Mehnat standartlari bo'yicha muhandisning mehnat majburiyatlari. Mehnat standartlari muhandisi Mehnat standartlari bo'yicha muhandis nima qiladi?

2020-yil 14-fevral - KRAFTWAY, Rossiyaning eng yirik IT-kompaniyalaridan biri Biz 1993 yildan beri ishlaymiz. Biz shaxsiy kompyuterlar, serverlar, kommutatorlar va boshqalarni ishlab chiqish va ishlab chiqarish bilan shug'ullanamiz. uskunalar. Hozirda bizda mehnat standartlari bo'yicha mutaxassis uchun ochilish mavjud. Nima qilish kerak:...

2020-yil 3-fevral – Vazifalari: Texnologik jarayonlar uchun mehnat zichligi me’yorlarini hisoblash; Texnologik jarayonlardan og'ishlar bilan bog'liq ish uchun vaqt me'yorlarini hisoblash; Ish vaqtining xronometraj kuzatuvlarini o'tkazish; Standartlarga muvofiqligini tahlil qilish; Vaqt standartlarini tasdiqlash ...

2020 yil 30 yanvar - Vazifalari: Har xil turdagi ishlar uchun texnik jihatdan asoslangan mehnat xarajatlari standartlarini ishlab chiqish va joriy etish, Standartlashtirish holatini tahlil qilish, standartlarning amal qilish darajasi va keskinlik darajasi. Vaqt. Texnik hujjatlar bilan ishlash. Vaqt standartlarini hisoblash ...

2020 yil 30 yanvar - Vazifalari: TP uchun vaqt standartlarini hisoblash; Hisobot hujjatlarini tayyorlash va shakllantirish; Vaqtni belgilash, ish kunining fotosurati va vaqt standartlarini tahlil qilish Talablar: Oliy (afzal texnik) iqtisod; ESKD va ECTD shartlarini bilish: ro'yxatdan o'tish...

2020-yil 7-fevral – Majburiyatlari: 1. Tarmoqlararo mehnat me’yorlari, mehnat unumdorligi ma’lumotlari, tahlil natijalari... asosida bajariladigan turli ish turlari bo‘yicha korxonada bajariladigan mehnat xarajatlarining texnik jihatdan asoslangan normativlarini ishlab chiqish va joriy etish.

2020-yil 19-fevral - Hevel kompaniyalar guruhi 2009-yilda tashkil etilgan va Rossiyadagi eng yirik integratsiyalashgan quyosh energiyasi kompaniyasi hisoblanadi. Faoliyat quyosh modullarini yuqori texnologiyali ishlab chiqarish, quyosh batareyalarini qurish va ishlatishga qaratilgan.

2020-yil 12-fevral - Majburiyatlari: mehnatni to'liq me'yorlash, ish jadvallarini tuzish va yuritish, ish vaqtini, ish jadvallarini umumlashtirilgan hisobga olish, xodimlarni saqlash. Talablar: oliy ma'lumot, ish tajribasi Shartlar: Davlat muassasasi, ...

2020-yil 4-fevral - Vazifalar: ish haqi tizimidagi ishchilar uchun ish haqini hisoblash (250 kishigacha) texnologik jarayonlarni standartlashtirish (ma'lumotnomalar, vaqt, suratga olish) xodimlarga bo'lgan ehtiyojni hisoblash, xodimlar soni va ish haqi fondini tahlil qilish. /2, ...

2020-yil 11-fevral - Vazifalari: boshqaruv funktsiyalari va tarkibiy boʻlinmalari tomonidan xodimlar sonini aniqlaydigan texnik jihatdan asoslangan mehnat xarajatlari standartlarini ishlab chiqish va joriy etish, amaldagi mehnat standartlari toʻgʻri qoʻllanilishini nazorat qilish...

2020-yil, 3-fevral – Majburiyatlari: Vaqtinchalik kuzatuvlar o‘tkazish va ularning natijalarini qayd etish. Umumiy mashinasozlik va boshqa davlat standartlari bo'yicha texnologik jarayonlarni (montaj qilish va yig'ish, elektr o'rnatish, payvandlash, bo'yash) standartlashtirish. Tariflash...

2020-yil 3-fevral - Majburiyatlari: Omsk neftni qayta ishlash zavodi texnologik ob'ektlarining energiya iste'moli nuqtai nazaridan statistik tahlili Energiya resurslarini ko'p faktorli me'yorlash Omsk neftni qayta ishlash zavodi ob'ektlari tomonidan energiya iste'molining statistik modellarini qo'llab-quvvatlash va ishlab chiqish Hisobotlarni tayyorlash. .

2020-yil, 10-fevral - Biz maishiy va yarim sanoat konditsionerlariga xizmat ko'rsatish bo'yicha muhandislarni qidiramiz. Biz minimal tajribaga va mutaxassislarga nomzodlarni ko'rib chiqamiz. Biz sizga hamkorlikning bir nechta variantlarini taklif qilishimiz mumkin (parcha ish / ish haqi +%), bu erda...

19-fevral, 2020-yil - Hammaga xayrli kun! Tadellos jamoasi YANGI biznes ufqlariga erishish uchun YANGI savdo bo'limini tuzmoqda! Biz o'zimizning ambitsiyali, maqsadli va birlashgan REAL (!) MAXSUS fikrli biznes hamkorlarimiz, ishdagi hamkasblarimiz, hamkasblarimizni... safiga qabul qilishga tayyormiz.

