ГІТ: за непроведення медоглядів – лише штраф. Якщо працівник не пройшов медогляд Пояснювальну з порушенням строку медкомісії

Працівники певних виробництв та організацій на підставі Наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 №302н від 12.04.2011 (ред. від 06.02.2018) зобов'язані проходити медогляд. Порушення цього порядку негативно відбивається на діяльності організації, ускладнює життя самого співробітника.

Хвороби, виявлені під час медичного огляду впливають на працездатність, знижують показники ефективності виробництва, заважають здійснювати повний обсяг трудової діяльності.

За непроходження медогляду працівника мають право тимчасово усунутивід трудових обов'язків до пред'явлення результатів обстеження. Обов'язковий медогляд передбачено категорії осіб, затверджених статтями і 348.3 ТК РФ. До них відносяться:

• особи, які не досягли 21 року;
• службовці дошкільних та шкільних освітніх закладів;
• працівники громадського харчування (їдалень, ресторанів, кафе), торгівлі;
• представники легкої та харчової промисловості;
• машиністи, водії всіх видів транспорту;
• співробітники салонів краси, саун, пралень, перукарень;
• працівники шкідливих та небезпечних виробництв;
• представники сфери тваринництва, водопостачання, птахофабрик.

Шкідливі виробництва пов'язані з біологічними, хімічними, небезпечними речовинами, токсинами, алергенами, ультрафіолетовим опроміненням.

Щоб запобігти професійній шкоді здоров'ю, заплановано профілактичні обстеження. Працівники сфери обслуговування відповідальні за здоров'я тих, з ким вони спілкуються через свою професію. Тому мають проходити періодичний медогляд.

Види медогляду

Набір заходів для перевірки здоров'я, виявлення можливих захворювань, профілактики попередження патологій, поділяється на три види:

За невиконання вимог передбачено досить суворі покарання: штрафи, догана. За непроходження медогляду керівник має право усунути працівника від виконання своїх обов'язків. Порядок цієї дії такий:

1. Складання документа, що підтверджує непокору керівництву (акт з додатком пояснювальної записки).
2. Видання наказу про звільнення з посади, реєстрація їх у журналі.
3. Подання співробітнику наказу, пропозиція підписати його з метою ознайомлення.
4. Занесення в табель терміну простою через непроходження медогляду, зниження заробітної плати за ці дні.
5. Видання та реєстрація наказу про допуск після того, як порушення ліквідовано.
6. Ознайомлення працівника із розпорядженням про відновлення нормального режиму трудової діяльності.

Якщо працівник відмовляєтьсязасвідчувати підписом факт ознайомлення, це знімає відповідальності з нього. Документом, що підтверджує непроходження, може бути: письмова відмова, пояснювальна записка, лікарняний лист, акт про відмову, письмова інформація про неявку з медустанови. Наказ про усунення роботи оформляється так. У ньому зазначаються:

• особисті дані працівника, посада;
• підстави усунення (год. 1 ст. 76 ТК РФ);
• термін, який відсторонений співробітник;
• наявність вини чи її відсутність у тому, що обстеження не пройдено (лікарняний лист, довідка);
• оплата на період визволення;
• документи, що підтверджують нез'явлення.

Ігнорування термінів чи процедури профогляду

При тимчасовій непрацездатності (оформлення лікарняного листа) термін обстеження має бути продовжено. За відмовою працівника без поважної причини мають наслідувати з'ясування причин, дисциплінарна відповідальність.

Направивши співробітника до медичного закладу за наказом, керівник зобов'язаний контролювати виконання розпорядження. Якщо дисциплінарне стягненняне піде, оскільки керівник не вважатиме за потрібне, усунення з роботи – обов'язкова умова даного проступку.

Порядок усунення не регламентується законом, як і термін, протягом якого він має бути дотриманий. Вирішення цього питання залишається на розсуд роботодавцю. Найчастіше це термін від трьох до семи днів. Чим швидше буде пройдено медогляд, тим раніше працівникові відновлять повноцінну оплату праці — це на користь самого працівника. Якщо під час усунення настав період непрацездатності за лікарняним листом, виплати здійснюються на загальних підставах.

Крім усунення та не підписання трудового договору можна застосовувати форму дисциплінарного покарання – звільнення, його використовують при повторному стягненні.

Штраф як покарання у цьому порушенні трудової дисципліни не передбачено.

Відповідно до ст. 212 Трудового кодексу РФ, роботодавець має право усунутиспівробітника від виконання своїх обов'язків без обов'язкового огляду лікарем психіатром чи протипоказанням медустанови. За неявку на обов'язкове обстеження можуть звільнити або покарати за прогули, якщо немає поважної причини пропуску візиту до медустанови.

