Amenda pentru revista de antrenament pierdută. Rostrud a spus ce trebuie să facă dacă se pierde jurnalul de informare

Sudarea este procesul de îmbinare a metalelor și a materialelor plastice fără utilizarea elementelor de fixare și dispozitive de fixare. Sudarea vă permite să conectați în mod fiabil elementele metalice în timpul reparațiilor, fabricarea pieselor pentru a le înlocui pe cele deteriorate, precum și atunci când creați diverse produse noi - de la un grătar pentru prăjirea cărnii la o mașină sport. Învățarea cum să obțineți o cusătură bună, puternică și curată folosind o mașină de sudură va necesita ceva timp de învățare. Nu credeți că puteți ridica o lanternă și puteți obține o cusătură perfectă de prima dată. Cu cât petreci mai mult timp antrenându-te cu un aparat de sudură, cu atât vei obține rezultate mai bune. După ce stăpânești aparatul de sudură, te vei întreba cum te-ai descurcat fără ea până acum.Dacă intenționați să vă ocupați serios de sudare și să obțineți abilitățile practice necesare, cu siguranță ar trebui să vă gândiți să studiați la Centrul nostru de Formare.

Munca unui sudor este dificilă din punct de vedere fizic și dăunătoare ochilor, așa că sănătatea excelentă este o condiție prealabilă pentru intrarea la colegii. Remarcăm în special cerința de răbdare a sudorului. El trebuie să lucreze mult timp în încăperi închise, întunecate, înghesuite, în aceeași poziție, uneori foarte incomodă. Un sudor este un muncitor din greu; se caracterizează prin perseverență, dexteritate și flexibilitate în mișcările brațelor, picioarelor și întregului corp. Unele tipuri de sudare, cum ar fi sudarea cusăturilor de tavan în spații închise, necesită abilități speciale.

Sudor, ca profesie, se împarte în mai multe specializări: sudor manual cu arc, sudor cu gaz, operator de aparate de sudură automate. Lucrătorii din toate aceste specialități sunt angajați într-un singur lucru - conectarea structurilor metalice, a aparatelor complexe, a pieselor și a ansamblurilor folosind metoda fuziunii metalelor. Calitatea sudurilor depinde de priceperea sudorilor. Orice greșeală sau neglijență în muncă poate duce la consecințe catastrofale. Un sudor profesionist trebuie să cunoască ingineria electrică, tehnologia de topire a metalelor, proprietățile gazelor utilizate pentru antioxidare, metodele și principiile de funcționare ale unităților și echipamentelor utilizate. Respectarea măsurilor de siguranță și a igienizării industriale este de mare importanță.

Nu este suficient ca un sudor modern să efectueze mai multe operații, chiar complexe, ale metodei de sudare pe care a stăpânit-o. El trebuie să înțeleagă esența fizică a principalelor procese care au loc în timpul sudării, să cunoască caracteristicile sudării diferitelor materiale structurale, precum și semnificația și capacitățile tehnologice ale altor metode de sudare, atât tradiționale, cât și noi, promițătoare. Acest lucru implică nevoia de îmbunătățire constantă, de formare și de creștere a abilităților profesionale ale muncitorilor sudori.

În condițiile deficitului general de personal de astăzi, profesia de sudor are o atenție deosebită: lucrările de sudură sunt necesare în aproape orice producție și sunt foarte puțini meșteri tineri. De aceea, salariile sudorilor sunt mari. Lucrările de sudare sunt folosite în multe industrii. Sudorii lucrează pe șantiere, creând structuri și sisteme de comunicații diverse, în industrie, unde își aplică experiența și abilitățile în inginerie mecanică, construcții navale și în alte domenii, cum ar fi energia, rafinarea petrolului și agricultura. Este greu de numit o ramură a economiei naționale în care nu s-ar folosi forța de muncă a unui sudor.

Va rog sa-mi spuneti daca s-au pierdut jurnalul de inregistrare a briefing-ului de siguranta si jurnalul de securitate la incendiu, daca sa restabilim evidenta jurnalelor pierdute sau sa incep sa pastrez unul nou, iar persoana responsabila a demisionat si acum este o persoana noua responsabil. Dacă o restabilim din momentul în care a fost angajată noua persoană responsabilă sau chiar evidențe mai vechi? Ce documente trebuie completate dacă jurnalele sunt pierdute?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Întrucât jurnalele solicitate s-au pierdut, se recomandă întocmirea unui proces-verbal în formă liberă semnat de cel puțin trei angajați, care să reflecte faptul pierderii, împrejurările și motivele acesteia. Un astfel de act va servi drept explicație pentru faptul că angajatorul nu deține informațiile necesare pentru înregistrare pentru o anumită perioadă. Dacă persoana responsabilă pentru pierdere este identificată, trebuie luată de la acesta o notă explicativă suplimentară.

