Cauzele inegalității sociale. Diferențierea veniturilor

„Chiar și într-o societate prosperă, statutul inegal al oamenilor rămâne un fenomen important și durabil... Desigur, aceste diferențe nu se mai bazează pe forța directă și pe normele juridice pe baza cărora era sistemul de privilegii într-o societate de caste sau de clasă. bazat. Cu toate acestea, pe lângă diviziunile mai grosolane ale proprietății și veniturilor, prestigiului și puterii, societatea noastră este caracterizată de multe diferențe de rang - atât de subtile și în același timp atât de adânc înrădăcinate încât pretenții despre dispariția tuturor formelor de inegalitate ca urmare. a proceselor de egalizare poate fi percepută ca fiind cel puțin sceptică.”

Dahrendorf R.

Inegalitatea este un element integral al oricărei societăți. Vorbim despre inegalitatea socială, care este reprodusă în forme destul de stabile, ca o reflectare a structurii politice, economice, culturale și normative a societății. Cercetările antropologilor sugerează că inegalitatea exista deja în societățile primitive și era determinată de forță, dexteritate, curaj, conștientizare religioasă etc. Inegalitatea este generată chiar și de diferențele naturale dintre oameni, dar se manifestă cel mai profund ca o consecință a factorilor sociali. Ca urmare, unii indivizi, grupuri sau straturi au capacități sau resurse (financiare, de putere etc.) mai mari decât altele. Existența inegalității sociale poate fi luată ca o axiomă. Cu toate acestea, o explicație a naturii sale, a fundamentelor evoluției istorice și a relației dintre forme specifice rămâne una dintre problemele cheie ale oricărei cercetări sociologice.

Inegalitatea în teoria sociologică modernă.

Există diferite definiții ale inegalității: „Inegalitatea este condițiile în care oamenii au acces inegal la bunuri sociale precum bani, putere și prestigiu”; „Inegalitatea socială este o formă specifică de diferențiere socială în care indivizii, limitele sociale, straturile, clasele se află la diferite niveluri ale ierarhiei sociale verticale și au șanse de viață și oportunități inegale de a răspunde nevoilor”; „În forma sa cea mai generală, inegalitatea înseamnă că oamenii trăiesc în condiții în care au acces inegal la resurse limitate pentru consumul material și spiritual.” Toate aceste definiții reflectă diferite aspecte ale inegalității sociale.

În sociologie, una dintre primele explicații ale inegalității a fost dată de E. Durkheim în lucrarea sa „Despre diviziunea muncii sociale”. Concluzia autorului este că diferitele tipuri de activități sunt evaluate diferit în societate. În consecință, ele formează o anumită ierarhie. Mai mult, oamenii înșiși au grade diferite de talent, pricepere etc. Societatea trebuie să se asigure că cei mai capabili și competenți îndeplinesc cele mai importante funcții; aceasta, la rândul său, determină diverse recompense.

În cadrul funcționalismului structural, conceptul de stratificare a fost dezvoltat de sociologii americani K. Davis și W. Moore. Inegalitatea acționează ca o modalitate naturală de autoreglare și supraviețuire a societății, a organizării acesteia și ca un stimulent pentru progres. Astfel, societatea nu este doar diferențiată, ci structurată ierarhic, conform principiului „mai înalt” - „inferior”.

Analiza stratificării verticale a societății se reflectă în teoria stratificării. Însuși conceptul de „stratificare” a venit în sociologie de la geologie, unde „strat” înseamnă un strat geologic. Acest concept transmite destul de exact conținutul diferențierii sociale, atunci când grupurile sociale sunt aliniate în spațiul social într-o serie secvențială verticală organizată ierarhic de-a lungul unei dimensiuni a inegalității.

Criteriile de organizare a inegalității pot fi diferite. Aceasta servește drept bază pentru o abordare multidimensională a studiului stratificării sociale în sociologia occidentală. După cum știți, de mulți ani am fost dominați de teoria claselor, bazată pe o abordare unidimensională a analizei diferențierii sociale, unde criteriul determinant este atitudinea față de proprietate și mijloacele de producție. Prin urmare, în diferite etape ale dezvoltării societății, s-au distins principalele clase ale celor care au și cei care nu au: sclavi și proprietari de sclavi, țărani și feudali, proletari și burghezi.

Cu toate acestea, „închiderea” față de economie nu ar putea explica diversitatea și volumul care caracterizează în viața reală diferențierea socială a societății. M. Weber extinde gama de criterii, inclusiv atitudinea față de putere și prestigiul social, ceea ce permite cuiva să ocupe unul sau altul loc pe scara socială în conformitate cu statutul cuiva.

P. A. Sorokin identifică diferite forme de diferențiere socială. Inegalitatea proprietății dă naștere diferențierii economice, inegalitatea în deținerea puterii indică diferențiere politică, împărțirea pe tip de activitate, diferențierea în nivel de prestigiu, dă motive să se vorbească despre diferențierea profesională.

În sociologia occidentală modernă, bazată pe o abordare multidimensională, se disting diferite dimensiuni ale stratificării: în funcție de gen, vârstă, rasă, statut de proprietate, educație etc.

Cu toate acestea, diferențierea socială este doar o componentă a stratificării sociale. O alta, nu mai putin importanta, este evaluarea sociala.

Sociologul american T. Parsons a subliniat că ierarhia socială este determinată de standardele și valorile culturale dominante în societate. În conformitate cu aceasta, în diferite societăți, odată cu schimbarea erelor, criteriile care determină statutul unui individ sau al unui grup s-au schimbat.

Este destul de evident că structura oricărei societăți nu este omogenă, deoarece este întotdeauna împărțită în diferite grupuri în funcție de naționalitate, clasă, gen, demografie și alte caracteristici. Acest tip de eterogenitate este cel care dă naștere unor astfel de nedreptăți în ordinea socială, cum ar fi violența ascunsă și încălcarea demnității umane.

Desigur, în lumea modernă formele de influență ale unor grupuri de oameni asupra altora nu mai sunt atât de puternic exprimate, ceea ce era ordinea lucrurilor în vremurile epice. Acest lucru se întâmplă deoarece ierarhia socială într-o societate democratică este subordonată, în primul rând, principiilor „umanismului european”, care exclud orice formă de constrângere agresivă în afara câmpului juridic.

Conceptul general de inegalitate socială

De-a lungul întregii istorii a existenței umane, au fost testate o varietate de modele de structură statală, politică și economică, în baza cărora nu a reușit niciodată să realizeze acel „echilibru de aur” al structurii sociale, când toți indivizii puteau fi înzestrați cu același condiţiile de viaţă oferite de societate. Și conceptul de „inegalitate socială” este cel care determină diferitele niveluri de acces ale diferitelor grupuri sociale la resurse precum puterea, faima și finanțele.

Rezultă că stratificarea socială (un sistem de criterii pentru stratificarea societății în diverse grupuri sociale) este inclusă în mod obiectiv în orice model de societate umană, întrucât numai sub condiția diferențelor de clasă este societatea suficient de motivată pentru dezvoltarea ei progresivă. Într-adevăr, chiar și în structura primitivă a societății primitive, când conducătorii conduceau clanuri sau triburi, exista o ierarhie clară, implicând existența puterii și a structurilor subordonate.

Odată cu dezvoltarea societății, ierarhia structurii sociale în sine a devenit mai complexă. Omenirea nu numai că s-a dezvoltat economic și a realizat îmbunătățirea continuă a formelor politice de interacțiune, încercând o varietate de pârghii guvernamentale de control, dar a fost întotdeauna preocupată de realizarea unui echilibru optim între toate grupurile sociale ale populației. Interacțiunea echilibrată între toate straturile societății este cea care duce la cea mai eficientă dezvoltare și la condiții confortabile de interacțiune între ele.

De altfel, experiența istorică a țării noastre poate fi considerată și o contribuție obiectivă la corpul global de cunoștințe pe această temă. Până la urmă, societatea comunistă ca formă ideală de justiție socială nu a putut fi creată. Și în acea etapă a construcției sale, când socialismul dezvoltat urma să devină un prevestitor al coroanei justiției sociale, societatea a fost stratificată nu numai în clasele de muncitori și țărani proclamate de stat (intelligentsia era considerată un strat și un fenomen temporar). , iar partiocrația nu a fost clasificată într-un grup separat, asociindu-se cu clasele oficiale), ci și pe acele structuri sociale care guvernează poporul în toate sferele vieții.

