Underlåtenhet att genomföra medicinska undersökningar. Hur går avstängning från arbetet till om arbetstagaren inte klarat läkarundersökningen? Hur mycket tid krävs enligt Ryska federationens arbetslag för att genomgå en läkarundersökning?

🤓🤓😎🏢👺🌡📄💰💣👎😱

Ett stort företag sålde maskiner och utrustning. Inte sallader, inte bröd och inte barnleksaker, utan enorma krossverk, flytgödselpumpar och stenkvarnar. Allt detta köptes inte av människor utan av fabriker.

Ekaterina Miroshkina

ekonom

Bland de anställda fanns två logistiker och en chef. De arbetade på kontoret, löste organisatoriska frågor, tog hand om prissättning och hade ingen kontakt med utrustningen. Och så en inspektion från yrkesinspektionen. Låt oss, säger de, ge oss läkarundersökningar för våra anställda. Men det fanns inga medicinska undersökningar: företaget hade ingen anledning att tvivla på chefens och logistikernas hälsa och tillät dem att arbeta utan certifikat.

Varför bötfälldes företaget?

Alla arbetsgivare måste följa arbetslagstiftningen. Detta inkluderar att ge anställda säkra arbetsförhållanden. Ett av arbetarskyddskraven är att genomgå läkarundersökningar när det krävs enligt lag. En anställd ska inte få arbeta utan läkarundersökning.

En obligatorisk läkarundersökning för tillstånd att arbeta ska utföras för den som arbetar inom handel. Enligt ett utdrag ur statsregistret ägnade bolaget sig åt försäljning av maskiner, utrustning och reservdelar. Detta är också handel. Alla anställda på företaget måste genomgå läkarundersökningar. Men de gick inte igenom.

Företaget kommer att dömas till böter för en sådan överträdelse. enligt del 3 i art. 5.27.1 Koden för administrativa brott- från 110 till 130 tusen rubel. Yrkesinspektionen utfärdade 120 tusen.

Varför ansåg företaget att böterna var olagliga?

Hon sålde utrustning, inte mat eller medicin. Anställda satt på kontoret och arbetade med dokument. De deltog inte i handelsverksamheten och utförde endast administrativa uppgifter.

I listan över verksamheter för obligatoriska läkarundersökningar är handel i nivå med livsmedelsproduktion, men det betyder ingenting. Detta inkluderar all handel - med vad som helst och på vilket sätt som helst. Om en stor återförsäljare av en europeisk fabrik säljer verktygsmaskiner är detta handel. En paviljong som säljer byggmaterial är också en handel.

Du kan sälja till privatpersoner eller endast till grossister, i en detaljhandel eller från ett kontor, över Internet eller via post, och aldrig ens träffa din köpare personligen eller hämta varorna - allt detta är handel. Detta innebär att det finns skäl för en obligatorisk läkarundersökning av alla arbetstagare utan undantag.

Gäller detta även företagare?

Ja, det gäller alla arbetsgivare. För enskilda företagare är böterna mindre - upp till 25 tusen rubel. Men om han har anställda som är registrerade med en arbetsbok, och de inte genomgår en läkarundersökning, finns det ett verkligt hot om att förlora pengar.

Vem betalar för läkarundersökningar för anställda?

Allt sker på arbetsgivarens bekostnad. Om du har anställda kommer du att betala för var och en ur fickan. Dessa pengar kan inte dras från deras lön. Den anställde kommer att behöva befrias från arbetet under läkarundersökningen.

Vad händer om den anställde är emot det?

Gäller detta bara branschorganisationer?

Denna särskilda dom från Högsta domstolen gäller specifikt handelsorganisationer. Det väckte stor resonans.

Tidigare vägleddes företagare av Rospotrebnadzors förklaringar daterade den 25 maj 2017: han sa att läkarundersökningar behövs endast för dem som arbetar i livsmedelsindustrin och säljer mat (klausul 15). Det visar sig att Rospotrebnadzor tolkade lagen felaktigt - dessa förtydliganden har ingen juridisk kraft.

Om Högsta domstolen sa att alla behöver läkarundersökningar måste de genomgå dem. Även om Högsta domstolen inte förklarar lagarna och vi inte har någon rättspraxis, är domstolarnas ståndpunkt tydlig. Om det blir böter kommer du inte att kunna utmana det.

Hur vet vi om vi behöver en läkarundersökning?

Kontrollera din huvudsakliga OKVED. Om det nämns handel spelar resten ingen roll - alla dina anställda behöver genomgå förberedande och periodiska läkarundersökningar.

Men även om du inte har ett yrke så behövs det fortfarande läkarundersökningar. Vi berättade varför alla kontorsanställda som arbetar vid en dator borde ta dem, även om du inte säljer något.

Vi behöver en läkarundersökning. Hur organiserar man allt?

I allmänhet är detta ett helt förfarande med ett stort antal dokument. Det räcker inte att bara skicka anställda till en vårdcentral eller klinik, man behöver också sluta ett avtal, upprätta listor, utfärda remisser, samla in resultaten, skriva in dem i en journal och anmäla dem till Försäkringskassan.

