Hur lång är den extra betalda ledigheten för sjukvårdspersonal enligt lagen? Ytterligare ledighet för sjukvårdspersonal ändras.

02.09.2019

Den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer rätten för varje arbetande medborgare på officiell basis att vila. Denna fråga regleras också av Ryska federationens konstitution.

Standardlängden för vilotid för anställda är en period på 28 dagar. I vissa fall kan denna siffra ändras.

Är det tillåtet för vårdpersonal?

Medicinska arbetares arbetsverksamhet står under särskild kontroll.

När man bestämmer längden på deras semester, åtföljd av lön, utöver de viktigaste lagstiftningsdokumenten, beaktas informationen som anges i andra.

Lagstiftningen definierar den minsta vilotiden av denna typ.

I enlighet med artikel 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning får denna period inte vara mindre än 7 kalenderdagar.

Genom beslut av administrationen av den medicinska institutionen kan vilotiden förlängas.

Hur man ansöker?

Tekniken för att ge extra vilotid för vårdpersonal är inte fastställd i förordningar.

Registrering av ytterligare en typ av ledighet görs på samma sätt som vanlig betald ledighet för arbetstagare.

Det första steget för att få ytterligare vilodagar är att den anställde fyller i en motsvarande ansökan. Nästa är publiceringen av en order från företagets verkställande direktör.

Innan du ansöker om ledighet behöver du också försäkra dig om att det är möjligt att få den.

Hur betalas det?

Som i standardfallet ska ytterligare ledighet för vårdpersonal betalas i enlighet med fastställda regler.

I det här fallet måste pengarna krediteras den anställdes konto senast 3 dagar före semesterns början.

Anställda på redovisningsavdelningen ansvarar för att bestämma det belopp som ska betalas.

Vid beräkningen styrs de av arbetarnas genomsnittliga månadsinkomst och antalet semesterdagar.

Kan det ersättas med ersättning?

Om vårdpersonalen så önskar kan hans tilläggsledighet ersättas med ekonomisk ersättning. För att få den måste en medborgare fylla i en ansökan med en motsvarande begäran.

Artikel 126 i Rysslands arbetslagstiftning säger att inte alla specialister kan använda denna rätt.

Det är förbjudet att ersätta semester med ekonomisk ersättning för följande kategorier av arbetstagare inom hälso- och sjukvårdssektorn:

• gravida flickor;
• vårdpersonal som inte har uppnått myndig ålder;
• specialister vars arbetsverksamhet innebär att arbeta under livshotande förhållanden.

Slutsatser

Vissa medicinska arbetare har rätt att be sin arbetsgivare att ge ytterligare betald ledighet.

Att få sådan vilotid är endast möjligt under vissa förhållanden, särskilt långa arbetsperioder i en medicinsk organisation.

Längden på ytterligare semesterdagar bestäms beroende på detaljerna i arbetsaktiviteten och specialistens yrke.

Lagen fastställer en minimivilotid, som kan utökas om så önskas av institutionens ledning.

Huvudhelg

Grundledighet beviljas årligen och betalas av det företag där arbetstagaren är anställd. Dess varaktighet är 28 arbetsdagar. Men om det finns vissa särdrag kan denna ledighet förlängas till 31 kalenderdagar i enlighet med artikel 267 i Ryska federationens arbetslag. Denna kategori kan till exempel omfatta arbetstagare som var under 18 år eller myndig ålder när ledigheten beviljades. Många är intresserade av hur många dagar en läkarsemester varar.

Hur många semesterdagar har vårdpersonal?

• Läkare, psykolog och sjukvårdspersonal på mellan- och ungdomsnivå – 14 dagar.
• Kliniska laboratorieassistenter – 14 dagar.
• Sjukvårdspersonal i kontakt med och direkt vårdar infekterade patienter – 14 dagar.
• Personal i kontakt med biologiskt aktiva vätskor och medier från infekterade personer (saliv, blod) – 14 arbetsdagar.

Så många semesterdagar har läkare rätt till.

Ytterligare betald ledighet, precis som den huvudsakliga, ges i enlighet med godkänt schema (köschema). Detta dokument bildas före mitten av december i enlighet med detaljerna för den medicinska institutionen och de anställdas intressen.

Båda semestern kan sammanfattas, men samtidigt är det möjligt att dela upp dem i beståndsdelar, och en av dessa delar måste vara minst 14 dagar (2 veckor) i enlighet med artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning .

Till exempel, om den totala semestertiden för en sjuksköterska på en psykiatrisk avdelning är 56 dagar, kan denna semester, om hon så önskar, delas upp i flera. Men för att göra detta måste den anställde kontakta HR-avdelningen innan schemat undertecknas, det vill säga innan det godkänns, eller inom ett år och anmäla sin önskan.

HR-avdelningen är skyldig att varna denna sjuksköterska två veckor (14 dagar) innan semestern börjar, att betala hennes semesterpengar 3 dagar före den första semesterdagen, i enlighet med artikel 123 i Ryska federationens arbetslag. Vi tittade på hur många dagar en psykiaters semester varar.

Utöver huvudledigheten har vårdpersonal rätt till ytterligare betald vila. Följande kategorier av arbetstagare har rätt att vila i mer än 28 dagar med bibehållen genomsnittslön:

• arbeta under ohälsosamma eller farliga förhållanden;
• ha oregelbundna arbetsskift;
• arbetare i Fjärran Norden.

Ytterligare ledighet för läkare ges för anställda med oregelbundna arbetstider och hälsoskadliga förhållanden.

Den minsta varaktigheten av extra ledighet för medicinsk personal är tre dagar. Alla läkare har rätt till detta, inklusive:

• allmänläkare, terapeuter;
• husläkare;
• sjuksköterskor, allmänläkare och husläkare.

Huvudvillkoret för att bevilja ytterligare semesterdagar är att specialisten har minst tre års erfarenhet.

