uy Buxgalteriya hisobi Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar shakl. Xodimlarning o'rtacha soni haqida ma'lumot - shaklni yuklab oling

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar shakl. Xodimlarning o'rtacha soni haqida ma'lumot - shaklni yuklab oling

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobot yangi ro'yxatdan o'tgan tashkilotning birinchi hisobotlaridan biridir. Va hisobot yili tugaganidan keyin birinchi hisobotlardan biri. Keling, buni kim va qaysi vaqt oralig'ida olish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha hisobotni kim taqdim etadi?

O'rtacha xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar xodimlar soni va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar tomonidan taqdim etiladi. Bu:

mehnat shartnomalarini tuzgan tashkilotlar;
xodimlar bilan yakka tartibdagi tadbirkorlar;
xodimlari bo'lmagan tashkilotlar;
yangi ro'yxatdan o'tgan tashkilotlar.

Xodimlarning yo'qligi tashkilotni hisobot topshirishdan ozod qilmaydi, bu Moliya vazirligining 02.04.2014 yildagi xatlaridan birida ko'rsatilgan;

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida hisobot topshirishning oxirgi muddati

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar Federal Soliq xizmatiga yiliga bir marta, 20 yanvargacha taqdim etiladi. Bu yil muddat 22-ga ko'chirildi, chunki 20-shanba kuni tushadi. Yangi tashkil etilgan tashkilotlar uchun hisobot birinchi marta ro'yxatdan o'tgan oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak.

Agar MChJ noyabr oyida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda hisobot 20 dekabrgacha topshirilishi kerak. Xodimlarning mavjudligi yoki yo'qligi ham muhim emas, hisobot taqdim etilishi kerak; Bundan tashqari, hisobot hisobot yili tugaganidan keyin umumiy tartibda taqdim etiladi. Ya'ni, 2017 yil uchun 2018 yil 22 yanvargacha.

Xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha hisobotni to'g'ri tayyorlash va topshirish uchun "Mening biznesim" onlayn xizmatidan foydalaning. Xizmat avtomatik ravishda hisobotlarni yaratadi, ularni tekshiradi va elektron shaklda yuboradi. Siz soliq idorasiga shaxsan tashrif buyurishingiz shart emas, bu nafaqat vaqtni, balki asablarni ham tejaydi. Bundan tashqari, xizmat har doim barcha kerakli hisobotlarni topshirishning yaqinlashib kelayotgan muddatlarini eslatib turadi. Ushbu havola orqali xizmatga bepul kirishingiz mumkin.

Xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha hisobotni qanday to'ldirish kerak?

Hisobot shakli bir xil bo'lib qoladi KND 111018. U bir sahifadan iborat.

To'ldirish algoritmi juda oddiy. Yuqori maydonlar tashkilotning TIN va KPP uchun. Quyida shakl topshirilayotgan soliq organining toʻliq nomi, shu jumladan kod koʻrsatilgan. Keyinchalik, tashkilotning to'liq nomini yozishingiz kerak, masalan - "Tashkilot" mas'uliyati cheklangan jamiyati. Agar hisobot 2017 yil uchun bo'lsa, sana maydonida hisobot 2018 yil 1 yanvarda taqdim etilishini ko'rsatamiz.

Yangi tashkil etilgan tashkilotlar uchun - ro'yxatdan o'tgan oydan keyingi oyning 1-kunida.

Quyida hisobotning eng muhim va yagona ko'rsatkichi - o'rtacha xodimlar sonining o'zi.

Xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha namunaviy hisobot

Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin?

Umumiy qoidaga ko'ra, yilning har bir oyi uchun xodimlar soni qo'shiladi va natijada olingan miqdor 12 ga bo'linadi. Agar yil to'liq bo'lmasa, u holda miqdor ham 12 ga bo'linadi.

Shaklni to'ldirish haqida ko'proq ma'lumotni N498 ko'rsatmalarida topishingiz mumkin.

Agar shakl menejerning o'zi tomonidan imzolangan bo'lsa, imzo uning imzosi uchun belgilangan maydonga qo'yiladi.

Agar vakil imzo cheksa, uning imzosi uchun maydon quyida joylashgan. Shuningdek, siz vakilning boshqaruvchi funktsiyalarini bajarishi mumkin bo'lgan ishonchnoma yoki boshqa hujjatning raqami va sanasini ko'rsatishingiz kerak.

O'rtacha xodimlar sonini hisoblashda kimni hisobga olish kerak?

U bilan mehnat shartnomasi tuzilgan barcha xodimlar kiradi. Agar biror kishi kasallik ta'tilida, xizmat safarida, ta'tilda bo'lsa yoki boshqa sababga ko'ra ish joyida bo'lmasa, lekin ayni paytda uning joyi saqlanib qolsa, u hisob-kitobga kiritilishi kerak.

Fuqarolik shartnomalari tuzilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar, ish haqi olmaydigan korxona egalari, shogirdlik shartnomalari bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar va boshqalar kiritilmaydi.

Ushbu ro'yxat to'liq emas, batafsil ma'lumotni quyidagi jadvalda, shuningdek N498 ko'rsatmalarida topishingiz mumkin.