Du kan försöka reda ut detta på egen hand, men det är bättre att kontakta en expert. Gör det en gång om året så kommer du att arbeta lugnt. Dessutom är frågan inte begränsad till medicinska undersökningar. Det finns också, och det finns också enorma böter för detta.

Kanske kommer inspektionen från yrkesinspektionen inte till dig. Eller så kanske de helt enkelt ber dig om dokument och bötfäller dig. Eller så dyker de plötsligt upp -

Att klara en läkarundersökning är det direkta ansvaret för varje anställd och måste övervakas strikt av arbetsgivaren. Underlåtenhet att genomgå en läkarundersökning anses vara en klar överträdelse och kommer att innebära stora problem för både medarbetaren och organisationen som helhet. En person genomgår en läkarundersökning i första hand i syfte att förebygga och identifiera sjukdomar som kan störa arbetsaktiviteten. En anställds sjukdom kommer att påverka hans arbete, vilket därefter kommer att påverka organisationens totala produktivitet och effektivitet.

För vägran att genomgå en läkarundersökning har arbetsgivaren all rätt att avlägsna den anställde från sin position tills (eller, i vissa fall, till och med införa en disciplinpåföljd baserad på artikel 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning) tills han genomgår en obligatorisk undersökning och uppvisar officiella medicinska dokument.

Avstängning från arbetet på grund av underlåtenhet att klara läkarundersökning 2018

Detta disciplinära straff är tillfälligt. En arbetstagare stängs av under en viss period för att ha brutit mot arbetsförhållanden, som regleras i artikel 76 i Ryska federationens arbetslag. Det är arbetsgivarens ansvar att genomföra inspektioner, de kan vara både preliminära och periodiska. Underordnade har ansvaret att genomgå dem utan att misslyckas. Detta anges i artikel 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I annat fall utfärdas ett beslut om avstängning från arbetet för underlåtenhet att klara en läkarundersökning (prov bifogas).

Enligt artikel 213 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste anställda som arbetar under svåra arbetsförhållanden genomgå alla typer av undersökningar för en mer grundlig undersökning av deras hälsotillstånd.

Arbetsgivarens ansvar att organisera medicinska undersökningar av anställda

Arbetsgivarens direkta ansvar är att hindra arbetstagaren från att arbeta, om det finns berättigade skäl för detta, som föreskrivs i art. 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En av de typer av sådana skäl är underlåtenhet att genomgå en obligatorisk läkarundersökning. Arbetsgivaren är också skyldig att se till att vårdcentralen har lämplig licens. Det är nödvändigt att upprätta en lista över arbetare som ska genomgå en läkarundersökning.

Arbetsgivaren är skyldig att ge vårdcentralen följande uppgifter::

• en komplett lista över anställda med deras namn och befattningar;
• namn på arbetsplatser där arbetare arbetar i organisationen;
• lista alla faktorer som negativt påverkar de anställdas hälsa.

Baserat på dessa data fastställs tidpunkten för undersökningarna. Arbetsgivaren är skyldig att självständigt bekosta alla läkarundersökningar.

Du kan läsa mer om när en arbetsgivare är skyldig att ta bort en anställd från jobbet.

Vilka anställda är enligt lag skyldiga att genomgå en läkarundersökning?

I den ryska federationens arbetskod, nämligen i art. 266 och art. 348-3 föreskriver vem som ska genomgå preliminära och obligatoriska läkarundersökningar.

Följande kategorier av arbetstagare är föremål för obligatorisk inspektion:

• arbetare inom livsmedels- och lättindustrin;
• förskola och skolutbildningsorganisationer;
• cateringpersonal m.m.

Förresten beskrivs situationer där ett beslut om avstängning från arbetet på grund av alkoholförgiftning krävs i en annan artikel.

Hur mycket tid krävs enligt Ryska federationens arbetslag för att genomgå en medicinsk undersökning?

Lagen fastställer inte en viss tid för att genomgå en läkarundersökning. Tidpunkten beror på överenskommelse med vårdcentralen. Kontraktet anses bindande för dem som genomgår besiktning. Att överskrida tidsfristerna kommer att betraktas som ett brott mot lagen, enligt art. 192 och art. 193 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Förfarande för avlägsnande på grund av underlåtenhet att klara en läkarundersökning

På grund av underlåtenhet att genomgå läkarundersökning kan arbetstagaren inte få utföra sina arbetsuppgifter. Därför bör arbetsgivaren följa följande procedur.

Procedur för borttagning:

• Utförande av mottagen handling, som bekräftar att den anställde inte genomgått läkarundersökning.
• Utfärdande av ett lämpligt beslut om uppsägning från arbetet.
• Beställningsregistrering.
• Bekantskap av den anställde med beställningen.
• Betalning för besiktning som stillestånd.
• Registrering av deadline i tidrapporten.
• Utfärdande av föreläggande om tillträde efter att kränkningen har åtgärdats.
• Registrering av motsvarande ordning för antagning.
• Bekantskap med denna ordning av den anställde.

