Yillik ta'til jadvali namunasi. Dam olish jadvalini tuzish

Kompaniya qanchalik katta bo'lsa, ta'tilning umumiy jadvalini tuzish va kelishish shunchalik qiyin bo'ladi. Sizga birlashtirilgan T-7 shaklini qanday to'g'ri to'ldirishni, namunani qaerdan yuklab olishni va ta'tilga chiqishning aniq sanasi oldindan ma'lum bo'lmasa, nima qilish kerakligini aytib beramiz.

T-7 ta'til jadvali shaklini qanday to'ldirish kerak (namuna yuklab olish)

Hujjat uch bosqichda tayyorlanadi. Ba'zi ish beruvchilar har yili ta'til jadvalini ishlab chiqish haqida buyruq chiqaradilar. Biroq, buni amalga oshirishni talab qiladigan qonuniy qoidalar yo'q, shuning uchun protseduraning birinchi bosqichi odatda to'plangan ma'lumotlarga asoslangan shaklni to'ldirishdir.

1-bosqich. To'ldirish

Jadvaldan boshlang. Xodimlar, shu jumladan tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar to'g'risidagi ma'lumotlarni doimiy ravishda kiriting.

Iltimos, tegishli ustunlarda ko'rsating:

1. Strukturaviy birlikning nomi (1-ustun).
2. Ish nomiga muvofiq xodimlar jadvali(2-ustun).
3. Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi (3-ustun), shuningdek uning shaxsiy raqami (4-ustun).
4. Ta'minlangan dam olish kunlarining umumiy soni, shu jumladan oldingi davrlarda foydalanilmagan (5-ustun).
5. Ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi (6-ustun).

Sanalarni raqamlar bilan, “dd.mm.yyyy” formatida kiriting.

Savol javob

Ta'til jadvalida aniq sanalarni emas, balki mo'ljallangan ta'til oyini ko'rsatish mumkinmi?
Nina Kovyazina, kadrlar siyosati bo'yicha ekspert

Agar siz T-7 yagona shakli yordamida ta'til jadvalini tuzsangiz, unda ushbu shaklning ustunlariga muvofiq ta'til ma'lumotlarini kiritishingiz kerak (Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori). Va 6-ustunda ta'tilga chiqishning "rejalashtirilgan sanasi" ko'rsatilgan. Shuning uchun, kompilyatsiya qilishda ...

Qolgan ustunlar bo'sh qoladi va kerak bo'lganda to'ldiriladi - masalan, yillik ta'til boshqa vaqtga qoldirilsa. 10-ustunda o'tkazish sabablari, nafaqalar mavjudligi va xodimning ta'tilga chiqish vaqti va tartibiga ta'sir qiluvchi boshqa holatlar to'g'risidagi eslatmalar mavjud.

2-bosqich. Tasdiqlash

Tugallangan ta'til jadvali (shaklni bepul yuklab olish mumkin). ) agar tashkilotda mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi vakillariga tasdiqlash uchun taqdim etiladi. Jarayon San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi tartibda va yuzaga keladigan kelishmovchiliklar muzokaralar davomida tomonlar konsensusga kelgunga qadar muhokama qilinadi.

Standart shaklda tasdiqlash uchun maxsus maydon mavjud:

Agar kasaba uyushmasi bo'lmasa, hujjat darhol tashkilot rahbariga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.

3-bosqich. Tasdiqlash

Kelishilgan jadval yakunlanishi va tasdiqlanishi kerak.

Avval sarlavhani to'ldiring:

• Hujjatning joriy sanasi va ro'yxatga olish raqamini kiriting.
• Tashkilotning to'liq nomini qisqartmalar va qisqartmalarsiz kiriting.
• OKPO kodini kiriting.
• Jadval tuzilgan kalendar yilni ko'rsating.

Keyin hujjatni kadrlar bo'limi boshlig'ining (shaklning pastki qismida) va tashkilot rahbarining (shaklning yuqori qismida) imzolari bilan tasdiqlang.

Shu paytdan boshlab ta'til jadvali tasdiqlangan hisoblanadi. Kasaba uyushmasi bilan kelishilmagan holda tasdiqlangan va tasdiqlangan ta'til jadvali shunday ko'rinadi:

Eslatma! Jadval ma'lum vaqt davomida saqlanadi. Necha oyligini bilib oling >>

Qonun har bir xodimni yillik ta’til haqida kamida ikki hafta oldin xabardor qilishni talab qiladi. Bildirishnoma shakli boshqacha bo'lishi mumkin - elektron yoki qog'oz xabarnomalarni yuborishdan tortib, xodimlarning imzolari uchun qo'shimcha ustunlar bilan shaxsiy jadval shablonini ishlab chiqishgacha. Bunday tushuntirishlarni Mehnat vazirligining 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xatida, shuningdek, Rostrudning 2012 yil 22 martdagi 428-6-1-sonli xatining 4-bandida topish mumkin.

Ushbu foydali hujjatni yuklab oling:

Ta'til jadvalini har yili tasdiqlash odatiy protsedura bo'lib, hamma uchun majburiydir. Hujjatni to'g'ri va o'z vaqtida rasmiylashtirish uchun qulay shablondan foydalaning - ma'lumotlarning asosiy turlari uchun jadval bilan T-7 birlashtirilgan shakl. Har bir inson - ham xodimlar, ham ish beruvchilar - kelishilgan va tasdiqlangan jadvalga rioya qilishlari kerak. Ammo agar sharoitlar ta'tilni qayta rejalashtirishni talab qilsa, jadvalga tegishli eslatmalarni qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Ishlayotgan fuqarolar amaldagi qonun hujjatlarida, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida nazarda tutilgan haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til kamida 4 hafta muddatga beriladi va xodimlarning ketish tartibi oldindan tuzilgan jadvalga muvofiq belgilanadi.

Hujjat jamoaning yil davomida dinamik ishlashi uchun yaratilgan, shuningdek, xodimlar uchun ma'lumot manbai hisoblanadi, chunki u ularga ta'tilning aniq sanasi haqida ma'lumot olish imkonini beradi.

