Фіктивне працевлаштування працювати. Чи варто використовувати фіктивне працевлаштування

Найчастіше непросте фінансове становище змушує людей шукати роботу не цілком офіційними шляхами, без оформлення будь-яких документів. Це суперечить трудовому законодавству, проте явище існує. Тому розглянемо проблему такого працевлаштування детальніше.

Неофіційний пристрій на роботу

Трудове законодавство Російської Федерації не розглядає такого явища, як неофіційне працевлаштування. Тому громадяни, прийняті працювати виконання будь-якої роботи без оформлення трудового чи цивільно-правового договору, немає щодо держави обов'язків як сплати податків, але й мають соціальних гарантій та інших прав, гарантованих трудовим законодавством РФ.

Подібний вид пристрою на роботу як явище набув масштабних розмірів після початку економічної кризи у 2008 році. Це має свої логічні передумови, про які розповімо далі.

Плюси цього виду працевлаштування для працівника та роботодавця

Роботодавець при влаштуванні громадянина на роботу без оформлення договору має низку позитивних бонусів:

• мінімізацію податків. Справа в тому, що більшість податків, що сплачуються роботодавцем до скарбниці держави, нараховуються із фонду заробітної плати працевлаштованих у нього працівників. Логічний висновок: що менше база оподаткування, тим менша сума підлягає сплаті;
• відсутність кадрового паперообігу;
• відсутність обов'язків та зобов'язань щодо неофіційно влаштованого громадянина. Наприклад, не обов'язково забезпечувати безпеку праці, можна не виплачувати працівникові повну суму обіцяного гонорару.

Якщо перший пункт зі списку ще може виправдати (з погляду роботодавця) неофіційне працевлаштування, то останній пункт є дуже сумнівним і залишається цілком на совісті роботодавця.

Громадянин, який свідомо йде на неофіційне працевлаштування, також має від цього свою вигоду:

Зверніть увагу

Якщо роботодавець при прийомі на роботу не хоче укладати трудовий договір, громадянин має три варіанти — наполягти на укладенні договору, звільнитися або продовжити працювати, принагідно збираючи докази трудових відносин, щоб у разі конфлікту мати на руках підтверджуючі документи. Докладніше читайте на нашому сайті

• за наявності у працівника будь-яких фінансових зобов'язань, наприклад, виплати аліментів, виплат за виконавчим листом тощо, він може не перераховувати ці суми зі своєї неофіційної зарплати;
• можливість отримання додаткового заробітку у вільний від основної роботи час;
• можливість заробляти, перебуваючи на пенсії без втрати соціальних виплат;
• відсутність;
• можливість отримання більшої грошової суми, ніж при офіційному працевлаштуванні за виконання одного й того ж обсягу робіт. Простий приклад: роботодавець може витратити встановлення програмного забезпечення 1 тис. рублів. Наймаючи програміста неофіційно, він виплатить йому цю тисячу рублів. Наймаючи цього працівника за терміновим трудовим договором, він змушений буде сплатити з виділеної тисячі податки, це, за даними на 2017 рік, складе 43,2 % (якщо організація роботодавця не потрапляє до пільгового списку платників податків). Виходить, що з тисячі рублів 432 рублі піде на податки, отже, програмісту роботодавець зможе виплатити замість тисячі всього 568 рублів. Для працівника у разі вигідно зробити роботу без оформлення працевлаштування.

Що загрожує роботодавцю за неофіційне працевлаштування працівника

Прийняття роботодавцем на роботу громадянина без оформлення трудового чи цивільно-правового договору може призвести до серйозних неприємностей, аж до кримінальної відповідальності.

Наслідки неофіційного працевлаштування для роботодавця:

• притягнення до адміністративної відповідальності(Ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення (КоАП) РФ):
  1. грошовий штраф для юридичних осіб до 50 тисяч рублів,
  2. призупинення діяльності організації терміном до 90 календарних днів;
• притягнення до податкової відповідальності: штраф за несплату податків у вигляді 20 % їх суми і виплата прихованих податків (ст. 123 Податкового Кодексу (НК) РФ);
• притягнення до кримінальної відповідальностіза ст. 199.1 Кримінального Кодексу (КК) РФ. Цей захід передбачає:
  1. накладення штрафу,
  2. позбавлення права обіймати певні посади,
  3. примусові роботи,
  4. арешт.

Для працівника, працевлаштованого неофіційно, покарання м'якше: виплата штрафу у вигляді 20 % від несплаченої суми податків (ст. 122 НК РФ). Інші негативні наслідки неофіційного устрою працювати розглянути докладніше:

• відсутність соціальних гарантій:
  1. оплати лікарняного листа,
  2. надання оплачуваної щорічної відпустки;
• відсутність трудового стажу;
• відсутність пенсійних накопичень;
• реальна можливість неотримання заробітної плати від несумлінного роботодавця.