För att följa villkoren i Ryska federationens arbetskod och ta bort en anställd på grundval av lagen är det därför nödvändigt att följa alla ovan nämnda punkter. Eftersom en anställd kan lämna in ett klagomål mot arbetsgivaren om dennes rättigheter har kränkts.

Artikeln innehåller förfarandet för att genomföra en läkarundersökning, med hänsyn till de senaste ändringarna, algoritmen för att genomföra en periodisk läkarundersökning, en förklaring av när det är nödvändigt att genomföra en oplanerad sådan, och vilka böter som kan utdömas för underlåtenhet att genomföra en läkarundersökning. medicinsk undersökning.

Läs vår artikel:

Nya läkarundersökningar för företagsanställda 2020

En läkarundersökning (MO) är en omfattande undersökning av en anställd för att identifiera negativa förändringar i hans hälsa och bestämma dennes lämplighet att utföra arbetsuppgifter. Först och främst är en läkarundersökning nödvändig för personal som utsätts för skadliga och farliga produktionsfaktorer (HAPF) på arbetsplatsen. Listan över sådana faktorer och förfarandet för att genomgå medicinska undersökningar av anställda fastställs genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 12 april 2011 nr 302n.

Den 7 januari 2020 trädde ändringar i reglerna som godkänts av hälsoministeriets förordning av den 13 december i kraft. 2019 nr 1032n. Förändringarna påverkade alla stadier av läkarundersökningen.

För det första har skyldigheten att skicka läkarundersökningspliktiga kvinnor till en gynekologisk undersökning en gång om året avskaffats;

För det andra gjorde vi en ändring av bilaga nr 3 till order nr 302n. Positionen för en flygvärdinna ersattes av positionen för en flygledare ombord.

Handlingar efter läkarundersökning: vilka som ska behållas i organisationen och vilka som ska lämnas till den anställde

För det tredje måste den anställde vid undersökningen tillhandahålla SNILS eller ett dokument som bekräftar registreringen i det individuella (personliga) redovisningssystemet i elektronisk eller pappersform.

Om en anställd genomgick läkarundersökning för mindre än ett år sedan har han rätt att lämna utdrag ur läkarkortet med resultatet av undersökningen och läkarorganisationen kan ta hänsyn till resultatet vid läkarundersökningen.

Efter läkarundersökningen kommer den anställde att få ett utdrag ur journalen med alla slutsatser från medicinska specialister, resultaten av laboratorie- och andra tester och rekommendationer för förebyggande.

Hur man förenklar och påskyndar att organisera en läkarundersökning i några få steg

För det fjärde kommer slutsatser baserade på resultaten av läkarundersökningen inte bara att utfärdas till den anställde utan också skickas till arbetsgivaren inom 5 arbetsdagar.

Dessutom ska arbetare som har arbetat i 5 år under farliga arbetsförhållanden (underklass 3.1–3.4, klass 4) och arbetare med ihållande följder av arbetsolyckor skickas till yrkespatologicentralen vart femte år, dessutom arbetare med mer erfarenhet remitteras till yrkespatologiska centrum vid den första återkommande läkarundersökningen.

Arbetstagare som har fått slutsatser om en preliminär diagnos av en yrkessjukdom ska skickas till yrkespatologiska centra inom 1 månad från det ögonblick då misstanke om samband mellan sjukdomen och yrket uppstod.

De nya reglerna trädde i kraft den 7 januari. Undantaget är reglerna för att skicka arbetstagare till yrkespatologicentralen. Enligt de nya reglerna kommer det att vara nödvändigt att hänvisa arbetare till yrkespatologiska center från och med den 1 juli 2020.

Tjänsten skapades för att förenkla rutinuppgifter, inklusive de som rör att organisera en läkarundersökning. Tjänsten kommer automatiskt att generera ifyllda listor över kontingenter, remisser för medicinska undersökningar och upprätta ett schema för medicinska undersökningar. Dessutom kan du i tjänsten se paragrafen i order 302n och frekvensen av medicinska undersökningar helt enkelt genom att skriva in namnet på en specifik; placera.

Artikel 213 i Ryska federationens arbetslag - medicinska undersökningar

För vilka ändamål genomförs obligatoriska periodiska läkarundersökningar?

Följande anställda måste genomgå periodiska förebyggande medicinska undersökningar.

• De som utsätts för skadliga eller farliga produktionsfaktorer, i närvaro av vilka obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar utförs.
• Att utföra arbete som anges i listan, under vilket obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar av arbetare utförs.
• . Om dessa jobb involverar personer under 21 år genomgår de medicinska undersökningar årligen (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag).
• Inblandad i underjordsarbete. Sådana anställda genomgår periodiska medicinska undersökningar årligen (klausul 12 i bilaga 2 till order nr 302n).
• Anställd i organisationer inom livsmedelsindustrin, offentlig catering och handel, vattenförsörjningsanläggningar, medicinska organisationer och barnomsorgsinstitutioner (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag). Frekvensen av läkarundersökningar för specifika yrken anges i bilaga nr 2 till best. nr 302n.
• Idrottare. De genomgår medicinska undersökningar årligen (artikel 348.3 i Ryska federationens arbetslag).
• Personer under 18 år. De genomgår medicinska undersökningar årligen (artikel 266 i Ryska federationens arbetslag).

