Stimulente conform codului muncii. Stimulente pentru angajați

Angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu (declară recunoștință, acordă un bonus, acordă un cadou valoros, un certificat de onoare, îi nominalizează pentru titlul de cei mai buni din profesie).

Alte tipuri de stimulente pentru muncă ale angajaților sunt determinate de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, precum și de carte și reglementări disciplinare. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

Comentariu la art. 191 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Lista de stimulente stabilite în prezentul articol pe care un angajator le poate aplica salariaților care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile de serviciu este aproximativă.

2. Angajatorul poate aplica și alte tipuri de stimulente pentru muncă (atât morale, cât și materiale).

3. Legea cu privire la premiile de stat în Federația Rusă nu a fost încă adoptată, prin urmare, angajații sunt premiați pentru merite speciale de muncă pe baza diferitelor acte juridice de reglementare care prevăd acordarea titlului de Erou al Federației Ruse, acordarea de ordine, medalii, însemne, conferirea de titluri onorifice etc.

4. Problemele de acordare a cetățenilor sunt reglementate în principal de Regulamentele privind premiile de stat ale Federației Ruse, aprobate prin Decretul președintelui Federației Ruse din 2 martie 1994 N 442 (SZ RF. 1999. N 2. Art. 269) .

5. Pentru a încuraja cetățenii pentru abilități profesionale înalte și mulți ani de muncă conștiincioasă, Decretul președintelui Federației Ruse din 30 decembrie 1995 N 1341 „Cu privire la stabilirea titlurilor onorifice ale Federației Ruse, aprobarea dispozițiilor privind onorificiul titluri și descrieri ale ecusonului pentru titlurile onorifice ale Federației Ruse” (SZ RF. 1996. N 2. Art. 64) au fost introduse diferite titluri onorifice, pentru a căror atribuire este necesar să se lucreze în sectorul relevant al economie de cel puţin 10 sau 15 ani.

6. Pentru meritele de muncă dintr-un anumit domeniu de activitate se stabilesc măsuri de stimulare a industriei și departamentelor (insigne, însemne, certificate de onoare, medalii etc.).

7. Informațiile despre premiile și stimulentele angajatului sunt înscrise în cartea de muncă și în cardul personal al angajatului (a se vedea formularul N T-2, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 N 1 „La aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia” // Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse 2004. N 5).

Al doilea comentariu la articolul 191 din Codul muncii

1. Încurajarea trebuie înțeleasă ca recunoașterea publică a meritelor muncii, acordarea de onoare atât lucrătorilor individuali, cât și unei echipe de lucrători sub forma unor stimulente, beneficii și avantaje stabilite de legislația muncii în vigoare.

Dezvoltarea stimulentelor morale și materiale pentru muncă se dorește a fi facilitată de sistemul de măsuri de stimulare prevăzut de lege pentru succesul în muncă.

2. Prevăzut în art. 191 din Cod, lista măsurilor de stimulare nu este exhaustivă. Alte măsuri de recompensare a angajaților pentru munca lor, inclusiv cele materiale, pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau regulamente interne de muncă, precum și reglementări și carte de disciplină. Aceleași acte pot introduce, de asemenea, propriile titluri onorifice, cum ar fi „Cel mai bun lucrător” într-o anumită profesie, „Veteran onorific al muncii” etc. În practică, o astfel de măsură de stimulare este cunoscută ca prezentarea unei ștampile personale, care dă dreptul angajatului de a preda produsele pe care le-a fabricat fără control de către departamentul de control tehnic.

Toate măsurile de stimulare prevăzute la art. 191 din Cod poate fi împărțit în două tipuri: 1) de natură morală și 2) de natură materială. Măsurile materiale includ eliberarea unui bonus și acordarea unui cadou valoros.

3. Este posibil să se aplice mai multe măsuri de stimulare unui angajat în același timp, inclusiv morale și materiale. De exemplu, unui angajat i s-a acordat un certificat de onoare și a primit un bonus în numerar.

4. Toate stimulentele pentru muncă se formalizează prin emiterea unui ordin (instrucțiune) corespunzător al angajatorului. Textul ordinului indică clar pentru ce succese specifice în muncă este recompensat angajatul și indică tipul specific de recompensă. Comanda trebuie adusă la cunoștința personalului.

5. În conformitate cu art. 66 din Cod, în prezent angajatorul nu are obligația de a introduce toate informațiile despre stimulente în carnetul de muncă. În opinia noastră, aceasta nu este o decizie complet corectă.

Toate informațiile despre stimulente trebuie introduse în secțiunea VII a cardului personal al angajatului. Există forma sa unificată N T-2, care a fost aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 6 aprilie 2001 N 26.

6. Conform Codului Muncii actual, nu există nicio interdicție, care a avut loc în Partea 3 a art. 137 Codul Muncii. Potrivit vechii prevederi, măsurile de stimulare nu au fost aplicate salariatului pe perioada de un an de valabilitate a sancțiunii disciplinare.

7. În partea 2 a art. 191 din Cod prevede că pentru serviciile speciale de muncă către societate și stat, salariații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

8. Stabilirea premiilor de stat și a titlurilor de onoare ale Federației Ruse este responsabilitatea organismelor guvernamentale federale ale Federației Ruse (clauza „c” a articolului 71 din Constituția Federației Ruse).

Dreptul de a acorda premii de stat ale Federației Ruse și de a conferi titluri onorifice ale Federației Ruse îi revine Președintelui Rusiei (clauza „b” a articolului 89 din Constituția Federației Ruse).

