rossiya jamiyatida deyarli yo'q.

O'z navbatida Elena Arefieva, DPD kadrlar bo'yicha direktorining aytishicha, uning kompaniyasi HeadHunter-da bo'sh ish o'rinlarini joylashtiradi va ular nogironlarni qabul qilishga tayyor bo'lganlarni belgilaydi. “G‘arbda bu darrov diskriminatsiya sifatida qabul qilinadi, chunki agar nogiron kishi ishlay olsa, u istalgan bo‘sh ish o‘rniga ariza berishi mumkin. Ammo biz hali ham buni ta'kidlashni muhim deb hisoblaymiz, chunki ba'zi nogironlar ishga qabul qilinmaydi deb o'ylab, ma'lum ishlarga murojaat qilishdan qo'rqishadi. 2010 yilda DPDga birinchilardan bo'lib yuridik yordamchi lavozimiga "Kereraga yo'l" tanlovining finalchisi Tatyana kelgan. Aytgancha, Tanya Gumanitar institutning yuridik fakultetini imtiyozli diplom bilan tugatgan. Qiz zo'r mutaxassis bo'lib chiqdi va hozir allaqachon advokat va kelajakda, ehtimol, katta advokat bo'ladi. “Bizga o'z mahoratimizni shakllantirish va rezyumelarimizda o'zimizni muvaffaqiyatli taqdim etishni o'rgatishdi. Men o'zim ish izlayotganimda, bu ikki yilga yaqin davom etdi, men uchun o'zimni o'rgatish, ish beruvchiga sog'lig'imdagi qiyinchiliklarni etkazish muammosi bor edi ", - deb eslaydi DPD xodimi "Kereraga yo'l" tanlovida ishtirok etgan. . "Menda ikkinchi guruh nogironligi bor va ish beruvchilarim darhol xafa bo'lishdi: "Xo'sh, kasallik ta'tillari bo'ladi, biz siz bilan nima qilamiz." Ba'zan ular juda qo'pol gapirishadi. Va men rad etishlar aynan nogironlik tufayli sodir bo'layotganini his qildim, chunki mening rezyumega asoslanib, o'z vakolatlarimga ko'ra, men mos edim, meni suhbatga taklif qilishdi va men kelganimda, munosabat darhol o'zgardi. Musobaqada qatnashganimizda, bizni qo'rqmaslik, o'zimizga ishonishni o'rgatishdi. Ishga borganimda, menga tanlov taklif qilishdi - yoki ofisda yoki uyda ishlashni va men ofisda ishlashni xohlayotganimni aytdim! Chunki uyda siz hamkasblaringizdan uzilib qolgansiz, bu qiyin va, ehtimol, ba'zi nuqtalarda unchalik samarali emas».

Artur 26 yoshda va KPMGda ishlashdan oldin Alfa Bankda risk menejeri sifatida stajyor sifatida tajribaga ega edi. “Mening 1-guruh nogironligim bor, men maxsus dasturlar yordamida kompyuterda ishlayman, umuman hech narsani ko‘rmayapman. Lekin ular meni o‘sha yerda mamnuniyat bilan ishga olishdi. Biroq, oxir-oqibat ular davlat ro'yxatidan o'ta olmadilar. Ular oddiy matnda meni tashlab keta olmasligini aytishdi, chunki bank meni ishga olsa, ba'zi qonunlarni buzadi. Bino va ish joyini nogironning mehnatiga moslashtirishni talab qiluvchi standartlar mavjud”. Arturning fikricha, qonunchilik nogironlarni himoya qilish bilan birga, ularga aralashmasligi kerak. Ish beruvchilarga qo'yiladigan talablar kuchaygan, deb hisoblaydi yigit odamlarning ishga joylashishiga to'sqinlik qiladi, chunki hamma korxonalar ham bu talablarga javob bera olmaydi.

