Ishdan bo'shatish vaqtida xodimni ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatish vaqtida ishdan bo'shatish
Savol
Korxona iqtisodiy sabablarga ko'ra ishlamay qolgan deb e'lon qilingan. Shunga qaramay, xodimlar vaqti-vaqti bilan ish beruvchi tomonidan o'z mehnat funktsiyalarini bajarish uchun chaqiriladi. Xodimning ish joyida bo'lishi shart bo'lmagan dam olish vaqti turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida belgilangan. Shu bilan birga, ular orasida to'xtash vaqti ko'rsatilmagan, shuning uchun ishlamay qolgan xodimni ish beruvchining iltimosiga binoan ishga kelmasa, ishdan bo'shatish mumkinmi?
Javob
Mumkin emas.
Sizning buyrug'ingiz bilan xodimlarning ishlamay qolganda korxonada bo'lishlari shart emasligi aniqlandi.
Shu sababli, ish vaqtida to'rt soatdan ortiq yoki butun smenada uzrli sababsiz ish joyida bo'lmagan xodim ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin (,)
Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Kadrlar tizimi" materiallarida keltirilgan. .
“Amaliyotdan savol: Ishchi tanaffus vaqtida ish joyida bo'lishi kerakmi?
Ha, kerak.
Qonunda xodimning ish vaqtida to'xtab qolgan taqdirda ish joyida bo'lish majburiyatidan ozod qilinishi shart emas. Yuqoridagilar to'xtab qolish kimning aybi bilan sodir bo'lishidan qat'i nazar, to'g'ri. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi.
Xodimning ish joyida bo'lishi shart bo'lmagan dam olish vaqtining turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Biroq, ular orasida to'xtash vaqti ko'rsatilmagan.
Shunday qilib, to'xtash vaqti dam olish vaqti emas, balki xodim ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan ish vaqtidir.
Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi sudlar tomonidan tasdiqlangan, masalan, ta'riflarga qarang.
Shu bilan birga, to'xtash vaqti qonun bilan cheklanmaydi va aslida ishni to'xtatib turish bir necha soatdan bir necha oygacha davom etishi mumkin. Uzoq vaqt davomida ishlamay qolgan taqdirda, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimlarni ishga borish majburiyatidan ozod qilishi mumkin. Bunday qaror istalgan shaklda buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak.*.
Shu bilan birga, ushbu imtiyoz ish beruvchini mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlamay qolgan vaqt uchun to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi ().
Amaliyotdan savol: Ish beruvchi sabab bo'lgan to'xtab qolish vaqtida biror kishini ishdan bo'shatish mumkinmi? Ish beruvchi xodimlarni ish joyida bo'lishini talab qildi
Ha mumkin.
To'xtash vaqti yuzaga kelganda, ish beruvchi xodimlarning ish joyida bo'lish zarurligini mustaqil ravishda aniqlash huquqiga ega. Agar ish beruvchi ish vaqtida ish joyida bo'lishini talab qilgan bo'lsa, ushbu talabni buzish mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi mumkin ().
Muammo
Menejerim ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishim bilan tahdid qilib, kompaniyani tark etishimni xohlaydi. bu vaziyatda nima qilishim kerak? rasmiy ro'yxatdan o'tgan, men 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onaman (chaqaloq 11 oylik), men taxminan 9 oy ishlagan holda, tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol tug'ruq ta'tilidan qaytdim. Men butun ish davrida hissiy bosimga duchor bo'ldim, keyin menejer bunga dosh bera olmadi va mening ketishim haqida avval tahdid bilan, keyin tomonlarning kelishuvi bilan (shartlar menga mos kelmadi) men bilan muzokara qilishga qaror qildi. ular meni 2 hafta ichida bo'sh vaqtga jo'natishlarini e'lon qilishdi. Shuningdek, ma'lumki, 01.07 dan (atigi 2 hafta ichida) bo'limni qayta qurish amalga oshiriladi, uning doirasida mening butun bo'lim mening qo'limdan olinadi (men boshliqman) va bo'sh vaqtga jo'natiladi. , nominal sifatida o'z lavozimim va ish tavsifimni saqlab qoldim, lekin ish paytida mening joylashgan manzilimni o'zgartirgan holda, menga bu qandaydir "garaj" bo'lishini aytishdi. Kompaniya obro'li - u Rossiyadagi TOP 100 ta kompaniya qatoriga kiradi.
1. Qanday qilib oddiy ro'yxatdan o'tishim mumkin?
2. Qancha vaqt oldin ogohlantirilaman?
3. To‘xtab qolgan vaqtim ustidan shikoyat qila olamanmi?
4. Nima bilan ishlash kerak?
5. Qayta qurish men uchun qonuniymi?
6. Qayta tuzilish va ishlamay qolish men uchun bir vaqtning o'zida qonuniymi? Yoki bosqichma-bosqich bo'lishi kerakmi?
Yechim
Salom!
Xo'sh, ishlamay qolish tahdid emas, balki ish beruvchi duch kelishi mumkin bo'lgan haqiqatdir. Agar ishlamay qolish sabablari bo'lsa, ish beruvchi ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida kafolatlangan to'lovga ko'ra - To'xtash vaqti ushbu Kodeksda) ish beruvchining aybi bilan xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Umuman olganda, siz oddiyni qanday o'rnatish haqida batafsil maqolani ko'rishingiz mumkin, u erda hamma narsa bosqichma-bosqich tasvirlangan. Biroq, ishlamay qolish uchun sabablar ko'rsatilishi kerak. To'xtash vaqti haqida oldindan xabardor qilish uchun aniq muddatlar yo'q;
Aslida, agar ish beruvchi qonun doirasida harakat qilsa, siz hech narsani o'zgartira olmaysiz.
Biroq, men sizning ishlamay qolishingiz ham mehnat shartnomasining ayrim shartlarini o'zgartirish belgilariga ega ekanligini ko'raman, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Siz ish joyingiz (ish joyingiz) manzili o'zgartirilishini yozasiz.
Ammo TD ning muayyan shartlari faqat qonunga muvofiq amalga oshirilgan taqdirda o'zgartirilishi mumkin;
1. Birinchi variant:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, tomonlarning kelishuvi bo'yicha, siz yangi sharoitlarda ishlashga rozilik berish uchun ariza yozganingizda, keyin TD Qo'shimcha Shartnoma imzolanadi va TDning ayrim shartlarini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi.
2. Ikkinchi variant:
Bu mehnat shartnomasining ayrim shartlarini o'zgartirish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.
Ammo buning sabablari bo'lishi kerak, bu ish beruvchi xodimga imzoga qarshi beriladigan xabarnomada va yangi shartlar paydo bo'lishidan kamida ikki oy oldin ko'rsatadi.