Чи є якісь права у неофіційно працевлаштованого громадянина — розповість юрист у відео нижче:

Фіктивне працевлаштування на роботу

Фіктивне працевлаштування кардинально відрізняється від розглянутого раніше неофіційного. Відмінність у цьому, що фіктивний пристрій працювати не передбачає самого факту виконання будь-якої трудової діяльності. Виходить, що працівник офіційно працевлаштовується з оформленням усіх необхідних документів, роботодавець справно відраховує податки з його заробітної плати, а громадянин на робочому місці не з'являється. Цей варіант, з положень ТК РФ, також є незаконним.

Фіктивне працевлаштування може бути вигідним наступним громадянам:

1. жінкам, які мають маленьку дитину до 1,5 років, для отримання більш високої матеріальної допомоги;
2. громадянам, які бажають незаконно отримати трудовий стаж;
3. найманим службовцям вищої ланки, які мають право наймати працівників, для реалізації шахрайської схеми отримання грошей шляхом присвоєння заробітку фіктивно найнятих громадян.

За фіктивне працевлаштування передбачено покарання у вигляді виплати незаконно отриманих грошей та штрафу (ст. 159.2 КК РФ). Шахрайство, згідно з КК РФ, карається ще суворіше: можливим позбавленням волі (ст. 201 КК РФ).

Варто зазначити, що перелічені вище схеми незаконного фіктивного працевлаштування відомі всім органам нагляду, тому виявляються подібні порушення досить швидко.

Ставте запитання у коментарях до статті

зловживання посадовими повноваженнями

Зловживання посадовими повноваженнями - мертві душі

Останнім часом у ЗМІ все частіше з'являються повідомлення про притягнення до кримінальної відповідальності керівників різних бюджетних установ за працевлаштування «мертвих душ». Під останніми розуміються працівники, які офіційно числяться на підприємствах, але фактично свої прямі обов'язки не виконують. Про таку тенденцію свідчить і судова практика.

Поняття «мертві душі» вперше було введено в обіг Н.В. Гоголем у процесі створення однойменного твору. Насправді ідея поеми ґрунтується на реальних фактах із життя російського суспільства XIX століття, а подав її сам А.С. Пушкін/

Чинне кримінальне законодавство передбачає, що суб'єктом зазначеного злочину виступає посадова особа, яка здійснює організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції в установі. Розглядаючи питання про те, чи скоєно корупційний злочин посадовою особою, особою, яка обіймає державну посаду РФ або державну посаду суб'єкта Федерації, іноземною посадовою особою, посадовою особою публічної міжнародної організації, а також особою, яка виконує управлінські функції в комерційній або іншій організації, суди керуються примітками 1, 2 та 3 до ст. 285, приміткою 2 до ст. 290, приміткою 1 до ст. 201 КК України.

З іншого боку, необхідно враховувати роз'яснення ППВС РФ від 16.10. 2009 р. N 19 «Про судову практику у справах про зловживання посадовими повноваженнями та про перевищення посадових повноважень».

Як правило, органи попереднього слідства кваліфікують дії осіб, які вчинили злочини, пов'язані з фіктивним працевлаштуванням персоналу, за ч. 3 (ч. 4 – якщо сума розкрадань утворює особливо великий розмір) ст. 159 КК - шахрайство, вчинене з використанням службового становища; ст. 285 КК – зловживання посадовими повноваженнями, а також ст. 292 КК - службове підроблення. Постанова N 19 пропонує кваліфікувати зазначені дії саме за ст. 285 КК.

Аналіз матеріалів кримінальних справ подібної категорії показує, що схема працевлаштування фіктивних працівників є простою. Керівник установи на підставі заяви особи видає наказ про її прийняття на роботу. Потім у табель обліку робочого часу персоналу вносяться свідомо неправдиві відомості про відпрацьований співробітник годинник робочого часу. На підставі табеля обліку робочого часу бухгалтерія організації на ім'я лжеспівробітника нараховує кошти відповідно до його функціональних обов'язків та годин робочого часу, відображених у табелі відповідного обліку, що фактично не відповідає об'єктивній дійсності. Надалі вести лжеработника видається на руки чи перераховується на банківську карту, але зрештою потрапляє до керівника, що є ініціатором подібних действий.

Така схема фіктивного працевлаштування який завжди призводить до наступу кримінальної відповідальності керівника. Розглянемо кілька можливих ситуацій.

У разі отримання заробітної плати працівника керівником організації у його діях вбачається або склад кваліфікованого шахрайства з використанням службового становища (ч. ч. 3 або 4 ст. 159 КК), або дисциплінарний проступок.

Судовій практиці відомі випадки виправдання посадових осіб, які хоч і оформляли «мертвих душ» на роботу, проте самі чи їхні родичі виконували трудові обов'язки за оформленого працівника. Звідси формальне працевлаштування осіб, які особисто не виконують своїх обов'язків, ще не є кримінальним діянням.