У відео докладно описується законний порядок проходження медогляду прийому працювати.

Відповідальність роботодавця

Обов'язок керівника – організувати, сплатити, контролювати медогляди своїх працівників. У кодекс про правопорушення внесено покарання за залучення до праці осіб, які мають протипоказання за результатами медогляду або не пройшли. Штрафдосить великий:

• організаціям - 100 000 - 130 000 рублів;
• посадовій особі - 15 000 - 20 000 рублів;
• індивідуальним підприємцям - 15 000 - 25 000 рублів.

Адміністративне покарання для керівника – дискваліфікація від року до трьох років.

Найсуворішим покаранням для осіб, зобов'язаних дотримуватись правил охорони та безпеки праці, є, крім штрафів, виправні та обов'язкові примусові роботи(Від 180 годин до одного року). А також позбавлення волідо одного року

Додатково може бути накладена заборона після відбування покарання обіймати основну посаду протягом року.

Офісні працівники направляються на обов'язковий медогляд при вступі на службу, і проходять його кожні два роки, якщо половину свого робочого часу вони проводять за комп'ютером, а обсяг такої роботи вказується під час укладання трудового договору.

Сподіваючись на те, що інспекція не проведе огляд робочого місця, не зафіксує час роботи на комп'ютері та не пред'явить штрафних санкцій, роботодавці не виконують графік проходження працівниками даного медичного профоогляду.

Графік та оплата

Компанія оплачуєпослуги з проведення медоглядів працівниками. Ці суми не оподатковуються ПДФО, страховими внесками, враховуються при підрахунку прибутку серед інших витрат.

Під час, витрачений на медогляд, заробітна плата зберігається у повному обсязі. Не оплачуються дні, якщо працівник відмовився проходити медогляд за графіком. У табелі обліку вони позначаються "МО". Якщо працівник уклався у меншу кількість часу або працював у ці дні, він отримує звичайну зарплату без доплат.

Роботодавець має право укласти договір як із приватною медустановою, так і державною, яка має ліцензію на проведення всіх видів медогляду. В установі має проводитись і експертиза щодо визначення профпридатності персоналу. Якщо ця послуга не надається, договір не укладається.

Проведення регулярних періодичних щодо працівників, котрим вони є необхідними – прямий обов'язок роботодавця. За порушення нормативів ефективної охорони праці, зокрема – порушення порядку проведення медоглядів, роботодавця може чекати адміністративна і навіть кримінальна відповідальність. Однак російське законодавство також надає роботодавцю кілька додаткових можливостей впливу на працівників у зв'язку з проведенням медогляду та дає змогу вільно встановлювати окремі нормативи проходження працівниками медобстеження.

Зміст:

Правове регулювання медичних оглядів з погляду роботодавця

Обов'язок роботодавця проводити медогляди закріплюється насамперед у положеннях ст. 212 та 213 ТК РФ.Повний перелік шкідливих факторів роботи перераховується у положеннях наказу МОЗсоцрозвитку №302н, який набрав чинності 12.04.2011. Визначення шкідливих чинників, які впливають співробітників, проводиться трудовий інспекцією у межах перевірки робочих місць, чи співробітниками Роспотребнадзора.

Зверніть увагу

Вищезазначений наказ №302н може передбачати як шкідливі фактори такі, що не забезпечують кваліфікацію робочого місця та виробництва як шкідливого чи небезпечного. Крім цього, у такому документі також присутній список підприємств та видів діяльності, на яких медогляд проводиться незалежно від наявності або відсутності різних працівників.

У цьому якщо медогляд є обов'язковим, він повинен проводитися як із вступі працювати, і із зазначеної у вищезазначеному наказі періодичністю. Крім цього, особливий порядок медичного огляду може передбачатися розпорядженнями регіональної чи муніципальної влади, розширюючи сферу застосування та посилюючи федеральні нормативи. Однак скасовувати прийняті на федеральному рівні норми та спрощувати порядок медогляду муніципальна та регіональна влада не мають права.

Важливий факт

Медичний огляд необхідно проводити і для категорій співробітників, які не підпадають під шкідливі умови праці. Зокрема, наказом №302н, наприклад, передбачено обов'язковість медогляду для всіх працівників, чиє виконання робочих обов'язків пов'язане зі знаходженням більше половини встановленого робочого дня за персональними комп'ютерами та аналогічними технічними пристроями.

