Вирішення спорів між працівником роботодавцем. Трудові суперечки

Російське трудове законодавствопостійно змінюється, але переважно завжди захищає права працівника. Тому роботодавцю слід постійно стежити за змінами законів, що регулюють взаємовідносини працівника та роботодавця. Помилки при побудові трудових відносин із працівником можуть призвести до трудових спорів.

Причиною спору можуть бути питання застосування трудового законодавства, колективного чи трудового договору. При цьому суперечка може виникнути і з колишнім працівником установи (наприклад, щодо необґрунтованого звільнення). Також слід зазначити, що ст. 64 ТК РФ забороняє необґрунтовано відмовляти претенденту у прийомі працювати. А це означає, що стороною трудової суперечки може бути і людина, якій відмовили у працевлаштуванні. На практиці багато керівників приділяють надто мало уваги трудовим відносинам і продовжують припускатися помилок, за які доводиться розплачуватися як у досудовому порядку (приписи та адміністративні штрафи, що накладаються посадовими особами державної інспекції праці), так і в суді. Нерідко під час здійснення трудової діяльності між працівником та роботодавцем виникають розбіжності, пов'язані із застосуванням норм трудового права.

Так, працівник може вважати, що його незаконно залучили:

• до дисциплінарної відповідальності;
• як різновид дисциплінарної відповідальності – незаконно звільнили (усунули з посади, виконання обов'язків);
• до матеріальної ответственности.
• Крім того, працівник може вважати незаконним:
• переведення на іншу посаду (інший підрозділ);
• зміна оплати праці;
• зміна умов праці;
• зміна трудових функцій, зокрема. та поєднання професій (посад).

Органи, які розглядають такі суперечки, — це комісія з трудових спорів (КМС) та суд. До них сторони звертаються, зазвичай, після спроби врегулювати суперечки шляхом переговорів. Стаття 391 ТК РФ не передбачає обов'язкового досудового звернення до КТЗ, і до суду можна звернутися як після розгляду індивідуального спору комісією, так і оминаючи КТЗ. Спеціального обов'язку роботодавців щодо створення КТС в організації законодавством не встановлено, тому випадки, коли в організації створюється КТС вкрай рідкісні. Якщо ж із боку роботодавця виступає фізична особа, яка є індивідуальним підприємцем, то індивідуальні трудові суперечки, не врегульовані працівником і роботодавцем самостійно, розглядаються лише у суді (ст. 308 ТК РФ).

З визначення трудових відносин, даного у ст. 15 ТК РФ, можна встановити, що і оскарження дисциплінарних стягнень, накладених за вчинення провини, і стягнення заробітної плати та інших належних за законом або договором платежів, і відновлення на роботі зі стягненням не отриманого заробітку відносяться до індивідуальних трудових спорів. Основною складністю при вирішенні трудових спорів часто стає відсутність прямих норм у ТК РФ, яке доводиться долати за допомогою наукових доктрин, актів тлумачення вищої судової інстанції та норм міжнародних договорів, учасником яких є Російська Федерація.

Не секрет, що роботодавці готові залучати працівників за кожне незначне порушення заведеного ними порядку. Щоб уникнути таких зловживань ст. 192 ТК РФ передбачає облік тяжкості провини. З цієї позиції логічним є дослідження судом питання про об'єкт порушення: чи є порушений пункт локального акта об'єктивно важливим і необхідним. Невиконання цього обов'язку тягне за собою безумовну відміну стягнення. Відповідно до ст. 193 ТК РФ роботодавець зобов'язаний вимагати у працівника письмове пояснення щодо порушення трудової дисципліни. Відсутність у справі відомостей про надання строку на пояснення тягне за собою скасування наказу про стягнення. Якщо при зіставленні текстів наказу та пояснення буде виявлено відсутність необхідних частин, що описують суть порушення, що дають детальне мотивування стягнення (локальний акт, стаття кодексу чи іншого нормативного правового акта), ступеня тяжкості порушення, наказ слід вважати незаконним.

Грамотно оформлений наказ має практично той самий зміст, що й судовий актщодо підозрюваного у кримінальній чи адміністративній справі із зазначенням на право оскарження у двомісячний строк до органів державної інспекції праці або суду. Насправді таке зустрічається рідко, роботодавець воліє оброблятися кількома фразами, у результаті у суді програє.