Ro'yxatga kiritilgan:	Ro'yxatga kiritilmagan:
aslida paydo bo'lganlar, shu jumladan bo'sh kunlarda	tashqi yarim kunlik ishchilar
xizmat safarlarida bo'lganlar, agar ularning ish haqi saqlanib qolsa	tomonidan qabul qilingan fuqarolik shartnomalari- huquqiy tabiat
kasallik tufayli kelmaganlar (sertifikatning butun muddati uchun) nogironlik yoki nogironlik tufayli nafaqaga chiqqunga qadar)	ogohlantirish muddati tugagunga qadar yoki ma'muriyatni ogohlantirmasdan iste'foga chiqish to'g'risida ariza bergan va faoliyatini to'xtatganlar
tug'ruq ta'tilida bo'lganlar, shuningdek, bola parvarishi ta'tillari	agar asosiy ish joyidagi ish haqi saqlanib qolmasa, boshqa tashkilotga o'tkaziladi
ta'tilda bo'lganlar (pullik va o'z hisobidan)	chet elga yuborilgan
dam olish kunlari yoki bayramlarga chiqish uchun dam olish kunini oldi (ishlamaydigan kunlar)	ish haqi olmaydigan tashkilotlarning egalari
jadvalga muvofiq yoki qo'shimcha ish uchun dam olish kuni bo'lgan	individual tadbirkorlar, chunki. ular o'zlari bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydilar
yo'qolgan xodimlarni almashtirish uchun vaqtincha yollangan	o'z tashkiloti bilan mehnat shartnomasi tuzmagan kooperativ a'zolari
ijro etilishi sababli paydo bo'lmagan davlat yoki davlat vazifalari	ish joyidan tashqari ta'limga yo'naltirilgan, ish beruvchi hisobidan stipendiya oladiganlar
yarim kunlik/haftalik yoki yarim kunlik asosda qabul qilinadi	uchun talaba shartnomasi asosida qabul qilinadi professional stipendiya bilan o'qish
uy ishchilari	advokatlar
sinov muddatiga qabul qilingan	harbiy xizmat vazifalarini bajarayotgan harbiy xizmatchilar
maxsus unvonlarga ega bo'lgan xodimlar	bilan tuzilgan shartnomalar asosida jalb qilingan davlat tashkilotlari mehnat bilan ta'minlash uchun (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotgan shaxslar)
malakasini oshirish yoki ishlab chiqarishdan tashqari yangi kasbni egallash, agar ularning ish haqi avvalgidek qolsa.
ish haqi asosiy ish joyida saqlanmasa, boshqa tashkilotlardan vaqtincha yuboriladi
talabalar, agar ular ish joylariga yozilsa, amaliyotda
o'qish ta'tilida, agar ish haqi qisman yoki to'liq saqlanib qolsa

Korxona xodimlarining o'rtacha sonini ko'rsatadigan hisobotni 2019 yilda asosiy emas, balki juda muhim deb atash mumkin, chunki undagi ma'lumotlar boshqa barcha hisobotlarga ham, to'lanadigan soliq summalarini hisoblashga ham ta'sir qiladi. Muayyan soliq tizimiga bo'lgan huquqning isboti ham ushbu hujjatda yotadi.

KND-1110018 shaklidagi xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha hisobot shaklini yuklab olish mumkin.

Soliq idorasiga topshirish uchun namuna shaklini ushbu rasmda ko'rish mumkin:

Ushbu hujjat (KND 1110018) shakl shaklida taqdim etiladi, unda korxonaning o'zi to'g'risidagi aniq ma'lumotlar, shuningdek, o'rganilayotgan yil uchun ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash natijalari ko'rsatilgan.

Hisob-kitoblarning o'zi Rosstat tomonidan belgilangan talablarga, shuningdek, Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Ya'ni, qonuniy ravishda, bu ko'rsatkich yilning har bir oyi uchun ma'lum bir korxona ishchilarining o'rtacha sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Bundan tashqari, oylik ko'rsatkich yarim kunlik va to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

KND hisoboti 1110018 "Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot", agar xodimlar soni 100 ga teng bo'lsa yoki ushbu qiymatdan oshsa, soliq organlariga elektron shaklda taqdim etilishi kerak. Aks holda, tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar shaklni qog'oz shaklida topshirishga haqli.

Ta'kidlash joizki, o'tgan yil uchun o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi hisobot kelgusi yilning 20 yanvariga qadar taqdim etiladi.

Yuqoridagi hisobot xodimlarga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlarga, shuningdek barcha yuridik shaxslarga taqdim etilishi kerak.

To'ldirish uchun ariza rasmiy va norasmiy manbalar tomonidan taqdim etiladi, buning uchun uni yangilab turish muhimdir.

To'ldirish xususiyatlari

Xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha KND 1110018 ga muvofiq shakl faqat qora pasta bilan to'ldirilishi kerak. Shakl tushunarli, bosh harflar bilan, tuzatishlar, xatoliklar va qayta yozishlarsiz to'ldirilishi kerak. Ideal to'ldirish varianti - bu kompyuter shrifti, hujjatlar uchun standart o'lcham 18.

Raqam ko'rsatkichi har doim butun son bilan to'ldiriladi. Agar hisob-kitoblardan so'ng siz kasr qiymatini olsangiz, u matematik qoidalarga muvofiq yaxlitlanishi kerak - agar kasrdan keyin 5 bo'lsa, kasrdan oldingi qiymatga bittasi qo'shiladi, agar 5 dan kam bo'lsa, u holda kasrdan oldingi qiymat qo'shiladi. kasr nuqtasi o'zgarishsiz qoldiriladi. Shuni bilish kerakki, faqat yakuniy yillik qiymat yaxlitlanadi yoki oylik ma'lumotlarni yaxlitlash mumkin emas;

Soliq idorasiga xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobotning yana bir xususiyati shundaki, u haqiqiy tuzilgan sanaga qaramay, sana yangi yilning 1 yanvari sifatida ko'rsatilgan. Tadbirkor 1 yanvar holatiga xodimlarning holatini aniq ko'rsatishi kerak.

Shuningdek, mas'ul shaxs tekshiruvchi tomonidan to'ldirish uchun mo'ljallangan maydonlarni tasodifan to'ldirishdan ehtiyot bo'lishi kerak.