Listan specificerar de arbeten och yrken under vilka arbetstagare måste genomgå obligatoriska preliminära och periodiska läkarundersökningar, oavsett vad som är etablerat på dessa arbetsplatser och tillgången till yrkesutbildning.

Namn på arbete och yrken	Besiktningsfrekvens
	1 gång per år
10. Utförs direkt på mekanisk utrustning som har öppna rörliga (roterande) strukturella element (svarvar, fräsmaskiner och andra maskiner, stämplingspressar, etc.)	1 gång vartannat år
11. Under vatten, utförd av arbetare i en gasmiljö under normala tryckförhållanden	1 gång vartannat år
12. Underjordisk	1 gång per år
13. Utförs med isolerande och filtrerande gasmasker med hel ansiktsdel	1 gång vartannat år
14. I, mejeri- och distributionsställen, på livsmedelsbaser och lagerlokaler, där det finns kontakt med livsmedelsprodukter under deras produktion, lagring, försäljning, inklusive arbete med sanitär bearbetning och reparation av inventarier, utrustning, samt arbete där det finns kontakt med livsmedel under transport av alla typer av transporter	1 gång per år
15. I cateringorganisationer, handel, bufféer, cateringenheter, inklusive inom transporter	1 gång per år
16. Utförs av studenter vid utbildningsorganisationer inom allmän och yrkesutbildning före och under praktik i organisationer vars anställda är föremål för medicinska undersökningar	1 gång per år
17. Medicinsk personal vid medicinska institutioner, såväl som mödrasjukhus (avdelningar), barnsjukhus (avdelningar), barnkliniker, avdelningar för patologi hos nyfödda, för tidigt födda barn	1 gång per år
18. I utbildningsorganisationer av alla slag och slag, samt barnorganisationer som inte bedriver utbildningsverksamhet (idrottssektioner, kreativa, fritidsbarnorganisationer etc.)	1 gång per år
19. I säsongsbetonade hälsoorganisationer för barn och ungdomar	1 gång per år
20. I förskolepedagogiska organisationer, barnhem, organisationer för föräldralösa och barn som lämnats utan föräldravård (personer i deras ställe),r, fritidspedagogiska organisationer, inklusive sanatorietyp, barnsanatorier, året runt rekreationsläger , samt sociala skyddshem och äldreboenden	1 gång per år
21. I konsumenttjänstorganisationer (badskötare, duscharbetare, frisörer)	1 gång per år
22. I simbassänger och spa	1 gång per år
23. På hotell, vandrarhem, passagerarvagnar (konduktörer), som flygvärdinna	1 gång per år
24. I organisationer inom den medicinska industrin och apotekskedjor relaterade till tillverkning, förpackning och försäljning av läkemedel	1 gång per år
25. Vid vattenförsörjningsanläggningar relaterade till vattenrening och underhåll av vattenförsörjningsnät	1 gång per år
26. Relaterat till mjölkbearbetning och produktion av mejeriprodukter	1 gång per år
27. Om att köra landfordon	1 gång vartannat år

*Om de angivna jobben involverar personer under 21 år genomgår de medicinska undersökningar årligen (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag).

Läkarundersökningar bör utföras redan i närvaro av skadliga eller farliga produktionsfaktorer som anges i listan på arbetsplatsen, och deras nivå spelar ingen roll.

Följande faktorer är undantag:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - lufttemperatur;
• 3.12. – ljus miljö;
• 4.1. – fysisk överbelastning;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3 – sensoriska belastningar.

För dessa faktorer görs läkarundersökningar endast om arbetsförhållandena klassificeras som skadliga eller farliga utifrån resultatet av den särskilda bedömningsbedömningen.

Hur man organiserar en preliminär läkarundersökning

Vid anställning av till exempel revisorer, programmerare, ledningspersonal och andra kontorsanställda som arbetar vid en dator mer än 50 procent av tiden är arbetsgivaren skyldig att skicka dem på läkarundersökning (punkt 3.2.2.4 i Listan över skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, godkända av ordernummer 302n). Frekvensen av MO är en gång vartannat år.

Klarar en periodisk läkarundersökning

Förfarandet för att genomföra periodiska medicinska undersökningar regleras av förordning nr 302n. Algoritmen är som följer:

Den medicinska organisationen sammanfattar sina resultat inom 30 dagar efter slutförandet av periodiska medicinska undersökningar. Sedan, tillsammans med Rospotrebnadzors territoriella organ och representanter för arbetsgivaren, sammanställer den i fyra exemplar, som skickas inom fem arbetsdagar från datumet för godkännandet:

• arbetsgivare;
• till centrum för yrkespatologi för en beståndsdel av Ryska federationen;
• till Rospotrebnadzors territoriella organ.

