Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa. Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish - ish beruvchi nima qilishi mumkin? O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi? Bunday holda, ko'p narsa ish beruvchi bilan kelishuvning yo'qligi yoki mavjudligiga, shuningdek, xodimning o'z lavozimini tark etish istagiga bog'liq bo'ladi.

Asoslar

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin:

• tomonlarning o'zaro roziligi bilan;
• xodimning tashabbusi bilan;
• ish beruvchining qarori bilan;
• tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan kutilmagan holatlar mavjud bo'lganda.

Ish beruvchining tashabbusi quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin:

• kompaniyada xodimlarni qisqartirishni amalga oshirish;
• kompaniyaning tugatilishi;
• xodimning o'z mehnat vazifalarini bajara olmasligi;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan kutilmagan holatlarga quyidagilar kiradi:

• hibsga olish yoki qamoqqa olish;
• majburiy harbiy xizmatga kirish;
• tanlangan lavozimda ishlash muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Dekor

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, u holda tomonlarning harakatlari xodimning yozma ariza berishini o'z ichiga olishi kerak. Shundan so'ng, ish beruvchi ushbu arizani imzolaydi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish jarayonining umumiy davomiyligi, agar tomonlar boshqacha kelishuvga erishmagan bo'lsa, San'atga muvofiq 14 kunni tashkil qiladi. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi arizani imzolagan paytdan boshlab ikki haftalik ogohlantirish muddati hisoblana boshlaydi.

Ish beruvchi xodim bilan kasallik ta'tilidan qaytgan sanani tekshiradi. Agar xodim 14 kundan oldin chiqib ketsa, u ushbu muddat tugagunga qadar ishlashi kerak, shundan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va unga mehnat daftarchasi beriladi. Agar ariza topshirgandan so'ng, xodim 14 kundan ortiq kasallik ta'tilida bo'lsa, ish beruvchi uni ushbu muddatdan keyin darhol ishdan bo'shatadi va bu haqda xodimning uy manziliga yuborilgan va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'z ichiga olgan xat orqali xabardor qiladi. tegishli yozuv bilan ish kitobi.

Yozuvni diqqat bilan o'rganish kerak, unda ishdan bo'shatish uchun asos va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola bo'lishi kerak.

Masalan, yozuv quyidagicha ko'rinishi mumkin: “O'z iltimosiga binoan 3-bandning 1-qismi asosida ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Bunday holda, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish sanasi arizada ko'rsatilgan sanaga yoki ikki haftalik "ishdan bo'shatish" ning oxirgi kuniga to'g'ri keladigan sanaga to'g'ri kelishi kerak.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ish beruvchi istalgan vaqtda xodimni kutish muddatisiz ishdan bo'shatishi mumkin. Kasallik ta'tilida bo'lgan davrda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda, xodimning roziligi yozma ravishda olinishi kerak.

Kasallik ta'tilining davomiyligi sababga qarab belgilanadi. Bu nafaqat keng tarqalgan kasallik, balki uzoq muddatli davolanishni talab qiladigan kasallik ham bo'lishi mumkin. Agar xodim 4 oydan ortiq vaqt davomida tibbiy xulosaga ko'ra kasallik ta'tilida bo'lsa va ishlashni davom ettira olmasa, ish beruvchi istalgan vaqtda tegishli buyruq chiqarib, unga mehnat daftarchasini topshirish orqali uni ishdan bo'shatishga haqli.

Xodim shuningdek, bolaga, nogironga yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin.

Kimni ishdan bo'shatish mumkin emas

San'atga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Istisno - yuridik shaxs (korxona tugatilganda) yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish va San'atning 1-qismida ko'rsatilgan boshqa asoslar. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

To'lovlar

Agar xodim kasallik ta'tilida yoki yo'qligidan qat'i nazar, o'z xohishi bilan tark etsa, unga tegishli barcha to'lovlar San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi olib tashlash kuni amalga oshirilishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim ish joyida bo'lolmasa va ish haqi, ta'til to'lovlari va qonun hujjatlariga muvofiq boshqa to'lovlarni ololmasa, hisob-kitob u yoki uning vakolatli vakili bunday to'lovni talab qilgan har qanday kunda amalga oshiriladi.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa va hozirgi vaqtda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ham, San'atning 2-qismiga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda majburiy sug'urta qilish to'g'risida" gi 7-sonli nafaqa to'lash uchun ariza berish huquqiga ega.