Суди часто постають на бік працівників. Однак можливість виграти справу є й у роботодавця.

З метою мінімізації можливих негативних наслідків, як роботодавця, так працівника, під час розгляду трудового спору, слід приділяти велику увагу правильному оформленню трудових відносин, а розробку локальних нормативних документів слід довіряти лише професіоналам.

Ціни на послуги юристів та адвокатів залежать від завдань.

Дзвоніть прямо зараз! Допоможемо!

Трудове законодавство РФ регламентує трудові правовідносини між працівником і роботодавцем, і навіть встановлює можливість захищати свої права кожної із сторін даних правовідносин будь-якими законними способами. Регламентація суперечок відбувається у межах ТК РФ, і навіть деяких положень Конституції, які прямо чи опосередковано встановлюють права працездатного населення захист своїх інтересів у сфері такого роду правовідносин.

При вирішенні трудових спорів дії працівників, роботодавців або їх представників, а також органів контролю визначені відповідно до виду спору.

У законодавстві РФ встановлюється два види трудових спорів:

1. Індивідуальний, який випливає із конфлікту інтересів одного із співробітників організації та її керівництва. Вони можуть вирішувати суперечки як особисто, так і через залучення представників.
2. Колективний, який встановлюється при конфлікті кількох працівників, так само як і профспілки, і керівництва підприємства. У разі також можливе особисте уявлення своїх інтересів, і навіть залучення третіх осіб як представництва.

Органи для вирішення ситуації визначаються залежно від виду конфлікту та призначаються відповідно до норм чинних положень трудового законодавства та інших нормативних актів, які мають до нього пряме чи непряме відношення.

Що таке трудова суперечка

Трудовою суперечкою визнається конфлікт працівника чи колективу співробітників із керівництвом організації щодо здійснення праці, тривалості трудового дня, зміни трудового розпорядку, оплати праці тощо. У кожному конкретному випадку трудова суперечка є унікальним конфліктом, в якому вимоги кожної зі сторін суттєво відрізняються.

Конфлікт інтересів співробітника та керівництва – це унікальні підстави для виникнення непереборних розбіжностей між ними, які виражаються у неможливості домовитися мирним шляхом без залучення третіх осіб – наглядових чи контролюючих органів.

Як правило, перед виникненням спору з тієї чи іншої причини, роботодавець нетривалий або тривалий час порушує суттєві положення ТК РФ, умови договорів, укладених зі штатними співробітниками, а також внутрішньоорганізаційні положення охорони праці і т.д.

Трудове правопорушення з боку роботодавця – це фактичне порушення норм та положень законодавства щодо дотримання норм охорони праці на підприємстві. Іншими словами, під цю ухвалу можна підвести невиплату зарплати, призначення вагітних жінок на нічні чергування, відсутність відпусток у працівників тощо.

Індивідуальні трудові суперечки

Під індивідуальними трудовими суперечками розуміється конфлікт інтересів одного із співробітників організації з керівництвом підприємства з будь-яких правових питань та дій кожної із сторін.

Регламентація індивідуальних трудових суперечок відбувається у рамках гол. 60 ТК РФ. Дані положення відображають поняття індивідуального спору, особливості їх вирішення, закріплюють положення про органи, що займаються розглядом, а також ухвалення ними певного рішення та його оскарження однією із сторін.

ст. 383 ТК РФ встановлює, що порядок розгляду трудового спору індивідуального характеру регламентується чинними положеннями ТК РФ, і навіть окремими нормами ЦПК.

Так, відповідно до ст. 382, індивідуальна трудова суперечка може розглядатися:

1. Комісіями зі спорів між працівником та роботодавцем, які приступають до розгляду, якщо учасники трудових правовідносин або їхні представники не змогли домовитися про норми застосування трудового права під час переговорів.
2. Судами загальної юрисдикції. Вони розпочинають розгляд справи у разі, якщо рішення комісії не задовольнило жодну із сторін.