Va bu holda, xodim bunday o'tkazishga va TDning muayyan shartlarini o'zgartirishga rozi bo'ladi yoki rozi bo'lmaydi. Ish beruvchi, agar xodim rozi bo'lmasa, unga boshqa ish taklif qilishi shart - ham bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish.
Va bularning barchasi xodimni ishdan bo'shatish bilan yakunlanishi mumkin:
Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi birinchi qismning 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. 77-modda ushbu Kodeksning.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Federatsiya.
Ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qiling, shunda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 yoki 74-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasining ayrim shartlarini o'zgartirishi mumkin.
Umuman olganda, bu oddiy, agar bunga sabablar bo'lsa, qonuniydir, agar u ham qonuniy tarzda rasmiylashtirilgan bo'lsa.
Ammo, agar ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi TD ning ayrim shartlarini o'zgartirsa, u holda buni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq amalga oshirishni talab qiling - sabablarini kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qiling. ikki oy oldin.
Shuni yodda tutingki, bu holda, agar siz ikki oy ichida TDning yangi shartlariga rozi bo'lmasangiz, siz ishdan bo'shatilasiz, bu ish beruvchining tashabbusi emas va siz faqat ishdan bo'shatish to'loviga ishonishingiz mumkin; ikki haftalik o'rtacha daromad miqdori. Ya'ni, siz 77-moddaning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilasiz va bu sizning 3 yoshgacha bo'lgan bolangiz bo'lishiga qaramay, qonuniy bo'ladi.
Bilasizmi sizga nima maslahat beraman 3 yoshga to'lmagan bolangiz bor, o'tiring axir, agar ish beruvchining aybi bo'lsa, o'rtacha maoshingizning uchdan ikki qismini to'lashingiz kerak, keyin esa ota-onalik ta'tiliga chiqishingiz kerak. bir yarim yilgacha yoki hatto 3 yilgacha, keyin esa boshqaruv va tashkilotdagi vaziyat o'zgarishi mumkin.
Shuningdek, ushbu maqolalar sizning vaziyatingizda sizga foydali bo'ladi:
http://taktaktak. org/blog/posts/2014/09/12819/Kim xizmat safari va qo'shimcha ishdan bosh tortishi mumkin? Mehnat huquqi
Men sizning nechta farzandingiz borligini bilmayman, lekin o'qing:
http://taktaktak. org/blog/posts/2014/05/11462/Xodim uchun qulay vaqtda ta'til - kim bunga haqli?
Men sizning oilaviy ahvolingizni bilmayman, lekin tekshiring:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Ish beruvchining tashabbusi bilan yolg'iz onani ishdan bo'shatish
Qonun ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida 3 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, lekin buni boshqa sabablarga ko'ra, hatto salbiy sabablarga ko'ra ham taqiqlamaydi. Bunday vaziyatda ish beruvchi sizni salbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish tartibini boshlashi uchun siz to'planib, xato va nazoratsizlikka yo'l qo'ymasligingiz kerak.
Va sizning qayta qurish haqidagi savolingiz, ish beruvchi o'z shtat jadvali bilan xohlagan narsani qilish huquqiga ega, ayniqsa bu tashkilotning manfaatlaridan kelib chiqqan holda. Aslida, u sabablarni tushuntirishga majbur emas, odatda, mehnat nizosi yuzaga kelganda, sabablar sudda talab qilinadi.
Xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati davomida ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish mumkinmi, xizmat mutaxassislari tushuntiradi Yuridik maslahat GARANT Natalya Mixaylova va Viktoriya Komarova.
Kompaniyaning asosiy ofisdan alohida joylashgan tarkibiy bo'linmasi mavjud bo'lib, u ijaraga olingan binolarning egasi ijara shartnomasini yangilashdan bosh tortgani uchun yopildi. Ishchilarni boshqa ish joyiga o'tkazish mumkin emas, xodimlar sonini qisqartirish rejalashtirilgan; Ijaraga olingan binolar yo'qligi sababli kompaniya ishdan bo'shatilgan ishchilarga nisbatan ishlamay qolish vaqtini e'lon qilishga qaror qildi. Ish beruvchining harakatlari qonunga mos keladimi?
San'atning 1-qismining 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarni imzoga qarshi majburiy shaxsiy xabardor qilish bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatini nazarda tutadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi ikkinchi qismi). Mehnat munosabatlari ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan davrda, xabar berilgan paytdan boshlab va ishdan bo'shatilgunga qadar davom etganligi sababli, xodim va ish beruvchi o'zlari tuzgan mehnat shartnomasi asosida tomonlar uchun yuzaga kelgan barcha huquq va majburiyatlarni saqlab qoladilar. Birinchidan, xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish davrida, mehnat shartnomasi bekor qilingan kungacha, ish beruvchi xodimlarga ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqini to'lashi shart. unga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga ko'ra, ishlamay qolish - bu iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish. Ish beruvchi tomonidan sabab bo'lgan ishlamay qolish uchun xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi birinchi qismi). Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi qonunchilikda xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish tartibida ish beruvchining ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilishiga to'g'ridan-to'g'ri taqiq belgilanmagan. Shu bilan birga, to'xtab qolishning ta'rifi San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ishchilarni xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish ish vaqtini e'lon qilish imkoniyatiga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligini etarli darajada ishonch bilan aytishga imkon bermaydi.
Hozirgi vaqtda sud amaliyoti ish beruvchining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirgan xodimlarga nisbatan ish beruvchining ish vaqti to'g'risida e'lon qilishi qanday sharoitlarda qonuniy deb e'tirof etilishi haqidagi savolni aniq hal qilmagan.
Ko'pgina sudlar ishlamay qolish vaqtinchalik hodisa ekanligidan kelib chiqadi, u tugaganidan keyin xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish berilishi kerak; Ish beruvchi tomonidan xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi to'g'risida ogohlantirish davrida ish vaqti e'lon qilingan taqdirda, ishni to'xtatib turishning vaqtinchalik xususiyati yo'qoladi, chunki ish beruvchi allaqachon ish tugaganidan keyin ish davom etmasligiga qaror qilgan. ma'lum vaqt (ogohlantirish davri). Shu bilan birga, ishlamay qolgan davrda yoki ish vaqti e'lon qilingan kuni lavozim yoki shtat birligining shtat jadvalidan chiqarilishi bunday to'xtatib turishning vaqtinchalik xususiyati yo'qligining dalillaridan biri bo'lishi mumkin ( Moskva shahar sudi Prezidiumining 2000 yil 18 maydagi qarori, Irkutsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 05.06.2013 yildagi 33-3538/13-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori, tergov organining kassatsiya ajrimi. Kostroma viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha qo'mitasi 02.13.2012 yildagi 33-36-sonli ish bo'yicha, Perm Dzerjinskiy tuman sudining 21.10.2010 yildagi qarori (ko'chirma), Komsomolsk markaziy tuman sudining qarori. -Amurdagi 2013 yil 21 martdagi 2-2251/13-sonli fuqarolik ishlari bo'yicha Irkutsk viloyat sudining 2013 yil 30 iyuldagi 33-6188/13-sonli fuqarolik ishlari bo'yicha qarori; Murmansk viloyat sudi 06.06.2012 yildagi 33-1378-sonli ish bo'yicha Kareliya Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha ICning 25.06.2013 yildagi 33-1639/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori va boshqalar); .