2020-yil, 17-fevral - Shaffof konstruksiyalarni (chakana va ofis bo‘limlari va eshiklari, zanglamaydigan po‘lat va shisha to‘siqlar, jabhalar, savdo va biznes markazlarining oynalari...) ishlab chiqaruvchi va o‘rnatuvchi kompaniyaga muhandis lavozimiga ishga taklif qilamiz...

2020-yil, 4-fevral – Bizning hamkorimiz, yirik xalqaro xolding “RUSKLIMAT” Excel va smeta.ru saytlarida ilg‘or darajadagi ichki muhandislik tizimlari uchun smetalarni tayyorlash uchun HVAC, VK, EOM va CC bo‘limlari uchun smetachi muhandisni qidirmoqda. Majburiyatlari: Shartnomani amalga oshirish xarajatlarini hisoblash...

2020-yil, 13-fevral - Majburiyatlari: Namuna tayyorlash, shuningdek, tahlil va atom yutilish tahlili bo'yicha bajarilgan ishlarni baholash. Ishning samarali va xavfsiz ishlashi uchun joriy ishlab chiqarish standartlari va standartlariga muvofiqligini ta'minlash. Qo'rg'oshin...

2020-yil, 7-fevral – Lavozimiy vazifalar: Davlat va tijorat shartnomalari bo‘yicha bosh pudratchi tashkilotda ishlash. Qurilish-montaj ishlari hajmining, shuningdek tuzilmalarning, diagrammalarning, tasdiqlangan loyiha-smeta hujjatlarining ishchi chizmalarga muvofiqligini tekshirish, ...

2020 yil 4 fevral - HR menejerining vazifalari uchta blokdan iborat: 1-blok "KDP": - kadrlar hujjatlarini tayyorlash va ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, ta'til, xizmat safari va boshqalar bilan bog'liq 1C ZUPda aks ettirish. (30 kishi soni) - mehnat xulosasi...

2020-yil, 17-fevral – Majburiyatlari: tog‘-kon ishlarini texnik va texnologik ta’minlashni amalga oshirish. Tog'-kon ishlarida to'xtab qolish, avariyalar va nuqsonlar sabablarini tahlil qilish. O‘simliklar tomonidan rejalashtirilgan ko‘rsatkichlarni bajarmaslik sabablarini aniqlash va tezkorlik bilan bartaraf etish samarasiz...

2020-yil 20-fevral - Majburiyatlari: uchastka uchun zaxiralarni hisoblash, qazib olish rejalarini tuzish Elektron ishlarni olib borish Talablar: Oliy maʼlumot (injener-geolog, togʻ-geolog) Ochiq usulda qazib olish, qidiruv va ekspluatatsiya qilishda geolog sifatida 2 yil ish tajribasi. .

2020-yil 3-fevral - Yog‘ochdan suvenir mahsulotlari ishlab chiqaruvchi kompaniyaga iqtisodchi talab qilinadi. Majburiyatlar Mijozlarning buyurtmalari asosida ishlab chiqarish rejalarini shakllantirish. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun narxlarni hisoblash.

2020-yil 3-fevral - Antiterror kompaniyalar guruhi Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligi organlari tomonidan akkreditatsiya qilingan transport va aksilterror xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tizim integratoridir. Antiterror kompaniyalar guruhi 2013 yilda tashkil etilgan bo'lib, Rossiya bozorida transport xizmatlarini ta'minlash bo'yicha yetakchi hisoblanadi...

2020 yil 10 fevral - Majburiyatlari: qurilish ishlab chiqarishni loyiha-smeta hujjatlari, PPR, qurilish sohasidagi me'yoriy-huquqiy baza (SNIP) va boshqalarga qat'iy muvofiq ravishda tashkil etish; xavfsizlik talablariga rioya etilishini nazorat qilish, mehnatni muhofaza qilish, yong'in va...

2020-yil 23-fevral - Uskunalar ishlab chiqarish ustaxonasi ishchilari uchun mehnat standartlari. Ish tavsifiga muvofiq vazifalarni bajaring. Aloqa uchun shaxs: Lidiya Petrovna Nazaryuk Nomzodga qo'yiladigan talablar: Uskunalar ishlab chiqarish tsexidagi ishchilar uchun mehnat me'yori...

2020-yil 7-fevral - Biz quyidagilarni taklif qilamiz: - Katta va barqaror kompaniyada ishlash; - rasmiy ishga joylashish; - ish haqini o'z vaqtida to'lash; - yirik loyihalarda ishtirok etish; - 70 000 rubldan ish haqi. Siz nima qilasiz: - Kerakli fotosuratlarni olib boring...

2020-yil 27-yanvar - Lavozimiy vazifalar: - Vaqtinchalik kuzatuvlar o‘tkazish va ularning natijalarini qayd etish. - umumiy mashinasozlik va boshqa davlat standartlari bo‘yicha texnologik jarayonlarni (montajlash va yig‘ish, elektr o‘rnatish, payvandlash, bo‘yash) standartlashtirish...

2020-yil 7-fevral – Majburiyatlari: qandolatchilik mahsulotlarining yangi turlarini, raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarishni ta’minlaydigan va ularni ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytiradigan yangi ilg‘or texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etish Texnologik yo‘qotishlar uchun standartlarni aniqlash va belgilash, ...

2020 yil 18 fevral - Aloqa uchun shaxs: Galina Ivanovna Nomzodlarga qo'yiladigan talablar: Majburiyatlari: Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishida texnologik jarayonlarni kompleks mexanizatsiyalash, elektrlashtirish va avtomatlashtirishni boshqarish. Yuqori samarali foydalanishni tashkil qilish,...