ТК не встановлює інші органи для вирішення таких ситуацій, тому за індивідуальної трудової суперечки необхідно звернутися до комісії. Після розгляду нею справи та винесення певного рішення, працівник чи роботодавець, а також їх представники мають право звернутися до суду за захистом своїх прав та інтересів.

Звернення до суду має відбутися не більше ніж за 3 місяці з дня винесення рішення трудовою комісією, після закінчення цього терміну звернення до суду не допускається.

Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів

Регламентація порядку вирішення конфліктних ситуацій встановлюється положеннями ст. ст. 383-392 ТК РФ.

Дані норми встановлюють таку черговість розгляду конфлікту:

1. Спроба примирення працівника та роботодавця при особистій зустрічі або зустрічі їх представників, яка може закінчитися благополучно, та наступні етапи розгляду спору просто не потрібні. У разі, якщо учасникам правовідносин не вдалося дійти спільної думки щодо вирішення конфліктної ситуації, тоді справа передається на наступний етап розгляду.
2. Наступним етапом розгляду конфлікту є залучення комісії із трудових спорів. Цей орган утворюється із представників кожної із сторін у рівних пропорціях, для комісії виготовляється друк, і вона оснащується всім необхідним проведення розслідування з допомогою роботодавця. За підсумком розгляду спору комісія виносить рішення про правомірність дій чи вимог тієї чи іншої сторони.
3. Заключний етап розгляду спору – звернення до суду. Воно допустиме у разі, якщо розгляд спору комісією було з порушенням законодавства, таємниці голосування чи терміну розгляду. Також підставою для звернення до суду є незгода однієї із сторін із прийнятим комісією рішенням.

Кожен наступний орган приступає до розгляду лише у випадку, якщо попереднім органом було допущено будь-які порушення при ухваленні рішення про правомірність вимог сторін, або у разі, якщо один із учасників конфлікту повністю або частково не згоден з винесеним рішенням.

В інших випадках переступити через якийсь етап чи орган не можна, оскільки законодавець чітко визначив послідовність вирішення конфліктів працівників та керівників організації.

Колективні трудові суперечки

Особливості розгляду колективних трудових спорів закріплені у гол. 61 ТК РФ. Відповідно до ст. 398 під колективною трудовою суперечкою розуміється конфлікт інтересів групи співробітників та керівництва чи його представників, підставою виникнення якого стало встановлення нових і зміна колишніх умов праці, положень колективних та інших договорів, і навіть у разі відмови взяти до уваги будь-які рішення чи думки профспілкової організації підприємства

Колективні трудові спори розглядаються шляхом запровадження примирливих процедур, до яких належать:

1. Добуток розгляду конфліктної ситуації за допомогою примирної комісії, яка створюється на невеликий термін спеціально для вирішення між працівниками та роботодавцем конфлікту.
2. Залучення посередника для розв'язання конфліктної ситуації, що має у міру своїх можливостей привести сторони до найкращого вирішення. Ця особа може і повинна користуватися всіма доступними методами, які не заборонені чинним законодавством, для вирішення питань сторін з найбільшою вигодою для кожної з них.
3. Останнім етапом розгляду конфліктної ситуації визнається трудовий арбітраж. Цей орган створюється за допомогою учасників спору, а також спеціально уповноважених державних органів.

Перехід справи до наступного органу, який здійснює розгляд справи, можливий лише за відсутності задовільного рішення обох сторін від попереднього. Такий порядок дій визначається ст. ст. 402-404 ТК РФ.

Трудова комісія

Трудовою комісією визнається орган контролю роботодавця та працівників щодо дотримання норм законодавства у сфері трудових правовідносин.

Контроль здійснюється шляхом проведення перевірок та інших дій, спрямованих на викорінення порушень у трудовій сфері з боку підприємця чи керівника організації, а також у разі конфліктних ситуацій між сторонами трудового права.

Комісія розглядає трудові суперечки на підставах, закріплених у ст. 382 ТК України.