У наведеному прикладі службові обов'язки фіктивного працівника фактично виконувалися, кошти виходили особисто керівником бюджетної установи. Практиці відомі й інші випадки коли трудові обов'язки лжепрацівників не виконувалися, але їхня зарплата витрачалася виключно на потреби і в інтересах установи, що і стало підставою для припинення кримінальної справи з підстави, що реабілітує.

Оскільки зловживання посадовими повноваженнями належить до злочинів з матеріальним складом і вважається закінченим з моменту настання наслідку у вигляді суттєвого порушення прав та законних інтересів громадян чи організацій чи охоронюваних законом інтересів суспільства чи держави, то в діях посадової особи у зв'язку з відсутністю подібних наслідків має місце лише посадовий провина, що тягне за собою дисциплінарну, але не кримінальну відповідальність.

Аналізуючи зміст ст. 285 КК слід зазначити: дії всупереч інтересам служби означає, що посадова особа діє у межах наданих їй повноважень, але при цьому порушує свої посадові обов'язки. Якщо це не викликано службовою необхідністю, то діяння має розглядатися як таке, що суперечить інтересам служби. Обов'язковим елементом об'єктивної боку цього злочину є настання наслідків як істотного порушення правий і законних інтересів громадян чи організацій чи охоронюваних законом інтересів суспільства чи держави, що у причинно-наслідкового зв'язку з діянням.

Саме собою істотне порушення правий і законних інтересів — поняття оцінне, тому вирішувати питання наявності такого істотного порушення необхідно з урахуванням конкретних обставин справи, проте у кожному разі суттєвість порушення правий і законних інтересів має бути обгрунтована. Лише вказівки на заподіяння істотної шкоди інтересам громадян, організацій і держави, що охороняються законом, недостатньо.

Невід'ємною частиною суб'єктивної сторони злочину, передбаченого ст. 285 КК, а також злочини, передбаченого ст. 292 КК є мотив — корислива чи інша особиста зацікавленість. Як правило, особиста зацікавленість виявляється у прагненні отримати вигоду немайнового характеру і може бути обумовлена ​​різними спонуканнями: кар'єризм, протекціонізм, сімейність, бажання приховати свою некомпетентність, уникнути дисциплінарної відповідальності за допущені порушення, помилки в роботі, отримати підтримку з боку впливових.

Встановлення мотиву корисливої ​​чи іншої особистої зацікавленості, яким керувалося обличчя під час скоєння злочину, є обов'язковим, у вироку має бути зазначено, у чому саме такий мотив був виражений. У випадку, коли особа використовує свої службові повноваження всупереч інтересам служби, але не прагне отримати в результаті якихось особистих благ, мотивом виступають хибно зрозумілі інтереси установи та складу злочину немає.

Порівняльний аналіз судових рішень, прийнятих за аналогічними кримінальними справами, показав, що посади, на які фіктивно працевлаштовували лжепрацівників, найрізноманітніші: гардеробник, прибиральниця/прибиральниця службових приміщень, водій, соціальний працівник, підсобний робітник, уповноважений з листування, витопник -сантехнік, дезінфектор, кочегар, лікар, ветеринарний санітар, молодший вихователь, старша медична сестра, сторож, масажист, інструктор-методист за сумісництвом, методист з хореографії, методист з музичної освіти, викладач фізичного виховання, майстер виробничого навчання та ін. настільки широкий спектр посад, їх об'єднує таке: всі вони низькооплачувані, не входять до кола керівного складу організацій, одного працівника легко замінити іншим.

У п. 17, 35 Постанови N 19 Вища судова інстанція дала роз'яснення про розмежування службової підробки з інших складів злочину.

Проте, попри таке чітке роз'яснення ЗС РФ з аналізованої категорії справ, питання наявності діях керівника складу якихось злочинів, передбаченого ст. 292 КК для деяких представників правоохоронних органів залишається невирішеним.

Наприклад, не всім особам, які перебувають під кримінальним переслідуванням за скоєння злочинів, пов'язаних з фіктивним працевлаштуванням персоналу, інкримінувалося скоєння службового підроблення. Без внесення неправдивих відомостей до офіційних документів про виконання трудових обов'язків саме лжепрацівником скоєння зазначеного злочину фактично неможливе. Подібні помилки органів попереднього слідства спричинили порушення прав тих осіб, які були притягнуті до кримінальної відповідальності за скоєння аналогічних злочинів, у тому числі за ст. 292 КК, та отримали більш суворі покарання.

