Ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi bormi? Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat kodeksi mehnatkashlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan, shuning uchun unda mustahkamlangan pozitsiyalar huquqiy oqibatlarga olib keladi. Bu, shuningdek, ushbu munosabatlarning paydo bo'lishi uchun asoslarga ham tegishli bo'lib, ulardan biri ishga haqiqiy qabul qilishdir.

Keling, bu amalda qanday namoyon bo'lishi mumkinligini tahlil qilaylik, xodim va ish beruvchilar uchun qanday oqibatlarga olib kelishi va qonuniy majburiyatlarini insofsiz bajarishi qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin.

"Aslida ishlashga ruxsat berilgan" nimani anglatadi?

Qonun ish beruvchidan xodim bilan yuzaga keladigan munosabatlarni to'g'ri rasmiylashtirishni, ya'ni mehnat shartnomasini imzolashni talab qiladi. Hamma ish beruvchilar ham qonuniy talablarga jiddiy e'tibor bermaydilar: ko'pchilik yozma majburiyatlarni yuklamasdan, xodimlarning mehnatidan foydalanishni afzal ko'radi. Bunday hollarda mehnat shartnomasi og'zaki tuziladi va xodim rahbar yoki uning vakili nomidan unga ishonib topshirilgan ishni bajarishga kirishadi. Bu shuni anglatadiki, u haqiqatan ham buni tan oldi.

MUHIM! Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, mehnat munosabatlarini bunday ro'yxatga olish noto'g'ri.

Ishni o'zaro majburiyatlar to'g'risida hujjat tuzmasdan boshlaganda, xodim boshqa bir qator majburiy hujjatlar bilan tanishmaydi va imzolamaydi:

• ichki tartib qoidalari;
• ishga joylashish to'g'risidagi buyruq;
• jamoa shartnomasi;
• ish tavsifi;
• xavfsizlik talablari va boshqalar.

O'z huquqlarini bilmagan xodim boshqa tomon uning ish vaqti, ish haqi va mehnat sharoitlari ustidan to'liq nazoratga ega deb o'ylashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarining zaif tomonlarini himoya qiladi va qonuniy ravishda mehnat shartnomasini to'liq huquqli tuzishga haqiqiy qabul qilishni, hatto u to'g'ri rasmiylashtirilmagan bo'lsa ham, tenglashtiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qatorlari

Ishga haqiqiy qabul qilish va mehnat shartnomasi huquqlarini tenglashtirish Sovet mehnat qonunchiligida hali ham amalda edi (RSFSR Mehnat kodeksining 18-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu muammoni huquqiy tartibga solish sezilarli darajada kengaytirilgan:

• San'atda. 16-sonli mehnat shartnomasining to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishi muhim emasligini ta'kidlaydi: agar xodim ish boshlagan bo'lsa, u barcha huquqiy oqibatlar bilan mehnat munosabatlariga kirganligini anglatadi;
• Art. 20-modda xodimni boshqa shaxs bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxs sifatida belgilaydi;
• Art. 61-sonli mehnat munosabatlari kuchga kirgan vaqtni belgilaydi - bu mehnat shartnomasi imzolangan yoki ish beruvchining vakili tomonidan ruxsat etilgan yoki bu haqda oddiygina bilgan ishga haqiqiy qabul qilingan kun;
• Art. 67-sonli ish beruvchidan ish boshlagan xodim bilan uch kun ichida yozma mehnat shartnomasini to'g'ri tuzishni talab qiladi va xodimga buni asosli ravishda talab qilish imkoniyatini beradi;
• Art. 91 ish haqi shartlarini, xususan, mehnatga haq to'lash ishning birinchi kunidan boshlab, ya'ni unga haqiqiy qabul qilinganligini ko'rsatadi.

Mehnat shartnomasi = haqiqiy qabul qilish

Mehnat munosabatlarini boshlashning ushbu ikki usulining huquqiy tengligi ularning huquqiy oqibatlaridadir. Ishga kirishgan xodim og'zaki mehnat shartnomasini allaqachon tuzgan deb hisoblanadi va uni yozma ravishda bajarish uch ish kunidan ortiq muddatga kechiktirilishi mumkin emas.

Bunday kechikish bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qandaydir tarzda standartdan farq qiladimi? Farqlar:

1. Sanalardagi farq. Shartnoma "orqaga qarab" imzolanmagan, shuning uchun u xodim ish boshlagan kundan kechroq bo'ladi (ishning boshlanish sanasi shartnoma matnida alohida ko'rsatilgan).
2. Kuchga kirish nuansi. Ushbu shartnoma odatdagidek tuzilgan paytdan emas, ishga qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.

Shunday qilib, ishga haqiqiy qabul qilish - bu mehnat shartnomasini tuzishdan ozod qilish emas, balki faqat kichik kechikish, shartnoma birinchi marta imzolangan va keyin xodim ish boshlaganida, mehnatning umumiy qoidasiga ruxsat etilgan istisno.

Ishlash uchun haqiqiy ruxsat qanday olinadi?

Qonunda ish beruvchi xodimning ko'rsatmasi va bilimi bilan ish boshlash huquqini ta'minlaydigan qoidalarni nazarda tutmaydi. Ushbu tartib tashkilotning ichki qoidalarida belgilanishi mumkin. Bo'lishi mumkin:

• og'zaki kelishuv;
• xodim ishlashga ruxsat berish uchun ariza yozadi;
• qabul qilish uchun buyurtma yoki buyurtma;
• yangi ish joyida ish boshlash faktini qayd etgan rasmiy (hisobot) yozuvi.