Bundan tashqari, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ishchilarga nisbatan ish vaqtini belgilash to'g'risida buyruq chiqargan ish beruvchining foydasiga bo'lmagan dalillardan biri ish vaqtining (davrining) vaqtincha to'xtatilishi tartibida yo'qligi bo'lishi mumkin. to'xtatib qo'yilgan yoki ishlamay qolgan vaqtning xodimlarni ishdan bo'shatishning ogohlantirish davriga to'g'ri kelishi (Lipetsk Pravoberejniy tuman sudining 04/09/2013 yildagi 2-867/13-sonli qarori; Fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining apellyatsiya qarori. Murmansk viloyat sudining 08/13/2014 yildagi 33-2276-sonli ishlari bo'yicha).
Shu bilan birga, sud amaliyoti ishchilarni qisqartirish sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish davrida ishlamay qolganligini e'lon qilgan ish beruvchiga sodiqlik ko'rsatgan sudyalar misollari bilan to'la, shu jumladan ish paytida ularning lavozimlari shtat jadvalidan chiqarib tashlangan hollarda. to'xtab turish muddati (Magnitogorsk Pravoberejniy tuman sudining 2013 yil 1 noyabrdagi 2-2761/13-sonli ish bo'yicha qarori; Moskva shahar sudining 2013 yil 24 iyuldagi 11-20520/13-sonli apellyatsiya qarori). Sud amaliyotining bunday misollarini tahlil qilish, sudning ishlamay qolish muddatini e'lon qilish va ushbu muddat uchun San'at qoidalariga muvofiq to'lashning qonuniyligi to'g'risidagi xulosasi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi ko'p jihatdan ish beruvchi ishning etishmasligi va shunga mos ravishda ishni vaqtincha to'xtatib turish aniq iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra sodir bo'lganligini isbotlay olishiga bog'liq. Sud, shuningdek, ish beruvchining muayyan turdagi faoliyatni tugatishini, tashqi sharoitlar natijasida yoki ish beruvchining harakatlariga to'liq bog'liq bo'lganligidan qat'i nazar, bunday sabablar qatoriga kiritishi mumkin (masalan, ish beruvchining qaroriga qarang). Sverdlovsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2011 yil 19 maydagi N 33-6940/2011-sonli ish bo'yicha, Kirov viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2012 yil 31 yanvardagi 33-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimi. 334, Moskva shahar sudining 2013 yil 24 iyuldagi 11-20520/13-sonli apellyatsiya qarori, Tergov qo'mitasining 2013 yil 29 oktyabrdagi 2-3547/13-sonli ish bo'yicha Tula markaziy tuman sudi qarori; Kemerovo viloyat sudining 2014 yil 30 yanvardagi 33-73-2014-sonli fuqarolik ishlari bo'yicha).
Shunday qilib, ushbu vaziyatda ish beruvchining harakatlarining qonuniyligi yoki noqonuniyligi to'g'risidagi yakuniy qaror faqat ishning barcha holatlarini hisobga olgan holda sud tomonidan qabul qilinishi mumkin. Shubhasiz, agar xodimlar ish beruvchining ish joylari joylashgan binolardan foydalanish huquqiga ega bo'lmaganligi sababli o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni davom ettira olmasalar, normal sharoitlarda ish beruvchi ishlamay qolish to'g'risida buyruq berishi kerak. Ammo ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'z vazifalarini bajarishda davom etishlari uchun ushbu ishlarni boshqa joyga ko'chirishni rejalashtirmaydi va bajarilgan ish yoki yo'qligi ma'lum emas. tarkibiy bo'linma xodimlari tomonidan tuzilmaviy bo'linma xodimlariga nisbatan e'lon qilingan ishlamay qolish muddati davomida tashkilotning boshqa xodimlari tomonidan bajariladi. Shunga ko'ra, tahlil qilinayotgan holatda, sudning ish beruvchining ish vaqtini noqonuniy deb e'tirof etish bo'yicha harakatlarini to'liq istisno qilib bo'lmaydi. Ishni sudda ko'rib chiqishda, masalan, mehnat nizolari bo'lgan taqdirda, ish beruvchiga, masalan, ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgandan so'ng darhol e'lon qilinmaganligi sababli ish beruvchiga foyda keltirishi mumkin deb hisoblaymiz. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (ya'ni, qisqartirish rejalashtirilgan bo'lishiga qaramay, xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar kamida bir muddat ish bilan ta'minlangan). Shuningdek, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimlarning lavozimlarini shtat jadvalidan chiqarib tashlamasligi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi ishni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqning matniga alohida e'tibor qaratishi kerak.
Tizim mustaqil tahlilga ko‘p vaqt sarflamasdan, ekspertlar javobida qayd etilgan hujjatlar matnlari bilan tanishishga yordam beradi. KAFOLAT.
www.hr-portal.ru
Korxonaning to'xtab qolish vaqtida ish haqini hisoblash
Hayrli kech. Agar korxona ishlamay qolsa, buyurtmalar yo'qligi sababli, agar u asosiy + 100% bonuslardan iborat bo'lsa, men qanday ish haqini to'lashim kerak va xodimlarning qisqarishi sababli ketishda qanday foyda bor? Rahmat.
Advokatlarning javoblari (1)
Agar korxona ishlamay qolsa, buyurtmalar yo'qligi sababli, agar u asosiy + 100% bonuslardan iborat bo'lsa, men qanday ish haqini to'lashim kerak va xodimlarning qisqarishi sababli ketishda qanday foyda bor?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt (Mehnat kodeksining 72.2-moddasi) xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lov tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (xizmat maoshi) miqdorida to'lanadi, ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.
Xodim o'zining bevosita rahbariga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga asbob-uskunalarning ishdan chiqishi va xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni davom ettirishiga imkon bermaydigan boshqa sabablar tufayli ishlamay qolishi boshlanganligi to'g'risida xabardor qilishi shart.