Kasallik ta'tilini to'lash shartnoma bekor qilinganidan keyin 30 kun ichida amalga oshiriladi. Bu holda to'lovlar Ijtimoiy himoya jamg'armasi filiali tomonidan amalga oshirilishi kerak. Xodim sug'urta qoplamasiga bog'liq bo'lgan standart miqdorni oladi.

Qonun

Xodimni kasallik ta'tilida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish San'at bilan tartibga solinadi. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, kasallik davrida ijtimoiy sug'urta masalalarini tartibga soluvchi 255-F3-sonli Federal qonunining normalari qo'llaniladi.

Shunday qilib, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa va u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi qonunda belgilangan sabablarsiz uni ishdan bo'shatishga haqli emas. Agar u shunga qaramay, buni qilishga qaror qilgan bo'lsa va shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqargan bo'lsa, unda xodim bunday harakatlar ustidan sudga shikoyat qilish imkoniyatiga ega.

Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish uchun da'vo arizasini tuzish va uni tashkilot joylashgan joyga topshirish kerak.

Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas. Ammo agar xodim o'z xohishi bilan ishdan ketmoqchi bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin.

Qadam 1. Ixtiyoriy ta'til uchun arizani qabul qilish va shartnomani bekor qilish sanasini belgilash

tomonidan Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish beruvchi quyidagi sabablarga ko'ra kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa, arizada ko'rsatilgan kunida mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir:

• iste'fo;
• harbiy xizmatga chaqirish;
• boshqa hududga ko'chish;
• o'qishga kirish;
• qonun talablarini, mehnat yoki jamoa shartnomalarini buzish.

Pensiyaga chiqqanligi sababli ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilini olgan xodimning bayonotiga misol:

Agar mehnat shartnomasini darhol bekor qilish uchun alohida holatlar bo'lmasa, tomonlar o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning aniq sanasini kelishib oladilar. Qonun ish beruvchiga ishdan ketayotgan bo'ysunuvchining o'rnini topishi uchun 14 kun muddat beradi (ishdan chiqarish deb ataladi). Bu davr, boshqa narsalar qatori, kasallik ta'tilida bo'lishni ham o'z ichiga oladi. Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgan va keyin kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa, kasallik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas: shartnomani bekor qilish muddatini kechiktirish mumkin emas.

Qadam 2. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlang

Buning uchun ish beruvchilar birlashtirilgan T-8 shakli yoki unga yaqin shablondan foydalanadilar. Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• xodim;
• bekor qilinayotgan mehnat shartnomasi;
• ishdan bo'shatish uchun asoslar va sabablar;
• mehnat munosabatlarini tugatish sanasi.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha qoldirish uchun namuna buyurtmasi

Hujjat menejer va xodim tomonidan imzolanadi. Agar biror kishi kasalxonada bo'lsa va buyruqni imzolay olmasa, ular vaqtinchalik nogironlik tufayli hujjat bilan tanishish mumkin emasligi haqida eslatma qo'yadilar. Kasallik ta'tilining ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan kuni yoki undan oldin ochilganligi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlashda rol o'ynamaydi.

Qadam 3. Barcha hujjatlarni to'plang va to'lovlarni amalga oshiring

Oxirgi bosqich - xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlash. Ular orasida:

• mehnat daftarchasi - uni to'ldiring va muhr qo'ying;
• tibbiy kitob - agar shaxs uni olib kelgan bo'lsa;
• daromad to'g'risidagi ma'lumotlar - 2-NDFL shaklidagi sertifikat;
• shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlari - SZV-M shakli;
• o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar va boshqa hujjatlarning nusxalari - xodimning yozma iltimosiga binoan.