În același timp, considerăm că înscrierile trebuie făcute în duplicat din momentul angajării noului responsabil, deoarece Este imposibil să se restabilească înregistrările (semnătura persoanei care a condus instrucțiunea) în legătură cu concedierea persoanei care a condus instrucțiunea.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Răspuns: Ce trebuie făcut dacă jurnalul de bord este pierdut

Legislația nu conține un răspuns clar la această întrebare. În practică, s-au dezvoltat mai multe abordări în funcție de faptul dacă jurnalul pierdut este un jurnal obligatoriu sau este doar de natură consultativă.

În cazul pierderii unui jurnal obligatoriu (de exemplu, Jurnalul de pregătire introductivă sau Cartea de circulație a carnetelor de muncă), se recomandă întocmirea unui proces-verbal în formă liberă semnat de cel puțin trei angajați, în care să fie constatată pierderea, circumstanțele și motivele sale trebuie reflectate. Un astfel de act va servi drept explicație pentru faptul că angajatorul nu deține informațiile necesare pentru înregistrare pentru o anumită perioadă. Dacă persoana responsabilă pentru pierdere este identificată, trebuie luată de la acesta o notă explicativă suplimentară.

Pe baza actului, notă explicativă, emiteți ordin sub orice formă pentru a începe ținerea unui nou jurnal sau pentru a întocmi un duplicat.

Dacă jurnalul pierdut a fost creat relativ recent și angajatorul are posibilitatea de a restaura înregistrările pe baza documentației disponibile, inclusiv pe cele stocate electronic, atunci se recomandă eliberarea unui duplicat al jurnalului pierdut.

Dacă este imposibil să restaurați informațiile și, ca urmare, jurnalul, atunci angajatorul ar trebui să înceapă un nou jurnal contabil. În acest jurnal, introduceți informații de la data înregistrării acestuia.

Dacă un jurnal, care este de natură consultativă, se pierde, atunci fiecare organizație ia propria decizie cu privire la necesitatea restaurării și întreținerii ulterioare. În special, vă puteți ghida după procedura care s-a dezvoltat în legătură cu jurnalele care trebuie întreținute.

Din răspunsul „Ce jurnale de contabilitate și înregistrare ar trebui să fie păstrate în serviciul de personal”

Valentina Andreeva,

k.i. Sc., Profesor, Departamentul Dreptul Muncii și Dreptul Securității Sociale

Academia Rusă de Justiție

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Natalya Nikonova,

Expert sisteme HR

Restaurarea revistelor de securitatea muncii pierdute. Angajatorul a pierdut jurnalele de instruire de inițiere care au fost completate la angajarea angajaților. Cum să recuperez aceste jurnale? Explicatia Rostrud 01.08.2018

Restaurarea revistelor pierdute privind siguranța muncii

Angajatorul a pierdut jurnalele de instruire de inițiere care au fost completate la angajarea angajaților.

Cum să recuperez aceste jurnale?

(explicația lui Rostrud din Raportul cu îndrumări privind respectarea cerințelor obligatorii, oferind o explicație a comportamentului legal, precum și o explicație a noilor cerințe ale actelor juridice de reglementare pentru trimestrul I 2017 - https: // www. rostrud ru/ rostrud/ deyatelnost/? ID=591450)

Situația descrisă nu este reglementată de legislația în vigoare. În opinia noastră, pentru a restabili jurnalele de bord pierdute pentru înregistrarea briefing-urilor, este necesar să se înregistreze pierderea jurnalelor de bord într-un act, să se elibereze un document administrativ corespunzător pe baza acestuia, în conformitate cu care ar trebui să fie create noi jurnalele de bord și să fie informate. să fie reluată cu angajații care se află în acel moment într-o relație de muncă cu angajatorul.

Bază legală:

Conform clauzei 2.1.1 din „Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia, Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29) pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să furnizeze instrucțiuni privind protecția muncii.

În conformitate cu clauza 2.1.2 din Procedura de mai sus, toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități în zona alocată, studenții instituțiilor de învățământ de nivelurile relevante, care urmează cursuri de formare practică în organizație și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, urmează o formare de inițiere în modul prescris, care este condusă de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se atribuie aceste responsabilități prin ordinul angajatorului (sau a unei persoane autorizate de catre el).