Medicinska arbetare på institutioner för infektions- och svampdödande behandling, personal som vårdar patienter etc. har rätt till ytterligare vila under en period av 6 till 12 arbetsdagar. För att bestämma den specifika längden på sådan ledighet, använd listan som ges i dekret från USSR State Labour Committee av den 25 oktober 1994 nr 298.

Resolution nr 482 av den 6 juni 2013 en separat lista över medicinska arbetare som har rätt att lediga över 28 dagar som arbetare i farliga förhållanden har godkänts.

Tabellen visar antalet dagar med extra ledighet för vårdpersonal (vissa kategorier av specialister).

Inom medicin	Specialistkategori	Tilläggsledighets längd, antal dagar
Psykiatri		Z5
	översköterska	28
	Dietist, receptionist, värdinna syster	14
	Laboratoriepersonal	21
Vård mot tuberkulos	Läkare, sjuksköterskor och sjukvårdare, psykolog	14
	TB-specialist som löpande genomför röntgenundersökningar	21
	Veterinärpersonal som är involverad i styckning av tuberkulossmittade djurkroppar	14
Diagnos och behandling av HIV	Läkare, sjuksköterskor och sjukvårdare, psykolog	14
	Laboratoriepersonal	14
	Personer som arbetar med biologiska produkter som innehåller hiv	14

Registrering av sådan ledighet är möjlig efter attestering av arbetsvillkor. Det har rätt att utföras av Federal Medical and Sanitary Agency, som gör en slutsats om förekomsten av skadliga eller farliga förhållanden på arbetsplatsen. Certifieringsförfarandet genomförs en gång vart femte år. Underlåtenhet att genomföra certifiering i rätt tid kan leda till att arbetsgivaren får böter.

Ytterligare ledighet för läkare och andra medicinska specialister kan föreskrivas i kollektivavtalet för en viss medicinsk institution. De kan få både betalt och utan lön (läs mer om att bevilja ledighet utan lön enligt Ryska federationens arbetslagstiftning här)

Notera! Om en läkare har rätt till ytterligare vila av flera skäl, till exempel som arbetare i Fjärran Norden, som psykiater och för oregelbunden arbetstid, är de extra vilodagarna inte kumulativa. Ledighetens längd bestäms utifrån anledningen till maximal vila.

En arbetsgivares vägran att ge (ytterligare) ledighet är föremål för böter i enlighet med artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.

Längden på en läkarledighet kan variera. Lista över medicinska arbetare Lista över typer av medicinska arbetare som arbetar under farliga arbetsförhållanden eller i nära kontakt med farliga ämnen:

• Arbetare på avdelningar för infektioner, svampar och anti-tuberkulos vid behandlings- och förebyggande institutioner (HCI).
• Medicinska arbetare (läkare, sjuksköterskor, sjukvårdare) som betjänar patienter.
• Städare av industriella lokaler av medicinska institutioner.

Enligt denna rättsakt är längden på (ytterligare) ledighet i dessa fall 6-12 dagar.

Hur många semesterdagar har läkare sedan 2016 (q) Denna fråga intresserar många?

Det finns flera skäl för var och en av vilka en medicinsk arbetstagare måste få ledighet, så frågan uppstår: hur mycket ledighet kan en anställd på en medicinsk institution få (q) Så, till exempel, en läkare inom ett specifikt område av medicin, pga till kontakt med smittade patienter och en hög risk för hans liv, har rätt, som vi redan har fått reda på, att ge honom ytterligare ledighet.

Dessutom, om detta är lagligt godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nummer 922.

Vi tittade på hur många dagar läkarnas semester varar.

Det finns statsrådets förordning nr 482 av 2013-06-06, som ger en detaljerad förteckning över yrken och befattningar som är berättigade till extra betald ledighet. När arbetsgivaren ger en anställd extra ledighet ska arbetsgivaren vägledas av art. 116 Ryska federationens arbetslag.

Baserat på nuvarande resolution nr 482 ges ytterligare ledighet under 2018 till vissa vårdpersonal som innehar vissa befattningar inom vården.

Ytterligare ledighet ges efter en särskild bedömning av sjukvårdspersonalens arbete. Bedömningsresultaten ska överenskommas med institutionens fackliga organisation.

Om vissa hälsoarbetares yrke inte finns på den angivna listan, ges ytterligare ledighet på allmän basis. Enligt art. 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning är den minsta varaktigheten av ytterligare ledighet för medicinska arbetare som arbetar under skadliga och farliga arbetsförhållanden 7 kalenderdagar. Denna period kan förlängas genom ett kollektivavtal eller annan lokal handling från den medicinska institutionen.

Enligt resolution nr 482 beviljas tilläggsledighet till:

• för vårdpersonal som tillhandahåller mentalvård:
  • läkare i högre befattningar, hushållerskor och annan medicinsk personal som tillhandahåller sjukvård till mentalpatienter - 35 kalenderdagar;
  • laboratoriearbetare - 21 dagar;
  • receptionister, sjuksköterskor och dietister – 14 dagar.
• läkare som ger vård till tuberkulospatienter:
  • all medicinsk personal vid tuberkulosambulatorier – 14 dagar;
  • TB-läkare som utför röntgenundersökningar – 21 dagar;
• läkare som arbetar med hiv-smittade och kommer i kontakt med läkemedel som innehåller viruset – 14 dagar.

Junior medicinsk personal, det vill säga sjuksköterskor som arbetar på sådana institutioner, har också rätt till ytterligare ledighet som varar från 7 till 12 dagar.

Om en läkare har rätt till ytterligare ledighet av flera skäl, beviljas den endast för en av dem.

Om chefen för en medicinsk institution inte bryr sig om att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena som avslöjar graden av skadlighet av arbetsförhållandena för hans anställda, bryter han mot arbetslagstiftningen. Men han är skyldig att ge ytterligare ledighet till sjukvårdspersonal.