Jamoa har doim ham bunday xodimlarni osongina qabul qilavermaydi. "Masalan, 2008 yilda biz bir yigitni qo'ng'iroqlar markaziga olib bordik", deb eslaydi Elena Arefieva. - U erda aqldan ozgan ma'lumotlar bor. U serebral falajning engil shakliga ega, lekin ular hamma narsani sekinroq o'rganishadi, yosh, chaqqon qizlar va o'g'il bolalar bor. Ehtimol, ular uni masxara qilishni boshlashgan. Va u uch kundan keyin o'qiyotgandek g'oyib bo'ldi. Garchi menejer uni o'qitishga va u bilan ishlashga tayyor edi. Va ikkala tomon ham tayyor bo'lishi kerak degan tushuncha bor edi. Biz ziyofatda “To‘liq rangdagi hayot” ko‘rgazmasini joylashtirishdan, “Chegara bilmas kino” festivaliga chiptalar tarqatishdan boshladik, so‘ngra Paralimpiya o‘yinlari haqidagi fotoko‘rgazmani tashishda qatnashdik va xodimlarimiz ushbu ko‘rgazmaga borishdi. Va keyin ROOI "Perspektiv" biz bilan markaziy apparatning turli bo'limlari xodimlari va rahbarlari uchun trening o'tkazdi. Shundan so'ng odamlarning qo'rquvi yo'qoldi. Ammo bu har ikki tomonda ham mavjud: ular qanday muloqot qilishni bilishmaydi, ular xafa qilishdan qo'rqishadi, juda ko'p stereotiplar mavjud. Asta-sekin odamlarni shu nuqtaga olib keldik. Keyin, nogironlar aravachasida yoki hassa bilan odamlar paydo bo'lganda, hech kim javob bermadi yoki hayron bo'lmadi. Bu soha 50 yildan beri rivojlanib kelayotgan xorijda ham qo‘rquv bor, undan qutulishning iloji yo‘q”. Har qanday kompaniya uchun nogironlarni ishga joylashtirish ham ijtimoiy vazifa, ham mehnat resurslarini samarali jalb qilish va ulardan foydalanish hisoblanadi. Bunday murojaat etuvchilar mehnat bozorida foydalanilmagan manba hisoblanadi. Shu bilan birga, nogiron kishi ko'pincha jiddiy malakaga ega va juda raqobatbardoshdir. Vaziyat o'zgarishiga tayyor, chunki nogironlar o'zlari kabi odamlarni, yaxshi pul topadigan va o'z martabalarini ko'taradigan muvaffaqiyatli odamlarni ko'radilar.

— Imkoniyati cheklangan shaxs ishga kirishni istasa, qanday qonunlarga amal qilishi kerak va bo‘lishi mumkin?

Siz 1993 yilda BMT Bosh Assambleyasi tomonidan qabul qilingan nogironlar uchun imkoniyatlarni tenglashtirish bo'yicha standart qoidalardan foydalanishingiz mumkin. Bu yerda nogironlarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish va kamsitishlarni taqiqlashning umumiy standartlari keltirilgan.

Rossiya 2012-yilda ratifikatsiya qilgan 2006-yil 13-dekabrdagi Inson huquqlari to‘g‘risidagi konventsiyaga ko‘ra, ishtirokchi davlatlar nogironlarning boshqalar bilan teng mehnat qilish, mehnat orqali tirikchilik qilish imkoniyatiga ega bo‘lish huquqini tan oladilar. bozor mehnati va mehnat muhiti nogironlar uchun ochiq bo'lgan sharoitda erkin tanladi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonunida ish beruvchilar belgilangan kvotaga muvofiq ish o'rinlarini yaratish yoki ajratishga majburdirlar. nogironlarni ish bilan ta'minlash. Shuningdek, nogironlarni individual reabilitatsiya qilish dasturiga muvofiq nogironlar uchun mehnat sharoitlarini yaratish va nogironligi bo'lgan shaxsga ishga joylashish imkoniyatlari to'g'risida ma'lumot berish. Bandlikka ko'maklashishning umumiy standartlari va nogironlar uchun ish o'rinlari kvotasiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunida ham ko'rsatilgan.

Agar ish beruvchi belgilangan kvota doirasida nogiron arizachini yollashdan bosh tortsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.42-moddasiga binoan kompaniya mansabdor shaxslariga ikki mingdan uch ming rublgacha ma'muriy jarima solinishi mumkin. .

- Nogironligi bo'lgan abituriyentni qanday to'siqlar kutishi mumkin?

Ish beruvchi nogironligi bo'lgan shaxslarni ish o'rinlari uchun kvotalar to'g'risidagi qonun hujjatlarini ataylab bajarmasligi va bandlik xizmati organlariga bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida ma'lumot berishdan bosh tortishi mumkin.

Turli xil salbiy omillar nogironning mehnat qilish huquqini haqiqiy amalga oshirishini kafolatlay olmaydi.

Belgilangan kvota doirasida ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, ish beruvchidan rad etishni yozma ravishda bayon etishni talab qilish kerak. Bundan tashqari, ishga qabul qilishni rad etish sababi ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'zda tutilmagan hujjatlarni taqdim etish talabi, potentsial xodimga tegishli bo'lgan ba'zi bir hujjatni uzoq kutish, yozma testdan o'tish yoki pullik kurslarga borish talabi shubha uyg'otishi kerak.

Shunday qilib, agar xodimning nogironligi uning mehnat funktsiyasi sifatiga ta'sir qilmasa, unda nogironlik uchun mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin emas.

Ammo ish beruvchi nomzoddan kerakli ma'lumotlarni sinovdan o'tkazish yoki boshqa yo'l bilan olish, shuningdek, tegishli tashkilotlarga so'rov yuborish orqali mustaqil tekshiruvlar o'tkazish orqali o'zini himoya qilishi mumkin.