Для винесення справедливого рішення комісія з розгляду трудових спорів здійснює:

• реєстрацію звернень працівників щодо розгляду трудового спору з роботодавцем;
• таємне голосування всіх учасників комісії з винесенням рішення шляхом підрахунку голосів більшості;
• розгляд спору у присутності його учасників чи їх представників;
• виклик свідків або фахівців, які можуть пролити світло на обставини конфлікту інтересів, що виник;
• розгляд справи у тому разі, якщо на ній присутні більше половини членів комісії;
• протоколювання процесу розгляду щодо його повного контролю.

У разі, якщо розглядом спору займалася комісія у складі, що дорівнює менше половини її членів, то ухвалене рішення не підлягає виконанню та вирішення конфлікту переноситься до суду. До суду переходить справа у разі зривів строків розгляду, оскільки згідно зі ст. 387 ТК РФ, процес розгляду має відбутися протягом десяти днів з моменту подання заяви.

Вирішення колективних трудових спорів

Порядок вирішення конфлікту групи працівників та керівництва організації визначається відповідно до норм гол. 61 ТК РФ.

Обов'язковою умовою розгляду конфлікту є проведення примирливих процедур, які покликані найвигідніше вирішити ситуацію для кожної із сторін.

Першим етапом є створення спеціальної комісії, яка має спробувати донести до кожної зі сторін найвигідніші положення з погляду як робочого простору, а й законодавства. Наступні етапи – залучення посередника, який діє аналогічним чином, а також створення трудового арбітражу. Цей орган більшою мірою зацікавлений у мирному вирішенні ситуації, оскільки він грунтується з урахуванням державних установ контролю над дотриманням норм трудового права.

Якщо з будь-яких причин примирливі процедури не принесли бажаного результату, працівники мають право оголосити страйк.

Страйком визнаються дії працівників, які за власним бажанням відмовилися виконувати трудові обов'язки на тимчасовій основі до моменту ухвалення їхніх вимог роботодавцем та повного вирішення ситуації. Страйк є останнім заходом, яку можна використовуватиме впливу рішення роботодавця, оскільки він впливає як на загальний трудовий процес підприємства, а й у економіку організації та її вартість. У цій ситуації необхідно раціонально вирішувати конфлікт, використовуючи всі можливі мирні способи.

Судове вирішення трудових спорів

Розгляд конфліктів співробітника та роботодавця в судах можливий лише в тому випадку, якщо суперечка має індивідуальний характер. У разі колективних претензій залучення судових органів не допускається.

Зацікавлена ​​сторона може звернутися до суду з відповідною заявою, якщо:

• порушення строків винесення рішення комісією з трудових спорів, максимально можливий час при цьому становить не більше десяти днів з моменту звернення працівника організації. Звернутися може працівник самостійно чи через свого представника;
• незгоди із рішенням комісії. При цьому до суду подати може не лише працівник, а й роботодавець, який вважає, що його інтереси було порушено;
• прокурорського реагування на неправомірне ухвалення рішення комісією.

Судові органи немає права призначати розгляд спору самостійно без будь-якої заяви зацікавленої сторони.

Термін для звернення до суду не перевищує трьох місяців з дня настання конфлікту, тому зацікавленій стороні необхідно стежити за всіма датами, протягом яких назрівав і вирішувався конфлікт. Вирішення трудових спорів - складна та тривала процедура, процес якої повністю залежить про обставини назрілої конфліктної ситуації.

Що потрібно зробити з 12 по 16 березня Щоб не забувати про важливі бухгалтерські справи, можна вести щоденник, встановити на свій смартфон спеціальну програму, яка нагадуватиме про плани, або наклеюватиме на робочий монітор списані нотатками стікери. Але найпростіше, щотижня читати наші нагадування.< < … ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье). < … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.

Ким розглядаються індивідуальні суперечки між працівником та роботодавцем

Поправки стосуються заходів, які обов'язково проводяться при переході платника податків з однієї ІФНС до іншої.< … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.
< … Розбираємось із питаннями щодо застосування онлайн-каси Часом буває складно самостійно розібратися у тонкощах «касового» законодавства. Наприклад, чи потрібно вибивати чек, якщо за юрособу платить фізособа і навпаки? Коли формувати "витратний" касовий чек?< …

Де розглядаються трудові суперечки

У вирішенні трудових спорів слід активізувати захисну функцію профспілок всіх рівнях і особливо рівні організації. Профспілки та юридична служба мають пропагувати трудове законодавство, навчати трудящих «боротися культурно за законність».