Agar xodim moddiy javobgar shaxs bo'lsa, kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin moddiy boyliklarni topshirish kerak. Qoidalarga ko'ra, inventarizatsiya o'tkazilganda va qimmatbaho narsalarni qabul qilish va topshirish akti imzolanganda xodim hozir bo'lishi kerak. Ammo agar bu haqiqatga to'g'ri kelmasa, xodim u yo'qligida tekshirish o'tkazishga rozilik yozishga haqli. Agar bu bajarilmagan bo'lsa ham, inventarizatsiya o'tkazilmagan, inventarizatsiya ob'ektlarini topshirish uchun hech kim yo'q, ish beruvchi shartnomani bekor qilishni kechiktirishga haqli emas.

Hujjatlarga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatilgan xodim ish haqi, foydalanilmagan ta'til kunlari va boshqa zarur miqdorlar uchun to'liq to'lovni oladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash, agar u shartnoma bekor qilingan kundan keyin yopilsa, kechiktiriladi.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ketishda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Biz kasallik ta'tilida ishdan bo'shash mumkinmi yoki yo'qmi va kim "ishlamasdan" ketishga haqli ekanligini aniqladik. Keling, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov haqida gapiraylik.

Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish sanasidan oldin kasal bo'lib qolsa, nafaqalar umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yopilgan vaqtga qadar ham, shaxs o'z xohishiga ko'ra, ish beruvchi bilan endi mehnat munosabatlarida bo'lmaydi.

Xodim varaqni shartnoma bekor qilinganidan keyin ham olib kelishi mumkin. Agar u tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida ochiq bo'lsa, kompaniya buning uchun to'lashi kerak. Ammo o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tilini to'lash bu holda o'rtacha ish haqining 60% miqdorida amalga oshiriladi.

Fuqaro tuzalgan kundan boshlab 6 oy ichida tashkilotdan kasallik ta'tilini to'lashni talab qilishga haqli.

Aniq misol: 8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan xodim Ivanovning o'rtacha kunlik daromadi 1000 rublni tashkil qiladi. Agar u kasal bo'lib qolsa, har bir bo'lmagan kun uchun bir xil pul oladi. Ammo agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi o'z iltimosiga binoan shartnoma bekor qilinganidan keyin bir oy ichida ochilgan bo'lsa, to'lov quyidagilarga kamayadi:

1000 rub. x 60% = 600 rub.

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, Ivanov yangi ishga kirsa, yangi ish beruvchi uning kasalligi uchun to'laydi. Agar u ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, nafaqa bandlik markazi tomonidan tayinlangan nafaqa miqdorida o'tkaziladi.

Hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, 2020 yil uchun 1 kunlik nafaqaning maksimal chegarasi tasdiqlanganligini yodda tutishingiz kerak - 2150 rubl. 69 tiyin

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror xodimning kasalligi paytida yuzaga kelgan bo'lsa, nima qilish kerak? Ish beruvchi o'zini qanday tutishi kerak va kasallik ta'tilidagi odamni ishdan bo'shatish qonuniymi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu masalalarni aniqlaydi. Ularga javoblar bevosita kimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganiga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi yollangan shaxslarga bunday qaror qabul qilishda ko'proq erkinlik beradi, ammo ish beruvchida bu istakni amalga oshirish uchun bir qator cheklovlar va taqiqlar mavjud.

Boshlanishi mumkin:

1. Ish beruvchi, bu holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga amal qiladi.
2. Xodim o'z iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi normalaridan foydalangan holda.

Tomonlar, shuningdek, keyingi hamkorlikni to'xtatish uchun ikki tomonlama o'zaro manfaatli kelishuvga erishishlari mumkin. Ba'zi hollarda shartnomani bekor qilish u yoki bu tomonning tashabbusisiz amalga oshirilishi mumkin. Bunday ishdan bo'shatish holatlarga sabab bo'lishi mumkin.

Keyingi hamkorlikni to'xtatish niyatini kim aniq bildirganidan qat'i nazar, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga qat'iy muvofiq ishdan bo'shatiladi. Xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham eng bahsli holatlardan biri kasallik ta'tilidan ishdan bo'shatishdir.

255-FZ-sonli Federal qonuni saylov byulletenlari uchun to'lovlarni tartibga soladi.