Conform clauzei 2.1.3 din Procedura de mai sus, pe lângă briefingul introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate și direcționate.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

Jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv înregistrează faptul că angajatul s-a familiarizat cu regulile de protecție a muncii și metodele de lucru în siguranță efectuate în întreprindere. În acest articol vă vom spune cum să asigurați întreținerea corectă și păstrarea corectă a acestui jurnal.

Citește în articol:

Jurnalul de informare introductivă: ordin de întreținere

Jurnalul de informare introductivă este păstrat și stocat de persoana desemnată responsabilă pentru desfășurarea acestuia. Dacă în organizație există un specialist în securitatea muncii, acesta realizează briefing-uri introductive pentru angajații înscriși în personal. În cazul în care o organizație are mai puțin de 50 de angajați și nu există un specialist în securitatea muncii în personal, acest eveniment poate fi realizat de către angajați autorizați prin ordin al angajatorului.

Spre deosebire de înregistrarea instruirii la locul de muncă, care trebuie efectuată în fiecare dintre departamente, nu există o astfel de cerință pentru jurnalul introductiv. Dar dacă o organizație recrutează activ contractori terți sau recrutează în mod constant, este logic să se desfășoare briefing-uri introductive cu personal cu normă întreagă de la un specialist în protecția muncii și să-i înregistreze în jurnalul nr. 1 și cu liber profesioniști - de la un alt specialist care se ocupă cu organizarea activităților organizațiilor terțe pe teritoriul întreprinderii.

Pentru a face acest lucru, trebuie să: numiți un astfel de angajat dintre cei care au absolvit un program de formare în afara serviciului în cadrul unui program de 40 de ore, să-i emiteți o revistă, un program de pregătire de inducție și să stabiliți în ordine timpul și locul de muncă cu organizații terțe. De asemenea, are sens să păstrați înregistrări separate într-o unitate structurală separată, situată la o distanță considerabilă de sediul central.

Jurnalul de informare introductivă pentru siguranța muncii

Nu există un formular aprobat. Eșantionul este dat în conformitate cu GOST 12.0.004-2015. Forma acestui document este de natură pur consultativă, deoarece GOST este un document de utilizare voluntară. Angajatorul își poate aproba propriul formular prin comandă, principalul lucru este că acesta conține o coloană cu informații despre formarea efectuată.

Completarea jurnalului de informare introductivă privind protecția muncii

Păstrați notele în scris de mână clar, fără corecții. Nu poți acoperi greșelile cu un accident vascular cerebral. Dacă totuși trebuie să faceți o corectare, trebuie să faceți următoarea intrare: „Intrarea pentru numărul... a fost introdusă incorect” și repetați cea corectă de mai jos.

Exemplu de jurnal al briefingului introductiv privind protecția muncii 2019

Vă aducem la cunoștință un exemplu de completare a recomandărilor noastre. Vă reamintim încă o dată că nu există un formular aprobat, deci aveți dreptul să introduceți câmpuri suplimentare, fără a uita de siguranța datelor personale ale angajatului.

Exemplu de completare a jurnalului

REVISTĂ
înregistrarea pregătirii de inițiere

Data	Numele, prenumele, patronimul persoanei instruite	Anul nașterii	Profesia, funcția persoanei instruite	Numele unității de producție către care este trimis instructorul	Numele, inițialele, funcția persoanei care instruiește	Semnătură
						Instruind	Instruit
Data trebuie specificată în formatul XX.XX.XXXX	Este indicat numele complet al angajatului. Rudele sau omonimii pot lucra la companie. Krylova Iulia Sergheevna	Anul nașterii se consemnează numai din cuvintele angajatului. Angajatorul poate exclude această coloană din formularul de jurnal din cauza lipsei sale de valoare în scopuri de instruire	Funcția sau profesia este indicată conform tabelului de personal. Prin urmare, rescrieți corect poziția. Seful departamentului	Unitatea structurală trebuie indicată în ordinea subordonării. Departamentul de telemarketing al departamentului de vânzări	Aici scrieți numele și inițialele persoanei responsabile cu desfășurarea instruirii de inițiere Chudnovskaya O.K., specialist în protecția muncii	Chudnovskaia

Perioada de stocare pentru jurnalul de antrenament de inducție

Jurnalul de instruire de inițiere trebuie păstrat de organizație timp de 10 ani. Acest lucru este indicat în ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 nr. 558. Cu toate acestea, nu recomandăm distrugerea acestuia nici după încheierea perioadei de depozitare organizată. În unele cazuri, aceste evidențe pot deveni dovezi pentru cei care solicită pensie preferențială, sau în caz de accidente și boli profesionale.