9. Preambulul Regulamentului privind premiile de stat ale Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 2 martie 1994, modificat la 6 ianuarie 1999, prevede: „Premiile de stat ale Federației Ruse sunt cea mai înaltă formă de recompensare a cetățenilor pentru realizări remarcabile în economie, știință, cultură, artă, apărarea Patriei, edificarea statului, educație, educație, protecția sănătății, viața și drepturile cetățenilor, activități caritabile și alte servicii pentru stat și oameni. " (SAPP RF. 1994. N 10. Art. 775; SZ RF. 1999. N 2. Art. 269).

10. Premiile de stat ale Federației Ruse sunt: ​​titlul de Erou al Federației Ruse, ordine, medalii, însemne ale Federației Ruse; titluri onorifice ale Federației Ruse. Printre premiile de stat prevăzute de Decret se numără Ordinul Sfântului Andrei Apostolul Întâi Chemat; Ordinul de Merit pentru Patrie, Ordinul de Onoare, Ordinul Prieteniei etc.

Președintele Federației Ruse:

învestit cu dreptul de a emite decrete privind stabilirea premiilor de stat;

emite decrete privind acordarea premiilor de stat;

prezintă premii de stat;

formează o comisie pentru premiile de stat sub conducerea Președintelui Federației Ruse pentru a efectua o evaluare publică a materialelor privind premiile și pentru a asigura o abordare obiectivă pentru încurajarea cetățenilor. Această comisie lucrează pe bază de voluntariat;

formează Oficiul Președintelui Federației Ruse pentru premii de stat pentru a asigura punerea în aplicare a puterilor constituționale ale șefului statului și punerea în aplicare a unei politici unificate în domeniul premiilor de stat.

Petițiile pentru premii de stat sunt discutate în grupuri de organizații de stat, municipale, private sau alte forme de proprietate sau de autoritățile executive ale districtelor, orașelor sau guvernelor locale (clauza 4 din Regulamentul privind premiile de stat ale Federației Ruse).

Titlurile onorifice stabilite prin reglementările Uniunii includ: „Onorat miner”, „Onorat metalurgist”, „Onorat muncitor energetic”, „Onorat om de știință”, „Onorat tehnician zootehnic”, „Onorat muncitor cultural”, „Onorat avocat” etc. De asemenea, republicile din cadrul Federației Ruse au propriile lor titluri onorifice.

11. Una dintre formele de recompensă pentru meritele speciale de muncă este acordarea de certificate de onoare autorităților Federației Ruse și entităților sale constitutive.

Codul Muncii acordă angajatorului dreptul de a recompensa angajații care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile de serviciu.

Menținerea și întărirea disciplinei muncii se realizează folosind metode nu numai de persuasiune și educație, ci și de stimulare morală și materială. Măsurile de stimulare morală vizează asigurarea unei discipline înalte a muncii, întărirea ordinii și organizării în fiecare organizație.

Încurajat pentru succes la locul de muncă se referă la recunoașterea publică a meritelor angajatului. Potrivit art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de muncă, creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor, munca pe termen lung și impecabilă, inovarea în muncă și alte realizări în muncă, se aplică următoarele stimulente:

1) declarație de recunoștință;

2) emiterea unui bonus;

3) recompensarea cu un cadou valoros;

4) acordarea unei diplome de onoare;

5) nominalizarea pentru titlul de cel mai bun din profesie.

Alte tipuri de stimulente pentru angajați pentru muncă sunt determinate de un contract colectiv sau de regulamentele interne de muncă ale organizației, precum și de carte și reglementări privind disciplina. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat. Ținând cont de specificul lucrării, această listă poate fi completată prin acte speciale (statute, regulamente de disciplină etc.). Măsuri suplimentare pot fi prevăzute, de asemenea, în reglementările locale ale organizațiilor. Tipurile de stimulente pentru funcționarii publici și procedura de aplicare a acestora sunt stabilite de legile federale și de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

Angajații care își îndeplinesc cu succes și conștiință sarcinile de serviciu, beneficiile sunt oferite mai întâiîn domeniul serviciilor sociale, culturale și locative (tichete pentru sanatorie și case de odihnă, îmbunătățirea condițiilor de viață etc.).

Aceste avantaje și beneficii sunt stabilite pe cheltuiala organizației de către angajatorul acesteia împreună cu organul sindical ales relevant.

Sub promovare la locul de muncă, dreptul preferential de care se bucura angajatii care isi indeplinesc cu succes si constiincios atributiile de serviciu se intelege ca oferind o munca mai calificata sau trecerea intr-o functie superioara. O promovare a locului de muncă este oficializată ca transfer la un alt loc de muncă.

Procedura de aplicare a stimulentelor. Stimulentele sunt aplicate de către angajator în comun sau în acord cu organul sindical ales relevant. Este permisă o combinație de mai multe măsuri de stimulare. La aplicarea măsurilor de stimulare se asigură o combinație de stimulente morale și materiale pentru muncă.

Pe perioada de valabilitate a sancțiunii disciplinare nu se aplică salariatului măsuri de stimulare. O măsură de încurajare pentru un astfel de angajat este eliminarea timpurie a unei sancțiuni disciplinare împotriva sa. Stimulentele sunt anunțate într-un ordin sau directivă, aduse la cunoștința forței de muncă și înscrise în carnetul de muncă al angajatului.

Pentru merite deosebite de muncă, angajații sunt prezentați autorităților superioare pentru încurajare, pentru a li se acorda ordine, medalii, certificate de onoare, insigne, pentru a li se acorda titluri onorifice și titlul de cel mai bun angajat dintr-o anumită profesie.

În conformitate cu art. 89 din Constituția Federației Ruse, dreptul de a acorda premii de stat ale Federației Ruse și de a conferi titluri onorifice îi revine Președintelui Federației Ruse.

Legea Federației Ruse din 20 martie 1992 a introdus titlul de Erou al Federației Ruse, care este acordat pentru serviciile aduse statului și persoanelor asociate cu realizarea unei isprăvi eroice. Pentru a distinge în mod special cetățenii cărora li s-a acordat acest titlu, a fost instituit un semn de distincție specială - medalia „Steaua de aur”.