Unga muvofiq ish beruvchi quyidagilarga majbur:

1. Hamkorlik shartnomasi amalda bo'lgan paytda ochilgan mablag'larni hisobga oling va to'liq to'lang.
2. Vaqt o'tishi bilan nogironlik deb qayta tasniflangan uzoq muddatli kasallik ta'tilida ish beruvchi ish paytida yoki qisman shartnoma bekor qilingandan keyin sodir bo'lganligidan qat'i nazar, 4 oylik kasallik uchun to'lashi shart.
3. Agar xodim muddati olti oydan oshmagan muddatli shartnoma bo'yicha tuzilgan bo'lsa, unda majburiy to'lovlar yuqorida ko'rsatilgan shartlar bilan 75 kun davom etadi.

Bundan tashqari, hatto ishdan bo'shatish tartibidan keyin ochilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida ochilgan bo'lsa, tashkilot tomonidan to'lanishi kerak.

To'lov shartlari

Kasallik vaqtini to'lash uchun bir qator shartlar bajarilishi kerak:

1. Sobiq ish beruvchi uchun axborot byulletenining mavjudligi.
2. to'ldirilgan shaklda.

Quyidagi hollarda saylov byulleteni to'lanmaydi:

1. Jarohat spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lgan.
2. Salomatlik bilan bog'liq muammolar jinoiy harakatning natijasidir.
3. Kasallik qasddan sog'likka zarar etkazish oqibatidir.
4. Saylov byulleteni ishdan bo'shatilgan shaxs uchun beriladi va kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilishning natijasi emas.

Blankada tegishli belgi bo'lsa, byulleten uchun qisman to'lov amalga oshiriladi.

Aksariyat hollarda saylov byulleteni quyidagi tarzda to'lanadi:

1. Kasallikning dastlabki uch kunida kompensatsiya tashkilotning shaxsiy mablag'lari hisobidan to'lanadi.
2. Barcha keyingi kunlar ijtimoiy sug'urta fondidan to'lanadi.

Kasallik yoki shikastlanish korxonada sodir bo'lgan va ish bilan bog'liq jarohatlar sifatida tasniflangan holatlar bundan mustasno. Kasallik ta'tilining barcha kalendar kunlari to'lanishi kerak.

Foyda miqdori

Nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori uchta ko'rsatkichga ta'sir qiladi:

1. Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi.
2. Kasallik kunlarining davomiyligi.
3. To'lovlarni hisoblash vaqtida to'plangan sug'urta tajribasining umumiy miqdori.

Kasallik kunlarining davomiyligi eng oddiy ko'rsatkich bo'lib, u ochilish va yopilish kuni o'rtasidagi farq bilan taqdim etilgan shakldan olinadi.

O'rtacha kunlik ish haqiga xodimning so'nggi 24 oy ichida olgan umumiy daromad darajasi ta'sir qiladi. Bu ko'rsatkich juda individualdir.

Kompensatsiya to'lovlarining foizi sug'urta tajribasi miqdoriga bog'liq.

Quyidagi tariflar belgilanadi:

1. Jami sakkiz yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar uchun 100%.
2. Agar fuqaro jami besh yildan ortiq, lekin sakkiz yildan kam ishlagan bo'lsa, 80%.
3. Besh yildan kam ishlagan har bir kishiga 60%.

Kasallik ta'tillari uchun nafaqalar quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

(Kuniga o'rtacha ish haqi x to'lovlarning%, bu xizmat muddatiga bog'liq) x kasal kunlar soni.

E'tibor bering, sug'urta davri nafaqat ish vaqtini, balki shaxsning amalda ishlamagan vaqtini ham o'z ichiga oladi, lekin u uchun sug'urta mukofotlari to'langan.

Hisoblash to'g'ridan-to'g'ri byulleten qachon ochilganiga bog'liq. Agar bu ishdan bo'shatilgunga qadar sodir bo'lgan bo'lsa, unda to'lovlar belgilangan foiz stavkalari bo'yicha hisoblanadi. Ammo agar u ishdan bo'shatilgandan keyin ochilgan bo'lsa, u tuzilgan kundan boshlab 30 kun ichida sug'urta muddati tovon miqdoriga ta'sir qilmaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin ochilgan kasallik ta'tillari o'rtacha ish haqining 60% miqdorida pastroq stavkada to'lanadi.