Вони можуть брати участь у врегулюванні колективних трудових спорів. Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів вуличних походів, демонстрацій, пікетування та інших колективних дій, використовуючи їх як захист соціально-трудових прав та інтересів працівників.
трудова суперечка страйк суд Страйк це тимчасова добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору. Вона крайня, виняткова міра вирішення трудового спору.

Який суд та у які терміни розглядає трудові суперечки?

Трудові суперечки між співробітниками та роботодавцями Виникненню трудових спорів, як правило, передують трудові правопорушення у сфері праці. Трудовим правопорушенням називається винне невиконання чи неналежне виконання зобов'язаним суб'єктом свого трудового обов'язку у сфері праці та розподілу, отже, порушення права іншого суб'єкта даного правовідносини.

Увага

Якщо ж дії зобов'язаного суб'єкта були законними, а інший суб'єкт вважає їх неправомірними, то також може виникнути трудовий спір, хоча правопорушення немає. Наявність трудового правопорушення встановлює орган, що розглядає трудову суперечку, яка називається юрисдикційною.

За правовідносинами, що породили суперечку, їх можна поділити на:

• Трудові правовідносини;
• Непрямі суперечки, пов'язані з питаннями працевлаштування;
• Спори, що випливають із контролю та нагляду за дотриманням нормативів трудового законодавства;
• Питання підготовки та підвищення кваліфікації;
• Про відшкодування підприємством шкоди (моральної, матеріальної, фізичної), заподіяної співробітнику;
• Спори між роботодавцями та профспілками;
• Спори між адміністрацією організації та трудовим колективом;
• Запитання соціально-партнерських угод.

Залежно від кожної з перерахованих вище обставин, залежатиме, хто розглядає трудовий спір у цій ситуації.

Трудові суперечки між співробітниками та роботодавцями

Тільки верховні суди республік, що входять до складу Російської Федерації, країв, областей і міст федерального значення, автономних областей і округів правомочні розглянути питання законності страйку, що проводиться, у випадках трудових спорів, що носять колективний характер (ч. 4 ст. 413 ТК РФ). Справи по трудовим спорам, що розглядаються судовими органами Ст.
382 ТК РФ визначено, що органами, які можуть допомогти врегулювати розбіжності в процесі трудової діяльності визнаються: комісія, створена в організації спеціально для розгляду трудових спорів та суд. Якщо прийняте рішення КТС не влаштовує співробітника, який звернувся за вирішенням спірної ситуації, протягом 10 днів після отримання на руки копії документа, його можна оскаржити до суду відповідної юрисдикції. Причому звернення до КТС не є обов'язковим.

Індивідуальні суперечки. порядок розгляду та рішення

Вирішення колективної трудової суперечки є ще більш небезпечною для роботодавця ситуацією, адже довести свою правоту перед комісією доведеться, вислуховуючи звинувачення не одного, а кількох працівників, причому по ТК саме роботодавець зобов'язаний використовувати будь-які способи (так звані «примирувальні процедури»), щоб запобігти назріваючий конфлікт. Жодна із сторін колективного трудового спору немає права ухилятися від участі у примирних процедурах.

Примирна комісія створюється терміном до трьох робочих днів із дня початку колективного трудового спору, з його сторін на рівноправної основі. Рішення про створення примирної комісії під час вирішення колективного трудового спору у конкретного роботодавця оформляється відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця та рішенням представника працівників.

У якому суді розглядаються трудові суперечки

Якщо на Вашому підприємстві все ж таки виник конфлікт, пов'язаний із застосуванням трудового законодавства, колективного договору або трудового контракту, Ви повинні знати, що подібні трудові спори розглядають: відділ трудових спорів, що розглядає індивідуальні трудові спори; примирні комісії, що розглядають колективні трудові суперечки; посередники, які розглядають колективні трудові суперечки; трудові арбітражі, що розглядають колективні трудові суперечки; служба з врегулювання колективних трудових спорів, що сприяє у вирішенні колективних трудових спорів шляхом організації примирливих процедур та участі в них; суди.

