Care este diferența dintre un fondator și un director? Care este diferența dintre un CEO și un director? Puterile, drepturile si obligatiile, procedura de numire si revocare

Structura oricărei întreprinderi trebuie să aibă un manager. Cum se numește cel mai adesea depinde de dorințele fondatorilor și de statutul întreprinderii. În structura unei întreprinderi, poziția de director executiv poate fi numită „director”, „director general”, „manager” sau chiar „președinte”. Care este diferența? Care este diferența dintre un CEO și un director și ce responsabilități funcționale are fiecare dintre ei? Înțelegerea acestor probleme pe cont propriu poate fi dificilă. Deci să încercăm să facem asta împreună.

Care este diferența?

Deci, care este diferența dintre un CEO și un director? Nu ar trebui să cauți o diferență fundamentală în denumirile acestor funcții din punct de vedere juridic. Utilizarea practică a conceptelor este importantă aici.

În primul rând, formarea numelui fiecărei poziții este influențată de domeniul de activitate al organizației: activitate comercială sau non-profit. Cel mai adesea se întâmplă astfel:

• figura principală în structura unei organizații comerciale este directorul general;
• poziția de conducere într-o organizație non-profit este pur și simplu director;
• manager funcțional într-o societate comercială - director (economie, personal, relații publice, financiar și așa mai departe);
• aceleași funcții într-o organizație non-profit sunt atribuite directorului adjunct.

Care este diferența dintre un director general și un director într-o structură, de exemplu, un SRL? Aici totul este construit după un principiu puțin diferit. Fiecare societate cu răspundere limitată are de obicei un consiliu. Fiecare membru este numit director, iar consiliul în ansamblu este numit Consiliul de administrație. Printre aceștia, este selectat sau numit un șef - directorul general al SRL. El este cel care realizează principalul management strategic, pe baza opiniilor și dorințelor Consiliului de Administrație.

Director general: caracteristici ale postului

Pentru a înțelege diferența dintre un director general și un director, să încercăm să ne dăm seama care este exact această funcție.

După cum am aflat deja, expresia în sine este folosită pentru a desemna poziția principală în conducerea unei organizații comerciale. CEO nu este neapărat același cu directorul fondator. Poate chiar să fie angajat angajat și să nu participe deloc la capitalul social al organizației. Uneori, titlul „CEO” este înlocuit cu alți termeni. De obicei acesta este președintele. Dar această definiție este folosită cel mai adesea pentru a numi șeful unui grup de companii, în timp ce directorul general este singurul șef al unei organizații separate.

Cine scrie fișa postului?

În conformitate cu cadrul legislativ, Directorul General este ales în conformitate cu hotărârea ședinței Consiliului Fondatorilor. Pe baza procesului-verbal al ședinței, se întocmește un ordin de numire a unei anumite persoane în această funcție. În plus, Consiliul Fondatorilor elaborează o fișă specială a postului și un contract de muncă. Este de remarcat faptul că aceste documente nu sunt întocmite pentru o anumită persoană, ci special pentru postul în sine, indiferent de cine o ocupă. Toate condițiile de muncă și atribuțiile directorului general sunt prescrise acolo. Abia după întocmirea acestor documente se emite un Ordin de numire, care este semnat chiar de manager. După aceasta, semnătura este pusă și pe contract și pe fișa postului.

Dacă vorbim de un SRL creat de un grup de fondatori, atunci instrucțiunile sunt aprobate de unul dintre directorii autorizați printr-o hotărâre generală a CA. Dacă există un singur fondator al întreprinderii, atunci toate deciziile sunt luate și aprobate de acesta în mod independent. Baza este considerată a fi decizia de a crea un SRL, chiar dacă el însuși este director general.

Cerințe de înregistrare

Principiile de funcționare ale fiecărui director general individual pot varia în funcție de specificul întreprinderii. De aceea se elaborează fișa postului. Acest document reflectă toate principiile fundamentale de funcționare.

O fișă a postului conține de obicei următoarele secțiuni:

• prevederi de bază;
• lista de atribuții ale directorului general;
• drepturi;

Toate lucrările sunt efectuate în conformitate cu acest document. Modificările la această instrucțiune sunt posibile numai prin decizie a Consiliului Acționarilor (fondatorilor) întreprinderii.

Responsabilități „generale”.

Indiferent de specificul activității întreprinderii, pot fi identificate câteva puncte principale care sunt prescrise în fișa postului:

• Responsabilitățile directorului general includ conducerea generală a activităților organizației și a angajaților acesteia în limitele de autoritate specificate în actele locale ale SRL. Astfel de acte pot include: carte, regulamente, contract colectiv, contract de muncă și altele. Desigur, respectarea normelor legislației actuale a Federației Ruse este obligatorie.
• Infiintarea functionarii eficiente a firmei in conformitate cu programul de productie elaborat, precum si cu implicarea tuturor resurselor disponibile.
• Mentinerea unei politici eficiente de personal care sa atraga in intreprindere specialisti cu experienta. Rolul principal în selectarea angajaților ale căror cunoștințe vor contribui la creșterea profitului și a competitivității revine și managerului.
• Responsabilitățile directorului general includ dezvoltarea și implementarea de noi planuri și idei pe termen lung care ajută la îmbunătățirea competitivității întreprinderii, la îmbunătățirea statutului acesteia și la creșterea profiturilor.
• Utilizarea cu pricepere a activelor organizației pentru realizarea sarcinii atribuite.
• Control in toate domeniile de activitate, respectarea legislatiei.
• Dezvoltarea actelor interne ale organizației în strictă conformitate cu legile Federației Ruse.
• Reprezentarea intereselor companiei în interacțiunea cu persoane juridice, persoane fizice, precum și cu autoritățile autonome și executive.

