uy Ishlar Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi qanday? Tibbiy ko'rik: dorixonalarda tibbiy ko'rik o'tkazish uchun SOP tartibini o'tkazish tartibi.

Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi qanday? Tibbiy ko'rik: dorixonalarda tibbiy ko'rik o'tkazish uchun SOP tartibini o'tkazish tartibi.

Tibbiy ko'rik - bu salomatlikni o'rganish, mumkin bo'lgan patologiyalarni aniqlash va ularning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlar majmui.

Korxona xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish boshqalar uchun xavfli bo'lishi yoki xodimni muayyan ishlarni bajarishga yaroqsiz holga keltirishi mumkin bo'lgan erta kasalliklarni aniqlash maqsadida o'tkaziladi. Bu sizga salomatlikdagi o'zgarishlar dinamikasini kuzatish, shuningdek, mumkin bo'lgan kasbiy kasalliklarni aniqlash va inson farovonligiga etkazilgan zararni kamaytirish imkonini beradi.

Kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak

Avvalo, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak:

baland tog'li ishlarda ishlaydigan fuqarolar;
umumiy ovqatlanish sohasida ishlaydigan odamlar;
ta'lim tashkilotlari va tibbiyot muassasalari xodimlari;
sartaroshlik, go'zallik salonlari, kir yuvish, vannalar sohasida ishlaydigan xodimlar;
farmatsevtika kompaniyalari xodimlari;
ishi suv ta'minoti tizimlari bilan bog'liq bo'lgan shaxslar;
parrandachilik fermalari va chorvachilik korxonalari ishchilari;
xavfli va (yoki) xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan fuqarolar.

Ammo tashkilot direktori yoki jamoaning o'zi tashabbusi bilan har qanday kasb egalari davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkin. Qonunchilik faqat vakillari muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ayrim mutaxassisliklarni belgilaydi.

Tibbiy ko'riklarning chastotasi

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish chastotasi va tartibiga qo'yiladigan talablar:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (moddalar va);

Ushbu hujjatlarga ko'ra, 21 yoshgacha bo'lgan xodimlar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak.

Qoidaga ko'ra, har bir tashkilot davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun o'z kalendar rejasini tuzadi va unga muvofiq xodimlarni testdan o'tkazish uchun yuboradi. Kalendar rejasi tibbiyot markazi tomonidan ish beruvchi bilan kelishiladi va tibbiy tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi

3-qadam. Reja tuzish

Nomlar ro'yxati asosida (u olingan kundan boshlab 10 kun ichida, lekin kelishilgan ko'rikdan 14 kun oldin) tibbiy markaz davriy tekshiruvlarni o'tkazish uchun kalendar rejasini tuzadi.

Qadam 4. Buyurtmani tayyorlang

Ish beruvchi tibbiy ko'rikning chastotasi va uni to'ldirish tartibi to'g'risida buyruq chiqaradi. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan shaxslar buyruq bilan u amalga oshirilishidan kamida 10 kun oldin tanishishlari kerak.

5-qadam. Yo'nalishlarni chiqarish

Shundan so'ng xodimlarga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ko'rsatmalar berilishi kerak. Ushbu hujjat uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilgan.

Qadam 6. Ishchilar tekshiruvdan o'tadilar

Yo'llanma bilan xodimlar shartnoma tuzilgan tibbiy muassasaga hujjatda ko'rsatilgan muddatda kelishlari kerak. Ularda pasport va ish beruvchining yo‘llanmasi ham bo‘lishi kerak.

Tibbiy ko'rik davomida xodimlar o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar. Agar xodim tekshiruvdan o'tishdan bosh tortsa, direktor uni ishdan bo'shatishi va tekshirish tugaguniga qadar ish haqini to'lamasligi kerak. Agar tekshirish ish beruvchining aybi bilan yoki xodim yoki korxona rahbariga bog'liq bo'lmagan omillar tufayli o'tkazib yuborilgan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bajarishga yo'l qo'ymaslik bo'sh vaqt hisoblanadi va ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. ishchining o'rtacha ish haqi.

Tekshiruvdan keyin nima qilish kerak

Tadbir tugagandan so'ng, tibbiy muassasa yakuniy hisobotni tuzadi (30 kun ichida). Tibbiy markaz va korxona rahbari tomonidan imzolangan tasdiqlangan hujjat Rospotrebnadzorning hududiy bo'limiga tasdiqlash uchun yuboriladi.

Keling, tashkilot xodimlarining davriy tibbiy ko'riklari natijalari qanday tuzilganligi haqida gapiraylik. Xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, ish beruvchi imzolangan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan ko'rik natijalari bilan tasdiqlangan xulosalarni to'plashi shart.

Tibbiy xulosa asosida xodimning dispanser guruhlaridan biriga a'zoligi aniqlanadi, so'ngra tibbiy kartada va sog'liqni saqlash pasportida kasalliklarning, shu jumladan kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha tavsiyalar ko'rsatiladi. Va agar tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lsa - keyingi kuzatish, davolash va reabilitatsiya uchun.

Tibbiy ko'riklar uchun kim to'laydi

Muntazam tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun barcha xarajatlar, shuningdek, korxona direktori tomonidan to'lanadi: bu talab 212-modda Va 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keyinchalik, davlat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlarining bir qismini qoplaydi.

Ish beruvchining javobgarligi

Tuzatishning aniq qachon kuchga kirishi hozircha noma'lum. Shuning uchun, hozircha, ish beruvchilar faoliyati keng polosali chastota spektrining elektromagnit maydoni ta'siri ostida amalga oshiriladigan barcha xodimlar uchun tibbiy ko'riklarni rejalashtirishlari kerak.

Maqolada o'z fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

Keling, 2018 yilda kuchga kirgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda korxona xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

Bizning maqolamizni o'qing:

2018 yilda korxona xodimlarini yangi usulda tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Tibbiy ko'rik (MO) - xodimning sog'lig'idagi salbiy o'zgarishlarni aniqlash va uning mehnat vazifalarini bajarishga yaroqliligini aniqlash uchun uni har tomonlama tekshirish. Avvalo, ish joyida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari (HAPF) ta'siriga uchragan xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak. Bunday omillar ro'yxati va xodimlar tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan belgilanadi.

2018 yil mart oyida tasdiqlangan o'zgartirishlar kuchga kirdi. U kengaytirildi (2-ilovaning 20-bandi): ijtimoiy boshpanalar va qariyalar uylari ishchilari o'rniga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatuvchi ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari xodimlari endi Moskva viloyatiga yuborilishi kerak:

ijtimoiy xizmatlarning statsionar shaklida;
ijtimoiy xizmatlarning yarim statsionar shakli;
uyda ijtimoiy xizmatlar ko'rinishida.

3-ilovadagi tibbiy ko'rikni o'tkazish tartibi, shuningdek, uning to'ldirilganligini tasdiqlovchi hujjatlarga qo'yiladigan talablar o'zgarmadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi - tibbiy ko'riklar

Majburiy tibbiy dastlabki va davriy tekshiruvlar: amalga oshirishni tashkil etish

Yuqorida aytib o'tganimizdek, tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-son buyrug'iga 3-ilova bilan belgilanadi.