2020-yil, 13-fevral - Ochiq havoda bolalar oʻyinlari va sport jihozlarini ishlab chiqaruvchi zavodga elektronika muhandisi (asbob va boshqaruv uskunalari) talab qilinadi. Majburiyatlari: Avtomatik boshqaruv tizimiga texnik xizmat ko'rsatish, boshqaruv boshqaruvchilarini dasturlash. Aloqa qiluvchi shaxs: Lyudmila...

2020-yil 11-fevral - Aloqa uchun shaxs: Egor Aleksandrovich Afanasyev Bizning taxminlarimiz: Majburiyatlarimiz: Metall, temir-beton, temir-beton ko‘prik konstruksiyalari va suv o‘tkazgichlarini qurish, rekonstruksiya qilish, kapital ta’mirlash va ta’mirlash bo‘yicha loyiha va ishchi hujjatlarni ishlab chiqish...

2020-yil 8-fevral - Aloqa uchun shaxs: Sergey Alekseevich Isaev Bizning talablarimiz: Majburiyatlarimiz: Korxonada texnologik intizomni nazorat qilish. Yangi texnologik jarayonlarni, zamonaviy materiallarni, jihozlarni joriy etish. Marshrut texnologik xaritalarini tayyorlash,...

2020-yil 11-fevral – Majburiyatlari: muhandislik-texnik xizmatlar faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish va sexlarda tajriba ishlab chiqarish va texnologik jarayonni tashkil etish; Ishlab chiqarilgan texnologik hujjatlarni ishlab chiqish va yuritish jarayonini tashkil etish...

Elektron pochta orqali bildirishnomalarni oling. yangi bo'sh ish o'rinlari haqida pochta " mehnat standartlari muhandisi» Moskva viloyatida
Obuna boʻling

Obunani istalgan vaqtda bekor qilishingiz mumkin.

"Mehnat standartlari bo'yicha muhandis": Moskva viloyatidagi bo'sh ish o'rinlarining statistik sharhi

Moskvada 2 oylik mehnat standartlari bo'yicha muhandis mutaxassisligi bo'yicha bo'sh ish o'rinlari soni

Moskva viloyatidagi mashhur bo'sh ish o'rinlaridan biri bu "mehnat standartlari bo'yicha muhandis". Ushbu vakansiya Moskva kabi mintaqada eng ko'p talabga ega. Mintaqaning barcha yirik shaharlari jami 0 ta bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Moskva viloyatidagi boshqa mashhur mutaxassisliklar:

Ish haqi bo'yicha "mehnat standartlari bo'yicha muhandis" bo'sh ish o'rinlarini taqsimlash jadvali

• "Mehnat standartlari bo'yicha muhandis-texnolog";
• "Texnologiya muhandisi";
• "Ish haqi bo'yicha mutaxassis."

Moskvadagi mehnat standartlari bo'yicha muhandis uchun 2 oylik o'rtacha ish haqi

Rossiyada mehnat standartlari bo'yicha muhandisning bo'sh ish o'rni uchun o'rtacha oylik ish haqi 51,400 ni tashkil qiladi, bu mintaqa uchun bo'sh ish o'rinlari katalogiga ko'ra, ushbu mutaxassislikning to'liq nomi. Ushbu ixtisoslik toifaga tegishli. Turkum bo‘yicha 112 ta bo‘sh ish o‘rinlari mavjud. Mutaxassislikka bo'lgan talab tufayli yaxshi mutaxassislar uchun mehnat standartlari bo'yicha muhandis sifatida ish topish qiyin emas. Moskva viloyati mehnat standartlari bo'yicha muhandis mutaxassisligi bo'yicha ko'plab bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Bizning ma'lumotlarga ko'ra, bandlikning uchta eng mashhur shakllari: "To'liq kunlik", "to'liq kunlik", "Loyiha/Vaqtinchalik ish" (eng ommabop to'liq kunlik). Veb-saytdagi sahifa oyiga 0 marta so'ralgan. Oyiga maksimal ish haqi 115 000 rublga etadi. Ma'lum bir hududda mavjud bo'sh ish o'rinlari soni 41 tani tashkil qiladi. Mintaqadagi boshqa yirik shaharlar:

Boshqa shaharlardagi "mehnat standartlari bo'yicha muhandis" bo'sh ish o'rni uchun o'rtacha ish haqi

• Dubna
• Kryukovo
• Taldom
• Vaskino
• Tezlik

Mavjud joylarning eng uzun ro'yxati quyidagi kompaniyalar tomonidan taklif etiladi:

• "Texnodinamika";
• "Yovvoyi mevalar";
• "Oka Stroyservis";

Agar hozir mehnat standartlari bo'yicha muhandis uchun mos bo'sh ish o'rni bo'lmasa, u bir necha kundan keyin paydo bo'lishi mumkin. Moskvadek joyda ish bo'ladi! Agar biz ko'rsatilgan mutaxassisliklar bo'yicha oyiga o'rtacha ish haqini olsak, biz 45 000 rublni olamiz. Ish beruvchining bo'sh ish o'rinlari uchun ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. Ish bilan ta'minlashning "to'liq kunlik", "to'liq kunlik", "loyiha/vaqtinchalik ish" shakllari taklif etiladi. Ish qidirish - Moskvani zabt etish. Respublika bo‘yicha 384 ta “mehnat standartlari bo‘yicha muhandis” bo‘sh ish o‘rinlari mavjud. Ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha oyiga eng kam ish haqi 40 000 rublni tashkil qiladi. Saytdagi turli bo'sh ish o'rinlari bo'yicha so'rovlar reytingida mehnat standartlari muhandisi mutaxassisligi bo'yicha umumiy so'rovlar soni 0 ta pozitsiyada joylashgan. Ushbu ish toifasidagi muqobil mutaxassisliklarga quyidagilar kiradi:

Zamonaviy ishlab chiqarishni boshqarish doirasida korxonalarning muhandis-texnik xodimlarining rollarida siljish mavjud. Funktsional boshqaruv turiga ega ommaviy va keng miqyosli ishlab chiqarishdan texnologik yondashuv bilan seriyali va individual ishlab chiqarishga o'tish malaka talablarini va shunga mos ravishda vakolat va mas'uliyat profilini o'zgartiradi. standartlashtirish va mehnatni tashkil etish bo'yicha muhandislar.