Directorul general poartă, de asemenea, răspunderea financiară și juridică în cadrul procedurilor administrative sau penale, despăgubiri pentru prejudicii în caz de încălcare a legii, precum și prejudicii aduse statutului sau bunurilor societății în cazul îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor sale.

Cine este directorul?

După cum am aflat deja, în unele cazuri termenul „director” poate fi identic cu cel discutat mai sus. Cu toate acestea, în practica rusă este cel mai des folosit:

• să desemneze funcția de persoană responsabilă cu dezvoltarea uneia dintre domeniile funcționale ale afacerii (director comercial, financiar, dezvoltare, director resurse umane);
• să desemneze funcția de conducere principală în organizațiile non-profit (director de școală, director de parc, director de muzeu).

În acest din urmă caz, sintagma „director adjunct” este folosită pentru a desemna șeful unei zone funcționale. Deși, desigur, sunt o mulțime de deputați în structurile comerciale.

Responsabilitati

Responsabilitățile unui director includ de obicei:

• organizarea și funcționarea eficientă a tuturor diviziilor structurale;
• creșterea profitabilității companiei;
• aprobarea tabloului de personal;
• stabilirea de sporuri și indemnizații pentru angajați;
• asigurarea indeplinirii obligatiilor fata de furnizori, creditori si clienti;
• delegarea controlului anumitor domenii de activitate către șefi de divizii și sucursale;
• controlul asupra funcționării structurii întreprinderii;
• asigurarea respectării regimului de economisire a resurselor financiare şi de muncă.

Responsabilitățile directorului includ, de asemenea:

• elaborarea unui master plan pentru producția și dezvoltarea întreprinderii;
• elaborarea bugetului organizației pentru anul, trimestrul;
• monitorizarea contabilității cheltuielilor și a încasărilor de fonduri, utilizarea materialelor;
• monitorizarea respectării disciplinei financiare;
• conformitatea cu transmiterea la timp a rapoartelor către autoritățile competente.

Care este diferența dintre instrucțiunile unui CEO și instrucțiunile unui director simplu?

Dacă structura unei întreprinderi necesită prezența atât a unui director general, cât și a directorilor de zone, fișele posturilor acestora diferă radical. Diferentele constau in primul rand in delegarea de autoritate si nivelul de responsabilitate.

• Directorul general reprezintă interesele întreprinderii în ansamblu, iar directorul numai în cadrul diviziunii și atribuțiilor sale.
• Directorul în acest caz este numit nu printr-o decizie a Consiliului Acționarilor, ci pur și simplu printr-un ordin al directorului general.
• Dacă există un director general, pot exista mai multe posturi de director.
• Directorul general controlează și ajustează activitățile întregii organizații în ansamblu, iar directorul controlează doar o zonă separată, de exemplu, partea financiară sau vânzările.

Particularități ale activităților unui director în diferite domenii de afaceri

În ciuda faptului că fiecare poziție de conducere oferă aproximativ aceleași puteri, diferite domenii de activitate economică au propriile lor caracteristici. Prin urmare, pentru a ocupa funcția de director sau director general într-un anumit domeniu de afaceri, trebuie să aveți anumite abilități specifice.

• În organizațiile medicale, de exemplu, este imposibil să faci fără educație specială.
• Directorul general în domeniul comerțului sau prestării de servicii trebuie să cunoască temeinic legislația în domeniul protecției consumatorilor.
• Directorul general al unei companii de pază trebuie să aibă posibilitatea de a interacționa direct cu Ministerul Afacerilor Interne.
• În sectorul locuințelor și serviciilor comunale, managerul nu trebuie doar să primească personal cetățenii, ci și să interacționeze îndeaproape cu furnizorii de materii prime pentru a oferi populației căldură, apă, electricitate și așa mai departe.

În general, peste tot are specificul ei, iar funcția de director sau director general nu este doar un cuvânt fantezist și multă autoritate, ci și o responsabilitate uriașă. Mai mult, cu cât cuvântul este mai tare, cu atât responsabilitatea este mai mare.

El este numit de adunarea fondatorilor. Legislația oferă fondatorilor posibilitatea de a crea Consiliul de Administrație al companiei și Consiliul de Administrație.

Dar crearea acestor organisme nu este o cerință obligatorie.

A le crea sau a nu le crea este dreptul fondatorilor SRL. Organul obligatoriu al companiei este Comisia de Audit. Componența comisiei se aprobă în adunarea generală a fondatorilor.

Comisia exercită controlul asupra activităților financiare ale SRL și asupra siguranței proprietății acesteia. Responsabilitatea fondatorilor SRL prin Legea nr. 14-FZ din 8 februarie 1998

Responsabilitatea fondatorului pentru activitățile SRL în 2020

Atât un cetățean al Federației Ruse, cât și un nerezident au dreptul de a fonda un SRL.

Există restricții privind înființarea unui SRL pentru personalul militar, deputați și alți oficiali guvernamentali. Responsabilitatea în capitalul autorizat Condițiile în care fondatorul unui SRL este responsabil pentru obligațiile organizației sunt descrise în Legea nr. 14-FZ din 02/08/1998, precum și în Codul civil al Federației Ruse.