Xodimlarni qisqartirishga kelsak, bor
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlar sonini qisqartirish tartibi - 1)
2 muddat ichida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilish kerak
kutilgan pasayishdan bir necha oy oldin. Ammo bunga xodimning roziligi bilan ruxsat beriladi
ish beruvchi to'lash sharti bilan ogohlantirish muddatidan oldin ishdan bo'shatish
berilgan ogohlantirish muddati uchun tovon 2) Bu mavjud xodim taklif qilish zarur
ushbu tashkilotda malaka darajasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari
xodim va sog'liq holati; 3) Agar qisqartirish muqarrar bo'lsa, kerak
o'rtacha oylik miqdorida qonun hujjatlarida belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash
daromadlar + xodimlar davr uchun o'rtacha oylik daromadlarini saqlab qoladilar
bandlik. Va shuningdek, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida
bandlik markazida ro'yxatdan o'tadi va ishlamaydi, keyin o'rtacha oylik
daromad uchinchi oy uchun saqlanadi.
Javob izlayapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!
Ish beruvchining aybi bilan korxonada ishlamay qolish
Korxonada ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi mumkin. Xodimlarning barchasi ma'muriy ta'tilda. Endi ish beruvchi bitta ustaxonadan ishchilarni chaqirib olmoqchi. Ustaxonada uskunani ta'mirlash bilan bog'liq ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ishga qaytish to'g'risidagi bildirishnomani qanday qilib to'g'ri yozish kerak. Men buyurtmani bilaman, lekin ogohlantirish kerak! Va agar xodim 2013 yil 1 iyunda ma'muriy ta'tildan ish joyiga qaytmagan bo'lsa, garchi u bildirishnoma olgan bo'lsa ham, men uni ishdan bo'shatishim mumkinmi?
Advokatlarning javoblari (2)
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106 va 107-moddasida dam olish vaqti - bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt. Dam olish vaqtining turlari quyidagilardir: ish kuni (smenada)dagi tanaffuslar; kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish; dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish); ishlamaydigan bayramlar; dam olish.
Ya'ni, to'xtash vaqti qonuniy ravishda ta'minlangan dam olishga taalluqli emas. Shu sababli, ish beruvchi tomonidan belgilangan hollar bundan mustasno, xodimlar ishlamay qolganda o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasalar ham, ular ish joylarida bo'lishlari shart.
T Shunday qilib, ishlamay qolganda xodimlar mehnat vazifalaridan ozod etilmaydi.
BILAN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt (ushbu Kodeksning 72.2-moddasi) xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Ya'ni, ishlamay qolgan vaqt o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanishi mumkin. Shu bilan birga, ko'rsatilgandek, xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etilmaydi.
Shuning uchun menejer istalgan vaqtda xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqli.
Biroq, agar xodim korxonaning yopilishi paytida ta'tilda bo'lsa, unda quyidagi qoidalar qo'llaniladi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. taqvim yilining boshlanishi ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham imzolanishi kerak boshlanishidan ikki hafta oldin. Ya'ni, ta'til jadvaliga rioya qilish ish beruvchi uchun, shu jumladan ishlamay qolganda ham majburiydir.
124-moddaning 6-bandi va bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan istisno hollarda ruxsat etiladi. xodimning roziligi, ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish. Bunday holda, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.
Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajaradigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.
Ya'ni, xodimni ta'tildan faqat uning yozma roziligi bilan chaqirib olish huquqiga egasiz. Shuning uchun, endi siz xodimga tegishli xabarnomani taqdim etishingiz va uning yozma roziligini olishingiz kerak. Agar xodim ta'til tugagunga qadar ish beruvchining ishga borish to'g'risidagi buyrug'ini bajarishdan bosh tortsa, bunday rad etish mehnat intizomini buzish hisoblanmaydi.
Binobarin, bu holatda ish beruvchi xodimga nisbatan hech qanday jazo qo'llashi mumkin emas. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 37-bandi bilan tasdiqlangan. qonun ish beruvchining xodimni ta'tildan muddatidan oldin chaqirib olish huquqini faqat uning roziligi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi ikkinchi qismi) nazarda tutganligi sababli, xodimning rad etishi (sabablaridan qat'i nazar). ) ish beruvchining ta'til tugaguniga qadar ishga borish haqidagi buyrug'ini bajarish mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi mumkin emas.
Agar xodim ta'til tugaguniga qadar ishga borishga rozi bo'lsa, ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak. Men xabarnoma va rozilikni rasmiylashtirish bo'yicha xizmatni taqdim eta olaman, shuningdek, xodimning ta'tildan chiqishini ro'yxatdan o'tkazish tartibi bo'yicha maslahat bera olaman. Ushbu masala bo'yicha biz bilan chat yoki Skype orqali bog'lanishingiz mumkin Hurmat bilan, F. Tamara
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) qoidalariga asoslanib, ushbu ishni ko'rib chiqing.
Birinchidan, Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga ko'ra, ishning vaqtincha to'xtatilishi iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishning vaqtincha to'xtatilishi tushuniladi.
Ikkinchidan, Mehnat kodeksida "ma'muriy ta'til" degan tushuncha yo'q.
Uchinchidan, ishni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan ishlamay qolish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi.
Buyruq (ko'rsatma) quyidagi masalalarni hal qilishi kerak:
To'xtab qolishning sabablari va aybdorlari haqida;
Ishni to'xtatib turish muddati (to'xtash vaqtining boshlanish va tugash vaqti);
Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va (yoki) bo'sh turgan xodimlar;
To'xtash vaqtida ish joyiga xabar berish zarurati;
To'xtab qolgan vaqt uchun to'lov haqida.
Xodimlar uchun bo'sh vaqt to'g'risida buyruq (ko'rsatma) bilan
ularni tanishtirish zarur, chunki qonun chiqaruvchi ish beruvchini IMZO BO'YICHA xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirishga majbur qiladi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida ish beruvchining ishni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risidagi qarori to'g'risida ishchilarni ogohlantirish uchun maxsus muddatlar belgilanmagan. Shu sababli, xodimlar bu haqda hatto xabardor bo'lishlari mumkin
uzilishlar boshlangan kuni.
2009 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchi o'z ish joyidagi bandlik xizmati organlarini yozma ravishda xabardor qilishi shart.
ishlab chiqarishni to'xtatib turish, ya'ni to'xtab qolishni ro'yxatdan o'tkazish. Ko'rsatilgan ma'lumotlar to'xtab qolish to'g'risida tegishli qaror qabul qilingan paytdan boshlab 3 ish kuni ichida yuborilishi kerak.
To'xtab turish muddati qonun bilan cheklanmagan.