Ish beruvchi ariza beruvchining ishbilarmonlik fazilatlari va ishga qo'yiladigan talablar o'rtasidagi nomuvofiqlikni aniqlagan taqdirdagina rad etish oqlanishi mumkin. Aytaylik, ma'lum bir sohada maxsus bilim yoki mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun jismoniy qobiliyat etishmasligi.

Agar fuqaroga ishga joylashish rad etilgan bo'lsa va ish beruvchi rad etishning asosli sababini ko'rsatgan holda yozma javob bermasa, siz Mehnat va bandlik federal xizmatining hududiy organiga yozma shikoyat qilishingiz mumkin.

Mehnat huquqlarini himoya qilish uchun Federal Mehnat inspektsiyasiga (FIT) ham murojaat qilishingiz mumkin. Inspeksiyaning eng muhim vazifasi fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilishdan iborat.

Agar ushbu tashkilotlardan olingan javoblar fuqaroni qanoatlantirmasa, u holda ishga qabul qilishni rad etish ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

- TO Nogironligi bo'lgan xodim qanday imtiyozlarga ega?

I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti haftasiga 35 soatdan oshmaydi.

Nogironlarga, shuningdek nogiron bolasi bor xodimlarga tungi vaqtda ishlashga ruxsat berilmaydi.

Nogiron xodimni ish vaqtidan tashqari ishlashga, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishga faqat uning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Va agar uning sog'lig'i bunga imkon bersa (tibbiy xulosaga muvofiq).

Rossiya Federatsiyasi iqtisodiyoti tobora ko'proq bozor xarakteriga ega bo'lib, bu ijtimoiy sohaga ham ta'sir qiladi. Rejali iqtisodiyotning og'ir sharoitida mehnat munosabatlarining o'ziga xos shakllarini rivojlantirish mumkin emas edi. Bozor islohotlari bu holatni tuzatib, bandlikning yangi shakllari va turlarining paydo bo‘lishiga imkon berdi. Buning sharofati bilan bandlik bozori yanada optimallashtirildi. Davlat sektori aholi orasida juda mashhur. Xususiy, garchi u bozorda ma'lum bir o'rinni egallagan bo'lsa-da, u jamoatchilikni bostiradigan darajada emas. Ushbu material bandlik tushunchasi va turlarini tavsiflaydi.

Bandlik tushunchasiga nimalar kiradi?

Ko'pgina ta'riflar "ratsional bandlik" tushunchasini tavsiflaydi. Turlar butunlay boshqacha ta'riflardir. Ammo keng ma'noda, mohiyat boshqa xarakterga ega bo'lgan muayyan faoliyat majmuasida yotadi. Bular tashkilot, moliya va huquq bilan bog'liq faoliyatdir. Ularning barchasi shtat aholisini ish bilan ta'minlashga qaratilgan.

Rossiyada bandlikning barcha turlari faqat qonun bilan ruxsat etilgan faoliyat shakllaridir. Bu shuningdek, individual ta'minot bilan tavsiflangan turlarni ham o'z ichiga oladi. Bu, masalan, xususiy tadbirkorlik yoki fermerlik. Shuningdek, bandlik turlari davlat organlari yoki xususiy tashkilotlarning mavjud litsenziyasi tufayli amalga oshirilishi mumkin bo'lgan faoliyat shakllaridir.

Bandlik tushunchasi nimani anglatadi?

Bandlik - bu inson faoliyati bo'lib, uning maqsadi shaxsiy ehtiyojlarni (asosan moddiy) qondirish, ya'ni daromad olishdir. Ushbu harakatlar hukumat qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, har bir fuqaro mehnat resurslari va ijodiy salohiyatini o'z xohishiga ko'ra tasarruf etish huquqiga ega. Aynan shunday talablarni bajarish oqilona bandlikni tavsiflash uchun zarurdir. Mehnat turlari, ularning xususiyatlaridan qat'i nazar, hech qanday majburlov choralarini nazarda tutmaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mehnat qilish huquqini amalga oshirish faqat shaxsning o'zi tomonidan boshlanishi va u tomonidan erkin shaklda amalga oshirilishi kerakligi ta'kidlangan.

Aholining band bo'lgan qatlamlari

Bandlik va bandlik tushunchasi (ularning turlari) bunday munosabatlarning sub'ektlari bo'lgan shaxslar doirasini tavsiflamasdan turib to'liq bo'lishi mumkin emas. Mehnat munosabatlarining sub'ektlari ish so'rab murojaat qilgan fuqarolar, shuningdek ish beruvchilardir.

