16 yoshli xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi. Voyaga etmaganlar bilan muddatli mehnat shartnomasi

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi barcha mehnat munosabatlari qonun bilan tegishli shartnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu hujjat har ikki tomonning huquq va manfaatlarini hurmat qilishni kafolatlaydi, shuningdek, ular muayyan huquqbuzarliklar uchun javobgar bo'lgan holatlarni tartibga soladi. Yangi xodimni ishga qabul qilgandan so'ng, menejerlar uning uchun Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal Soliq xizmatiga badallar kiritish majburiyatini oladilar va agar kelishuv bo'lmasa, norasmiy mehnat munosabatlari uchun ularga ma'muriy jazolar yoki hatto faoliyatni to'xtatib turish ham qo'llanilishi mumkin.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari kattalar bilan bunday hujjatlarni rasmiylashtirishning nuanslaridan deyarli farq qilmaydi, ammo barcha ish beruvchilar bilishi kerak bo'lgan ba'zi nozikliklar mavjud.

Voyaga etmagan ishchilar uchun mehnat shartnomasi bo'yicha ishning asosiy jihatlari

• 1-toifa: 14 yoshgacha bo'lgan shaxslar. Ular faqat ta'til davrida ishga joylashtirilishi mumkin, og'ir ishlarga yoki to'liq ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. O'quv jarayonida ular faqat tanlovlarda, televizion suratga olishlarda yoki ijodiy faoliyatda qatnashishlari mumkin;
• 2-toifa: 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar. Shartnomani imzolashdan oldin siz ota-onangiz yoki vasiylaringizdan yozma ruxsat olishingiz kerak. Bunday shaxslar sog'liq uchun xavfli yoki og'ir ishlarda qatnasha olmaydi, shuningdek ularni to'liq ish kunida ishlatish taqiqlanadi;
• 3-toifa: 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalar. Yuqoridagi toifalardan farqli o'laroq, bu holda ochiq muddatli mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beriladi, lekin faqat o'rta ta'limni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma yoki guvohnoma taqdim etilishi sharti bilan. Agar xodim yarim vaqtda o'qiyotgan bo'lsa, ta'lim muassasasidan tegishli sertifikat ham talab qilinadi. Agar o'rta ma'lumot bo'lmasa, uni olishdan bosh tortganligi to'g'risida guvohnoma talab qilinadi. Vasiy yoki ota-ona ruxsati hali ham amal qiladi;
• 4-toifa: 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar. Bu erda barcha cheklovlar olib tashlanadi, ishga joylashish uchun ota-onaning ruxsati talab qilinmaydi.

Shunday qilib, ota-onalarning ishlashni taqiqlashi va kichik ishchilar uchun og'ir sharoitlarda ishlashning mumkin emasligi bundan mustasno, muhim cheklovlar yo'q. Biroq, bunday shaxslar uchun ularning yoshiga, shuningdek, mehnat sharoitlariga qarab ma'lum ishlab chiqarish standartlari mavjudligini hisobga olish kerak.

16 yoshga to'lmagan shaxslarga shaxtalarda, kimyo sanoatida, ko'ngilochar muassasalarda (klublar, restoranlar va boshqalar) ishlash taqiqlanadi. Shuningdek, siz yuk ko'taruvchi sifatida yoki og'ir jismoniy mehnatni talab qiladigan boshqa lavozimlarda ishlay olmaysiz. Giyohvandlik vositalari yoki noqonuniy moddalarni olish imkoniyati mavjud bo'lgan tamaki, alkogol yoki farmatsevtika sanoatida ishlashga yo'l qo'yilmaydi;

Endi ishlab chiqarish standartlari haqida batafsilroq:

• 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar haftasiga 24 soatdan ortiq ishlay olmaydi. (kuniga 5 soat, mashg'ulot paytida esa - xuddi shu davr uchun 2,5 soat);
• 16 yoshdan 18 yoshgacha, ruxsat etilgan norma haftada 33 soat yoki har kuni 7 soat. Talaba xodimlarga kuniga 4 soatdan ortiq ishlashga ruxsat berilmaydi.