Med anledning av att förändringar skett och arbetsplatscertifiering har strukits, och i stället görs en särskild arbetsprövning, har det framkommit en uppfattning om att ytterligare ledighet för sjukvårdare kommer att ställas in. Detta är fel!
Vid en särskild bedömning avslöjas graden av skadliga arbetsförhållanden och graden av fara, på grundval av vilken tilläggsledighet beviljas.

I medicinska institutioner utförs en speciell bedömning av arbetsförhållandena av Rysslands Federal Medical and Biological Agency. Men Rysslands FMBA kan inte utfärda ett order om att avbryta ytterligare ledighet, eftersom även om farliga och skadliga arbetsförhållanden för vissa medicinska arbetare inte identifierades, i enlighet med art. 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning har de fortfarande det antal dagar med ytterligare tillstånd som anges i artikeln.

All medicinsk personal arbetar under skadliga och farliga arbetsförhållanden, därför kan ingen beröva dem rätten till minst 7 kalenderdagars extra ledighet.
Listan som godkänts genom resolution nr 482 listar alla yrken som medicinskt arbetare. Dessutom har några tjänster och specialiteter tillkommit som inte berättigar till 7 kalenderdagar utan till längre tilläggsledighet. Dessa positioner och specialiteter för medicinska arbetare presenteras ovan.

Varje år, utan undantag, tillerkänns varje officiellt anställd rätt av arbetsgivaren till 28 dagars semester. Det finns dock ett stort antal medborgare som får ytterligare semesterdagar. Oftast är tillhandahållandet av en sådan bonus förknippat med skadliga arbetsförhållanden.

Några av de mest skadliga typerna av arbete är de som är förknippade med att ge sjukvård till svårt sjuka människor. Som ett resultat av detta har många hälso- och sjukvårdspersonal, enligt lagens regler, en längre officiell viloperiod än andra arbetstagare.

Vilka vårdpersonal har rätt till extra ledighet?

Varje år utvärderar den ryska regeringen olika ståndpunkter och drar en slutsats om hur skadliga deras arbetsvillkor är. Det senaste regeringsdekretet om lämplig ledighet för hälsoarbetare för farliga arbetsförhållanden har identifierat ett antal tjänster som är berättigade till ytterligare ledighet.

Dessa inkluderar:

• Tillhandahållande av vård mot tuberkulos;
• Arbeta på psykiatriska medicinska institutioner;
• De som är i kontakt med hiv-smittade.

Statsrådets förordning fastställer sin egen varaktighet för varje enskild tjänst som hälsoarbetare.

Lag om extra ledighet för sjukvårdspersonal - ändringar 2018

Huvudlagen för beräkning av semesterdagar utöver årliga är regeringsdekret nummer 482. Men även i artikel 116 i Rysslands arbetslagstiftning finns det information om att minimitiden för denna period är en vecka. I enlighet med lagen kan vi också dra slutsatsen att om en läkare arbetar i flera positioner och har rätt till ersättning i form av ytterligare ledighet, så tillhandahålls resten på endast en av grunderna.

Hur beräknar man extra ledighet för vårdpersonal för skadliga arbetsförhållanden?

Beräkningsproceduren kan delas in i två huvudsteg:

1. Det är nödvändigt att beräkna antalet arbetade dagar per år i farlig produktion.

2. Det är nödvändigt att bestämma det exakta antalet arbetade månader.

Listan över yrken med en specifik varaktighet av denna period bestäms av en lag som regeringsdekret nr 482. Därför, för att beräkna hur många dagar som läggs till för skadliga arbetsförhållanden i din position, räcker det att bekanta dig med texten av lagen och dess ändringar från och med 2018 . Minsta möjliga tillagda varaktighet är en vecka.

Vad avgör längden på extra ledighet för en vårdpersonal?

Skadligheten av ett visst jobb är den viktigaste faktorn som påverkar varaktigheten. Dessutom beaktas både fysiologisk och moralisk skada. Till exempel löper läkare som bekämpar infektionssjukdomar hög risk för infektion. Men de som arbetar på psykiatriska sjukhus faller mer under moralisk press.

Regeringen beräknar också längden på tjänstevilan i enlighet med tjänsten själv.

• 35 tillkommer ledning, läkare och medicinsk personal på psykiatriska sjukhus;
• Personal vid dessa institutioners laboratorier - 21;
• Registratorer och sjuksköterskor – 14 dagar.

På institutioner mot tuberkulos får medicinsk personal ytterligare 14 dagar. Ftisiatriker vars befogenheter inkluderar att arbeta med speciella farliga röntgenundersökningar kan kräva mer - upp till 21 dagar. När det gäller de vars arbete är relaterat till hiv-smittade tillkommer 14 dagar för deras skadliga arbetsförhållanden.

Beställning om extra ledighet för vårdpersonal för skadliga arbetsförhållanden - prov

I provet behöver du bara ange namnet på den medicinska institutionen, det specifika namnet på befattningen och strukturell enhet. Och i utrymmena för att ange typen av ledighet, skriv "ytterligare betald." Även nedan är den exakta varaktigheten. För att utfärda en beställning används en speciell T-6-blankett, även om dess användning inte är en skyldighet för personalansvariga vid medicinska institutioner.

För att korrekt fylla i beställningen, rekommenderas att använda provet T-6-formuläret. Glöm inte att om ordern inte utförs i rätt form kan ledningen förklara den ogiltig.

Annullering av beställningen om tilläggsledighet för vårdpersonal

Nu utförs bedömningen av skadligheten av tillstånd i medicinska institutioner av en speciell byrå - Ryska federationens FMBA. De har dock inte tillräckligt med kraft för att avbryta beställningen. Åtminstone eftersom artikel 117 i arbetslagstiftningen ger information om extra ledighet för anställda inom medicinbranschen.

Därför kan vi lugnt säga att den information som har cirkulerat länge och rapporterat att motsvarande ledighet skulle ställas in visade sig vara falsk.

Det finns yrken där utförandet av en anställds arbetsuppgifter är förenat med allvarliga hälsorisker. För att på något sätt kompensera...

Standardarbetsramar tillhandahålls för arbete som inte kräver särskild utbildning och inte involverar...