Rezultă că inegalitatea socială este un instrument determinat obiectiv al oricărei structuri sociale, întrucât tocmai aceasta creează structurile motivante necesare dezvoltării normale a umanității.

Cauzele inegalității sociale

În ciuda numeroaselor opțiuni de evaluare a inegalității sociale de la legislatorii comunității științifice pe această problemă, inclusiv Herbert Spencer, Ludwig Gumplowicz, William Sumner, Karl Marx și alții, pot fi enumerate doar două motive de bază pentru apariția acesteia.

Prima dintre ele include repartizarea neuniformă de către societate a resurselor materiale de care dispune. Diferența de evaluare a contribuției fiecărei persoane la vistieria comună a valorilor umane este motivul fundamental pentru generarea inegalității. Desigur, fiecare individ își aduce propria contribuție unică la dezvoltarea societății, care depinde de nivelul său individual de capacități și de dorința societății de a accepta această muncă de la el.

Al doilea factor în apariția inegalității sociale este principiul moștenirii drepturilor de a deține diverse valori și privilegii, care oferă oportunități suplimentare pentru distribuirea diferitelor tipuri de resurse (putere, prestigiu și bani). Oamenii moderni din țara noastră se confruntă nu o dată, de exemplu, cu problema ocupării forței de muncă, atunci când, în egală măsură, protecționismul devine factorul decisiv pentru ocuparea unei poziții de interes sau implementarea unui proiect profesional.

Ultimul motiv al inegalității sociale se bazează atât pe disponibilitatea inegală a educației decente pentru diferite grupuri sociale ale populației, cât și pe diferite start-up-uri profesionale cu același nivel de pregătire. Aici putem distinge criterii subiective și obiective, care se exprimă în posesia nivelurilor de bogăție materială, educație, venit, poziție și alte resurse. În ciuda unei părți destul de stabile a societății moderne, numită „clasa de mijloc”, diferența dintre alte grupuri sociale ale societății ruse poate fi cu adevărat considerată „nebună”. Până la urmă, abisul dintre oligarhi și cei fără adăpost nu poate fi considerat justificat doar pentru că unii sunt implicați în gestionarea economiei interne, în timp ce alții și-au pierdut până și sensul existenței.

Și chiar și clasa de mijloc din Rusia în prezent nu poate fi considerată acea parte a societății moderne în care justiția socială a triumfat, deoarece această clasă astăzi este abia în stadiul de formare. Mai mult decât atât, diferența dintre „elita” sa condiționată și „de jos” devine, de asemenea, izbitoare, ceea ce demonstrează în mod elocvent relevanța acestui subiect.

Cuvinte speciale merită și aparatul funcționarilor, care, prin definiția ordinii lucrurilor, are o resursă sporită în distribuirea diverselor beneficii și privilegii. Într-adevăr, în legătură cu funcțiile lor, acești funcționari publici exercită un control și o supraveghere corespunzătoare, ceea ce duce în consecință la statutul lor.

În plus, este important să ne amintim de esența umană în sine, care a fost întotdeauna axată pe urcarea pe scara socială, ghidată exclusiv de motivul personal de a obține cea mai avantajoasă poziție în societate.

Clasificarea tipurilor de inegalitate socială

Când se analizează subiectul inegalității sociale, este important să se opereze cu un astfel de concept precum „privarea socială” (o scădere a capacității unui individ de a comunica în cadrul societății în aspecte funcționale și culturale).

În acest context, ar trebui să se distingă patru categorii de deprivare: economică, socială, etică și psihică.

Deprivarea economică rezultă din distribuirea inegală a resurselor materiale ale societății. În această chestiune, trebuie să distingem doi factori: obiectivi și subiectivi. Tocmai datorită prezenței deprivării subiective apare uneori o situație când o persoană complet suficientă tinde să simtă că abilitățile sale sunt subestimate. Această situație este astăzi un teren destul de favorabil pentru crearea, de exemplu, de noi mișcări religioase.

Deprivarea socială folosește resurse precum puterea, prestigiul și banii ca motivație pentru dezvoltarea socială. Acest lucru se întâmplă pentru a distinge anumite grupuri de oameni de masa generală.

Deprivarea etică apare adesea între societate și intelectuali din cauza unui conflict de interese de valori. Acest dezacord apare deoarece idealurile morale ale indivizilor și ale grupurilor diferă de normele general acceptate.

Deprivarea mintală este similară cu privarea etică. Cu toate acestea, dezacordul dintre un individ sau un grup de oameni și societate se referă exclusiv la valori precum sensul vieții, credința în Dumnezeu și căutarea unor noi priorități de viață. Trebuie înțeles că deprivarea mintală decurge adesea din privarea economică sau socială și are ca scop nivelarea formelor obiective de privare.

Adaptarea la inegalitatea socială

În ciuda nemulțumirii multor membri ai societății cu privire la inegalitatea socială, ar trebui să se țină cont de caracterul universal al acestui instrument de motivare a dezvoltării societății de-a lungul existenței sale.

Deoarece stratificarea socială este determinată în mod obiectiv de normele economice, politice și de stat ale dezvoltării sociale, ea ar trebui percepută exclusiv ca un cost inevitabil al dezvoltării istorice. Desigur, accesul inegal la valorile materiale și spirituale ale consumului public provoacă multă indignare în rândul grupului de oameni „defavorizat”.

Cu toate acestea, trebuie să ne amintim întotdeauna că astăzi eterogenitatea socio-economică a muncii și moștenirea pozițiilor avantajoase în stratificarea socială sunt determinate în mod obiectiv de faptele istorice ale dezvoltării societății. Deci singura modalitate de a realiza justiția socială ar trebui considerată contribuția liberă și fezabilă a fiecăruia la dezvoltarea acesteia. În plus, societatea modernă se dezvoltă destul de serios în domeniul fixării și extinderii drepturilor și privilegiilor secțiunilor mai puțin protejate ale societății. Deci, dinamica pozitivă în acest aspect al vieții societății este evidentă.

12. Stratificarea societății

Inegalitate între oameni există în orice societate. Acest lucru este destul de firesc, având în vedere că toți oamenii au diferențe și este la fel de imposibil să-i faci egali, la fel cum este imposibil să-i faci pe toți la fel în exterior și în interior. Chiar și cu același venit, unii trăiesc frugal, în timp ce alții se confruntă cu o lipsă constantă de fonduri. Egalitatea absolută este un vis care ne permite să sperăm că într-o zi se va construi o societate de justiție socială completă.

Oamenii au făcut în mod repetat încercări de a construi o societate justă din punct de vedere social. Aproape constant, cu intensitate diferită, există o luptă între bogați și săraci. Straturile cu venituri mici și medii nu vor să accepte faptul că o parte semnificativă a bogăției publice aparține unui cerc restrâns de oameni, așa că încearcă să elimine nedreptatea existentă.

Lăcomia celor bogați, reticența lor de a împărți fondurile cu restul societății este unul dintre motivele care duc la stratificarea rampantă. Revoluțiile sângeroase și schimbările în regimurile politice sunt consecințele atitudinii indiferente a „elitei” față de oamenii de rând, față de cei care creează de fapt toată bogăția materială, primind puțin în schimb.

Până în prezent, nu a fost posibilă realizarea dreptății sociale în societate. Nici o singură revoluție nu a putut elimina inegalitatea, iar după oricare dintre ele a apărut din nou stratificarea, spirala ierarhiei de clasă a început să se învârtească din nou, acumulând energie pentru următoarele răsturnări sociale.

Inegalitatea semnificativă polarizează societatea, perpetuează nedreptatea socială, făcându-i pe unii stăpâni ai vieții și veșnici executanți (sclavi) ai altora. Inegalitatea este însoțită de sărăcie, care creează teren fertil pentru marginalizarea populației, incitând oamenii să se alăture comunităților criminale, organizațiilor extremiste și teroriste. Din cauza sărăciei, oamenii cad adesea sub o influență proastă și urmează acolo unde promit bani rapid și o viață bună.

Se pare că cel mai simplu mod de a elimina inegalitatea este să luăm și să distribuim în mod egal toată averea publică. Dar cum să evaluăm atunci munca unui leneș și a unei persoane harnice, cum să-i încurajăm pe cei mai buni? Nu este nevoie să căutați soluții simple la această problemă. Atingerea egalității între oameni nu este ușoară, fie și doar pentru că există prea multe motive care provoacă stratificarea în rândul oamenilor. Abordarea civilizată nu constă în a se strădui să eradică complet cauzele inegalității, ci să împiedice aceasta să dobândească forme excesive, deprimante.