Aslida, ishni vaqtinchalik to'xtatib turish, to'xtab qolishga sabab bo'lgan iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablar davom etguncha davom etishi mumkin.
Qonun chiqaruvchi ishlamay qolgan vaqtni dam olish vaqti deb tasniflamaydi. Binobarin, bo'sh ishlayotgan ishchilar, qoida tariqasida, o'z ish joylarida qolishlari shart. Aksincha, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi yoki ish beruvchining BUYURMASI (ko'rsatmasi) bilan to'xtab qolish to'g'risida belgilanishi mumkin.
Agar xodimlarning to'xtab qolishlari to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ga muvofiq har kuni ish joyiga kelishi talab etilmasa, ishchilarni ish joyiga chaqirish uchun ish beruvchi istalgan vaqtda ish joyiga ko'rsatma berishga haqli. ishga qaytish sanasi to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) va jalb qilingan ishchilarning imzosi bilan ularni ushbu buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirish.
Agar xodim ishga borish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishgandan so'ng, ishga bormasa, bu oqibatlarga olib keladigan SO'YMASLIK deb hisoblanadi.
Javob izlayapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!
Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.
Korxonada ishlamay qolish vaqti
Kompaniya o'chirish rejimini joriy qildi. Men menejerman Omborga 10 ta omborchi javob beradi va menga bo‘ysunadi. Hammamiz bo'sh vaqtga jo'natildik. Va ba'zida tovarlar saqlash uchun kelganligi sababli, xo'jayinim meni bo'sh vaqtdan chaqirib, omborchi vazifalarini bajarishga majbur qiladi. Bu qonuniymi va men ularni bajarishdan bosh tortishim mumkinmi? Mehnat shartnomasida mening asosiy ishim omborni boshqarish, omborchilarni boshqarish va tushum va chiqishlar hisobini nazorat qilish. Savolimga javob berganingiz uchun sizdan juda minnatdorman.
Advokatlarning javoblari (2)
San'atga muvofiq. 72. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2 oddiy - iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy xarakterdagi sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish.
Ish vaqtida ish joyida xodimning bo'lishiga kelsak, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlarni to'xtash vaqtida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qiladigan qoida mavjud emas.
San'atning kuchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida to'xtash vaqti dam olish vaqtiga taalluqli emasligini belgilaydi - xodim o'z ixtiyori bilan foydalanishi mumkin bo'lgan mehnat vazifalaridan ozod qilingan vaqt.
Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, San'atning tahlili. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2, 74 va 157-moddalarida ishning vaqtincha to'xtatilishi iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishning vaqtincha to'xtatilishini belgilaydi; To'xtash vaqtida xodim ish joyida bo'lishi kerak, ma'muriyatni to'xtash vaqtining boshlanishi haqida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Shu bilan birga, jamoaviy bitim, bitim yoki mahalliy normativ hujjatlarda ish vaqtining butun davri davomida xodimning aniq harakatlari va joylashgan joyi ko'zda tutilishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, ish vaqti davomida xodim o'z ish joyida bo'lmasligi mumkinligi to'g'risida individual tegishli buyruq berishi mumkin. Asosiysi, ishchilarning ahvoli belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga nisbatan yomonlashmaydi.
Shuning uchun, qachon va qanday hollarda xodim o'z ish joyiga kelishi kerakligi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
Shunday qilib, agar korxonaning ichki hujjatida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishlamay qolganda sizni ishga chaqirish qonuniydir.
Hurmat bilan, F. Tamara
Uzr so'rayman - yuqoridagi gaplar sizga aytilmagan.
San'atga muvofiq. 56 -56 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Mehnat shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi o'z zimmasiga oladi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash; Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomani o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim o'z zimmasiga oladi. ushbu shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.
Mehnat shartnomasiga qo'shish uchun quyidagi shartlar majburiydir: ish joyi va agar xodim tashkilotning boshqa hududda joylashgan filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - ish joyi ko'rsatilgan. alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi (shtat jadvaliga, kasbga, mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ish; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi);
Ya'ni, mehnat shartnomangizda mehnat funktsiyangiz bo'lishi kerak.
San'atga ko'ra. 60 va san'at. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha haq (ushbu Kodeksning 151-moddasi) xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga tayinlangan qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish berilishi mumkin bo'lgan muddat, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi, xodim muddatidan oldin qo'shimcha ishlarni bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa boshqasini xabardor qilgan holda, uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga haqli. uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda taraf.
Ya'ni, ish beruvchi sizning mehnat shartnomangizda ko'zda tutilmagan ishni faqat sizning roziligingiz bilan topshirishga haqli, bu esa to'lanishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchini 3 ish kuni oldin xabardor qilib, qo'shimcha ishlarni muddatidan oldin bajarishni rad etishga haqlisiz.
Shuning uchun, agar ish beruvchi sizning roziligingizni olmagan bo'lsa, unda siz qo'shimcha ishni bajarmaslikka haqlisiz.
Hurmat bilan, F. Tamara
Javob izlayapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!
Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.
Huquq klubi konferentsiyasi
ODDIY VA KISARISH
EugeneB 2009 yil 17 iyul
Andrewgross 2009 yil 17 iyul
Iltimos, ayting-chi, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomani topshirish bilan bir vaqtning o'zida xodimni 2 oyga ishdan bo'shatish to'g'risida e'lon qilishi mumkinmi?
Balki. Ammo xodim buyruq ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin.
Agar bu joiz bo'lsa, u holda xodimga o'rtacha oylik ish haqi (ishdan bo'shatish uchun) yoki 2/3 (bo'sh vaqt uchun) to'lanadi.
O'rtacha 2/3, agar xodim shikoyat qilmasa va sudda normal to'lovga erishmasa.
Post tahrirlangan andrewgross: 17 iyul 2009 - 20:25
Stasi, 2009 yil 17 iyul
JURNALI "UY YURATCHI" MAQOLALARI:
HA № 2, 2009 :: MUCHLAB BILAN ishdan bo'shatish
Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majburlash
O'z xohish-istaklari bugungi kunda yagona hiyla emas
ish beruvchilar moliyaviy "yo'qotishlar" dan qochish uchun murojaat qilishadi. Biroz
kompaniya menejerlari, masalan, kamaytirishning ushbu usulini qo'llashadi
to'xtatib turish tufayli xodimlarni ish haqidan mahrum qilish kabi xarajatlar
ish.
Albatta, ish beruvchi vaqtinchalik to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega
tashkilotda ishlash, shu jumladan uskunaning buzilishi bahonasida;
xomashyo yetkazib berishdagi uzilishlar, baxtsiz hodisa kabi sabablarni hisobga olmaganda
yoki tabiiy ofat. Lekin har qanday vaziyatda tashkilot rahbariyati
mehnat qonunchiligiga rioya qilishlari kerak.