Практика розгляду справ про злочини корупційної спрямованості, пов'язаних з фіктивним працевлаштуванням персоналу, показує, що найбільшою мірою подібні злочини характерні для бюджетних установ, у яких фінансування здійснюється не в належних обсягах. У ході дослідження виявлено, що аналізований злочин найчастіше вчинявся в середніх загальноосвітніх школах, дитячих садках, у державних установах із соціального обслуговування населення, у професійних училищах та ін. з працевлаштування «мертвих душ» була очевидна нестача коштів на поточні потреби бюджетних організацій. Через відсутність коштів та неможливість організувати постійну спонсорську допомогу керівники «заповнювали» подібним чином прогалини в бухгалтерських кошторисах.

Дослідження показало, що межа між наявністю складу злочину в діях особи, яка організувала фіктивне працевлаштування персоналу, і дисциплінарною провиною дуже тендітна і часом органи попереднього слідства, не розібравшись у причинах дій керівника, не перевіривши і не оцінивши в сукупності всі зібрані докази. » справа корупційної спрямованості до суду, що зрештою призводить до винесення виправдувальних вироків.

З метою недопущення виникнення подібних ситуацій необхідно враховувати такі фактори:

1) складу злочинів, передбачених ст. ст. 159, 285 КК, немає, якщо трудові обов'язки лжепрацівника виконуються в повному обсязі і це підтверджується свідченнями свідків, претензій у потерпілої сторони немає, кошти (зарплата працівника) витрачаються на розсуд керівника на користь установи. У цьому кошти неможливо знайти звернені у власність працевлаштування особи;

2) складу злочинів, передбачених ст. ст. 159, 285 КК, немає, якщо трудові обов'язки лжепрацівника фактично не виконуються, але кошти (зарплата працівника) витрачаються виключно на потреби установи, що викликано гострою необхідністю. І тут необхідно документальне підтвердження витрачання отриманих коштів за фіктивно влаштованих осіб (чеки, квитанції, документи бухгалтерської звітності). Все придбане майно має бути у наявності та на балансі організації. Кошти не можуть бути звернені у власність працевлаштованої особи.

Схожих статей наразі немає.

Ця інформація була поставлена ​​в . Bookmark the.

Вітаю.
Як вчинити роботодавцю у якого цей працівник вважається офіційно?

Якщо всю відповідальність поклали на вашу організацію, то про якусь угоду мови йти не може. Тоді повернути працівника до своєї організації. запропонувати компенсацію та звільнити за згодою сторін. Коротше відкупитися. Так як у ваших діях хоч ви і пишіть, що у посадових осіб немає матеріальної зацікавленості, але за фактом, якщо дійде справа до прокуратури, перевірятиметься їх корупційна складова з усіма наслідками, що випливають.

Які можуть бути наслідки для юридичної особи та посадових осіб причетних (керівник, начальник відділу кадрів).

ТК РФ, Стаття 362. Відповідальність порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права

Керівники та інші посадові особи організацій, і навіть роботодавці - фізичні особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, несуть відповідальність випадках і порядку, встановлені цим Кодексом та інші федеральними законами.

Відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства
За порушення трудового законодавства, більшість яких пов'язана з порушенням ведення кадрового діловодства, роботодавець може понести такі види відповідальності:
адміністративну;
матеріальну;
цивільно-правову;
кримінальну.
Розміри відповідальності досить різні та залежать від того, які порушення трудового законодавства було виявлено. Великі зміни у розмірі адміністративної відповідальності відбулися з 2015 року.
Необхідно враховувати, що сплата штрафу не знімає відповідальності за усунення виявлених порушень. Тому порушення за минулі періоди потребують відновлення кадрового обліку.