En kopia av slutakten förvaras i den medicinska organisationen i 50 år.

När görs extraordinära läkarundersökningar av anställda?

Extraordinära läkarundersökningar görs utifrån medicinska rekommendationer som anges i läkarundersökningens slutrapport.

• på arbetet med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, inklusive under jord;
• på arbete relaterat till trafik;
• idrottare ();
• arbetar inom, offentlig catering och handel, vattenförsörjningsanläggningar, medicinska organisationer och barnomsorgsinstitutioner, etc.

Arbetsgivaren har rätt att skicka en anställd till en extraordinär läkarundersökning i följande fall:

• på begäran av arbetarna själva (artikel 219 i Ryska federationens arbetslag);
• i enlighet med rekommendationerna från specialister som deltog i preliminära eller periodiska undersökningar, såväl som för epidemiologiska indikationer;
• i enlighet med ;
• enligt slutsatsen av Rospotrebnadzors territoriella organ med obligatorisk motivering i riktning mot skälen;
• när ett fall av nosokomial infektion upptäcks, efter beslut av specialister från organ och institutioner i Rospotrebnadzor.

I avsaknad av skäl som anges ovan har arbetsgivaren inte rätt att skicka arbetstagaren för extraordinär läkarundersökning utan dennes medgivande.

En anställd är skyldig att omedelbart meddela sin närmaste eller överordnade chef om en försämring av hans hälsa, inklusive manifestation av tecken på en akut arbetssjukdom (artikel 214 i Rysslands arbetslagstiftning). Arbetsgivaren, om det finns tydliga tecken som tyder på en minskning av arbetstagarens arbetsförmåga, kan skicka honom för en extraordinär läkarundersökning.

Vem man ska hänvisa till läkarundersökning

Ansvar för underlåtenhet att genomgå läkarundersökning i organisationen

Arbetsgivaren ansvarar inte bara för att den medicinska utbildningen för anställda i rätt tid organiseras på egen bekostnad, utan också för tillträde till arbete för personer som inte har genomgått en preliminär eller periodisk undersökning, eller som inte får arbeta av medicinska skäl. Om inspektörer från tillsynsmyndigheter konstaterar ett sådant faktum kan arbetsgivaren ådra sig administrativt ansvar.

Enligt del 3 i art. 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott, kommer böterna att vara följande:

• för tjänstemän - från 15 000 till 25 000 rubel;
• för personer som utför entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från 15 000 till 25 000 rubel;
• för juridiska personer - från 110 000 till 130 000 rubel.

Bötesbeloppet beräknas utifrån antalet anställda som inte genomgått den obligatoriska utbildningen. Om, på grund av avsaknaden av en medicinsk undersökning, den anställdes hälsa skadas allvarligt eller hans död inträffar, kommer tjänstemännen att bära konsekvenserna (artikel 143 i den ryska federationens strafflag).

Författare och föredragshållare för seminariet är Olga Aleksandrovna Belyaeva, doktor i juridik, ledande forskare vid Institutet för lagstiftning och jämförande rätt under Ryska federationens regering. Mer information... Anmäl dig till seminariet Rundabordssamtal Den 27 mars kommer ett rundabordssamtal "Proceduren och huvudstadierna för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena" att hållas. Författaren och presentatören är Mikhail Vladislavovich Kormin, expert på analys av arbetsvillkorsfaktorer. Mer detaljer...Anmälan till rundabordssamtal kommer att ske den 22, 23, 26 Revisorkonsultationer alla Certifierade skattekonsulten Roman Vyacheslavovich Guselnikov svarar på frågor 2018-03-12: En momsbetalarorganisation sålde mejeriprodukter till en företagare som gjorde det inte betala moms. Företagaren lämnade tillbaka varorna på grund av omöjlighet till försäljning pga genomförandeperioden har löpt ut.

Situation: uppsägning på grund av underlåtenhet att klara en obligatorisk läkarundersökning

För sökande som inte klarat den obligatoriska läkarundersökningen ska arbetsgivaren vägra att söka jobb.
Arbetande anställda som inte har klarat inspektionen måste avstängas från att utföra sina arbetsuppgifter (art.
76

Ryska federationens arbetslag). Detsamma bör göras i de fall de angivna personerna har kontraindikationer att arbeta under undersökningen.

I annat fall riskerar arbetsgivaren vid en inspektion av tillsynsmyndigheter att bli administrativt ansvarig.

Dessutom kan det i vissa fall till och med föreligga straffansvar.

Uppmärksamhet

Arbetsgivarens administrativa ansvar för en anställds underlåtenhet att genomgå en medicinsk undersökning År 2013 kompletterades Ryska federationens kod för administrativa brott med art.

5.27.1, vars del 3 föreskriver straff för antagning till arbete för personer som inte har klarat en läkarundersökning (eller har godkänts, men har kontraindikationer), i form av böter. Dessutom är böterna ganska betydande, eftersom...