Bandlikning barcha turlari har qanday sub'ektga nisbatan maqsadli harakatlardir. Ish beruvchi - bu Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lgan, mehnat munosabatlarini o'rnatish to'g'risida shartnoma tuzish tufayli ishlaydigan shaxs. Bunday shaxslarning ro'yxati juda keng va quyidagi toifalarni o'z ichiga oladi:

1. Pullik asosga ega bo'lgan muayyan harakatlar to'plamini bajaradigan odamlar. Xodimga to'liq yoki qisqa ish kunining bir qismi sifatida bajargan ish uchun haq to'lanadi. Bunga doimiy xizmat va vaqtinchalik, mavsumiy ish turlari kiradi.
2. Xususiy tadbirkor maqomiga ega bo'lgan va tijorat faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar.
3. Asosiy daromad manbai etkazib berish shartnomalarini tuzishga muvofiq tovarlarni sotishdan iborat yordamchi ishchilar.
4. Fuqarolik-huquqiy asosga ega bo'lgan shartnomalar tuzgan shaxslar. Ular ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish bo'yicha tuzilgan. Bitim taraflari yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lishi mumkin.
5. Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan lavozim yoki topshiriqni olgan odamlar.
6. Huquqni muhofaza qilish organlariga, masalan, yong'in xizmati, ichki ishlar organlari va jinoiy hokimiyat organlariga jalb qilingan shaxslar.
7. Harbiy yoki muqobil fuqarolik xizmatidagi odamlar.
8. Umumta'lim muassasalari, boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalari talabalari va talabalari.
9. Muayyan sabablarga ko'ra odatdagi mehnat faoliyatini amalga oshira olmaydigan shaxslar. Bunday omillar orasida mehnatga layoqatsizlik, malaka oshirish kurslarini tamomlaganlik, ta’til, kasallik ta’tillari, qayta tayyorlash, muassasa faoliyatini vaqtincha to‘xtatib turish, qurolli kuchlar safida xizmat qilishga tayyorlash va boshqalar kiradi.
10. Tashkilotlarning ta'sischilari bo'lgan shaxslar. Diniy, jamoat va xayriya tashkilotlari bundan mustasno, chunki bunday yaratilgan tuzilmalarga nisbatan mulkiy huquqlar mavjud emas.

Ishga qabul qilish qanday amalga oshiriladi?

Rossiyada bandlikning barcha turlari umumiy mohiyatga ega, bu oxir-oqibat ish topishga olib kelishi kerak bo'lgan ketma-ket qadamlar tartibi. Tor ma’noda bu ta’rif davlat organlarining o‘z fuqarolariga bo‘sh ish o‘rinlari bilan ta’minlash shaklida yordam berishini anglatadi. Bu nafaqat tegishli ish topishda yordam berish, balki qayta tayyorlash, qayta tayyorlash va o'tkazishni ham o'z ichiga oladi. Ya'ni, bular insonning erkin mehnat qilish huquqini amalga oshirishga qaratilgan harakatlardir. Biroq, shu bilan birga, qonun shaxsga yakka tartibda ish topish bo'yicha harakatlarni amalga oshirishni taqiqlamaydi. Bundan kelib chiqadiki, amalga oshirish usuli kabi tasniflash mezoniga ko'ra ish uchun bandlik turlari quyidagilardan iborat:

• mustaqil;
• davlat organlari orqali.

Bu jarayon ijtimoiy va ijtimoiy hayotda muhim rol o'ynaydi, chunki u insonning ishga joylashish huquqini amalga oshirishga yordam beradi. Ish beruvchilar tomonidan bu malakali ishchilarni yoki kerakli kuchni tanlash nuqtai nazaridan ortiqcha. Bandlikning yana bir afzalligi - bu yaxshi samaradorlik omilidir, ya'ni odam bo'sh ish o'rinlarini izlash uchun vaqtni behuda sarf qilmasdan, o'z ish vaqtidan unumli foydalanadi.

Bu jarayon davlat idoralari yordamida qanday amalga oshirilmoqda?

Bu jarayon maxsus organlar yordamida amalga oshirilishi mumkin. Bularga asosan bandlik xizmatlari kabi muassasalar kiradi. Ushbu harakatni amalga oshirishning bu usuli maxsus deb ataladi. Uning o'ziga xos xususiyati shundaki, mustaqil variantdan farqli o'laroq, u faqat rasmiy bandlik turlarini tavsiflaydi.

Garchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, mehnat bepul deb hisoblansa-da, qat'iy choralar ushbu jarayonning davlat ta'siri yordamida amalga oshirilishini tavsiflashi mumkin. Masalan, bu uyushgan tarzda amalga oshiriladigan ishga qabul qilishni va odamlarni ob'ektlarga yo'naltirishni o'z ichiga olishi mumkin. Bu rejali iqtisodiyotning faol rivojlanishi davrida ko'proq mashhur bo'lgan va bu davrda deyarli yo'q. Bu ushbu sohani yanada oqilona qilish va ular juda etishmayotgan hududlarni kadrlar bilan ta'minlash uchun ishlatilgan.