To'lov tartibi

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash tartibi uning aniq qachon topshirilishiga bog'liq. Umumiy qoidalarga ko'ra, byulleten yopilgan kundan boshlab olti oy ichida to'lash uchun taqdim etilishi kerak. Buxgalterga nafaqani o'zi hisoblash uchun o'n kun beriladi, so'ngra pul korxona tomonidan belgilangan to'lovlarning keyingi kunida, masalan, berilgan yoki ish haqi kunida o'tkaziladi.

Iste'foga chiqqanlar uchun biroz boshqacha qoidalar qo'llaniladi. Qonun ish beruvchini ishining oxirgi kunida xodimga to'liq to'lash majburiyatini yuklaydi.

Agar xodim ketishdan oldin buxgalteriya bo'limiga ovoz berish byulletenini topshirsa, u ishning oxirgi kunida qolgan summalar bilan birga hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak.

Ammo agar kasallik ta'tilining guvohnomasi shartnoma bekor qilingandan keyin to'lash uchun taqdim etilgan bo'lsa, u holda pul kompensatsiyasini hisoblash umumiy qoidalarga muvofiq, ya'ni sertifikat topshirilgandan keyin 10 kun ichida amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan shaxsning hisob raqamiga o'tkazish korxona uchun ish haqi yoki avans to'lash kunida amalga oshiriladi.

Ish beruvchi quyidagi hollarda byulletenni to'lashdan bosh tortishi mumkin:

1. Tashkilot tugatildi.
2. Ishdan bo'shatilgan shaxs allaqachon yangi ish topdi.
3. Kasallik ta'tilini ochish va uni sobiq ish beruvchiga topshirish muddatlari qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga mos kelmaydi.
4. Axborot byulleteni kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun ochiq.

Faqat birinchi nuqta Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish orqali to'lovlarni qabul qilish imkonini beradi. Agar boshqa nuqtalar mavjud bo'lsa, hech qanday to'lov amalga oshirilmaydi.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqishda Rossiya Federatsiyasining ikkita rasmiy qonun hujjatlarini o'rganish kifoya, xususan:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unda xodimlarning kasallik yoki vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bilan bog'liq barcha huquqlari, shuningdek, ishni saqlab qolish bilan bog'liq huquqlar batafsil tavsiflanadi. Ishdan bo'shatish bo'yicha umumiy qoidalardan istisnolar u erda tasvirlangan.
2. "Rossiya Federatsiyasida davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni. Bu davlat organlari, maxsus maqsadli organlar va boshqalar xodimlari uchun kasallik ta'tillari bilan bog'liq vaziyatni tartibga soladi Shunday qilib, kasallik ta'tillari vaqtida ishdan bo'shatish masalalarini ko'rib chiqayotganda, u huquqlari buzilgan deb hisoblagan xodimning o'zi ham, ish beruvchi ham. ushbu ikki hujjatga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin - ular ushbu masala bo'yicha keng qamrovli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, siz sud amaliyotiga murojaat qilishingiz mumkin - aksariyat hollarda bu masala bo'yicha sud qarorlari ham ko'rsatma hisoblanadi.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan variantlari

Darhol shuni ta'kidlash kerakki, kasallik ta'tilida xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligi ko'p jihatdan u va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning holatlari va xususiyatlariga bog'liq. Barcha asosiy stsenariylar quyida muhokama qilinadi.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, har bir fuqaro o'z harakatlarida mutlaqo erkindir va shuning uchun har qanday vaqtda, hatto kasallik ta'tilida bo'lsa ham, hozirgi ishidan voz kechish huquqiga ega. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida alohida mustahkamlangan.

Bunday vaziyatda fuqaro duch keladigan yagona shart - bu ish beruvchini ketishi to'g'risida ikki hafta oldin xabardor qilish zarurati. Biroq, istisno hollarda, bu kerak bo'lmasligi mumkin.