Premiile de stat ale Federației Ruse sunt cea mai înaltă formă de recompensă pentru cetățeni pentru servicii remarcabile în economie, știință, cultură, educație, educație, protecția sănătății, viața și drepturile cetățenilor, activități caritabile și alte servicii pentru stat și oameni. Reglementările privind premiile de stat ale Federației Ruse au fost aprobate prin Decretul președintelui Federației Ruse din 2 martie 1994 (modificat la 6 ianuarie 1999). Printre premiile de stat prevăzute de acest decret se numără Ordinul Meritul pentru Patrie, Ordinul de Onoare, Ordinul Prieteniei și Medalia pentru Meritul pentru Patrie.

Pentru a încuraja cetățenii pentru abilități profesionale înalte și mulți ani de muncă conștiincioasă, au fost stabilite peste 60 de titluri de onoare ale Federației Ruse, au fost aprobate reglementări cu privire la acestea și descrierile insigna pentru titlurile de onoare ale Federației Ruse. Astfel de titluri, în special, sunt: ​​„Doctor onorat al Federației Ruse”, „Profesor onorat al Federației Ruse”, „Artist onorat al Federației Ruse”, „Artist al poporului al Federației Ruse”, „Economist onorat al Rusiei. Federație”, etc. Titlurile de onoare sunt acordate angajaților de înaltă profesioniști pentru meritele lor personale. Pentru a primi un titlu onorific, trebuie să lucrați în industrie timp de cel puțin 15 ani.

Cererile pentru premii de stat sunt discutate în echipe de organizații de stat, municipale, private sau alte forme de proprietate sau de către organismele guvernamentale locale. Organismele guvernamentale locale și șefii organizațiilor, după acordul cu autoritățile executive ale districtelor și orașelor, trimit cereri de premii autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau, de comun acord cu acestea, autorităților guvernamentale federale.

Fiecare persoană are nevoie de recunoaștere și de valori materiale. Încurajarea are ca scop realizarea acestei nevoi.

Folosind încurajarea, poți obține un rezultat dublu: conduci echipa la conflicte până la prăbușirea ei și, dimpotrivă, unește-te și unește-te. Încurajarea se realizează prin recompense. Răsplată- acesta este tot ceea ce o persoană consideră valoros pentru sine. Conceptul de valoare diferă de la persoană la persoană. Pentru o persoană bogată, în anumite circumstanțe, câteva ore de prietenie autentică pot fi mai valoroase decât o sumă mare de bani. Într-o organizație avem de-a face cu două tipuri principale de recompense: intrinseci și extrinseci. Recompensele interne vin din munca în sine. Acestea sunt sentimente precum respectul de sine, semnificația muncii prestate, semnificația acesteia, sentimentul rezultatului obținut și altele.

Pentru a se asigura că un angajat primește o remunerație internă, este necesar să se creeze condiții normale de muncă pentru el, oferindu-i tot ce are nevoie și să stabilească clar sarcina, să-i definească drepturile și îndatoririle și responsabilitățile.

Reguli pentru eficacitatea stimulentelor:

• încurajarea ar trebui aplicată ori de câte ori o persoană demonstrează activitate de muncă cu un rezultat pozitiv;
• Este recomandabil să folosiți întreaga gamă de măsuri de stimulare. Încurajarea trebuie să aibă sens și să ridice prestigiul muncii conștiincioase;
• posibilitatea de a primi stimulente într-un timp scurt, de exemplu într-o săptămână. Dacă un angajat știe că va primi un stimulent, dar numai după zece ani, atunci eficiența acestui tip de stimulent este redusă drastic;
• promovarea publicității. Orice încurajare mărește prestigiul și respectul unui angajat și este adesea apreciată de oameni mult mai mult decât bogăția materială;
• disponibilitatea stimulentelor. Ar trebui stabilite stimulente nu numai pentru lucrătorii puternici, ci și pentru cei slabi.

Pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de serviciu, creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor, munca pe termen lung și impecabilă, inovarea în muncă și alte realizări în muncă, se aplică următoarele stimulente:

• anunț de recunoștință;
• emiterea unui bonus;
• recompensarea cu un cadou valoros;
• acordarea unui certificat de onoare;
• intrare în Cartea de Onoare, în Tabloul de Onoare.

Cartele și reglementările privind disciplina pot prevedea și alte stimulente.

Tipuri și forme de stimulente pentru angajați pentru munca constiincioasa, angajatorul stabileste independent sau de comun acord cu organul sindicatului sau cu alt organ reprezentativ al lucratorilor.

Pentru serviciile speciale de muncă acordate societății și statului, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat sau titluri onorifice.

Stimulentele sunt anunțate într-un ordin sau directivă, aduse la cunoștința întregii echipe de angajați și înscrise în carnetul de muncă al persoanei recompensate. Stimulentele ar trebui să includă o combinație de stimulente materiale și morale.

Utilizarea măsurilor de stimulare specificate în articol este dreptul, dar nu și obligația administrației. Angajatul nu are dreptul la aceste tipuri de stimulente. Un astfel de drept poate apărea cu condiția ca organizația să fi adoptat un regulament privind bonusurile, care stabilește indicatori la realizarea cărora angajatul are dreptul la un anumit tip de stimulent. În acest caz, administrația este obligată să aplice măsuri de stimulare specificate în regulamentul de bonusare.

Indicatorii muncii active pot fi stabiliți și în contractul de muncă (contract). În plus, poate stabili valoarea bonusului pe care angajatul îl va primi la atingerea acestor indicatori.

Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse numește doar câteva tipuri de stimulente și stabilește că stimulentele sunt acordate angajaților care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu și pentru realizările în muncă pentru care angajatul trebuie să fie recompensat. Astfel de cazuri includ:

Performanța exemplară a sarcinilor de serviciu necesită încurajarea disciplinei de înaltă performanță. Condiția pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor este calificările înalte. Baza pentru stimulente poate fi finalizarea unei anumite etape de lucru care are o semnificație independentă.

O creștere, de regulă, aduce un profit suplimentar, astfel încât pentru a stimula o creștere a productivității muncii, este indicat să se stabilească, acolo unde este posibil, un bonus sub forma unui procent din venitul primit, din profitul generat ca rezultat al creșterii productivității muncii.

Îmbunătățirea, printre altele, crește prestigiul organizației și este, de asemenea, o condiție pentru obținerea de profituri suplimentare.

Munca pe termen lung, impecabilă este o formă de activitate care ar trebui încurajată, deoarece o astfel de muncă nu este posibilă pentru toți cei care lucrează. Este indicat să se stabilească o anumită perioadă de muncă care să fie încurajată. De exemplu, după fiecare cinci ani de muncă excelentă, unui angajat i se poate acorda dreptul de a primi stimulente, a căror semnificație poate crește.

Pe lângă tipurile de stimulente stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte tipuri de stimulente pot fi prevăzute în regulamentele interne, cartele și reglementările privind disciplină.

Măsuri de stimulare a succesului la locul de muncă

Oferă o varietate de măsuri de stimulare, care pot fi împărțite în morale și materiale. În conformitate cu art. 191 din Codul Muncii, salariatul primește următoarele stimulente pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de serviciu, creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor, munca de lungă durată și impecabilă, inovația în muncă și alte realizări la locul de muncă: declarație de recunoștință; eliberarea de bonusuri; răsplătind cu un cadou valoros. Această listă nu este exhaustivă și poate fi extinsă prin reglementările interne ale industriei sau reglementările privind disciplina muncii.

Dacă este practic, este posibil să combinați mai multe măsuri de stimulare, de exemplu, declararea recunoștinței și eliberarea unui bonus în numerar. Stimulentul este anunțat printr-un ordin sau directivă, adus la cunoștința întregii echipe și introdus în carnetul de muncă al angajatului în secțiunea „Informații despre stimulente”.

Angajaților care își îndeplinesc cu succes și conștiinciozitate atribuțiile de serviciu li se oferă avantaje și beneficii în domeniul serviciilor socio-culturale și locative (vouchere pentru sanatorie și case de odihnă, îmbunătățirea condițiilor de viață etc.). Astfel de angajați beneficiază și de un avantaj în avansarea în carieră.

Pentru merite deosebite de muncă, lucrătorilor li se acordă ordine, medalii, insigne și li se acordă titluri onorifice și titluri de cel mai bun muncitor dintr-o anumită profesie.

Odată cu formele individuale de încurajare, cele colective s-au răspândit. Colectivele de muncă aplică stimulente publice pentru succesul la locul de muncă, nominalizează angajați pentru stimulente morale și materiale; exprima opinii cu privire la candidații nominalizați la premiile de stat; stabilește beneficii și avantaje suplimentare în detrimentul fondurilor alocate în conformitate cu procedura stabilită în aceste scopuri, pentru inovatori și lideri în producție, precum și pentru persoanele care lucrează cu conștiință de mult timp la întreprindere sau organizație.

Încurajarea angajaților care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu

În conformitate cu art. 191 Cod civil al Federației Ruse „angajator încurajează angajații care își îndeplinesc cu conștiință îndatoririle de muncă.” Formularea de mai sus a legii ne permite sa concluzionam ca angajatorul este obligat sa recompenseze un salariat constiincios, iar salariatul, datorita indeplinirii constiincioase a atributiilor care ii sunt atribuite prin contractul de munca, are un drept subiectiv la un salariat unic. (o singură dată) stimulent. De fapt, art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă, dar oferă angajatorului dreptul de a recompensa un angajat conștiincios. Evaluarea integrității angajatului în procesul de angajare se face de către angajator. În Codul Muncii al Federației Ruse din 1971, o astfel de evaluare a luat în considerare opinia organismului sindical ales corespunzător al întreprinderii, instituției sau organizației. Angajatorul era obligat să-și coordoneze opinia (evaluarea) cu privire la stimulentele angajaților cu organul sindical ales. Potrivit art. 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, măsurile de încurajare a lucrătorilor au fost aplicate „de către administrație în comun sau în acord cu organul sindical ales relevant”. Această procedură a exclus într-o anumită măsură subiectivitatea (discreția personală) a angajatorului în procesul de stimulente unice pentru angajați.

Motivele pentru stimulente unice pot fi distinse ca generale și speciale. General Baza pentru încurajarea unui angajat este un nivel ridicat de conformitate cu îndatoririle sale de muncă și disciplina muncii în organizație. Baza generală a stimulentelor poate fi aplicată nu numai împreună cu cea specială, ci și independent. Special motivele pentru stimulente unice sunt obținerea unui succes remarcabil în muncă (creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor, inovarea, invenția, activitățile de raționalizare etc.); munca pe termen lung într-o singură organizație; Instruire; evaluarea cuprinzătoare a muncii unui angajat sau a unei echipe. Astfel de temeiuri pot fi prevăzute în regulamentele interne de muncă, un contract colectiv și alte acte normative locale. De asemenea, prevede măsuri de stimulare și procedura de aplicare a acestora. Se aplică motive speciale de stimulare dacă există o bază generală. Un angajat indisciplinat, fără scrupule nu este recompensat chiar dacă există un motiv special, de exemplu, pentru succesul în raționalizare, invenție etc.