Eslatib o‘tamiz, iqtisodiy sabablarga ko‘ra ish vaqtincha to‘xtatilgan.
texnologik, texnik yoki tashkiliy tabiat vositalari
oddiy narsadan boshqa narsa emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi). To'xtash vaqti ta'sir qilishi mumkin
bir, bir nechta, tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlari yoki
umuman tashkilot - bu nima uchun unga bog'liq
kelmoqda. Shunday qilib, ish to'xtatilishi mumkin:
- ish beruvchining aybi bilan (biznesni qayta profillash, o'z vaqtida
uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, ma'muriy to'xtatib turish
turli huquqbuzarliklar, bajarilmaganligi sababli tashkilot faoliyati
sheriklar oldidagi shartnoma majburiyatlari, bu esa jadvalning buzilishiga olib keldi
xomashyo yetkazib berish yoki tayyor mahsulotni ombordan olib chiqish va h.k.);
- xodimning aybi bilan (xavfsizlik qoidalarini buzish, ishdan bo'shatish);
ishlab chiqarish uskunasiga qasddan shikast etkazish, o'g'irlik
materiallar va boshqalar);
- xodim yoki ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli
(ob-havo sharoiti, tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar yoki suv ta'minotidagi uzilishlar,
issiqlik, elektr energiyasi va boshqalar).
Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti kamida 2/3 miqdorida to'lanadi
o'rtacha ish haqi va boshqa sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti
ish beruvchi va xodim - tarif stavkasining kamida 2/3 qismi miqdorida;
ish haqi (rasmiy ish haqi), vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan
faqat o'zim.
Agar ish ish beruvchining tashabbusi bilan to'xtatilgan bo'lsa, u majburiydir
bu haqda xodimga xabar bering. Garchi ishlamay qolganligi sababli xodim buni qila olmaydi
ish vazifalarini bajarish, u ish joyida bo'lishi kerak
San'at qoidalarining kuchi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 va 106-moddalari. Ushbu maqolalar ta'riflarni beradi
ish vaqti va dam olish vaqti.
Shunday qilib, ish vaqti xodimning ishlagan vaqti deb hisoblanadi
ichki mehnat qoidalari va shartlariga muvofiq
mehnat shartnomasida mehnat majburiyatlarini bajarishi shart. Dam olish vaqti -
xodim mehnat majburiyatlaridan ozod bo'lgan davrlar
(masalan, ish kuni, dam olish kunlari va ishlamaydigan tanaffuslar
bayramlar, ta'tillar), ya'ni. bu xodim foydalanadigan vaqt
o'z ixtiyorimiz bilan.
To'xtash vaqtida kompaniya rahbariyati xodimlarga ruxsat bermaslik huquqiga ega
ishga borish, bu holda tegishli buyruq chiqarish yoki
buyurtma. Agar alohida buyurtma yoki ko'rsatma talab qilinmaydi
shunga o'xshash shart jamoa yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan.
Shunday qilib, ish vaqtincha to'xtatilgan taqdirda, menejer
tashkilot boshlanish sanasi to'g'risida buyruq yoki nizom chiqarishi kerak va
majburiy ishlamay qolish muddati, shuningdek, buyurtmani aks ettiradi
to'xtab qolgan vaqt uchun to'lov va kerak bo'lganda xodimlarning javobgarligi
ishda bo'lish yoki ularni bu vazifadan ozod qilish.
Ba'zan, ishlamay qolganda, ish beruvchi xodimni o'zisiz boshqa joyga o'tkazadi
bir oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlashga rozilik
ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi).
Shuni yodda tutish kerakki, bunday o'tkazish faqat ishlamay qolganda ruxsat etiladi,
favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan: tabiiy yoki
texnogen, ishlab chiqarish avariyasi, ishlab chiqarishdagi avariya
ishlab chiqarish, yong'in, toshqin, ocharchilik, zilzila, epidemiya
yoki boshqa istisno vaziyatlarda
aholining hayoti yoki normal yashash sharoitlari. Shu bilan birga, xodim
faqat shu orqali vaqtincha boshqa ishga o'tkazilishi mumkin
mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchi va bu boshqa ish
sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak (4-qism
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1). Tarjima, undan keyin ish bajarilishi kerak
faqat yozma roziligi bilan ruxsat etiladigan past malakalar
xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi).
Xodimning o'zi vaqtincha o'tkazilgan ishni bajarishdan bosh tortishi
Favqulodda vaziyatlardan kelib chiqqan holda ishlamay qolishi sababli,
mehnat intizomini buzish deb topiladi va bunday ishlarga kelmaslik
dars qoldirmaslik.
Ish beruvchi majburiy hujjatlashtirishga majburdir
faqat o'zim.
Har bir xodim uchun ma'lum bo'sh vaqtni hisobga olish uchun siz kerak
to'xtab qolgan vaqtlar to'g'risidagi yozuvlarni, to'xtab qolish haqida hisobotlarni yoki boshqa shunga o'xshashlarni tuzing
hujjatlar. Ushbu hujjatlarning standart shakli o'rnatilmagan. Shunung uchun
tashkilot uni mustaqil ravishda, shu jumladan, unda ishlab chiqish huquqiga ega
San'atning 2-bandida ko'rsatilgan majburiy tafsilotlar. 9 Federal qonun
1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" (3-sonli tahrirda).
2006 yil noyabr).
Agar moliyaviy-iqtisodiy sharoitlardan kelib chiqqan holda, boshqaruv
tijorat tashkiloti xodimlarni ish bilan ta'minlay olmaydi, keyin u
xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish huquqiga ega yoki yo'q
qisqartirishlarni amalga oshirayotganda, ishchilarni 2/3 qismini saqlab, bo'sh vaqtga yuboring
o'rtacha ish haqi. Xodimni yuborish to'g'risida buyruq berishda ish beruvchining harakatlari
qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabardan keyin ishlamay qolish vaqti
qonunga xilofdir, chunki ishchilar huquqdan mahrum
o'rtacha ish haqini to'liq olish.
Ushbu xulosa Moskva shahar prezidiumining qarorida keltirilgan
2000 yil 18 maydagi sud (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2000 yil 12-sonli axborotnomasi).
Prezidium mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq farqlash bo'yicha izoh berdi
vaqt mezoni va uzilishlar tushunchalarining huquqiy oqibatlari va
ogohlantirishdan keyin xodimning lavozimida (ishida) bo'lgan davr
qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan. Shunday qilib, u yo'nalishni ko'rsatdi
xodimlarning ishlamay qolishi - boshlanishi tufayli vaqtinchalik chora
sonining qisqarishiga olib kelmaydigan ishlab chiqarishdagi ayrim holatlar
xodimlar va mehnat shartnomalarini bekor qilish va ularga olib keladigan holatlar
ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish va ishdan bo'shatish
ishdan bo'shatilgan xodimlarning soni vaqtinchalik emas.