Ofis ishida ariza

Jadval - bu tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan normativ hujjat. Hujjatning mavjudligi majburiydir, chunki u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida qayd etilgan. Ro'yxatga olish standart birlashtirilgan T-7 shakllari yordamida amalga oshiriladi. Shablonda mavjud ustunlar va chiziqlarni yo'q qilish taqiqlanadi, lekin agar kerak bo'lsa, ular to'ldirilishi mumkin.

Normativ-huquqiy hujjatni tayyorlash kadrlar bo'limi boshlig'i yoki boshlig'i tomonidan shaxsan amalga oshiriladi. Jadvalni kadrlar bo'limi boshlig'i o'z imzosi bilan tasdiqlaydi, shuningdek, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan imzolanadi. Tashkilot rahbari tuzilgan dalolatnomani unda ko'rsatilgan muddatlarni korxona xodimlarining vakillik organi bilan kelishilgan holda tasdiqlaydi.

Diqqat! Tasdiqlash uchun maxsus buyurtma berish ko'zda tutilmagan.

Hujjat ta'til beriladigan kalendar yilidan kamida 2 hafta oldin tasdiqlanadi. Rahbariyat xodimlarni rejalashtirilgan sanadan kamida 14 kun oldin ta'til berish niyati haqida xabardor qilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi asosida amalga oshiriladigan ta'tilni kechiktirishda jadvalga o'zgartirishlar kiritishga ruxsat beriladi. O'tkazish uchun asos xodimning bayonoti bo'lishi mumkin, bu tashkilot uchun tegishli buyruqni chiqarish uchun sababdir.

Ma'lumotni ustunlarga kiritish shartlari

Kerakli ma'lumotlar T-7 shakliga kiritiladi, uning shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlanadi. Ta'tilning quyidagi turlari hisobga olinadi:

• yillik;
• qo'shimcha to'langan (yillik);
• foydalanilmagan.

Jadvalni to'ldirish ishi kadrlar bo'limi xodimining dastlabki 6 ta ustunga ma'lumot kiritishi bilan boshlanadi. Quyidagi ko'rsatmalarni hisobga olish kerak:

• 2-ustunda - shtat jadvalida ko'rsatilgan xodimning lavozimi;
• 4-ustunda - xodimlarning raqamlari ko'rsatilgan bo'lsa, u holda ustun o'tkazib yuboriladi;
• 7-9-ustunlar - kadrlar bo'limi xodimi ta'tilga ketayotgan xodimlarni qayd qilib, qo'lda yozilgan matnni to'ldiradi. Xodimlar qaytib kelgandan so'ng, 7-ustunda tegishli yozuvlar kiritiladi;
• 8-ustunda - ta'tilni o'tkazish uchun asos bo'lgan hujjat ko'rsatiladi.

Tashkilot zarur deb hisoblagan vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga ega bo'lishi mumkinligini hisobga olish kerak. Ular uchun boshlanish sanasi 6-ustunda, agar u o'zgartirilishi mumkin bo'lsa, ular 8-9-ustunlarga kiritiladi.

• Rossiya qahramonlari - 4301-1-son qonuni;
• Rossiyaning faxriy donorlari - 5142-1-sonli qonun;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi;
• xotinining homiladorligi davrida erkaklar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi;
• yarim kunlik ishchilar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi;
• harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari erlari bilan bir xil davrda ta'tilni so'rashlari mumkin - 76-sonli Federal qonun.

Menejer shaklga 11-ustunni qo'shishga haqli, unda har bir xodim ta'tilning boshlanish sanasini bilishini tasdiqlovchi imzo qo'yadi. Yo'l davomida siz qo'shimchalar sifatida ishlatiladigan bildirishnomalarni yaratishingiz, shuningdek, xodimning arizasi asosida ta'til sanasi bo'yicha ma'lum o'zgarishlar kiritishingiz mumkin.

Normativ-huquqiy hujjatning umumiy tuzilishi quyidagicha:

1. tarkibiy bo'linma;
2. mutaxassisligi, lavozimi;
3. Xodimlar soni;
4. kalendar kunlari soni;
5. rejalashtirilgan ta'til sanasi;
6. ta'tilning haqiqiy sanasi;
7. o'tkazish uchun asos, hujjat;
8. transfer paytida kutilayotgan parvarish sanasi;
9. Eslatma.

Ushbu jadvalni qanday to'g'ri tuzish quyidagi videoda ko'rsatilgan:

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi va korxonangizda buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

To'ldirish sxemasi

Rivojlanish 2 yondashuvdan biri yordamida amalga oshiriladi:

1. Haqiqiy yondashuv asosan 1000 dan ortiq xodimga ega yirik korxonalarda qo'llaniladi. G'oya, xodimning ta'tildan voz kechish imkoniyatini istisno qiladigan hujjatni tasdiqlashdir.
2. Rasmiy yondashuv, faqat tekshirish organlariga taqdim etiladigan normativ hujjatni tuzishdan iborat. Ushbu sxema kichik xodimlarga ega kompaniyalar uchun tegishli. Talab bo'yicha ta'til beradigan tashkilotlar uchun oldindan tuzilgan jadval noqulay. Bunday hujjat, tekshirilgan taqdirda, ishlarning haqiqiy holatiga tezda moslashtiriladi.

Uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari

Jadvalni to'ldirishni boshlaganingizda, ta'tilning davomiyligini hisobga olishingiz kerak. Aksariyat ishchilar 28 kun dam olish huquqiga ega, ammo arizani to'ldiruvchi shaxs bilishi kerak bo'lgan bir qator istisnolar mavjud:

• tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar - agar bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga muvofiq ish beruvchi ta'tilning davomiyligini kamida 3 kunga oshirishi shart. Kunlarning aniq soni shartnomada va kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida ko'rsatilgan;
• voyaga etmaganlar 31 kunlik ta'tilga chiqishlari mumkin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi asosidir;
• xavfli, xavfli ishlab chiqarish sharoitida o'z vazifalarini bajaruvchi xodimlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlaydigan xodimlar T-7 shakliga kiritilmaganligini hisobga olish kerak, chunki ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasida ko'rsatilganidek, mehnat qonunchiligiga bo'ysunmaydilar. .