Faqatgina ushbu vakolatlarga ega bo'lgan ish beruvchining vakili ishlashga ruxsat etilishi fundamental ahamiyatga ega. Ushbu vakolatlar mahalliy aktlarda yoki tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilanishi kerak.

ESLATMA! Amalda, ishchilar ishga kirishayotganda ularga ruxsat bergan shaxsning bunday vakolatga ega yoki yo'qligini tekshira olmaydi. Shu sababli, sudlarda bunday shubhalar, agar ish beruvchi arizachini vakolatlari bilan ataylab tanishtirganligini yoki uning etishmasligini isbotlamasa, xodimning foydasiga talqin qilinadigan qoida qabul qilindi.

Ishga haqiqiy ruxsatnomani tasdiqlovchi hujjat

Agar ish beruvchi yangi xodimni qabul qilish vaqtini hech qanday tarzda qayd qilmagan bo'lsa, ularning huquqlarini himoya qilish zarur bo'lsa, buni qanday isbotlash mumkin?

Birinchidan, uch kundan keyin siz mehnat munosabatlari to'g'risida yozma hujjat so'rashingiz kerak. Agar ish beruvchi buni qilmasa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlar sudda xizmat qilishi mumkin:

• tashkilot hududiga o'tish;
• xodimni ish joyi bilan ta'minlash;
• kantselyariya buyumlari, materiallar, ish kiyimlari va boshqalarni qabul qilish dalolatnomalari;
• tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat;
• rejalar, dasturlar, ro'yxatlar va boshqalarda xodimning ismi;
• ish beruvchining vakili xodimga ko'rsatmalar bergan va xodim ishni bajarayotgan audio yoki video yozuvlar;
• guvohlarning ko'rsatmalari;
• moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma (ba'zan mehnat shartnomasini "aylanib o'tib" tuziladi, bu erda ma'lum qadriyatlar bilan o'zaro munosabatlar mavjud);
• boshqa dalillar.

Haqiqiy qabul va sinov muddati

Kirish imtihonlari haqida gapirish mumkinmi, agar ishni shu qadar zudlik bilan boshlash talab etilsa, avvalo mehnat shartnomasini tuzishning iloji bo'lmasa, unda sinov muddatining barcha shartlari odatda belgilanadi? Odatda emas. Ishga haqiqiy qabul qilish, xuddi sukut bo'yicha, shu tarzda qabul qilingan xodimning yaroqliligini aniqlaydi.

Biroq, tomonlarning kelishuviga binoan, kirish imtihonlari mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar yakunlanishi mumkin. Buning uchun San'atning 2-qismida talab qilinganidek, ushbu masala bo'yicha alohida shartnoma imzolash uchun vaqt va kuch sarflashingiz kerak bo'ladi. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Faqat bu holatda u mehnat shartnomasiga o'tkazilishi mumkin. U 2 nusxada rasmiylashtirilishi kerak - har bir partiya uchun.

Agar bunday shartnoma tuzilmagan bo'lsa, ish beruvchi keyinchalik mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilashga haqli emas.

Faktdan keyin ishga qabul qilish oqibatlari

Agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan uch kunlik muddat ichida ish beruvchi yuzaga kelgan mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirgan bo'lsa, qo'shimcha huquqiy oqibatlar kelib chiqmaydi. Shunchaki, uning shtatlarida yangi xodim, xodimlarning yana bir vakili paydo bo'ldi. Agar xodimning huquqlari ish beruvchining majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi sababli buzilgan bo'lsa, oqibatlar yuzaga keladi:

1. Agar bunday vakolatga ega bo'lmagan shaxsdan ishlash uchun ruxsatnoma olingan bo'lsa va ish beruvchi uni tegishli tartibda ishga qabul qilishdan bosh tortsa, u bajarilmagan xodimga haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda bajarilgan ish uchun haq to'lashi shart. O'z vakolatlarini oshirib yuborgan aybdor xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi. Agar ushbu qabul qilish natijasida haqiqiy zarar yuzaga kelgan bo'lsa, u xodimdan undiriladi, ammo moliyaviy javobgarlik vakolatsiz vakilga ham yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi).
2. Agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan uch kunlik muddatda yozma mehnat shartnomasi tuzmagan bo'lsa, xodim buni talab qilishga haqli. Agar ish beruvchi rad etsa, siz sud yoki mehnat inspektsiyasi orqali huquqlaringizni izlashingiz mumkin. Qonunni buzganlik uchun ish beruvchiga jiddiy jarima solinadi, uning miqdori buzilish turiga qarab o'zgarishi mumkin:
   • ro'yxatga olishdan bo'yin tovlash;
   • o'z vaqtida ro'yxatdan o'tmaslik;
   • noto'g'ri ro'yxatga olish;
   • mehnat shartnomasini fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan almashtirish.
3. Mehnat shartnomasida xodimning imzosi yo'q. Bunday shartnoma noto'g'ri tuzilgan deb hisoblanadi, buning uchun ish beruvchi javobgar bo'ladi. Bu uni ishga qabul qilinganda ham tuzilgan deb hisoblangan mehnat munosabatlaridan ozod etmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida siz mehnat shartnomasini bekor qilish kabi tushunchani topishingiz mumkin. Bu atama amalda nimani anglatadi va u xodimni ishdan bo'shatishdan qanday farq qiladi? Ushbu protsedura qanday asoslarda amalga oshirilishi mumkin?