Astfel, articolul 1 din acest cod prevede că în cazul lichidării sau falimentului unei organizații, acționarul SRL este răspunzător exclusiv cu bunurile și bunurile acestei organizații. Adică, în cazul prăbușirii financiare a unei întreprinderi, atunci când datoriile companiei față de creditori și contrapărți depășesc valoarea reală a capitalului autorizat și a tuturor bunurilor (atât mobile, cât și imobile), proprietarul unei astfel de întreprinderi are în mod legal dreptul să nu acopere diferența de datorie cu fonduri personale sau proprietăți.

Nu există practic niciun risc de a pierde activele băncii, bunurile imobiliare, mașinile și alte bunuri personale. Această normă legislativă este confirmată de Codul civil al Federației Ruse.

Responsabilitatea CEO-ului unui SRL: cum să te protejezi

Pentru a evita abuzurile, codul muncii stabilește că persoana care ocupă funcția de director general trebuie să răspundă pentru prejudiciul cauzat organizației ca urmare a unor acțiuni eronate.

Răspunderea financiară a directorului general al unui SRL se extinde nu numai asupra pierderilor directe apărute din vina sa, ci și asupra profiturilor pierdute din cauza inacțiunii sale. În primul caz, ne referim la daune materiale efective: despăgubiri pentru valoarea bunurilor pierdute; compensarea costurilor suportate de o persoană pentru restabilirea drepturilor pe care managerul se face vinovat de încălcarea.

În al doilea - pierderea veniturilor pe care compania le-ar fi putut obține dacă directorul ar fi făcut toate demersurile posibile pentru aceasta, în timp util și suficient.

Cine este director sau fondator responsabil

Vorbitori au fost reprezentanți ai Tribunalului Economic din Minsk, precum și ai Departamentului de Reabilitare și Faliment.

Principalul subiect de întrebări pe care administratorii de faliment și avocații practicanți le-au adresat judecătorilor a fost aplicarea legilor privind răspunderea subsidiară. Fotografie de pe site-ul gerontonews.com Este bine cunoscut faptul că în urmă cu 5 și 10 ani, aducerea directorului și fondatorului unei companii falimentare la răspunderea subsidiară era mai degrabă excepția decât regula.

Directorul unui SRL (angajat) este responsabil de activitățile companiei în timpul lichidării acesteia dacă a fost concediat în ajunul lichidării (radiat din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice)?

nu sunt oficialii săi.

Răspunderea disciplinară poate fi aplicată numai unui angajat care are o relație de muncă valabilă cu organizația. Prin urmare, în acest caz nu este aplicabil. Potrivit art.

44 Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei (pot fi aleși dintre fondatori), singurul organ executiv al companiei (director) sunt răspunzători față de companie pentru pierderile cauzate companiei prin acțiunile lor vinovate (inacțiune), dacă alte motive și cuantumul răspunderii nu sunt stabilite de legile federale.

Responsabilitatea directorului și fondatorilor SRL

Oficial, fondatorul este un așa-zis manager, adică principalele pârghii de conducere a companiei și a personalului sunt de fapt în mâinile lui (dacă a folosit acest drept este afacerea lui).

Prin urmare, anumite tipuri de răspundere pot fi aplicate și fondatorului LLC. Totul depinde de ce funcție a îndeplinit în întreprindere și dacă acțiunile/inacțiunile sale au fost legale și au vizat bunăstarea organizației.

Răspunderea directorului Dacă în cazul fondatorilor răspunderea a fost limitată doar la cota investită, atunci cu directorul un astfel de număr nu va funcționa.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre răspunderea directorului unui SRL pentru datorii.

Astăzi vei învăța:

1. Pentru ce poate fi tras la răspundere un director?
2. Care sunt caracteristicile răspunderii fondatorului pentru datoriile companiei;
3. Care sunt responsabilitățile administrative și penale ale directorului unui SRL.

Adesea, liderii companiei iau decizii singuri. Acest lucru se aplică și SRL-urilor. Întrucât directorul este persoana care conduce direct compania, el este responsabil pentru toate acțiunile care au fost efectuate ilegal.

Responsabilitatea directorului pentru datorii

Este posibil să-l obligi pe director să-și îndeplinească obligațiile de datorie, dar acest lucru va trebui făcut prin instanță. Dovezile prezentate trebuie să fie convingătoare și să confirme că, din cauza acțiunilor directorului și fondatorilor, compania a suferit pierderi și se apropia.

Lista motivelor de litigii

• Incheierea tranzactiilor care au dus la pierderi;
• Ascunderea acordurilor semnate și denaturarea datelor;
• Încheierea de acorduri fără acord cu alte organisme SRL;
• Păstrarea documentelor importante la tine după părăsirea funcției;
• Semnarea de acorduri care sunt evident neprofitabile;
• Cooperare cu companii care nu sunt de încredere.

Desigur, nu te poți aștepta la acțiuni perfecte de la un lider; De asemenea, este imposibil să se calculeze toate riscurile, dar există anumite limite în care erorile sunt permise. Când aceste limite sunt încălcate, va urma responsabilitatea.

Dacă vorbim de pierderi, acestea sunt supuse despăgubirii.

Cât de mult depinde de circumstanțe, și anume:

• Cu privire la valoarea daunelor directe;
• Cu privire la valoarea prejudiciului indirect;
• Din suma profitului pierdut.