Turli toifadagi xodimlarni jadvalga kiritish sxemalari

Shaklni to'ldirish va birinchi yil xodimlari va boshqa jamoa a'zolari uchun ta'til berish qoidalarida farqlar mavjud. Birinchi yil uchun ta'til faqat tashkilot ma'muriyati bilan kelishilgan holda berilishi mumkin. Quyidagi ish sxemasi qo'llaniladi:

• xodimning ariza berishi;
• ta'til berish to'g'risidagi buyruq - T-6 shakli;
• T-7 shakliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq;
• hisob qaydnomasi - T-60 shakli;
• shaxsiy kartani (T-2), shaxsiy hisobni (T-54) to'ldirish;
• T-7 jadvaliga o'zgartirishlarning amalda kiritilishi.

Tashkilotda uzoq vaqt ishlagan boshqa xodimlar ta'tilni rejalashtirish uchun oldindan ariza yozadilar, uning sanasi T-7 jadvali loyihasida darhol aks ettiriladi.

Jadvalga faqat kalendar kunlari to'g'ri kelishini hisobga olish kerak, ya'ni Dam olish kunlari va dam olish kunlari hisobga olinmaydi. Xodimlar bo'limi xodimi ta'tilda bo'lishni rejalashtirgan davrni batafsil o'rganishi va oydagi haqiqiy kunlarning umumiy sonidan dam olish va bayram kunlarini olib tashlashi kerak. Belgilangan kunlar keyingi oydan qo'shiladi va faqat kalendar sanalari hisobga olinadi (shanba, yakshanba, bayramlarsiz).

To'ldirish qoidalari

Barcha rasmiyatchiliklarni to'ldirgandan so'ng, siz alifbo tartibida yoki xodimlarning bo'ysunishi bo'yicha tuzilgan shaklni to'ldirishga o'tishingiz mumkin. Shaxsiy ma'lumotlarni (lavozim, mutaxassislik, shaxsiy ma'lumotlar, xodimlar soni) to'ldirgandan so'ng, o'tgan yillar uchun to'langan, qo'shimcha va sarflanmagan ta'til davrini jamlagan holda kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting.

Kunlarni sarhisob qilishda, oldingi davrda o'tkazilmagan ta'til muddati faqat keyingi 12 oy ichida ishlatilishi mumkinligini hisobga olish kerak.

Jadvalning jadvalli qismi tasdiqlanganda, shaxsiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda ta'til kunlarining soni va xodim tomonidan tanlangan va ma'muriyat tomonidan kelishilgan aniq sana ko'rsatilgan holda 1-6 ustunlar to'ldirilishi kerak. 7-10-ustunlarni to'ldirish xodimlarning ta'tildan foydalanish jarayonida amalga oshiriladi. 7-ustun ta'til tugagandan so'ng eng oxirida to'ldiriladi, uning haqiqiy sanasi ko'rsatiladi;

Agar ta'tilni kechiktirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, ma'lumotlar 8-9 ustunlarga kiritiladi va ularda o'zgartirishlar uchun asos bo'lgan hujjat ko'rsatiladi; Agar xodim ta'tilni boshqa kalendar yiliga o'tkazgan yoki undan voz kechgan bo'lsa, unda bu ma'lumot 10-ustunda ko'rsatiladi. Shuningdek, eslatmalarda xodimga 28 kundan ortiq yoki undan kam davom etadigan ta'til berilganligi qayd etilgan.

Xodimlar anketani to'ldirishda ular ishlayotgan tashkilotning manfaatlarini hisobga olishlari kerak. Ta'til to'lovini hisobga olgan holda jadvalni tuzish muhimdir. Bu ko'rsatkich oylik ish kunlari soniga qarab o'zgaradi.

Normativ-huquqiy hujjatni tuzishda ishlayotganda, xodimlarning shaxsiy fayllarini batafsil o'rganish kerak, bu bizga pullik ta'til berishda ularga tegishli bo'lgan barcha imtiyozlarni hisobga olish imkonini beradi. Xodimlarni oldindan ogohlantirish uchun shaklni o'z vaqtida to'ldirish bo'yicha ishni boshlash kerak. Jadval yakunlangandan keyin ham u muntazam ravishda o'zgarib turishini tushunish kerak, chunki ba'zi jamoa a'zolari ob'ektiv sabablarga ko'ra rejalarini o'zgartirishi mumkin. Tuzatishlar faqat barcha tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi va tashkilot rahbari tomonidan imzolangan qo'shimcha buyruq bilan tasdiqlanadi.

Dam olish jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiy hujjatdir. Ushbu jadval tuzilgan yil boshlanishidan ikki hafta oldin tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi), ya'ni. 17 dekabrdan kechiktirmay. 2021 yil uchun ta'til jadvali 2020 yil 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak edi.

Dam olish jadvali: uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak

Ba'zi buxgalterlar hayratda: ta'til jadvalini qanday tuzish kerak? Aslida, ushbu hujjatni tayyorlash alohida qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak. Ammo ta'til jadvalini tuzishda siz ba'zi nuanslarni hisobga olishingiz kerak.

Dam olish jadvali: ro'yxatga olish qoidalari va o'zgarishlar

Kelgusi kalendar yili uchun ta'til jadvalini tuzayotganda, birinchi navbatda, unga tegishli bo'lgan xodimlarning ta'til vaqtini ular uchun qulay vaqtda kelishish mantiqan.

• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
• yarim taymerlar. Gap shundaki, ushbu toifadagi ishchilarga asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
• kichik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• Rossiyaning faxriy donorlari (2012 yil 20 iyuldagi N 125-FZ Federal qonunining 23-moddasi 1-bandi, 1-bandi);
• turmush o'rtog'i bilan bir vaqtda ta'tilni rejalashtirayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari (1998 yil 27 maydagi 76-FZ Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi);
• Chernobil qurbonlari (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Qonunining 14-moddasi 5-bandi).

Bunday xodimlardan ta'til kunlari bo'yicha o'z xohish-istaklarini ko'rsatadigan bayonotlarni yig'ish yaxshiroqdir. Ushbu bayonotlar haqiqatan ham ushbu xodimlarga ular uchun qulay vaqtda ta'til berganligingizni tasdiqlaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, xodim keyinchalik o'z fikrini o'zgartirishi va kerakli ta'til vaqtini o'zgartirishi mumkin. Bunday holda, xodimdan tegishli bayonotni olish ham mantiqiydir.

Dam olish jadvaliga nimani kiritish kerak

Bizning jadvalimiz ta'til jadvali qanday tuzilganligini va unda nima aks ettirilganligini tushunishga yordam beradi:

Grafikda nimani ko'rsatish kerak	Izoh
Xodimlar ro'yxati	Jadvalda mehnat shartnomasi tuzilgan barcha xodimlar mutlaqo aks ettirilgan.
Dam olish kunlari soni	Muayyan xodimga da'vo qilish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining soni ko'rsatilgan. Xodimga tegishli barcha ta'til kunlarini ko'rsatish yaxshidir. Buning uchun qonun hujjatlariga muvofiq va (yoki) mehnat shartnomasi asosida xodimga ajratilgan kunlarni (ta'til jadvali tuzilgan yil uchun va o'tgan yillar uchun olinmagan kunlar) va kunlarni jamlang. jamoa shartnomasi / mahalliy tartibga solish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).
Ta'tilning taxminiy boshlanish sanasi	Bu erda siz ma'lum bir sanani yoki oddiygina xodim ta'tilga chiqadigan oyni aks ettirishingiz mumkin. Biroq, agar faqat oy ko'rsatilgan bo'lsa, xodim keyinchalik ma'lum bir sanani ko'rsatgan holda ta'tilga ariza yozishi kerak. Agar dastlab ta'til jadvalida sana ko'rsatilgan bo'lsa va xodim qat'iy ravishda jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, unda bunday bayonot yozilishi shart emas. Aytgancha, agar sizning jadvalingizda atigi bir oylik ta'til qayd etilgan bo'lsa, mahalliy normativ hujjatda (LNA) xodim ikki haftadan kechiktirmay ma'lum bir boshlanish sanasini ko'rsatgan holda ta'tilga ariza topshirishi kerakligini ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz. ta'tilga ketmoqda. Birinchidan, bu ish beruvchining xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabardor qilish uchun vaqti bo'lishi uchun kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Va, ikkinchidan, buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovlarini o'z vaqtida hisoblash va to'lash uchun vaqtga ega bo'lishi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).
Ta'tilni qismlarga bo'lish imkoniyati	Jadval tegishli ustun bilan to'ldirilishi mumkin, unda xodimlar qismlarga bo'linib ketishga roziliklarini bildiradilar. Shuni esda tutish kerakki, ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Dam olish jadvali:

Ish beruvchi ta'til jadvalining o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega. Ushbu shakl buxgalteriya siyosatiga ilova sifatida ilova qilinishi kerak. Yoki siz T-7 "Ta'til jadvali" yagona shaklidan foydalanishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan).

Dam olish jadvali: shakl

Agar siz hali ham o'zingizning ta'til jadvalingiz shaklini ishlab chiqmaslikka qaror qilsangiz, unda siz yagona ta'til jadvali shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Dam olish jadvali bo'yicha buyurtma: namuna

Dam olish jadvalini alohida hujjat sifatida tasdiqlash uchun buyruq chiqarish shart emas. Axir, kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlovchi tashkilot rahbari / yakka tartibdagi tadbirkorning imzosi jadvalning o'zida qo'yiladi.

To'g'ri, ish beruvchi, masalan, bo'lim boshliqlarini yagona ta'til jadvalini tayyorlash uchun ularga bo'ysunadigan xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va taqdim etish majburiyatini olgan buyruq berishi mumkin.

Dam olish jadvalini tasdiqlash

Ta'til jadvali tashkilot rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, ish beruvchi kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlashda o'z fikrini hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ta'til jadvali menejer tomonidan tasdiqlangandan so'ng, xodimlar ushbu jadval bilan tanishishlari kerak. Aks holda, ushbu hujjat ular uchun majburiy bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 123-moddalari). Xodimlarni imzoga qarshi ta'til jadvali bilan tanishtirish yaxshiroqdir. Buning uchun jadvalni "Men jadval bilan tanishdim (sana, imzo)" ustuni bilan to'ldirish mumkin.

2020 yil uchun ta'til jadvali namunasi

Dam olish jadvalini tuzayotganda siz biznikidan foydalanishingiz mumkin.

Dam olish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Ish beruvchi bir yil oldin barcha mumkin bo'lgan kadrlar harakatini bashorat qila olmaydi. Masalan, xodimlarni ishdan bo'shatish, ta'tilni kechiktirish yoki undan chaqirib olish. Shuning uchun ta'til jadvaliga turli xil o'zgarishlar kiritish muqarrar.

Ta'til jadvalidagi o'zgarishlar qayerda aks ettirilgan?

O'zgarishlarni aks ettirish uchun yagona ta'til jadvali shaklining (T-7 shakli) 7-10 ustunlari qo'llaniladi:

• 7-ustunda xodimning ta'tilga chiqqan haqiqiy sanasi aks ettiriladi;
• 8-ustunda ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi keyinga surilgan hujjat ko'rsatilgan. Bunday hujjat, masalan, menejer tomonidan tasdiqlangan ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi iltimos bilan xodimning arizasi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi);
• 9-ustunda siz kutilgan ta'til sanasini ko'rsatishingiz kerak. Misol uchun, agar xodim o'z ta'tilini xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrga qoldirishga qaror qilsa;
• 10-ustunda turli yozuvlar aks ettirilgan.