У вашому випадку буде адміністративна відповідальність
Адміністративна відповідальність
Притягнення до цієї відповідальності є найпоширенішим випадком.
Найчастіше відповідальність виникає за статтею 5.27 КоАП РФ «Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права», що передбачає накладення таких розмірів штрафів за правопорушення:
1. за фактичне припущення до роботи співробітника без визнання відносин з ним трудовими, тобто без укладання з ним трудового договору, тягне за собою накладення штрафу:
на громадян у розмірі від 3000 до 5000 рублів;
на посадових осіб – від 10 тисяч до 20 тисяч рублів.
2. за ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладання цивільно-правового договору, що фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем, тягне за собою накладення штрафу:
на посадових осіб у розмірі від 10 тисяч до 20 тисяч карбованців;
на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, – від 5 тисяч до 10 тисяч рублів;
на юридичних - від 50 тисяч до 100 тисяч рублів.
3. порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, не зазначених у п. 1 і 2 і передбачених статтею 5.21.1 КоАП РФ, тягне запобігання чи накладення штрафу
на посадових осіб у розмірі від 1000 до 5000 рублів;
на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, – від 1000 до 5000 рублів;
на юридичних - від 30 тисяч до 50 тисяч рублів.
Крім того, відповідно до тієї ж статті 5.27 КоАП РФ вчинення адміністративного правопорушення, особою, яка раніше була піддана адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення (тобто неодноразове аналогічне порушення) тягне за собою наступну додаткову адміністративну відповідальність:
1. якщо раніше було скоєно правопорушення відповідно до вищевказаних пунктів 1 та 2, то здійснюється накладення адміністративного штрафу:
на громадян у розмірі 5000 рублів;
на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, – від 30 тисяч до 40 тисяч рублів;
на юридичних - від 100 тисяч до 200 тисяч рублів.
При цьому посадова особа, відповідальна за таке неодноразове порушення, дискваліфікується терміном від 1 року до 3-х років.
2. якщо раніше було скоєно правопорушення відповідно до вищезазначеного пункту 3, то здійснюється накладення адміністративного штрафу:
на посадових осіб у розмірі від 10 тисяч до 20 тисяч рублів або дискваліфікація терміном від 1 року до 3-х років;
на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, – від 10 тисяч до 20 тисяч рублів;
на юридичних - від 50 тисяч до 70 тисяч рублів.
Відповідно до статті 5.30 КпАП РФ «Необґрунтована відмова від укладання колективного договору, угоди» необґрунтована відмова від укладання таких документів зі співробітниками тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від 3000 до 5000 рублів.
Статтею 18.15 КоАП РФ "Незаконне залучення до трудової діяльності в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства" передбачено:
1. залучення до трудової діяльності до таких осіб за відсутності в них дозволу працювати чи патенту, якщо такі документи потрібні законодавством, чи його залучення до праці за межами суб'єкта РФ, біля якого видано дозвіл працювати, патент чи дозволено тимчасове проживання тягне за собою накладення адміністративного штрафу:
на громадян у розмірі від 2000 до 5000 рублів;

на юридичних - від 250 тисяч до 800 тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності терміном до 90 діб;
2. залучення до трудової діяльності до осіб, зазначених у п. 1 статті 18.15 КоАП, без отримання в установленому порядку дозволу на залучення та використання іноземних працівників, якщо воно вимагається законодавством, тягне за собою накладення штрафу:
на громадян у розмірі від 2000 до 5000 рублів;
на посадових осіб – від 25 тисяч до 50 тисяч рублів;
на юридичних - від 250 тисяч до 800 тисяч рублів чи адміністративне призупинення діяльності терміном до 90 діб.
3. неповідомлення або порушення встановленого порядку та (або) форми повідомлення територіального органу ФМС про укладення або припинення (розірвання) трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) з іноземним громадянином у строк, що не перевищує 3 робочих днів з дати укладання, припинення (розірвання) договору, якщо таке повідомлення потрібне відповідно до законодавства, тягне за собою накладення штрафу:
на громадян у розмірі від 2000 до 5000 тисяч рублів;
на посадових осіб – від 35 тисяч до 50 тисяч рублів;
на юридичних - від 400 тисяч до 800 тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності терміном до 90 діб.
4. порушення, передбачені вищезазначеними пунктами 1-3, скоєні у місті федерального значення Москві чи Санкт-Петербурзі чи Московської чи Ленінградської області, тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу:
на громадян у розмірі від 5000 до 7000 рублів;
на посадових осіб – від 35 тисяч до 70 тисяч рублів;
на юридичних - від 400 тисяч до 1 мільйона рублів чи адміністративне призупинення діяльності терміном від 14 до 90 діб.
5. неповідомлення або порушення встановленого порядку та (або) форми повідомлення роботодавцем або замовником робіт (послуг), що залучають висококваліфікованих спеціалістів, ФМС або його уповноваженого територіального органу про виконання зобов'язань щодо виплати заробітної плати (винагороди) висококваліфікованим фахівцям, відомостей потрібно відповідно до законодавства, тягне за собою накладення адміністративного штрафу:
на посадових осіб у розмірі від 35 до 70 тисяч рублів;
на юридичних - від 400 тисяч до 1 мільйона рублів.
Відповідно до статті 13.11 КоАП РФ «Порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання чи розповсюдження інформації про громадян (персональних даних)» порушення такого порядку тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу:
на громадян у розмірі від 300 до 500 рублів;
на посадових осіб – від 500 до 1000 рублів;
на юридичних - від 5 000 тисяч до 10 000 рублів.
Ми навели статті, за якими найчастіше виникає адміністративна відповідальність. Однак цей перелік не обмежений лише цими статтями. Крім того, часто виносяться на розгляд законопроекти щодо доопрацювання та запровадження нових видів адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства.

Матеріальна відповідальність
Основна матеріальна відповідальність роботодавця – за несвоєчасну виплату чи невиплату заробітної плати. Статтею 236 ТК РФ встановлено, що при порушенні встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, які належать працівникові, роботодавець зобов'язаний сплатити затримані суми оплати з відсотками (грошової компенсацією) у розмірі не нижче 1/300 чинної ставки рефінансування ЦБ РФ від невиплачених вчасно сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати на день фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором або трудовим договором.
Статтею 234 ТК РФ передбачено обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати. До таких випадків, зокрема, належать:
незаконне усунення працівника від роботи, його звільнення чи переведення в іншу роботу;
відмова роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу щодо розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
затримка роботодавцем видачі працівникові трудової книжки, внесення до трудової книжки неправильної чи не відповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника.