Agar qonunni buzgan holda, ish beruvchi unga rioya qilmasa
Yuqoridagi qoidalarga muvofiq, xodim suddan foydalanish huquqiga ega
himoya qilish uchun prokuratura yoki federal mehnat inspektsiyasi bilan bog'laning (modda.
356 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391, 392-moddalarida sudlar arizalar bo'yicha nizolarni ko'rib chiqadilar.
xodimni ish joyiga tiklash to'g'risida, majburiy ish vaqti uchun to'lov to'g'risida
ishdan bo'shatish, ular kamsitilgan deb hisoblaydigan shaxslarning bayonotlari.
Xodim shaxsga ruxsat berish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega
u o'rgangan yoki kerak bo'lgan kundan boshlab 3 oy ichida mehnat nizosi
huquqlari buzilganligi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni aniqlashi kerak edi
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi unga topshirilgan kundan boshlab yoki sanadan boshlab 1 oy
mehnat daftarchasini berish.
San'atga muvofiq. 23 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi (2008 yil 22 iyuldagi o'zgartirishlar bilan) quyidagilardan kelib chiqadigan holatlar.
2008 yil 31 iyuldan boshlab mehnat munosabatlari o'sha joydagi tuman sudining yurisdiktsiyasiga kiradi.
sudlanuvchining joylashgan joyi. Da'vo arizasi davlat boji undirilmaydi.
Shuni ham yodda tutish kerakki, xodim nafaqat talab qilish huquqiga ega
unga tegishli mablag'larni to'lash, balki pul kompensatsiyasi
(foiz) o'sha paytda amaldagi stavkaning 1/300 qismidan kam bo'lmagan miqdorda
Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankini har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan qayta moliyalashtirish
to'lov muddati tugaganidan keyin keyingi kundan boshlab kechikishlar
haqiqiy hisob-kitob kuni, shu jumladan, talabni o'z ichiga olishi mumkin
to'lanmagan moddiy zararni qoplash (foizlarni to'lash).
xodimga o'z vaqtida San'at bo'yicha summalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi va ma'naviy zarar
San'atga asoslangan. 237 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ha mumkin.
Ish beruvchi barcha yoki bir nechta xodimlarga nisbatan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilishi mumkin.
Oddiy hujjatni qanday tartibga solish kerak, tafsilotlar uchun asoslashdagi materiallarga qarang.
Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Kadrlar tizimi" materiallarida keltirilgan. .
Maqola: Qanday qilib oddiy tartibga solish kerak
“Inqiroz davrida asbob-uskunalar va butlovchi qismlarni yetkazib berishdagi uzilishlar kam uchraydi. Tovarlarga bo'lgan talabning pasayishi, baxtsiz hodisalar va hokazolar haqida gapirmasa ham bo'ladi. Shu sababli ko'plab ish beruvchilar ishlab chiqarishni to'xtatishga majbur. Ish joylarini saqlab qolish uchun ular o'chirishni e'lon qiladilar. Biroq, oddiyni kiritish uchun siz ma'lum bir tartibni bajarishingiz kerak. Tashkilotda ishlamay qolish vaqtini qanday tashkil qilishni maqoladan bilib olasiz.
Qanday sabablarga ko'ra ishlamay qolishi mumkin?
To'xtash vaqti - ishni vaqtincha to'xtatib turish (). Bunday to'xtatib turishning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy (quyidagi jadval). Bunday holda, ish beruvchi barcha yoki bir nechta xodimlarga nisbatan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilishi mumkin.*.
To'xtab qolish sabablarini tasniflash
To'xtash vaqti bo'lishi mumkin:
– tashkilotning aybi bilan;
- tashkilot va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra;
- xodimning aybi bilan.
To'xtab qolgan vaqtni to'lash tartibi bunga bog'liq. Barcha hollarda, xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtdan tashqari, ish beruvchi uning sababini asoslashi kerak. Bu juda muhim, chunki xodim Davlat soliq inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.*
Kompaniyalar ko'pincha ishlamay qolish vaqtini ularning aybi bilan izohlashadi. Biroq, biz bu erda ehtiyotkorlik bilan harakat qilishimiz kerak. Inspektorlar mustaqil sabablarga ko'ra to'xtab qolish vaqtini baxtsiz hodisa yoki falokat natijasida yuzaga kelgan deb hisoblashadi. Ammo ular mahsulotga bo'lgan talabning kamayishini ish beruvchining aybi deb bilishadi.
Demuraj akti
Qonun xodimni ish beruvchini uskunaning ishdan chiqishi va boshqa holatlar tufayli ishlamay qolganligi to'g'risida xabardor qilishga majbur qiladi, agar ular keyingi ishni imkonsiz qilsa (). Qonunda bildirishnoma shakli mavjud emas. Shuning uchun buni og'zaki qilish mumkin, lekin yozma ravishda yaxshiroq. Masalan, xodim o'zining bevosita rahbariga ariza yozishi yoki eslatma tuzishi mumkin.
To'xtab qolgan vaqtni to'lash uchun uning boshlanishi muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun, tegishli aktda ishlamay qolish faktini qayd etishni unutmang. Hujjatda tayyorlanish sanasi, vaqti va joyi, ishlamay qolish sabablari va ishdan ketishga majbur bo'lgan xodimlar aks ettirilishi kerak. To'xtash vaqtining tugash sanasini belgilang (agar u oldindan ma'lum bo'lsa). Akt uni tuzgan barcha xodimlar tomonidan imzolanishi kerak.
To'xtab turish tartibi
Demuraj akti asosida buyurtma tuzing. Unda ishlamay qolish sabablari, uning boshlanish sanasi va u joriy qilingan xodimlarni ko'rsating. Xodimlar ish joyida bo'lishlari kerakmi yoki ular ishga borishlari shart emasligini ko'rsatishni unutmang. Iltimos, hujjat bilan u tegishli bo'lgan barcha xodimlarni imzo bilan tanishtiring ().*
Ish bilan ta'minlash xizmati xabarnomasi
Ishlab chiqarishni to'xtatib qo'yishga olib kelgan bo'lsa, ish vaqti haqida ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar bering. Buni bunday qaror qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay bajaring (). Aks holda, tashkilot 3000 dan 5000 rublgacha, uning rahbari esa 300 dan 500 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin ().