Ishga qabul qilinganda dastlabki tibbiy ko'rik o'tkaziladi. Bu imkon beradi:

xodimning sog'lig'iga zarar etkazmasdan kasbiy funktsiyalarni bajarish qobiliyatini baholash;
boshlang'ichlarni o'z vaqtida aniqlash va ularning rivojlanishiga yo'l qo'ymaslik.

Algoritm quyidagicha:

1. Ish beruvchi uni ish joyi, kasbi yoki ish turini, shuningdek ish joyida hozir bo'lganlarning ro'yxatini ko'rsatgan holda ishga murojaat qilgan shaxsga beradi.

2. Ishga kirish uchun ariza topshirgan shaxs tibbiy tashkilotga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

yo'nalish;
pasport (yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat);
tibbiy komissiyaning qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda).

3. Dastlabki tekshirish quyidagi hollarda o‘tkazilgan hisoblanadi:

ish uchun murojaat qilgan shaxs barcha tibbiy mutaxassislar tomonidan tekshirilgan;
Barcha laboratoriya va funktsional tadqiqotlar o'tkazildi.

4. Tibbiy tashkilotning tibbiy ko'rigidan o'tgandan so'ng, uning familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda tibbiy komissiya raisi tomonidan imzolanishi kerak. Hujjat tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi, u ikki nusxada xulosa tayyorlaydi. Birinchisi ambulatoriya kartasiga biriktiriladi, ikkinchisi tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxsga beriladi.

Majburiy davriy tibbiy ko'riklar qanday maqsadlarda o'tkaziladi?

Yuklab oling va o'zingizning ishingizda foydalaning, uning yordamida siz joriy yilda qaysi xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tezda aniqlashingiz, kontingent ro'yxatini, ismlar ro'yxatini va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmani yaratishingiz mumkin.

Kim davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak

Quyidagi xodimlar davriy profilaktik tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shart.

Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siriga duchor bo'lganlar, ular mavjud bo'lganda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi.
Ro'yxatda ko'rsatilgan ishlarni bajarish, ularning bajarilishi davomida ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish.
. Agar ushbu ishlarga 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar jalb qilingan bo'lsa, ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).
Er osti ishlariga jalb qilingan. Bunday xodimlar har yili davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar (302n-sonli buyruqqa 2-ilovaning 12-bandi).
Oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar parvarishi muassasalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Muayyan kasblar bo'yicha tibbiy ko'riklarning chastotasi 302n-sonli buyruqning 2-ilovasida keltirilgan.
Sportchilar. Ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3-moddasi).
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar. Ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi).

Ro'yxatda ishchilar ushbu ish joylarida qanday tashkil etilganligi va kasbiy ta'lim mavjudligidan qat'i nazar, majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ish va kasblarni belgilaydi.

Ish va kasblarning nomi	Tekshirish chastotasi
	Yiliga 1 marta
10. To'g'ridan-to'g'ri ochiq harakatlanuvchi (aylanuvchi) konstruktiv elementlarga ega bo'lgan mexanik uskunalarda (torna, frezalash va boshqa dastgohlar, shtamplash presslari va boshqalar) bajariladi.	Har 2 yilda 1 marta
11. Oddiy bosim sharoitida gaz muhitida ishchilar tomonidan bajariladigan suv ostida	Har 2 yilda 1 marta
12. Yer osti	Yiliga 1 marta
13. To'liq yuz qismi bo'lgan izolyatsion va filtrlovchi gaz maskalari yordamida amalga oshiriladi	Har 2 yilda 1 marta
14. Oziq-ovqat sanoati tashkilotlarida, sut va tarqatish punktlarida, oziq-ovqat mahsulotlari bazalari va omborlarida oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish, saqlash, sotish, shu jumladan sanitariya-texnik ishlov berish va inventarlarni, asbob-uskunalarni ta'mirlash, shuningdek ishlarni bajarish jarayonida ular bilan aloqada bo'lgan. oziq-ovqat mahsulotlarini barcha turdagi transport vositalarida tashish paytida ular bilan aloqa mavjud bo'lganda	Yiliga 1 marta
15. Umumiy ovqatlanish tashkilotlarida, savdo, bufet, ovqatlanish bo'linmalarida, shu jumladan transportda	Yiliga 1 marta
16. Xodimlari tibbiy koʻrikdan oʻtkaziladigan tashkilotlarda amaliyot oʻtashdan oldin va oʻtish vaqtida umumiy va kasb-hunar taʼlimi taʼlim muassasalari oʻquvchilari tomonidan bajariladi.	Yiliga 1 marta
17. Tibbiyot muassasalarining tibbiyot xodimlari, shuningdek, tug'ruqxonalar (bo'limlar), bolalar shifoxonalari (bo'limlari), bolalar poliklinikalari, yangi tug'ilgan chaqaloqlar, erta tug'ilgan chaqaloqlar patologiyasi bo'limlari.	Yiliga 1 marta
18. Barcha turdagi va turdagi ta'lim tashkilotlarida, shuningdek, o'quv faoliyatini amalga oshirmaydigan bolalar tashkilotlarida (sport seksiyalari, ijodiy, bo'sh vaqtli bolalar tashkilotlari va boshqalar).	Yiliga 1 marta
19. Bolalar va o'smirlar mavsumiy sog'liqni saqlash tashkilotlarida	Yiliga 1 marta
20. Maktabgacha ta'lim tashkilotlarida, bolalar uylarida, etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar tashkilotlarida (ularning o'rnidagi shaxslar), internat ta'lim tashkilotlarida, dam olish ta'lim tashkilotlarida, shu jumladan sanatoriy tipidagi, bolalar sanatoriylarida, yil bo'yi dam olish oromgohlarida , shuningdek ijtimoiy boshpanalar va qariyalar uylari	Yiliga 1 marta
21. Maishiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida (hammom xizmatchilari, dush xodimlari, sartaroshlar)	Yiliga 1 marta
22. Basseyn va kurortlarda	Yiliga 1 marta
23. Mehmonxonalarda, yotoqxonalarda, yo'lovchi vagonlarida (konduktorlarda), styuardessa sifatida	Yiliga 1 marta
24. Dori vositalarini ishlab chiqarish, qadoqlash va sotish bilan bog‘liq tibbiyot sanoati tashkilotlari va dorixona tarmoqlarida.	Yiliga 1 marta
25. Suvni tozalash va suv ta'minoti tarmoqlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq suv ta'minoti ob'ektlarida	Yiliga 1 marta
26. Sutni qayta ishlash va sut mahsulotlarini ishlab chiqarish bilan bog'liq	Yiliga 1 marta
27. Quruqlikdagi transport vositalarini boshqarish bo'yicha	Har 2 yilda 1 marta

Agar sanab o'tilgan ishlar 21 yoshga to'lmagan shaxslarni jalb qilsa, ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).

Tibbiy ko'riklar ish joyida ro'yxatda ko'rsatilgan zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lganda o'tkazilishi kerak va ularning darajasi muhim emas.

Quyidagi omillar istisno hisoblanadi:

3.5. - ;
3.8., 3.9. - havo harorati;
3.12. - yorug'lik muhiti;
4.1. - jismoniy ortiqcha yuk;
4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- hissiy yuklar.

Ushbu omillar bo'yicha tibbiy ko'riklar faqat maxsus baholash baholash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb tasniflangan taqdirdagina amalga oshiriladi.