Aytgancha, ta'til jadvalini "Men o'zgarishlarni o'qib chiqdim" ustuni bilan to'ldirish mantiqan to'g'ri keladi, unda xodimlar ushbu hujjatga tuzatishlar kiritgandan so'ng imzo chekadilar. Bundan tashqari, LNAda ta'tilni kechiktirish uchun ariza topshirishning oxirgi muddatini ro'yxatdan o'tkazish yaxshiroqdir. Shunga qaramay, buxgalteriya bo'limi xodimga ta'til to'lovini o'z vaqtida hisoblab chiqishi va to'lashi uchun.

Dam olish jadvaliga qo'shimchalar kiritish

Kelgusi yil uchun ta'til jadvali tasdiqlangandan so'ng, yangi xodimlar ishga olinadi. Bunday vaziyatda jadval bilan nima qilish kerak? Mehnat kodeksi ish beruvchini allaqachon tasdiqlangan ta'til jadvaliga qo'shimchalar kiritishga majbur qilmaydi. Bular. Yangi ishga qabul qilingan xodimlarga ta’til faqat ularning arizasi asosida berilishi mumkin.

To'g'ri, hech kim tasdiqlangan ta'til jadvalini yangi xodimlarning ta'tillari haqidagi ma'lumotlar bilan to'ldirishni taqiqlamaydi. Buni faqat yangi xodimlar uchun ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan qo'shimcha ta'til jadvalini tasdiqlash orqali amalga oshirish mumkin.

Dam olish jadvalini qancha vaqt saqlashingiz kerak?

Siz ushbu hujjatni bir yil davomida saqlashingiz kerak (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatning 693-bandi)

Dam olish jadvalining yo'qligi uchun javobgarlik

Ta'til jadvalining yo'qligi ish beruvchini jarima bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha. tashkilotning o'zi uchun 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - mansabdor shaxslar uchun;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Vaqt jadvalidagi ta'til

Ish vaqti varaqasidagi o'ziga xos ta'til kodi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12-shakl yoki T-13-shakl) nimaga qarab ko'rsatiladi. dam olish turi:

Dam olish turi	Harf kodi	Raqamli kod
Yillik asosiy to'lanadigan ta'til	FROM	09
Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til	OD	10
Ish beruvchining ruxsati bilan xodimga beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til	OLDINDAN	16
Ish beruvchi qonunga muvofiq xodimga uning arizasiga ko'ra berishga majbur bo'lgan haq to'lanmaydigan ta'til	O.Z	17
yillik ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til (masalan, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan)	JB	18
Onalik ta'tillari / farzand asrab olish ta'tillari	R	14
Bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili	sovutish suvi	15
Pullik o'qish ta'tili	U	11
To'lanmagan o'qish ta'tillari	UD	13

Vaqt jadvali alifbo yoki raqamli kod bilan belgilanadi - ikkala kodni ham ko'rsatishingiz shart emas.

Vaqt jadvalidagi ta'til: namuna

Keling, ta'tilning vaqt jadvalida qanday aks ettirilishiga misolni ko'rib chiqaylik.

Misol. Ishchi Petrova E.F. yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til 2019-yil 8-apreldan boshlab 7 kalendar kuni uchun berildi. Oyning birinchi yarmi uchun T-12 shakldagi ish vaqt jadvalining 2-sahifasida* ushbu xodim uchun yozuvlar quyidagicha ko‘rinadi:

1 2 3 5 6 48

Raqam tartibida	Familiyasi, bosh harflari, lavozimi (mutaxassisligi, kasbi)	Xodimlar soni	Oy kuni bo'yicha ishda qatnashish va yo'qligi haqida eslatmalar
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	Jami oyning birinchi yarmida ishlagan
4
1	Petrova Elena Fedorovna, buxgalter	054	I	I	I	I	I	IN	IN	FROM	FROM	FROM	FROM	FROM	FROM	FROM	I
			8	8	8	8	8										8

Vaqt jadvalida ta'tilni aks ettirishning nuanslari

Vaqt jadvalida ta'til kunlarini ko'rsatish haqida gapirganda, quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar "B" harf kodi yoki "26" raqamli kod bilan belgilanadi. Axir, bunday kunlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi);
• Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, vaqt jadvaliga tuzatishlar kiritish kerak bo'lishi mumkin. Misol uchun, xodim ta'tilini kasallik kunlariga uzaytirmagan, balki qaror qilgan vaziyatda.

Bo'sh dam olish jadvalini yuklab oling 2018-2019 47 kb. Word (hujjat).

Muddatlari

Ta'til jadvali yil boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuzilishi kerak. 2018 yil 14 dekabrgacha (16-yakshanba) 2019 yil uchun. Bu bo'lishi mumkin bo'lgan oxirgi sana.

Yaxshi

Belgilangan muddatga rioya qilmasangiz, jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi.

Foydalanish yoki

Kimni kiritish kerak

Barcha to'liq va yarim kunlik xodimlar jadvalga kiritilishi kerak.

Jadvalga fuqarolik shartnomasi tuzilgan xodimlar kiritilmagan, chunki Ular ketishga haqli emaslar.

To'ldirish namunasi

Jadvaldagi har qanday o'zgarishlar (agar xodim boshqa muddatga ketgan bo'lsa va hokazo) o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak, aks holda 50 000 rubl miqdorida jarima ham mumkin.

Dam olish jadvali uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7-sonli maxsus shakl taqdim etiladi.

2018-2019 ta'til jadvalini to'ldirish namunasini yuklab oling 47 kb. Word (hujjat, № T-7).

Ko'rsatmalar

Grafikda qanday ma'lumotlar bo'lishi kerak?

Ta'til jadvali birlashtirilgan hujjat bo'lib, u bir nusxada tuziladi va bir kalendar yili uchun amal qiladi, shuning uchun amalda unga 1 raqami beriladi.