Puneți revista într-un seif pentru a evita deteriorarea sau pierderea. Dacă acest document nu este prezent în organizație, inspectorul, în timpul inspecției, poate concluziona că nu au fost date instrucțiuni și poate impune o amendă de 130.000 de ruble pentru fiecare persoană care nu a fost instruită.

Raport privind pierderea jurnalului de informare introductivă (probă de completare)

Dacă revista este pierdută, arsă într-un incendiu, înecată sau furată de un atacator, veți avea nevoie de documente care să confirme acest fapt - un certificat de incendiu, inundație, o copie a biletului de notificare de la poliție etc. În plus, trebuie să întocmiți un raport de pierdere, în care scrieți că „documentul a fost pierdut în următoarele circumstanțe (precizați), această împrejurare a fost confirmată (precizați numărul și datele documentului), comisia a ajuns la concluzia că (precizați numele complet, funcția) a fost vinovat pentru neasigurarea unui control adecvat asupra depozitării documentației, comisia solicită impunerea unei sancțiuni disciplinare sub forma (precizați), comisia a decis deschiderea unui nou jurnal, ținând evidența cu data curentă în ordine cronologică.”

Găsiți modelul de document de protecție a muncii de care aveți nevoie în Sistemul de ajutor pentru securitate și sănătate în muncă. Experții noștri au pregătit deja 2506 șabloane!

În cazul în care inspectorul descoperă că organizația nu efectuează cursuri de inițiere (lipsa unui jurnal sau lipsa înregistrărilor adecvate în acesta), angajatorul nu are noroc. Această infracțiune este specificată în, amenda este:

• pentru funcționari – o amendă de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru antreprenori – o amendă de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru organizații - o amendă de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Când compania s-a mutat într-un nou birou, au pierdut jurnalele introductive de instruire în materie de siguranță. Cum le pot restabili acum? Comisar pentru securitate și sănătate în muncă la o companie de internet, Ekaterinburg Jurnalele de antrenament pierdute sunt aproape imposibil de restaurat. Va trebui să luăm altele noi. În același timp, este important să se respecte o serie de cerințe, astfel încât să nu existe reclamații în cazul inspecțiilor. Justificare Oferim un scurt algoritm de acțiuni. Pasul 1. Întocmește un raport despre pierderea revistelor. Indicați în act că specialistul în securitatea muncii trebuie să creeze un nou jurnal de pregătire introductivă și să efectueze briefing-uri neprogramate în legătură cu descoperirea pierderii jurnalelor. Un exemplu de completare a jurnalului este dat în anexă. Pasul 2. Emiteți o comandă pentru a restabili jurnalele de antrenament de inducție. Indicați în acesta că data informării va fi considerată data angajării conform documentelor de personal. Pasul 3.

Pierderea jurnalului

Documente de reglementare privind munca de birou * Componența aproximativă a documentelor serviciului de personal * Ordine privind personalul * Motivele comenzilor privind personalul - rapoarte și note explicative, prezentări, protocoale, acte * Ordine privind activitățile de bază, având o formă liberă - Cadrul de reglementare - Tipic erori în comenzi - Opțiuni pentru comenzi de anulare a comenzilor emise anterior * Acte de înmatriculare militară * Documente pentru Fondul de Pensii * Notificări, sesizări, îndrumări, certificate * Exemple de comenzi emise de serviciul de personal pentru toate celelalte ocazii * Economisește timp la crearea unui document Ordin de anulare a unui ordin emis anterior (clauza, clauzele ordinului) pentru personal În procesul activităților zilnice de gestionare a personalului, conducerea întreprinderii din când în când are nevoie să anuleze ordinele emise anterior (clauza, clauzele comenzi) pentru personal.