En anställds lön är en penningbetalning för hans yrkesverksamhet. Storleken på sådan periodisering bestäms av kvalifikationer...

Ytterligare betald ledighet ges om arbetet är direkt relaterat till hälsorisker...

Tiden för årlig laglig vila är av stor betydelse för varje arbetare. Detta gäller särskilt för anställda...

Anställda som arbetar på grund av farliga arbetsförhållanden har rätt till extra ledighet med...

Min egen advokat

skydd av rättigheter i domstol utan advokat

Ytterligare ledighet för vårdpersonal

Ytterligare ledighet för vårdpersonal sedan 2014

Ytterligare ledighet vårdpersonal enligt artikel 350 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I enlighet med denna regel har inte alla medicinska arbetare rätt till extra ledighet, utan endast till anställda som arbetar under vissa villkor.

Ytterligare ledighet för sjukvårdspersonal fastställs genom dekret från Ryska federationens regering nr 482 daterad 06/06/2013, i enlighet med det, varaktigheten av den årliga extra betalda ledigheten för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden för medicinsk personal beror på anställda:

Att delta i tillhandahållandet av mental hälsovård (14, 21, 28 och 35 kalenderdagar);
- direkt involverad i tillhandahållandet av vård mot tuberkulos (14 och 21 kalenderdagar);
- utföra diagnos och behandling av HIV-smittade personer (14 kalenderdagar);
- vars arbete är relaterat till material som innehåller humant immunbristvirus (14 kalenderdagar)/

Årlig extra betald ledighet ges till sjukvårdspersonal vars arbetsförhållanden på arbetsplatsen, baserat på resultaten av en särskild bedömning, klassificeras som skadliga (faroklass 3.2, 3.3, 3.4) eller farliga arbetsförhållanden (faroklass 4) (artikel 117) i Ryska federationens arbetslag).

Den minsta varaktigheten för årlig extra betald semester för sjukvårdspersonal är 7 kalenderdagar. Dessa regler trädde i kraft den 1 januari 2014.

Om en arbetsplats, baserat på resultatet av certifieringen, tilldelats faroklass 3.1, måste arbetsgivaren ge ledighet efter den 1 januari 2014 tills en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs.

Ersättning i form av ytterligare uppskjutning kan dras in efter en särskild bedömning, om, enligt dess resultat, skadligheten förblir densamma eller minskar.

Arbetsgivaren kan använda lokala bestämmelser och handlingar av blandad eller sektorsövergripande karaktär, som fastställer längre semesterperioder.

Till exempel har anställda som direkt tillhandahåller psykiatrisk vård, anti-tuberkulosvård eller arbetar med hiv-smittade personer rätt till extra ledighet som varar från 14 till 35 kalenderdagar.

Antalet dagar för ytterligare igångsättning av en viss hälsoarbetare är fastställt i anställningsavtalet. I detta fall beaktas resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Vid beräkning av semesterns längd kan arbetsgivaren använda vissa bestämmelser som antogs för ganska länge sedan, men fortsätter att vara i kraft i den utsträckning som inte strider mot Ryska federationens arbetskod. Dessa inkluderar till exempel:

• Resolution från den statliga arbetskommittén i Sovjetunionen, presidiet för det allryska centralrådet för fackföreningar daterad 25 oktober 1974 nr 298/P-22 "Om godkännande av listan över industrier, verkstäder, yrken och befattningar med farliga arbetsvillkor, arbete i vilket ger rätt till extra ledighet och förkortad arbetsdag”;
• Order från Rysslands hälsoministerium, Rysslands försvarsministerium, Rysslands inrikesministerium, Rysslands justitieministerium, Rysslands utbildningsministerium, Rysslands jordbruksministerium och den federala gränsbevakningstjänsten av Ryssland av den 30 maj 2003 nr 225/194/363/126/2330/777/292 "Vid godkännande av listan över befattningar vars yrke är relaterat till risken för infektion med Mycobacterium tuberculosis, vilket ger rätt till ytterligare betald ledighet , 30 timmars arbetsvecka och extra lön på grund av farliga arbetsförhållanden.”

Kombination av yrken (befattningar) kan användas om båda befattningarna har samma klass av arbetsvillkor. Annars är det bättre att registrera den anställde i den andra positionen som deltidsarbetare: då kommer arbetstiden att registreras separat för varje position, vilket kommer att rädda arbetsgivaren från förvirring med förmåner. Samtidigt är det mycket viktigt att namnen på positioner och strukturella enheter tydligt motsvarar de namn som anges i dekretet från Ryska federationens regering av den 29 oktober. 2002 nr 7812. Annars förlorar dina anställda rätten till förtidspension.

En del av tilläggsersättningen kan ersättas med ekonomisk ersättning. Här är villkoren under vilka ersättning är möjlig:

• Endast den del av tilläggsledigheten som överstiger 7 kalenderdagar ersätts;
• Branschavtalet (branschövergripande) och kollektivavtalet ger möjlighet till sådan ersättning och dess förfarande;
• Ett tilläggsavtal till anställningsavtalet slöts med den anställde som fastställde en separat ekonomisk ersättning på villkoren i branschavtalet och kollektivavtalet.

Det bör noteras att förutsättningarna för att ersätta en del av tilläggsledigheten för vårdpersonal kontant ska anges både i branschavtalet och i kollektivavtalet.

Tilläggsledighet kan användas av den anställde antingen separat eller tillsammans med den huvudsakliga. Dess varaktighet beror på hur länge sjukvårdspersonalen arbetade under skadliga förhållanden (del 3 i artikel 121 i Rysslands arbetslagstiftning).

Till exempel arbetar en sjuksköterska på ett psykiatriskt sjukhus. Hon har rätt till ytterligare ledighet på 28 kalenderdagar. Hon arbetade 151 dagar under löneperioden. För att ta reda på hur många dagars extra ledighet hon har rätt till behöver hon dela de arbetade dagarna med det genomsnittliga antalet dagar per månad. Det resulterande decimaltalet måste avrundas enligt matematikens regler: decimaler mindre än 5 kasseras, decimaler större än 5 eller lika med 5 avrundas till ett heltal: 151: 29,3 = 5,15. Vi rundar och får resultatet – 5 månader.