Există măsuri morale și materiale de încurajare o singură dată (o singură dată). În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă deschisă a acestora: recunoștință, bonus, cadou valoros, certificat de onoare, titlul de cel mai bun din profesie. Alte măsuri de recompensare a angajaților pentru succesul la locul de muncă, așa cum s-a menționat deja, sunt consacrate în contractul colectiv, regulamentele interne de muncă, precum și în carte și regulamentele de disciplină. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat (Partea 2 a articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În condițiile economice de piață, stimulentele morale sunt utilizate de obicei în combinație cu stimulentele materiale. Unele măsuri de stimulare combină stimulente atât materiale, cât și morale pentru munca conștiincioasă (cadou valoros, promovare la locul de muncă, promovare etc.).

Stimulente pentru muncă

1. Conform părții 1 a articolului comentat, angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu.

Se consideră conștiincios îndeplinirea sarcinilor de serviciu în strictă conformitate cu cerințele pentru efectuarea muncii, cu respectarea regulilor și reglementărilor stabilite prin fișele postului, caracteristicile de calificare a muncii, instrucțiunile și cerințele pentru protecția muncii și alte documente care reglementează efectuarea o funcție de muncă de către un salariat, în conformitate cu actualul în organizarea regulamentului intern al muncii.

Încurajarea este o formă specială de recunoaștere publică a meritelor angajatului în legătură cu succesul pe care l-a obținut în munca sa. Nu numai că are un impact moral pozitiv asupra angajatului, dar poate duce și la furnizarea de anumite beneficii și avantaje. Conform practicii consacrate, stimulentele pentru îndeplinirea cu succes și conștiinciozitate a sarcinilor de serviciu sunt luate în considerare atunci când se decide cu privire la promovarea sau dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă atunci când se reduce numărul sau personalul angajaților organizației etc.

Recompensa are un impact pozitiv nu numai asupra angajatului recompensat, ci și asupra altor angajați, de ex. este un anumit stimulent pentru a-și îndeplini cu conștiință atribuțiile care le sunt atribuite și pentru a respecta disciplina muncii.

În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele stimulente salariatului:

A exprima muțumire;

Emite un bonus;

Premiu cu un cadou valoros, certificat de onoare;

Nominalizare pentru titlul de cel mai bun din profesie.

2. Lista specificată de stimulente nu este exhaustivă. Reglementările sau Carta privind disciplina, contractul colectiv sau regulamentele interne de muncă pot determina alte tipuri de stimulente (de exemplu, acordarea titlului de „veteran de fabrică”, „Lucrător onorat al industriei”).

Astfel, în conformitate cu Regulamentul privind disciplina lucrătorilor din transportul feroviar din Federația Rusă, lucrătorilor din transportul feroviar pot primi insigna „Lucrător Feroviar de Onoare”. Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit a Federației Ruse prevede astfel de stimulente, cum ar fi intrarea în Cartea de onoare, în Cartea de istorie a navelor și în Consiliul de onoare (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 septembrie 2000 N 708).

Un angajator poate aplica mai multe stimulente unui angajat în același timp. În practică, de regulă, ele combină măsuri de stimulente morale și materiale, de exemplu, declararea recunoștinței și eliberarea unui bonus. Spre deosebire de legislația anterioară, Codul Muncii nu prevede reguli privind neaplicarea măsurilor de stimulare unui salariat pe perioada de valabilitate a unei sancțiuni disciplinare.

Pentru a asigura transparența și eficacitatea stimulentelor, acestea sunt anunțate prin ordin și aduse la cunoștința tuturor angajaților.

3. Pentru servicii speciale de muncă către societate și stat, i.e. Pentru serviciile a căror semnificație se extinde dincolo de limitele unei anumite organizații, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

Premiile de stat sunt cea mai înaltă formă de încurajare pentru cetățenii Federației Ruse pentru servicii în domeniul construirii statului, economiei, științei, culturii, artei și educației, în consolidarea statului de drept, protecția sănătății și vieții, protejarea drepturilor și libertăților. a cetățenilor, educația, dezvoltarea sportului, pentru contribuții semnificative la apărarea cauzei Patriei și asigurarea securității statului, pentru activități caritabile active și alte servicii către stat.

Regulamentul privind premiile de stat ale Federației Ruse, aprobat. Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 N 1099 stabilește următoarele tipuri de premii de stat:

a) cele mai înalte ranguri ale Federației Ruse;

b) Ordinul Federației Ruse;

c) însemnele Federației Ruse;

d) medalii ale Federației Ruse;

e) titluri onorifice ale Federației Ruse.

Cele mai înalte titluri ale Federației Ruse sunt titlul de Erou al Federației Ruse și titlul de Erou al Muncii al Federației Ruse.

Au fost înființate următoarele ordine ale Federației Ruse: Ordinul Sfântului Apostol Andrei Cel Întâi Chemat; Ordinul Sf. Gheorghe; Ordinul „Pentru Meritul Patriei”; Ordinul Sfintei Mare Mucenice Ecaterina; Ordinul lui Alexandru Nevski; Ordinul lui Suvorov; Ordinul lui Ushakov; Ordinul lui Jukov; Ordinul lui Kutuzov; Ordinul lui Nakhimov; Ordinul Curajului; Ordinul Meritul Militar; Ordinul „Pentru Meritul Naval”; Ordinul de Onoare; Ordinul Prieteniei; Ordinul „Glorii parentale”

Însemnele Federației Ruse sunt: ​​însemnele - Crucea Sfântului Gheorghe, însemnele „Pentru fapte bune”, însemnele „Pentru un serviciu impecabil”.