Fortsatt disciplinförseelse för underlåtenhet att genomgå läkarundersökning

I det här fallet bestäms perioden inte av datumet, utan av händelsen - fram till ögonblicket för godkänd läkarundersökning (Del.
2 msk. 76 Ryska federationens arbetslag). Uppsägningsföreläggandet ska visas upp för arbetstagaren mot underskrift.
Om du vägrar skriva under upprättas en motsvarande handling.
Man måste komma ihåg att skyldigheten att utfärda ett order om att återsända en anställd för läkarundersökning ligger på arbetsgivaren, så det är tillrådligt att bekanta sig med ordern medan han är på arbetsplatsen.
Om underlåtenhet att genomgå en medicinsk undersökning berodde på den anställdes fel, kan han ställas till disciplinärt ansvar (artikel 192 i Ryska federationens arbetslag).

Om en disciplinär påföljd tillämpas mot en anställd är det först nödvändigt att be honom om en förklaring av skälen till att han inte klarat provet.

Info

Om de är respektlösa har arbetsgivaren rätt att utfärda ett föreläggande om att utdöma en disciplinpåföljd.

Läkarundersökning: anställdas rättigheter och skyldigheter

Finns det böter för underlåtenhet att genomgå en läkarundersökning Är det försett eller inte? I vår artikel hittar du svaret på denna fråga.
Du får också reda på hur stor ett sådant vite är och när andra typer av ansvar kan komma att tillämpas för den aktuella överträdelsen. Obligatoriska läkarundersökningar på företaget Arbetsgivarens administrativa ansvar för en anställds underlåtenhet att genomgå en läkarundersökning Straffrättslig ansvar för arbetsgivaren för tillträde till arbete utan läkarundersökning Vad ska man göra med en anställd som inte har godkänts i en läkarundersökning? Obligatoriska medicinska undersökningar på företaget Arbetsgivaren är ansvarig för att organisera (inklusive utfärdande av remisser) och betala för alla typer av medicinska undersökningar och undersökningar enligt Ryska federationens arbetslag (klausul 11, del 2, artikel 212). Samtidigt är han skyldig att inte tillåta personer att arbeta som inte har klarat de angivna medicinska undersökningarna (klausul 12 i artikel 212 i Ryska federationens arbetslag).

Förfarande för avlägsnande på grund av underlåtenhet att klara en läkarundersökning

Consultant Plus - Hur man väljer system - Paketförsörjning av system Inköp - Beställ prislista - Beställ en demoversion Underhåll - Beställ ett dokument - Systemstöd - Utbildning för att arbeta med systemet För våra kunder - Seminarier - Rundabord - Revisorkonsultationer - Juridiska konsultationer - Konsultationer om personal - Direkt dialog med Ryska federationens federala skattetjänst - ConsultantPlus Bulletin - Journal "General Ledger" - Magazine "Point of Report" - Tematiska samlingar - Veckoöversyn - Prenumeration på e-postlistor - Produktionskalenderarkiv - Direkt dialog med Rysslands federala skattetjänst - Direkt dialog med Pensionsfonden i St. Regionen - Onlineintervju Om företaget - Våra koordinater - Våra detaljer - Skriv till oss - Kundrecensioner - Lediga jobb Sök på webbplatsen Fråga: Görs chefen har rätt att säga upp en anställd (deltidsanställd; på permanent basis) om han inte har klarat en obligatorisk läkarundersökning.

Viktig

Vilka artiklar i arbetslagen kan du överklaga?

Ansvar för underlåtenhet att genomgå läkarundersökning

SanPiN 2.2.3.1384-03, godkänd genom dekretet från Rysslands chefssanitärläkare daterat den 11 juni 2003.

• i offentliga cateringorganisationer (klausul 13.1 i SanPin 2.3.6.1079-01, godkänd genom dekret från Rysslands chefssanitärläkare av den 8 november 2001 nr 31);
• på arbete i samband med underhåll av elkraftanläggningar (
• på allmänna järnvägstransporter (

Dessutom genomgår anställda under 18 år och professionella idrottare obligatoriska medicinska undersökningar (artiklarna 69, 266, 348.3 i Ryska federationens arbetslag).
För samma disciplinförseelse kan du endast dras till disciplinansvar en gång. Om

• disciplinära åtgärder vidtogs mot den anställde,
• arbetstagaren är avstängd från arbetet på grund av underlåtenhet att genomgå en läkarundersökning,
• arbetstagaren fick en ny tidsfrist för att genomgå läkarundersökning,
• och den anställde återigen underlåtit att genomgå en läkarundersökning utan goda skäl,

då kan vi överväga frågan om att säga upp en anställd enligt klausul 5 i del ett av art. 81 i Ryska federationens arbetslag (upprepad underlåtenhet av en anställd att fullgöra arbetsuppgifter utan goda skäl, om han har en disciplinär påföljd).
Listan över disciplinära sanktioner i Ryska federationens arbetslag är stängd.