Låt oss nu beräkna hur många dagars extra ledighet en sjuksköterska behöver ges för en månads arbete. 28:12 = 2,33. Om 5 månader kommer alltså sjuksköterskan att få 5 x 2,33 = 11,65. Vi rundar av och får totalt – 12 kalenderdagar.

Läkare tillhör den kategori medborgare som enligt arbetslagstiftningen har rätt till Denna förmån är särskilt förknippad (artikel 117 i arbetslagstiftningen) för de flesta medicinska arbetare. Enligt denna artikel omfattar sådant arbete arbetsverksamhet med en kod på 2 och högre. Denna kod tilldelas baserat på resultaten av en expertbedömning av arbetsplatser på ett specifikt företag eller institution.

I januari 2015 utfärdade hälsoministeriet ordernummer 24, enligt vilket listan över certifieringspliktiga arbetsplatser (riskprovning) utökades avsevärt. Nu är alla arbetsplatser för medicinska arbetare föremål för inspektion. I synnerhet skadliga faktorer inkluderar exponering för patogena biologiska organismer (till exempel tuberkulosbacill eller immunbristvirus). Samma regler gäller 2017.

Dessutom beaktas inte längre koncentrationen av dessa organismer på arbetsplatsen av inspektörerna. Själva det faktum att en medicinsk arbetare som är engagerad i yrkesverksamhet har direktkontakt med kontaminerat biologiskt material är viktigt (till exempel faller arbetet i laboratorier som studerar virus under den skadliga kategorin).

Anställda vid medicinska institutioner, liksom andra arbetande medborgare, har rätt att få följande:

• Grundläggande eller tillhandahålls i mån av tillgång på ett specifikt företag under en period av sex månader. Gravida anställda har rätt till denna typ av betald vila från och med den första arbetsmånaden, eftersom de tillhör en förmånskategori. Den genomsnittliga varaktigheten av denna period är 28 dagar. Men under vissa arbetsförhållanden kan varaktigheten vara längre, till exempel som för arbetare i norr.
• Särskilda semesterperioder ges i samband med ett barns födelse (i genomsnitt 140 dagar) eller i samband med vård av honom (upp till tre år). Denna typ av semester kan också ges av så kallade kreativa skäl. Om det till exempel är nödvändigt att skriva och försvara en avhandling eller ett vetenskapligt arbete, får en anställd sex månader.
• Ytterligare semester periodiseras främst för särskilda arbetsförhållanden.

Enligt artikel 350 i arbetslagstiftningen ges betalda dagar med ytterligare vila till:

1. för förhållanden som är farliga för livet eller skadliga för hälsan på arbetsplatsen - 7 arbetsdagar;
2. för arbete enligt ett oregelbundet schema (sådana anställda kan vara närvarande på jobbet på helger och helgdagar) - minst 3 dagar;
3. för arbete under speciella förhållanden (till exempel som anställda på tuberkulosdispensärer och laboratorier relaterade till förorenat biologiskt material) - enligt artikel 118 i Ryska federationens arbetslag;
4. för arbetare i Fjärran Norden eller regioner motsvarande dem - 24 respektive 16 dagar.

Som nämnts ovan bestäms skadligheten av ett särskilt uppdrag baserat på en bedömning av förhållandena på arbetsplatsen.

Certifieringsresultaten gäller för de kommande fem åren, varefter bedömningen upprepas. Det vill säga ytterligare vilodagar ges nu inte för en befintlig position eller yrke, utan för närvaron av särskilda arbetsförhållanden.

Dessutom, enligt artikel 116 i arbetslagstiftningen, har arbetsgivare rätt att fastställa ytterligare semesterperioder i enlighet med bestämmelserna i lokala bestämmelser (till exempel kollektivavtal). Varaktigheten av sådan vila bestäms enligt lokala dokument.

Behörighet

Följaktligen gäller följande regler för beviljande av semesterperioder:

• den huvudsakliga semesterperioden kan tas emot av alla anställda vid medicinska institutioner utan undantag som har motsvarande på en institution (minst 6 månader);
• den speciella semesterperioden är inriktad på att ta emot den måste du ha goda skäl (till exempel att förvänta sig ett barns födelse eller förbereda en vetenskaplig avhandling att försvara);
• den extra semesterperioden beror helt på arbetets skadlighet (med en kod på 2 till 4 fastställd för arbetsplatser uppstår rätten att få ytterligare vilodagar med lön).

Tillhandahållandet av semesterperioder som fastställts av ledningen för en viss institution utförs i enlighet med det förfarande som antagits i lokala dokument.

Semesterns längd

Längden på den extra semesterperioden fastställs i enlighet med artikel 118 i arbetslagen.

Detta lagstiftningsdokument ger ingen exakt lista över specialister som kan kvalificera sig för ytterligare vila, men det listar minimiperioderna:

1. sjuksköterskor och husläkare med tre års arbetslivserfarenhet får ytterligare minst tre dagars vila;
2. vid arbete under farliga förhållanden tillkommer ytterligare minst sju dagar (skadligheten bestäms i enlighet med artikel 117 i arbetslagstiftningen).

För vissa branscher fastställs semesterperiodernas längd av branschbestämmelser. Till exempel, för anställda på psykiatriska institutioner, tillkommer en extra semesterperiod i enlighet med federal lag nummer 3185-1. Psykiatriker får ytterligare trettiofem dagars vila och sjuksköterskorna tjugoåtta.

En särskild förmånsställning har även fastställts för anställda inom veterinärbranschen som tvingas komma i kontakt med tuberkulosinfektion, samt för medicinska arbetare som är involverade i medicinska laboratorier som undersöker biologiskt material som är infekterat med tuberkulosbacillen. De får ytterligare 14 till 21 dagars extra vila.