Au fost stabilite următoarele medalii ale Federației Ruse: medalia Ordinului Meritul pentru Patrie; Medalie de onoare"; medalia Suvorov; medalia Ushakov; medalia Jukov; medalia Nesterov; medalia Pușkin; medalia „Pentru salvarea morților”; medalia „Pentru Excelența în Protecția Ordinii Publice”; medalia „Pentru distincție în protecția frontierei de stat”; medalia „Pentru lucrări în agricultură”; medalia „Pentru dezvoltarea căilor ferate”; Medalia „Pentru Meritul în Explorarea Spațială”;

Au fost stabilite 61 de titluri onorifice ale Federației Ruse, inclusiv: „Pilot-Cosmonaut al Federației Ruse” „Arhitectul Poporului din Federația Rusă”; „Artist al Poporului al Federației Ruse”; „Artist onorat al Federației Ruse”; „Arhitectul onorat al Federației Ruse”; „Artist onorat al Federației Ruse”; „Onorat om de știință al Federației Ruse”; „Avocat onorat al Federației Ruse”; Federația Rusă”, etc.

În conformitate cu decretul menționat al președintelui Federației Ruse, medaliile jubiliare ale Federației Ruse, premiile stabilite de organismele guvernamentale federale și alte organisme guvernamentale federale, organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, asociațiile publice și religioase nu sunt considerate premii de stat.

Atunci când este prezentat pentru premii de stat, tipul de premiu este determinat de natura și gradul de merit al beneficiarului, care trebuie să respecte statutul ordinelor Federației Ruse, prevederile privind însemnele Federației Ruse, medaliile Federației Ruse și titluri onorifice ale Federației Ruse.

O petiție pentru un premiu de stat este inițiată la locul muncii principale (permanente) a persoanei nominalizate pentru premiul de stat:

a) echipe de organizații;

b) organele de stat sau organele administraţiei publice locale.

Decizia de a acorda un premiu de stat este luată de Președintele Federației Ruse pe baza unei propuneri prezentate Președintelui Federației Ruse și a unei propuneri a Comisiei sub președintele Federației Ruse pentru Premiile de Stat.

Premiile de stat sunt acordate de către președintele Federației Ruse.

În numele Președintelui Federației Ruse și în numele acestuia, premiile de stat pot fi prezentate:

a) Președintele Guvernului Federației Ruse;

b) membri ai Guvernului Federației Ruse, șefi ai organismelor guvernamentale federale și ai altor organisme guvernamentale federale;

c) funcționari ai Administrației Președintelui Federației Ruse;

d) înalți funcționari ai entităților constitutive ale Federației Ruse;

e) șefii misiunilor diplomatice și oficiilor consulare ale Federației Ruse;

f) președinții academiilor de științe de stat;

g) comandanții unităților militare, formațiunilor, comandanților asociațiilor, precum și alți funcționari determinați de șeful organului executiv federal relevant în care se prestează serviciul militar.

Președintele Federației Ruse poate încredința altor persoane prezentarea premiilor de stat.

Premiile de stat și documentele pentru ele sunt prezentate destinatarilor într-o ceremonie solemnă în cel mult trei luni de la data intrării în vigoare a decretului președintelui Federației Ruse privind acordarea.

4. Tipurile de premii pentru merite speciale de muncă includ, de asemenea, premii de stat, bonusuri, certificate de onoare și recunoștință de la Guvernul Federației Ruse. Ele sunt acordate pentru realizări în domeniul literaturii și artei, științei și tehnologiei și în domeniul educației.

Legea federală nr. 80-FZ din 19 mai 1995 a stabilit Premiul anual de stat al Federației Ruse, numit după Mareșalul Uniunii Sovietice G.K. Jukov pentru realizările remarcabile în domeniul științei militare și al creării de echipamente militare, precum și pentru cele mai bune opere de literatură și artă dedicate Marelui Război Patriotic.

Suma, procedura de acordare și prezentare a Premiului de Stat sunt determinate de Regulamentul privind Premiul de Stat al Federației Ruse numit după Mareșalul Uniunii Sovietice G.K. Jukov, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 28 octombrie 1996 N 1499.

Decretul președintelui Federației Ruse din 21 iunie 2004 N 785 a stabilit patru premii de stat ale Federației Ruse în domeniul științei și tehnologiei și trei premii de stat ale Federației Ruse în domeniul literaturii și artei în valoare de 5 milioane de ruble. fiecare.

Aceste premii sunt acordate cetățenilor Federației Ruse pentru contribuția lor remarcabilă la dezvoltarea științei și culturii interne și mondiale, pentru a stimula activitățile științifice și creative ulterioare ale laureaților acestor premii, creând condiții favorabile pentru noi descoperiri științifice și realizări creative. .

Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 ianuarie 2009 N 73 prevede acordarea Certificatului de Onoare al Guvernului Federației Ruse și declarația de recunoștință a Guvernului Federației Ruse pentru serviciile de promovare a implementării politicile sociale și economice ale statului, implementarea activităților eficiente ale organismelor guvernamentale federale, dezvoltarea autonomiei locale, asigurarea statului de drept, a drepturilor și libertăților cetățenilor, consolidarea capacității de apărare a țării și a securității statului, implementarea politica externă a statului, precum și exercitarea altor competențe conferite Guvernului Federației Ruse prin Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale și decretele Președintelui Federației Ruse.

Cetățenii Federației Ruse, de regulă, care sunt cunoscuți pe scară largă, pot primi astfel de certificate și mulțumiri.

Petițiile pentru acordarea unui certificat și declararea recunoștinței pot fi inițiate de organismele și organizațiile guvernamentale locale. Aceste petiții sunt trimise înalților funcționari relevanți ai entităților constitutive ale Federației Ruse (șefii celor mai înalte organe executive ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse) sau șefilor organismelor guvernamentale federale.

Decretul menționat mai sus al Guvernului Federației Ruse a aprobat Regulamentul privind Certificatul de Onoare al Guvernului Federației Ruse și recunoștința Guvernului Federației Ruse.