Voyaga etmagan xodimlarning mehnat xususiyatlari balog'at yoshiga etganlarning ishidan deyarli farq qilmasligiga qaramay, ish beruvchilar bunday shaxslarni ishga olishda e'tiborga olishlari kerak bo'lgan bir nechta taqiqlovchi fikrlar mavjud:

• Ularni xizmat safarlariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish yoki dam olish yoki bayram kunlarida ishlashga yo'l qo'yilmaydi;
• Ular uchun sinov muddati yoki moliyaviy javobgarlik belgilanmaydi;
• Ular tungi smenada yoki yarim kunlik ishda ishlay olmaydilar.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi qanday?

Ish beruvchini rasman yollash uchun ish beruvchi voyaga etmagan potentsial xodimdan quyidagi hujjatlar to'plamini talab qilishi kerak:

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Mehnat daftarchasi (agar sizda allaqachon mavjud bo'lsa);
• Pensiya guvohnomasi;
• Maktab guvohnomasi yoki ma'lumotni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - harbiy ro'yxatga olish hujjati;
• Tibbiy komissiyaning salomatlik holati to'g'risidagi xulosasi;
• Vasiy yoki ota-onaning yozma ruxsati;
• vasiylik organlarining yozma roziligi (14 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun);
• Maktabdan yoki boshqa ta'lim muassasasidan o'qish rejimini ko'rsatadigan sertifikat (agar bola maktabdan bo'sh vaqtlarida ishlashni rejalashtirsa).

Yuqoridagi hujjatlarni ko'rib chiqqandan so'ng, mehnat shartnomasini tuzish bosqichi boshlanadi, keyin menejer kichik xodimni ish tavsifi bilan tanishtirishi shart. Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha bitimlar tuzilishi mumkin: masalan, ish davomida olingan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risida.

Muddatli mehnat shartnomasi qanday tuziladi?

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish Ch. tomonidan belgilangan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. 11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Yagona farq shundaki, bunday shartnoma qat'iy ravishda ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lib, ishning aniq boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatadi. Bu ko'pincha o'smirlar jalb qilinadigan mavsumiy ishlar uchun juda mos keladi.

Bu holda mehnat munosabatlarining bekor qilinishi shartnomada belgilangan kundan keyin avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shuni hisobga olish kerakki, muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun ta'til berilmaydi va u olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga berilishi mumkin.

Ushbu variant, masalan, muddatli shartnoma, ish beruvchilar uchun eng qulay hisoblanadi, chunki uning harakat doirasi cheklanganligi sababli, xodimni ishdan bo'shatishni davlat organlari bilan muvofiqlashtirishga hojat yo'q.

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi: asosiy xususiyatlar

Mehnat shartnomasining o'ziga xos yagona shakli mavjud emas, shuning uchun u erkin shaklda tuziladi, lekin quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• nomi, shahri va tuzilgan sanasi;
• kompaniya nomi (to'liq);
• barcha xodimlar ma'lumotlari: to'liq ism, pasport yoki tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning seriyasi va raqami, ro'yxatga olish manzili;
• voyaga etmaganni qonuniy ishga joylashtirish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan hujjatga havola. Masalan, vasiylik organlarining ruxsati;
• o'smirning sog'lig'i sababli ishlashga ruxsat berilgan tibbiy xulosaga havola;
• lavozim, ish sharoitlari, shartnoma muddati;
• tomonlarning huquq va majburiyatlari;
• ish sharoitlari, ish vaqti.

Tuzilgandan so'ng, hujjat ikkala tomon tomonidan imzolanishi kerak va nihoyat ish beruvchi tashkilotning muhrini qo'yadi. Shuningdek, u ish tavsifi, ish narxlari ro'yxati, jadval va qo'shimcha kelishuvlar bilan birga bo'lishi mumkin.

Muhim! Barcha hujjatlarni to'ldirishdan tashqari, xodim ichki tartib qoidalari va mehnatni muhofaza qilish choralari bilan tanishishi kerak. Keyinchalik, u bunday xavfsizlik qoidalari bilan tanishganligi va bilishini tasdiqlovchi imzosini qo'yadi. Baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, ushbu hujjat ish beruvchi uchun muhim rol o'ynashi mumkin.