Och på grundval av federal lag nr 38, tillhandahålls fjorton extra semesterdagar för diagnostiska läkare, laboratoriearbetare och behandlande läkare som kommer i kontakt med HIV-infekterade patienter eller biologiskt material som är förorenat med viruset.

Förfarande för tillhandahållande

Anställda med mindre än tre års erfarenhet kan inte räkna med en extra semesterperiod. Och den huvudsakliga semesterperioden ges inte till personer som har arbetat på en institution i mindre än sex månader.

Denna allmänna regel gäller inte anställda som tvingas riskera sin egen hälsa i utförandet av sina yrkesuppgifter. De förmånliga kategorierna inkluderar:

• anställda som kommer i kontakt med HIV-infekterade personer eller biologiskt material som är smittat med viruset;
• anställda som kommer i kontakt med tuberkulospatienter eller med biologiskt material som är förorenat med tuberkulosbaciller;
• boskapsindustriarbetare som är involverade i att skära eller lagra slaktkroppar infekterade med tuberkulos;
• arbetare inom den psykiatriska industrin (läkare, sjuksköterskor, vaktmästare, hushållerskor).

Dekor

Varje sjukvårdsinrättning upprättar ett enhetligt semesterschema för alla anställda, som initialt utarbetas av personalavdelningen och sedan godkänns (undertecknas) av chefen.

Alla anställda kan granska detta dokument. Dessutom är det ledningens ansvar att skriftligen meddela anställda om kommande semesterperiod.

Registrering av grundledighetsperioden för medicinsk personal skiljer sig inte från standardförfarandet i någon annan bransch. Den anställde lämnar in en ansökan, arbetsgivaren gör en föreläggande och redovisningsavdelningen, tillsammans med personalavdelningen, samlar in och betalar ut semestermedel.

När det gäller ytterligare vilodagar tillhandahålls de på begäran av den anställde. Institutionen skapar inga särskilda semesterperioder för denna typ av semester. Det vill säga att initiativtagaren alltid är medarbetaren själv.

Han ställer i fri form en skriftlig begäran om ytterligare vilodagar och lämnar in denna ansökan till institutionens ledning. Dokumentet består av följande punkter:

1. Rubriken anger institutionens fullständiga namn och det fullständiga namnet på den person som är närmaste handledare.
2. Positionen han innehar passar också in. Nedan finns det fullständiga namnet och befattningen för den anställde som gör begäran.
3. Brödtexten i dokumentet beskriver kortfattat innehållet i begäran. Till exempel: "Jag ber dig att ge mig en extra ledighetsperiod utan lön under en period av fjorton dagar från den 25 juli 2016."
4. En underskrift placeras längst ner (fullt namn anges inom parentes) och datum för upprättande av denna ansökan.
5. Ansökan registreras i en särskild redovisningsjournal, som förs i anstalten av en behörig anställd.
6. Varefter chefen ålägger honom ett beslut.

I nästa skede utarbetas och utfärdas en motsvarande order, som förutom chefen undertecknas av den anställde själv. Därefter beräknas semestermedel (beräkningarna tar hänsyn till det senaste arbetsåret och beloppet tillsammans med bonusutbetalningar).

Genom att klicka på skicka-knappen samtycker du till behandlingen av dina personuppgifter.

Genom dekret från SUKP:s centralkommitté, USSR:s ministerråd, det allryska centralrådet för fackföreningar daterat 1982-08-19 N 773 (Order från USSR:s hälsoministerium daterad 1982-09-24 N 950): - Omvårdnadspersonal från besöksteam av stationer och avdelningar för akut- och akutsjukvård, avdelningar för planerad och akut rådgivande vård (sanitära stationer luftfart). 3. Från den 1 januari 1987, genom dekret från SUKP:s centralkommitté, USSR:s ministerråd, det allryska centralrådet för fackföreningar av den 16 oktober 1986 N 1240 (Order från USSR:s ministerium för Hälsa den 24 oktober 1986 N 1420): – överläkare vid akut- och akutsjukvårdsstationer (avdelningar); – Chef för terapeutiska och pediatriska avdelningar på kliniker, öppenvårdsavdelningar; – Distriktssköterskor i terapeutiska och pediatriska territoriella områden. 4. Sedan 1 mars 1991

Ryska federationens arbetskod);

・ arbetstagare med en speciell karaktär av arbete (art.

Kan vårdpersonal få ytterligare ledighet 2018?

・ för anställda med oregelbunden arbetstid - minst 3 kalenderdagar (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag);

・ arbetare som arbetar i regionerna i Fjärran Nord - 24 kalenderdagar och områden likställda med regionerna i Fjärran Nord - 16 kalenderdagar (artikel 321 i Ryska federationens arbetslag);

・ exponerad för strålning vid kärnkraftverket i Tjernobyl - 14 kalenderdagar (klausul 5 i artikel 14 i Ryska federationens lag av den 15 maj 1991 nr 1244-1);

・ i andra fall enligt den ryska federationens arbetslagstiftning och federala lagar.

På föra personalregister Det är nödvändigt att ta hänsyn till följande grundläggande villkor för att bevilja årlig betald semester:

・ längden på extra ledighet beräknas i kalenderdagar.

Ytterligare ledighet för läkare på landsbygden

Följaktligen föreskrivs förfarandet för att tillhandahålla tre dagars extra betald ledighet till sådana anställda som lokala allmänläkare, barnläkare, personal vid mobila team av akutsjukvårdsstationer (avdelningar), etc., både av Ryska federationens bestämmelser och av Sovjetunionens bestämmelser, i dag bibehålls i enlighet med gällande lagstiftning.

Enligt artikel 423 i arbetslagstiftningen tillämpas nämligen både Ryska federationens rättsakter och före detta Sovjetunionens lagstiftning som gäller i Ryssland före införandet av arbetslagen (före 2002-01-02) på territoriet i landet om de inte strider mot koden.