O'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun batafsil videoni tomosha qiling:

Boshqa ma'lumotlar kiritilishi kerak

2019 yilda xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobotda tadbirkorlik sub'ekti to'g'risida to'g'ri ko'rsatilishi kerak bo'lgan boshqa ma'lumotlar ham mavjud:

Soliq organi kodi. Tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi soliq organiga berilgan koddan, ya'ni siz hisobotlarni taqdim etadigan koddan foydalaning.
TIN. Ushbu kod tadbirkorlik sub'ektiga soliq organida ro'yxatdan o'tkazilganda beriladi. U chapdan o'ngga kiritilishi kerak. Ba'zi hollarda, kiritilgan TIN ular uchun mo'ljallangan hujayralar sonidan kamroq raqamlarga ega, keyin etishmayotgan raqamlar o'rniga boshida nollar qo'yiladi.
Tekshirish punkti. Bu ustun faqat tashkilotlar uchun muhim. Bunday ma'lumotlar yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun taqdim etilmaydi.
Sarlavhalar. Soliq organining nomini ko'rsatganda, to'ldiruvchi qisqartmadan foydalanishga to'liq huquqqa ega, lekin hech qachon tashkilot nomi bilan emas. U normativ hujjatlarda yozilganidek kiritilishi kerak.
Tadbirkor o'zining to'liq ismini yuqoridagi maydonga yozadi, bu erda qisqartmalar bo'lishi mumkin emas. Hujjat uning vakolatli vakili tomonidan taqdim etilgan taqdirda, uning to'liq ismi va shaxsini tasdiqlovchi hujjatni kiritish kerak.

Mas'uliyat

2017 yil uchun o'rtacha xodimlar soni bo'yicha hisobot ma'lum vaqt ichida (20 yanvar) taqdim etilishi kerak. Hujjatni pochta orqali yubormoqchi bo'lsangiz, buni ko'rib chiqishga arziydi.

Yuqoridagi muddatni buzish, albatta, jarimaga olib keladi. Bundan tashqari, agar yakka tartibdagi tadbirkor uchun bu nisbatan kichik miqdor 200 rubl bo'lsa, u holda tashkilot uchun jarima ko'paytirilishi mumkin va 200 rublgacha mas'ul shaxs yoki menejer uchun 300-500 rubl miqdorida jarima qo'shishi mumkin. qulaylik.

Shunday qilib, 2017 yil uchun o'rtacha xodimlar soni shakli nafaqat butun son ko'rinishidagi xodimlar soni ma'lumotlarini, balki hisobot ob'ekti to'g'risidagi boshqa ma'lumotlarni ham o'z ichiga oladi, ularni kiritishda ma'lum tartib va qoidalarga rioya qilish kerak.

San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlari bo'lgan har bir korxona har yili Federal Soliq kodeksining buyrug'i bilan tasdiqlangan xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida hisobot taqdim etishi shart. Rossiya xizmati 2007 yil 29 martdagi No MM-3-25/174@. Xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha shakl (siz bizning veb-saytimizda shaklni yuklab olishingiz mumkin) KND uchun belgilangan reestrga ega - 1110018.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumot (siz quyidagi shaklni yuklab olishingiz mumkin) ish beruvchi tomonidan yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi hududiy Federal soliq xizmatiga taqdim etiladi.

Xodimlarning o'rtacha soni: shakl 2019 bepul yuklab olish

Qachon olish kerak

Ushbu shaklni topshirishning yillik oxirgi muddati hisobot yilidan keyingi yilning 20 yanvaridan kechiktirmay. 2017 yil uchun xodimlarning o'rtacha soni - shakl 22 yanvargacha soliq idorasiga topshirilishi kerak (muddat 22 yanvar dushanba kuniga ko'chirildi, chunki 20 va 21 yanvar dam olish kunlari hisoblanadi). Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar (shakl) 2019 yil 21/01/2019 yilgacha hududiy Federal Soliq xizmatiga topshirilishi kerak (2019-01-20 yakshanba bo'lganligi sababli etkazib berish muddati ham qoldiriladi).

NSR hisoboti, shu jumladan, qayta tashkil etilgan muassasalar, shuningdek, yangi tashkil etilgan tashkilotlar tomonidan taqdim etiladi. Bunday korxonalar uchun hisobotlarni taqdim etishning oxirgi muddati San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi - keyingi oyning 20-kuniga qadar:

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tashkil etilgan tashkilot to'g'risida yozuv kiritilgan oy;
muassasani qayta tashkil etish oyi.

Moliyaviy resurslar to'g'risidagi ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri muassasa tashkil etilgan yoki qayta tashkil etilgan oy uchun hisoblanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasida joylashgan xorijiy kompaniyalarning filiallari ham ushbu hisobotni Federal Soliq xizmatiga taqdim etishlari shart.

Xodimlarning o'rtacha soni, shakl 2019: to'ldirish xususiyatlari

SChR bo'yicha shaklni tuzish tartibi va qoidalari Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 26.04.2007 yildagi CHD-6-25/353@-sonli xatida keltirilgan.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobot (siz yuqorida 2019 yil shaklini bepul yuklab olishingiz mumkin) qo'lda yoki elektron shaklda to'ldirilishi mumkin. Agar ish beruvchi o'z qo'lida to'ldirilgan SHR to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etsa, unda hisobotda aks ettirilgan ma'lumotlar qora siyoh bilan toza va tushunarli tarzda to'ldirilishi kerak va yozuvlar shablon hujayralaridan tashqariga chiqmasligi kerak.