Ishlab chiqarish nuqtai nazaridan malakaning tarkibiy qismlari kasbga oid bilim, ko‘nikma va ko‘nikmalar, ehtiyotkorlik va muammolarni hal qilishga yo‘naltirilganlik, shuningdek, mehnatkashlik, moslashuvchanlik, harakatchanlik, malakalilik kabi kasbiy bo‘lmagan xususiyatlardir. hamkorlikda ishlash. Malaka muhandisning malakasini belgilash uchun zarur shartdir. Kompetentsiya muayyan ish yoki vazifa uchun mas'uliyatni anglatadi, shuningdek, rejalashtirish va yo'naltirish vazifalarini qo'shish orqali ish ko'lami va tashkiliyligini kengaytiradi. To'rt turdagi kompetentsiyaning - kasbiy, uslubiy, ijtimoiy, ishtirok etish kompetentsiyasining integratsiyasi jarayonlarni optimallashtirishda ifodalangan ishni standartlashtirish (va tashkil etish) sohasidagi mutaxassislarning harakatlarining kompetentsiyasiga olib keladi.

Malakalar doirasini kengaytirish tendentsiyasi aniq. 1-sxemada mehnat standartlari bo'yicha muhandis o'z ishi uchun zamonaviy talablarga javob berishi uchun zarur bo'lgan bilim turlari majmuasi aks ettirilgan.

Sxema 1. Ishlab chiqarish muhandisining malaka talabini tashkil etuvchi mehnat standartlari bo'yicha bilimlari majmuasini ko'rib chiqish.

Mehnat standartlari bo'yicha muhandis uchun malaka talablari

Bajarilayotgan vazifalarni umumiy jarayonga to'g'ri integratsiyalash uchun mehnat standartlari bo'yicha muhandis bo'lishi kerak. tizim bilimi. Ushbu turdagi bilimlar ishlab chiqarish jarayonining modellari, boshqaruv tizimi, uning tashkiliy tuzilmalari, alohida tarkibiy qismlari va ularning o'zaro ta'siri haqida umumiy tushunchaga taalluqlidir.

Malakaning muhim qismi hisoblanadi funktsional bilim, masalan, mehnat huquqi, qo'llaniladigan texnologiyalar, mehnat taqsimoti, mehnat standartlari turlari va mehnatni standartlashtirish usullari haqidagi bilimlar. Shu bilan birga, mutaxassis qaysi funktsional sohalarni va qancha funktsiyalarni bilishi, qaysi birini puxta egallashi kerakligini aniq belgilash kerak.

Amaliy bilimlar ostida individual ish vazifalarini bajarish bo'yicha bilimlar bilan funktsional bilimlarning uyg'unligini bildiradi. Bu erda muhim narsa harakatning aqliy g'oyasi emas, balki belgilangan vazifani amalda qanday bajarishning aniq misollarini bilishdir.

Ba'zi hollarda bu ham kerak bilimlarni kengaytirish maxsus sohalarda, masalan, aloqa sohasida qo'llaniladigan texnik vositalarni bilish, vaqtni hisoblash, rejalashtirish va ishlab chiqarishni boshqarish uchun dasturiy ta'minotni bilish. Bu, ayniqsa, muhandis o'z funktsiyalarini bajarayotib, ish joyidan tashqariga ma'lumot bilan chiqqanda zarur.

Tashkiliy bilim- tashkilotdagi o'zgarishi mumkin bo'lgan jarayonlar oqimini bilish, shu jumladan vakolatlar va mas'ul shaxslarning o'zgarishi. Bundan tashqari, maqsadlaringizga erishish uchun mutaxassisning ish faoliyatini baholashning mavjudligi va unda qanday ishtirok etishi haqida bilish muhimdir.

Foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar, standartlar, foydalanuvchi qo'llanmalari va boshqa manbalarni bilish: Maxsus adabiyotlar, ko'rsatmalar va foydalanuvchi qo'llanmalari ko'pincha yangi bilimlarni olish vositasidir. Shuning uchun ular bilan qanday ishlashni o'rganish mutaxassisning bilimlar majmuasining ajralmas qismi bo'lishi kerak.

Muammolarni bartaraf etish bilimlari: Xatolarni boshqarish muammoli vaziyatlarni samarali hal qilish, shuningdek, salbiy oqibatlarning oldini olish demakdir.

O'zaro ta'sir bilimlari (muloqot): Bo'limdagi hamkasblar bilan hamkorlik qilish orqali guruh ijtimoiy munosabatlarni o'rnatishi kerak. Shu bilan birga, loyihalarni amalga oshirishda, muayyan vaziyatlardan kelib chiqqan holda, mutaxassis bir-biriga yordam bera olishi va bir butun sifatida harakat qilishi kerak.