Voyaga etmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasi shartlari qanday?

Voyaga etmagan shaxslar xodimlarning imtiyozli toifalariga tegishli bo'lganligi sababli, ular uchun mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak bo'lgan muayyan shartlar mavjud:

• ish va dam olish tartibi;
• ish haqi shartlari;
• yoshga muvofiq standartlarni hisobga olgan holda ish vaqtining davomiyligi.

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Mehnat shartnomasini tuzishdan farqli o'laroq, uni bekor qilish ancha qiyin, chunki ko'p hollarda buning uchun vasiylik organlari va yoki voyaga etmaganlar komissiyasining roziligi talab qilinadi. Biroq, San'atga muvofiq ishdan bo'shatishga ruxsat berilganda ba'zi istisnolar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ularning ruxsatisiz:

• jismoniy shaxs (IP) faoliyatini tugatish;
• tashkilotni tugatish;
• xodimlarni qisqartirish;
• sog'lig'i yoki malakasi yo'qligi sababli lavozimga mos kelmasligi.

Shuningdek, bir nechta muhim nuanslarni ko'rib chiqishga arziydi, shuning uchun menejerlar ko'pincha muddati bo'lmagan oddiy shartnomalarni emas, balki muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni afzal ko'rishadi:

• agar voyaga etmagan xodim Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, ishdan bo'shatish faqat ushbu organning fikrini hisobga olgan holda ruxsat etiladi;
• agar xodim etim bo'lsa, u holda korxona tugatilganda yoki ishchilar soni qisqarganda ish beruvchilar ularning kasbiy ta'limi uchun haq to'lash va keyinchalik o'z yoki boshqa tashkilotda ishga joylashishini ta'minlash majburiyatini oladilar.

Shoshilinch kelishuv bo'lsa, davlat organlarining roziligi talab qilinmaydi, chunki uning amal qilish muddati tugashi bilan avtomatik ravishda bekor qilingan hisoblanadi.

Agar voyaga etmagan xodim ish beruvchining tashabbusi bilan sababsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u keyinchalik ish joyiga tiklanishi va hatto pul kompensatsiyasini ham olishi mumkin. Buning uchun ularning vasiylari yoki ota-onalari sudga vaziyatni, korxona nomini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havolani ko'rsatgan holda ariza bilan murojaat qilishlari kerak, unga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak. noqonuniy deb e'lon qilinadi.

Ish beruvchilar voyaga etmaganlarni, ya'ni 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish huquqiga ega. Biroq, qonuniy talablarni hisobga olish kerak va hokazo. mavjud cheklovlar.

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash mavzusi bayramlarda ayniqsa dolzarb bo'lib qoladi.

Bizning maslahatimizda kichik ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzishning ba'zi xususiyatlari haqida aytib beramiz.

Kichik ishchi: 16 yoshgacha va undan katta

Umuman olganda, ish beruvchi 16 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 1-qismi).

16 yoshga to'lmagan shaxslar bilan sog'likka zarar keltirmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Quyidagi xususiyatlar qo'llaniladi:

Agar potentsial xodim chet ellik yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lsa, u bilan umuman mehnat shartnomasi 18 yoshdan boshlab tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.1-moddasi 3-qismi).

Rossiyaliklarga nisbatan qo'llaniladigan mehnat shartnomasini tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lmagan shaxslarga nisbatan qo'llanilishiga qaramasdan (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi 4-bandi). Bu, masalan, Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolariga, vatandoshlarni ixtiyoriy ravishda ko'chirish dasturining ishtirokchilariga (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 22 iyundagi 637-son qarori), qochqinlarga, shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik boshpana olganlar va boshqalar.