Hisobotning o'zida quyidagi ma'lumotlar to'ldirilishi kerak:

ish beruvchi-soliq to'lovchining to'liq nomi, TIN va KPP - tashkilot uchun; agar moliyaviy ahvol to'g'risidagi hisobot yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan taqdim etilsa, u o'zining to'liq ismini kiritadi. va TIN;
hududiy Federal soliq xizmatining nomi, uning raqami va kod qiymati;
moliyaviy aktivlar to'g'risidagi ma'lumotlar yaratilgan sana: agar tashkilot yillik hisobotni taqdim etsa, u holda sana hisobot yilidan keyingi yilning 01.01. SSSR to'g'risidagi ma'lumotlar qayta tashkil etilgan, yangi tashkil etilgan muassasalar tomonidan taqdim etilgan taqdirda, qayta tashkil etish yoki tashkil etish davridan keyingi oyning 1-kuni ko'rsatiladi;
hisobot sanasiga bevosita tashkilotning moliyaviy resurslari.

2019 yilda xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi shaklni yuklab oling: to'ldirilgan versiya

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik

Amaldagi qonunchilikda hisobot berish muddatlarini buzganlik yoki hisobot taqdim etmaganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan.

San'atning 1-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 126-moddasi va San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 15.6-bandiga binoan, ish beruvchi SChR to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaganlik uchun jarimaga tortiladi. Bunday buzilish holatlarida tashkilot 200 rubl, mansabdor shaxs esa 300 dan 500 rublgacha jarima to'laydi.

"Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot" shakli statistik ma'lumotlarni aks ettirish, shuningdek soliqlarni hisoblash uchun korxona buxgalteri tomonidan to'ldiriladi. Bu har bir yangi yil boshida topshirilishi kerak bo'lgan birinchi hisobotdir.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar: shakl, normativ-huquqiy baza

San'atga muvofiq. Soliq kodeksining 80-moddasiga binoan, ushbu hujjat 20 yanvargacha tuziladi va topshiriladi. Buxgalterlar uchun maxsus standart shakl ishlab chiqilgan bo'lib, uning ustunlarida yil davomida olingan ma'lumotlarni kiritish kerak.

(namuna to'ldirish quyidagi fotosuratda ko'rsatilgan) korxona yollanma mehnatdan foydalanmasa ham hisoblab chiqiladi.

Tushunmovchilik va aniqlik beruvchi savollarni bartaraf etish uchun Moliya vazirligi tushuntirish xatini e'lon qildi. Hisobot qog'oz yoki elektron shaklda topshirilishi mumkin. Yuz nafargacha ishchisi bo'lgan korxonada ishlaydigan buxgalterga o'z xohishiga ko'ra hujjat topshirish turini tanlashga ruxsat beriladi. Agar xodimlar soni ushbu chegaradan oshsa, hujjat elektron shaklda yuborilishi kerak.

Ma'muriy javobgarlik

Buxgalter "Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot" shaklini to'ldirish qoidalarini diqqat bilan o'qib chiqishi kerak. Shakl, yuqorida keltirilgan shakl, majburiy hisobot bo'lib, uning kech topshirilishi kompaniyani jarima bilan tahdid qiladi. Yig'ishning kichik miqdoriga qaramasdan, kechikishlarga yo'l qo'ymaslik kerak. Soliq xizmati xodimlarining o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot olmagan taqdirda (shaklni yuqoridagi fotosuratda ko'rish mumkin), uning xodimlari soliqlarni qayta hisoblash va kompaniyaga har qanday imtiyozlar berishni rad etish huquqiga ega. Ular qo'shimcha soliqlar, jarimalar va jarimalar to'lashni talab qilishlari mumkin. Shu bilan birga, buxgalter yil davomida xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va etishmayotgan hujjatni taqdim etish uchun hali ham ko'p mehnat qilishi kerak bo'ladi. Shunday qilib, eng oqilona narsa barcha ma'lumotlarni to'plash va hisobotni o'z vaqtida to'ldirishdir.

yiliga xodimlar?

Yirik korxonalar xodimlarining hayoti turli avtomatlashtirilgan xodimlarni hisobga olish tizimlari tomonidan sezilarli darajada soddalashtirilgan. Ushbu dasturlarning o'zi barcha ko'rsatkichlarni hisoblab chiqadi va ularni hisobotlarga kiritadi.

Kichik firmalarning buxgalterlari bu ishni o'zlari bajarishga majbur. Hisoblash uchun asos xodimlar sonining kunlik hisobi hisoblanadi. Bu raqamlar vaqt jadvallarida ko'rsatilgan raqamlarga mos kelishi kerak.

Ishga qabul qilingan, ishdan bo'shatilgan, boshqa lavozimga o'tkazilgan, ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga yuborilganligi haqidagi ma'lumotlar ham muhimdir. Bu ma'lumotlarning barchasi buyurtmalar, xodimlarning shaxsiy kartalari, ish haqi varaqalari yoki boshqa ish hujjatlaridan olinadi.

SCHni hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan ishchilar toifalari ro'yxati

Ishonchli soliq ma'lumotlarini olish va uzatish uchun buxgalter hisob-kitobga quyidagi xodimlarni kiritadi:

Ish joyiga kelgan odamlar.
Muayyan sharoitlar tufayli u erda bo'lmaganlar.
Ish safarida bo'lgan xodimlar (agar ular ish haqi olishda davom etsa).
Kasallik ta'tiliga ega bo'lgan kasal xodimlar.
Davlat yoki shahar vazifalarini bajarish bilan shug'ullangan ishchilar.
To'liq va yarim vaqtda ishlash.
Yangi kelganlar sinov muddatidan o'tmoqda.

Xodimlarning o'rtacha soni (ASH) to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish namunasi hisobotni tuzish jarayonini sezilarli darajada tezlashtirishi mumkin. Rosstat buyrug'i yil uchun zarur ko'rsatkichni hisoblash uchun formulani taklif qiladi:

SSC (yillik) = SSC (yanvar) + SSC (fevral) + … + SSC (dekabr) / 12

Agar korxona yanvar oyidan beri ishlamayotgan bo'lsa, SCHning umumiy miqdori hali ham 12 ga bo'linadi.