Standartlashtirish va mehnatni tashkil etish bo'yicha mutaxassislarning asosiy funktsiyalari

1. Analitik-hisoblash va tahliliy-tadqiqot yondashuvlari asosida rejalashtirilgan texnik jihatdan asoslangan mehnat me'yorlarini ishlab chiqish. Sanoat, tarmoqlararo normalar va mehnat me'yorlarini qo'llash.
2. Ish jarayonlarini bajarish vaqti, buyurtmani bajarish vaqti va umumiy buyurtmani bajarish vaqti haqida ma'lumotlarni olish.
3. Jarayonning alohida bosqichlari uchun rejalashtirilgan vaqt standartlarini ishlab chiqish, vaqt jadvallari, vaqt standartlari uchun formulalar yordamida ish jarayonlari.
4. MTM, WorkFactor, MODAPS usullari, taqqoslash va baholash, jamlangan tarmoq va tarmoqlararo vaqt (ishlab chiqarish) standartlari asosida turli ishlab chiqarish turlarida rejalashtirilgan vaqtni hisoblash.
5. Shaxsiy kompyuterda mehnat me'yorlarining elektron ma'lumotlar bazasini tuzish va yuritish, unga o'z vaqtida o'zgartirishlar kiritish.
6. Amaldagi mehnat me'yorlariga yangi texnika va texnologiyalarni joriy etish chora-tadbirlari sifatida o'zgartirishlar kiritish, tashkiliy-texnik tadbirlar amalga oshirilmoqda.
7. Korxonada ishlarni tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha loyihalarni (dasturlarni, tadbirlarni) tayyorlash va amalga oshirishda ishtirok etish.
8. Xronometraj usullaridan foydalangan holda ishlab chiqarish birliklari va tarkibiy bo'linmalarida mehnat unumdorligini oshirish zaxiralarini aniqlash, ish vaqtini suratga olish, ko'p daqiqali kuzatishlar, suhbatlar va o'z-o'zini tavsiflash.
9. Operatsiyalarni bajarish uchun mehnat jarayonlari va ish vaqtining narxini o'rganish, ishning eng samarali texnikasi va usullarini aniqlash, ularning tarqalishiga ko'maklashish.
10. Zamonaviy hisoblash asboblari, elektron xronometrlar, vaqtni o'lchash uchun kompyuterlashtirilgan asboblar, axborot texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalarini ishda qo'llash.
11. Birlamchi va yordamchi ishlab chiqarishda, korxona boshqaruv tuzilmalarida jarayonlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tahlil qilish, ratsionalizatorlik takliflarining samaradorligini hisoblashda ishtirok etish.

Ro'yxatdagi lavozim majburiyatlari muayyan ish profillariga bog'liq va ma'lum bir korxonada mehnat standartlari bo'yicha muhandis uchun aniqlangan.

Mehnat standartlari bo'yicha muhandis - bu boshqaruv jarayonidagi rolini ortiqcha baholab bo'lmaydigan mutaxassis. Hosildorlik, rentabellik va ishlab chiqarish hajmi tashkilot mehnatni standartlashtirish tizimini qanchalik yaxshi yaratganiga bog'liq.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis qanday bilim va malakalarga ega bo'lishi kerak?

Muhandisning mehnatni tashkil etish va tartibga solishdagi asosiy kasbiy mas'uliyati korxonaning ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos sharoitlari va o'ziga xos xususiyatlariga moslashtirilgan mehnat xarajatlari me'yorlarini shakllantirishdan iborat. Doimiy ishchilarning ishlab chiqarish rejasi, shuningdek, ularning ish haqi bunga bog'liq.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Mehnat standartlari bo'yicha muhandis lavozimiga qo'yiladigan malaka talablari malaka ma'lumotnomasi tomonidan belgilanadi Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari.

Standartlashtirish va mehnatga haq to'lash bo'yicha yuqori malakali mutaxassis samarali ishlash uchun zarur bo'lgan funktsional bilimlarni amalda qo'llashi kerak:

Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis o'z ishida turli xil ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, qoidalar va standartlardan ham foydalanishi va ularni muayyan ishlab chiqarish sharoitlariga moslashtira olishi kerak.

Mehnat standartlari bo'yicha muhandisning ish tavsifi nimani o'z ichiga olishi kerak?

Ushbu hujjat majburiy bo'lmasa-da, mehnat shartnomasining barcha tomonlari uchun juda foydali bo'lishi mumkin. Ish beruvchi muhandisdan nimani talab qilishi mumkinligini bilib oladi mehnat normasi, va u, o'z navbatida, uning mas'uliyatiga nima kiritilganligini aniq tushunadi.

Hozirgi vaqtda faqat lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasida (UCSD) mehnat standartlari bo'yicha muhandis ega bo'lishi kerak bo'lgan malaka talablarining tavsifini topish mumkin, bu mutaxassislik uchun loyiha bosqichida.

Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis kabi lavozim kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan juda xilma-xil mas'uliyatni o'z ichiga oladi. Uning asosiy funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

• yagona mehnat standartlarini qo'llashni asoslash va agar buning iloji bo'lmasa, rivojlanish faoliyati standart mehnat standartlari, muayyan ishlab chiqarish sharoitida qo'llaniladi;
• tadqiqot va hisob-kitoblarni amalga oshirish, korxonaning barcha turdagi ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha mehnat xarajatlari bo'yicha ma'lumotlarni to'plash;
• olingan ma'lumotlar va natijalarni tahlil qilish, ular asosida iqtisodiy va texnologik jihatdan asoslangan standart mehnat standartlarini yaratish - yarim doimiy, vaqtinchalik, bir martalik yoki mavsumiy;
• muayyan turdagi ishlar uchun vaqt xarajatlarini hisoblash va umuman texnologik jarayonlar, vaqt xarajatlarining standart standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash;
• mehnat va vaqt xarajatlarini baholashning ilmiy usullaridan foydalanish, har bir ishlab chiqarish tsikli uchun rejalashtirilgan vaqtni aniqlash uchun statistik tahlil va prognozlash usullarini qo'llash;
• mehnat standartlari ma'lumotlar bazasini yaratish, korxonada va uning alohida tarkibiy bo'linmalarida qo'llaniladi;
• mehnat standartlarini tezkor sozlash va yangi texnika yoki texnologiyalar joriy etilganda vaqt, o'zgarishlar ish sharoitlari standartlarni moslashtirish hisobiga zarur tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshiruvchi xodimlar;
• mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni izlash, vaqt xarajatlarini kamaytirish;
• zamonaviy usullardan foydalanishratsion ishning eng oqilona va samarali usullari va usullarini aniqlash;
• kasbiy faoliyatda avtomatlashtirish usullarini qo'llash, kompyuter uskunalari, eng yangi dasturiy ta'minot va qurilmalar.

Mehnat standartlari bo'yicha muhandisning ish majburiyatlari, albatta, ish beruvchining qanchalik katta ekanligiga bog'liq bo'ladi. Agar tashkilotda mehnat va ish haqi standartlari masalalari bilan shug'ullanadigan alohida bo'linma tashkil etilsa, uning xodimlarining vazifalari malaka darajasiga qarab o'zgaradi.

Shunday qilib, muvofiq mehnat standartlari bo'yicha etakchi muhandis ish tavsifi standartlashtirish tizimini tahlil qilish, rasmiylashtirish va takomillashtirishga to'g'ri keladi va ish haqi. Bunday holda, mehnatni standartlashtirish bo'yicha muhandis faqat operatsion standartlashtirish, mehnatni standartlashtirish tizimini hisobga olish va nazorat qilish, mehnat jarayonlarini va ularni amalga oshirish shartlarini tadqiq qilish bilan bog'liq vazifalarni bajarishi mumkin.

1.1 Ushbu ish ta'rifi "Korxona" XAJ (keyingi o'rinlarda korxona) temir quyish zavodida (keyingi o'rinlarda - LZ) mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha etakchi muhandisning lavozim majburiyatlari, huquqlari, xizmat munosabatlari va majburiyatlarini belgilaydi. .

1.2 Mehnatni tashkil etish va mehnatni tartibga solish bo'yicha yetakchi muhandis (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) lavozimiga oliy kasbiy (iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga va mehnatni tashkil etish va mehnatga haq to'lash sohasida kamida 5 yillik kasbiy tajribaga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. yetakchi muhandisi) LZ.

1.3 Etakchi muhandis korxonaning funktsional (keyingi o'rinlarda PEO), ma'muriy jihatdan ishlab chiqarish-xo'jalik xizmati rahbari - o'rinbosariga hisobot beradi. quyish zavodi direktori (LZ).

1.4 Etakchi muhandisni tayinlash, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish PEO rahbarining tavsiyasiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.5 Vaqtinchalik yo'q bo'lganda (xizmat safari, kasallik, ta'til) etakchi muhandisning vazifalari PEO boshlig'ining buyrug'i bilan ishlab chiqarish-xo'jalik xizmati boshlig'i tomonidan tayinlangan boshqa mutaxassis tomonidan majburiy tanishtirilgan holda amalga oshiriladi. ushbu ish tavsifi bilan.

1.6 Etakchi muhandis o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi mehnat qonunchiligi;
• mablag'larni tashkil etish va to'lash bo'yicha nizomlar, ko'rsatmalar, boshqa yo'l-yo'riq materiallari va me'yoriy hujjatlar;
• boshliqlarning buyruqlari, ko'rsatmalari, ko'rsatmalari;
• Kompaniyaning sifat siyosati;
• korxonada belgilangan normalar va qoidalar;
• ushbu ish tavsifi.

2 Ish majburiyatlari

Yetakchi muhandis quyidagilarga majburdir:

2.1 Tashkilotni takomillashtirish bo'yicha barcha ishlarni bajarish va
mehnat standartlari, tashkilotning holatini tahlil qilish va
mehnat standartlari, chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish
xodimlarning samaradorligi va samaradorligini oshirish
ishlab chiqarish.

2.2 Normlarning amal qilish darajasi va intensivligini tahlil qiling
bir xil tashkiliy va ostida bajarilgan bir hil ish
texnik shartlar.

2.3 Ishchining vaqtini va fotosuratlarini (kerak bo'lganda) o'tkazish
eskirgan va noto'g'ri belgilangan standartlarni aniqlash uchun vaqt;
o'zgarishlar sodir bo'lganda ularni o'z vaqtida yangilariga almashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshirish
tashkiliy, texnik va iqtisodiy ish sharoitlari
korxona va uning bo'linmalari.

2.4 Miqdori, tarkibi va mehnat xarajatlari me'yorlariga muvofiqlik darajasini hisobga olish.

2.5 Haqiqiy sarflangan vaqt va me'yoriy vaqt o'rtasidagi nomuvofiqlik darajasi va sabablarini o'rganish, belgilangan standartlarga muvofiqligini ta'minlaydigan takliflarni tayyorlashda ishtirok etish.