Bu nima

Mehnat shartnomasini bekor qilish - mehnat munosabatlari haqiqatda sodir bo'lmaganligi sababli allaqachon imzolangan hujjatning haqiqiy emas deb tan olinishi.

Bekor qilingan taqdirda, mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi.

Ish beruvchiga faqat mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi beriladi, lekin u undan foydalanishga majbur emas.

Qanday hollarda ruxsat beriladi

Mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida ruxsat etiladi. Bu, agar xodim shartnomada ish boshlanishi sifatida belgilangan kuni o'z vazifalarini boshlamasagina mumkin.

Bekor qilish tartibini batafsilroq tushunish uchun siz ikkita shartni ko'rib chiqishingiz kerak:

1. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi.
2. Haqiqiy mehnat munosabatlarining boshlanishi, ya'ni inson o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlagan payt.

Mehnat kodeksiga muvofiq. Amalda, bu mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan huquqiy munosabatlar xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelishini anglatadi.

Ammo shu bilan birga, mehnat munosabatlarining haqiqiy boshlanishi faqat xodim shartnomada ko'rsatilgan ishni bajarishni boshlaganida sodir bo'ladi. Bu quyidagi hodisalar bo'lishi mumkin:

1. Ish joyida trening o'tkazish.
2. Amalga oshirish.
3. Birinchi ish kunida odamning ish joyiga kirish.
4. Xodimning yig'ilishlarda yoki rejalashtirish yig'ilishlarida ishtirok etishi va hokazo.

Mehnat qonunchiligi shartnomani imzolash sanasi va ishning boshlanish sanasi boshqacha bo'lishi mumkinligiga imkon beradi. Bundan tashqari, u majburiy shart bo'lsa ham, shartnoma matnida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmasligi mumkin bo'lgan vaqtni belgilaydi. Bunday holda, sukut bo'yicha, mehnat munosabatlarining boshlanish sanasi hujjat imzolangan kundan keyingi kun hisoblanadi.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, barcha mehnat shartnomalarini bekor qilish mumkin emas degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Shartnomani tuzish tartibiga qarab, ularni bir necha guruhlarga bo'lish mumkin:

1. Qonunda belgilangan uch kun ichida shaxsni ishni bajarishga haqiqiy qabul qilish, keyin esa shartnomani imzolash.
2. Shartnomani ish boshlanishi sifatida ko'rsatilgan kunning o'zida imzolash.
3. Ishga qabul qilingan shaxs rasmiy vazifalarni bajarishni boshlashi kerak bo'lgan aniq sanani ko'rsatmaydigan shartnomani imzolash.
4. Vazifalarni amalda bajarishning boshlanish sanasi shartnoma imzolanganidan kechroq ko'rsatilgan shartnomani imzolash.

Shuningdek o'qing: Muddatli mehnat shartnomasini tuzish

Bekor qilish faqat oxirgi ikki holatda mumkin. Birinchi ikkitasida bu mumkin emas, chunki ularda haqiqiy mehnat munosabatlari shartnoma imzolanishi bilan oldin yoki bir vaqtning o'zida boshlanadi.

Shunday qilib, shartnomani bekor qilish huquqining paydo bo'lishining asosiy va yagona sharti shartnomada uning boshlanishi sifatida belgilangan vaqtda haqiqiy mehnat munosabatlarining yo'qligi hisoblanadi.

Shartnomani bekor qilish tartibi

Shartnoma tuzish tartibi mehnat qonunchiligida ko'rsatilmagan, ammo amalda rasmiy tekshiruvlarni ro'yxatga olish kabi muayyan harakatlar ketma-ketligi ishlab chiqilgan. Faqatgina farq shundaki, siz xodimdan tushuntirishlar olishingiz shart emas.

Buyurtmani qanday yaratish kerak

Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi quyidagicha:

1. Shaxsning ish joyida yo'qligi fakti qayd etiladi. Bu uch kishilik komissiya tomonidan tuzilgan dalolatnoma yordamida amalga oshirilishi mumkin. Unga kadrlar bo'limi xodimi va bevosita rahbar, kelmagan xodim kiritilishi kerak. Aktda ishsizlik birinchi ish kunida va aniq ish smenasining boshidan sodir bo'lganligi ko'rsatilishi kerak. Ya'ni, mehnat munosabatlari boshlanmaganligini ta'kidlash.
2. Akt asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq tuziladi. Ushbu buyurtmaning namunasi tasdiqlanmagan, shuning uchun u erkin shaklda tuzilgan. Misol matni quyidagicha o'qilishi mumkin: "Nikitenkov A.N. bilan 03.01.2019 yildagi 18-05-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish. ishning birinchi kunida ishda yo'qligi sababli, 03.03.2019. Yo‘qligi 2019-yil 3-martdagi 5-sonli dalolatnoma bilan tasdiqlangan”.
3. Agar ish beruvchi allaqachon xodimni yollash to'g'risida buyruq bergan bo'lsa, u ham alohida buyruq bilan haqiqiy emas deb topilishi kerak.
4. Keyinchalik, ish beruvchi xodimning mehnat daftarchasini tegishli shaklga keltirishi kerak. Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatiga binoan, bekor qilingan taqdirda mehnat daftarchasini to'ldirish shart emas. Agar uchrashuv allaqachon tuzilgan bo'lsa, u bekor qilinishi kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar bunday tartib bilan o'zlarini bezovta qilmaslikni afzal ko'rishadi va shunchaki tark etmagan xodimga umuman ketmaslik haqida xabar berishadi va ish shartnomasi va buyruqni ofis ishidan olib tashlashadi. Muvaffaqiyatsiz xodimning qo'lida hali ham shartnoma nusxasi bo'lsa, bu qat'iyan man etiladi, chunki u ish joyida paydo bo'lishi va keyin uning aybi bilan majbur bo'lgan ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Ishda yo'qligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Agar xodim ishga bormasa, uni majburlagan sababdan qat'i nazar, shartnoma bekor qilinishi mumkin.

Shuningdek o'qing: 2019 yilda yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasini tuzish

Ya'ni, agar xodim kasallik tufayli tark etmagan bo'lsa va keyinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etsa ham, ushbu tartibni amalga oshirishingiz mumkin.

Biroq, shu bilan birga, mehnat shartnomasi kuchga kirganligi, ish beruvchining xodimga vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini berishi va to'lashi kerakligini anglatadi. Bundan tashqari, bir kishi kasallik ta'tilini olib kelishi mumkin, uning boshlanishi shartnoma bekor qilingan kundan kechroq sanaga to'g'ri keladi. Bu quyidagi shartlarda amalga oshirilishi mumkin:

1. Kasallik ta'tilining boshlanish sanasi shartnoma bekor qilingan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay sodir bo'ldi.
2. Shaxs kasallik ta'tilini u yopilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay olib keldi.

Shunday qilib, shartnomaning kuchga kirishi ish beruvchining zimmasiga qonunda nazarda tutilgan barcha majburiyatlarni yuklaydi, garchi ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga ko'ra sodir bo'lmagan.

Mehnat nizolari

Ular mehnat munosabatlari haqiqatda sodir bo'lganmi yoki yo'qmi aniqlanishi bilan bog'liq. Bu zarur, chunki ular paydo bo'lishi bilanoq, ish beruvchi faqat ishdan bo'shatish tartibini boshlashi mumkin. Quyida bekor qilish noqonuniy bo'lishi mumkin bo'lgan bir nechta misollar keltirilgan:

1-misol

"Lilac" MChJ va Karpov N.N. 03.01.2019 yilda mehnat shartnomasi imzolangan, ish boshlanish sanasi 03.05.2019 yil deb ko'rsatilgan. Shu kuni Karpov N.N. ishga ketdi, ish joyida ta'lim oldi va kunning qolgan qismida tushuntirishsiz ketdi. Biroq, brifingda qatnashish fakti mehnat munosabatlarining boshlanishining dalilidir. Ish beruvchi shartnomani bekor qila olmaydi, lekin u N.N.Karpovni ishdan bo'shatishi mumkin. ishdan bo'shatish uchun.

Umumiy qoidaga ko'ra, xodim mehnat shartnomasida belgilangan sanadan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart. Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.

Qoida

Mehnat shartnomasi, agar federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab yoki xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi. bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan.

Agar mehnat shartnomasi tuzilgan xodim belgilangan muddatda ishni boshlamasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (lekin buni qilishga majbur emas). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimning ish boshlamaganligi sababining asosliligini aniqlashga majbur emas.

Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi.

Biroq, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Bunday holda, xodimning ishga qaytishini kutish, uning yo'qligi sabablarini aniqlash va keyin xodim qanday tushuntirishlar berishiga qarab qaror qabul qilish kerak.

Agar ishdan bo'shatish sabablari asosli bo'lmasa, ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga, shu jumladan ishdan bo'shatish shaklida ishdan bo'shatishga haqli.

Agar xodimning ishdan bo'shatish sabablari asosli bo'lsa (masalan, u kasal bo'lgan), u holda mehnat munosabatlari davom etadi va xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi.

Shunday qilib, agar xodim o'z vaqtida ishni boshlamasa, ish beruvchi:

Xodimning ishda yo'qligi sabablarini aniqlamasdan mehnat shartnomasini bekor qiling.

Xodimning ishga qaytishini kuting va uning yo'qligi sabablarini bilib oling, keyin xodimning tushuntirishlariga qarab qaror qabul qiling.

"Kadrlar ma'lumotnomasi" jurnalining ekspertlar guruhi

Ish beruvchi, yangi xodimni ishga qabul qilishda, shartnomada ko'rsatilgan paytdan boshlab o'z vazifalarini bajarishga kirishishiga ishonch hosil qiladi. Biroq, agar shartnomada aniq sana ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda ish imzolangandan keyingi kun boshlanishi kerak Shunday qilib, xodim o'z mehnat vazifalarini faqat shartnoma kuchga kirgandan keyin boshlashi mumkin.