Har bir ish voyaga etmaganlar uchun mos emas

18 yoshga to'lmagan shaxslar zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlashga, er osti ishlariga, ularning sog'lig'i yoki ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarga (masalan, kazino yoki alkogolli ichimliklar yoki tamaki mahsulotlarini sotish uchun) yollanishi mumkin emas. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi 1-qismi). Voyaga etmaganlar qabul qilinishi mumkin bo'lmagan og'ir va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati Hukumatning 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarorida keltirilgan.

Shuningdek, kichik ishchilar maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'ir yuklarni tashish va ko'chirishga jalb qilinishi mumkin emas. Bunday standartlar Mehnat vazirligining 04.07.1999 yildagi 7-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Shuni esda tutish kerakki, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni ish safarlariga, qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, shuningdek dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). Bu erda Hukumatning 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxatdagi ijodkorlarga tegishli istisnolar mavjud.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish shartlari

18 yoshga to'lmagan xodim faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). Bundan tashqari, kelajakda bunday xodim 18 yoshga to'lgunga qadar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Ushbu tibbiy ko'riklar ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Voyaga etmaganlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari, masalan, voyaga etmaganlarni ishga qabul qilishda ular uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi).

Bundan tashqari, voyaga etmagan xodim 31 kalendar kunlik yillik pullik ta'til olish huquqiga ega ekanligini hisobga olish muhimdir. Bunday ta'til xodim uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).

Shuni esda tutish kerakki, kichik ishchilar ish vaqtini qisqartirgan. Masalan, 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bundan tashqari, agar voyaga etmagan ishchi umumiy yoki o'rta maxsus ta'lim olishni ish bilan birlashtirsa, yuqorida ko'rsatilgan standartlar kamida 2 baravar kamayishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 4-qismi).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi voyaga etmaganlarning kundalik ishi (smenasi) muddatini ham cheklaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi 1-qismi):

• umumiy yoki o‘rta kasb-hunar ta’limi oladigan va ta’limni mehnat bilan uyg‘unlashtirgan shaxslar uchun o‘quv yili davomida 14 yoshdan 16 yoshgacha – 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha – 4 soat;
• boshqa voyaga etmagan ishchilar uchun (shu jumladan ta'til paytida ishlaydiganlar uchun) - 14 yoshdan 15 yoshgacha - 4 soat, 15 yoshdan 16 yoshgacha - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat.

Ishlab chiqarish normasiga kelsak, u kichik ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi). Mehnat yoki jamoa shartnomasida 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ishlab chiqarish standartlari belgilanishi mumkin.

Voyaga etmaganlarning mehnatiga haq to'lash ham ish haqi yoki ish haqi stavkasidan kelib chiqqan holda ishlaganlik muddatiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi 18 yoshga to'lmagan xodimlar to'liq ishlagan yoki oylik ishlab chiqarish normasini to'liq bajargandek, bunday xodimlarga xuddi shunday katta yoshli ishchilarning ish haqi miqdorida haq to'lash huquqiga ega.

Aks holda, voyaga etmagan ishchilarni yollash tartibi, odatda, 18 yoshdan oshgan ishchilarni ishga olish tartibi bilan bir xil.

Shunday qilib, masalan, agar voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi bunday xodim uchun mehnat daftarchasi va SNILS berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 4-qismi).

Muddatli yoki ochiq muddatli mehnat shartnomasi?

Xodimning voyaga etmaganligi ish beruvchiga hech qanday holatda u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqini bermaydi. Axir, muddatli shartnoma xodimlar bilan (kattalar ham, voyaga etmaganlar ham) faqat ma'lum hollarda tuziladi, masalan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi):

• yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun;
• vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;
• tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;
• oldindan belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda.

Ish beruvchi va voyaga etmagan xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan, agar, masalan, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi) muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

• ish beruvchi - xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi) kichik tadbirkorlik sub'ekti (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar);
• voyaga etmagan xodim kunduzgi o'qish orqali o'rta kasb-hunar yoki oliy ma'lumot oladi.

Mikrokorxonalarda siz biz taqdim etgan namunaga muvofiq voyaga etmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin.

Agar voyaga etmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lmasa, u bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuziladi.

Voyaga etmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Voyaga etmagan ishchilarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda (tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini to'xtatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish bundan mustasno), davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligini olish kerak. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).