Răspunderea directorului general pentru datorii

Există cerințe speciale pentru directorul general. Acest lucru este justificat, deoarece este de competența sa să îndeplinească toate funcțiile pentru dezvoltarea companiei. Directorii generali pot fi supuși sancțiunilor care sunt prevăzute într-o serie de norme legislative.

CEO-ul poate fi pedepsit nu numai financiar, dar poartă și răspundere administrativă și penală.

Să o prezentăm sub forma unui tabel.

Nu.	Tipul de responsabilitate	Caracteristică
1	Material	Dacă managerul își îmbină funcția cu responsabilitățile șefului. contabil, acesta răspunde de prejudiciul pe care îl suferă societatea din cauza acțiunilor sale eronate
2	Administrativ	Pedeapsa poate fi impusă atât companiei în sine, cât și managerului.
3	Penal	Prevăzut dacă gen. directorul a comis fapte penale, fraudă economică, nu a plătit impozite etc

Să luăm acum în considerare mai detaliat toate tipurile de răspundere și, de asemenea, să ne oprim asupra cuantumului amenzilor.

Responsabilitatea conform Codului Administrativ

Dacă ne gândim din punct de vedere juridic, aici șeful SRL-ului ca persoană care deține o anumită funcție și societatea însăși va fi tras la răspundere pentru infracțiuni. Mai mult, pedeapsa nu poate înlocui sau anula alta.

Compoziția infracțiunilor pentru care se aplică pedepse de până la 5.000 de ruble:

• Ignorarea cerințelor de salubritate;
• Împrumut ilegal.

Următoarele se pedepsesc cu amenzi de la 5 la 30 mii de ruble și/sau descalificare pe o perioadă de 3 ani:

• O serie de încălcări comise în sectorul de publicitate;
• O serie de încălcări comise în vămuirea;
• Punerea în aplicare a neconscionabilului;
• Implementarea falimentului fictiv;
• Furnizarea de servicii și vânzarea de bunuri de proastă calitate;
• Refuzul de a furniza informații Serviciului Antimonopol;
• Încălcarea adunărilor generale;
• Ascunderea informațiilor despre conturile în valută ale companiei în străinătate.

Amenzi mai grave, adică peste 30 de mii de ruble, sunt plătite dacă:

• Șeful SRL-ului încalcă regulile de securitate la incendiu;
• Șeful SRL-ului încalcă legile migrației și atrage forță de muncă străină la muncă (cu încălcări în procedura de angajare);
• Pentru efectuarea de tranzacții valutare ilegale.

Responsabilitate față de autoritățile fiscale (administrative):

• Încălcarea termenelor în care trebuie efectuată înregistrarea;
• Lipsa unei licențe de afaceri;
• Încălcarea termenelor de depunere a declarațiilor;
• Activitati fara casa de marcat;
• Încălcarea termenelor de raportare.

Răspunderea penală

În acest caz, este important să vedeți clar linia fină când o infracțiune administrativă devine infracțiune. Și constă în cantitatea de daune care au fost cauzate.

De exemplu, se poate califica atât în ​​conformitate cu Codul administrativ, cât și pe Codul penal, în funcție de cât de largă este domeniul de aplicare al acestei afaceri: până la 1,5 milioane de ruble sau mai mult decât această cifră.

Acțiunile care vor fi enumerate mai jos presupun tragerea la răspundere penală personală a directorului SRL:

• , sau o femeie cu un copil sub 3 ani;
• Încălcarea condițiilor de plată a salariilor către angajați pe o perioadă mai mare de 2 luni, în scopuri egoiste;
• Încălcarea legilor privind drepturile de autor;
• Depășirea autorității oficiale;
• Efectuarea de mită comercială.

Categorii de infracțiuni în sfera economică

• Desfășurarea de afaceri ilegale pe scară largă și mai ales pe scară largă;
• „Spălarea” activelor financiare obținute într-un mod legat de săvârșirea de infracțiuni;
• Concurență neloială la scară largă și mai ales mare (1-3 milioane de ruble);
• Compania folosește mărci ale altor persoane, ceea ce provoacă daune;
• Neplata impozitelor pe scară largă și mai ales mare;
• Ascunderea proprietății de la Serviciul Fiscal Federal.

Răspunderea penală pentru încălcările legate de impozite apare dacă valoarea datoriilor de plată este mai mare de 2 milioane de ruble și nu a fost plătită timp de 3 ani.

În alte situații, gena. directorul nu va fi responsabil pentru neplata impozitelor, subiectul va fi persoană juridică. față.

Sancțiuni conform Codului Penal

• Colectarea unei amenzi de până la 300.000 de ruble;
• Punerea în aplicare a arestului pe o perioadă de până la 6 luni;
• Servicii în folosul comunității – maximum 480 de ore;
• Închisoare în MLS - până la 7 ani.

De asemenea, sunt prevăzute sancțiuni mai semnificative:

• Amenzi de până la 1 milion de ruble;
• Munca in folosul statului - maxim 5 ani;
• Pedeapsa închisorii – maxim 12 ani.

Pedeapsa depinde direct de gravitatea și gravitatea faptei.

Gradarea prin prescripție

Pentru acele abateri pentru care nu se mai pot încasa taxe, se poate începe acțiunea penală.

Se știe că specialiștii Serviciului Federal de Taxe pot verifica informații doar pentru o perioadă care nu depășește 3 ani.