Shuningdek, maxsus ishga joylashtirish deganda kasb-hunar ta’limi muassasalarini tamomlagan o‘quvchilarni ishga joylashtirish tushuniladi. Bu korxona va muassasalar bilan yosh xodimlarni ishga olishni nazarda tutuvchi tegishli turdagi shartnomalar tuzish orqali amalga oshiriladi.

Bu jarayonni davlat organlari ko‘magida amalga oshirishning yana bir afzalligi shundaki, ular ish o‘rinlarini kvotalash huquqiga ega. Bu aholining alohida qatlamlariga ish topish imkonini beradi.

Fuqarolarning qaysi toifalari imtiyozli ishga joylashish huquqiga ega?

Aholining ayrim qatlamlari mehnat qilish huquqini amalga oshirishda yordam ko'rsatish shaklida ijtimoiy himoyalanish huquqiga ega. Bunday odamlarning ro'yxati quyidagi toifalarni o'z ichiga oladi:

• nogironligi bo'lganlar;
• qamoqda o'tirganlar;
• o'n sakkiz yoshga to'lmaganlar;
• pensiyaga chiqishdan oldin ikki yil ishlash muddati qolganlar;
• migrantlar va qochqinlar;
• yolg'iz onalar va ko'p bolali onalar;
• nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalar;
• birinchi marta ish qidirayotganlar;
• ixtisoslashtirilgan ta’lim muassasalarini tamomlaganlar.

Nogironlarni ishga joylashtirish jarayoni qanday amalga oshirilmoqda?

Ijtimoiy sohada nogironlarni ish bilan ta'minlash turlari juda muhimdir, chunki bu odamlar band bo'lganlarning alohida toifasini tashkil qiladi. Kvotalar nogironligi bo'lgan shaxslarga ishlash imkonini beradigan bo'sh ish o'rinlariga qo'llaniladi. Bu shaxslar jamiyatda yuz foiz faol bo'la olmaydi. Aynan mehnat izlash nogironlarning jamiyatdagi o‘z o‘rnini tiklashi, ma’naviy jihatdan tiklanishi va jamiyatning to‘la huquqli a’zosi bo‘lishiga yordam beradi. Ushbu jarayon tufayli inson yana o'zini kerakli va muhim his qilishi va boshqalarga foyda keltirayotganini his qilishi mumkin.

Kvota - bu barcha xususiy tadbirkorlar uchun qo'llaniladigan rasman belgilangan talab. Tadbirkorlar nogironlar uchun bo'sh ish o'rinlarining ma'lum bir qismini ajratishlari kerak. Biroq, Rossiyada qonun bilan belgilangan foiz juda past.

Voyaga etmaganlar uchun bu jarayon qanday amalga oshiriladi?

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash turlari mehnat bozorida o'z o'rnini egallaydi. Ushbu jarayon fuqarolarning ushbu toifasiga nisbatan muayyan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Dunyoning aksariyat mamlakatlarida o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga joylashish imkoniyati qonun bilan alohida tartibga solinadi.

Rossiya qoidalariga ko'ra, ish beruvchilar bilan shartnoma tuzish imkoniyati o'n olti yoshga to'lganda paydo bo'ladi. Ammo o'rta maktab ma'lumotiga ega bo'lgan yoki individual dastur bo'yicha o'qiyotgan o'n besh yoshli o'smirlar bundan mustasno. Ular sog'likka salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan, rivojlanish va faoliyatga to'sqinlik qilmaydigan oddiy ishlarni bajarishga ruxsat etiladi. Yoshroq toifadagilar mehnat jarayoniga faqat yarim kunlik ish sifatida jalb etilishi mumkin. Ish o'smirga o'qishni davom ettirishga imkon berishi kerak. Ammo bu yosh toifasiga faqat ota-onalar yoki vasiylarning roziligi bilan ruxsat beriladi.

Ya'ni, balog'at yoshiga etmagan shaxslar har qanday ish turiga jalb qilinishi mumkin, qimor o'yinlariga oid muassasalar va tungi klublar bundan mustasno. Ularga sigaretalar, spirtli ichimliklar va psixotrop moddalar bilan muomala qilish taqiqlanadi. Ular sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar bilan shug'ullanmasliklari kerak. Ya'ni, og'ir narsalarni va yuklarni o'tkazish ma'lum bir og'irlik bilan cheklangan.

Voyaga etmaganlar ishtirokidagi barcha turdagi mehnatga tibbiy komissiya hamrohlik qiladi va u o'z xulosasini berishi kerak.

O'smirlarni bayram va tungi vaqtda ishga olish mumkin emas. Ushbu toifa uchun normadan tashqari ishlash ham taqiqlangan. Ularni xizmat safariga jo'natish mumkin emas.

Bunday xodimlar uchun qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. O'n olti yoshga to'lmagan shaxslar uchun bu raqam yigirma to'rt soatni tashkil qiladi. O'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun bu vaqt haftasiga o'ttiz besh soat.