Biroq, xodim ishga ketgan va hujjatlar imzolanmagan holatlar mavjud. Bunday holda, mehnat shartnomasi xodim ish beruvchining roziligi bilan yoki uning nomidan o'z vazifalarini haqiqatda bajarishni boshlagan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.

Hamma narsa oddiy va mantiqiy tuyuladi: ish beruvchi xodimni topdi, u bilan shartnoma tuzdi va yangi xodim o'z vaqtida ishga keladi. Biroq, ishlar har doim ham rejalashtirilganidek bo'lavermaydi. Agar siz xodimni kutayotgan bo'lsangiz, nima qilish kerak, lekin u kelmaydi, qo'ng'iroq qilmaydi va umuman yo'qoladi? Yangi ish joyiga kelmaslikning sabablari juda xilma-xil bo'lishi mumkin: kasallik, shaharda yo'qligi, boshqa ish va h.k. Siz xodimning ketishini kutishingiz yoki u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati ishdan bo'shatish uchun asosli sabab bor-yo'qligiga va xodim bu haqda ogohlantirganmi yoki yo'qligiga bog'liq emas. Ish beruvchi qarorni o'z xohishiga ko'ra qabul qiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida qaror qabul qilinishi kerak bo'lgan muddat mavjud emas. Misol uchun, yangi xodim kelmaganidan keyin bir necha oy o'tgach, ish beruvchi shartnomani bekor qilishi mumkin. Biroq, agar siz xodimning albatta ketmasligiga yoki uzoq muddatli davolanishga amin bo'lsangiz, qaror qabul qilishni kechiktirmasligingiz kerak.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, agar sug'urta hodisasi bekor qilingan kundan boshlab davr mobaynida sodir bo'lsa, xodim majburiy ijtimoiy nafaqa olish huquqidan mahrum etilmaydi.

Eslatma

Agar xodimga o'z mehnat majburiyatlarini haqiqatda bajarishga ruxsat berilsa, ish beruvchi u bilan ish boshlagan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yozma mehnat shartnomasini tuzishi shart.

Nafaqalar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori bilan belgilangan tartibda to'lanishi kerak. ozodlikdan mahrum qilish sanasidan shartnoma bekor qilingan paytgacha.

E'tibor bering, ish beruvchi tomonidan bekor qilingan shartnoma tuzilmagan va bekor qilinmagan deb hisoblanadi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, agar xodim birinchi ish kunida kelmasa, bu kelajakda paydo bo'lmaydi degani emas. Mehnat kodeksining 67-moddasiga muvofiq, ish beruvchi va xodim keyinchalik o'zlarining nusxalarini saqlab qoladilar. Agar ish beruvchi xodimga tegishli barcha hujjatlarni tashlab yuborgan bo'lsa va u o'z nusxasi bilan kelgan bo'lsa, unda shartnomani bekor qilish to'g'risida murojaat qilish mumkin bo'lmaydi. Bunday holatda, ish beruvchi xodimni faqat umumiy asoslarda ishdan bo'shatishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilishda xodimning ishda yo'qligi faktini qayd etish kerak. Bu, agar keyinroq nizolar yuzaga kelsa, sizning haqligingizni isbotlaydi. Ishdan bo'shatishni qayd etish uchun siz memorandum (bunday eslatmaning yo'qligi bekor qilish tartibining qonuniyligiga ta'sir qilmaydi) va ishning birinchi kunida xodimning ishdan bo'shatish dalolatnomasini rasmiylashtirishingiz kerak. Akt quyidagicha tuzilishi mumkin:

“Bugun, 2012-yil 17-dekabr, soat 17:55. men tomonidan general I.I. P.P.ning birligi ishtirokida Petrov va kotib S.S. Sidorova ushbu hujjatni tuzdi, unda haydovchi V.V. Petrushkin ish boshlagan kuni 2012 yil 14 dekabrda ish boshlamadi, uning sharti 2012 yil 13 dekabrdagi 123-sonli mehnat shartnomasiga kiritilgan.

P.P.ning yo'qligi sababi. Petrushkina noma'lum."

Yangi xodim kelmagan birinchi kuni shartnomani bekor qilishga shoshilishning hojati yo'q. Ertasi kungacha kutish yaxshidir. Axir, xodim nafaqat ertalab, balki tushdan keyin va umuman ish kuni davomida ish joyida paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi shartnomani bekor qilish huquqiga ega bo'lmaydi. U faqat intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Memorandum va akt asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buyurtmaning umumiy belgilangan shakli mavjud emas, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi va chiqariladi. Masalan, siz quyidagilarni yozishingiz mumkin:

“2012-yil 13-dekabrdagi 123-sonli mehnat shartnomasida belgilangan birinchi ish kuni ishda bo‘lmaganligi sababli haydovchi P.P. Petrushkin va San'at asosida. 61 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Buyurtma beraman:

1. 2012 yil 13 dekabrdagi 123-son mehnat shartnomasi bekor qilinsin;

2. 2012 yil 13 dekabrdagi 73-sonli ishga qabul qilish buyrug'i bekor qilinsin.

Asoslar: 2012 yil 17 dekabrdagi 1-sonli ish kunida xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma.

Ishga qabul qilishda, ko'pincha mehnat shartnomasi bilan bir qatorda, ular ishga joylashish buyrug'ini, shaxsiy kartani tuzadilar va buni to'ldiradilar, bu keraksiz qog'ozbozlikni oldini olish uchun amalga oshiriladi, ammo agar shartnoma bekor qilinsa, bu harakatlar qo'shimcha ish qo'shishi mumkin. .