Apariția inegalității în societate poate fi explicată prin:

• diferențe naturale între oameni;
• factori sociali si publici;
• caracteristici ale structurii sociale şi statale.

1. Diferențele naturale între oameni (diferențe cauzate de caracteristicile naturale ale unei persoane)

Toți oamenii diferă în posesia lor:

• abilități mentale, talente;
• abilități antreprenoriale;
• cunoștințe și experiență;
• orientări morale și valorice;
• date fizice, externe.

Capacitate mentala ajuta o persoană în orice activitate. Ele vă permit să dobândiți cunoștințe, să ajutați la rezolvarea problemelor, să găsiți soluții non-standard, să faceți descoperiri și să dezvoltați strategia corectă de comportament. Toate acestea contribuie la bunăstarea materială umană și la apariția inegalității.

Oamenii talentați au șanse inegale în comparație cu ceilalți. Dacă talentele lor naturale unice sunt solicitate de societate și nu sunt irosite, atunci ei obțin succes și recunoaștere.

Abilități antreprenoriale include un set de calități și abilități care permit unei persoane să găsească oportunități de a obține profit atunci când se angajează în orice tip de activitate, să ia decizii rezonabile consecvente, să creeze și să aplice inovații și să își asume riscuri acceptabile și justificate. Abilitățile antreprenoriale sunt într-o oarecare măsură legate de abilitățile mentale, dar au totuși unele diferențe. Acestea includ, în plus, capacitatea de a comunica, de a stabili relații, de a stabili contacte cu oamenii și de a menține relații cu aceștia. Există, de asemenea, un instinct antreprenorial care permite unei persoane să ia intuitiv deciziile corecte.

Cunoștințe și experiență important în orice afacere. O persoană cu experiență are avantaje incontestabile față de o persoană care decide pentru prima dată la o nouă afacere. Fără experiență și cunoștințe, este ușor să faci greșeli. Este nevoie de timp pentru a acumula experiență și, în această perioadă, o persoană acționează adesea neplăcut, acționând „la întâmplare”. Cu toate acestea, este mult mai rațional să studiezi cunoștințele dobândite de alte persoane. Acest lucru vă va permite să evitați multe acțiuni greșite.

În lumea modernă, liniile directoare morale Nu ajută, ci, dimpotrivă, te împiedică să câștigi bani mari. Calitățile morale pozitive nu permit folosirea unor metode necinstite pentru a se îmbogăți. Cei care folosesc astfel de tehnici de obicei câștigă. Cu toate acestea, pentru a crea un mediu competitiv egal, în care fiecare să obțină succesul cu propriile abilități și abilități, și nu cu viclenie și înșelăciune, aderarea la regulile morale este o condiție necesară.

Date externe joacă un rol important în viață. Este mai ușor pentru o persoană frumoasă să obțină un succes mai mare cu sexul opus, este mai ușor să se căsătorească cu succes, să se căsătorească și, de asemenea, să obțină un loc de muncă în care datele externe contează.

Date fizice permite unei persoane să se simtă bine și să lucreze fără stres semnificativ. Lipsa capacității fizice poate fi o limitare a muncii în unele zone. Poate fi dificil pentru o persoană cu sănătate precară sau cu dizabilități să lucreze, chiar și în cea mai ușoară slujbă.

Din păcate, în societatea modernă există adesea cazuri care arată că avantajele descrise mai sus nu funcționează. Astfel, în echipe apar situații când, în masa generală a angajaților, cea mai inteligentă, cea mai talentată persoană este „suscrisă” și nu i se oferă posibilitatea de a se deschide și a se arăta la maximum. Managementul se teme adesea de angajații inteligenți, responsabili, presupunând că le pot lua locul.

2. Inegalitatea cauzată de factori sociali:

• având șanse inegale la naștere;
• diferite niveluri de educație;
• inegalitatea sexelor;
• inegalitatea legată de vârstă;
• inegalitatea după naționalitate, rasă;
• inegalitatea în funcție de locație;
• inegalitatea datorată componenței familiei;
• având o profesie sau o funcție profitabilă;
• o combinație reușită de circumstanțe care contribuie la îmbogățirea unei persoane.

Având șanse inegale la naștere

Un copil născut într-o familie de părinți bogați are mai multe oportunități. Părinții săi își permit să angajeze tutori pentru lecții individuale, să plătească cursurile în cluburi, secții de sport și să aibă grijă de timpul liber al copilului. Resursele financiare sunt garanția unei bune educații și a unei dezvoltări depline. Desigur, toate acestea sunt adevărate dacă părinților le pasă cu adevărat de copiii lor și de viitorul lor, și nu sunt preocupați să-și demonstreze propria superioritate, transformând copilul într-un atribut obligatoriu al expresiei succesului personal.

Posibilitățile materiale dictează modul de viață, creând iluzia că, dacă îți dorești doar, totul va fi împlinit. În familiile bogate, o problemă foarte frecventă este lipsa dragostei și a atenției. Oamenii ocupați cu munca și ambițiile personale satisfăcătoare îi privează pe copii de cel mai necesar lucru - comunicarea în familie. Un copil închis într-o „cușcă de aur” are un cerc restrâns de prieteni și devine un străin pentru semenii săi din familii mai puțin înstărite.

În familiile cu venituri mici, copiii sunt uneori lipsiți de cele mai necesare lucruri: alimentație adecvată, îmbrăcăminte de calitate și condiții normale de viață. Dar se întâmplă că dificultățile nu au întotdeauna un efect negativ, uneori te întăresc, te învață să lupți, să-ți aperi propria poziție. Drept urmare, o persoană se adaptează mai bine la condițiile de viață și se obișnuiește să realizeze totul pe cont propriu, fără să se bazeze pe nimeni.

Împărțirea oamenilor în clase în funcție de originea lor este greșită. O persoană dintr-o familie săracă, care a primit o educație, a dat dovadă de muncă asiduă și a trecut prin mai multe niveluri ale ierarhiei sociale, poate fi mult mai bună decât o persoană care are bogăție de la naștere, fără a înțelege cât de dificil este să atinge o poziție socială înaltă.

Niveluri diferite de educație

Lipsa educației în societatea modernă este văzută ca un dezavantaj grav care creează obstacole în calea angajării. Chiar și pentru posturile necalificate, angajatorul preferă să angajeze o persoană cu studii, deoarece... crește disciplina muncii și nivelul cultural. Oamenii fără educație au mai multe șanse să lucreze în sectoare mai puțin profitabile ale economiei și sunt aproape întotdeauna în poziții inferioare, ceea ce duce la venituri mici.

Pătrunderea continuă a informaticii, electronicii și tehnologiei în toate sferele vieții impune noi cerințe lucrătorilor moderni și crește cererea de specialiști calificați și educați. Acum unei persoane i se cere să aibă un nivel ridicat de cunoștințe, capacitatea de a învăța rapid, de a asimila informații noi etc.

Inegalitatea sexelor

Diferențele biologice dintre bărbați și femei creează o barieră de netrecut în eliminarea inegalității de gen. Pentru a depăși complet diferențele, o femeie, de exemplu, va trebui să devină la fel de puternică ca un bărbat, iar un bărbat va trebui să învețe să nască copii. Diferențele dintre sexe se manifestă în gândire, temperament, percepție, psihic etc.

O femeie nu va putea lucra în multe profesii masculine, în special în cele care necesită forță fizică, iar un bărbat nu va putea lucra în profesii feminine. Împărțirea profesiilor pe gen este destul de firească. Astfel, este rar să găsești o femeie care se străduiește să lucreze ca încărcător, zidar, agent de securitate sau șofer. De asemenea, este dificil să găsești un profesor, dădacă, asistent medical, croitoreasă etc.

Societatea apreciază diferit munca femeilor și a bărbaților. Din anumite motive, profesiile femeilor sunt de obicei prost plătite, chiar și pentru aceeași muncă ca un bărbat, o femeie primește adesea un salariu mai mic; Poate că acest lucru se datorează faptului că salariile mici ale femeilor nu sunt văzute ca o problemă serioasă, deoarece se presupune că majoritatea dintre ele ar trebui să fie întreținute de soțul lor. Dar acest lucru privează femeile de independență și nu ține cont de faptul că, de fapt, majoritatea nu primesc niciun sprijin de la bărbați.