Xodim kasallik ta'tilida bo'lgan taqdirda harakatlar algoritmi standartdan farq qilmaydi:

• xodim ishdan bo'shatish haqida yozadi o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ish joyini tark etishning kutilgan sanasidan ikki hafta oldin;
• ish beruvchi tegishli qarorni chiqaradi, bunda, aslida, u xodimning ketishiga rozi bo'ladi;
• oxirgi ish kunida xodim olishi kerak va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'z ichiga olgan to'liq hisob-kitob.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va keyin ko'rsatilgan ikki haftalik davrda kasal bo'lib qolgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi hali ham belgilangan kunda ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishi kerak. U xodimni o'tkazib yuborilgan kunlarni ishlashga majburlashga yoki ishdan bo'shatishni kechiktirishga haqli emas.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi rasmiy ravishda yopilgandan so'ng, xodim u bilan sobiq ish beruvchiga murojaat qilishi mumkin va u hujjatlarni qabul qilishi, shuningdek nafaqalarni to'liq to'lashi shart.

Juda keng tarqalgan holat - kasallik ta'tilida bo'lgan shaxs ishdan bo'shatilgan kuni mustaqil ravishda mehnat daftarchasi va ish haqi uchun kela olmaydi. Bunday holda, ish beruvchi unga barcha hujjatlarni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali olish zarurligi haqida xabar berishi kerak. Xuddi shu xatda siz hujjatlarni pochta orqali jo'natish uchun so'rov yuborishingiz kerak. Agar kasallik ta'tilida bo'lgan xodim o'z roziligini bergan bo'lsa, mehnat daftarchasi unga ko'rsatilgan tartibda uch kun ichida qaytarilishi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida nazarda tutilgan. Xodim mehnat daftarchasini va barcha tegishli hujjatlarni berish uchun yozma ariza bergan holatlar uchun ham xuddi shunday muddat belgilanadi.

Kompensatsiya to'loviga kelsak, u mehnat daftarchasi qaytarilgunga qadar istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Qonunchilik hech qanday holatda kasallik ta'tilidagi xodimga barcha mablag'larni ish haqi kartasiga o'tkazishga to'sqinlik qilmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, biron bir xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, uning xohishiga ko'ra ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ish beruvchining tashabbusi bilan tegishli qarorning chiqarilishi qonun bilan javobgarlikka tortiladi va jiddiy jazolar bilan to'la bo'ladi, keyin esa sudda xodimni majburiy qayta ishga joylashtirishga olib keladi.

Ko'pgina ish beruvchilar ushbu qoida xodimlarni ishdan bo'shatish uchun qo'llanilmaydi, deb noto'g'ri hisoblashadi, ammo bu unday emas. Ishdan bo'shatish tartibining o'zi, har qanday holatda, ish beruvchining tashabbusini talab qiladi va shuning uchun kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish ham mumkin emas.

Alohida ta'kidlaymizki, ushbu tamoyil istisnosiz barcha korxonalarga, shuningdek, davlat organlari va idoralariga tegishli. Ushbu qoidadan istisnolar yo'q.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishdan tashqari, kasallik ta'tilida ma'lum bir joyda ishlashni to'xtatishning yana bir usuli bor -. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi bilan tartibga solinadi va tartibga solinadi. Unda tomonlarning o'zaro kelishuvga ko'ra har qanday qulay vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi aniq tasvirlangan.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda, ushbu shartnomani bekor qilish fakti va shartlari xodimni ham, ish beruvchini ham to'liq qoniqarli bo'lishi juda muhimdir.

Tegishli buyruq shartnomani bekor qilish kunini o'z ichiga olishi kerak. Xodim ushbu sanada kasallik ta'tilida bo'lsa ham, shartnoma shartlari (shu jumladan ish haqi va ish haqi bilan bog'liq) har qanday holatda bajarilishi kerak.

Korxonani tugatish

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodim o'z xohishiga qarshi korxonada bo'lishni to'xtatishi mumkin bo'lgan yagona holat, agar u yuridik shaxs bo'lsa. Bunday vaziyatda ham xodimlarning barcha huquqlari (shu jumladan nafaqa, ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish) to'liq hurmat qilinishi kerak.

Imtiyozlar olish

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasallik ta'tilini ochgan bo'lsa ham, xodimga nogironlik nafaqasini to'lashi shart. Biroq, bu qoida faqat fuqaro hali yangi ish topishga muvaffaq bo'lmagan hollarda qo'llaniladi.