Ytterligare ledighet för läkare på landsbygden som har rätt till

ett brev med begäran om att det upplupna beloppet ska krediteras för dagar av extra ledighet;

en kopia av ordern om att bevilja extra ledighet för den anställde under hela behandlingsperioden och resan till behandlingsplatsen;

intyg om semesterberäkning (original, undertecknat av chefsrevisorn, organisationens sigill).

Efter att ha lämnat in de listade dokumenten övervägs frågan om att acceptera beloppet för ytterligare ledighet till den försäkrade för kredit.

Ytterligare information kan erhållas från avdelningen för professionell riskförsäkring på telefon: 8-3467-(37-19-76).

Ytterligare betald ledighet har fastställts för vissa kategorier av vårdpersonal

Ytterligare ledighet för läkare på landsbygden 2019

Faktum är att människor av alla specialiteter behövs för utvecklingen av samhället och skapandet av civilisationens fördelar.

Men vi förstår att när det inte finns någon hälsa kommer en person inte att kunna arbeta inom något område, så utan medicin finns det ingenstans.

Även om man ofta kan höra förebråelser mot läkare och sjukvården vänder vi oss vid första tillfället till dem.

De räddade verkligen och fortsätter att rädda ett stort antal människor från döden, hjälpa dem att komma på fötter igen efter allvarliga sjukdomar, för att inte tala om de mest komplexa operationerna som utförs för varje mänskligt liv.

Läkarnas arbete är ganska specifikt och på grund av sin yrkesverksamhet måste de möta faran att drabbas av infektionssjukdomar och motstå psykologisk och känslomässig stress när de kommunicerar med sjuka, ibland inte helt adekvata, människor.

I detta fall beaktas resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Vid beräkning av semesterns längd kan arbetsgivaren använda vissa bestämmelser som antogs för ganska länge sedan, men fortsätter att vara i kraft i den utsträckning som inte strider mot Ryska federationens arbetskod. Dessa inkluderar till exempel:

• Resolution av den statliga arbetskommittén i Sovjetunionen, presidiet för fackföreningarnas centralråd av 25 oktober 1974
  nr 298/P-22 "Vid godkännande av förteckningen över branscher, verkstäder, yrken och befattningar med farliga arbetsförhållanden, arbete i vilket ger rätt till extra ledighet och förkortad arbetsdag";
• order från det ryska hälsoministeriet, det ryska försvarsministeriet, det ryska inrikesministeriet, det ryska justitieministeriet, det ryska utbildningsministeriet, det ryska jordbruksministeriet och Rysslands federala gränsbevakningstjänst daterad den 30 maj, 2003.

Och om en bedömning av arbetsförhållandena inte genomfördes, står ledningen inför administrativa påföljder i enlighet med de nuvarande artiklarna i lagen om administrativa brott.

Denna regel gäller dock inte för arbetare som tvingas utsätta sina liv i fara varje dag:

• relaterat till HIV-viruset;
• arbeta med människor som har diagnostiserats med tuberkulos;
• arbeta med djur och animaliska produkter förorenade med tuberkulosbacill;
• anställda vid psykiatriska institutioner relaterade till direkt vård av patienter (chefer, läkare, sjuksköterskor, sjukvårdare).

Den extra semesterperiodens längd är direkt relaterad till befattningen. Minimivärdena är fastställda för allmänläkare eller så kallade husläkare - detta är ytterligare 3 dagars semester.

Minimivärdena är fastställda för allmänläkare eller så kallade husläkare - detta är ytterligare 3 dagars semester. Det maximala antalet dagar ges till psykiatriker och psykologer - för dem läggs 35 dagar till semesterperioden.

Hur bearbetas det?

På varje företag godkänner chefen ett visst schema över semesterperioder för all arbetande personal.
Ett sådant dokument upprättas med hänsyn till företagets intressen och alla funktioner i arbetsaktiviteten. Dokumentet upprättas av personalavdelningen, varefter det presenteras för chefen för underskrift.

Alla anställda ska sätta sig in i det undertecknade och godkända schemat, eftersom semestertider fastställs genom överenskommelse och överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Tidpunkten för uppehållet och dess specifika längd fastställs av interna arbetsbestämmelser eller genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

5. Från den 1 november 1986, genom dekret från SUKP:s centralkommitté, USSR:s ministerråd, det allryska centralrådet för fackföreningar daterat den 16 oktober 1986 N 1240 (Order från USSR:s ministerium för Hälsa daterad 24 oktober 1986 N 1420: - vårdpersonal för att ta emot samtal och överföra dem till besökande team som flyttade från sina positioner paramedicinsk personal från mobila team av akutsjukvårdsstationer (avdelningar); - Senior sjukvårdare på ambulans- och akutsjukvårdens transformatorstationer.

Låt oss säga att en TB-läkare har ett oregelbundet arbetsschema och ansöker om två typer av ledighet.

Du kan lära dig mer om detta från videon som presenteras.

Aktivitetsnivåer

Lagstiftningen identifierar fyra nivåer som påverkar tillhandahållandet av ytterligare semesterdagar:

Uppmärksamhet

All medicinsk personal arbetar under skadliga och farliga arbetsförhållanden, därför kan ingen beröva dem rätten till minst 7 kalenderdagars extra ledighet. Listan som godkänts genom resolution nr 482 listar alla yrken som medicinskt arbetare.

Dessutom har några tjänster och specialiteter tillkommit som inte berättigar till 7 kalenderdagar utan till längre tilläggsledighet. Dessa positioner och specialiteter för medicinska arbetare presenteras ovan.

Semester för medicinsk personal 2017

Längden på extra ledighet för vårdpersonal som är involverad i tillhandahållandet av psykiatrisk vård, anti-tuberkulosvård och de som arbetar med hiv-smittade personer har godkänts

Semester för medicinsk personal 2016

Arbetstagaren och arbetsgivaren kom överens om att dela upp semestern i delar.