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi tashkilotda besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchasini yuritishi shart. Rostrud, 2012 yil 10 martdagi 395-6-1-sonli xatida, agar xodim ish boshlamagan bo'lsa, unda mehnat daftarchasi uning mehnat daftarchasiga kiritilmaganligini ko'rsatdi. Shuningdek, Rostrud, 2007 yil 19 dekabrdagi 5203-6-0-sonli xatida, agar mehnat daftarchasida ishga joylashish to'g'risida yozuv bo'lmasa, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv kiritishning hojati yo'qligini ta'kidladi. Agar yozuv kiritilgan bo'lsa, u bekor qilinishi kerak. Kitobdagi noto'g'ri yozuvlar ish joyida yoki ish beruvchi tomonidan xatoga yo'l qo'ygan tashkilotning rasmiy hujjati asosida yangi ish joyida tuzatiladi. Agar mehnat shartnomalarini ro'yxatga olish jurnali mavjud bo'lsa, unda shartnomani bekor qilish to'g'risida yozuv ham kiritilishi kerak. Agar shaxsni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqda uning bekor qilinganligi ko'rsatilishi kerak.

Barcha kerakli hujjatlar to'ldirilgandan so'ng, mehnat shartnomasida uni bekor qilish to'g'risidagi yozuv kiritiladi.

Keyin xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berish kerak. Buning uchun ish beruvchi xabarnoma tuzishi va unga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning nusxalarini va xodimning birinchi ish kunida ishda bo'lmaganligi to'g'risidagi hujjatni ilova qilishi kerak. Ushbu hujjatlar qabul qilinganligini tasdiqlovchi xat bilan yuborilishi kerak.

Agar mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan saqlansa, u holda unga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborish kerak. Bunday bildirishnoma yuborilganda, ish beruvchi kitobni berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

I.D. Shilov, advokat

Agar mehnat munosabatlarining tugatilishi shartnomaning amal qilish muddati tugashi yoki shartnomaning bekor qilinishi tufayli yuzaga kelmasa, lekin munosabatlar u boshlanishidan oldin tugasa, u holda mehnat shartnomasini bekor qilish deb ataladigan tartib qabul qilinadi. Bu atama nimani anglatadi va bu holatda tomonlarning qanday harakatlari kutilmoqda?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Bu nima

"Mehnat shartnomasini bekor qilish" kabi ta'rifni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida topish mumkin. Ushbu qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi qaysi vaqtdan boshlab haqiqiy deb hisoblanadigan vaqt belgilanadi. Shuningdek, u allaqachon tuzilgan shartnomani kim va nima sababdan bekor qilish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish, avval imzolangan hujjat o'zining yuridik kuchini yo'qotadi, ya'ni shartnoma bo'yicha har qanday bitimlar o'z kuchini yo'qotadi.

Qonun hujjatlarida, shuningdek, agar boshqa taraf kelishilgan muddatda o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishga kirishmasa, ish beruvchi tuzilgan shartnomani bekor qilish huquqiga ega.

Bekor qilishning qonuniyligini aniqlash uchun shartnoma boshlangan vaqtni to'g'ri aniqlash kerak.

Umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq, mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab kuchga kirgan deb hisoblanadi. Biroq, shartnomada boshqa sana ham ko'rsatilishi mumkin.

Shunday qilib, hujjat aniq raqamni ko'rsatishi mumkin yoki oddiygina shartnoma xodimga rasmiy vazifalarni bajarishga ruxsat berilgan paytdan boshlab amal qiladi.

Hujjatning qonuniy kuchga kirgan sanasi va xodimga ishlashga ruxsat berilgan sana ikki xil vakillik ekanligini ko'rsatish kerak. Oxirgi epizodda bu shartnomada oldindan belgilangan birinchi ish kuni hisoblanadi.

Agar hujjatda uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim shartnoma shartnomasi tuzilgan kundan keyingi kundan boshlab o'z vazifalarini bajarishga kirishishi kerak deb hisoblanadi.

Qanday hollarda ruxsat beriladi

Shartnomani bekor qilishning erta ehtimoli quyidagi sabablarning mavjudligini nazarda tutadi:

• xodimning shartnomada kelishilgan kuni ishga kelmaganligi;
• bir hafta davomida xodimning yo'qligi;
• asossiz asoslarning mavjudligi.

Hozirgi vaqtda bekor qilish tartibi, avvalgidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi (), ammo kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Bugungi kunda shartnomani bekor qilish uchun etarli:

• agar xodim shartnomada belgilangan muddatda ishga kelmasa;
• yangi xodim birinchi kun davomida yo'q, shartnomani bekor qilish uchun butun hafta kutishning hojati yo'q;
• ishdan bo'shatish sabablari muhim emasligi, agar xodim uning yo'qligi sababini asosli ekanligini isbotlay olsa ham, ish beruvchi shartnomani bekor qilishi mumkin;
• yuqoridagi shartlar mavjud bo'lganda ish beruvchining xohish-istaklari, lekin u o'z huquqidan foydalana olmaydi va huquqiy munosabatlarni saqlay olmaydi.