Ano dpo „Centrul educațional și de afaceri din Novgorod pentru antreprenoriat și afaceri mici”

Atenţie

Ordin de anulare a unei comenzi: cum se formuleaza Formulele lingvistice pentru anularea comenzilor emise anterior sunt foarte simple: Daca anulam comanda complet Recunoasterea comenzii ca nu mai este in vigoare... Considerati comanda ca nu mai este in vigoare... Anulare ordinea... Prima și a doua formulări sunt mai frecvente, dar și a treia este destul de viabilă. Dacă anulăm doar câteva puncte ale comenzii, recunoașteți punctul... al comenzii ca fiind nevalid... Și asigurați-vă că scrieți întotdeauna ce comandă, indicând data, numărul de înregistrare și titlul textului (vezi exemplul de mai jos). Dacă orice articol este exclus din comandă, atunci numerotarea tuturor articolelor ulterioare nu se modifică și nu este „trage în sus”, ci rămâne aceeași.

Procedura de anulare a unei comenzi Algoritmul de lucru atunci când pregătim o comandă pentru a anula o comandă este următorul:

• pregăti un proiect al unui nou document;
• să ofere o procedură de aprobare a unui nou document.

Comanda pentru anularea comenzii

Important

FIȘIEREDescărcați un formular necompletat pentru o comandă de anulare a unei comenzi.docDescărcați o mostră de completare a unei comenzi de anulare a unei comenzi.doc Motive pentru anularea unei comenzi Puteți anula orice comandă emisă anterior, dar aceasta necesită motive. De regulă, o astfel de bază este o declarație a unui angajat sau un alt document în care partea interesată și-a exprimat dorința legală și justificată de a anula un ordin care a fost deja emis din cauza imposibilității punerii în aplicare a acestuia sau a unui alt motiv. O comandă poate fi anulată fie la cererea motivată a salariatului sau la voința angajatorului, fie din cauza unor circumstanțe independente de voința acestuia.

Trebuie remarcat faptul că un astfel de ordin este scris nu numai atunci când ordinul anterior își pierde vigoarea din anumite motive, ci și în cazurile în care este necesar să se facă orice modificări la un document emis anterior.

Comanda pentru anularea comenzii. umplerea formularului și a probei

Info

Dacă documentul nu a fost încă folosit ca comandă valabilă, atunci textul său din această parte este formulat astfel: „Anulați comanda...”, iar apoi este indicat și un link către documentul anulat, indicând data și scurtul acestuia. conţinut. Dacă ordinul a intrat în vigoare, atunci ar trebui să scrieți „Considerați că și-a pierdut forța...” indicând un link către întregul document cu o listă detaliată a informațiilor de înregistrare, nume, număr, dată etc. Aici trebuie să puneți data de la care ordinul emis anterior își pierde forța.

În concluzie, este necesară semnătura șefului organizației sau a persoanei împuternicite responsabile, precum și semnătura angajatului pentru care a fost emis ordinul.

Opțiuni pentru întocmirea comenzilor pentru anularea unei comenzi emise anterior

În continuare, se aplică semnătura șefului organizației, deoarece numai el are dreptul de a certifica registrul contabil și sigiliul departamentului sau organizației de personal. Cartea este gata de plecare. Documentele de reglementare nu impun cerințe speciale pentru păstrarea jurnalelor de mișcare a formularelor de carte de muncă, dar s-au dezvoltat anumite standarde, aderarea la care nu este necesară, dar este de dorit. Acestea includ:

• păstrați notele în culoarea de cerneală recomandată)
• nu permiteți rândurile lipsă în jurnal)
• nu folosiți chit corector)
• nu faceți bare)
• corecțiile ar trebui făcute în același mod ca într-un caiet de lucru - prin declararea înregistrării invalide și efectuarea unei noi înscrieri cu informațiile corecte.

Când revista este completă, data finalizării revistei este scrisă pe coperta acesteia și trimisă la arhivă pentru depozitare.

www.tehdoc.ru

Cele mai tipice situații care presupun anularea comenzilor emise anterior (clauză, clauze de comenzi) sunt: ​​o modificare a circumstanțelor legate de angajarea unui angajat; schimbarea circumstanțelor legate de relocarea angajatului; modificarea circumstanțelor legate de acordarea concediului salariatului; schimbarea circumstanțelor legate de concedierea unui angajat; schimbarea circumstanțelor legate de trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri. Circumstanțele relevante trebuie înțelese ca acele circumstanțe, a căror apariție face ca un ordin emis anterior (oricare dintre clauzele sau clauzele sale) nul din punct de vedere juridic din cauza imposibilității executării sau din cauza dispariției temeiurilor pentru executarea unui astfel de ordin ( clauza, clauzele ordinului) dintr-un motiv sau altul, determinat de acțiunile angajatorului și (sau) angajatului, care nu sunt cauzate de acestea (de ex.