2.6 Korxona xodimlari tomonidan bajariladigan asosiy, bir martalik va qo‘shimcha ishlarning vaqt (ishlab chiqarish) va narxlarining tajriba va statistik me’yorlari hisob-kitoblarini amalga oshirish, tasdiqlangan me’yorlarning ishlab chiqarishga o‘z vaqtida joriy etilishini ta’minlash.

2.7 Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish va kasblarni birlashtirish bo'yicha tadqiqotlar o'tkazish va takliflar tayyorlash.

2.8 Bo'limlarda mehnat qoidalarining to'g'ri qo'llanilishini nazorat qilish va yangi kiritilgan yoki o'zgartirilgan standartlar va narxlarni sog'liqni saqlash muassasalari rahbarlariga zudlik bilan etkazish.

2.9 Mavjud vaziyat va korxonaning rivojlanish istiqbollarini hisobga olgan holda asosiy ishchilarning maqbul sonini hisoblash (normativ texnik hujjatlar asosida).

2.10 LZ bo'limlari xodimlarining ish haqi darajasining oylik tahlilini o'tkazish.

2.11 Bajarilgan ishlar bo'yicha ish buyurtmalarining bajarilishini nazorat qilish, ularni bajarishdagi noaniqliklarni aniqlash. 1C ma'lumotlar bazasiga ish buyruqlaridagi ma'lumotlarni kiriting va ish haqi hisobini yuriting.

2.12 Sog'liqni saqlash bo'linmalarining shtat jadvaliga o'z vaqtida o'zgartirishlar kiritilishini ta'minlash.

2.13 Buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlash;
mehnatni muhofaza qilish xodimlarining mehnatiga haq to'lash bilan bog'liq.

2.14 Tibbiyot xodimlari uchun mukofotlar to'g'risidagi qoidalarni ishlab chiqish va amalga oshirish.

2.15 Ish vaqtining yo'qotishlarini bartaraf etish va undan foydalanishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish.

2.16 Xodimlarning ish haqi va mukofotlari masalalari bo'yicha ma'lumotlarni to'plash, qayta ishlash, tahlil qilish, hisobotlarni tuzish va saqlash.

2.17 Korxona bosh direktorining ishlab chiqarish buyurtmalarini, ishlab chiqarish topshiriqlarini, PEO boshlig'ining ko'rsatmalari va buyruqlarini, ishlab chiqarish va iqtisodiy xizmat (LZ) boshlig'ining o'z vaqtida va aniq bajarishi.

2.18 Ushbu hujjatda nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish
ish tavsifi va mehnat shartnomasi.

2.19 Korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish
muntazam.

2.20 To'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita zarar keltiradigan faoliyat bilan shug'ullanmang
korxona manfaatlari.

2.21 Kasbiy faoliyatingiz natijalarini doimiy ravishda yaxshilang.

3 Professional talablar

Bosh muhandis bilishi kerak:

• Mehnat qonunchiligi asoslari, me'yoriy-huquqiy hujjatlar va standartlashtirish, tashkil etish va mehnatga haq to'lash masalalari bo'yicha boshqa yo'l-yo'riq materiallari.
• Korxonaning rivojlanish istiqbollari.
• Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari.
• Mehnat jarayonlarini o'rganish va loyihalash, ish vaqtidan foydalanish, rejalashtirilgan tadbirlarning iqtisodiy samarasini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish va boshqarish darajasini baholash usullari.
• Korxonada mehnatga haq to'lashning mavjud shakllari va tizimlari.
• Ish va ishchilarni tariflash tartibi, mukofot ko'rsatkichlarini hisoblash usullari, mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olish va tahlil qilish usullari.
• Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.
• Xodimlar sonini aniqlash usullari.
• Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

4 Huquqlar

Yetakchi muhandis quyidagi huquqlarga ega:

4.1 Sog'liqni saqlash bo'limlari xodimlaridan va boshqa xodimlardan qabul qilish
bunda belgilangan talablarni bajarishi uchun zarur bo'lgan korxonalar
ish tavsifi ma'lumotlari va tushuntirishlari.

4.2 Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash
mas'uliyat.

4.3 Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan imtiyozlardan foydalaning
Federatsiyalar va jamoa shartnomasida ishchilar tomonidan nazarda tutilganlar.

5 Xizmat munosabatlari

5.1 Etakchi muhandis PEO rahbarining barcha buyruqlarini bajaradi va
Mehnatni muhofaza qilish ishlab chiqarish va iqtisodiy xizmat boshlig'i.

5.2 Etakchi muhandis o'zaro ta'sir qiladi:

5.2.1 LZ bo'limlari rahbarlari bilan mehnatga haq to'lash, xodimlar uchun bonuslar, xodimlar sonini hisoblash, vaqt me'yorlari, bo'limlardagi bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq ma'lumotlarni olish va taqdim etish masalalari bo'yicha; vaqt standartlari va narxlar bayonotlari; kasblar bo'yicha ish haqi darajasini tahlil qilish; asosiy ishchilar sonini kasblar bo'yicha hisoblash; shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish; ish vaqtini yo'qotish bo'yicha chora-tadbirlar; ish kunining fotosuratlari; asosiy, bir martalik va qo'shimcha ishlar uchun me'yorlarni hisoblash va ularni ishlab chiqarishga joriy etish.

5.2.2 Ish haqi masalalari bo'yicha buxgalteriya hisobi bo'limi va AT bo'limi bilan: xodimlarga ish haqini vaqt bo'yicha va ish haqi, mukofotlar va boshqalar bo'yicha hisob-kitoblar bo'yicha ma'lumotlarni uzatadi va oladi.