Права роботодавця з проведення медогляду та порядок дій

Для забезпечення захисту охорони праці законодавство покладає на роботодавця велику кількість обов'язків щодо проведення медогляду. І щоб уможливити виконання таких обов'язків роботодавцем, йому надається широкий спектр прав щодо проведення медичних оглядів. Зокрема, роботодавець сам встановлює загальний регламент та порядок проведення таких оглядів, закріплюючи їхній графік у документах підприємства.

Зверніть увагу

Роботодавець сам може встановлювати графік проведення медоглядів, однак такий графік має відповідати встановленій законодавством періодичності обстежень.

Медична установа та спосіб проведення медичних оглядів також залишаються на розсуд роботодавця. Російське законодавство допускає наявність у роботодавця власних медпрацівників для проведення частини медичних оглядів, особливо передрейсових і післярейсових у разі, якщо робота окремих співробітників пов'язана з водінням транспортних засобів.

Також, роботодавець має право направити будь-якого співробітника на проходження медогляду до будь-якої медичної установи на свій розсуд, за умови того, що оплати транспорту та безпосередньо послуг з огляду будуть здійснені за рахунок самого роботодавця. Крім цього, допускається проведення медогляду на території підприємства з виїздом медиків та лабораторного обладнання.

У випадках коли працівники порушують положення ст. 214 ТК РФ і відмовляються від проходження медогляду, роботодавець повинен усунути їх від виконання трудових обов'язків, а також має право припинити нарахування заробітної плати за весь час усунення. Крім цього, за роботодавцем також зберігається право накладення аж до звільнення на працівників, які ухиляються від медоглядів.

Важливий факт

При усуненні співробітника від робочої діяльності через непроходження медогляду, за таким співробітником зберігається трудовий та страховий стаж.

Обов'язки роботодавця з проведення медоглядів та відповідальність

За непроведення медичних оглядів, а також допуск працівників, які не пройшли медогляд, до виконання робочих обов'язків передбачаються адміністративні штрафи. У цьому види покарань залежить безпосередньо від конкретного правопорушення. Так, КпАП РФ регламентує такі можливі порушення, пов'язані з проведенням медоглядів працівників:

Порядок проведення медогляду роботодавцем обов'язково включає складання графіка проведення медоглядів для кожного конкретного співробітника, а також оформлення окремого наказу про проведення медогляду, який повинен бути вручений співробітнику не пізніше десятиденного терміну до проходження такого огляду. Крім цього, роботодавець має затверджувати такі накази та списки співробітників, спрямованих на медогляд у Росспоживнагляді.

Відповідно до статті 214 Трудового Кодексу РФ, в обов'язок працівників більшості підприємств поставлено проходження медичних оглядів: як попередніх (перед влаштуванням на роботу), так і періодичних (протягом трудової діяльності). До них приєднуються інші медогляди, наприклад, позачергові за напрямом роботодавця. Вичерпний перелік передумов міститься у Трудовому кодексі та інших федеральних законах.

Якщо роботодавець не організував медичний огляд персоналу, то компанія може бути покарана.

Яке покарання за непройдений медогляд

Нові штрафи за порушення, допущені в охороні праці, було запроваджено у 2015 році. До поняття «охорона праці» входить цілий комплекс заходів, зокрема й організація обов'язкових медоглядів. Відповідно до частиною 2 статті 212 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний організовувати їх проведення за власні кошти. Якщо цього не зробити, до керівника підприємства застосовують санкції, зазвичай це штраф за непроходження медогляду на підприємстві.

Штраф за непроходження медогляду на підприємстві

Контролери приділяють особливу увагу цим моментам, оскільки недоліки у цій галузі виявляються досить просто.

Розмір штрафів суттєво збільшився, тому організації та своєчасному проходженню медоглядів необхідно приділяти належну увагу. Отже, згідно з частиною 3 статті 5.27.1 КоАП РФ покарання у вигляді штрафів з 2015 року буде таким:

• для керівної категорії осіб – від 15000 до 25000 рублів;
• для компанії, що провинилася - від 110 000 до 130 000 рублів.

Як правильно організувати медогляд на підприємстві

Контрольні перевірки над виконанням вимог трудових законодавчих актів організують інспектора праці, тоді як виконання санітарно- епідеміологічного законодавства перевіряють співробітники Росспоживнагляду. До компанії складно пред'явити претензії, якщо її керівник планує медогляди, враховуючи чинні нормативні акти у цій сфері діяльності або стосовно конкретної категорії працівників.