Oylik ko'rsatkich

Bir oy uchun TSSni hisoblash uchun yana bir hisoblash printsipi qo'llaniladi:

SSC (oylik) = SSC (to'liq kun ishlagan xodimlar) + SSC (to'liq bo'lmagan vaqtda ishlagan xodimlar).

Kun davomida qancha odam bandligini bilish uchun siz quyidagi hisob-kitoblarni bajarishingiz kerak:

MSS = MSS (oyning birinchi kuni) + MSS (ikkinchi kuni) + … + MSS (oxirgi kuni) / 28 (29, 30, 31). Bir oyda kunlar soniga bo'lish kerak.

MSS (choraklik) = MSS (chorakning birinchi oyi) + MSS (ikkinchi oy) + MSS (uchinchi oy) / 3

Oxirgi ko'rsatkich (choraklik) byudjetdan tashqari jamg'armalar tomonidan talab qilinishi mumkin.

MSSni hisoblashda kim hisobga olinadi

Ko'rsatkichlarni to'g'ri hisoblash uchun buxgalter mehnat shartnomalari bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar, doimiy yoki vaqtinchalik ish beruvchilar, shuningdek mavsumiy ishlarga yollanganlar to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanishi kerak. Ishda bo'lgan va yo'q bo'lganlarni hisobga olishga ishonch hosil qiling. Bir vaqtning o'zida mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ro'yxatdan o'tganlar bitta xodim hisoblanadi.

Dam olish kunlarining o'rtacha soni oldingi kunlar asosida hisoblanadi.

Yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar bilan nima qilish kerak?

Maqolaning boshida ko'rsatilgan xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish misolida xuddi shu nomdagi ustunda faqat bitta raqam (10) mavjud. Bu erda ma'lum bir korxonada mehnat jarayoniga jalb qilingan barcha ishchilar hisobga olinadi. Agar to'liq vaqtli ishlaydigan odamlar bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq bo'lsa, unda boshqa toifadagi xodimlarni hisoblashda qiyinchiliklar bo'lishi mumkin.

Oyiga MSS (to'liq bo'lmagan ishchilar) = ushbu toifadagi xodimlar uchun oydagi odam-soatlar soni yoki ish kunining uzunligi / ishlagan kunlar soni.

Bunday holda, ish kunining odatdagi uzunligi (besh kunlik hafta bilan) quyidagicha bo'ladi:

Agar haftasiga 36 soat ishlagan bo'lsa - 7,2 soat.
Haftada 24 soat - 4,8 soat.

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar, emizikli ayollar, nogironlar va xavfli ishlarda ishlaydiganlar uchun to'liqsiz ish vaqti majburiydir.

Agar MSS kasr ko'rsatkichi bo'lsa, u matematik qoidalarga muvofiq yaxlitlanadi: o'nli kasrdan keyingi raqam beshdan kichik bo'lsa, u oldingi birlikka, agar undan ko'p bo'lsa, keyingisiga yaxlitlanadi.

Kelajakda xatolarni bartaraf etish va vazifangizni engillashtirish uchun siz bir marta qilingan hisob-kitoblarni qoldirib, ularni xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish uchun namuna sifatida ishlatishingiz kerak.

SCHni hisoblashda hisobga olinmagan xodimlar

SSC bo'yicha hisobot tuzishda xodimlar tarkibiga kiritilmaydigan xodimlar mavjud. Ular orasida:

Keling, tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar haqida gapiraylik

To'liq bo'lmagan ishchilar bir nechta korxonalar tarkibiga kiruvchi shaxslar hisoblanadi. Aslida, ular bir tashkilotning xodimlari sifatida ro'yxatga olingan, ammo boshqalarida ba'zi ishlarni bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ularning boshqa kompaniyalardagi ish vaqti to'liq bo'lmaydi (kuniga taxminan to'rt soat). MSSni hisoblashda ularning ishtiroki formula bo'yicha hisoblanadi (u keyingi paragrafda keltirilgan).

Ichki yarim kunlik ishchilar - bu nafaqat o'zlarining bevosita vazifalarini, balki qo'shimcha ishlarni ham bajaradigan ma'lum bir kompaniyaning xodimlari. SCHni to'g'ri hisoblash uchun buxgalter ular ishlagan soatlar sonini hisobga oladi.

Tashqi yarim kunlik ishchilarning o'rtacha balansini hisoblash

Kalendar kunlari va ushbu davrda ishlaydigan ishchilar soni jamlanishi kerak. Keyinchalik, ish kunlarida korxonada bo'lmagan odamlarning SHN aniqlanadi. Bu ma'lum bir davrda to'liq band bo'lmagan xodimlarning umumiy sonini beradi.

Agar u xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish uchun namuna tuzsa va undan shablon sifatida foydalansa, buxgalterning ishlashi osonroq bo'ladi.

Har qanday mulk shaklidagi tadbirkorlik sub'ektlari har yili nazorat qiluvchi organlarga xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni yuborishlari shart. Ushbu element iqtisodiy faoliyatda hal qiluvchi rol o'ynaydi - masalan, uning asosida tashkilotlar biznes hajmi bo'yicha tasniflanadi. Shuning uchun raqam qiymati statistika va soliq xizmatiga yuboriladigan ko'p sonli hisobotlarga kiritilgan.

O'rtacha xodimlar soni - bu ma'lum bir vaqt oralig'ida tadbirkorlik sub'ektida ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini aks ettiruvchi maxsus hisoblangan element.