5.2.3 ChLZ xodimlarining mehnatiga haq to'lash, foydalanilgan vaqt standartlari va narxlar bo'yicha hisobot va tahlillarni taqdim etish bo'yicha PEO bilan; tariflarning o'zgarishi, o'rtacha xodimlar soni va boshqalar haqida ma'lumot olish.

6 Mas'uliyat

6.1 Etakchi muhandis ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi.

Ishlab chiqarish boshlig'i
- iqtisodiy xizmat

Kelishilgan:

Iqtisodiyot direktori

Boshliq OK

QMS yetakchi muhandisi

Yuridik bo'lim boshlig'i

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi (BMT), 2019 yil
"Atom energetikasi tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi
Bo'lim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 10 dekabrdagi 977-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis

Ish majburiyatlari. Tashkil etish holati va mehnat me'yorlarini o'rganadi, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida ularni takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Korxona mehnatini tashkil etish dasturlari va rejalari loyihalarini tayyorlashda ishtirok etadi, rejalashtirilgan tadbirlarning iqtisodiy samaradorligining zarur hisob-kitoblarini amalga oshiradi, shuningdek, mehnatni texnik standartlashtirish bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni ishlab chiqadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi. Zamonaviy texnik vositalardan foydalangan holda, mehnat jarayonlarini tadqiq etish, progressiv mehnat standartlarini ishlab chiqish uchun zarur bo'lgan dastlabki ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va tahlil qilish; mehnat qoidalarining to'g'ri qo'llanilishini nazorat qiladi. Korxonaning tarkibiy bo'linmalariga mehnatni tashkil etish va standartlashtirishni takomillashtirish bo'yicha dasturlar va rejalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda uslubiy va amaliy yordam ko'rsatadi. Haqiqiy sarflangan vaqt va me'yoriy vaqt o'rtasidagi nomuvofiqlik darajasi va sabablarini o'rganadi, standartlarga muvofiqligini ta'minlaydigan takliflar tayyorlashda ishtirok etadi va barcha ishchilarning texnik jihatdan asosli o'zlashtirilishini ta'minlash uchun korxona bo'linmalarida ishchilarga ko'rsatmalar beradi. standartlar. Eskirgan va noto'g'ri belgilangan me'yorlarni aniqlash maqsadida amaldagi mehnat me'yorlarini tahlil qiladi, mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlash bo'yicha tashkiliy-texnikaviy chora-tadbirlar ko'rilgani sababli ularni o'z vaqtida yangi, ilg'orroqlari bilan almashtirish ustida ish olib boradi. Ishlab chiqarishning mavjud tashkiliy-texnik sharoitlarini, mehnat jarayonlarini tahlil qiladi, mehnatni tashkil etish va rag'batlantirishning jamoaviy (jamoaviy) shakllarini rivojlantirish, ish joylarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, kasblar va lavozimlar uyg'unligini kengaytirish asosida mehnatni tashkil etish samaradorligini oshirishga yordam beradi. , ko'p mashinali (ko'p birlik) texnik xizmat ko'rsatish va boshqa ilg'or usullar mehnat. Uni tashkil etish va standartlashtirishni takomillashtirish orqali mehnat unumdorligini oshirish zahiralarini aniqlash hamda bu zaxiralardan keng foydalanish ishlarini olib borish. Ratsional mehnat usullarini aniqlash va ommalashtirish, ko‘rgazmalar, seminarlar, tanlovlar tashkil etishda ishtirok etadi. Mehnatni tashkil etish va tartibga solish sohasidagi ilg'or tajribalarni o'rganadi, ularni umumlashtiradi va joriy etishga yordam beradi. Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha hisobotlar tayyorlaydi. Mehnatni tashkil etish, normalash va haq to'lash bo'yicha ishlab chiqilgan dasturlardan foydalangan holda o'z ishini avtomatlashtiradi.

Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mehnatni tashkil etish, tartibga solish va haq to'lash bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar; korxonaning tuzilishi va shtatlari, ixtisosligi va rivojlanish istiqbollari; mehnat iqtisodiyoti; iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish; mehnatni tashkil etish va standartlashtirishni takomillashtirish dasturlari va rejalarini ishlab chiqish tartibi; mehnat jarayonlarini o'rganish va loyihalash, ish vaqtidan foydalanish, mehnatni tashkil etish va tartibga solishni takomillashtirish chora-tadbirlarining iqtisodiy samaradorligini aniqlash, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqarish darajasini baholash usullari; ma'lumotnoma-axborot fondini tashkil etish; mehnatni tashkil etish va tartibga solishni takomillashtirish bo'yicha texnik hujjatlarni va hisobotlarni tuzish tartibi; sifat menejmenti va atrof-muhitni boshqarish asoslari; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari; sotsiologiya, fiziologiya va mehnat psixologiyasi, texnik estetika va ergonomika asoslari; tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari; ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; mehnatni tashkil etish va tartibga solishni takomillashtirish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnat qonunchiligi asoslari; atrof-muhitni muhofaza qilish qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari; ichki mehnat qoidalari.

Malakaviy talablar.

I toifadagi mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis: oliy kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumot va II toifadagi mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis sifatida kamida 3 yil ish tajribasi.

Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis, II toifa: oliy kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumot va mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis sifatida yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda ish tajribasi, kamida 3 yil.

Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis: ish stajiga talablarsiz oliy kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumot yoki o'rta kasb-hunar ma'lumoti va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi yoki o'rta ma'lumotli mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda. kasbiy ta'lim, kamida 5 yil.