Masalan, ish vaqtining 50 foizidan ko'prog'ini o'tkazadigan buxgalterlar, dasturchilar, boshqaruv xodimlari va boshqa ofis xodimlarini ishga qabul qilishda ish beruvchi ularni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishi shart (Zararli va () yoki) 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan xavfli ishlab chiqarish omillari). MO chastotasi har ikki yilda bir marta.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish

Davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi 302n-sonli buyruq bilan tartibga solinadi. Algoritm quyidagicha:

1. Ish beruvchi davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

shtat jadvaliga muvofiq xodimning kasbi yoki lavozimining nomi;
zararli ishlab chiqarish omilining nomi.

Keyin ushbu hujjat 10 kun ichida ish beruvchining haqiqiy joylashgan joyidagi Rospotrebnadzorning hududiy organiga yuboriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ining 21-bandi).

2. VOPFni ko'rsatuvchi kontingentning tasdiqlangan ro'yxati, shuningdek ish turi asosida.

Tasdiqlangan ro'yxatlar tibbiy tashkilotga yuboriladi. Bu tibbiy muassasa bilan kelishilgan tekshiruv boshlanishidan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Tibbiy tashkilot ism ro'yxatini olgan kundan boshlab 10 kun ichida davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun kalendar rejasini tuzadi.

3. Ish beruvchi xodimlarni Moskva viloyati kalendar rejasi bilan tanishtiradi. Bu tadbir boshlanishidan o'n kun oldin amalga oshirilishi kerak.

4. Ish beruvchi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ko'rsatmalar beradi. Ular ko'rsatadi:

ish beruvchining nomi;
OKVED bo'yicha mulkchilik shakli va iqtisodiy faoliyat turi;
tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
tibbiy ko'rik turi - davriy;
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, sanasi;
tarkibiy bo'linmaning nomi;
lavozim, kasb yoki ish turining nomi;
VOPF.

Yo'llanma ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan uning lavozimi, familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda imzolanadi. Barcha ko'rsatmalar imzoga qarshi beriladi va yozuvlar saqlanadi.

5. Tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni xodim tibbiy tashkilotga:

yo'nalish;
pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
sog'liqni saqlash pasporti (agar mavjud bo'lsa);
majburiy psixiatrik tekshiruv o'tkazgan tibbiy komissiyaning qarori (Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda).

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsangiz, barcha tibbiy mutaxassislar sizni tekshirgan bo'lsa va barcha laboratoriya va funktsional testlar bajarilgan bo'lsa.

Davriy tibbiy ko'riklar uchun kim to'laydi?

Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazishi va dastlabki tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy tashkilot bilan shartnoma tuzishi shart. Tibbiyot tashkilotida doimiy tibbiy komissiya tuziladi. Uni kasbiy patolog boshqaradi. Tibbiy ko'riklarning sifati uchun tibbiy tashkilot javobgardir.

Tibbiy ko'rik uchun shartnoma namunasi

Tashkilot xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari qanday qayd etiladi?

Tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, tibbiy tashkilot xulosa chiqaradi. Unda shunday deyilgan:

berilgan sana;
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, jinsi;
ish beruvchining nomi;
tarkibiy bo'linmaning nomi, lavozimi, kasbi yoki ish turi;
VOPF nomi;
MO natijasi (tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan, aniqlanmagan).

Xulosa tibbiy komissiya raisi tomonidan imzolanadi. Hujjat tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi, u ikki nusxada xulosa tayyorlaydi. Birinchisi ambulatoriya kartasiga biriktiriladi, ikkinchisi tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxsga beriladi. MO o'tishi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Tibbiy tashkilot davriy tibbiy ko'riklar tugaganidan keyin 30 kun ichida ularning natijalarini umumlashtiradi. Keyin, Rospotrebnadzorning hududiy organlari va ish beruvchining vakillari bilan birgalikda to'rt nusxada tuziladi, ular tasdiqlangan kundan boshlab besh ish kuni ichida yuboriladi:

ish beruvchiga;
rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kasbiy patologiyasi markaziga;
Rospotrebnadzorning hududiy organiga.

Yakuniy dalolatnomaning bir nusxasi tibbiy tashkilotda 50 yil saqlanadi.

Favqulodda tibbiy ko'rik

Navbatdan tashqari tibbiy ko‘riklar tibbiy ko‘rikning yakuniy xulosasida ko‘rsatilgan tibbiy tavsiyalar asosida o‘tkaziladi.

zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, shu jumladan er ostidagi ishlarda;
yo'l harakati bilan bog'liq ishda;
sportchilar ();
oziq-ovqat sanoati tashkilotlari, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar parvarishi muassasalarida va boshqalarda ishlash.

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga haqli:

ishchilarning o'z iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi);
dastlabki yoki davriy tekshiruvlarda ishtirok etgan mutaxassislarning tavsiyalariga muvofiq, shuningdek epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha;
ga muvofiq ;
Rospotrebnadzorning hududiy organlarining sabablari bo'yicha majburiy asoslash bilan xulosasiga ko'ra;
nozokomial infektsiya holati aniqlanganda, Rospotrebnadzor organlari va muassasalari mutaxassislarining qarori bilan.

Yuqorida sanab o'tilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodimni uning roziligisiz navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga haqli emas.

Diqqat

Xodim o'zining bevosita yoki yuqori rahbarini sog'lig'ining yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasbiy kasallik belgilarining namoyon bo'lishi to'g'risida darhol xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi). Ish beruvchi, agar xodimning mehnat qobiliyatining pasayishini ko'rsatadigan aniq belgilar mavjud bo'lsa, uni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishi mumkin.

Tashkilotda tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun javobgarlik

Ish beruvchi nafaqat o'z mablag'lari hisobidan xodimlarning tibbiy ta'limini o'z vaqtida tashkil etish uchun, balki dastlabki yoki davriy ko'rikdan o'tmagan yoki tibbiy sabablarga ko'ra ishlashga ruxsat etilmagan shaxslarni ishga qabul qilish uchun ham javobgardir. Nazorat qiluvchi organlarning inspektorlari bunday faktni aniqlasa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-bandida jarima miqdori quyidagicha bo'ladi:

mansabdor shaxslar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
yuridik shaxslar uchun - 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Jarima miqdori majburiy ta'limni tugatmagan xodimlar sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Agar tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli xodimning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazilishi yoki uning o'limi sodir bo'lsa, uning oqibatlarini mansabdor shaxslar o'z zimmalariga oladilar (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi).

Xodimlarni yillik tibbiy ko'rikdan o'tkazish qonuniy talab bo'lib, agar u bajarilmasa, bu ish beruvchi uchun noqulay vaziyatlarga olib kelishi mumkin. Tibbiy ko'rikni qanday tashkil qilish va qonun talablariga rioya qilish kerak? Ushbu maqolada ushbu tadbirni tashkil etish va o'tkazishning barcha nuanslari tasvirlanadi.

Xodimni tibbiy mutaxassislar tomonidan tekshirish zarur:

Ishga kirishdan oldin. Gap shundaki, ish beruvchi xodimning sog'lig'i holati egallab turgan lavozimiga mos kelishiga va unga yuklangan ishni bajarishi mumkinligiga ishonch hosil qilishi kerak. Ma’lum bo‘lishicha, fuqaroning birinchi marta tibbiy ko‘rikdan o‘tayotgani haqidagi xulosa uning sog‘lom ekanligidan dalolat beradi.
Korxonada ishlagan davrda. Xodim u yoki bu faoliyatni bajarish bilan band va shu bilan birga xavfli ishlab chiqarish omillari bilan aloqa qiladi, ya'ni uning sog'lig'i yomonlashishi mumkin. Shu munosabat bilan uning salomatligi dinamikasini kuzatish maqsadida davriy tekshiruvlar tashkil etilmoqda.