Ushbu qiymat xodimlarni yollagan har bir tadbirkorlik sub'ekti tomonidan hisoblab chiqilishi talab qilinadi. Hisoblash vaqti ehtiyojga qarab har qanday usulda - oy, chorak, yarim yil, yil va boshqalarni tanlashi mumkin.

Ammo turli vaqt davrlarini hisoblashda ham indikatorni olish texnologiyasi o'zgarmaydi.

2014-yilda tadbirkorlar uchun yengillik berildi – endi ular ishni mustaqil ravishda, uchinchi tomon ishchilarini jalb qilmasdan amalga oshirsalar, xodimlarning o‘rtacha soni haqidagi ma’lumotlarni hujjatlashtirishlari shart emas.

Diqqat: Olingan elementni qo'llashning muhim yo'nalishlaridan biri tadbirkorlik sub'ektlarini jalb qilingan xodimlar soniga qarab guruhlarga bo'lishdir. Va bu, o'z navbatida, u yoki bu soliq imtiyozlari rejimidan foydalanish imkoniyatini belgilaydi. Shuningdek, ish haqi raqami tashkilot uchun o'rtacha ish haqini aniqlash uchun ishlatiladi.

Hisobotni xo'jalik yurituvchi sub'ekt arxivida saqlash muddati - 5 yil.

2019 yilda o'rtacha ishchilar soni to'g'risida hisobot topshirish muddati

Tadbirkorlik sub'ekti nazorat qiluvchi organlarga xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida hisobot taqdim etishi shart bo'lgan kun sub'ektning o'zi faoliyatiga bog'liq:

Uzoq vaqt davomida faoliyat yuritayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar va kompaniyalar hisobot yilidan keyingi yilning 20 yanvariga qadar hisobot taqdim etishlari shart. Agar bunday kun dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, unda muddat birinchi ish kuniga ko'chiriladi. 2019-yilda 20-yanvar yakshanba, shuning uchun hisobot 2019-yil 21-yanvargacha topshirilishi kerak.
Yangi tashkil etilgan tashkilotlar uchun o'rtacha xodimlar soni kompaniya tuzilgan oydan keyingi oyning 20-kuniga qadar taqdim etilishi kerak. Ikkinchi marta siz hisobotni jadval bo'yicha, kalendar yil oxirida yuborishingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, yangi tashkil etilgan MChJ uchun uning mavjudligining birinchi yilida hisobot taqdim etilishi kerak bo'lgan ikkita sana aniqlandi.
Agar yakka tartibdagi tadbirkor yoki kompaniya yopilgan bo'lsa, u holda yakuniy hisobot tadbirkorlik sub'ekti davlat reestridan chiqarilgan kuni taqdim etilishi kerak.

Hisobotlar qayerga topshiriladi?

Qonunda aytilishicha, kompaniya o'rtacha ishchilar soni to'g'risida uning joylashgan joyida joylashgan Federal Soliq xizmatiga hisobot taqdim etishi kerak. Agar kompaniyaning filiallari yoki alohida bo'linmalari bo'lsa, barcha ma'lumotlar bosh kompaniya tomonidan taqdim etiladigan yagona hisobotda tuziladi.

Xodimlari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar ro'yxatdan o'tgan yoki haqiqiy yashash manziliga hisobot yuborishlari kerak.

Diqqat: agar yakka tartibdagi tadbirkor bir sub'ektda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va boshqasida faoliyat yuritsa, u ro'yxatdan o'tgan manzili bo'yicha Federal Soliq xizmatiga xodimlar soni to'g'risidagi hisobotni taqdim etishi kerak.

Ma'lumotni taqdim etish usullari

Ushbu shakl qog'ozda ham, elektron shaklda ham topshirilishi mumkin, uni topshirishning bir necha yo'li mavjud:

To'ldirilgan hisobotni qog'ozda shaxsan inspektorga yoki ishonchnoma bilan vakolatli vakil orqali topshirishingiz mumkin. Shakl ikki nusxada tuzilishi kerak, biri Federal Soliq xizmatida qoladi, ikkinchisi esa olinganligi to'g'risidagi belgi bilan tadbirkorlik sub'ektiga qaytariladi;
Ro'yxatdan o'tgan xat yordamida konvertda pochta orqali jo'natish;
Internet orqali, EDI xizmatlaridan foydalangan holda. Bunday holda, faylning o'zi malakali imzo bilan imzolanishi kerak.

Diqqat: ba'zi hududlarda qog'ozda hisobot topshirayotganda, shuningdek, flesh-disk yoki boshqa ommaviy axborot vositalarida faylni taqdim etishingiz kerak. Davlat organiga tashrif buyurishdan oldin qo'ng'iroq qilish va ushbu ehtiyojni aniqlashtirish tavsiya etiladi.

1110018 UND shaklini to'ldirish shakli va namunasini yuklab oling

Fayllar:

1110018 shakli KND bo'yicha hisobotni qanday to'ldirish kerak

KND 1110018 shaklini to'ldirish juda qiyin emas. Lekin buni amalga oshirishdan oldin, ro'yxatga muvofiq o'rtacha raqamning qiymatini aniqlash kerak.

Shaklning yuqori qismida TIN va KPP kodlari, uning yonida esa varaq raqami joylashgan. Bu har doim 001 bo'ladi. Shuni esda tutish kerakki, agar shakl kompaniya tomonidan to'ldirilgan bo'lsa, TIN maydonida ikkita bo'sh katakcha bo'ladi, siz shunchaki kesib tashlashingiz kerak. Agar hisobot yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tuzilgan bo'lsa, unda nazorat punkti kodi bo'lmaydi, u ham butunlay kesib tashlanadi.