Ishdan bo'shatishning boshqa holatlarida (masalan, xodimning tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan) umumiy tartib qo'llaniladi.

Shuni hisobga olish kerakki, muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan voyaga etmagan xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya unga yiliga 31 kalendar kuni miqdorida emas, balki qoidaga ko'ra - 2 ish kuni miqdorida to'lanadi. ish oyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).

Bunday holda, ta'til to'lovi uchun o'rtacha kunlik ish haqi olti kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq hisob-kitob davridagi ish kunlari soniga qarab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 5-qismi). , Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 11-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga joylashtirishga ruxsat beradi, lekin faqat ma'lum shartlar asosida. Voyaga etmaganlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi odatdagidan deyarli farq qilmaydi, yagona farq shundaki, unga yuqoridagi shartlar kiritilishi kerak.

Voyaga etmagan ishchilar uchun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash

18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat quyidagi shartlar mavjud bo'lganda ishga qabul qilinadi:

1. Qisqartirilgan ish vaqti.
2. 2-sinfdan yuqori bo'lmagan mehnat sharoitlari bilan ishlash.
3. Dastlabki va yillik tibbiy ko'rikdan o'tish.
4. Yillik ta'til 31 kun bo'lib, ishchi uchun qulay vaqtda beriladi.

Maksimal ish vaqti xodimning yoshiga bog'liq:

1. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak.
2. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun 24 soatdan oshmasligi kerak.
3. 14 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun vasiylik organlari tomonidan belgilanadi.

Shu bilan birga, xodimlarning ish haqini ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lashga ruxsat beriladi.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi

18 yoshga to'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ish beruvchi quyidagi harakatlarni bajarishi shart:

1. 15 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun vasiylik organlari va ota-onalarning ruxsati borligini tekshiring.
2. Bo'lajak xodimingizni quyidagi manzilga yuboring.

Xulosa qilish tartibi xodim yuqoridagi hujjatlarni taqdim etgandan keyingina boshlanadi.

Aks holda, u barcha xodimlar duch keladigan narsa bilan bir xil bo'ladi:

1. Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish.
2. Xodim (yoki uning vakili) tomonidan mehnat shartnomasini imzolash.
3. Buyurtma berish va mehnat daftarchasini to'ldirish.

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan har qanday asos bo'yicha voyaga etmagan shaxsga amalga oshirilishi mumkin. Ammo qo'shimcha shartlar mavjud.

Agar ishdan bo'shatish korxona rahbariyatining tashabbusi bilan amalga oshirilsa, unda mehnat inspektsiyasidan ruxsat olish kerak. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi tegishli ruxsatnoma olmasa, bunday xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Shuningdek, u Davlat soliq inspektsiyasining ruxsatisiz salbiy sabablarga ko'ra ham ishdan bo'shatilmaydi.

Yaqinda voyaga etmaganni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda ruxsat olish kerak edi. Ammo hozirda bu qoida bekor qilingan. Shunga ko'ra, xodimning tashabbusi bilan, shuningdek, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli va tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan ishdan bo'shatish odatiy tartibda amalga oshiriladi.

Qonunchilik bazasi

• - mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin bo'lgan yoshni tartibga soladi.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzishda nimani bilishingiz kerak:

Maktab o'quvchilari va talabalar uchun yozgi yarim kunlik ish joylari

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ish haqining o'ziga xos xususiyatlari qanday?

Yozgi ta'tilda ko'plab talabalar va maktab o'quvchilari yarim kunlik ish bilan band. Keling, bunday xodimlarni yollashning nuanslarini ko'rib chiqaylik.
18 yoshga to'lmagan shaxslarni ish bilan ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlari Mehnat kodeksining 42-bobi, shuningdek jamoaviy bitim va ichki kelishuv (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 272-moddasi) bilan tartibga solinadi.