Найбільш відомим актом, що встановлює порядок і періодичність медичних оглядів, визнано наказ Міністерства охорони здоров'я Росії № 302 н від 12.04.2011 Порушення цього порядку, наприклад, відсутність списків співробітників, погодженого з Росспоживнаглядом (згідно з пунктом 21), роботодавця медичний огляд контингенту підприємства. Норми про обов'язковість медоглядів містяться також у санітарних правилах та Трудовому кодексі РФ. Невиконані вимоги будь-якого нормативного акту загрожують компанії притягненням до адміністративної відповідальності.

скачати dle 11.3

Яка передбачена відповідальність за непроведення медичних оглядів для ІП у 2017 р.

Помилки під час проведення медоглядів працівників

Якщо у компанії працює 60 осіб, то який буде розмір штрафу? За кожного співробітника, який не пройшов медогляд чи штраф за сукупністю?

Допуск працівника до виконання трудових обов'язків без проходження обов'язкового попереднього та періодичного медогляду може спричинити адміністративну відповідальність відповідно до ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, саме накладення штрафу:

- На посадову особу - у розмірі від 15 000 до 25 000 руб.;

- На індивідуального підприємця - у розмірі від 15 000 до 25 000 руб.;

- На юридичну особу - у розмірі від 110 000 до 130 000 руб.

Притягнення до адміністративної відповідальності організації за ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за кожного з її працівників, допущених до роботи без проходження обов'язкового попереднього та періодичного медогляду, неправомірно.

Правове обґрунтування:

Стаття 213 ТК РФ встановлює, що працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при надходженні на роботу) та періодичні (для осіб віком до 21 року — щорічні) медичні огляди для визначення придатності цих працівників для виконання роботи, що доручається, і попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди.

Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, медичних організацій та дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та розповсюдження захворювань.

Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації окремих категорій працівників можуть встановлюватися обов'язкові медичні огляди на початку робочого дня (зміни), і навіть протягом і (чи) наприкінці робочого дня (зміни). Час проходження зазначених медичних оглядів включається до робочого часу.

Відповідно до ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків без проходження в установленому порядку навчання та перевірки знань вимог охорони праці, а також обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, обов'язкових медичних оглядів початку робочого дня (зміни), обов'язкових психіатричних оглядів або за наявності медичних протипоказань тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти п'яти тисяч карбованців; на юридичних - від ста десяти тисяч до ста тридцяти тисяч рублів.

Інформаційний портал Роструда "Онлайнінспекція.РФ", вересень 2017 р.

Передрейсовий медогляд водіїв: закони та відповідальність

Відповідно до чинного законодавства проведення передрейсових медичних оглядів є обов'язковим. Ця вимога випливає із ст. 23 Закону РФ «Про дорожній рух». Юридичні особи повинні обов'язково, перед виїздом водія на лінію, проводити медичний огляд для допуску водія до керування транспортним засобом.

Цей обов'язок встановлений як щодо організацій, що мають ліцензію в галузі автомобільного транспорту, так і щодо організацій, що її не мають. Передрейсові та інші медогляди водіїв повинні проводити юридичні особи та індивідуальні підприємці, які здійснюють діяльність у галузі автомобільного транспорту, на яку потрібен спеціальний дозвіл (ліцензія) та юридичні особи, які здійснюють діяльність з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації водіїв механічних транспортних засобів, самохідних машин та осіб , які навчають управлінню ними.

Порядок проведення медичних оглядів водіїв встановлено Міністерством охорони здоров'я.

Юридичні особи та індивідуальні підприємці, які ведуть діяльність у галузі автомобільного транспорту, на здійснення якої не потрібна ліцензія, також зобов'язані організувати проведення контролю стану водіїв механічних транспортних засобів, на предмет перебування у стані алкогольного сп'яніння, або у стані, викликаному вживанням наркотичних засобів, психотропних, токсичних або інших одурманюючих речовин у порядку, встановленому Міністерством транспорту та комунікацій.

Ця норма закріплена у ст. 34 Закону.

Які наслідки може спричинити проведення чи неправильний порядок проведення передрейсових медоглядів?

У разі коли перевезення пасажирів чи вантажів для компанії не є основним видом діяльності, до відповідальності за порушення порядку проведення передрейсових оглядів вона може бути притягнута на підставі ст. 5.27 КоАП РФ «Порушення законодавства про працю та про охорону праці». Справа в тому, що проведення таких оглядів належить до обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці згідно зі ст. 212, ч. 3 ст. 213 ТК РФ. Сума штрафу компанії може досягти 50 000 крб., посадової особи – 5000 крб.

Якщо ж вимоги щодо проведення медичних оглядів водіїв не дотримуватимуться професійних перевізників, вони можуть бути притягнуті ще й до відповідальності за ч. 2 ст. 12.31.1 КпАП РФ. Сума штрафу посадових осіб, відповідальних випуск водіїв лінію, становитиме 5000 крб, для юридичної особи – 30 000 крб.