Keyingi bosqichda Federal Soliq xizmati ariza yuborilgan hujjatga kiradi - avval bu so'zlar bilan bajarilishi kerak, so'ngra kod raqamlar bilan kiritilishi kerak.

Keyingi qadam ma'lumot taqdim etilgan sanani kiritishdir:

Agar rejalashtirilgan yillik hisobot tuzilgan bo'lsa, bu erda joriy yilning 1 yanvari kiritiladi.
Agar hisobot tadbirkorlik sub'ekti tashkil etilganligi yoki uning yopilishi munosabati bilan topshirilgan bo'lsa, bu erda siz ushbu voqea sodir bo'lgan oydan keyingi oyning 1-kunini ko'rsatishingiz kerak.

Keyingi qatorda raqamni kiritishingiz kerak bo'lgan maydon mavjud. U chapdan o'ngga to'ldiriladi, agar biron bir katak bo'sh qolsa, ularni kesib tashlash kerak.

Hisobotning pastki qismi ikki qismga bo'lingan xo'jalik yurituvchi sub'ekt faqat chap ustunni to'ldirishi kerak;

To'ldirish to'ldirilgan shaklni kim taqdim etganiga bog'liq:

Direktorning o'zi to'liq ismini, hujjat topshirilgan sanani ko'rsatadi va uni shaxsiy imzosi bilan tasdiqlaydi;
Tadbirkor etkazib berish sanasini ko'rsatishi va uni imzo bilan tasdiqlashi kerak;
Hisobot proksi tomonidan topshirilgan bo'lsa, siz proksi-serverning to'liq nomini yoki kompaniyaning nomini ko'rsatishingiz kerak. Yetkazib berish sanasi ham ko'rsatilgan va hamma narsa imzo bilan tasdiqlangan. Pastki ustunda siz bajarilgan ishonchnoma to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Ishonchnoma shaklining o'zi blankaga ilova sifatida ilova qilinadi.

Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin

Korxonada bunday hisob-kitoblar odatda buxgalter yoki xodimlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

Ushbu ko'rsatkich tashkilot faoliyati uchun katta ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, uni hisoblashda barcha mas'uliyat bilan yondashish kerak, chunki uni aniqlashning yuqori aniqligi saqlanishi kerak.

Haqiqatan ham, olingan natijalar asosida kompaniya uchun imtiyozli soliq rejimidan foydalanish imkoniyati aniqlanishi mumkin. Shuningdek, nazorat organi istalgan vaqtda hisob-kitobning to'g'riligini ikki marta tekshirish huquqiga ega.

Ko'rsatkichni hisoblash uchun ma'lumotlar vaqtni qayd etish hujjatlari, ishga qabul qilish, xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar va shunga o'xshash boshqa shakllardan tanlanadi.

Ko'pgina buxgalteriya kompyuter dasturlari ularga kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, ko'rsatkichni avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Ammo bu holatda ham, hisob-kitobni, shuningdek, ma'lumot manbalarini ikki marta tekshirish tavsiya etiladi.

Xodim har qanday bosqichda uni tekshirish uchun indikatorni hisoblash jarayonini tushunishi kerak.

Qadam 1. Oyning har bir kunida xodimlar sonini hisoblash

Ushbu bosqichda siz oyning har bir kunida tadbirkorlik sub'ekti bilan amaldagi mehnat shartnomasiga ega bo'lgan xodimlar sonini aniqlashingiz kerak. Bu raqam, albatta, o'sha kuni kasal bo'lgan, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan xodimlarni o'z ichiga oladi.

Quyidagi shaxslar ham hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi:

Agar ular yarim kunlik ishchi sifatida ishlasa (ular asosiy ish joyida hisobga olinadi);
Ishlarni bajarish;
Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar;
Qisqa vaqt ichida ishlaydigan xodimlar. Shu bilan birga, agar bu shart qonuniy cheklovlar tufayli o'rnatilgan bo'lsa, unda ularni hisobga olish kerak.

Oyning dam olish va bayram kunlarida oldingi ish kunidagidek ishchilarni yollash kerak. Bundan bir nechta nuanslar paydo bo'ladi - agar xodim juma kuni ishdan bo'shasa, u holda u shanba va yakshanba kunlari ham xodimlar sonini hisoblashga kiritiladi.

Diqqat: agar kompaniyada bitta yollangan xodim bo'lmasa, lekin tayinlangan direktor bo'lsa (hatto unga ish haqi to'lanmasa va ushlab qolinmasa ham), oyning har bir kuni uchun 1 kishidan iborat raqam ko'rsatiladi.

Qadam 2. To'liq stavkada ishlaydigan ishchilarning oylik o'rtacha sonini aniqlash

Ushbu bosqichda oyning har bir kunida butun ish kuni davomida ishlaydigan xodimlar soni aniqlanadi. Keyin bu raqam hisoblash oyidagi kalendar kunlari soniga bo'linadi.

SSCHpol=(NUMBER1+NUMBER2+…+NUMBER31)/DAYSoy, bu yerda

SSChpo l - oyiga to'la vaqtli ishchilarning o'rtacha soni;

NUM1, NUM2, NUM3- bu oyning har bir kalendar kuni uchun doimiy ishlaydigan xodimlar soni;

DAYSoylar- hisoblangan oydagi kalendar kunlar soni.

Olingan ko'rsatkich matematik qoidalarga muvofiq yuzinchi o'ringa yaxlitlanishi kerak.

Hisoblash misoli. 2017 yil iyul oyida 31 kalendar kun bor. Korxonada 1-dan 14-gacha 38 kishi, 15-dan 22-gacha - 37 kishi, 23-dan 31-gacha - 41 kishi ishlagan. Keling, raqamni aniqlaymiz.

To'liq vaqtli xodimlarning o'rtacha soni:

(14x38+8x37+9x41)/31 = 38,61 kishi.