God eftermiddag

För medicinsk personal gäller Ryska federationens regerings dekret nr 482 daterat 06.06.2013, men det specificerar befattningarna för medicinsk personal med anknytning till att ge vård till patienter inom området psykiatri, tuberkulos och HIV. Fråga: Vem har rätt till 3 extra dagar för lokal tjänst?

Alla medicinska arbetare, eller endast de som anställs enligt ett kontrakt av den lokala barnläkaren, lokala terapeuten och lokala sjuksköterskor.

Den sammanställs med hänsyn till institutionens särdrag, vilket faktiskt är huvudfaktorn.

Det är således möjligt att ersätta en del av tilläggsledigheten för skadliga arbetsförhållanden med en monetär ersättning endast om storleken på denna ersättning också ska fastställas i ett branschavtal (branschöverenskommelse) och ett kollektivavtal.

Ytterligare ledighet för vårdpersonal

Det finns statsrådets förordning nr 482 av 2013-06-06, som ger en detaljerad förteckning över yrken och befattningar som är berättigade till extra betald ledighet. När arbetsgivaren ger en anställd extra ledighet ska arbetsgivaren vägledas av art.
116 Ryska federationens arbetslag.

Baserat på nuvarande resolution nr 482 ges ytterligare ledighet under 2017 till vissa vårdpersonal som innehar vissa befattningar inom vården.

Ytterligare ledighet ges efter en särskild bedömning av sjukvårdspersonalens arbete.

Ryska federationens arbetskod); ・ utsatt för strålning vid kärnkraftverket i Tjernobyl - 14 kalenderdagar (klausul

Funktioner för att tillhandahålla extra ledighet för vårdpersonal (2015-2016)

Denna period kan förlängas på grundval av ett kollektivavtal eller andra lokala handlingar från organisationen. Därför visar det sig att alla hälsoarbetare vars arbete innebär skadliga och farliga arbetsförhållanden, men för vilka en särskild varaktighet av extra betald ledighet inte har fastställts, har rätt att räkna med ytterligare 7 dagars vila.

Om yrket som hälsoarbetare är ett av dem som anges i resolution nr 482, bör vilotiden inte vara kortare än den som fastställs i denna rättsakt.

I analogi med situationen som beskrivits ovan är det möjligt att identifiera läkare som är anställda i andra branscher som, i enlighet med Ryska federationens regeringsdekret nr 877, klassificeras som arbetstagare med en speciell karaktär av arbete, enligt artikel 118 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Har minderåriga rätt till ledighet på egen bekostnad? Kolla här.

Är det möjligt att ta det med efterföljande reduktion? Svaret finns här. Tillvägagångssätt för beviljande Liksom den huvudsakliga årliga semestern, ges ytterligare sjukledighet på grundval av ett semesterprioriterat schema, som bildas före mitten av december baserat på institutionens särdrag och varje anställds intressen.

Både huvud- och tilläggsledighet i enlighet med artikel 125 i Ryska federationens arbetslag kan delas upp i delar enligt överenskommelse mellan vårdpersonalen och ledningen, men under vissa villkor.

Ytterligare semester för vårdpersonal

Hälsovårdare och lärare kommer att berövas förmånlig tjänstgöringstid

Byn är förstörd. Jordbruksföretag i sovjetisk stil upphörde att existera. istället gårdsgrunder och igenvuxen åkermark. De säger så många som 40 miljoner hektar. Alla unga går till stan efter skolan.

för det finns inget arbete i byarna.

inget perspektiv. tomma gator av övergivna hus - du såg det. Och om myndigheterna inte reformerar är de emot folket. Kanske har jordbruket bevarats i södra Ryssland. Och i Transuralerna sår tillfälligt anställda på våren.

Primär meny

Lagen anger inte vilka förmåner företag kan ge anställda.

Ryssland Men de sa bara att detta inte är utbrett i alla regioner, enligt hälsoministeriets bedömning. farliga arbetsförhållanden för vissa kategorier av hälsoarbetare. ”För närvarande finns det med andra ord uppenbar diskriminering av en hälsoarbetares rätt till vila. Bristen på fullfjädrad centraliserad lagreglering av ytterligare ledighet för hälsoarbetare har lett till det faktum att tillhandahållandet av data i varje ämne i Ryska federationen beror huvudsakligen på den ekonomiska situationen i en viss region, så allt beror på den regionala regeringen.

Har vårdpersonal rätt till extra ledighet 2016?

Vad är det för semester? Tilläggsledighet för sjukvårdspersonal för arbetets speciella karaktär Ledighet för arbetets särskilda innehåll regleras av art.

Resolution från RSFSR:s ministerråd av den 03/01/1991 N 166 (order från RSFSR:s hälsoministerium av den 15/03/1991 N 42): till paramedicinsk personal: - verkstadsläkardistrikt; – Distriktssjukhus och öppenvårdskliniker, inklusive linjära, belägna på landsbygden (oavsett tjänstens titel); – Sjukvårdsstationer och obstetriska stationer. läkare och paramedicinsk personal: – Pensionat belägna på landsbygden (alla typer); – vårdhem (avdelningar); – Hospice; – förare av mobila team av ambulansstationer (avdelningar). 5. Sedan 1 november 1986

• arbeta under ohälsosamma eller farliga förhållanden;
• ha oregelbundna arbetsskift;
• arbetare i Fjärran Norden.

Ytterligare ledighet för läkare ges för anställda med oregelbundna arbetstider och hälsoskadliga förhållanden.

Den minsta varaktigheten av extra ledighet för medicinsk personal är tre dagar. Alla läkare har rätt till detta, inklusive:

• allmänläkare, terapeuter;
• husläkare;
• sjuksköterskor, allmänläkare och husläkare.

Huvudvillkoret för att bevilja ytterligare semesterdagar är att specialisten har minst tre års erfarenhet.

Medicinska arbetare på institutioner för infektions- och svampdödande behandling, personal som vårdar patienter etc. har rätt till ytterligare vila under en period av 6 till 12 arbetsdagar.