При виявленні порушення в організації, яка веде діяльність із перевезення на підставі спеціальної ліцензії, відповідальність настане за ч. 3 ст. 14.1 КпАП: від 3000 до 4000 руб. для посадових осіб та від 30 000 до 40 000 руб. для компаній.

Якщо до керування транспортним засобом все ж таки допущено нетверезий водій, то для особи, яка допустила порушення, відповідальність може наступити за ст. 12.32 КпАП РФ. Штраф становитиме 20 000 руб. для посадових осіб та підприємців, і до 100 000 руб. – для юридичних.

Це порушення може бути виявлено не тільки інспектором ДІБДР на дорозі.

У яких випадках за відсутність медогляду працівників чекає штраф від ГІТ

Будь-які підприємства, що експлуатують автотранспорт, можуть піддатися перевірці Управління державного автодорожнього нагляду Федеральної служби з нагляду у сфері транспорту відповідного суб'єкта РФ (п. 5.1.8, 6.1 Положення про Федеральну службу з нагляду у сфері транспорту (утв. Постановою Уряду РФ від 0.007). №398)). Ними також можуть бути встановлені факти не проведення медоглядів за якийсь період. Крім того, перевірку дотримання законодавства про працю може провести і трудова інспекція (ст. 353 ТК РФ).

Законодавство про передрейсові медогляди водіїв

Оновлено: 06.04.2018 08:15

Всі вимоги до заходів, пов'язаних з медичними оглядами, містяться в нормах Трудового Кодексу РФ (ст.213 та деяких інших), Федеральних законах, наказах, розпорядженнях, рекомендаціях МОЗ РФ, Мінтрансу РФ, а відповідальність за їх виконання лежить у галузі адміністративного та кримінального законодавства.

Обов'язок проведення передрейсових та післярейсових медоглядівводіїв закріплено у Федеральному законі «Про безпеку дорожнього руху» (№196-ФЗ від 10.12.1995).

Штраф за відсутність психіатричного огляду

Відповідно до нього, всі індивідуальні підприємці та юридичні особи, які ведуть діяльність, пов'язану з експлуатацією транспорту, зобов'язані проводити передрейсові, післярейсові, а також поточні медичні огляди. Закон зобов'язує залучати до цієї діяльності працівників системи охорони здоров'я, дипломованих та сертифікованих належним чином.

Важливо, що законодавство відносить проведення таких медоглядів до заходів із галузі охорони праці. Відповідно, і всі порушення в частині передрейсових медичних оглядів водіїв, трактуються саме як порушення правил охорони праці А це вже тягне за собою не лише адміністративну, а й кримінальну відповідальність. Винними у порушеннях трудового законодавства можуть бути визнані медичні організації, їхнє керівництво, медперсонал, керівники автотранспортних підприємств, а також всі, хто пов'язаний з організацією та проведенням медичних заходів.

Так, якщо водій через проблеми зі здоров'ям став винуватцем ДТП, в якому серйозно постраждали люди, компетентні органи в першу чергу перевірять, чи був належним чином проведений. передрейсовий огляд. І якщо з'ясується, що при медогляді були допущені грубі помилки, або він не був проведений зовсім, негайно буде заведено кримінальну справу за статтею 143 КК РФ. До відповідальності буде притягнуто всіх осіб, відповідальних за організацію та проведення передрейсових медоглядів водіїв на підприємстві. Винні можуть бути засуджені до великого штрафу (до 200 000 рублів або в 18-кратному розмірі заробітної плати засудженого). До того ж їх можуть відправити на виправні роботи терміном до двох років, а то й зовсім позбавити волі терміном до року. Якщо ж, не дай боже, внаслідок ДТП загине людина, то винуватці втратять волю на строк уже до трьох років. Причому іншого, м'якшого покарання (наприклад, у вигляді штрафу) закон за цей злочин не передбачає.

Важливо пам'ятати, що якщо кримінальна відповідальність за неналежний або не проведений медогляд загрожує лише після настання тяжких наслідків, то за адміністративною статтею санкції можуть бути накладені у будь-який час, якщо контролюючі органи виявлять порушення. При цьому зовсім не важливо, настали якісь наслідки чи ні. Вже один факт неправильної організації медогляду водіїв для контролюючих організацій буде достатньою підставою для ухвалення постанови.

В цілому, організація передрейсових медоглядів- Завдання дуже складна і трудомістка, що передбачає велику відповідальність. І найрозумніше рішення для керівника автотранспортного підприємства – доручити проведення подібних заходів незалежної ліцензованої медичної організації, тим самим переклавши на неї частину відповідальності та ризиків.