Yosh chegarasi

16 yoshga to'lgan o'smirlar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi).
Sog'likka zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun 15 yoshli ishchi, agar u umumiy ma'lumotga ega bo'lsa yoki umumiy ta'limning asosiy dasturida kechki yoki sirtqi bo'limda o'qishni davom ettirayotgan bo'lsa, yollanishi mumkin. 15 yoshli bolani o'qishni tashlab ketgan taqdirda ham ishga olish joiz. 15 yoshga to'lgan o'smir ota-onasi (qonuniy vakillari) va mahalliy ta'lim organining roziligi bilan umumiy ta'lim muassasasida o'qishni to'xtatishga haqli.
Bolani ta'lim muassasasidan majburan chiqarib yuborishning ikkinchi holati - u qonunga xilof harakatlar qilganda. Bunday vaziyatda uni ishga olishga ham ruxsat beriladi. To'liq bo'lmagan ta'limni tasdiqlash ta'lim muassasasi tomonidan berilgan sertifikat bo'ladi (1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi qonunning 19-moddasi).
14 yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan maktabdan bo‘sh vaqtlarida mehnat qilish uchun ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin (Mehnat kodeksining 63-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Kodeksda bunday rozilikni olish kerak bo'lgan shakl belgilanmagan. Shu nuqtai nazardan, og'zaki yoki yozma ravishda berilishi mumkinligi aniq. Nizolarni oldini olish uchun yozma rozilikni olish tavsiya etiladi. Ota-onaning (vasiyning, homiyning) roziligi ish beruvchi va xodimning imzolaridan keyin mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. Amalda, bu o'smirning qonuniy vakillarining roziligini olishning eng keng tarqalgan variantidir.

Namuna. Ota-onaning ishga kirishga roziligi to'g'risidagi bayonoti
voyaga etmagan o'smir

Bayonot

Men, Olga Petrovna Ivanova (pasport seriyasi 45 11 N 987654, Koptevo ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan, 2002 yil 2 sentyabr, Moskva, Moskva, Volkova ko'chasi, 11, 155-kvartirada ro'yxatdan o'tganman), tasdiqlayman. IP Korneychuk va mening qizim Ivanova Elena Alekseevna, 1994 yilda tug'ilgan (tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi ilova qilinadi) menejer yordamchisi sifatida ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzishga rozilik.

14 yoshga to‘lmagan shaxslarga kelsak, ular bilan faqat kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar mehnat shartnomasi tuzishi mumkin.

Ish majburiyatlari

18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish taqiqlangan ishlar ro'yxatiga e'tibor qaratish lozim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi). Bu zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar, er osti ishlari, shuningdek bajarilishi sog'liq va ma'naviy rivojlanishga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar (qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, ishlab chiqarish, tashish va savdo) alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va boshqa toksik dorilar). Og'ir ishlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi N 163-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Voyaga etmaganlarga og'ir narsalarni qo'lda tashish bilan bog'liq ishlarni bajarishga yo'l qo'yilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 7 apreldagi N 7-sonli qarori bilan belgilangan o'smirlar uchun maqbul bo'lgan maksimal yuk standartlari mavjud. O'smir bilan ishlashda siz ish safarlariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish, ishlashni unutmasligingiz kerak. tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlari taqiqlanadi. Ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar bundan mustasno. Istisnolarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
Yana bir nechta cheklovlar. Siz o'smirni yarim kunlik asosda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi), shuningdek, rotatsiya asosida bajariladigan ishlar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi) ishga qabul qila olmaysiz. O'smirlar pul yoki tovar qadriyatlarini saqlab qololmaydilar yoki foydalana olmaydilar. Shuning uchun maktab o'quvchisini kassir qilib olish mumkin emas. Kichik ishchilar to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmalariga olmaydilar. 18 yoshga to'lgunga qadar moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma imzolanmaydi, shuning uchun etishmovchilikdan etkazilgan zararni to'liq qoplash mumkin bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi). Ammo bu erda ham istisno mavjud. Agar o'smir qasddan zarar etkazgan bo'lsa, zarar to'liq qoplanishi mumkin. Shuningdek, u spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zararni, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zararni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi).