Цивільно-правова відповідальність
Відповідно до статті 56 ДК РФ юридичні особи відповідають за своїми зобов'язаннями всім майном, що їм належить.
Статтею 151 ЦК України передбачено, що якщо громадянину завдано моральної шкоди (фізичні або моральні страждання) діями, що порушують його особисті немайнові права або зазіхають на належні громадянину інші нематеріальні блага, а також в інших випадках, передбачених законом, суд може покласти на порушника обов'язок грошової компенсації зазначеної шкоди.
Таким чином, роботодавець, залучаючи та організуючи трудову діяльність співробітників, не повинен порушувати їхні права, передбачені Конституцією РФ та іншими нормативними актами.

Кримінальна відповідальність
Така відповідальність може виникнути у роботодавців.
Відповідно до статті 145 КК РФ необґрунтована відмова у прийомі на роботу або необґрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, може призвести до виникнення штрафом у розмірі до 200 тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців або обов'язковими роботами терміном від 120 до 180 годин.
Стаття 145.1 КК РФ передбачає таку відповідальність за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат:
1. часткова невиплата зазначених виплат понад 3 місяці, вчинена з корисливої ​​чи іншої особистої зацікавленості керівником організації, роботодавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва чи іншого відокремленого структурного підрозділу організації:
карається штрафом у розмірі до 120 тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 1 року, або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 1 року, або позбавленням волі на строк до 1 року.
2. повна невиплата зазначених виплат понад 2 місяці або виплата заробітної плати понад 2 місяці у розмірі нижче встановленого мінімального розміру оплати праці, скоєні з корисливої ​​чи іншої особистої зацікавленості керівником організації, роботодавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структури :
карається штрафом у розмірі від 100 тис. до 500 тис. руб. такого.
3. Дії, передбачені пунктами 1 і 2 статті, якщо вони спричинили тяжкі последствия:
караються штрафом у розмірі від 200 тисяч до 500 тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 1 до 3 років або позбавленням волі на строк від 2 до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 5 років або без такого.

У російському законодавстві є безліч суперечливих моментів. Коли де-факто правопорушення існує, про нього знають, про нього говорять, а де юре воно ніяк не оформлене. До них належить і фіктивне працевлаштування. Які складності його визначення і чи можна покарати винних, розберемося в статті.

Як визначити наявність фіктивного працевлаштування

Основна проблема розкриття теми фіктивних трудових відносин у тому, що у ТК РФ, ні в іншому нормативно-правовому акті немає визначення фіктивного трудового договору.

Читайте:

Якщо не брати постанов часів Радянського Союзу, то згадка про нього міститься лише у Листі Мінфіну № 14-03-01 від 16.05.95 р.

Якщо є необхідність охарактеризувати фіктивне працевлаштування, то під таким слід розуміти документальне оформлення трудових відносин без мети їх дійсної реалізації та регулювання в майбутньому.

Серед цілей їх виникнення можна виділити такі:

• грошових коштів;
• у завуальованій формі;
• Зменшення бази оподаткування підприємства;
• Можливість отримання соціальних виплат від держави та ін.

У російському законодавстві відсутній механізм визнання трудового договору та відносин фіктивними. Якщо підприємство здійснювало податкові виплати, і навіть внески до соціальних фондів від імені працівника, зробити це дуже складно. Тому Арбітражні суди виносять рішення про фіктивність лише тоді, коли схема явна.

Часто у статтях юридичної спрямованості можна зустріти неправильне тлумачення фіктивних трудових відносин. Їх намагаються прирівняти до неофіційного працевлаштування. Це в корені не так.

Неофіційне працевлаштування передбачає, що працівник виконує весь спектр трудових обов'язків, необхідних посади. При цьому трудовий договір із ним не укладається, відповідно відсутні законні відрахування за працівника з податків та внесків.

Працевлаштування фіктивне навпаки передбачає, що трудовий договір з особою укладено за всіма правилами, але сам він своїх обов'язків не виконує або виконує не в передбаченому для посади обсязі.