Iar cauzele prevăzute de Codul penal sunt inițiate în termene specifice de prescripție:

• 2 ani, dacă gravitatea infracțiunii este minoră (nu se plătesc impozite mari);
• 6 ani dacă gravitatea infracțiunii este medie (manipulare pentru ascunderea bunurilor sau a finanțelor);
• 10 ani, dacă infracțiunea este deosebit de gravă (în special cantitatea mare de evaziune fiscală).

Concluzionam că anchetatorii au dreptul de a deschide un dosar penal pentru evaziune fiscală pe scară deosebit de mare în termen de 10 ani de la data săvârșirii acestei infracțiuni. Și aceasta este de câteva ori mai lungă decât perioada care poate fi verificată de autoritățile fiscale.

Cum să evitați pedeapsa conform Codului penal

Există o astfel de șansă. O condiție prealabilă pentru aceasta este săvârșirea unei infracțiuni pentru prima dată, precum și rambursarea integrală a datoriilor, restanțelor și penalităților.

Acest lucru trebuie făcut înainte de stabilirea termenului de judecată. În caz contrar, faptul rambursării nu va face decât să atenueze vinovăția.

Răspunderea subsidiară a directorului pentru datorii

Acest termen se referă la răspunderea directorului și fondatorului SRL pentru datorii. Datorită acestui mecanism, datorii sunt colectate din fondurile personale ale directorului și fondatorilor.

Atunci când apare:

• Dacă SRL este declarat în faliment.Falimentul unei firme nu poate fi recunoscut decât de către Curtea de Arbitraj. Condiția pentru aceasta este prezența datoriilor de cel puțin 300.000 de ruble;
• Când acțiunile fondatorilor și directorilor au dus la faptul că SRL nu poate îndeplini cerințele creditorilor.

Practică

Creditorul are de obicei doar confirmarea că o anumită companie are o datorie față de aceasta. Acest lucru este suficient pentru a iniția o procedură de faliment pentru o companie, dar în mod clar nu este suficient pentru a-i trage pe director și pe fondatori la răspundere indirectă.

Reclamantul nu știe care tranzacții ale debitorului sunt considerate suspecte doar administratorul de arbitraj are acces la aceste informații. Reclamantul nu poate decât să fie de acord sau dezacord cu prezentarea sa.

Conducătorul de arbitraj poate dovedi că debitorul a acționat în mod legal și justificat, caz în care societatea este declarată falimentară.

Ca urmare: deși falimentul este o condiție importantă pentru a apărea răspunderea subsidiară, poate fi un beneficiu pentru companie însăși. Din această cauză există tentative de fraudă în rândul persoanelor care sunt datornice.

Potrivit multor avocați, este dificil să dovedești vinovăția sau intenția directorului unui SRL sau a fondatorilor. Deși statisticile arată că există cazuri de probe în practica judiciară, iar datoriile companiei au fost colectate de la participanții săi prin hotărâre judecătorească.

Responsabilitatea fondatorului pentru datoriile SRL

Dacă vorbim despre fapte, riscurile pentru fondatori sunt mici. Dar există și capcane aici. Dacă se dovedește că societatea se apropie de faliment din cauza acțiunilor sau inacțiunii fondatorului, pierderile suferite pot fi recuperate de la acesta.

Dacă fondatorii au săvârșit o faptă penală în timpul activității lor, aceștia vor fi trași la răspundere pentru aceasta.

Cum se poate proteja un manager?

Dacă managerul își îndeplinește atribuțiile fără a încălca legea, nu are de ce să-și facă griji. Nu va trebui să plătiți datoriile companiei din propriul buzunar.

• Creați o comisie care să se ocupe de transferul de afaceri de la liderul anterior (atunci când intrați în funcție);
• Acceptați sigiliile și ștampilele companiei conform unui act special;
• Consultați lista persoanelor care au dreptul de a semna documentație;
• Efectuează un audit al tuturor contractelor cu contractanții și partenerii companiei;
• Evitați pe cât posibil disputele între participanții societății, mai ales nu luați parte în ele;
• Nu căutați soluții alternative, ci mai degrabă încercați să găsiți mijloace legale pentru a compensa pierderea;
• Nu încălcați regulile de aprobare a tranzacțiilor;
• Nu încercați să evitați responsabilitatea demisionând. Chiar dacă managerul este deja un fost manager, el trebuie să acopere pierderile dacă sunt din vina lui.

Dacă directorul SRL renunță la atribuții, dar nu compensează prejudiciul, este ales un alt director general. Acţionarii îl îndepărtează pe directorul anterior şi îl numesc pe unul nou în cadrul adunării generale. Acest lucru trebuie făcut.

Dacă firma este sub presiunea obligațiilor, nu trebuie să intrați în panică și nici nu trebuie să vă părăsiți postul, mai ales că aceasta nu este o opțiune. Analizați circumstanțele reale și, dacă este necesar, apelați la specialiști externi. Nu vă dezamăgiți de la început prin încheierea unor contracte care sunt evident nepromițătoare.

Să rezumam. Dacă a fost luată decizia de a conduce un SRL, trebuie să vă evaluați în mod adecvat capacitățile, precum și să analizați informațiile și să creșteți „transparența” activităților companiei.