Nima uchun yillik tibbiy ko'rikdan o'tish kerak?

Tibbiy ko‘riklar Sog‘liqni saqlash vazirligining 2012-yilda chiqarilgan buyrug‘i talablari asosida tashkil etilmoqda. Va tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha asosiy qoidalar mehnat qonunchiligida, Mehnat kodeksining 212-moddasida mavjud.

Umuman olganda, ish beruvchi korxonada tibbiy ko'rikni tashkil etishga majbur ekanligi ma'lum bo'ldi.

Har bir tashkiliy tuzilmada tadbir har yili tashkil etilishi kerak, ammo xodim har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligi haqiqat emas.

Siz me'yoriy hujjatga - Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga e'tibor qaratishingiz kerak, unda ma'lum bir kasb uchun yoki zararli omillar bilan ishlashda qanchalik tez-tez tibbiy ko'rikdan o'tish talab etiladi. Masalan, balandlikda ishlashda yiliga bir marta, shaxsiy kompyuter bilan ishlashda esa ikki yilda bir marta tekshiruvdan o'tish kerak.

Tibbiy ko'rikni tashkil etish asoslari

Tibbiyot mutaxassislari tomonidan xodimlarning tekshiruvi nafaqat ish beruvchining sa'y-harakatlarini, balki pul sarflashni ham talab qiladigan hodisadir. Qonunchilik bazasiga ko'ra, bunday xizmatlar uchun to'lov korxona tomonidan amalga oshiriladi va xodimlar tomonidan to'lov haqida gap ketmasligi kerak. Agar mutaxassis sizni qo'shimcha tekshiruvga yuborsa ham, u xodim uchun bepul amalga oshirilishi kerak.

Ba'zi ishchilar testlari ijobiy natija berish uchun xususiy klinikalarga borishadi, garchi bu juda noto'g'ri. Bu nuqta mas'ul shaxs tomonidan aniq nazorat qilinishi tavsiya etiladi. Shuningdek, xodimlarning o'zlari rahbariyatga pullik qo'shimcha imtihonlarga yuborilayotgani to'g'risida xabar berishlari kerak, shunda ular ushbu noqonuniy xatti-harakatlarni tezda to'xtata oladilar.

Davriy tibbiy ko'riklar haqida quyidagi videoni tomosha qiling:

Ishchilarning o'tishini qanday to'g'ri tashkil qilish kerak? Bu savol ko'plab menejerlarni duch keladi. O'tishni tashkil qilish uchun tavsiya etilgan ketma-ketlik quyidagi tartibda o'rnatilishi mumkin:

tibbiy ko'rikdan o'tish uchun tegishli Nizom yoki korxona standartini ishlab chiqish;
ushbu tadbirni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan tibbiyot muassasalari bilan shartnomalar tuzish;
har yili kasbiy imtihonlardan o'tish to'g'risida buyruq chiqaradi;
mas'ul shaxslar tomonidan tadbirning bajarilishini nazorat qilish;
tibbiyot muassasalarining dalolatnomalari asosida mutaxassislarning tavsiyalarini bajarish bo'yicha ma'muriy hujjatlar beradi.

Endi har bir nuqtani batafsil ko'rib chiqaylik.

Tashkiliy tuzilmada tibbiy ko'rikni tashkil qilish uchun yagona hujjatga amal qilish kerak. Shu maqsadda Nizomni ishlab chiqish va farmoyish bilan tasdiqlash taklif etilmoqda.

Hujjatdagi ma'lumotlar:

Asosiy bo'limlar	Tavsif
Umumiy holat	Ushbu bandda reglamentni ishlab chiqish maqsadini aks ettirish va ular asosida ishlab chiqiladigan normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxatini ko'rsatish tavsiya etiladi. Maqsad qonuniy talablarni ta'minlashdir va hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i.
Asosiy qoidalar	Ular tibbiy ko'rikni tashkil etish va o'tkazish tartibini belgilashlari kerak, xususan: tibbiy muassasalar bilan kim shartnomalar tuzadi, tekshiruv qanday tashkil etiladi, masalan, mutaxassislar bevosita tashkilotga keladi yoki xodimlar klinikaga yuboriladi. Qo'shimcha tekshiruvlar qanday o'tkaziladi, shu jumladan ushbu tadbirlar kimning hisobidan amalga oshiriladi.
Mas'uliyat	Tibbiy ko'rik tugallanmagan yoki tegishli tarzda tashkil etilmagan bo'lsa, bu qanday oqibatlarga olib keladi va javobgar shaxs qanday jazolanadi.

Hujjatlar loyihalari dasturiy ta’minot xizmati tomonidan tayyorlanadi va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti va yuridik bo‘lim bilan kelishiladi. Istisnosiz barcha xodimlar vaziyat bilan tanishadilar.

Tibbiy ko'rik uchun xodimlar ro'yxatini qanday topshirish kerak

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun barcha xodimlarning ro'yxatlarini zudlik bilan taqdim etish muhimdir. Buni quyidagi ketma-ketlikda bajarish tavsiya etiladi:

Hech kimni o'tkazib yubormaslik uchun bo'limdagi barcha xodimlarning ro'yxatini tayyorlang. Buni kadrlar bo'limidan so'rash mumkin.
Ro'yxatlarni tuzishda mehnat sharoitlari uchun maxsus baholash kartalariga amal qiling, ya'ni ushbu hujjatlarda tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi band mavjud. Agar yo'q bo'lsa, siz ilovalardan foydalanishingiz mumkin. Unda tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'lgan zararli omillar va xavfli ishlarning ro'yxati batafsil bayon etilgan. Shu bilan birga, har bir kishi ish joyida qanday zararli omillar mavjudligini hisobga olishi kerak va ularning ortiqligi xodimning komissiyadan o'tish uchun ro'yxatga kiritilishi kerakligini ko'rsatadi.
Shuningdek, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ro'yxatga xodimning pasporti, pensiya va tibbiy ma'lumotnoma raqamlari, ro'yxatdan o'tganligi bo'yicha yashash joyi haqidagi ma'lumotlarni kiritish tavsiya etiladi.
Ro'yxatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul muhandis tomonidan tasdiqlanishi va tibbiy ko'rikdan o'tkazuvchi tashkilotga topshirilishi kerak.
Tibbiy ko'rikni haqiqiy tashkil etishdan oldin ro'yxatlar aniqlanadi, chunki xodimlarni almashtirish mumkin.

Tibbiy hujjatlarni tayyorlash

Ko'pgina ishchilar, agar ular bitta ustaxonada ishlayotgan bo'lsa, nima uchun turli mutaxassislar tomonidan tekshirilishi va turli xil testlarni tayinlashi haqida hayron bo'ladi. Bularning barchasi tushuntiriladi va Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida tavsiflanadi. Gap shundaki, har bir kasb va zararli omilning o'ziga xos mutaxassislar ro'yxati, testlari va instrumental tekshiruvlari mavjud.

Biroq, ba'zi nuanslar mavjud:

Istisnosiz barcha xodimlar florografiyadan o'tishlari shart;
Ayollar ginekolog tomonidan tekshirilishi kerak.