A avea un copil ca femeie este un obstacol în construirea unei cariere. O femeie renunță la muncă pentru o perioadă de timp, asumând o cantitate semnificativă de treburi casnice neplătite și neevaluate. Greută de copii, ea este pur și simplu forțată să-și dedice o parte semnificativă a timpului acasă.

Structura societății moderne este încă foarte patriarhală: locurile de muncă foarte bine plătite și prestigioase sunt de obicei îndeplinite de bărbați. În țările cu un nivel de trai scăzut, alfabetizare și educație scăzute, cea mai importantă sursă de angajare pentru femei rămâne agricultura sau alte locuri de muncă cu predominanța muncii manuale. În țările dezvoltate, femeile au posibilitatea de a studia și de a lucra. Ei sunt mai implicați în asistența medicală, educație și alte domenii legate de activitatea intelectuală.

Dublul standard pentru femei este determinat de tradiții, obiceiuri, valorile familiei, etica și moralitatea existente. Inegalitatea de gen dăunează întregii societăți și are un impact negativ asupra dezvoltării economice. Țările în care femeile se bucură de drepturi egale sunt mai dezvoltate și mai bogate.

Inegalități legate de vârstă

La fiecare vârstă, o persoană are diferite abilități de învățare, diferite activități creative și fizice. Nu te poți aștepta ca o persoană în vârstă să fie la fel ca un tânăr. Datorită modificărilor fiziologice, odată cu vârsta devine mai greu să asimilați și să vă amintiți informațiile și devine mai greu de lucrat. Acest lucru se datorează în mare măsură atitudinii negative a angajatorilor față de persoanele de vârstă pre-pensionare.

Problemele legate de ocuparea forței de muncă apar și în rândul tinerilor. Un tânăr, proaspăt absolvent, își găsește greu un loc de muncă din cauza lipsei de experiență. Se dovedește a fi un cerc vicios când nu există experiență și nu există unde să o dobândească. Unii angajatori discriminează tinerii plătind salarii mai mici decât angajații mai în vârstă, considerând că mai întâi trebuie să obțină un tratament egal. Dacă societatea este axată pe viitor, pe dezvoltare, atunci tinerii trebuie să se integreze în viața profesională a adulților cât mai repede posibil pe drepturi egale. O persoană la o vârstă fragedă vrea să câștige bani, să trăiască bine, să întemeieze o familie, acest lucru necesită fonduri semnificative.

Inegalitatea după naționalitate, rasă

Aparent, nu a fost încă posibilă eliminarea completă a rămășițelor sistemului sclavagist, dacă oamenii de altă naționalitate sau rasă se găsesc limitați în alegerea muncii și sunt forțați să ia o muncă grea, prost plătită, să își schimbe locul de muncă. resedinta, schimba tara in cautarea unei vieti mai bune. Integrarea în viața normală dintr-o altă țară poate dura mai mult de un deceniu și în tot acest timp vor exista obstacole în calea apartenenței egale în societate, mai ales dacă există diferențe externe sau cunoaștere slabă a tradițiilor și limbii locale.

Dar nu numai noii veniți se confruntă cu dificultăți. Fluxurile de migrație moderne capătă o astfel de putere încât populația care trăiește istoric pe un anumit teritoriu se poate găsi într-o poziție inegală, în minoritate. Diasporele și clanurile naționale își apără interesele, ignorând legile adoptate în societate, creând mediul de care au nevoie, deplasând în mod deschis populația indigenă din anumite domenii de activitate.

Un angajator care angajează un migrant care acceptă să muncească pentru bănuți dăunează, în primul rând, concetățenilor săi, privându-i de oportunități de angajare. Un număr excesiv de migranți duce la o scădere a salariilor în unele sectoare ale economiei. Atunci când este disponibilă forță de muncă ieftină, nu este nevoie să îmbunătățim procesele de producție sau să creștem productivitatea muncii.

Inegalitatea după locul de reședință

Discriminarea la locul de reședință este asociată cu accesul inegal la servicii educaționale, medicale și de altă natură și cu incapacitatea de a găsi un loc de muncă în specialitatea proprie. Acest lucru se observă clar în orașele în care există o singură întreprindere care formează orașe sau în zonele rurale unde gama de activități este limitată la agricultură.

Obstacolele în calea mutarii unei persoane în regiuni mai prospere pot fi lipsa fondurilor, lipsa locuințelor și reticența de a se despărți de cei dragi. Dacă o persoană decide să-și schimbe țara de reședință, atunci vor apărea dificultăți suplimentare în obținerea cetățeniei.

Nu este vina omului obișnuit că s-a născut, a crescut și trăiește într-o regiune sau o țară deprimată, că statutul său social este predeterminat de șanse teritoriale inegale.

Statul însuși diferențiază regiunile, stabilind diferențe între ele. Oamenii primesc salarii diferite pentru muncă egală, în funcție de regiune. Astfel de diferențe pot fi justificate numai dacă există o nevoie urgentă de a atrage specialiști dispăruți sau ca compensație pentru condițiile climatice dificile. În toate celelalte cazuri, discriminarea persoanelor în funcție de locul lor de reședință nu poate fi justificată în niciun fel.

Deținerea unei profesii sau a unei poziții profitabile

De obicei, tinerii vor să studieze și să dobândească una dintre profesiile prestigioase pentru a fi în viitor specialiști solicitați, bine plătiți. Dar acest lucru nu se poate realiza întotdeauna din diverse motive, unul dintre ele este accesul inegal la serviciile educaționale. O persoană care este capabilă în mod natural poate studia într-o școală cu profesori „slabi”. Drept urmare, abilitățile sale vor rămâne nedescoperite de nimeni.

Diferențele mari de salarii pentru profesiile individuale dau naștere la inegalități sociale. Supraevaluarea unora dintre ele duce la o diferență semnificativă de salarii, de zeci de ori, în raport cu câștigul mediu al tuturor celorlalți muncitori. Criteriile pentru o astfel de diferențiere sunt neclare. La urma urmei, cu organizarea adecvată a instruirii, este posibil să se umple lipsa oricăror specialiști în mai mulți ani sau chiar luni. Doar o persoană cu abilități și talente unice merită cu adevărat laude din partea societății, inclusiv din punct de vedere material. Cu toate acestea, există relativ puțini astfel de oameni.

Managerii au cele mai mari salarii astăzi. Un manager, chiar și unul de nivel mediu, poate primi un salariu egal cu salariul unei echipe mici. Este contribuția lui într-adevăr atât de semnificativă? Cel mai probabil nu. Doar că s-a dezvoltat un sistem în care însuşirea rezultatelor muncii sociale a devenit complet legală şi banală, care se manifestă sub forma unor plăţi umflate către aparatul de management. Această stare de fapt nu poate fi numită altceva decât furt legalizat. Un medic care salvează vieți sau un om de știință care face cercetări importante primește o recompensă bănească slabă, în comparație cu directorii marilor companii, ale căror salarii pot susține organizații întregi. Beneficiul din activitățile conducerii nu este comparabil cu veniturile acestora și, de asemenea, trebuie luat în considerare faptul că numirea în funcții de conducere nu are loc întotdeauna într-un mod onest și deschis.

Inegalitatea datorată componenței familiei

Să luăm ca exemplu o familie de doi. Au succes și câștigă bani buni împreună. Ei pot fi clasificați cu ușurință drept clasa de mijloc notorie. La un moment dat se hotărăsc să aibă un copil. După o anumită perioadă de timp, o femeie intră în concediu de maternitate, iar venitul familiei scade. Odată cu nașterea unui copil cresc cheltuielile, ceea ce reduce și mai mult nivelul de trai al familiei. Ca urmare, familia clasei de mijloc se va apropia mai mult de secțiunile mai puțin bogate ale populației. Ce se întâmplă dacă există deja mai mulți copii în familie?

Pentru a asigura venitul mediu pe cap de locuitor al clasei de mijloc pentru o familie de patru sau cinci persoane, capul familiei va trebui să muncească din greu, pierzând sănătatea, sacrificând timpul personal și viața. Situația este și mai gravă atunci când o femeie este mamă singură fără sprijin. Poziția ei socială este foarte precară și aproape întotdeauna se limitează la sărăcie.

O combinație reușită de circumstanțe care contribuie la îmbogățirea unei persoane

Este rar să câștigi la loterie, dar tot se întâmplă. O persoană poate deveni milionar într-o clipă. Șansa joacă un rol important în viața noastră. Chiar și multe descoperiri științifice au fost făcute complet accidental.