Затверджено новий порядок передрейсових медоглядів
З 1 травня 2015 року набрав чинності наказ МОЗ Росії від 15.12.2014 р. № 835н, яким затверджено порядок проведення передзмінних, передрейсових та післязмінних, післярейсових медичних оглядів.
Зокрема, встановлено, що за результатами проходження передрейсового медогляду на дорожніх листах ставиться штамп. Пройшов передрейсовий медичний огляд, до виконання трудових обов'язків допущено». Відразу ставиться підпис медичного працівника.
Як і раніше огляди проводяться за рахунок роботодавця. За непроведення оглядів чи порушення порядку проведення встановлено штрафи.
За статтею 11.32 КпАП штрафи становлять:

1. Для громадян - від 1000 до 1500 руб.
2. Для посадових осіб організації (наприклад, керівника) - від 2000 до 3000 руб.
3. Для організації (підприємця) - від 30000 до 50000 руб.

Стаття 12:31. Випуск на лінію транспортного засобу, що не зареєстрований в установленому порядку, не пройшов державного технічного огляду або технічного огляду, із свідомо підробленими державними реєстраційними знаками, що має несправності, з якими заборонена експлуатація, із встановленими без відповідного дозволу пристроями для подачі спеціальних світлових або звукових із незаконно нанесеними спеціальними кольорографічними схемами автомобілів оперативних служб

тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб, відповідальних за технічний стан та експлуатацію транспортних засобів, у розмірі від п'яти тисяч до восьми тисяч рублів.

(У ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 12.03.2014 N 32-ФЗ)

(Див. текст у попередній)

3. Випуск на лінію транспортного засобу із свідомо підробленими державними реєстраційними знаками або зі встановленими на передній його частині світловими приладами з вогнями червоного кольору або світлоповертальними пристроями червоного кольору, а також світловими приладами, колір вогнів та режим роботи яких не відповідають вимогам Основних положень транспортних засобів до експлуатації та обов'язків посадових осіб щодо забезпечення безпеки дорожнього руху,

(У ред. Федерального закону від 10.07.2012 N 116-ФЗ)

(Див. текст у попередній)

тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб, відповідальних за технічний стан та експлуатацію транспортних засобів, у розмірі від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти тисяч рублів; на юридичних - п'ятдесяти тисяч рублів.

(У ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 28.07.2012 N 131-ФЗ)

(Див. текст у попередній)

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2005 N 120-ФЗ)

4. Випуск на лінію транспортного засобу із встановленими на ньому без відповідного пристроями для подачі спеціальних світлових або звукових сигналів (за винятком охоронної сигналізації), а також з незаконно нанесеними на його зовнішні поверхні спеціальними кольорографічними автомобілями оперативних служб.

тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб, відповідальних за технічний стан та експлуатацію транспортних засобів, у розмірі двадцяти тисяч рублів; на юридичних - п'ятдесяти тисяч рублів.

Обов'язкові медичні огляди: види, порядок проходження, відповідальність роботодавця

Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 28.07.2012 N 131-ФЗ)

(Див. текст у попередній)

(Частина четверта введена Федеральним законом від 22.07.2005 N 120-ФЗ)

Примітка. За адміністративні правопорушення, передбачені цією статтею, особи, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, несуть адміністративну відповідальність як юридичні особи.

(Примітка введена Федеральним законом від 28.07.2012 N 131-ФЗ)

Ст. 12.31 КпАП РФ. Випуск на лінію транспортного засобу, що не зареєстрований в установленому порядку, не пройшов державного технічного огляду або технічного огляду, із свідомо фальшивими державними реєстраційними

До обов'язків роботодавців входить ведення контролю за своєчасним проходженням трудящими громадянами необхідних медичних оглядів.

Список працівників, які в обов'язковому порядку повинні проходити обстеження, зазначений у статті 213 ТК РФ.

У разі відмови співробітника пройти медогляд керівництво підприємства, в якому він здійснює свою діяльність, має дотримуватися певної тактики дій.

Чи не може проходити медичні огляди?

Отже, якщо ця дія відповідає встановленим правилам та нормам, працівник не може відмовитися від проходження обстеження.

Ситуація інакше, за умови, що роботодавець порушує регламент проходження медичних обстежень. Наприклад, до відправки до медустанови керівник підприємства має ознайомити працівників зі спеціальним графіком проходження медоглядів.