Ushbu testlar va tadqiqotlarsiz kasbiy patolog tashxis qo'ymaydi. Normativ hujjatlarning tavsifiga asoslanib, mutaxassislar har bir xodim uchun alohida tibbiy daftar tuzadilar, u erda ular tibbiy ko'rikdan o'tish uchun turli shifokorlarni tayinlashadi.

Tibbiy ko'rikni tashkil etishning birinchi bosqichi

Kompaniya xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun oldindan ehtiyot bo'lish kerak:

Tibbiy ko'rik va florografik tekshirish jadvalini ishlab chiqish.
Tibbiyot muassasalari bilan kim shartnomalar tuzishini aniqlang.
Alohida bo'limlarda tadbirni tashkil etish bo'yicha ma'muriy hujjat tayyorlang.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish belgilangan tartibda o'tkazilishi kerak

Hujjat manfaatdor shaxslar tomonidan imzolanadi va ob'ekt rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Tadbirni tashkil etish uchun buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

tibbiy ko'rik boshlanishidan 10 kun oldin kompaniya xodimlarini imzo bilan tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati bilan tanishtirish kerak;
tibbiy ko'rikdan o'tish va xodimlarga yo'llanmalar berish uchun mas'ul shaxslarni tayinlaydi.
ekspertizadan qachon o'tish zarurligini aniqlash;
Ma'muriy hujjatda ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish bilan bog'liq boshqa fikrlar ham aks etishi mumkin: masalan, agar hududda tibbiy markaz mavjud bo'lsa va o'tish uchun barcha sharoitlar mavjud bo'lsa, mutaxassislarni tadbir o'tkaziladigan joyga etkazish.

Uchinchi bosqich

Endi tibbiy ko'rik yakunlandi, ammo to'liq yakunlanmagan, keyingi bosqich natijalarni qayta ishlashdir. Buni mutaxassislar bajaradilar.

Agar xodimning sog'lig'iga shubha tug'ilsa, qo'shimcha tekshiruvlar o'tkaziladi

Shifokorlar tomonidan o'tkazilgan tekshiruv natijalari, o'tkazilgan testlar va instrumental tadqiqotlar umumlashtiriladi va shu asosda xulosa chiqariladi, masalan:

Agar natijalarga ko'ra, xodimda yo'q bo'lsa, u holda kasbiy patolog ishlashga ruxsat beradi.
Agar xodimning sog'lig'iga shubha tug'ilsa, keyingi tekshiruvlar tayinlanadi.
Barcha ma'lumotlar tibbiy ko'rik uchun mas'ul shaxsga o'tkaziladi.
Qo'shimcha tekshiruvlarni o'tkazish uchun xodimlarni klinikaga tashish tashkil etiladi. Xodimlarga instrumental tekshiruvlar, jumladan, ultratovush, qon va siydik sinovlari, ECHO-kg, Xolter va boshqalar buyuriladi.
Agar qo'shimcha tekshiruvlar natijalariga ko'ra, sog'liq holati normal bo'lsa, u holda kasbiy patolog xodimning ishlashga ruxsati to'g'risida xulosa yozadi. Agar, aksincha, xodimning sog'lig'i ko'rsatkichlari normal qiymatlarga mos kelmasa, u holda xodim ishdan chetlashtiriladi yoki umuman korxonaga salbiy ta'sir ko'rsatadigan kasbiy kasallikka tashxis qo'yiladi.

Amalga oshirishni nazorat qilish, mas'uliyat

Tibbiy ko'rik natijalari salbiy bo'lmasligi va iloji boricha kamroq odamni ishdan bo'shatish va qo'shimcha tekshiruvlarga yuborish uchun ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etish tavsiya etiladi:

tibbiy ko'rikdan o'tish uchun mas'ul shaxsni tayinlash va faoliyatning har bir bosqichi bo'yicha hisobot beradigan mas'ul xodimni tanlash;
Tekshiruv davrida mas'ul shaxs mavjud muammoli vaziyatlarni zudlik bilan hal qilish va iloji bo'lsa, ushbu muammolarni bartaraf etish uchun barcha xodimlar va mutaxassislar bilan bog'lanishi kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, tibbiy ko'rik paytida muammolar paydo bo'lishi mumkin, xususan, kasbiy kasallik qayd etiladi, bu yuqorida aytib o'tilganidek, butun korxona faoliyati uchun muammo tug'dirishi mumkin. Ushbu holat bilan bog'liq holda, tibbiy ko'rik paytida mutaxassislar bilan doimiy aloqada bo'lish tavsiya etiladi, ehtimol keraksiz muammolarning oldini oladi;

Tekshiruv o'z vaqtida bajarilmasa, ish beruvchida muammolar bo'lishi mumkin. Dastlab, tadbirni tashkil qilish uchun mas'ul shaxs tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi haqida rahbariyatga xabar berishi kerak.

Hech qanday choralar ko'rilmasa, oqibatlar boshqacha bo'lishi mumkin, masalan:

davlat mehnat inspektori tomonidan jazo;
Oqibatlarni tekshirishda ish beruvchi va bevosita rahbar jazolanadi.

Jazo ma'muriy va jinoiy bo'lishi mumkin. Shuning uchun tadbirni to'g'ri tashkil etish va mutaxassislarning barcha tavsiyalariga amal qilish tavsiya etiladi va agar kasbiy kasallik aniqlansa, tergov o'z vaqtida va samarali tarzda o'tkazilishi kerak va buning uchun xodimning o'zi aybdor bo'lishi mumkin. kasallik.

Ushbu videoda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan xodimlar uchun kafolatlar haqida bilib oling:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Birinchidan, tibbiy tashkilotni tanlash ushbu turdagi tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilar ro'yxatini tuzish kabi dastlabki va davriy tekshiruvlarni tashkil etishning muhim bosqichi ekanligini tushunishingiz kerak.

Ish beruvchi va tibbiy tashkilot o'rtasida dastlabki va davriy ekspertiza doirasidagi majburiyatlar qanday taqsimlanadi?

Ish beruvchi tibbiy ko'riklarni tashkil qiladi.

Tibbiy tashkilotni tanlashni qachon boshlash kerak?

Tibbiy tashkilotni qidirish dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilarning ro'yxatini tuzish bosqichida boshlanishi kerak. Eng yaxshi holatda, yil oxirida siz tibbiy tashkilot haqida qaror qabul qilishingiz va davriy tekshiruvlar uchun taxminiy sanalarni kelishib olishingiz kerak.

Tibbiy tashkilotni tanlashda nimalarga e'tibor berish kerak?