Qadam 3. To'liq bo'lmagan ishchilarning oylik o'rtacha sonini aniqlash

Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun siz yarim kunlik ishchilar oy davomida ishlagan soatlarning umumiy sonini aniqlashingiz kerak. Agar ulardan biri hisoblangan oyda ta'til yoki kasallik davriga ega bo'lsa, u holda bu kunlar uchun soatlar soni oldingi ish kuniga muvofiq belgilanadi.

Soatlar soni aniqlangandan so'ng, xodimlar soni to'g'ridan-to'g'ri hisoblanadi. Uni hisoblash uchun siz ishlagan soatlar yig'indisini bir oydagi ish kunlari soni va to'liq ish kuni uchun standart ish soatlari mahsulotiga bo'lishingiz kerak.

SSHhour= HOUR/NORDn*NORsoat, qayerda

SSHhour- oyiga yarim kunlik ishchilarning o'rtacha soni;

HOUR- to'liq bo'lmagan ishchilar tomonidan jami ishlagan soatlar soni;

NORdn- bir oydagi ish kunlari soni

NORsoat- belgilangan standart ish vaqti. Agar kompaniya 40 soatlik haftada ishlayotgan bo'lsa, uning qiymati 32 soatlik haftada 8 soatni tashkil qiladi;

Natija ham yuzdan biriga yaxlitlanishi kerak.

Hisoblash misoli. Iyul oyida yarim kunlik ishchilar jami 242 soat ishlagan. Kompaniya 40 soatlik ish haftasida ishlaydi, iyul oyida 22 ish kuni.

Raqamni hisoblash: 242/(8*22)=1,38 kishi.

Qadam 4. Barcha xodimlarning o'rtacha oylik sonini aniqlash

Ushbu ko'rsatkich to'liq va yarim kunlik xodimlarning ilgari olingan sonini qo'shish orqali olinadi.

Hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

SSChmes=SSChpol+SSChh, qayerda

SSChmes- oylik o'rtacha umumiy son;

SSCHpol- to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarning oylik soni;

RSCHhour- to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning oylik soni.

Yakuniy natija matematika talablariga muvofiq butun songa yaxlitlanishi kerak. Bu shuni anglatadiki, jami 0,5 dan kam bo'lgan qiymat bekor qilinadi va bu qiymatdan kattaroq jami 1 ga yaxlitlanadi.

Hisoblash misoli. Oldin olingan qiymatlardan foydalanib, biz oy uchun raqamni topamiz:

38,61+1,38=39,99

Bu qiymat 40 ga yaxlitlanishi kerak.

Qadam 5. Xodimlarning o'rtacha yillik sonini hisoblash

Yil uchun ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun siz oylik davrlar uchun o'rtacha ishchilar sonining hisoblangan qiymatlarini olishingiz kerak. Ushbu ko'rsatkichni hisoblashda o'rtacha ishchilar sonining barcha oylik qiymatlarini qo'shish va olingan natijani oylar soniga - 12 ga bo'lish kerak.

SSHg=(SSChya+SSChf+…+SSChd)/12, bu yerda

SSHg- ko'rib chiqilayotgan yil uchun xodimlarning o'rtacha soni ko'rsatkichi.

SSChya, SSCf va boshqalar - yanvar, fevral, mart va boshqalar uchun o'rtacha xodimlar soni.

O'rtacha ishchilar soni ko'rsatkichi kasr raqamlarini o'z ichiga olmaydi, shuning uchun matematika qoidalariga ko'ra, hisob-kitobdan keyin uni yaxlitlash kerak.

Qonun hujjatlarida joriy yilda ro'yxatga olingan korxonalar uchun o'rtacha ishchilar sonini aniqlashning o'ziga xos xususiyatlari nazarda tutilgan.

Diqqat: Ushbu usulning o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, hisoblash uchun kompaniya ochilgan paytdan boshlab o'rtacha ishchilar sonining ko'rsatkichlarini umumlashtirish kerak. Biroq, formulaning denominatori hali ham oylar sonini o'z ichiga olishi kerak - 12. Bu qiymat tashkilotning faoliyati davrini hisobga olgan holda tuzatilmaydi.

O'rtacha xodimlar soni ko'rsatkichi chorak, yarim yil va 9 oy uchun taqdim etiladigan oraliq hisobotda ham qo'llaniladi. Ushbu qiymatlarni aniqlash uchun yuqorida muhokama qilingan formuladan foydalanish mumkin.

Faqat kerakli oylar soni uchun ma'lumotlar olinadi va denominatorda har bir hisoblash davriga mos keladigan raqamni belgilash kerak. Masalan, choraklik ishchilar soni uchun - 3, yarim yillik - 6, 9 oy - 9.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaslik uchun jarima

Xo'jalik yurituvchi sub'ektning o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etmaslik, shuningdek ushbu shaklni taqdim etmaslik uchun javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksi bilan belgilanadi.

Qonunni buzganlik va hisobot taqdim etmaganlik uchun tadbirkorlik sub'ektiga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan jarimalarning normativ miqdori ikki yuz rubl miqdorida belgilanadi.

Qonunda ushbu jazolar Federal Soliq xizmatiga xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va jo'natish funktsiyalari yuklangan mas'ul xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Uning uchun jarima 300 dan 500 rublgacha o'zgarishi mumkin.

Shuni ham unutmangki, bitta nuqta bor - agar tashkilot belgilangan muddatlarni buzganligi yoki o'rtacha ishchilar soni bo'yicha hisobot taqdim etmaganligi uchun javobgarlikka tortilsa, uni taqdim etish majburiyati saqlanib qoladi.

Muhim: Takroriy buzilishlar uchun qoidalar ikki baravar jarimani belgilaydi.