Не пізніше ніж за 10 днів до передбачуваної дати початку обстеження роботодавець повинен видати розпорядження. Відомості про майбутній захід мають бути своєчасно надіслані до органів Росспоживнагляду.

За порушення будь-якого з перерахованих правил працівник має право відмовитися від проходження медогляду досі усунення порушень.

Також до незаконних дій керівництва можна віднести вимогу самостійного проходження обстеження у неробочий час.

Період, протягом якого працівник проходить необхідних лікарів, повинен відображатися в табелі обліку робочого часу.

Оплата цього часу здійснюється виходячи із величини середнього заробітку працівника.

Що робити у разі відмови?

Перше, що має зробити роботодавець при отриманні відмови у проходженні медогляду від співробітника, — вимагати письмове обґрунтування своїх дій.

Іншими словами, працівник повинен надати начальнику пояснювальну записку. На її оформлення громадянинові виділяється 2 дні. Якщо після закінчення зазначеного часу документ не буде передано роботодавцю, він складає акт про відмову.

Оформлення паперу здійснюється відповідно до вимог 193 статті ТК РФ.

Роботодавець має право застосувати стосовно порушника дисциплінарне стягнення.

Таким може бути попередження, догана та звільнення. Останнє вважається найсерйознішим.

Застосувати його можна тільки в тому випадку, якщо співробітник вже має стягнення, з моменту оголошення якого не минуло року.

Порядок усунення працівника, який відмовляється від проходження лікарів

Працівника, який відмовляється від проходження медогляду, його керівник повинен усунути від виконання посадових обов'язків.

Порядок усунення від роботи у зв'язку з непроходження медогляду по ТК РФ повинен супроводжуватися документальним оформленням.

Важливо подбати про складання документа, що підтверджує факт отримання відмови, та видання відповідного наказу.

Виступати як відмови можуть наступні папери:

• пояснювальна працівника;
• письмову відмову працівника;
• листок тимчасової втрати працездатності (якщо працівник був на лікарняному);
• акт про відмову, оформлюваний керівником.

Зміни також вносяться у табель обліку робочого дня. У колонку, де відображається інформація про порушника, слід вписати код 35 або абревіатуру НБ. Це свідчить про те, що фахівець усувається з роботи на законній основі.

У трудовій книжці записи не робляться. Законодавство не зобов'язує вносити коригування до особистої картки.

При цьому слід врахувати, що ця інформація може бути потрібна при обчисленні стажу роботи.

Тому 10 розділ цього документа таки варто заповнити.

Як оформити наказ про недопуск до роботи за непроходження?

Для того, щоб усунути співробітника від роботи через відмову від проходження медичного обстеження, необхідно видати наказ про недопуск.

Уніфікованої форми для його оформлення не передбачено, тож у кожній компанії може розроблятись свій зразок для заповнення.

Виділяють інформацію, яка обов'язково відображається у розпорядженні. Серед таких слід виділити:

• посаду та ПІБ порушника;
• причина недопуску до роботи. У разі потрібно зробити посилання на ;
• тривалість усунення. Необхідно зазначити, що рішення діє на момент проходження обстеження;
• присутність/відсутність провини трудящого в тому, що трапилося;
• грошові виплати, що належать за момент усунення;
• список документів, що виступають як підтвердження відмови.

Завантажити зразок наказу про недопуск до роботи за непроходження медичного огляду – .

Наслідки для роботодавця під час прийому на роботу працівника без довідки

Відповідно до статті 212 ТК РФ , роботодавець немає права укласти трудового договору з працівником, які пройшли медичне обстеження.

Працівник зобов'язаний надати відповідний висновок з медустанови або довідку до того, як між сторонами трудових відносин було укладено угоду.

Інакше стосовно роботодавця можуть застосовуватися штрафні санкції.

Розмір штрафу за відсутність у працівника медув'язнення

За відмову у проходженні медогляду працівнику може бути оголошено дисциплінарні стягнення. Штраф у разі трудящому призначатися неспроможна. По-іншому ситуація з роботодавцем.

Умисний допуск на роботу співробітника, не пройшов обстеження — порушення норм ТК РФ. Відповідно до 143 статтею ТК РФ , керівнику можуть загрожувати такі штрафи за допуск на роботу без проходження медогляду:

• штраф до 400 УРАХУВАННЯМ;
• обов'язкові роботи до 240 годин;
• примусові роботи до 12 місяців;
• позбавлення волі на строк до 12 місяців.

Звільнення людини, яка не пройшла обов'язковий або періодичний огляд

Якщо буде виявлено, що відмова була отримана без поважних причин, до працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення. Одним із таких є звільнення.