Ushbu turdagi tekshiruvlarni o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lish, ehtimol, tibbiy muassasalar uchun yagona qonuniy talab va shuning uchun biz uchun eng muhimi. Biz tibbiy muassasadan litsenziya so'raymiz va ariza(lar)da tibbiy ko'riklar (dastlabki, davriy), kasbiy yaroqlilik ekspertizasi bo'yicha ishlarning litsenziyalanadigan (ko'rsatilgan) ish (xizmatlar) turlariga kiritilganligini tekshiramiz. ushbu tashkilotning faoliyat turi.
Mutaxassislarning zarur xodimlari. Ishchilar kontingenti ro'yxati tuzilgandan so'ng, sizga kerakli mutaxassis shifokorlar ro'yxatini aniqlash va ularning tegishli tibbiy muassasada mavjudligini tekshirish oson. Tibbiy mutaxassislar, laboratoriya va funktsional testlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 martdagi 302n-son buyrug'iga 1 va 2-ilovalarda keltirilganligini unutmang.
Manzil. Eng oqilona narsa - tashkilotingizga eng yaqin tibbiy muassasalarni qidirish. Har qanday xaritalash xizmati, masalan, Yandex xaritalari, Google xaritalari sizga yaqin atrofdagi tibbiyot muassasalarini topishga yordam beradi. E'tibor bering, agar tibbiy tashkilot ko'plab korxonalar to'plangan joyda joylashgan bo'lsa, davriy tekshiruvlarni o'tkazish uchun uning kalendar jadvali juda zich bo'lishi mumkin va sizga kerakli sanalar rad etilishi mumkin. Kechiktirmang!

Tibbiy muassasaning joylashuvi omili, agar siz "sizning hududingizda" tibbiy ko'riklarni tashkil etishga qaror qilsangiz, o'z ahamiyatini yo'qotadi. Agar sizda bir vaqtning o'zida davriy tekshiruvdan o'tish uchun etarlicha ko'p xodimlar (odatda 50 dan ortiq) bo'lsa, siz mobil shifokorlar brigadalari xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin. Ko'pgina tibbiyot muassasalari ushbu xizmatni taqdim etadilar. Sizga tibbiy mutaxassislardan tashqari barcha kerakli tibbiy jihozlar keltiriladi. Bunday tibbiy ko'riklarning aniq kamchiliklari ish beruvchining binolariga qo'shimcha talablarning mavjudligi, masalan, tibbiyot mutaxassislari uchun ofislarni ajratish, tibbiy asbob-uskunalarni ulashni ta'minlashdir.

Xodimni dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ish beruvchi tibbiy muassasalarga qanday hujjatlarni taqdim etadi? (agar shartnoma allaqachon tuzilgan bo'lsa)

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish.
Yo'nalish ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan kontingentlar ro'yxati asosida tuziladi. Qoida tariqasida, namunaviy yo'llanma tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaga ilovalardan biridir. Yo'nalishda mavjud bo'lgan majburiy ma'lumotlar - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 martdagi 302n-son buyrug'iga 3-ilovaning 8-bandi. Dastlabki va davriy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma bitta shaklga ega bo'lib, u tibbiy muassasada taqdim etish uchun xodimga imzo qo'yish uchun beriladi; Ish beruvchi berilgan yo'llanmalarni hisobga olishi kerak, masalan, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmalar berish uchun bepul shakldagi reestrda.

Xodimlarni davriy tibbiy ko'riklarga yuborishda ish beruvchi tibbiyot muassasalariga qanday hujjatlarni taqdim etadi? (agar shartnoma allaqachon tuzilgan bo'lsa)

Davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tiladigan shaxslarning ism-shariflari ro'yxati. Kontingent ro'yxati asosida tuzilgan. Ko'pincha ism ro'yxati shakli ham tibbiy muassasa bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimchalardan biridir. Nomlar ro'yxatida mavjud bo'lgan majburiy ma'lumotlar - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 martdagi 302n-son buyrug'iga 3-ilovaning 22-bandi. Bu yil siz xodimlarni (vaqtga qarab) tibbiy ko'rikdan o'tkazishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, shuncha ko'p nomlar ro'yxati bo'ladi.
Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish. Yuqoriga qarang.

Davriy tibbiy ko'riklarni tashkil qilishda esdan chiqarmaslik kerak bo'lgan muddatlar?

JSSV?	Nima qilish kerak?	Qachon qilish kerak?
Ish beruvchi	Shartnoma tuzilgan tibbiy tashkilotga tasdiqlangan nomlar ro'yxatini yuboring	Tibbiy tashkilot bilan kelishilgan davriy tekshiruv boshlanishidan kamida 2 oy oldin
Tibbiy tashkilot	Qabul qilingan nomlar ro'yxati asosida tibbiy ko'rikni tashkil etish uchun kalendar rejasini tuzing. Kalendar rejasi ish beruvchi bilan kelishiladi va tibbiy tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi	Ish beruvchidan familiya ro'yxatini olgan kundan boshlab 10 kun ichida (lekin davriy tekshiruv boshlanishi uchun kelishilgan sanadan kamida 14 kun oldin)
Ish beruvchi	Vaqti-vaqti bilan tekshiruvdan o'tadigan ishchilarni kalendar rejasi bilan tanishtirish	Davriy tekshirish boshlanishi uchun kelishilgan sanadan kamida 10 kun oldin
Tibbiy tashkilot	Ishchilarni davriy tekshiruvlari natijalarini umumlashtiring va yakuniy hisobotni tuzing (aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligini ta'minlash sohasida davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organlari bilan birgalikda). ish beruvchi)	Davriy tibbiy ko'rik tugaganidan keyin 30 kundan kechiktirmay
Tibbiy tashkilot	Yakuniy dalolatnomani ish beruvchiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining kasbiy patologiya markaziga, federal ijroiya organining hududiy organiga, aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligini ta'minlash sohasida davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli hududiy organga yuboring. aholi.	Akt tasdiqlangan kundan boshlab 5 ish kuni ichida

Tibbiy ko'rik (dastlabki, davriy) natijasida tibbiy muassasa tomonidan qanday hujjatlar tayyorlanishi kerak?

Ambulator tibbiy karta. Tibbiy muassasada saqlanadi. Tibbiy tashkilot o'zgargan taqdirda, tibbiy hujjatlar ish beruvchining yozma arizasiga binoan ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan tibbiy tashkilotga topshirilishi kerak.
Xodimning sog'lig'i pasporti, agar xodimda hali bo'lmasa. Tibbiy ko'rikdan o'tish davrida u tibbiy muassasada saqlanadi, tekshiruv tugagandan so'ng u xodimga beriladi;
Dastlabki (davriy) tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha xulosa. U ikki nusxada tuziladi, ulardan biri xodimga beriladi, ikkinchisi tibbiy muassasada qoladi.
Yakuniy akt davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan taqdirda amalga oshiriladi. To'rt nusxada tuzilgan (ish beruvchi uchun; Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining kasbiy patologiya markazi; sanitariya-epidemiologiya farovonligini ta'minlash sohasida davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organi). ekspertiza o'tkazgan tibbiy muassasaning aholisi);

Salom! Ushbu maqolada biz korxona xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida tibbiy ko'riklarning qanday turlari belgilangan;
Qaysi kasb egalari uchun tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy va qaysi chastotada;
Tashkilotingiz xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun qanday qilib to'g'ri tayyorgarlik ko'rish kerak;
Dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmaslik korxona va mutaxassislar uchun qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin?

Nima uchun ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish kerak?

Kasbiy sohada "tibbiy ko'rik" atamasi "tibbiy ko'rik" tushunchasini almashtirdi. Aslida, bu ikkalasi ham xodimning sog'lig'ini o'rganish, mumkin bo'lgan patologiyalarni aniqlash va ularning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlar majmuini bildiradi.
Xodimning jismoniy holati uning muayyan mehnat vazifalarini bajarishga qanchalik mos kelishini aniqlaydi. Bo'ysunuvchining sog'lig'i uning lavozimiga va haq to'lanadigan faoliyatiga mos kelishini tushunish uchun ish beruvchi o'z kompaniyasining xodimlarini majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboradi.