Legea Veteranilor prevede titlul de „veteran de muncă”. Procedura și condițiile pentru conferirea titlului de „veteran de muncă” sunt determinate de legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Informațiile despre premiile și stimulentele pentru meritele de muncă sunt înscrise în carnetele de muncă ale lucrătorilor. Conform clauzei 24 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, întocmirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, în carnetele de muncă sunt introduse următoarele informații:

Cu privire la acordarea premiilor de stat, incl. privind acordarea de titluri onorifice de stat pe baza decretelor relevante și a altor hotărâri;

Acordarea de certificate de onoare, conferirea de titluri și acordarea de insigne, insigne, diplome, certificate de onoare de către angajatori;

Alte tipuri de stimulente prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și de contractele colective, regulamentele interne de muncă, cartele și reglementările disciplinare.

Încurajarea angajaților pentru munca lor și îndeplinirea eficientă a funcțiilor este un mijloc excelent de a ajuta la cultivarea unei conștientizări conștiente a creșterii eficacității proceselor de producție și a asigurării disciplinei în echipă.

Valoarea stimulentelor

Pentru fiecare angajat, cea mai importantă recompensă pentru munca sa este salariul decent și plătit la timp. Cu toate acestea, stimulentele materiale și morale pentru succesul în muncă sunt considerate nu mai puțin semnificative. Utilizarea lor corectă face posibilă asigurarea și menținerea acestuia la nivelul corespunzător. Aceste tehnici produc un efect puternic de stimulare, împingând angajații organizației spre succese în continuare în producție și, de asemenea, devin un exemplu pozitiv pentru alți membri ai echipei.

Recompensele pentru muncă sunt adesea folosite în cazuri de comportament exemplar (meritul muncii). Subiectul poate fi atât lucrători individuali, cât și echipe.

Măsuri de stimulare: definiție și esență

Recompensa este una sau alta formă de evaluare pozitivă a comportamentului unui angajat sau a rezultatelor muncii de către angajator, colectivul de muncă sau stat. Măsurile de stimulare sunt clasificate în funcție de cine le primește și pentru ce merit.

De fapt, recompensele pentru realizările muncii pot fi premii, beneficii, avantaje sau manifestări publice de recunoștință și onoare. Ca urmare a utilizării unor astfel de măsuri, prestigiul angajatului sau al echipei crește. Aceasta este realizarea nevoii de recunoaștere, care este inerentă fiecărei persoane. Angajatul premiat simte recunoștință față de management și, de asemenea, își dă seama de valoarea sa pentru echipă și întreprindere.

Recompensa pentru muncă îi inspiră pe oameni să își îndeplinească îndatoririle în mod conștiincios, îi încarcă cu dorința de a atinge noi culmi în profesie și de a fi mai util companiei.

Angajații motivați sunt extrem de importanți pentru o companie. Datorită prezenței unor motive puternice și vibrante, aceștia lucrează mai eficient și mai eficient, depășesc dificultățile și problemele care apar în mod activ și cu dedicație deplină și își ating obiectivele mai repede.

Tipuri de stimulente pentru muncă: recompense materiale

Printre cele mai eficiente măsuri de stimulare, se face distincția între tangibile și intangibile.

Stimulentele materiale includ un sistem de măsuri care vizează asigurarea interesului financiar al angajaților companiei în anumite rezultate ale muncii.

Ar putea fi:

• Plata bonusului.
• Prezentarea unui cadou valoros.

Un bonus se acordă angajaților, pe lângă salariu, pentru obținerea unui anumit rezultat în munca lor.

Primele ca stimulente pentru muncă sunt utilizate conform sistemului adoptat la întreprindere. Condițiile de primire și valoarea plăților sunt indicate în contractul colectiv sau de muncă, acordul sau organizația.

Sistemul de bonusuri permite unui angajat să primească o sumă de bani mai mare decât cea prevăzută în salariu. Totuși, va trebui să muncească mai mult, deoarece bonusul se plătește pentru atingerea unor indicatori mai mari decât media.

Caracteristici de utilizare a sistemului premium

Un bonus este cea mai comună recompensă materială pentru succesul în muncă. Acționează ca un stimulent puternic pentru angajații companiei și are adesea un efect pozitiv asupra productivității și

Pentru un angajator, dezvoltarea unui sistem de bonusuri înseamnă în primul rând capacitatea de a atrage și reține specialiști cu înaltă calificare.

Fiecare companie are propriul sistem de calcul și plată a bonusurilor care îndeplinește caracteristicile individuale ale activităților de afaceri. Dezvoltarea și instalarea acestuia este efectuată de departamentul relevant al organizației.

Bonusurile sunt acordate în conformitate cu următoarele principii:

• Bonusul trebuie atribuit unui anumit angajat pentru o anumită contribuție personală la activitățile companiei.
• Stimulentele pentru muncă (bonusuri) nu trebuie incluse în salarii. Este important ca un angajat al organizației să știe să facă distincția între aceste plăți.
• Determinarea cuantumului plăților de stimulare trebuie să aibă o justificare economică.
• Bonusurile ar trebui plătite pentru îndeplinirea anumitor condiții sau pentru atingerea unor indicatori specifici.

Condiții și tipuri de bonusuri

Există bonusuri care pot fi atribuite sistemului de plată, iar cele care nu sunt.

Primele sunt definite în reglementările privind sporurile, contractele colective sau de muncă sau alte reglementări locale ale companiei. Acest tip de stimulent se acordă angajaților care obțin rezultate determinate în prealabil de indicatori de bonus. Însuși faptul de a atinge indicatorii specificați dă dreptul angajatului să primească o recompensă, în caz contrar (rezultatul nu se obține) nu există dreptul la un bonus.

Tipuri de indicatori de bonus:

1. Cantitativ (planul de producție a fost îndeplinit și depășit, s-a atins un standard de producție progresiv justificat din punct de vedere tehnic și altele).
2. De înaltă calitate (costurile cu forța de muncă sunt reduse, materialele, materiile prime sau combustibilul sunt economisite, proporția de produse de înaltă calitate este crescută, se atinge un nivel ridicat de servicii pentru clienți).