Хто вдається до фіктивного працевлаштування

Здавалося б, навіщо треба числитися серед співробітників підприємства, якщо ти не отримуєш за це жодних грошей (а часом викладаєш навіть свої власні). Виявляється, такий крок може бути вигідним багатьом:

• По-перше, це особи, яким необхідний трудовий стаж. Не секрет, що роботодавці під час прийому на вакантну посаду віддають перевагу тим, хто має трудовий стаж. Тому, як варіант, ще студентом, громадянин може фіктивно працевлаштуватися, а після закінчення вузу знайти собі пристойну роботу. Природно, що за такого стану речей роботодавець – це найчастіше знайома, близька людина.
• По-друге, офіційне працевлаштування буде потрібно обов'язково для отримання кредиту. Нині дедалі більше банків надає кредитні товари за спрощеною схемою. Це означає, що довідки про доходи перевіряти ще раз, напевно, не будуть. І для оформлення позики можна буде подати лише довідку з місця роботи, де зазначено термін перебування на посаді.
• Як варіант схема фіктивного працевлаштування іноді задіюється особами, які ухиляються від виплат аліментів. Маючи неофіційне хороше джерело доходу, не бажаючи, щоб ФССП розпочало розслідування та провадження про стягнення, особа влаштовується фіктивно на роботу з невеликою зарплатою, з якою вже йдуть відрахування на аліментні виплати. Але схема ця надто громіздка і реалізація її можлива лише за дуже хороших взаємин між роботодавцем та фіктивним працівником. Адже податкові, страхові та аліментні відрахування доведеться робити цілком офіційно із зарплати. Отже, хтось ці обов'язки все одно має виконувати і при цьому погодитись не отримувати за них зарплату в повному обсязі.
• Ще одна категорія осіб, яким може знадобитися фіктивне працевлаштування – це ті, хто претендує на виплати соціальної допомоги. Наприклад, для незаможної сім'ї у різних регіонах передбачається посібник. Щоб його отримати, чоловік та дружина мають бути офіційно працевлаштовані.

Окремо хотілося б торкнутися теми вагітних працівниць, оскільки із нею пов'язано одне з основних протиріч трудового законодавства. Схема виплат декретної допомоги досить проста. Їхній вагітній жінці платить роботодавець, а тому, у свою чергу, через невеликий проміжок часу всі виплати компенсує ФСС.

Відповідно до ТК РФ відділ кадрів немає права відмовити жінці прийому працювати тому підставі, що вона вагітна. Але коли справа доходить до декретних виплат співробітницям, які обійняли нову посаду незадовго до виходу в декрет, ФСС відмовляється їх відшкодовувати, посилаючись на елементи фіктивності в такому працевлаштуванні.

Принципи, викладені у цій статті, регламентують більшість існуючих можливих підстав щодо проведення процедури звільнення, й у тому числі є також звільнення з ініціативи роботодавця – скорочення штату чи посад є різновидом такого звільнення.

• Ст. 81 ТК РФ. Ця стаття безпосередньо розглядає питання стосовно того, коли і як роботодавець може звільнити співробітників за власною ініціативою. У тому числі такою причиною передбачено скорочення штату співробітників.
• Постанова Пленуму ЗС РФ №2 від 17.03.2004. Цей нормативний документ роз'яснює застосування судами загальної практики положень вищезазначеної ст.

Сам собі адвокат

Серед них прийнято виділяти:

• досить високий заробіток;
• відсутність оподаткування;
• немає відповідальності працівника за виконану роботу;
• можливість працювати та отримувати зарплату спільно з соціальною допомогою;
• додаткові заробітки, крім офіційної роботи.

Крім того, фіктивне працевлаштування для аліментів у Росії трапляється досить часто. І тут платник аліментів занижує реальну зарплату чи працевлаштовується працювати неофіційно, цим довівши планку заробітку до нуля.

Увага

Відповідно, людина платитиме мінімальні аліменти на утримання неповнолітніх дітей. Не зовсім чесно, але така практика зустрічається дедалі частіше.

Фіктивне працевлаштування майже не має жодних недоліків.

Неіснуючі працівники

Важливо

Федерального закону від 07.12.2011 N 420-ФЗ) (див. текст у попередній редакції) 2. Ті ж діяння, що спричинили суттєве порушення прав та законних інтересів громадян чи організацій або охоронюваних законом інтересів суспільства чи держави, караються штрафом у розмірі від ста тисяч до п'ятисот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років, або примусовими роботами на строк до чотирьох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або позбавленням волі на строк до чотирьох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю терміном до трьох років або без такого.

Фіктивне працевлаштування та відповідальність за нього

• Усі рішення про скорочення чисельності працівників чи посад також мають відображатись і в локальних нормативних актах. Роботодавець зобов'язаний внести інформацію про скасування посад чи зниження чисельності працівників у посадовий розпорядок.
• Зміни у посадовому розпорядку у зв'язку з реорганізацією, зміною чисельності працівників чи списку посад мають набути чинності досі фактичного звільнення працівника, а чи не після нього.
  Судова практика з фіктивного скорочення штату в цьому питанні займає бік працівника, навіть якщо скорочення було реальним, але зміна у посадовому розпорядку настала через кілька днів до звільнення працівника.
• Слід дуже уважно ставитись до нових посадових інструкцій для нових працівників та до впровадження нових посад на підприємстві.