Bildirishnoma shaklini aniqlash uchun bandlik idorasiga murojaat qiling. Agar ularda hech qanday shakl talablari bo'lmasa, hujjatni istalgan shaklda tuzing (quyida namuna). Unda to'xtab qolishning boshlanish sanasi (5) va ishlab chiqarishni to'xtatib turish uchun asos (6) ko'rsatiladi. Ta'sir qilingan xodimlarni ro'yxatlang (7) va kutilgan tugatish sanasini ko'rsating (8).
To'xtash vaqtini kuzatish
Har bir ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishi kerak (). Shuning uchun, ish vaqtini jadvalingizga yozib oling. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni ko'rsatish uchun "RP" harf kodini yoki raqamli "31" dan foydalaning. To'xtash vaqti tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa, "NP" yoki "32" kodini kiriting. Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni "VP" yoki "33" kodlari bilan belgilang.*
Davlat va munitsipal muassasalar 0504421-son shakldagi ish vaqtini hisoblash jadvallaridan foydalanadilar. Ishlamaslik uchun maxsus kod yo'q. Shuning uchun bunday tashkilotlar uni o'zlari kiritishlari mumkin (tasdiqlangan).
To'xtab qolgan vaqt uchun to'lash tartibi
Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni to'lashning hojati yo'q (). Tashkilotning aybi bilan yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar to'lanishi kerak.
Tashkilot tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun to'lov. Tashkilotning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lang ().
Misol
Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 900 rublni tashkil qiladi. Ish beruvchining aybi bilan uch kunlik ishlamay qolish uchun u 1800 rubl yig'ishi kerak. (900 rubl × 2/3 × 3 kun).*
Bizga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov. Tashkilotga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi, uning tarif stavkasi yoki ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lash. Bunday holda, ishlamay qolish vaqti () asosida hisoblangan tarif stavkasidan (ish haqi) foydalaning. Bu holda ishlamay qolganlik uchun to'lovni hisoblash tartibi ish haqi shakliga bog'liq.
Soatlik tarif. Bunday holda, quyidagi formuladan foydalanib, ishlamay qolgan oy uchun ish haqini hisoblang:
Kunlik stavka. Formuladan foydalanib, ishlamay qolgan oy uchun ish haqini aniqlang.
(boshqacha aytganda, xodimning tashabbusi bilan) mehnat shartnomasini bekor qilishning eng keng tarqalgan asoslaridan biri hisoblanadi. Mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi xodimdan kelib chiqadi va uning ish beruvchi tomonidan ma'qullanishini anglatmaydi, chunki odamni o'z xohishiga qarshi ishlashga majburlab bo'lmaydi. Biroq, o'z iltimosingiz bilan iste'foga chiqqanda ham, ma'lum qoidalarga rioya qilish kerak.
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi birinchi navbatda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni o'z ichiga oladi. Arizada ishdan bo'shatish sanasi va uning asosi ("o'z iltimosiga binoan") ko'rsatilgan, u tayyorgarlik sanasini ko'rsatgan holda xodim tomonidan imzolanishi kerak.
Arizada ko'rsating ixtiyoriy iste'foga chiqish sababi shart emas. Biroq, agar sharoitlar sizni ishdan bo'shatishni talab qilsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak va HR xodimlari buni hujjatlashtirishni so'rashlari mumkin. Boshqa hollarda, "Falon sanada o'z iltimosingiz bilan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman" iborasi etarli.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kadrlar xizmatiga topshirilgandan so'ng, a ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Odatda, Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan bunday buyruqning yagona shakli () qo'llaniladi. Buyurtmada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola qilish, shuningdek, xodimning arizasi tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar buyruqni ishdan bo'shatilgan shaxsning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa (u yo'q bo'lsa yoki buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa), hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.
Ixtiyoriy ishdan bo'shatish muddati
Belgilangan umumiy qoidaga ko'ra, xodim ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Bu muddat ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
Biroq, ikki hafta deb ataladigan ish muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan qisqartirilishi mumkin. Bundan tashqari, qonun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish davrida ish joyida bo'lishga majburlamaydi. U ta'tilga, kasallik ta'tiliga va hokazolarga ketishi mumkin ishdan bo'shatish shartlari o'zgarmaydi.
Ikki haftalik ishning umumiy qoidasi uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan istisnolar mavjud. Shunday qilib, agar siz sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati uch kun, agar tashkilot rahbari ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u bir oy.
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash, shuningdek, boshqa sabablarga ko'ra, ishdan bo'shatilgan kunida, ya'ni ishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatishni hisoblash xodimga to'lanadigan barcha summalarni to'lashni o'z ichiga oladi: ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, jamoa va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan to'lovlar. Agar ishdan bo'shatilgan xodim ta'tilni oldindan ishlatgan bo'lsa, to'langan ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi va yakuniy to'lovdan keyin tegishli miqdor ish haqidan ushlab qolinadi.
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasa va to'lovni ololmasa, u boshqa istalgan vaqtda ariza berish huquqiga ega. Unga to'lanishi kerak bo'lgan summa ariza berilgandan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.
Ta'til davrida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish
Ta'til davrida o'z iltimosingiz bilan iste'foga chiqing qonun taqiqlamaydi. Bunday taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun taqdim etiladi. Xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish yoki ta'til davrida taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasini kiritish huquqiga ega.
Agar xodim ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozmoqchi bo'lsa, uni ta'tildan chaqirib olishning hojati yo'q.
Xodim ta'tildan foydalangandan keyin ham o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin. E'tibor bering, ishdan bo'shatishdan keyin ta'til berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Agar bunday ta'til berilsa, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Biroq, xodim bilan hisob-kitob qilish uchun bu holda oxirgi ish kuni ta'til boshlanishidan bir kun oldin hisoblanadi. Shu kuni xodimga mehnat daftarchasi berilishi va barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirish kerak. Bu berilgan, tasdiqlangan umumiy qoidadan o'ziga xos istisno.
Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish
Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda tark eting mumkin. faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.
Xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Vaziyat, shuningdek, oldindan kelishilgan ishdan bo'shatish sanasi kasallik ta'tiliga to'g'ri kelganda ham paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatishni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kunda rasmiylashtiradi, agar xodim ushbu arizani qaytarib olmagan bo'lsa. Ish beruvchi ishdan bo'shatish sanasini mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli emas.
Ishning oxirgi kunida, agar u kasallik ta'tiliga to'g'ri kelsa ham, ish beruvchi yakuniy to'lovni amalga oshiradi va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda u xodimning yo'qligi va uni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida eslatma qo'yadi. Xodim tuzalganidan keyin mehnat daftarchasini olish uchun keladi yoki uning roziligi bilan unga pochta orqali yuboriladi. Xodimga tegishli barcha summalar unga to'lanadi