Важливо! Звільнити спеціаліста можна тільки в тому випадку, якщо йому вже оголошувалося інше дисциплінарне стягнення, термін дії якого ще не минув.

За відсутності цієї обставини співробітнику може бути оголошено догану чи зауваження.

Корисне відео

Чи може працівник відмовитися від проходження обов'язкового медогляду, на який направив роботодавець, розказано в цьому відео.

Проходження медичного огляду є прямим обов'язком кожного працівника і за цим повинен суворо стежити роботодавець. Непроходження медогляду вважається явним порушенням і спричинить великі проблеми як для працівника, так і для організації в цілому. Людина проходить медичний огляд насамперед із метою профілактики та виявлення хвороб, які можуть перешкодити у трудовій діяльності. Хвороба працівника впливатиме на його роботу, що згодом позначиться на загальній продуктивності та ефективності організації.

За відмову від проходження медогляду роботодавець має повне право усунути співробітника від посади до моменту (або, у певних випадках, навіть накласти дисциплінарне стягнення, на підставі статті 192 ТК РФ), поки він не пройде обов'язкове обстеження і не пред'явить офіційні медичні документи.

Усунення від роботи через непроходження медогляду у 2018 році

Це дисциплінарне покарання має тимчасовий характер. Робітник усувається визначений термін порушення трудових відносин, які регламентовані в 76 статті ТК РФ. До обов'язку роботодавця входить проведення оглядів, вони бувають як попередні, і періодичні. На підлеглих лежить обов'язок їх проходження в обов'язковому порядку. Про це йдеться в 212 статті ТК РФ. А якщо ні, то оформляється наказ про усунення від роботи за непроходження медогляду (зразок додається).

Також, згідно зі статтею 213 ТК РФ співробітники, які працюють у непростих умовах праці, повинні проходити всі види оглядів для більш ретельного обстеження їх стану здоров'я.

Обов'язки роботодавця з організації медогляду працівників

Прямим обов'язком роботодавця є недопущення працівника до трудової діяльності, якщо це є повноправні підстави, прописані у ст. 76 Трудового Кодексу РФ. Одним із видів такої підстави є непроходження обов'язкового медичного обстеження. Також роботодавець зобов'язаний стежити за тим, щоб медичний центр мав відповідну ліцензію. Необхідно складати список робітників для проходження медогляду.

Роботодавець зобов'язаний надати медичному центру такі дані:

• повний список співробітників з їх прізвищами та посадами;
• назви робочих місць, де працюють робітники в організації;
• перерахувати всі чинники, які згубно впливають стан здоров'я співробітників.

Ґрунтуючись на цих даних, встановлюються терміни проходження обстежень. Роботодавець зобов'язаний оплачувати усі медичні огляди самостійно.

Ще про те, коли роботодавець зобов'язаний усунути працівника з роботи, можна прочитати .

Які працівники повинні пройти медичне обстеження згідно із законом?

У Трудовому Кодексі РФ, саме у ст. 266 та ст. 348-3 прописано про те, хто має проходити попередні та обов'язкові медогляди.

До обов'язкового огляду належать така категорія працівників:

• працівники у сфері харчової та легкої промисловості;
• дошкільні та шкільні освітні організації;
• працівники на громадському харчуванні та ін.

До речі, про ситуації, в яких потрібен наказ про усунення роботи у зв'язку з алкогольним сп'янінням, розказано в іншій статті .

Скільки часу належить по ТК РФ для проходження медобстеження?

Певного терміну проходження медичного огляду у законодавстві встановлено. Терміни залежать від домовленості із медичним центром. Договір вважається обов'язковим для огляду. Перевищення термінів розраховуватиметься порушенням закону, згідно зі ст. 192 та ст. 193 ТК України.

Порядок усунення через непроходження медогляду

У зв'язку з непроходженням медогляду працівник може бути не допущений до виконання своїх обов'язків. Тому роботодавцю слід дотримуватися наступного порядку.

Порядок усунення:

• Оформлення одержаного документа, що підтверджує відсутність проходження працівником медогляду.
• Видання відповідного наказу про усунення роботи.
• Реєстрація наказу.
• Ознайомлення співробітника із наказом.
• Оплата огляду як час простою.
• Оформлення терміну в табелі обліку часу.
• Видання наказу про допуск після усунення порушення.
• Реєстрація відповідного наказу про допуск.
• Ознайомлення з наказом співробітника.

Таким чином, для того, щоб виконати умови ТК РФ і усунути співробітника на підставі закону, необхідно дотримуватися всіх вищезгаданих пунктів. Оскільки співробітник може подати скаргу на роботодавця, якщо його права було порушено.