Avvalo, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish xavfli kasblar bo'yicha ishchilar uchun zarur: o't o'chiruvchilar, qutqaruvchilar, konchilar. Xavfli ishlab chiqarishlar toifasiga, shuningdek, faoliyati kimyoviy aralashmalar, biologik moddalar, allergenlar, toksinlar va ultrabinafsha nurlanish bilan bog'liq bo'lgan korxonalar kiradi.

Bunday kompaniyalar xodimlarining sog'lig'i keskin yomonlashishiga yo'l qo'ymaslik va mehnat qobiliyatini yo'qotish yoki ish bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan jarohatlarning oldini olish uchun nazorat qilinishi kerak. Agar ishlab chiqarish xodimlariga kamida bitta omillar ta'sir qilsa, yiliga bir marta yoki tez-tez tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

Oziq-ovqat sohasi, savdo yoki umumiy ovqatlanish tashkilotlari xodimlari, maktab va maktabgacha ta'lim muassasalari o'qituvchilari o'zlarining sog'lig'ini va xodim bilan aloqada bo'lganlarning xavfsizligini saqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Bundan tashqari, tibbiy ko'riklarning maqsadlari xodimlarning sog'lig'i dinamikasini kuzatish va kasbiy faoliyat bilan bog'liq kasalliklarning rivojlanishining oldini olishni o'z ichiga oladi.

Mehnatning ushbu jihatini nazorat qilish qonuniy ravishda kompaniya rahbariga yuklangan. Aynan u xodimlarning qanchalik tez-tez majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligini, lavozimga kirishdan oldin nomzod uchun tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligini va boshqa tashkiliy masalalarni aniqlashi kerak.

Ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish turlari

Korxonada tibbiy ko'riklarning o'tkazish vaqtiga qarab uchta asosiy turi mavjud:

Majburiy birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tish;
Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish;
Favqulodda.

Majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish

Dastlabki tibbiy ko'rik- Bu yangi xodimni ishga olish uchun o'tkaziladigan bir martalik imtihondir. Individual ravishda unga mutaxassislar tomonidan ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beriladi. Tashabbus menejer sifatida sizdan kelib chiqishi mumkin, lekin ba'zida dastlabki tibbiy ko'rik Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mustahkamlangan xulosa uchun majburiy qadamdir. Bu ish faoliyatining ayrim turlariga tegishli. Tibbiy ko'riklarning qoniqarsiz natijalari potentsial xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etishga olib keladi.

Birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tish kerak:

18 yoshga to'lmagan arizachilar;
Og'ir yoki xavfli ishlarga da'vogarlar;
Uzoq Shimolda ishlash uchun ariza beruvchilar;
sportchilar;
Transportda ishlaydigan xodimlar (uchuvchilar, mashinistlar, haydovchilar).

Ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirgan menejerlar o'z kompaniyasi uchun ma'muriy jazo va jarimaga tortilishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlar birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan faoliyat sohalari mavjud. Bu toifaga Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari, bojxona, sudyalar, temir yo‘l xodimlari kiradi.

Agar imtihon natijalariga ko'ra, ariza beruvchining sog'lig'i sababli lavozimga yaroqsizligi aniqlansa, siz ishga qabul qilishni yozma ravishda rad etishingiz kerak. Agar ariza beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, menejer u bilan mehnat munosabatlarini tuzishni rad etishga to'liq haqli.

Boshqa tadbirkorlik turlari uchun rahbarning iltimosiga binoan dastlabki tibbiy ko'rik tashkil etilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, kompaniya mutaxassislarga tashrif buyurish uchun pul to'lashi kerak. Ko'pincha, arizachining sog'lig'iga oid barcha kompleks kompaniya bilan shartnoma tuzgan klinikada bo'lib o'tadi.

Xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Tibbiy ko'rikni o'zingiz ishonib topshiradigan tashkilotni o'zingiz tanlashingiz mumkin. Yagona mezon tegishli litsenziyaning mavjudligi.

Xodimlar o'tishi kerak bo'lgan mutaxassislar, tahlillar va testlar turli kasblar, erkaklar va ayollar, turli yoshdagi ishchilar uchun farq qiladi. Shunga qaramay, korxonada har qanday davriy tibbiy ko'rik paytida protseduralar va mutaxassislarning umumiy ro'yxati o'zgarishsiz qoladi.

Avvalo, xodim terapevt tomonidan tekshirilishi kerak, keyin odatiy testlar olinadi: umumiy qon testi va umumiy siydik tahlili. Tibbiy ko'rikda florografiyani kiritish juda muhimdir. Bu o'pka va bronxlarning holati to'g'risida xulosa chiqarish va dastlabki bosqichlarda deyarli asemptomatik bo'lgan sil kasalligini aniqlash imkonini beradi.

Majburiy testlar EKG va nevrolog, jarroh yoki oftalmologga tashrif buyurishni o'z ichiga oladi. Tekshiruv ma'lumotlari tibbiy kartaga kiritiladi.

Xodimlarning ma'lum bir ro'yxati uchun majburiy tibbiy ko'rik ko'zda tutilgan:

Bir yoki bir nechta zararli yoki xavfli omillar mavjud bo'lgan ishlab chiqarish xodimlari;
Umumiy ovqatlanish korxonalari xodimlari;
Balandlikdagi ishlar bilan shug'ullanadiganlar;
Tibbiyot xodimlari, sanitariya-gigiyena korxonalari, farmatsevtika korxonalari xodimlari;
Ta'lim muassasalari xodimlari;
Faoliyati chorvachilik, parrandachilik fermalari va suv xo'jaligi bilan bog'liq bo'lgan xodimlar.

Sizning biznesingizning o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, 21 yoshgacha bo'lgan barcha xodimlar majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Sertifikatlashni talab qiladigan faoliyat turlari mavjud har bir smena boshlanishidan oldin. Ular orasida haydovchilar har safardan oldin maxsus testlardan o'tishlari kerak; Faoliyati yuqori jismoniy va hissiy xarajatlar (uchuvchilar, mashinistlar) bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun smenadan oldin tibbiy ko'riklar ham zarur.

Sizning kompaniyangiz xodimlarining faoliyati standart ofis ishlari bilan bog'liq bo'lsa ham, mehnat kodeksi majburiy davriy tibbiy ko'riklarni nazarda tutadi.

Bu o'z vaqtining 50% dan ko'prog'ini kompyuter monitori oldida o'tkazadigan ishchilarga tegishli. Bunday holda, siz joyida tibbiy ko'rik xizmatidan foydalanishingiz mumkin: ko'plab klinikalarda ofislarga keladigan va kerakli testlarni o'tkazadigan mobil guruh mavjud.

Navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni o'tkazish qoidalari eng kam qonun bilan tartibga solinadi. Bu hodisalar davriy emas. Ular sog'lig'i yomonlashganda, agar bu kasbiy faoliyat bilan bog'liq degan shubha mavjud bo'lsa, xodimning o'zi tomonidan boshlanishi mumkin.