Din punct de vedere juridic, acești termeni sunt aproape identici: fondatorul este participantul implicat în crearea SRL-ului. Nu vom lua în considerare această diferență minoră mai jos. Managementul într-un SRL poate fi:

1. Trei niveluri, inclusiv:
   • adunarea generală a participanților (AGA);
   • consiliu de administrație (CA);
   • unul sau mai multe organe executive de conducere.
2. Două nivele, fără formarea diabetului. Pentru un SRL cu 1 participant, a avea un consiliu de administrație în sistemul de management nu are sens practic în acest caz, se folosește un sistem de management pe două niveluri;

Puterea executivă într-un SRL poate fi organizată în 3 moduri:

1. Organ executiv unic.

Avantajele unui SRL cu un singur fondator - el este și director

Astfel, Fondul de pensii al Federației Ruse în scrisoarea sa din 6 mai 2016 nr. 08-22/6356 „La raportare” a indicat următoarele:

• În conformitate cu paragraful 2.2 al articolului 11 din Legea federală din 04.01.1996 N 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” (care a intrat în vigoare la 04.01.2016), asiguratul furnizeaza lunar informatii despre fiecare asigurat care lucreaza pentru el. Raportarea este prezentată în formularul SZV-M, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din data de 01.02.2016 N 83p. La implementarea acestei norme, cetățenii care lucrează sunt înțeleși a fi persoane menționate la articolul 7 din Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, care include persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv șefii de organizații care sunt singurii participanți (fondatori), membri ai organizațiilor.

Ce responsabilitate are fondatorul unui SRL în 2018?

Descrierea funcției directorului general Directorul general este numit de o persoană care reprezintă organul unic de conducere al unei societăți comerciale, cel mai adesea o societate pe acțiuni sau o societate cu răspundere limitată. Acesta poate fi proprietarul, coproprietarul afacerii sau, dimpotrivă, să nu aibă o cotă-parte la capitalul societății, ci să fie angajat. Această desemnare a poziției unei figuri cheie este tipică pentru structurile dezvoltate pe mai multe niveluri, inclusiv mai multe divizii separate.
Fiecare întreprindere independentă sau sucursală, reprezentanță inclusă în grupul unit de companii este condusă de un director responsabil de activitatea unității constitutive. În subordinea directorului general pot fi mai mulți directori învestiți cu atribuții în cadrul reglementărilor privind unitatea structurală și o împuternicire pentru exercitarea conducerii în orice domeniu.

Dacă singurul participant (fondatorul) este directorul organizației

Codul muncii) și norma de calcul a salariilor proporțional cu timpul de lucru stabilit (art. 285 din Codul muncii). IMPORTANT! Regula privind necesitatea permisului de a lucra cu fracțiune de normă de la organul superior de conducere al SRL, cuprinsă în art. 276 din Codul muncii nu se aplică directorului fondator, întrucât se află în cap. 43 din Codul muncii, iar prezentul capitol nu se aplică acestei situații. Vă rugăm să rețineți că un număr mare de funcții de director ocupate simultan este un motiv de inspecție de către inspectoratul fiscal.
Astfel, unul dintre criteriile pentru posibila nesiguranță a informațiilor incluse în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice este combinarea a mai mult de 5 astfel de posturi în diferite organizații de către o persoană care deține o funcție de director (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal din 3 august , 2016 Nr. GD-4-14/14126@). Un SRL cu un participant (aka director) este un instrument practic foarte comun și convenabil de antreprenoriat în viața de afaceri.

Care este diferența dintre funcția de director și CEO?

Practică de aplicare a legii: TD cu un director într-un SRL cu un participant (aka director) Ca urmare, diferiți agenți de aplicare a legii și-au exprimat opinii diferite asupra acestui subiect și au format diferite practici de aplicare a legii în activitățile lor. Să luăm în considerare punctele de vedere exprimate.

1. Rostrud, prin scrisoarea nr.177-6-1 din 6 martie 2013, a precizat că nu este încheiat contract de muncă cu directorul în speță.
2. Pe site-ul onlineinspektsiya.rf (portalul de informații al Rostrudului) din 10 martie 2015, s-a dat răspunsul că TD (și nici un alt acord) într-o astfel de situație nu este încheiat, salariul directorului nu se acumulează și contribuții la Fondul de pensii și fondul de asigurări sociale nu se realizează. Dar pe 17 martie 2016 s-a dat răspuns invers la aceeași întrebare: TD se încheie, se acumulează salariul.
3. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale consideră că în acest caz, relațiile de muncă apar indiferent dacă TD este încheiată sau nu (ordinul nr. 428n din 8 iunie 2010).

• În virtutea articolului 39 din Legea SRL, numirea unei persoane în funcția de director se formalizează prin decizia fondatorului unic al societății, prin urmare, relațiile de muncă cu directorul în calitate de salariat se formalizează nu printr-un contract de muncă. , ci prin decizia unicului participant. În consecință, un astfel de angajat care are o relație de muncă cu compania are dreptul la asigurări sociale obligatorii prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de Legea federală „Cu privire la fundamentele asigurării sociale obligatorii”.

• FAS din Districtul Vest Siberian în Rezoluția FAS din Districtul Vest Siberian din 18 noiembrie 2009 în dosarul nr. A45-11064/2009 a indicat: „Conform articolului 6 din Legea federală din 16 iulie 1999

Codul Muncii al Federației Ruse.

• Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse din 06.05.2009 nr. VAS-6362/09 în dosarul nr. A51-6093/2008,20-161 în hotărâre a fundamentat această poziție cu următoarele argumente:

• în conformitate cu articolul 273 din Codul muncii, prevederile capitolului 43 privind specificul reglementării muncii conducătorului unei organizații și membrilor organului executiv colegial al organizațiilor se aplică șefilor de organizații indiferent de formele organizatorice și juridice ale acestora și forme de proprietate, cu excepția cazurilor în care șeful organizației este singurul participant (fondator), un membru al organizației, proprietarul proprietății acesteia. Prevederea menționată nu înseamnă că aceste persoane nu sunt supuse Codului Muncii al Federației Ruse.

Cine este șeful organizației - director general sau fondator

Practicanții presupun că:

• legile nu interzic unicul participant (fondator, membru, proprietar) al unei organizații să devină liderul acesteia (adică, gestionarea acestei organizații, inclusiv îndeplinirea funcțiilor unicului său organ executiv). Astfel, din articolul 88 din Codul civil și articolele 2, 7, 11 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (denumită în continuare Legea SRL) rezultă că un SRL poate fi fondat de o singură persoană sau poate consta din o persoana. Iar din articolul 39 din Legea cu privire la SRL rezultă că cel mai înalt organ de conducere într-un SRL este adunarea generală a participanților săi; dacă există un singur participant, el ia deciziile singurului participant.

Unicul fondator al companiei decide cine va conduce organizația.

Info

În practică, acest organism/post este cel mai adesea denumit „director general”, deși se găsesc și alte nume.

• Un organ executiv unic împreună cu un organ executiv colegial (numit de obicei „consiliu” sau „direcție”).
• O societate de administrare este o altă entitate juridică care îndeplinește funcțiile unui organ executiv.
Dacă fondatorul și directorul unui SRL coincid într-o singură persoană, se folosește de obicei prima opțiune de organizare a organului executiv. Principalul organ de conducere al SRL este Consiliul de Administrație General, acesta ia decizii cu privire la cele mai importante aspecte ale funcționării SRL; Competența OSU este determinată de art. 33 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ (denumită în continuare Legea nr. 14-FZ).

O serie de probleme intră în competența exclusivă a OSU, adică soluționarea lor nu poate fi transferată unui alt organ al SRL prin statutul companiei.

Atenţie

Hotărârea importantă a Curții Supreme a Federației Ruse din 28 februarie 2014 nr. 41-KG13-37 a concluzionat că astfel de relații de muncă sunt reglementate de prevederile generale ale Codului Muncii (rețineți că capitolul 43 din Codul Muncii nu reglementează lor). Acest punct de vedere este confirmat în paragraful 1 al Hotărârii Curții Supreme de Arbitraj nr. 21 din 2 iunie 2015). O serie de hotărâri judecătorești au concluzionat că deciziile de muncă apar pe baza deciziei unui singur participant, iar înregistrarea unui TD nu este necesară (Decizia Curții Supreme de Arbitraj din 5 iunie 2009 nr. VAS-6362/09).

Fondatorul și directorul sunt o singură persoană: riscuri Ce ar trebui să facă un antreprenor într-o astfel de situație? Nu există un răspuns clar. Dar credem că riscul de consecințe adverse este mult mai mare în absența unui TD cu directorul. Rostrud, care este un organ de control în sfera muncii și este autorizat să efectueze inspecții și să aplice sancțiuni administrative, după cum am menționat mai sus, își schimbă adesea punctul de vedere în această problemă.
Legea federală „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii” (denumită în continuare Legea nr. 165-FZ) subiecții asigurărilor sociale obligatorii sunt asigurații (angajatorii) și cetățenii Federației Ruse care lucrează în baza unor contracte de muncă.

• Articolul 9 din Legea nr. 165-FZ stabilește că relațiile de asigurări sociale obligatorii se naște pentru toate tipurile de asigurări sociale obligatorii din momentul încheierii contractului de muncă cu un salariat;
• în conformitate cu articolele 11, 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă care apar ca urmare a alegerii sau numirii unui director al unei companii sunt caracterizate ca relații de muncă pe baza unui contract de muncă. O persoană numită în funcția de director al unei companii este angajatul acesteia, iar relația dintre companie și director în calitate de angajat este reglementată de legea muncii.

• natura relaţiilor de muncă este forţa de muncă angajată (neindependentă). În situația descrisă mai sus se pierde lipsa de independență a muncii, întrucât acesta exercită competențe patronale în raport cu el însuși.

În prezent, acest punct de vedere este împărtășit de Rostrud (Scrisoarea din 6 martie 2013 nr. 177-6-1) și Ministerul de Finanțe al Rusiei (Scrisoarea din 17 octombrie 2014 nr. 03-11-11/52558), adică de fapt, oficialii neagă însăși posibilitatea relațiilor de muncă.
Același punct de vedere a fost susținut anterior de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, justificându-l prin faptul că temeiul părții 2 a articolului 273 din Codul Muncii este imposibilitatea încheierii unui contract de muncă cu sine, întrucât organizația pur și simplu nu are alți participanți (membri, fondatori).

Orice întreprindere, indiferent de forma sa de proprietate, fie că este întreprinzător individual sau SRL, poartă responsabilitatea față de consumatori, față de angajați, precum și obligații față de lege.

În funcție de tipul de întreprindere, răspunderea variază, iar aceeași sancțiune nu poate fi aplicată unui antreprenor individual și conducătorului unei societăți cu răspundere limitată.