Unii oameni sunt mereu în căutarea sufletului lor pereche și nu-l găsesc, își schimbă locul de muncă toată viața în căutarea unui venit mai mare și nu pot câștiga nimic. Dimpotrivă, alții obțin imediat un loc de muncă bun, câștigă bani decenti, se căsătoresc și trăiesc cu o singură persoană toată viața. O combinație reușită de circumstanțe și șansa joacă un rol important aici. Câștigarea la loterie, primirea unei moșteniri, succesul neașteptat în afaceri - toate aceste evenimente sunt de natură aleatorie și au un impact semnificativ asupra vieții unei persoane.

O poziție activă de viață va ajuta la creșterea probabilității unei combinații de succes a circumstanțelor, deoarece, după cum știți, apa nu curge sub o piatră mincinoasă.

3. Inegalitatea generată de particularitățile structurii sociale și statale

Inegalitatea asociată cu existența statului se exprimă prin:

• necesitatea menținerii ierarhiei;
• în posesia unor valori materiale, proprietate;
• în apartenența la un anumit grup de oameni, partid, diasporă, sectă etc. ;

Ierarhia în stat

În orice sistem de control există o anumită ierarhie, există centre de control și legături de transmisie prin care se realizează gestionarea unui obiect sau obiecte separate. Când ierarhia este eliminată, sistemul va fi distrus ca o singură structură integrală.

În stat, ierarhia se exprimă sub forma prezenței ramurilor puterii și structurilor care îndeplinesc funcțiile de conducere, execuție și control în societate. Puterea, prin însăși existența ei, creează inegalități între cei care o au și cei care nu o au. Nu este posibil să se elimine o astfel de inegalitate, altfel statul însuși va trebui distrus.

Necesitatea de a menține controlul în societate dă naștere la împărțirea oamenilor în clase:

• managerii, care dețin direct puterea;
• oameni apropiați de putere, adică funcționarii chemați să controleze și să ducă la îndeplinire voința autorităților;
• oameni care apără puterea: poliție, alte forțe de securitate;
• persoane care ocupă o poziție privilegiată în societate datorită poziției, bogăției;
• oameni obișnuiți: muncitori, angajați, intelectuali care îndeplinesc principala activitate de întreținere și deservire a întregului sistem de stat.

Persoanele învestite cu puterea guvernamentală au puteri speciale prin care pot influența orice organizație, ceea ce îi pune în ierarhie deasupra oricărui șef al unei companii comerciale. Marile afaceri, înțelegând acest lucru, încearcă să aducă oamenii de care are nevoie în structurile de putere și se organizează pentru a-și apăra interesele. Fuziunea între afaceri și guvernare este o problemă a societății moderne, ceea ce duce la faptul că un strat relativ mic din cei mai bogați oameni începe să dețină puterea deplină, acționând în interese pur personale, nefiind atenți la opinia majorității, punând proprietatea interese mai presus de interesele statului.

Deținerea de bunuri materiale, proprietăți

Deținerea mijloacelor de producție, a activelor financiare și a altor tipuri de proprietate este una dintre sursele inegalității sociale între oameni. Proprietatea poate fi obținută prin moștenire, donație, dobândită cu fonduri personale sau împrumutate, sechestrată cu forța sau prin fraudă financiară.

Proprietatea, dacă este administrată corespunzător, poate aduce profit proprietarilor săi. Banii care sunt în circulație creează bani noi și îl fac pe cel care îi are și mai bogat, sporind stratificarea socială.

Într-un sistem capitalist, capitalul tinde să se concentreze într-un strat relativ mic al societății - elita financiară. Concentrarea resurselor semnificative într-o mână creează un obstacol în calea realizării abilităților altor oameni. Majoritatea societății este forțată să angajeze oameni care au avut deja succes. Oamenii obișnuiți sunt parțial lipsiți de oportunitățile de a-și realiza preferințele profesionale, deoarece este posibil să nu aibă suficiente fonduri pentru a-și organiza propria afacere și este foarte dificil să pătrundă în nișele de piață deja ocupate. Și totuși, uneori, o persoană obișnuită reușește să-și înceapă propria afacere și să o dezvolte cu succes.

În orice domeniu de activitate, mai mulți factori contribuie la succes, printre care calitățile personale ale unei persoane și o combinație de succes a circumstanțelor externe sunt deosebit de semnificative. După ce a acumulat niște fonduri, proprietarul propriei afaceri încearcă să o extindă pentru a se simți mai încrezător. Atins un anumit nivel în afaceri, se alătură unei părți privilegiate deosebite a societății. Persoanele cu resurse financiare au capacități semnificative și îndeplinesc funcții de management. Ei pot crea întreprinderi, pot angaja muncitori și pot stabili salarii. Proprietarii marilor companii comerciale au un impact semnificativ asupra economiei și asupra vieții oamenilor obișnuiți.

Clasa de proprietari încearcă să-și asigure poziția exclusivă în societate creându-și condiții speciale de viață. Averea acumulată este transmisă din generație în generație, creând inegalități indiferent de abilitățile unei persoane.

Apartenența la un anumit grup de oameni

Un grup de oameni, uniți de niște interese comune, este capabil să acumuleze forțe și mijloace pentru a-și menține existența. Intrarea unei persoane într-un grup îi promite anumite beneficii. Dacă apar probleme de viață, va fi cineva la care să apeleze pentru ajutor. Cel mai simplu și mai faimos exemplu de grup de oameni este o familie. În el, cel mai adesea, o persoană găsește sprijin spiritual și material.

Apartenența la un partid politic, o sectă religioasă sau chiar o organizație criminală sunt toate exemple de grupuri cărora oamenii le aparțin de obicei. Își ajută membrii să-și avanseze cariera și să ofere asistență în afaceri. Acest lucru se face cu așteptarea ca, în viitor, persoana de succes să poată primi niște dividende pentru restul grupului.

Modalități de eliminare a inegalității

1. Este imposibil să se elimine cauzele inegalității din cauza diferențelor interne și externe dintre oameni. Este nedrept să reducem totul la o simplă „egalizare”, fără a acorda atenție realizărilor și rezultatelor personale. Oamenii care lucrează mai bine ar trebui să câștige mai mult, acest lucru este destul de logic. Dar ar trebui să înțelegeți că, indiferent de talentele unice pe care le are o persoană, el este solicitat doar datorită faptului că trăiește în societate. Fără societate, niciunul dintre noi nu s-ar putea exprima, nu ne-ar putea realiza abilitățile.

Ce ar face o persoană cu talentele sale dacă s-ar găsi brusc singur într-o pădure adâncă sau pe o insulă pustie? Cu siguranță ar fi purtat o luptă constantă pentru existența lui, încercând pur și simplu să supraviețuiască. Confortul obișnuit va dispărea din viața lui, nu vor exista lucruri pe care oamenii le folosesc în fiecare zi fără să se gândească cu adevărat la asta. Orice boală va deveni extrem de periculoasă atunci când nu există medici și medicamente în apropiere. Într-o astfel de situație, cel mai mult pe care îl poate obține o persoană este să construiască locuințe modeste și să creeze unelte asemănătoare cu cele folosite în epoca de piatră. Indiferent cât de mult s-ar strădui, el singur nu poate realiza ceea ce obțin oamenii când trăiesc în societate.

Exemplul de mai sus arată existența dependenței unei persoane de societate și sugerează că meritele indivizilor nu trebuie supraevaluate. Tot ceea ce a realizat civilizația modernă este produsul creativității comune a multor oameni de-a lungul mai multor generații și chiar și oamenilor foarte capabili nu ar trebui să li se permită să trăiască în lux, deoarece nu s-ar putea exprima în afara societății.

Banii nu au avut niciodată o importanță decisivă în dezvoltarea societății. Mulți oameni de știință și cercetători au fost mânați înainte, în primul rând, de curiozitate și dorința de a înțelege adevărul, și nu de dorința de a obține profit. Nu banii și mărimea salariului sunt stimulente pentru a studia și a obține ceva nou, ci interesul firesc al unei persoane pentru tot ceea ce este necunoscut, dorința de cunoaștere, de înțelegere a lumii din jurul nostru.

2. Într-o societate civilizată trebuie să existe un sistem care să asigure controlul veniturilor și cheltuielilor oamenilor. Acest lucru trebuie făcut astfel încât să existe o înțelegere a originii fondurilor și să existe încredere că acestea nu au fost obținute în niciun mod necinstit. Excesul de cheltuieli față de venituri indică faptul că banii au fost primiți din surse necontabile, iar originea acestora ar trebui explicată. În principiu, controlul total nu este necesar, este suficient să verifici cu ce fonduri se fac achiziții mari, în special articole de lux.