Yangi o‘zgartirishlarga ko‘ra, mehnat shartnomasini bekor qilish hozirda ish beruvchining vakolati hisoblanadi.

Ya'ni, qonun uni kelmagan yoki biron bir sababga ko'ra kelmagan xodim bilan munosabatlarni to'xtatishga majbur qilmaydi.

Agar ish beruvchi xohlasa, u "yangi kelgan" ning paydo bo'lishini o'zi xohlagancha kutishga haqli.

Qonunda belgilangan intizomiy jazo huquqbuzar xodimga u bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish orqali qo'llanilishi mumkin, ammo bu majburiy hisoblanmaydi va to'liq rahbarning ixtiyorida qoladi.

Jarayon

Ba'zi menejerlar, tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun hujjatni yo'q qilish kifoya deb hisoblashadi.

Biroq, shu bilan birga, ko'p odamlar xodim shartnomaning nusxasini saqlab qolishini va u qonuniy kuchga ega bo'lgan hujjat bo'lib qolishini unutishadi.

Va xodimning ishga kelmaganligi hech qanday tarzda qayd etilmaganligi sababli, u tashkilot xodimlarida bo'lishni davom ettiradi.

Garchi sud amaliyotida bunday pretsedentlar hali uchramagan bo'lsa-da, printsipial jihatdan, xodimga bir muncha vaqt o'tgach, u o'z vazifalarini bajarganligi va kelishilgan to'lovni, shuningdek shartnoma bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni olishni xohlayotganini e'lon qilishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi.

Mehnat shartnomasini qonuniy ravishda bekor qilish uchun barcha protseduralar ketma-ketligiga rioya qilish kerak:

• agar xodim birinchi kuni ishga kelmasa, avval tuzilgan shartnomani bekor qilish jarayoni boshlanishi mumkin;
• ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili bo'lgan shaxs mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishi shart. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida tegishli yozuvni qo'yish kerak. Masalan, "Mehnat shartnomasi xodimning birinchi ish kunida kelmaganligi sababli bekor qilindi";
• agar xodimni lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq allaqachon chiqarilgan bo'lsa, uni bekor qilish kerak. Bunday holda, ish beruvchi bekor qilish to'g'risida alohida buyruq shaklida tegishli buyruq chiqarish yoki shartnomaning o'ziga tegishli yozuv kiritish va uni kadrlar bo'limi xodimining imzosi bilan tasdiqlash huquqiga ega;
• agar xodimning mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv kiritilgan bo'lsa, u tegishli yozuvni kiritish orqali ham bekor qilinishi kerak. Keyin mehnat daftarchasi xodimga uning iltimosiga binoan qaytarilishi kerak.

Buyurtmani qanday yaratish kerak

Shartnomani bekor qilishda bevosita ish beruvchi buyruq chiqarishi shart. Aslida, bekor qilish to'g'risidagi buyruq HR xodimiga og'zaki ravishda berilishi mumkin. Biroq, munozarali vaziyatlardan qochish uchun hamma narsani iloji boricha rasmiy ravishda tartibga solish yaxshiroqdir.

Avvalo, tashkilot rahbariga kelmagan xodimning bevosita rahbarining memorandumi taqdim etilishi kerak.

Aytish kerakki, falon xodim ish boshlagan birinchi kunidayoq o'z vazifalarini bajarishni boshlamagan. Ushbu faktni tasdiqlovchi dalolatnoma eslatmaga ilova qilinadi.

Menejer memorandumni o'qib chiqqach, unga o'z qarorini qo'yadi va keyin uni kadrlar bo'limiga topshiradi.

Bekor qilish buyrug'ining o'zi bepul shaklda berilishi mumkin. Ammo, shunga qaramay, u hujjatni bekor qilish uchun asosni ko'rsatishi kerak. Agar ishga joylashish uchun buyurtma ilgari tuzilgan bo'lsa, hujjat ushbu buyurtmani bekor qilishga imkon beradi.

Qonun hujjatlarida xodimni bekor qilish tartibi bilan tanishtirish uchun maxsus so'rovlar nazarda tutilmagan.

Ammo agar u ish joyida paydo bo'lsa, uni hujjat bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Agar xodim rad etsa, buni tegishli dalolatnomada qayd etish tavsiya etiladi.

Agar xodim hech qachon kelmasa, majburiy bildirishnoma va barcha ilova qilingan hujjatlar ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq yuborishingiz kerak.

Bekor qilish jarayoni to'liq bajarilgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi bekor qilingan hujjatga: "Mehnat shartnomasi falon sanadan boshlab, falon sanadan boshlab bekor qilingan" degan yozuvni qo'yishi va yozuvni imzo bilan tasdiqlashi kerak. va tashkilotning muhri.

Ishda yo'qligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Birinchi kun davomida shartnomani bekor qilish tavsiya etilmaydi. Qonuniy talablarga ko'ra, protsedura haqiqiy bo'lishi uchun xodim birinchi kun davomida ish boshlamasligi kerak.

Ya'ni, aslida, xodim ish kuni tugashidan biroz oldin ish joyida paydo bo'lishi mumkin va rasmiy ravishda bu shartnomada nazarda tutilgan kunning ko'rinishi hisoblanadi.

Bunday holda, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo qo'llash qonuniyroq ko'rinadi.