Responsabilitatea fondatorilor LLC

Orice persoană fizică sau juridică, conform Codului civil, poartă răspundere penală, fiscală și administrativă. Există diferențe între responsabilitățile directorului și ale fondatorilor întreprinderii? Fara indoiala.

În primul rând, penalitățile de la fondator vor fi mai mici decât de la directorul general. Răspunderea acționarului va fi direct proporțională cu cota sa în organizație. În funcție de capitalul investit (suma acestuia poate fi minimă și corespunde procentului dorit), fluctuează și gradul de responsabilitate.

Cu toate acestea, nu trebuie să presupuneți că fondatorul unei societăți cu răspundere limitată poate scăpa de asta. Oficial, fondatorul este un așa-zis manager, adică principalele pârghii de conducere a companiei și a personalului sunt de fapt în mâinile lui (dacă a folosit acest drept este afacerea lui). Prin urmare, anumite tipuri de răspundere pot fi aplicate și fondatorului LLC. Totul depinde de ce funcție a îndeplinit în întreprindere și dacă acțiunile/inacțiunile sale au fost legale și au vizat bunăstarea organizației.

Responsabilitatea directorului

Dacă în cazul fondatorilor răspunderea a fost limitată doar la cota investită, atunci cu managerul un astfel de număr nu va funcționa. Aici, după cum se spune, la maxim. Până la punctul în care, în cazul falimentului unei întreprinderi, aceasta poate fi obligată să despăgubească prejudiciul material.

Mai mult, în caz de contabilitate necinstită sau, Doamne ferește, de neplată a impozitelor - pedeapsa nu va fi mai puţin gravă.

După cum arată practica, există două cazuri în care managerii sunt cel mai adesea trași la răspundere. Primul este încălcările care au dus la falimentul întreprinderii sau la neprofitabilitatea acesteia. Al doilea este activitățile de management care contravin normelor de drept. O încălcare care poate fi exprimată într-o singură frază – abuz de autoritate – câștigă o popularitate deosebită.

Aceasta se referă la utilizarea irațională a proprietății companiei în scopuri personale, utilizarea neautorizată a fondurilor companiei, precum și încălcările în domeniul protecției muncii.

Ce sancțiuni i se pot aplica directorului SRL? În funcție de gravitatea infracțiunii, răspunderea poate fi exprimată prin:

1. Amenzi (un anumit număr de unități de bază, valoarea salariului managerului pentru o anumită perioadă de timp);
2. Munca corectivă-obligatorie pe o anumită perioadă și privarea de dreptul de a ocupa funcții de conducere;
3. Arestarea pe o perioadă determinată de Codul civil;
4. Suprimarea libertății, cu privarea de dreptul de a ocupa funcții de conducere sau de a desfășura activități într-o anumită zonă.

Mai mult, dacă încălcările au fost comise de un grup de persoane și prin conspirație anterioară, pedepsele sunt prevăzute la o scară mult mai mare.

Tipuri de răspundere care pot fi impuse atât directorilor, cât și fondatorilor unui SRL:

Material.Îi revine în întregime directorului LLC. Ce înseamnă? În cazul în care acțiunile sau inacțiunile directorului general au cauzat un prejudiciu material companiei, atunci unul dintre participanții SRL are tot dreptul să introducă un proces împotriva directorului, în care acesta are dreptul de a cere despăgubiri pentru daune sau beneficii probabile.

Administrativ. Atât administratorii întreprinderilor, cât și SRL-ul însuși pot fi trași la răspundere pentru o astfel de răspundere. Există o mică diferență aici: dacă numai directorul unui SRL cade sub responsabilitatea administrativă, aceeași responsabilitate s-ar putea să nu se extindă și asupra membrilor companiei. În caz contrar, atât managerii, cât și participanții vor fi responsabili. În ce cazuri apare răspunderea administrativă?

Există multe opțiuni:

activitate fără permis sau;

încălcarea procedurii de calcul;

încălcări ale normelor de securitate la incendiu, standardelor de salubritate, precum și ale reglementărilor și siguranței muncii;

încălcări fiscale: denaturarea datelor sau ascunderea veniturilor, încălcarea termenelor de raportare.

Penal. Directorii generali ai SRL sunt implicati in aceasta in urmatoarele cazuri:

• încălcări semnificative în domeniul fiscal (disimulare sau neplată);
• neplata salariilor angajatilor cu norma intreaga;
• ignorarea rambursărilor datoriilor;
• faliment fictiv sau aducerea deliberată a întreprinderii în această stare.

De regulă, directorii generali ai SRL-urilor care au săvârșit încălcări sau infracțiuni în domeniul legislației fiscale (neplata impozitelor, ascunderea veniturilor și a proprietății întreprinderii) sunt aduși la răspundere penală.

Pentru a identifica un infractor rău intenționat, este necesar să navigați în legislația actuală, în special să cunoașteți Codul civil, administrativ și penal text. Este necesar să se studieze cu atenție Carta organizației, precum și fișele de post ale managerilor, fondatorilor și altor persoane active ale organizației.

Și numai după înțelegerea cu atenție a situației ar trebui luate decizii. Există cazuri destul de curioase când, de exemplu, directorul unei întreprinderi ia o decizie cu privire la activitățile organizației, iar documentele sunt semnate de o altă persoană. În acest caz, directorul SRL poate fi eliberat de răspundere și de pedeapsa corespunzătoare.