Controlul asupra veniturilor va evita existența în starea unei piețe a muncii neoficiale, în umbră, în care relația dintre angajator și angajat nu este reglementată de lege și în care este imposibil să se determine angajarea și venitul unei persoane. Fenomenul salariilor „în plic” este un exemplu de distribuire incorectă a banilor și înșelăciune a statului. În plus, controlul va ajuta la identificarea managerilor care își folosesc poziția oficială pentru îmbogățirea personală.

Dorința unei persoane de a câștiga bani este benefică pentru societate, deoarece are nevoie în mod constant de oameni activi interesați de propria lor bunăstare. Recompensele în bani ajută la motivarea unei persoane pentru a obține performanțe ridicate la locul de muncă. Când banii sunt câștigați prin muncă cinstită și nu prin înșelăciune, atunci acest lucru este benefic pentru persoana însuși și pentru societate.

3. Statul este obligat să netezească diferența de venituri dintre segmentele cele mai prost plătite și cele mai bine plătite ale populației. Este inacceptabil când unii oameni își fac rostul, în timp ce alții nu știu unde să-și mai cheltuie banii. În niciun caz diferența de venit nu trebuie să atingă proporții semnificative, altfel va afecta negativ întreaga societate. Când se ajunge la o diferență semnificativă între veniturile cetățenilor, problema inegalității devine acută. Statul este obligat să acorde sprijin segmentelor social vulnerabile ale populației, persoanelor cu venituri mici și, și mai bine, să acționeze proactiv și să prevină apariția unei categorii de cetățeni nevoiași.

Astăzi banii au început să determine fața puterii. Cei mai bogați sunt oamenii care sunt la putere, aproape de ea sau îi servesc interesele. Dreptatea socială nu se va realiza în stat până când acesta nu încetează să acționeze conform voinței oamenilor care au mulți bani și începe să ia și să pună în aplicare decizii care să fie benefice pentru întreaga societate.

4. Accesul egal la serviciile educaționale, indiferent de originea socială, locul de reședință etc., va permite unei persoane să-și dezvăluie abilitățile. Lipsa accesului egal perpetuează efectiv inegalitățile economice, sociale și culturale.

O condiție prealabilă pentru menținerea egalității în educație este disponibilitatea învățământului gratuit la toate nivelurile, crearea unui număr suficient de locuri în instituțiile de învățământ, astfel încât toți cei care doresc să studieze să își poată realiza preferințele. Singurul obstacol în calea obținerii unei educații poate fi o evaluare incorectă a propriilor capacități de către persoana însuși sau lipsa datelor fizice și mentale suficiente necesare pentru pregătirea în profesia aleasă. Cu toate acestea, într-un sistem de educație de calitate, abilitățile sunt identificate și se recomandă pregătirea în conformitate cu acestea.

Un stat care investește în educație, investește în capitalul uman, face societatea mai culturală și mai dezvoltată.

5. Este foarte dificil să elimini inegalitatea socială în timp ce în societate rămân legi care permit să moștenești valori materiale fără nicio restricție. Prin moștenire, o persoană dintr-o familie bogată va avea avantaje clare încă de la naștere.

Pentru a elimina această cauză a inegalității, ar trebui dezvoltate măsuri pentru a limita mărimea proprietății și fondurilor moștenite. Motivul acumulării de avere pentru copii și nepoți, ca stimulent pentru creșterea economiilor, trebuie distrus treptat. Astfel de măsuri vor asigura dreptatea socială și un început egal pentru tineri, indiferent cine au fost părinții lor.

6. Structura structurii economice în orice țară este eterogenă. Există industrii foarte profitabile legate de minerit, comerț, IT etc. și există industrii care, prin definiție, nu vor putea niciodată să facă profit (educație, medicină, știință). Fără redistribuirea resurselor financiare în stat, organizațiile care îndeplinesc funcții sociale nu vor putea exista. Munca unui profesor sau medic nu este mai puțin importantă decât munca unui petrol, gaz sau programator. Pentru a evita nedreptatea, statul ar trebui să monitorizeze salariile în diferite sectoare ale economiei și să le egalizeze cât mai mult posibil.

7. Salarizarea corectă implică faptul că oamenii primesc salariu egal pentru aceeași muncă. Acest lucru este posibil dacă organizația a adoptat un sistem transparent, deschis, care reflectă veniturile fiecărui angajat. Cu toate acestea, astăzi nu se obișnuiește să se declare propriile venituri, ceea ce se explică prin nedreptatea existentă în distribuirea fondurilor. Dacă totul ar fi fără înșelăciune, atunci nu ar fi nimic de ascuns. Astăzi, destul de des oamenii, care lucrează în aceeași echipă, fac aceeași muncă, primesc salarii diferite.

Angajatorii contribuie la menținerea inegalității prin crearea unei atmosfere de secret. Adevăratul scop al acestui comportament este să economisești pe angajați și să obții beneficii maxime pentru tine. Ei țin cont de psihologia oamenilor, înțelegând că cineva poate fi de acord să lucreze pentru mai puțini bani.

Abordarea civilizată este ca toți oamenii care lucrează într-o echipă să cunoască veniturile colegilor lor. Apoi va deveni clar cât de echitabil este efectuată plata și dacă aceasta corespunde rentabilității reale de la fiecare persoană în parte.

Desigur, munca oamenilor care aduc o contribuție mai mare la cauza comună ar trebui apreciată mai mult, dar această diferență nu ar trebui să fie semnificativ diferită. Trebuie avut în vedere faptul că rezultatul muncii în echipă are un caracter social.

Pentru a preveni stratificarea oamenilor, este necesar să se asigure o distribuție corectă a profiturilor primite în organizație și să se elimine diferențele semnificative de venituri între manageri și subordonați.

8. Dacă într-o țară au loc procese de migrație necontrolată, înseamnă că există surse interne de instabilitate care contribuie la mișcarea necontrolată a oamenilor. De obicei, oamenii nu își părăsesc patria din cauza unei vieți bune. Pentru cei mai mulți dintre ei, migrația este o necesitate forțată, o încercare de a scăpa de războaie, violență, foamete, sărăcie etc.

Țările care primesc migranți au responsabilitățile de a-i integra pe cei care sosesc în societate. Furnizarea de locuințe, instruire lingvistică și profesii sunt activități costisitoare. Fondurile pentru toate acestea sunt luate de la buget, ceea ce înseamnă că sunt luate de la localnici. Manifestarea umanismului este, desigur, un lucru bun, dar nici o singură țară dezvoltată economic nu va putea accepta pe toți cei care vor să vină la el sau să adăpostească oameni defavorizați din întreaga lume. Migrația în masă este un fenomen negativ și ar trebui să luptăm nu împotriva consecințelor, ci împotriva cauzelor care o provoacă.

Pentru a reduce fluxurile de migrație, este necesar să se prevină conflictele militare, să se depășească înapoierea în sfera culturală și educațională și să se elimine inegalitatea economică dintre țări.

9. În orice organizație există întotdeauna oameni care îndeplinesc funcții de conducere. Ei ocupă o poziție specială în societate, iar acest lucru creează inegalități. Pentru a o elimina, există o singură rețetă universală: trebuie să vă asigurați o schimbare periodică a liderilor.

Principiul fluctuației conducerii poate fi aplicat în întreg statul. Fluctuația personalului de conducere creează condiții pentru asigurarea mobilității sociale și implică deplasarea persoanelor dintr-un grup social în altul.

La locul de muncă, șefii trebuie să se înlocuiască periodic între ei, în stat – politicienii, iar toate acestea trebuie percepute ca o regulă obligatorie pentru menținerea dreptății sociale. Pentru a preveni persoanele incapabile sau egoiste să ajungă în poziții de conducere, este necesar să se efectueze o selecție atentă, în primul rând, pe baza calităților morale și mentale ale persoanei.

10. Este foarte dificil să elimini complet inegalitatea. Prin urmare, oamenii trebuie să dezvolte o percepție adecvată asupra acesteia. Condamnați manifestările extreme ale inegalității, etalarea bogăției și luxului. Succesul unei persoane nu trebuie măsurat doar prin posesia valorilor materiale și a bogăției. Adevărata bogăție a unei persoane este intelectul și calitățile sale morale. Oamenii trebuie să realizeze valoarea excepțională a vieții umane și că niciun lucru nu se poate compara cu ea ca importanță.