Kichik ishchilar qo'shimcha kafolatlarga ega. Ya'ni, ish beruvchi o'z ixtiyori bilan o'smirni ishdan bo'shata olmaydi. Buni faqat davlat mehnat inspektsiyasi yordamida amalga oshirish mumkin.

Voyaga etmaganni ishga qabul qilgan ish beruvchi yillik ta'til berishga majbur ekanligini tushunishi kerak. Bu kamida bir oy bo'lishi kerak. Va u moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega.

O'smirlar uchun bajarilgan ish uchun haq to'lash ishlagan soatlari asosida hisoblanadi.

Ushbu jarayon mehnat daftarchasisiz qanday amalga oshiriladi?

Mehnat daftarchasisiz bandlik turlari Rossiya Federatsiyasida juda real variant hisoblanadi. Bu variant qonun doirasida. Biroq, mehnat daftarchasi - bu shaxsning ish jarayonida ishtirok etganligini tasdiqlovchi hujjat. Unda bunday faoliyatni keyingi amalga oshirish uchun zarur bo'lgan shaxs haqida to'liq ma'lumotlar mavjud. Ya'ni, bu ma'lumot, olingan mutaxassislik, ish sanasi va tashkilot nomi to'g'risidagi ma'lumotlar. Hujjatda lavozim va ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan.

Mehnat daftarchasi ishga joylashish faktini tasdiqlaydi. Ammo bu hujjatni taqdim etishning hojati yo'q bo'lganda juda mumkin bo'lgan variantlar mavjud. Bu juda mumkin, lekin ayni paytda fuqarolik shartnomasi bo'lgan boshqa hujjatning bajarilishini talab qiladi. Ikkinchi yo'l - yarim kunlik ishlash. Ya'ni, bitta asosiy ish mehnat daftarchasiga muvofiq, ikkinchisi esa - maxsus shartnomaga muvofiq beriladi.

Ushbu hujjatga ega bo'lmagan qurilma uchun oxirgi variant - yollangan ishning barcha turlari. Ya'ni, bu jismoniy shaxs bilan kelishuv asosida taqdim etilgan mehnat. Agar bu qonuniy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, unda ish beruvchi va xodim o'rtasida shartnoma tuzilishi kerak. Shu bilan birga, xizmat ko'rsatish uchun to'lovni amalga oshiruvchi shaxs Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kabi tashkilotlarga ham badal to'lashi kerak.

Ammo ko'pincha mehnat daftarchasiga yozuv kiritmagan muassasalar qonundan yashirishga harakat qilishadi. Bu, asosan, mavjud moliyaviy ahvolni yashirish, ya'ni badallarni to'lamaslik bilan bog'liq.

Bunday sharoitda ishlashga rozi bo'lganlar ko'pincha ta'tilning etishmasligi, kasallik ta'tillari va tug'ruq to'lovlari kabi muammolarga duch kelishadi. Va bunday ishning barqarorligiga yuz foiz ishonch hosil qila olmaysiz.

Muhim jihat shundaki, mehnat daftarchasida qayd etish o'rniga tuzilgan shartnoma mehnat xarakteriga ega emas, balki fuqarolik xarakteriga ega. Unda tomonlar buyurtmachi va pudratchi hisoblanadi. Bunday shartnomalarning bir nechta turlari mavjud:

• mualliflik;
• agent;
• shartnoma ishi uchun.

Yuqoridagi barcha turlar umumiy xususiyatlarga ega. Masalan, ular ikki nusxada bo'lishi kerak, tomonlarning tafsilotlarini, tugatish muddatlarini va ish haqi miqdorini ko'rsatishi kerak.

Ishning qanday turlari mavjud?

Rossiya Federatsiyasida bandlik turlari to'rtta asosiy toifa bilan ifodalanadi. Eng keng tarqalgan ish doimiy asosga ega bo'lgan ishdir. Aynan u barqaror daromad keltiradi. Bu ma'lum ijtimoiy kafolatlarni ta'minlaganligi sababli afzallik beriladi. Inson ham ijtimoiy, ham huquqiy jihatdan himoyalangan. Ishni yo'qotish yoki ishsizlik holatida bunday shaxs nafaqa olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Ish haqining ma'lum foizi Pensiya jamg'armasiga tushadi, u keksalikda moddiy yordam beradi. Ushbu turdagi bandlikning yana bir afzalligi - kredit olish imkoniyati.

Ikkinchi tur - yarim kunlik ish. Ko'pincha bu kichik daromad keltiradigan yarim kunlik ishdir. Bunday ish talabalar orasida keng tarqalgan.

Uchinchi tur - shartnoma bo'yicha ishlash. Unda ko'rsatilgan miqdor belgilangan va undan chegirmalar amalga oshirilmaydi. Bunday holda, soliqlar mustaqil ravishda to'lanishi kerak.