Agar xodim yilning birinchi yarmida ishga kelgan bo'lsa va bu yil ta'tilga chiqmoqchi bo'lmasa, unda ta'til jadvaliga o'zgartirish kiritishning hojati yo'q. Birinchi ta'tilga chiqish huquqi faqat olti oylik ishdan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Iltimos, quyidagi tafsilotlar qanday to'ldirilganiga e'tibor bering:

Kompaniya nomi– ta’sis hujjatlariga to‘liq muvofiq ko‘rsatilgan. Agar qisqartirilgan ism bo'lsa, to'liq ism, keyin esa qavs ichida qisqartirilgan ism ko'rsatiladi.

Tashkilot kodi- Korxonalar va tashkilotlarning Butunrossiya klassifikatoriga (OKPO) ko'ra, kodlash zonasiga sakkiz belgidan iborat raqam sifatida kiritilgan.

Tayyorlangan sana. Raqamli ko'rsatilgan. Sanalar arab raqamlari bilan bir qatorda ketma-ket yoziladi: kun, oy, yil. Shuningdek, jadval qaysi kalendar yili uchun tuzilganligini ham ko'rsatadi.

Quyidagi jadvalda ta'til jadvalining jadval qismining ustunlarini to'ldirish qoidalari ko'rsatilgan.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII bo'yicha soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lov varaqlari, 4-FSS, SZV, Yagona hisob-kitob 2017-ni yaratishingiz, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va hokazo (oyiga 250 rubldan) ). 30 kun bepul, birinchi toʻlovingiz bilan (agar siz ushbu saytdagi havolalarga amal qilsangiz) uch oy bepul. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).

Jadval ustuni	To'ldirish tavsifi
1-ustun Strukturaviy birlik	Strukturaviy bo'linmalarning nomlari shtat jadvaliga to'liq muvofiq ravishda qisqartirishlarsiz ko'rsatilgan.
2-ustunda Lavozim (mutaxassislik, kasb) shtat jadvaliga muvofiq	Lavozimning nomi (mutaxassisligi, kasbi) shtat jadvalidan qisqartirilmagan holda
3-ustun Familiyasi, ismi, otasining ismi	Ma'lumotlar qisqartmalarsiz ko'rsatilgan
4-band Xodimlar raqami	Qabul qilinganda tayinlangan xodimlar raqami Shaxsiy karta yoki qabul qilish buyrug'iga muvofiq ko'rsatiladi. Xodimlar raqamlari ishlatilmaydigan tashkilotlarda ustunni to'ldirish mumkin emas
5-ustun Dam olish. Kalendar kunlari soni	Xodimga taqdim etilgan kalendar kunlarning umumiy soni ko'rsatilgan. Umumiy muddatni hisoblashda qo'shimcha ta'tillar yillik asosiy ta'til bilan umumlashtiriladi.
6-ustun Dam olish. Rejalashtirilgan sana	Sana 00.00.0000 formatida toʻliq koʻrsatilgan

7,8,9-ustunlar keyinroq, keyingi kalendar yilida to'ldiriladi.

Jadvalni alifbo tartibida yoki rejalashtirilgan ta'til sanalari tartibida to'ldirishingiz mumkin. Ammo oxirgi holatda, ta'tilni qismlarga bo'lishga qaror qilgan xodimlarning ismlari takrorlanadi.

Xodimlarni ular ishlaydigan bo'limlar bo'yicha guruhlash osonroq.

Jadvalda ta'tilning qancha vaqtini ko'rsatishim kerak?

Barcha xodimlar uchun 5-ustunni to'ldirishdan oldin, xodimlarning kelgusi yilda qancha dam olish kunini talab qilish huquqiga ega ekanligini aniqlang.

Ta'tilning minimal muddati. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi).

Kengaytirilgan dam olish kunlari. Xodimlarning ayrim toifalari uchun yillik uzaytirilgan to'lanadigan ta'til belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismi):

Ta’til jadvalida asosiy yillik haq to‘lanadigan ta’tillar bilan bir qatorda qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar ham (mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda band bo‘lgan xodimlarga, ishning alohida xarakteriga ega bo‘lgan xodimlarga, ish vaqti tartibsiz bo‘lgan xodimlarga, xodimlarga beriladigan) hisobga olinadi. Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda ishlash va boshqalar)

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII bo'yicha soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lov varaqlari, 4-FSS, SZV, Yagona hisob-kitob 2017-ni yaratishingiz, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va hokazo (oyiga 250 rubldan) ). 30 kun bepul, birinchi toʻlovingiz bilan (agar siz ushbu saytdagi havolalarga amal qilsangiz) uch oy bepul. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).

Dam olish qismlarga bo'linishi mumkin xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida.

Bundan tashqari, bu ta'tilning kamida bir qismi bo'lishi kerak kamida 14 kalendar kuni.

O'tgan yillarda ishlatilmagan ta'til kunlarini jadvalingizga kiritishni unutmang.

Kelgusi kalendar yili uchun rejalashtirilgan ta'tilga oldingi yillardagi foydalanilmagan ta'til kunlarini qo'shing. Masalan, xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. 2018 yilda u atigi 18 kun foydalandi, yana 10 kun qoldi, shuning uchun 2019 yil uchun ta'til jadvalida xodim 28 kalendar kuni emas, balki 38 kun (28 + 10) bo'ladi. Bunday holda, 10-ustunda siz qo'shilgan kunlar soni haqida eslatma qo'yishingiz kerak, masalan, "28 kun. + 10 kun bir yilda".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini ham, xodimni ham ta'til jadvalida ko'rsatilgan muddatlarga rioya qilishga majbur qiladi.

To'ldirish namunasi: ta'til jadvali- bu har qanday xo'jayin uchun zarur hujjatdir va tuzilmalarning yangi egalari ko'pincha uni qanday tuzishni va qanday shaklda qilishni bilishmaydi. Shu munosabat bilan, ko'pincha "ta'til jadvalini to'ldirish" yoki, masalan, "ta'til jadvalini tuzish", "ta'til jadvali shakli", "ta'til jadvali shakli" va boshqalar kabi qidiruv so'rovlari mavjud. Ma'lum bo'lishicha, bu mavzu, hujjatlarni to'ldirish bilan bog'liq bo'lgan boshqa mavzular singari, juda dolzarb va tushuntirishga muhtoj.