Jurnal

Înșelăciune majoră

Dimineața - bani, seara - scaune. Această opțiune încă pare acceptabilă în comparație cu ceea ce ne oferă oficialii moderni: bani astăzi și serviciu în câțiva ani. Asta nu pare o înșelătorie?

Despre locuințe și servicii comunale

În Rusia, creșterile anuale ale tarifelor pentru locuințe și serviciile comunale au devenit obișnuite. Necesitatea acestui lucru se explică prin faptul că companiile de servicii și furnizorii de resurse trebuie să compenseze pierderile cauzate de inflație.

Inegalitate sociala - Acesta este un tip de diviziune socială în care membrii individuali ai societății sau grupurile se află la diferite niveluri ale scării sociale (ierarhie) și au oportunități, drepturi și responsabilități inegale.

De bază indicatori de inegalitate:

• diferite niveluri de acces la resurse, atât fizice, cât și morale (de exemplu, femeile din Grecia Antică cărora nu li se permitea să participe la Jocurile Olimpice);
• conditii diferite de munca.

Cauzele inegalității sociale.

Sociologul francez Emile Durkheim a identificat două cauze ale inegalității sociale:

1. Nevoia de a-i recompensa pe cei mai buni din domeniul lor, adica pe cei care aduc mari beneficii societatii.
2. Oamenii au niveluri diferite de calități personale și talent.

Robert Michels a invocat un alt motiv: protecția privilegiilor puterii. Când o comunitate depășește un anumit număr de oameni, ei numesc un lider, sau un întreg grup și îi conferă puteri mai mari decât toți ceilalți.

Criterii de inegalitate socială.

Cheie criterii de inegalitate Max Weber a declarat:

1. Averea (diferențe de venit).
2. Prestigiu (diferență de onoare și respect).
3. Puterea (diferența de numărul de subordonați).

Ierarhia inegalității.

Există două tipuri de ierarhie, care sunt de obicei reprezentate ca forme geometrice: piramidă(o mână de oligarhi și un număr mare de oameni săraci, iar cu cât sunt mai săraci, cu atât numărul lor este mai mare) și romb(puțini oligarhi, puțini oameni săraci și cea mai mare parte sunt din clasa de mijloc). Un diamant este de preferat unei piramide din punctul de vedere al stabilității sistemului social. Aproximativ vorbind, în versiunea în formă de diamant, țăranii mijlocii mulțumiți de viață nu vor permite ca o mână de oameni săraci să organizeze o lovitură de stat și un război civil. Nu trebuie să mergi departe pentru un exemplu. În Ucraina, clasa de mijloc era departe de a fi majoritară, iar locuitorii nemulțumiți din satele sărace din vest și centru au răsturnat guvernul țării. Drept urmare, piramida s-a răsturnat, dar a rămas o piramidă. În vârf sunt alți oligarhi, iar în partea de jos este încă majoritatea populației țării.

Abordarea inegalității sociale.

Este firesc ca inegalitatea socială să fie percepută ca nedreptate socială, în special de către cei care se află la cel mai jos nivel în ierarhia diviziunii sociale. În societatea modernă, problema inegalității sociale se află sub controlul organismelor de politică socială. Responsabilitățile lor includ:

1. Introducerea diferitelor compensații pentru segmentele social vulnerabile ale populației.
2. Ajutor pentru familiile sărace.
3. Beneficii pentru șomeri.
4. Stabilirea salariului minim.
5. Asigurări sociale.
6. Dezvoltarea educației.
7. Sănătate.
8. Probleme ecologice.
9. Îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor.

Chiar și o privire superficială asupra oamenilor din jurul nostru dă motive să vorbim despre neasemănarea lor. Oamenii sunt diferiți după sex, vârstă, temperament, înălțime, culoarea părului, nivelul de inteligență și multe alte caracteristici. Natura l-a înzestrat pe unul cu abilități muzicale, pe altul cu forță, pe al treilea cu frumusețe, iar pentru cineva a pregătit soarta unei persoane fragile și cu handicap. Diferențeleîntre oameni, datorită caracteristicilor lor fiziologice și mentale, se numesc natural.

Diferențele naturale sunt departe de a fi inofensive, ele pot deveni baza pentru apariția unor relații inegale între indivizi. Forța puternică, cei slabi, viclenia prevalează pe cei simpli. Inegalitatea care decurge din diferențele naturale este prima formă de inegalitate, care apare într-o formă sau alta la unele specii de animale. Cu toate acestea, în principalul lucru uman este inegalitatea socială, indisolubil legată de diferențele sociale, diferențierea socială.

Social se numesc acelea diferențe, care generate de factori sociali: mod de viață (populația urbană și rurală), diviziunea muncii (lucrători mentali și manual), roluri sociale (tată, medic, om politic), etc., ceea ce duce la diferențe în gradul de proprietate asupra proprietății, veniturile primite, puterea, realizare, prestigiu, educație.

Sunt diferite niveluri de dezvoltare socială baza pentru inegalitatea socială, apariția bogaților și a săracilor, stratificarea societății, stratificarea acesteia (un strat care include oameni cu același venit, putere, educație, prestigiu).

Sursa de venit- suma încasărilor în numerar primite de o persoană pe unitatea de timp. Aceasta poate fi forța de muncă sau poate fi proprietatea care „funcționează”.

Educaţie— un complex de cunoștințe dobândite în instituțiile de învățământ. Nivelul său este măsurat prin numărul de ani de studii. Să zicem că liceul are 9 ani. Profesorul are în spate o educație de peste 20 de ani.

Putere- capacitatea de a-ți impune voința altor persoane indiferent de dorințele lor. Se măsoară prin numărul de persoane cărora li se aplică.

Prestigiu- aceasta este o evaluare a poziţiei unui individ în societate, stabilită în opinia publică.

Cauzele inegalității sociale

Poate exista o societate fără inegalități sociale?? Aparent, pentru a răspunde la întrebarea pusă, este necesar să înțelegem motivele care dau naștere poziției inegale a oamenilor în societate. În sociologie nu există o explicație universală unică pentru acest fenomen. Diverse școli și direcții științifice și metodologice îl interpretează diferit. Să evidențiem cele mai interesante și demne de remarcat abordări.

Functionalismul explica inegalitatea bazata pe diferentierea functiilor sociale, realizat de diverse straturi, clase, comunități. Funcționarea și dezvoltarea societății sunt posibile numai datorită diviziunii muncii, atunci când fiecare grup social rezolvă sarcinile corespunzătoare care sunt vitale pentru întreaga integritate: unii sunt angajați în producția de bunuri materiale, alții creează valori spirituale, alții gestionează, etc.Pentru funcţionarea normală a societăţii este necesară o combinație optimă a tuturor tipurilor de activitate umană. Unele dintre ele sunt mai importante, altele mai puțin. Asa de, pe baza ierarhiei funcțiilor sociale, se formează o ierarhie corespunzătoare de clase și straturi executându-le. Cei care exercită conducerea generală și conducerea țării sunt plasați invariabil în vârful scării sociale, deoarece numai ei pot susține și asigura unitatea societății și pot crea condițiile necesare îndeplinirii cu succes a altor funcții.

Explicarea inegalității sociale prin principiul utilității funcționale este plină de un serios pericol de interpretare subiectivistă. Într-adevăr, de ce aceasta sau acea funcție este considerată mai semnificativă dacă societatea ca organism integral nu poate exista fără diversitate funcțională? Această abordare nu ne permite să explicăm realități precum recunoașterea unui individ ca aparținând unui strat superior în absența participării sale directe la management. De aceea, T. Parsons, considerând ierarhia socială un factor necesar care asigură viabilitatea unui sistem social, leagă configurația acestuia de sistemul de valori dominante în societate. În înțelegerea sa, amplasarea straturilor sociale pe scara ierarhică este determinată de ideile formate în societate despre importanța fiecăruia dintre ele.

Observațiile asupra acțiunilor și comportamentului unor indivizi specifici au dat impuls dezvoltării explicația statutului inegalității sociale. Fiecare persoană, ocupând un anumit loc în societate, dobândește propriul statut. - aceasta este inegalitate de statut, care decurg atât din capacitatea indivizilor de a îndeplini unul sau altul rol social (de exemplu, de a fi competenți de a gestiona, de a avea cunoștințele și aptitudinile adecvate pentru a fi medic, avocat etc.), cât și din capacitățile care permit o persoană pentru a atinge una sau alta poziție în societate (proprietatea proprietății, capitalul, originea, apartenența la forțe politice influente).