Ryska federationens arbetslag). Till exempel, utöver den allmänna listan, tillämpas följande påföljder för tjänstemän: Påföljder som inte föreskrivs i lag kan inte åläggas anställda (Del.

Ryska federationens arbetslag). Till exempel finns det ingen sådan åtgärd som en allvarlig tillrättavisning i Ryska federationens arbetslag.

Det föreskrivs endast i särskilda bestämmelser om disciplin, särskilt i stadgan som godkändes av dekretet från Ryska federationens regering av den 21 september 2000.

nr 708, som reglerar disciplinen för fiskeflottans arbetare.

Följaktligen kan en allvarlig tillrättavisning endast tillämpas på de anställda för vilka sådana stadgar (bestämmelser) gäller.

Den ryska lagstiftningen reglerar tydligt behovet för anställda i vissa befattningar att genomgå en läkarundersökning.

Om jobbet kräver obligatoriska medicinska undersökningar, är det ett integrerat ansvar för den anställde att delta i dem, och i händelse av avslag på en läkarundersökning kan den anställde bli föremål för disciplinära åtgärder och avlägsnande från arbetsuppgifter. Men den anställde har också ett antal individuella rättigheter relaterade till ovanstående förfarande. Innehåll: 1. Lagreglering av obligatoriska läkarundersökningar för anställda 2. Går det att neka läkarundersökning 3.

Frågan var med i Lucky Seven-tävlingen. Författaren till frågan är Anna Ivanovna Kolpak, KSUP "Voronyany".

Arbetstagaren ska på grund av produktionsbehov förflyttas till ett arbete som inte är fastställt i ett anställningsavtal under en period av 1 månad under den huvudsakliga arbetstagarens frånvaro (sjukdom).

Ett hälsointyg krävs.

Den anställde vägrar att genomgå en läkarundersökning. Vilka disciplinära åtgärder kan vidtas mot denna anställd? Svar: Tillrättavisning, tillrättavisning, fråntagande av ytterligare incitamentsersättningar helt eller delvis, uppsägning. Arbetstagaren är skyldig att följa de interna arbetsbestämmelserna, andra dokument som reglerar frågor om arbetsdisciplin, att utföra skriftliga och muntliga order (instruktioner) från arbetsgivaren som inte strider mot lagstiftningen och lokala bestämmelser (klausul 2 i första delen av art. .
Om det under 2010 inträffade dödsolyckor i organisationen (förutom olyckor orsakade av tredje part), kommer arbetsgivaren inte att få rabatt på försäkringsräntan 2012 (klausul 3 i dekretet från Ryska federationens regering). 30 maj 2012 nr 524). En anställd som inte har godkänts i en obligatorisk läkarundersökning kan inte tillåtas arbeta (punkt 12, del 2, artikel 212

Ryska federationens arbetslag). Nina Kovyazina Biträdande direktör för avdelningen för utbildning och mänskliga resurser vid det ryska hälsoministeriet 2.

Svar: Hur man tillämpar en disciplinpåföljd Typer av disciplinära påföljder För ett disciplinärt brott kan en organisation straffa en anställd genom att tillämpa en av följande påföljder mot honom:

• kommentar;
• tillrättavisa;
• uppsägning av lämpliga skäl.

Dessa typer av påföljder ges i del 1 i artikel 192 i Ryska federationens arbetslag.

I detta fall kan som tilläggsstraff utdömas ett straff i form av förbud mot att inneha vissa befattningar (från 6 månader till 1 år), och förbudstiden börjar beräknas först efter avtjänat huvudstraff. Vad ska man göra med en anställd som inte klarat av en läkarundersökning? Ladda ner blanketten för remiss till läkarundersökning Det har redan noterats ovan att arbetsgivaren har all rätt att vägra att ingå ett anställningsavtal på grund av underlåtenhet att genomgå läkarundersökning, och om undersökningen inte godkänns av en arbetande anställd, att ta bort honom från jobbet.

Samtidigt, enligt del 3 i art. 76 i arbetslagstiftningen är avstängningstiden inte föremål för betalning om den anställde har fel i denna omständighet. Är det också möjligt att ställa den anställde till svars i detta fall? Det är den anställdes ansvar att genomgå medicinska undersökningar (artikel 214 i Ryska federationens arbetslag).

Finns det böter för underlåtenhet att genomgå en läkarundersökning Är det försett eller inte? I vår artikel hittar du svaret på denna fråga. Du får också reda på hur stor ett sådant vite är och när andra typer av ansvar kan komma att tillämpas för den aktuella överträdelsen.

Obligatoriska läkarundersökningar på företaget

Arbetsgivaren är ansvarig för att organisera (inklusive utfärdande av remisser) och betala för alla typer av medicinska undersökningar och undersökningar enligt Ryska federationens arbetslag (klausul 11, del 2, artikel 212). Samtidigt är han skyldig att inte tillåta personer att arbeta som inte har klarat de angivna medicinska undersökningarna (klausul 12 i artikel 212 i Ryska federationens arbetslag).