Agar xodim kasal bo'lib qolsa va mehnat shartnomasi tugatilgunga qadar kasallik ta'tiliga chiqsa (yoki to'g'ridan-to'g'ri u bekor qilingan kuni kasal bo'lib qolsa), ish beruvchi unga nafaqani to'liq to'lashi shart.

255-sonli Federal qonunga muvofiq, sobiq xodim ish beruvchiga yopilgandan keyin olti oy ichida to'lash uchun imtiyozlar berishi kerak. Shu bilan birga, ochiq kasallik ta'tilida davolanish muddati Rossiya Federatsiyasining normativ hujjatlarida belgilanmagan.

Kasallik ta'tillari kalkulyatori

Umumiy kasallik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun nafaqalarni hisoblash Ishdagi jarohatlar uchun nafaqalarni hisoblash Kasal bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash (ambulatoriya sharoitida) Ishdan bo'shatilgan xodim uchun nafaqalarni hisoblash Mehnat shartnomasini tuzganlar uchun nafaqalarni hisoblash Uzoq Shimolda 2007 yilgacha

ochilish sanasi

yopilish sanasi

2010 yil uchun daromad

2011 yil uchun daromad

Mintaqaviy koeffitsient

(to'liq yillar)

Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, 0 kiriting, agar tajriba 6 oydan 1 yilgacha bo'lsa, 1 kiriting

Cheklovlarni hisobga olgan holda daromaddan hisoblangan o'rtacha kunlik daromad: rub.

(kasallik ta'tilining boshlanish sanasi): rub.; kuniga rub.

Mintaqaviy koeffitsient - (qo'shimcha haq %)
uchun eng kam oylik ish haqi (kasallik ta'tilining boshlanish sanasi) Qozog'iston Respublikasini hisobga olgan holda: rub.; kuniga rub.

Kundalik daromadni hisoblash uchun foydalaniladi: rub.

Jami hisoblangan foyda: rub.

(1 reytinglar, o'rtacha: 5,00 5 dan)

Xodimni kasallik ta'tilida bo'lgan paytda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Biror kishi o'z ixtiyori bilan voz kechsa, bu boshqa masala.

Kompaniya o'z tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Bu Mehnat kodeksining 81-moddasi oxirgi bandida aniq ko'rsatilgan: «Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.<...>vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va ta’tilda bo‘lgan davrida”. Istisno faqat ish beruvchi tashkilot tugatilganda (yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatganida) amalga oshiriladi.
Shuning uchun, kasallik paytida xodimni ishdan bo'shatishda asosiy narsa ishdan bo'shatishni kim boshlaganini aniqlashdir*.
Amalda, ko'pincha quyidagi holat yuzaga keladi: xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi va masalan, ikki hafta ishlashga majbur bo'ladi, lekin bu davrda u to'satdan kasal bo'lib qoladi va kasallik ta'tilini oladi. Asosiy savol tug'iladi: u kasallik ta'tilida bo'lganida uni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki uning tuzalishini kutish kerakmi?

O'zingizning xohishingiz bo'yicha har kuni
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza o'z xohishiga ko'ra yozilgan vaziyatda, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ish beruvchidan emas, balki xodimning o'zidan chiqadi.
Shuning uchun kasallik ta'tilida bo'lganida uni ishdan bo'shatish mumkin. Bu, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lgan voqealarning rivojlanishini ham o'z ichiga oladi. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa va xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatish kunida kasal bo'lib qolsa, siz uning kasallik ta'tilidan qaytishini kutishingiz kerak bo'ladi.
Xodim kasallikdan keyin ketganda, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'ldiradi va shundan keyingina ishdan bo'shatish tartibini belgilangan tartibda (ishdan bo'shatish sababiga qarab) amalga oshiradi, ya'ni ishdan bo'shatish uchun asos yaratadi, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqaradi. hujjatlar asosida buyurtma beradi, xodim bilan hisob-kitob qiladi va ishning oxirgi kunida unga mehnat daftarchasini beradi.
Ammo ba'zida siz ish beruvchining ishdan bo'shatilgunga qadar ish muddatini kasallikning davomiyligiga teng bo'lgan muddatga oshirishni talab qiladigan vaziyatga duch kelishingiz mumkin.
Ushbu holat bo'yicha tushuntirishlar Mehnat va bandlik federal xizmatining 1-maktubida keltirilgan. Unda aytilishicha, shaxs ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida nafaqat ish vaqtida, balki ta'tilda yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ham xabardor qilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi ham belgilangan muddatlarga to'g'ri kelishi mumkin.
Shunday qilib, agar xodim 14 kun oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'g'risida arizada ko'rsatilgan kuni uni ishdan bo'shatishi shart.