Shartnoma munosabatlarning asosidir

Voyaga etmagan xodim bilan noma'lum muddatga yoki muddatli shartnomaga, masalan, ta'til paytida mehnat shartnomasini imzolashingiz mumkin. 18 yoshga to'lmagan shaxsni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini to'xtatish hollari bundan mustasno, umumiy tartibni (ogohlantirishlar, 2 haftalik ish) bajarishdan tashqari. faqat mehnat inspektsiyasi yoki voyaga etmaganlar komissiyasining roziligi bilan ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).
Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 ta) tadbirkorlar muddatli shartnomalar tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 25-moddasi). . Agar ushbu chegaralar buzilgan bo'lsa, u holda muddatli shartnoma faqat ma'lum hollarda, xususan, mavsumiy ishlarning davomiyligi uchun tuzilishi mumkin. Har bir ishni bunday deb atash mumkin emas. Mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli ma'lum bir davrda (mavsumda) bajariladigan, odatda 6 oydan oshmaydigan ish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi). Muddat tugagandan so'ng, o'smirni ishdan bo'shatishdan 3 kalendar kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Agar shartnoma ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatishdan kamida 3 kun oldin ish beruvchini xabardor qilib, ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi). 3 kundan keyin o'smir ishni to'xtatish huquqiga ega. Ishdan bo'shatishning o'zi umumiy tartibga muvofiq rasmiylashtiriladi. Tadbirkorning buyrug'i (ko'rsatmasi) tuziladi, unda o'smir imzo bilan tanishtirilishi kerak. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni yakka tartibdagi tadbirkor o'smirga mehnat daftarchasini beradi va unga yakuniy to'lovlarni amalga oshiradi.
Shuni esda tutingki, har qanday holatda ham kichik ishchilar uchun sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng, ish beruvchi ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berishi, voyaga etmaganni imzosi bilan tanishtirishi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishi, o'smirni ichki tartib qoidalari, tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari bilan tanishtirishi va kerak bo'lganda, mehnat shartnomasini tuzishi shart. mehnat daftarchasi va pensiya guvohnomasi.

Tana tekshiruvi

Mehnat shartnomasini tuzish uchun yana bir shart mavjud. 18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin qabul qilinadi. Keyinchalik, ular 18 yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Bundan tashqari, bunday tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). Ishbilarmonlar ko'pincha bu talabni e'tiborsiz qoldiradilar, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun vaqt va pulni tejaydilar. Ushbu huquqbuzarlik uchun, mehnat qonunchiligining har qanday buzilishi uchun jarima miqdori 1 dan 5 ming rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Tadbirkor qonunbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki oy ichida jazolanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.5-moddasi).

Ish tartibi

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat. O'smirlar uchun qisqaroq hukmlar o'rnatildi. 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan ishlaydi; 16 yoshdan 18 yoshgacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi).
Kundalik smena uchun ham chegaralar ko'rsatilgan: 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 7 soat. Ish umumiy ta'lim muassasasida, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qish bilan birlashtirilganda smena qisqartiriladi: 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun 4 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
O‘smirlar ish vaqti qisqa bo‘lishiga qaramay, ular boshqa xodimlar qatori smenada dam olish huquqiga ega. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus 30 daqiqadan 2 soatgacha bo'lishi mumkin. Muayyan muddat umumiy ichki qoidalar bilan belgilanadi. Bundan tashqari, tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi).

Ish haqi

Endi voyaga yetmaganlarning maoshiga qaraylik. Ular uchun ishlab chiqarish standartlari - belgilangan ish vaqtiga mutanosib ravishda qisqartiriladi. Maktabni tugatgandan keyin yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi olgandan keyin ishga kiradigan 18 yoshga to'lmagan ishchilar uchun qisqartirilgan standartlar belgilanmaydi. Tadbirkor ichki shartnoma, nizom yoki mehnat shartnomasida normalarni belgilab beruvchi yosh xodimlar uchun ularni mustaqil ravishda belgilashga haqli (lekin majburiy emas) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi).
To'liq ish haqi belgilangan ish haqi bo'yicha to'lanadi. Vaqtinchalik to'lov bilan ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda smenaning qisqartirilgan davomiyligini hisobga olgan holda to'lanadi. Tadbirkor yosh xodimlarga smenaning to'liq muddati uchun ish haqi darajasigacha qo'shimcha to'lovlarni belgilash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi).
Barcha ish haqi soliqlari va o'smirlarga to'lovlar bo'yicha badallar odatdagidek hisoblanadi.