För sökande som inte klarat den obligatoriska läkarundersökningen ska arbetsgivaren vägra att söka jobb. Arbetande anställda som inte har klarat inspektionen måste stängas av från att utföra sina arbetsuppgifter (artikel 76 i Ryska federationens arbetslag). Detsamma bör göras i de fall de angivna personerna har kontraindikationer att arbeta under undersökningen.

I annat fall riskerar arbetsgivaren vid en inspektion av tillsynsmyndigheter att bli administrativt ansvarig. Dessutom kan det i vissa fall till och med föreligga straffansvar.

Arbetsgivarens administrativa ansvar för att en anställd inte har genomgått en läkarundersökning

År 2013 kompletterades Ryska federationens kod för administrativa brott med art. 5.27.1, vars del 3 föreskriver straff för antagning till arbete för personer som inte har klarat en läkarundersökning (eller har godkänts, men har kontraindikationer), i form av böter. Dessutom är böterna ganska betydande, eftersom dess belopp är:

Vet du inte dina rättigheter?

• för enskilda entreprenörer - från 15 000 till 25 000 rubel;
• tjänstemän - från 15 000 till 20 000 rubel;
• organisationer - från 110 000 till 130 000 rubel.

Om motsvarande överträdelser begås upprepade gånger (under den period då personen anses vara föremål för administrativa påföljder) uppstår redan ansvar enligt del 5 i artikeln i fråga. Böterna ökar:

• Enskilda företagare och tjänstemän kommer att betala från 30 000 till 40 000 rubel;
• organisationer - från 100 000 till 200 000 tusen rubel.

Dessutom, i det andra fallet, som ett alternativ till böter, föreskriver lagen andra typer av administrativa påföljder:

• för enskilda entreprenörer och organisationer - driftstopp i upp till 90 dagar;
• för tjänstemän - diskvalifikation under en period av 1 till 3 år.

En arbetsgivares straffansvar för att tillåta arbete utan läkarundersökning

Bestämmelser i art. 143 i den ryska federationens strafflag för personer som anförtrotts skyldigheten att följa arbetsskyddsreglerna upprättar straffansvar för deras överträdelse. Avsiktlig antagning till arbete av en person som inte har klarat en obligatorisk undersökning av läkare (liksom har kontraindikationer för arbete) under vissa förhållanden kan resultera i en fällande dom enligt denna artikel. Detta är möjligt om gärningsmannens handlingar stod i ett orsakssamband med uppkomsten av konsekvenser i form av åtminstone att orsaka allvarlig skada på en persons hälsa.

Sanktion Del 1 Art. 143 i strafflagen föreskriver följande påföljder:

1. Bra. Det kan antingen tilldelas i ett fast belopp (från 5 till 400 000 rubel), eller beräknas som inkomsten för den dömda personen under en period från 2 veckor till 18 månader.
2. Obligatoriskt arbete (från 180 till 240 timmar).
3. Kriminalvård (från 2 månader till 2 år).
4. Tvångsarbete (från 2 månader till 1 år).
5. Fängelse (från 2 månader till 1 år). I detta fall kan som tilläggsstraff utdömas straff i form av förbud mot att inneha vissa befattningar (från 6 månader till 1 år), och förbudets tid börjar beräknas först efter avtjänat huvudstraff.

Vad ska man göra med en anställd som inte klarat läkarundersökningen?

Det har redan noterats ovan att arbetsgivaren har all rätt att vägra att ingå ett anställningsavtal på grund av underlåtenhet att klara en läkarundersökning, och om undersökningen inte godkänns av en arbetande anställd, att avlägsna honom från arbetet. Samtidigt, enligt del 3 i art. 76 i arbetslagstiftningen är avstängningstiden inte föremål för betalning om den anställde har fel i denna omständighet. Är det också möjligt att ställa den anställde till svars i detta fall?

Det är den anställdes ansvar att genomgå medicinska undersökningar (artikel 214 i Ryska federationens arbetslag). För underlåtenhet att följa utan goda skäl kan en disciplinär påföljd utdömas i enlighet med de förfaranden som anges i art. 193 Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna slutsats följer av resolutionen från Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen daterad den 17 mars 2004 nr 2 (stycket "c", punkt 35). Om arbetstagaren efter den första påföljden fortfarande inte genomgår en läkarundersökning, kan han avskedas enligt klausul 5 i del 1 i art. 81 i den ryska federationens arbetslag - och rättspraxis bekräftar endast detta tillvägagångssätt (se överklagandedomen från Moskvas stadsdomstol daterad 08/04/2016 i mål nr 33-30043/2016). Lagen föreskriver inte vite för underlåtenhet att genomgå läkarundersökning för vårdslös arbetstagare.

Därmed är arbetsgivaren skyldig att organisera och betala, och arbetstagaren är skyldig att genomgå läkarundersökningar. Vid underlåtenhet att uppfylla dessa skyldigheter kan varje part i anställningsförhållandet bli föremål för olika typer av ansvar.