Ta'til jadvalini to'ldirish yagona jadvalga muvofiq amalga oshiriladi, davlat tomonidan tasdiqlangan standart T-7 shakli "Ta'til jadvali", bu bizning davlatimiz tomonidan tasdiqlangan va ish haqini va umuman mehnatni hisobga olish uchun birlamchi hujjatlarning yagona shakli hisoblanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, to'ldirilgan shakl menejer yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi (lekin bu holda menejerning muhri hali ham qo'yilgan).

Tabiiyki, ta'til jadvalini qanday qilib to'g'ri tuzish va ta'til jadvalini to'ldirishni tizimlashtirishni qanday ta'minlash masalasi juda dolzarb bo'lib qolmoqda. Har bir narsa tartibda bo'lishi uchun jadvalda qo'shimcha yillik ta'tillarni (pullik) ko'rsatish muhim, ammo unutmangki, ish haqisiz beriladigan ta'tillar jadvalda aks ettirilmasligi kerak.

Shuningdek, siz barcha "ta'til bo'lmagan" ta'tillarni, ya'ni yil davomida xodimlar tomonidan ilgari foydalanilmagan, shu jumladan keyingi yilga o'tkazilgan ta'tillarni hisobga olishingiz kerak.

Ta'til jadvalini dastlabki bosqichda, ya'ni ta'tilni rejalashtirish bosqichida to'ldirish T-7 standart shaklining birinchi ustunidan oltinchi ustuniga qadar kadrlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi. Bundan tashqari, ikkinchi ustundagi lavozimlarning nomlari shtat jadvaliga to'liq muvofiq ravishda ko'rsatilishi kerak. Agar tashkilot xodimlarga xodimlar raqamlarini bermasa, ta'til jadvali to'rtinchi ustunsiz to'ldiriladi, u shunchaki bo'sh qoladi.

Ettinchi, sakkizinchi va to'qqizinchi ustunlar faqat qo'lda to'ldiriladi va xodimlar ta'tilga chiqqanda. Ettinchi ustunda barcha qaydlar ta'tilning amalda tugaganidan keyin kiritilishi kerak, sakkizinchi ustunda ta'tilga ko'chirilgan hujjat ko'rsatiladi (bunday hujjatlarga shaxsiy bayonot yoki menejerning buyrug'i kiradi); .

Dam olish jadvalini tuzish shuningdek, mutlaqo barcha xodimlarning, shu jumladan istalgan vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lganlarning ta'til vaqtini aks ettirishi kerak va bunday xodimlar uchun ta'tilning boshlanish sanasi jadvalning oltinchi ustunida, uning o'zgarishi esa jadvalda ko'rsatilgan. sakkizinchi va to'qqizinchi.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII bo'yicha soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lov varaqlari, 4-FSS, SZV, Yagona hisob-kitob 2017-ni yaratishingiz, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va hokazo (oyiga 250 rubldan) ). 30 kun bepul, birinchi toʻlovingiz bilan (agar siz ushbu saytdagi havolalarga amal qilsangiz) uch oy bepul. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, mehnat shartnomalarini rasmiylashtirgan fuqarolarga har yili ta'til olish huquqi kafolatlanadi. Dam olish vaqtini ta'minlash tartibini tashkil qilish uchun siz T-7 "Ta'til jadvali" yagona shaklidan foydalanishingiz mumkin.

Shaklni yuklab oling va dam olish jadvalini tuzing

Dam olishning ustuvorligini nazorat qilish uchun korxona rahbariyati shaklni tuzish uchun mas'ul mansabdor shaxslarni tayinlaydi. Xodimlarning o'zlariga qulay vaqtda ta'til berish bo'yicha istaklarini bajarish kerak. Dastlabki jadval uchta mansabdor shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Mana ularning ro'yxati:

• bo `lim boshlig` i;
• Yagona jadvalni tuzish uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'limi xodimi;
• kasaba uyushma qo'mitasining vakolatli a'zosi.

Kelishuvdan so'ng jadval birinchi menejer tomonidan tasdiqlanadi. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun T-7 shaklidan foydalanish mumkin. U, boshqa hujjatlar qatorida, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli buyrug'i asosida ishlaydi.

Bo'sh shakl

Agar xodimning ta'tillari jadvalga kiritilgan kundan boshlab boshqa sanaga qoldirilsa, avval tuzilgan shaklga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Dam olish kunlarini kechiktirish va jadvalni o'zgartirish sabablari:

• xodimning bayonoti;
• korxona uchun buyurtma.

Kalendar o'zgarishlarining parametrlari korxona rahbariyati tomonidan xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

2018 yil 11 oktyabrdagi 360-FZ-sonli qonun qabul qilingandan so'ng Mehnat kodeksiga 262.2-modda qo'shildi. Tasdiqlashdan oldin shaklga uch yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlar tomonidan tanlangan ta'til kunlari kiritiladi. Bu erda xodimlarga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qo'shimcha kunlar berish bilan bog'liq o'zgarishlar ham amalga oshirilmoqda (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2017 yil 26 oktyabrdagi 869n-son buyrug'i): barcha xodimlar uchun har uch yilda bir kun, har yili ikki kun. oldindan nafaqaga chiqqanlar uchun. Asos - Mehnat kodeksining 185.1-moddasi.