Ish turlari moliyaviy kompensatsiyani ta'minlamaydi. Bunga ko'ngillilikni misol qilib keltirish mumkin. Hech qanday moliyaviy foyda keltirmasa-da, uning afzalligi foydali ko'nikmalar va aloqalarni egallashdir.

Hozirgi vaqtda bandlikning yana bir nechta turlarini ajratib ko'rsatish mumkin. Bularga freelancing va Internet orqali masofadan ishlash kiradi. Ko'pgina sohalardagi mutaxassislar butun dunyo bo'ylab ish beruvchilarga o'z xizmatlarini taqdim etishlari mumkin.

Universitetni tugatgandan keyin nima qilish kerak? Aslida, bu savolga javob berish juda qiyin bo'lishi mumkin. Axir, hatto ko'plab o'qituvchilar ham talabalarga ularni oldinda nima kutayotganiga aniq javob bera olmaydi. Shunga qaramay, ba'zilar uchun bu sohada martaba qurish juda qiziqarli va hatto muvaffaqiyatli. Afsuski, bu erda bir nechta turli xil variantlar mavjud. Bu shunday shafqatsiz mutaxassislik "Ijtimoiy ish". Universitetni tugatgandan keyin nima qilish kerak? Keling, buni imkon qadar tezroq aniqlashga harakat qilaylik. Axir, taklif qilinadigan bo'sh ish o'rinlari unchalik ko'p emas, garchi lavozimlardagi lavozimlar, qoida tariqasida, doimo bo'sh.

Ijtimoiy ishchi

Albatta, tavsiya etilishi mumkin bo'lgan birinchi o'rin bu vakansiya Rossiyada ayniqsa mashhur emasligi, garchi u jamiyat uchun muhim rol o'ynaydi.

Siz Ijtimoiy ish bo'yicha diplomingizni tugatdingiz. Kim bilan ishlash kerak? Yuqorida aytib o'tilganidek - ijtimoiy ishchi. Bu yerda nima qilish kerak? Siz muhtoj odamlarga yordam berishingiz, shuningdek, ularni aniqlashingiz va ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak bo'ladi. Boshqacha qilib aytganda, aholining ijtimoiy rivojlanishini “nazorat qilish” davlat xizmatida bo'lish.

Ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis eng istiqbolli lavozimdan uzoqdir. Amaliyot shuni ko'rsatdi. Axir, siz xo'jayin bo'la olmaysiz - buning uchun sizda aloqalar bo'lishi kerak. Ammo har kim "oddiy" xodimga aylanishi mumkin. Faqat mas'uliyat va hissiy stressni hisobga olgan holda ish haqi darajasi juda va juda kichik.

Siyosat

Ish siyosatni ham o'z ichiga olishi mumkin. Gap shundaki, ushbu mutaxassislikning ko'plab bitiruvchilari shaxsiy o'sish uchun katta istiqbolga ega. Va bu, boshqa hech narsa kabi, ularga siyosatda muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi.

Amalda, rostini aytsam, bu holat juda kam uchraydi. Axir, mutaxassislikning standart tavsifida siyosiy faoliyat haqida hech qanday eslatma yo'q. Qoidaga ko'ra, bitiruvchilarga ular faqat biron bir korxonada oddiy ijtimoiy ishchi sifatida ishga kirishlari va deyarli butun umri davomida ishlashlari mumkinligi aytiladi.

Shunday qilib, "Ijtimoiy ish" o'lim hukmi deb o'ylamang. Siz osongina muvaffaqiyatli siyosatchi bo'lishingiz mumkin. Faqat buning uchun siz katta kuch sarflashingiz kerak bo'ladi. Ammo natija sizni har tomonlama xursand qiladi.

O'qituvchi

Ijtimoiy o'qituvchi sifatida bunday vakansiya bugungi kunda juda keng tarqalgan. Rostini aytsam, bu pozitsiya ko'pincha bolalar bog'chalarida topiladi. "Ijtimoiy ish" ixtisosligining bitiruvchilari ko'pincha u erda o'qituvchi bo'lishadi. Nima uchun bu sodir bo'ladi?

Gap shundaki, bunday xodimlar, qoida tariqasida, bolalar va ularning ota-onalaridagi ijtimoiy muammolarni tezda aniqlaydilar. Va agar kerak bo'lsa, ular disfunktsiyali oila sifatida ro'yxatga olinadi. Bu o'z navbatida muammolarni bartaraf etishga va atmosferani yaxshilashga yordam beradi. Va, albatta, bu bolaga foydali ta'sir ko'rsatadi.

Ammo bolalar bilan ijtimoiy ish bitiruvchilar va yosh xodimlar orasida ayniqsa mashhur emas. Gap shundaki, bu erda siz yuqori maosh ololmaysiz. Va martaba o'sishi bilan ishlar juda qiyin. Shunday qilib, faqat ushbu kasb uchun "joni bor" odamlar (ijtimoiy) o'qituvchi sifatida ishlashga qodir.