Agar xodim kasal bo'lishda davom etsa
Shunday qilib, deylik, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan, qonun talab qilganidek, ishdan bo'shatishning istalgan sanasidan ikki hafta oldin. Ammo muammo shundaki, bir hafta o'tdi va u kasal bo'lib qoldi. Vaziyatni rivojlantirish uchun qanday imkoniyatlar mavjud?
Birinchi variant, eng oddiy: xodim ishdan bo'shatilgan sanadan oldin tiklanish uchun vaqtga ega. Bu erda hamma narsa oddiy: odam o'z arizasiga ko'ra ishdan bo'shatiladi.
Ikkinchi variant: kasallik ta'tilini ishdan bo'shatishdan oldin qolgan etti kundan ortiq uzaytirish. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kuni ishdan bo'shatiladi. Axir, arizada qayd etilgan ishdan bo'shatish sanasini xodimning roziligisiz o'zgartirish mumkin emas. Bunday hollarda mehnat shartnomasi oldindan belgilangan sanada bekor qilinadi va mehnat shartnomasi amal qilish muddati davomida ochilgan kasallik ta'tillari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tugaganidan keyin to'lanadi.
Qonun ish beruvchini ishdan bo'shatish, unga pul to'lash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini berishga majbur qiladi. Shunga ko'ra, agar shaxs ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgandan keyin kasal bo'lib qolsa va o'z arizasini rasmiy ravishda qaytarib olmasa, unga barcha pul va hujjatlar xodim arizada ko'rsatgan sanada berilishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan kuni bir kishi mehnat daftarchasini olish uchun kelmasa va pul to'lamasa, unga mehnat daftarchasini olish uchun kelishi yoki uni pochta 2 orqali yuborishga rozi bo'lishi kerakligi to'g'risida yozma bildirishnoma yuborish kerak.
Bunday xabarnoma yuborilgandan so'ng, faqat xodimning kasallik ta'tilidan qaytishini kutish va barcha hujjatlar va pullarni berish orqali ishdan bo'shatishini rasmiylashtirish qoladi. Shu bilan birga, buxgalterda savol bo'lishi mumkin: kompaniya xodimga ishdan bo'shatilgan kundan keyin yopilgan kasallik ta'tilini to'lashi kerakmi?

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?
Agar hali ishlayotgan xodim uchun kasallik ta'tillari ochilgan bo'lsa, u yopilgan vaqtga qadar xodimning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari yo'qolgan bo'lsa ham, u umumiy asosda to'lanadi 3 . Bundan tashqari, shuni unutmangki, xodimni ishdan bo'shatish bilan kompaniya unga ma'lum vaqt davomida kasallik ta'tillari nafaqasini to'lash zaruratidan xalos bo'lmaydi. Tashkilot ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kuni ichida sobiq xodimga berilgan kasallik ta'tilini to'lashi shart. To'g'ri, bu holda u o'rtacha daromadning 60 foizi miqdorida to'lanadi 4 .
Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ishdan bo'shatilsa va bir muncha vaqt o'tgach, boshlanish sanasi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kunidan oshmaydigan kasallik ta'tilini keltirsa, ish beruvchi ushbu kasallik ta'tilini to'lashi shart.
Kasallik nafaqasi bo'yicha da'volarni taqdim etishning oxirgi muddati - mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab olti oy 5 . Misol uchun, agar ishdan bo'shatilgan xodim bir hafta o'tgach kasal bo'lib qolsa va olti oydan keyin nogironlik nafaqasini olish uchun qaytib kelgan bo'lsa, belgilangan muddatlar o'tkazib yuborilmasa, kompaniya to'lashi kerak. Va amalda bunday holatlar juda kam bo'lsa-da, qonunni buzmaslik uchun ular haqida bilish kerak.