Sa luam in considerare viziune economică la problema. În conformitate cu acest punct de vedere, cauza fundamentală a inegalității sociale constă în tratamentul inegal al proprietății și distribuția bunurilor materiale. Cel mai luminos această abordare s-a manifestat în marxism. Conform versiunii sale, așa a fost apariţia proprietăţii private a dus la stratificarea socială a societăţii, formarea antagonist clase. Exagerarea rolului proprietății private în stratificarea socială a societății l-a determinat pe Marx și pe adepții săi la concluzia că a fost posibilă eliminarea inegalității sociale prin stabilirea proprietății publice a mijloacelor de producție.

Lipsa unei abordări unificate pentru explicarea originilor inegalității sociale se datorează faptului că aceasta este întotdeauna percepută la cel puțin două niveluri. În primul rând, ca proprietate a societății. Istoria scrisă nu cunoaşte societăţi fără inegalitate socială. Lupta oamenilor, partidelor, grupurilor, claselor este o luptă pentru posesia unor oportunități, avantaje și privilegii sociale mai mari. Dacă inegalitatea este o proprietate inerentă a societății, prin urmare, aceasta poartă o sarcină funcțională pozitivă. Societatea reproduce inegalitatea pentru că are nevoie de ea ca sursă de susținere a vieții și de dezvoltare.

În al doilea rând, inegalitateîntotdeauna perceput ca relații inegale între oameni, grupuri. Prin urmare, devine firesc să ne străduim să găsim originile acestei poziții inegale în caracteristicile poziției unei persoane în societate: în posesia proprietății, a puterii, în calitățile personale ale indivizilor. Această abordare este acum larg răspândită.

Inegalitatea are multe fețe și se manifestă în diferite părți ale unui singur organism social: în familie, într-o instituție, într-o întreprindere, în grupuri sociale mici și mari. Este o conditie necesara organizarea vieții sociale. Părinții, având un avantaj în experiență, abilități și resurse financiare față de copiii lor mici, au posibilitatea de a-i influența pe aceștia din urmă, facilitându-le socializarea. Funcționarea oricărei întreprinderi se realizează pe baza diviziunii muncii în manageriale și subordonat-executiv. Apariția unui lider într-o echipă ajută la unirea acesteia și la transformarea acesteia într-o entitate durabilă, dar în același timp este însoțită de prevederea lider al drepturilor speciale.

Orice organizație se străduiește să păstreze inegalităților văzând în el principiul de ordonare, fără de care este imposibil reproducerea legăturilor socialeși integrarea noului. Aceasta este aceeași proprietate inerente societății în ansamblu.

Idei despre stratificarea socială

Toate societățile cunoscute istoriei au fost organizate în așa fel încât unele grupuri sociale au avut întotdeauna o poziție privilegiată față de altele, ceea ce s-a exprimat în distribuția inegală a beneficiilor și puterilor sociale. Cu alte cuvinte, toate societățile, fără excepție, sunt caracterizate de inegalitatea socială. Chiar și filosoful antic Platon a susținut că orice oraș, oricât de mic ar fi, este de fapt împărțit în două jumătăți - una pentru săraci, cealaltă pentru bogați și sunt dușmani unul cu celălalt.

Prin urmare, unul dintre conceptele de bază ale sociologiei moderne este „stratificarea socială” (din latinescul strat - strat + facio - fac). Astfel, economistul și sociologul italian V. Pareto credea că stratificarea socială, în schimbare de formă, exista în toate societățile. În același timp, așa cum credea celebrul sociolog al secolului al XX-lea. P. Sorokin, în orice societate, în orice moment, există o luptă între forțele de stratificare și forțele de egalizare.

Conceptul de „stratificare” a venit în sociologie din geologie, unde se referă la aranjarea straturilor Pământului de-a lungul unei linii verticale.

Sub stratificare sociala Vom înțelege o secțiune verticală a aranjamentului indivizilor și grupurilor de-a lungul straturilor orizontale (strate) pe baza unor caracteristici precum inegalitatea veniturilor, accesul la educație, puterea și influența și prestigiul profesional.

În rusă, analogul acestui concept recunoscut este stratificare sociala.

Baza stratificării este diferentiere sociala - procesul de apariţie a instituţiilor specializate funcţional şi diviziunea muncii. O societate foarte dezvoltată se caracterizează printr-o structură complexă și diferențiată, un sistem de statut-rol divers și bogat. În același timp, în mod inevitabil, unele statusuri și roluri sociale sunt preferabile și mai productive pentru indivizi, drept urmare sunt mai prestigioase și mai dezirabile pentru aceștia, în timp ce unele sunt considerate de majoritatea ca fiind oarecum umilitoare, asociate cu o lipsă de relații sociale. prestigiu și un nivel scăzut de trai în general. Din aceasta nu rezultă că toate statusurile care au apărut ca produs al diferențierii sociale sunt situate într-o ordine ierarhică; Unele dintre ele, de exemplu cele bazate pe vârstă, nu conțin motive pentru inegalitatea socială. Astfel, statutul unui copil mic și statutul unui sugar nu sunt inegale, sunt pur și simplu diferite.

Inegalitate între oameni exista in orice societate. Acest lucru este destul de firesc și logic, având în vedere că oamenii diferă prin abilități, interese, preferințe de viață, orientări valorice etc. În fiecare societate există săraci și bogați, educați și needucați, întreprinzători și neantreprenori, cei cu putere și cei fără ea. În acest sens, problema originii inegalității sociale, a atitudinilor față de aceasta și a modalităților de eliminare a ei a stârnit întotdeauna un interes sporit, nu numai în rândul gânditorilor și politicienilor, ci și în rândul oamenilor de rând care privesc inegalitatea socială drept nedreptate.

În istoria gândirii sociale, inegalitatea oamenilor a fost explicată în diferite moduri: prin inegalitatea originară a sufletelor, prin providența divină, prin imperfecțiunea naturii umane, prin necesitatea funcțională prin analogie cu organismul.

economist german K. Marx a asociat inegalitatea socială cu apariția proprietății private și cu lupta de interese ale diferitelor clase și grupuri sociale.

sociolog german R. Dahrendorf de asemenea, credea că inegalitatea economică și de statut, care stă la baza conflictului continuu al grupurilor și claselor și a luptei pentru redistribuirea puterii și statutului, se formează ca urmare a acțiunii mecanismului pieței de reglementare a cererii și ofertei.

Sociolog ruso-american P. Sorokin a explicat inevitabilitatea inegalității sociale prin următorii factori: diferențe biopsihice interne ale oamenilor; mediul (natural și social), care pune în mod obiectiv indivizii într-o poziție inegală; viața colectivă comună a indivizilor, care necesită organizarea relațiilor și a comportamentului, ceea ce duce la stratificarea societății în guvernați și manageri.

sociolog american T. Pearson a explicat existența inegalității sociale în fiecare societate prin prezența unui sistem ierarhic de valori. De exemplu, în societatea americană, succesul în afaceri și în carieră este considerată principala valoare socială, prin urmare oamenii de știință tehnologici, directorii de fabrici etc. au statut și venituri mai mari, în timp ce în Europa valoarea dominantă este „conservarea tiparelor culturale”, datorită ce societate acordă un prestigiu deosebit intelectualilor din științe umaniste, clerului și profesorilor universitari.

Inegalitatea socială, fiind inevitabilă și necesară, se manifestă în toate societățile în toate etapele dezvoltării istorice; Doar formele și gradele inegalității sociale se schimbă istoric. În caz contrar, indivizii ar pierde stimulentele de a se angaja în activități complexe și intensive în muncă, periculoase sau neinteresante și de a-și îmbunătăți abilitățile. Cu ajutorul inegalității în venituri și prestigiu, societatea încurajează indivizii să se angajeze în profesii necesare, dar dificile și neplăcute, îi recompensează pe cei mai educați și talentați etc.

Problema inegalității sociale este una dintre cele mai acute și stringente din Rusia modernă. O caracteristică a structurii sociale a societății ruse este polarizarea socială puternică - împărțirea populației în săraci și bogati în absența unui strat mijlociu semnificativ, care servește drept bază a unui stat economic stabil și dezvoltat. Stratificarea socială puternică caracteristică societății ruse moderne reproduce un sistem de inegalități și nedreptate, în care oportunitățile de autorealizare independentă și de îmbunătățire a statutului social sunt limitate pentru o parte destul de mare a populației ruse.