Hamshira

Siz Ijtimoiy ish bo'yicha diplomingizni tugatdingiz. O'qishni tugatgandan keyin nima qilish kerak? Masalan, bunday bitiruvchilar nogironlarga kasbiy tarbiyachi sifatida ishlash imkoniyatiga ega. Istiqbol eng yorqin emas, lekin bu vakansiya deyarli har doim bo'sh.

Biroq, hamma ham hamshira bo'lib ishlashga rozi bo'lmaydi. Ayniqsa, shuni o'ylab ko'rsangiz, yana kam maosh olasiz, lekin ish kunida bor kuchingizni berishga to'g'ri keladi. Ko'pincha g'amxo'rlik qiluvchilar hafta oxirigacha siqilgan limonga o'xshaydi.

Shu sababli, yosh bitiruvchilar bu vakansiyaga unchalik qiziqmaydilar. Ularni “yotoqxona o‘qituvchisi” bo‘sh ish o‘rni ko‘proq qiziqtiradi. Faqat amalda bunday lavozimlarga katta hayotiy tajribaga ega odamlar qabul qilinadi. Odatda, bu bo'sh o'rinni faqat 50 yoshdan oshgan ayollar egallaydi. Shunday qilib, yosh bitiruvchilarning bu vakansiyani olish imkoniyati juda kam.

Psixolog

Bitiruvchilar uchun mavjud bo'lgan yana bir lavozim - sotsiolog-psixolog. Ammo bu erda ishlar avvalgi bo'sh ish o'rinlariga qaraganda biroz yaxshiroq. Gap shundaki, siz davlat muassasasida ham, xususiy muassasada ham sotsiolog-psixolog sifatida ishlashingiz mumkin. Birinchi holda, siz davlat xizmatida bo'lasiz, ammo maoshingiz kam bo'ladi. Va juda ko'p ish bor.

Ikkinchi holda, siz davlat xizmatida hech qanday tajribaga ega bo'lmaysiz, ammo ish haqi darajasi bir necha baravar yuqori bo'ladi. Bundan tashqari, mijozlar ham ikki joyda farq qiladi. Birinchi holda, siz kam ta'minlangan oilalar bilan ishlashingiz kerak bo'ladi, ikkinchidan, siz elita mijozlarga xizmat qilishingiz kerak bo'ladi.

Albatta, har kim o'zi uchun eng yaxshisini tanlaydi. Sotsiolog-psixolog ko'pincha davlat emas, balki shaxsiy ish sifatida tanlanishi amalda isbotlangan. Va bu tushunarli - yosh xodimlar uchun martaba o'sishi, shuningdek, davlat idoralarida qoniqarli bo'lmagan ish haqi darajasi juda muhimdir.

Dori

Diplomingizda mutaxassislik sifatida "Ijtimoiy ish" deb yozilgan. Kim bilan ishlash kerak? Misol uchun, barcha sanab o'tilgan bo'sh ish o'rinlari bilan bir qatorda, siz tibbiyot muassasalarida ham ishlashingiz mumkin. Va bu erda voqealarni rivojlantirish uchun bir nechta variant mavjud. Qaysilari? Keling, buni aniqlaylik.

Masalan, hozirgi mutaxassisligimiz bitiruvchilari ijtimoiy tibbiyot xodimi sifatida ishlashlari mumkin. Ushbu vakansiya kasal odamlarni qo'llab-quvvatlash va yordam berishni o'z ichiga oladi. Masalan, alkogol va giyohvandlar, shuningdek, turli toifadagi nogironlar bilan ishlash. Bu universitetning yosh va istiqbolli bitiruvchilari uchun ishlash uchun eng yaxshi joydan uzoqdir.

Siz tibbiyot muassasasida psixolog sifatida ham ishlashingiz mumkin. Bu yaxshiroq joy. Odatda, aynan shu lavozimga tibbiyot sohasida ishlash muhim bo'lgan, lekin ayni paytda sotsiologiya bo'yicha diplomga ega bo'lgan xodimlar yollanadi.

Xulosa

Bugun biz “Ijtimoiy ish” qaysi mutaxassislik ekanligini, kimga ishlash kerakligini, shuningdek, bitiruvchilar ko'pincha qaysi joylarni tanlashini aniqladik. Rostini aytsam, amalda bu sohada diplom bilan ishlaydiganlar kam ekan.

Ko'pincha u yoki bu joyda ishlash uchun kamida oliy ma'lumotga ega bo'lish kifoya. Masalan, sotsiologlar ko'pincha menejerlar, ofitsiantlar va kassirlar sifatida topiladi. Ya'ni, bu diplom bilan xohlagan joyingizga ishga joylashishingiz mumkin. Ammo ko'p hollarda, faqat oddiy xodim.