Трудові суперечки та порядок їх вирішення

• Щодо питань оплати праці за браковану продукцію, неповне виконання обов'язків чи вимушений простий;
• Про порядок оплати понаднормових, нарахування компенсацій за виконання роботи на неробочі дні, зазначені у законодавстві;
• Про оплату робіт, що вимагають різної кваліфікації чи суміщення спеціальностей, або замісництва – цей параграф не належить до компетенції комісії, якщо він передбачає зміну тарифікації міжрозрядної різниці;
• про повернення коштів, які були утримані із заробітної плати працівника для відшкодування заподіяної роботодавцю шкоди;
• Щодо права отримання та безпосередньо розміру премій;
• Про надання планових відпусток, їхню оплату та виплату матеріальних коштів як компенсацію за невикористану відпустку.

Де розглядаються індивідуальні трудові суперечки між працівником та роботодавцем

Рішення покладається на різні органи, з яких суб'єктами, діяльність яких регулюється законодавчо, виступають комісії з трудових спорів, або КТЗ, а також безпосередньо районні або інші суди. Загальний порядок застосовується до більшості суперечок і передбачає первинне звернення до КТС, а за неможливості вирішити питання з допомогою КТС – оскарження рішення комісії у судовому порядку.
Тим не менш, існує ціла низка аспектів трудових взаємин, суперечки щодо яких проводяться виключно у судовому порядку, без звернення до комісії. Про розгляд трудових спорах у КТС Комісії з трудових спорів створюються відповідно до законодавства як з ініціативи співробітника, і за бажанням роботодавця. Кількість працівників у складі КТС завжди має бути не меншою за половину, вони повинні бути обрані безпосередньо співробітниками підприємства.

До 2006 р. ст. 3 ТК РФ також закріплювала право осіб, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері купа, звернутися із заявою про відновлення порушених прав до органів федеральної інспекції праці або до суду. 30 червня 2006 р. Федеральним законом № 90-ФЗ ст. 3 було змінено і як інстанцію, що захищає громадян від дискримінації у сфері праці, залишено лише суд. Але, звичайно ж, окремі норми трудового законодавства, що визначають наглядовим органам невластиві їм функції щодо розгляду трудових спорів, не слід розглядати як такі, що зобов'язують, оскільки повноваження та компетенція органів нагляду визначаються спеціальним законодавством. Тому органи нагляду можуть усунути конфлікт лише під час виконання своїх контрольних функций.

Трудова суперечка

3. Нерідкі випадки, коли роботодавець стягує завданий співробітником матеріальну шкоду підприємству з власної ініціативи в повному обсязі, не звертаючи уваги на обумовлені умови в ТК РФ - що можна утримати суму в розмірі середнього заробітку, для стягнення більших сум необхідне рішення судових органів.

Трудові суперечки та конфлікти співробітників з роботодавцями

Засідання цього органу є правомочним, якщо на ньому присутні понад 50% членів, які захищають права працівника, та понад 50% членів з боку роботодавця. Під час роботи комісії ведеться протокол, який підписує голова (заступник голови). Документ вважається правочинним, якщо він засвідчений печаткою КТС.

Ким розглядаються індивідуальні суперечки між працівником та роботодавцем

Наявність відносин із приводу праці та її реалізації та тісно пов'язаних із ними правових відносин є визначальним чинником констатації індивідуального трудового конфлікту. Якщо укладається договір (контракт) на виконання тієї чи іншої роботи або послуги з особою, яка не перебуває в штаті організації і не перебуває у постійних зв'язках та трудових відносинах з роботодавцем (або її представниками), то порушення такого контракту, що виходить від будь-якої сторони, не обумовлює виникнення трудового конфлікту, оскільки суперечки, що виникають при цьому, вирішуються в рамках цивільно-правових відносин.

Індивідуальні трудові суперечки розглядаються

З визначення трудових відносин, даного у ст. 15 ТК РФ, можна встановити, що і оскарження дисциплінарних стягнень, накладених за вчинення провини, і стягнення заробітної плати та інших належних за законом або договором платежів, і відновлення на роботі зі стягненням не отриманого заробітку відносяться до індивідуальних трудових спорів. Основною складністю при вирішенні трудових спорів часто стає відсутність прямих норм у ТК РФ, яке доводиться долати за допомогою наукових доктрин, актів тлумачення вищої судової інстанції та норм міжнародних договорів, учасником яких є Російська Федерація.