Що гуркотить за фіктивне оформлення непрацюючого за трудовою?

• Неофіційний пристрій на роботу
• Плюси цього виду працевлаштування для працівника та роботодавця
• Що загрожує роботодавцю за неофіційне працевлаштування працівника
• Фіктивне працевлаштування на роботу

Найчастіше непросте фінансове становище змушує людей шукати роботу не цілком офіційними шляхами, без оформлення будь-яких документів. Це суперечить трудовому законодавству, проте явище існує.

Тому розглянемо проблему такого працевлаштування детальніше. Неофіційний устрій на роботу Трудове законодавство Російської Федерації не розглядає такого явища, як неофіційне працевлаштування.

Яка відповідальність за фіктивне працевлаштування?

Це стосується роботи, яка виконується найманим працівником протягом короткого періоду, але він має бути не більше ніж 3 дні. Тоді оформляти співробітника необов'язково, і це буде порушенням закону.

Якщо робота триває більш тривалий час, то обов'язково потрібно укласти договір. Відповідальність ІП Для підприємців передбачено адміністративну відповідальність.

Інфо

Скільки штрафу за неоформленого працівника? При виявленні порушення сума становитиме 1-5 тис. рублів. При цьому робота підприємця може призупинитись на 90 діб, що веде до збитків та закриття організації.

Витрати на оформлення будуть меншими, ніж штрафи. Але якщо співробітник продовжує так працювати не 1 рік, і за цей період не сплачувалися податки, то можлива відкриття кримінальної справи за статтею 199-1 КК РФ. За великої шкоди штраф для ІП за неоформленого працівника становитиме до 300 тис.

Фіктивне скорочення штату

Постанови N 19 Вища судова інстанція надала роз'яснення про розмежування службової підробки з інших складів злочину. Проте, попри таке чітке роз'яснення ЗС РФ з аналізованої категорії справ, питання наявності діях керівника складу якихось злочинів, передбаченого ст.

292

КК для деяких представників правоохоронних органів залишається невирішеним. Наприклад, не всім особам, які перебувають під кримінальним переслідуванням за скоєння злочинів, пов'язаних з фіктивним працевлаштуванням персоналу, інкримінувалося скоєння службового підроблення.

Без внесення неправдивих відомостей до офіційних документів про виконання трудових обов'язків саме лжепрацівником скоєння зазначеного злочину фактично неможливе.

Який штраф за неоформленого працівника? юридична практика

Через війну державі надходять кошти утримання пенсіонерів, а співробітник позбавляється пенсії у майбутньому.

• Не буде відрахувань до фонду страхування, що дає змогу користуватися безкоштовною медичною допомогою.
• Співробітник без оформлення немає прав на багато речей. Йому буде складно отримати виплати під час розрахунку, зарплату, компенсації за відпустку.
• У разі спорів у суді не вдасться довести свою правоту.
Таким чином, неофіційне працевлаштування завдає шкоди державі та самому співробітнику.

Завдання контролюючих установ полягає у виявленні порушень та дотриманні прав співробітників. Які штрафи за неоформленого працівника належить сплачувати роботодавцям, буде розглянуто далі.
Коли можна не оформляти працівника? Є лише один випадок, коли можна обійтися без офіційного оформлення.

Роботодавець при влаштуванні громадянина на роботу без оформлення договору має низку позитивних бонусів:

• мінімізацію податків. Справа в тому, що більшість податків, що сплачуються роботодавцем до скарбниці держави, нараховуються із фонду заробітної плати працевлаштованих у нього працівників.
  Логічний висновок: що менше база оподаткування, тим менша сума підлягає сплаті;
• відсутність кадрового паперообігу;
• відсутність обов'язків та зобов'язань щодо неофіційно влаштованого громадянина. Наприклад, не обов'язково забезпечувати безпеку праці, можна не виплачувати працівникові повну суму обіцяного гонорару.

Якщо перший пункт зі списку ще може виправдати (з погляду роботодавця) неофіційне працевлаштування, то останній пункт є дуже сумнівним і залишається цілком на совісті роботодавця.

Покарання за фіктивних працівників на підприємстві

Останнім часом у ЗМІ все частіше з'являються повідомлення про притягнення до кримінальної відповідальності керівників різних бюджетних установ за працевлаштування «мертвих душ». Під останніми розуміються працівники, які офіційно числяться на підприємствах, але фактично свої прямі обов'язки не виконують.
Про таку тенденцію свідчить і судова практика. Поняття «мертві душі» вперше було введено в обіг Н.В. Гоголем у процесі створення однойменного твору. Насправді ідея поеми ґрунтується на реальних фактах із життя російського суспільства XIX століття, а подав її сам А.С. Пушкін/ Чинне кримінальне законодавство передбачає, що суб'єктом зазначеного злочину виступає посадова особа, яка здійснює організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції в установі.