Kodeksning boshqa moddasi (115) rasmiy ravishda ishlaydigan ruslar uchun haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 yoki undan ko'p kalendar kuni bo'lishi kerakligini belgilaydi. Jadvalning qoidalari ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimlarga etkazilishi kerak. Xodimni keyingi ta'til sanasi bilan belgilangan muddatdan qisqaroq muddatda tanishtirish qoidabuzarlik hisoblanadi. T-7 jadvali va shakli joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

2011 yil 6 dekabrdagi qonunning 9-moddasi 4-bandida. 402-FZ-sonli tuzatishlar kiritildi, unga ko'ra T-7 jadvali shakli texnik xizmat ko'rsatish uchun majburiy emas. Korxona rahbariyati mustaqil ravishda jadval shakllarini ishlab chiqish bo'yicha buyruqlar berishi mumkin. Yagona shart - 402-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 2-bandi talablariga muvofiq kompaniyaning tafsilotlari jadvalida majburiy ko'rsatma. Shaklni Internetdagi yoki Davlat statistika qo'mitasi veb-saytidagi istalgan ixtisoslashtirilgan manbada to'ldirish uchun yuklab olishingiz mumkin.

To'ldirish namunasi

Shakl ikkita asosiy funktsiyani bajaradi:

1. Korxona xodimlarining yillik ta'til jadvalini birlashtirish va unga kiritilgan o'zgartirishlar.
2. Ta'tilning boshlanish sanasi jadvalida ko'rsatilgan korxonaning barcha xodimlarini xabardor qilish.

Dam olish jadvalini to'ldirish tartibi

Axborot ma'lumotlari

Ma'lumotlar taklif qilingan so'rovlarga muvofiq jadval tepasida joylashgan maydonlarga kiritiladi.

Korxonaning (tashkilotning, muassasaning) tashkiliy-huquqiy tuzilmasi shifrlangan shaklda, nomi - to'liq, qisqartmalarsiz kiritiladi.

Agar korxonada kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki boshqa saylangan organ bo'lsa, "Saylanadigan organning fikri" maydoni "E'tiborga olgan holda" so'zi bilan to'ldiriladi. Agar yo'q bo'lsa, bu haqda majburiy eslatma talab qilinadi. Hujjatda kasaba uyushmasining fikrini ko'rsatish majburiydir.

Tafsilotlarni ko'rsatish uchun maydonlarga shakl tuzilgan sana va amal qilish yili kiritiladi.

1-6-ustunlar

T-7 shaklini korxona rahbari tomonidan tasdiqlash uchun birinchidan oltinchigacha ustunlarni to'ldirish kerak. Barcha ismlar, to'liq ism kompaniya xodimlarining lavozimlari esa qisqartirishlarsiz to'liq to'ldiriladi. Ta'tilning kalendar kunlarining rejalashtirilgan soni (5-modda) raqamli shaklda kiritiladi. 6-ustunda yangi yildagi ta'tilning birinchi kuni sanasi ko'rsatilgan.

Agar ta'til davrlarga bo'linadigan bo'lsa, ularning boshlanish sanasi 6-ustunda alohida qatorga kiritiladi. Davrning boshlanish sanasi o'rniga uning davomiyligini ko'rsatish mumkin.

To'ldirilgan T-7 shakli korxonaning kadrlar xizmati rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Tasdiqlashning yana bir varianti korxona uchun alohida buyurtma berishdir. Hujjatning shakli unifikatsiyalanmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilgan. Xodimlarni ta'til jadvali va uni tasdiqlash buyrug'i bilan tanishtirish uchun (agar u menejer tomonidan tuzilgan va imzolangan bo'lsa) alohida dalolatnoma tuziladi. U kelgusi yil uchun tuzilgan ta'til jadvaliga kiritilgan korxonaning barcha xodimlari tomonidan imzolanishi va sanasi qo'yilishi kerak.

Ettinchi dan o'ninchi ustunlar korxonaning u yoki bu xodimining ketish sanasi kelishi bilan kadrlar xizmatining mas'ul xodimi tomonidan to'ldiriladi. 8-ustun buyurtmaning tafsilotlarini ko'rsatish uchun xizmat qiladi, unga muvofiq ta'tilning boshlanish sanasi boshqa sanaga ko'chiriladi. 9-ustunda xodimning birinchi ta'til kunining rejalashtirilgan sanasi ko'rsatilgan. 10-ustunda ma'lumot to'ldiriladi: agar ta'tilni boshqa sanaga o'tkazish sababi, xodimni chaqirib olish yoki boshqa muhim izohlar va ma'lumotlarni o'zgartirish sabablari ko'rsatilgan bo'lsa.

Hujjatlarni saqlash

Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'ining 1.1-bo'limining 693-bandiga muvofiq, korxonada ta'til jadvallari bir kalendar yili davomida saqlanishi kerak. 2019 yil uchun chiqarilgan buyurtma korxonada 2020 yil 31 dekabrgacha saqlanishi kerak. Saqlash muddati o'tgan hujjatni tugatish korxonaning vakolatli xodimi tomonidan tuzilgan yo'q qilish dalolatnomasi asosida amalga oshiriladi. U Rosstat Kengashi tomonidan 2002 yil 6 fevralda tasdiqlangan arxiv qoidalarining 2.2.5, 2.3.2 va 2.4.5-bandlari talablariga muvofiq tuzilgan.

Korxonada jadvalni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni tayyorlash, tasdiqlash va e'lon qilish bo'yicha mehnatni muhofaza qilish qoidalarining talablariga rioya qilmaslik Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi talablariga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Pul jazosining miqdori quyidagicha bo'lishi mumkin:

• mansabdor shaxslar - 1-5 ming rubl;
• yuridik shaxslar - 30-50 ming rubl.

Qoidabuzarlarni jazolashning yana bir chorasi korxona faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish imkoniyatidir.

Shuni ta'kidlash kerakki, 5.27-moddaning yurisdiktsiyasi faqat ko'rib chiqilayotgan shaklga taalluqli emas. Uni Davlat statistika xizmatining 1-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda tayyorlash maslahat hisoblanadi. Shunday qilib, buzilish - bu korxonada har qanday maqbul shaklda tasdiqlangan ta'til jadvalining yo'qligi.

Savolingizni onlayn bering!!

10 daqiqa ichida amaliyotchi advokatdan bepul yordam oling