Трудові суперечки

Росія далека від оптимальної чисельності населення; для країни, що займає таку велику територію, – що більше, то краще. За забезпеченістю природними ресурсами душу населення ми нині ділимо першість із Канадою, але, судячи з динаміці, скоро її переженемо. У Канаді чисельність населення останні 70 років потроїлася і ще зросте на 60% остаточно століття з допомогою імміграції. Населення Росії внаслідок катаклізмів XX століття драматично скоротилося - зараз кількість росіян могла бути близько 300 млн. (на початок Першої Світової війни піддані Російської Імперії становили 9,2% населення планети, на даний момент - 2%, до кінця XXI століття буде 1,2%. ). Важкодосяжною, але реальною мегаметою для Росії може бути рівень народжуваності 2-2,1 дитини на одну жінку, і навіть це дозволить лише зупинити спад чисельності населення.

Конституція Російської Федерації, Трудовий кодекс Російської Федерації, а також безліч інших федеральних законів та нормативних правових документів надають гарантії для дотримання трудових прав громадян. Тим не менш, ця проблема в даний час є злободенною і стоїть дуже гостро.

Результати перевірок, які регулярно проводяться органами федеральної інспекції праці, постійно свідчать про це. Щороку російські суди resheniya-sudov6.ru розглядають понад мільйон позовів, де розглядаються справи щодо вирішення трудових спорів. Кожен російський громадянин має право на індивідуальне вирішення трудових спорів з використанням способів, встановлених федеральними законами, згідно з ч. 4 статті 37 Конституції Російської Федерації.

Трудовий кодекс Російської Федерації дає визначення індивідуальним трудовим спорам як невирішеним протиріччям між працівником та роботодавцем з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права, трудового договору, колективного договору, угоди, та про які має бути заявлено у відповідальні за розгляд індивідуальних трудових спорів відповідних органів.

Суперечка між роботодавцем та особою, що перебувала раніше у трудових відносинах, а також з особою, яка виявила бажання про укладення трудового договору з роботодавцем (у разі, якщо роботодавець відмовляється від укладання такого договору), також можуть визнатися як індивідуальні трудові спори.

Перед зверненням до відповідного органу з вирішення трудового спору, сторони, як правило, намагаються вжити заходів для того, щоб узгодити розбіжності, що виникли, і врегулювати їх за взаємною домовленістю. У разі розбіжностей щодо застосування норм Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів їх намагаються вирішити мирним шляхом. Саме з цієї причини Трудовий кодекс Російської Федерації дає визначення трудовому спору, який підлягає вирішенню у спеціальному порядку як неврегульованому розбіжності.

Суди та комісія з трудових спорів (КМС) проводять розгляд індивідуальних трудових спорів. Комісія з трудових спорів насамперед захищає права працівника у трудових відносинах, а суд займається захистом самого права за трудовим договором, а також розглядає інші трудові спори після розгляду їх Комісією з трудових спорів, або розглядає їх замість Комісії, у тому випадку, якщо вона відсутня.

Крім цих вищезгаданих органів, Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає можливість працівнику звернутися до державної інспекції праці суб'єкта федерації. У статтях Трудового кодексу, наприклад, у статті 193, передбачається, що окремі рішення роботодавця можуть бути оскаржені до Рострудінспекції. З цього випливає, що державна інспекція праці має всі необхідні повноваження на вирішення трудових конфліктів між роботодавцями і працівниками.

Крім того, працівник має право вирішити суперечку в адміністративному порядку і може з цією метою звернутися до вищої посадової особи або до вищого органу.

При цьому строки розгляду будуть загальні, тобто щодо спорів про звільнення – місячний строк, а для спорів про дисциплінарне стягнення – строк три місяці. Зазвичай працівник присутній при вирішенні таких спорів, за винятком тих випадків, якщо він сам не виявить прохання про заочний розгляд справи, або ж не з'явиться на розгляд без поважних причин.