Rejadan tashqari tibbiy ko'rikning ikkinchi holati - davriy tekshiruv xulosasidan keyin mutaxassislarning tavsiyalari. Ehtimol, muntazam testlar xodimning o'z faoliyatiga yaroqliligini aniqlash uchun etarli emas va qo'shimcha tekshiruv talab etiladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar barcha yoki ayrim ishchilarni rejadan tashqari tekshiruvga yuborishlari mumkin. Bunday holatlar ish sharoitlari to'satdan yomonlashganda yoki bir yoki bir nechta kompaniya xodimlarida shubhali alomatlar paydo bo'lganda paydo bo'lishi mumkin.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kim to'lashi kerak?

Kompaniya xodimlarni tekshirish bo'yicha barcha chora-tadbirlarning narxini to'liq o'z zimmasiga oladi. Bundan tashqari, tashkilot xodimi tibbiy komissiyadan o'tish davrida o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Shaxsiy tibbiy ma'lumotnoma sizga, ish beruvchi sifatida, xodim kompaniyada ishlagan butun vaqt uchun beriladi.

Bir mutaxassis tomonidan tibbiy ko'rikning narxi mintaqaga va kerakli testlarga qarab 1500 dan 5000 rublgacha o'zgarishi mumkin. Aksariyat klinikalar xodimlar soniga mutanosib chegirma taklif qiladi.

Ariza beruvchini dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlari ham ish beruvchining zimmasiga tushadi. Ishga joylashish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish uchun to'lov davriy tekshiruv bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Agar nomzodning sog'lig'i u bilan shartnoma tuzishga imkon bermasa, tibbiy kitob uning shaxsiy foydalanishi uchun qoladi.

Agar potentsial yoki amaldagi xodim mutaxassislar uchun pul to'lagan bo'lsa, qonun ish beruvchi tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlarini qoplashni nazarda tutadi. Buning uchun xodimga bepul shaklda ariza yozish va to'lovni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish kifoya.

Agar xodimlar ish beruvchining aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa va keyinchalik lavozimidan chetlashtirilsa, kompaniya ularga ish haqining 2/3 qismiga teng miqdorda to'lashi shart.

Majburiy sug'urta fondi orqali tibbiy ko'rikdan o'tganlik uchun summaning bir qismi qoplanadi.

Davriy tibbiy ko'rikga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish uchun barcha tayyorgarlik ish beruvchining zimmasida bo'lganligi sababli, siz nuanslarni tushunishingiz kerak bo'ladi.

Tibbiy ko'rikka tez va to'g'ri tayyorgarlik ko'rishga imkon beradigan algoritm mavjud:

1-qadam. Tibbiy ko'rik o'tkazadigan kompaniyani tanlash va u bilan shartnoma tuzish. Aksariyat klinikalar xodimlarni tekshirish uchun litsenziyaga ega. Shartnoma tuzilgandan so'ng, tibbiy ko'rikdan o'tish shartlarini tanlash va kelishish kerak.

2-qadam. Tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan xodimlar ro'yxatini tuzish. Ushbu hujjat sizning tumaningizning Rospotrebnadzor bo'limiga yuboriladi. Ro'yxatda yuqorida muhokama qilingan salbiy omillar ta'sir ko'rsatadigan kasb bo'yicha barcha ishchilarni ko'rsating.

3-qadam. Kontingentlar ro'yxati Rospotrebnadzor bilan kelishilgandan so'ng, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan kompaniya mutaxassislari nomini ko'rsatadigan ikkinchi ro'yxatni tuzishingiz kerak bo'ladi. Ularning to'liq ismini va ta'sir qiluvchi salbiy omilni ko'rsating. Ushbu ro'yxatni ham kelishish kerak.

4-qadam. Sertifikatlashdan so'ng ushbu ro'yxatni tibbiy ko'rikdan o'tish uchun shartnoma tuzgan kompaniyaga yuboring. Bu ikki oydan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

5-qadam. Tibbiy ko'rik xizmatlarini ko'rsatuvchi tomon sana bo'yicha chora-tadbirlar rejasini tuzadi. Bu odatda o'n kun davom etadi. Siz, ish beruvchi sifatida, faqat rejani tasdiqlashingiz kerak.

6-qadam Amalga oshirish rejasi tuzilgan va kelishilganidan so'ng, siz kompaniyangiz xodimlarini u bilan tanishishingiz kerak bo'ladi. Ushbu qadam tibbiy ko'rikdan ikki ish haftasidan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

7-qadam Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan barcha mutaxassislarga yo'llanma beriladi. Uning olinganligi imzo bilan tasdiqlanadi. Yo'riqnomada korxona, tibbiy tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, zararli omillar mavjudligiga qarab xodimning to'liq ma'lumotlari, shu jumladan kasbi haqida ma'lumotlar mavjud. Hujjat ish beruvchining vakolatli shaxsi tomonidan tasdiqlangan.

8-qadam Tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, tasdiqlovchi hujjatlar beriladi: tekshiruv natijalari bo'yicha xulosa va hisobot. Xulosa ikki nusxada tuziladi. Biri xodimga beriladi, ikkinchisi shaxsiy kartada qoladi. Aktlarning to'rt nusxasi komissiya tomonidan Rospotrebnadzor bilan birgalikda tuziladi. Ulardan biri ish beruvchiga yuboriladi.

Xodimlar tibbiy tashkilotga faqat pasport va yo'llanma bilan belgilangan vaqtda hisobot berish uchun javobgardir.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaslik oqibatlari

Mehnat kodeksi nafaqat xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish chastotasi va nuanslarini, balki tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, xodimlar va ish beruvchilar uchun choralarni ham tartibga soladi.

Ko'pincha arizachi dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishga rozi bo'lmaydi. Bunday sharoitda ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishga haqli emas.

Ish beruvchi yozma ravishda ishga qabul qilishni rad etish to'g'risida imzo chekadi va agar arizachining sog'lig'i kutilgan vazifalarga mos kelmasa, unga mo'ljallangan faoliyatni amalga oshirishga ruxsat berilmaydi.

Ushbu shartlarga e'tibor bermaslik kompaniya uchun jarimaga olib kelishi mumkin. Miqdor kompaniyaning shakliga qarab farq qilishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun eng kam jarima chegarasi 15 000 rubl., tashkilotlar uchun - 110 000 rubl.

Agar bo'ysunuvchi davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, nima qilish kerak? Mehnat kodeksi xodimning kasbiy faoliyatini vaqtincha to'xtatib turish majburiyatini yuklaydi.

Agar xodimning o'zi aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ish haqi hisoblanmaydi. Tibbiy ko'rik xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yoki uzrli sabablarga ko'ra tugallanmagan taqdirda, unga majburiy ishsizlikning butun davri uchun ish haqining bir qismi to'lanadi.

Tibbiy komissiyadan berilgan ma'lumotnomada xodim egallab turgan lavozimida ishni davom ettirish mumkin emasligi ko'rsatilishi mumkin. Agar sog'liq muammolari uning vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilsa, siz unga boshqa lavozimni taklif qilishingiz mumkin. Bunday hollarda Mehnat kodeksida kompaniya ichida kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish ham nazarda tutilgan. Agar buning iloji bo'lmasa, xodim bilan hamkorlik to'xtatilishi kerak.

Rejali tibbiy ko'riklar nafaqat sanktsiyalar va jarimalardan qochishga yordam beradi, balki barcha xodimlar o'z sog'lig'iga xavf tug'dirmasdan o'z vazifalarini to'g'ridan-to'g'ri bajarishlari mumkinligiga ishonch hosil qiladi.