Dam olish

18 yoshga to'lmagan xodimlarga 31 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi (katta yoshdagi xodimlar uchun - 28). E'tibor bering, ta'til ish beruvchi uchun emas, balki o'smir uchun qulay vaqtda beriladi va 6 oylik uzluksiz ishdan keyin shart emas.
Savdogarning roziligi bilan ta'til oldinroq berilishi mumkin.
E'tibor bering, yosh ishchilar uchun ta'tilni keyingi yilga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi), ta'tildan chaqirib olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi) yoki ta'tilni almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. pul kompensatsiyasi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Tayyorlangan material

Bosh davlat mehnat inspektori

huquqiy masalalar bo'yicha

Bugungi kunda o‘rta maktab o‘quvchilarining ishga joylashish istagida bo‘lganlar soni ortib bormoqda. Biroq, ular muqarrar ravishda bir qator savollarga duch kelishadi. Ishga qanday qilib to'g'ri murojaat qilish kerak? Rossiya qonunchiligida qanday xususiyatlar mavjud? Mehnat shartnomasini tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak?

Mehnat shartnomasini tuzish

Mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish va ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzish, qoida tariqasida, 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi. Shu bilan birga, umumiy ta'lim olgan yoki umumiy ta'lim olayotgan va o'n besh yoshga to'lgan shaxslar sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin. Ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan umumiy ta'lim olgan va o'n to'rt yoshga to'lgan shaxs bilan bo'sh vaqtlarida engil mehnat bilan shug'ullanish uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. ta'lim dasturini o'zlashtirish uchun uning sog'lig'iga zarar etkazmaydigan va zarar etkazmaydigan ta'lim olish.

Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan tuzishga yo‘l qo‘yiladi. sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asar yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada tuziladi: bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchi nusxasi esa ish beruvchida saqlanadi.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

1. ota-onalardan birining (farzand asrab oluvchilar yoki vasiylar) roziligini tasdiqlovchi hujjat. Bunday ruxsatnomaning namunasi o'rnatilmagan, shuning uchun u bepul shaklda taqdim etiladi;

2. voyaga etmaganning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi (pasport) va ota-onasining pasporti nusxasi;

3. vasiylik va homiylik organining 16 yoshga to‘lmagan talabalarni ishga joylashtirishga roziligini tasdiqlovchi hujjat;

4. asosiy umumiy ta'lim to'g'risidagi hujjat (sertifikat) yoki umumiy ta'lim muassasasini tark etish to'g'risidagi hujjat (chiqish to'g'risidagi buyruq).

5. agar xodim 16 yoshga to'lmagan va o'qishni davom ettirsa, o'quv mashg'ulotlari jadvalini tasdiqlovchi ta'lim tashkilotining ma'lumotnomasi;

6. pasport, mehnat daftarchasi, davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi va harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (ro'yxatga olish guvohnomasi), agar voyaga etmaganlar allaqachon mavjud bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga qabul qilishda voyaga etmaganlar uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasiga binoan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilgandan so'ng ishga qabul qilinadi va keyinchalik o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Voyaga etmaganlar uchun qoldiring

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga ko'ra, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kun davomida beriladi. Ya'ni, kattalar ishchilaridan farqli o'laroq, voyaga etmaganlar ta'tilga chiqishdan 6 oy oldin ishlashlari shart emas. 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Bundan tashqari, voyaga etmaganlarni ta'tildan chaqirib bo'lmaydi.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinganda (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno). ), umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq, agar ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan qonun hujjatlariga rioya qilmasa, unga muvofiq intizomiy, moddiy va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. protsedura bilan.

Material Natalya Vladimirovna Sovetova va Anna Andreevna Koksharova tomonidan tayyorlangan