Bekor qilish jarayonini xodim yo'qligidan keyingi kun boshlash yaxshidir. Bunday holda, u shartnomani bekor qilishni xohlaydimi yoki yo'qmi, faqat ish beruvchiga bog'liq.

Agar birinchi ish kunida ishga kelmagan xodim ertasi kuni yoki bir muncha vaqt o'tgach paydo bo'lsa va uzrli sabablar bilan kelmaganligini tushuntirsa, ish beruvchi mehnat munosabatlarini davom ettirishga haqli.

Xodimni ishdan bo'shaganligi uchun jazolash yoki qilmaslik ham ish beruvchining huquqi bo'lib qoladi. Biroq, agar xodim kelmasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga majbur bo'lmasa-da, shuni esda tutish kerakki, agar hujjat qonuniy deb tan olinsa, xodim tashkilotda ro'yxatdan o'tishda davom etadi va barcha ijtimoiy huquqlardan foydalanish huquqiga ega. qonun bilan oldindan belgilangan imtiyozlar.

Xodimning tashabbusi bilan

Xodimning ishga kirish uchun ariza berishi, mehnat shartnomasini imzolashi odatiy hol emas, lekin birinchi ish kunida u ish uning kutganiga mutlaqo mos kelmasligini yoki shartnoma bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olmasligini tushunadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi xodimning o'zi tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin.

Bunday holda, shartnomani bekor qilish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

• xodim ish beruvchiga hujjat raqami va imzolangan sanani ko'rsatgan holda u bilan ilgari tuzilgan shartnomani bekor qilish to'g'risida iltimos bilan ariza yozadi;
• Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomani bekor qilish to'g'risida shartnoma tuziladi. Bunday holda, shartnomada tomonlarning o'zaro da'volari yo'qligini ko'rsatish kerak.

Ariza shakllari va shartnomalar qonun bilan birlashtirilmagan. Shuning uchun ular har qanday shaklga ega bo'lishi mumkin. Biroq, so'zlarni mas'uliyat bilan qabul qilish kerak, shunda kelajakda uni ikki xil talqin qilish mumkin emas.

Ariza topshirilgandan yoki shartnoma tuzilganidan keyin bekor qilish tartibi xuddi shunday tarzda sodir bo'ladi, ya'ni buyruq chiqariladi va kiritilgan yozuvlarni bekor qilish uchun barcha kerakli harakatlar amalga oshiriladi.

Mehnat nizolari

Mavjud sud amaliyotiga asoslanib, shunday xulosaga kelish mumkinki, mehnat qonunchiligiga kiritilgan o'zgartirishlar va ish beruvchining erkinroq pozitsiyasiga qaramay, sud muhokamasi paytida har qanday noaniq fikrlar, agar u da'vogar bo'lsa, xodimning foydasiga talqin qilinadi.

Sud muhokamasi davomida ish beruvchidan shartnomani tuzish haqiqatini, yollangan ishchining birinchi kuni ish joyida yo'qligi va mehnat shartnomasini bekor qilishni tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinishi mumkin.

Ish beruvchi ziddiyatli vaziyatlarda o'zining haqligini isbotlay olishi uchun u munozarali masala paydo bo'lishidan oldin bu haqda g'amxo'rlik qilishi kerak, xususan:

• Xodimning bevosita rahbaridan xodimning yo'qligi yoki o'z vazifalarini bajarishni boshlamaganligi to'g'risida rahbar nomiga yozilgan memorandum olinishi kerak;
• Xodimning ishning birinchi kunida ishga kelmaganligi yoki u o'z xizmat vazifalarini bajarishni boshlamaganligi to'g'risida dalolatnomada qayd etish shart. Ushbu hujjat kamida ikkita bo'lishi kerak bo'lgan guvohlar ishtirokida kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuzilishi kerak. Aktni tuzish uchun qat'iy talablar yo'q. Shu bilan birga, u xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni, hujjatni tuzish sanasi, vaqti va joyini, holatlarning qisqacha tavsifini ko'rsatishi kerak;
• shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarilishi va davlatga ro'yxatga olish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish kerak;
• Xodimning shartnomada ko'rsatilgan manziliga buyurtmani bekor qilish to'g'risida xabar berish va mehnat daftarchasini olishni so'rab xat yuborilishi kerak.

Qonunga ko'ra, xodimni ishga qabul qilgandan so'ng, ish beruvchi tegishli buyruq chiqarilganidan keyin besh kun ichida mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi kerak.

Ammo agar kirish birinchi kuni amalga oshirilgan bo'lsa, shartnomani bekor qilganda, kiritilgan yozuvni bekor qilish kerak.

Siz quyidagi turdagi yozuvni kiritishingiz mumkin: "Bunday raqam ostidagi yozuv shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq asosida haqiqiy emas deb hisoblanadi."

Qanday huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartishlarga ko'ra, bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi.

Shuning uchun hech qanday huquqiy oqibatlar yo'q. Qonunga ko'ra, shartnoma manfaatdor tomonlar barcha mavjud shartlar bo'yicha kelishuvga erishgandan so'ng haqiqiy deb hisoblana boshlaydi.

Binobarin, agar xodim shartnomada belgilangan muddatda o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlamasa, unda hech qanday kelishuv haqida gap bo'lishi mumkin emas.