Pe lângă indicatori, conducerea companiei poate stabili mai multe condiții (cerințe suplimentare), a căror îndeplinire este necesară pentru plata bonusului. În caz de încălcare, salariatului nu i se poate acorda stimulentul sau cuantumul acestuia poate fi redus.

Al doilea care nu are legătură cu este plătit o singură dată. În același timp, procedura de recompensare a muncii constă într-o evaluare generală a muncii unui anumit angajat al întreprinderii, și nu într-o analiză a rezultatelor obținute. Adică, baza de calcul a unui astfel de bonus este decizia unilaterală a angajatorului.

Pe lângă clasificarea de mai sus, există și o împărțire a premiilor în mai multe grupuri:

• Periodic (lunar, trimestrial, anual).
• Acumulări unice pentru realizări legate de procesul de producție (pentru productivitate ridicată a muncii, pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor urgente sau importante, pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă pe mai mulți ani).
• Cronometrat pentru a coincide cu orice evenimente care nu au legătură cu procesul de producție (sărbători, aniversări ale angajaților sau companiilor, pensionarea angajaților).

Stimulente nemateriale pentru angajați

Alături de tipurile materiale de recompense, multe întreprinderi folosesc în mod activ stimulente morale pentru muncă. Acest tip de stimulare include diverse măsuri de aprobare sau cenzură publică care vizează creșterea sau scăderea prestigiului unui anumit angajat.

Pentru ca astfel de activități să fie eficiente, managerul trebuie să respecte următoarele condiții:

• Aduceți la cunoștința angajaților informații despre prevederile și statutul stimulentelor morale.
• Asigurați-vă că utilizați pe scară largă diverse forme de astfel de stimulente, deoarece acestea contribuie la dezvoltarea inițiativei creative în echipă.
• Combină metodele de încurajare morală cu stimulente materiale, asigură interacțiunea și îmbunătățirea continuă a acestora, ținând cont de sarcini noi, schimbări de conținut, organizare sau condiții de muncă.
• Asigurați-vă că informațiile sunt diseminate pe scară largă în cadrul echipei în fiecare caz de încurajare morală.
• Organizați o atmosferă solemnă în care vor fi prezentate premii și mulțumiri.

• Asigurați încurajarea morală în timp util. Trebuie efectuat imediat după realizare.
• Dezvoltați tipuri îmbunătățite de stimulente, precum și asigurați stabilirea unei responsabilități morale stricte pentru fiecare angajat pentru munca în care este angajat.
• Analizați eficiența stimulentelor.
• Asigurați-vă că stimulentele morale pentru muncă sunt aplicate sistematic și că sunt respectate regulile pentru menținerea înregistrărilor adecvate în registrele de muncă ale angajaților.

Procedura de aplicare a stimulentelor și premiilor

Trebuie menționat că utilizarea stimulentelor materiale este justificată atunci când angajații unei întreprinderi simt nevoia de a satisface nevoile de bază (sunt nevoiți să mănânce alimente nesănătoase, locuiesc într-o cameră cu un nivel minim de confort, nu sunt siguri de „mâine”. ”).

Dacă aceste nevoi sunt satisfăcute, ei se străduiesc să primească alte stimulente decât cele materiale. Astfel de angajați devin interesați de tipurile morale de recompensă pentru muncă, deoarece sunt capabili să activeze stimulente interne puternice pentru activități ulterioare.

Interesul angajatorului pentru angajații conștiincioși și motivați este evident: rezultatele muncii lor cresc atât de mult încât acest lucru justifică mai mult decât banii cheltuiți pentru stimularea lor.

O modalitate extrem de eficientă de a crește interesul angajaților companiei față de procesul de muncă și de a le asigura loialitatea față de această organizație este un sistem combinat care combină plata bonusului și stimulentele nemateriale. Acest lucru este posibil prin înlocuirea unei părți din salariu cu un pachet social sau oferirea de beneficii suplimentare (sală de sport corporativă, piscină, cursuri de limbă).

Ce determină eficacitatea stimulentelor nemateriale?

Există astfel de tipuri de stimulente nemateriale care pot crește semnificativ „moralul” angajaților și le pot oferi o încărcătură motivațională puternică:

• Sistem de instruire corporativă. Acest lucru este relevant pentru noii veniți ambițioși, deoarece sarcinile noi, mai complexe pe care managerul le stabilește pentru el sunt prezentate din perspectiva dobândirii de noi experiențe și adăugării listei de realizări personale.
• Prezentarea meritelor în fața publicului: laude, certificate, panouri de onoare, articole despre angajați în mass-media, instalarea unui steag de masă.

Recompensa ca extindere a spațiului personal (alocarea unui birou, a unei mese mari).

• Un nou grad de încredere, manifestat prin invitații la întâlniri, seminarii, conferințe și negocieri.
• Confort suplimentar (asigurarea unui calculator mai scump, rechizite de birou, instalarea aerului condiționat în departament).
• Extinderea listei de beneficii. Mulți angajatori încheie acorduri cu parteneri care prevăd schimbul de servicii și bunuri. În acest caz, sunt destul de ieftine pentru toți participanții.

Aceasta este doar o mică listă de modalități posibile de a motiva. Poate fi completat de un manager care a studiat nevoile și dorințele subordonaților săi.

Cum se folosește un sistem de recompense

Orice premiu, bonus sau stimulent nematerial trebuie aplicat după fiecare realizare în muncă a angajatului care face obiectul premiului.

Managerul nu trebuie să permită anularea sau amânarea promoției. Nici dimensiunea sau scara acestuia nu trebuie reduse. Adesea, angajații, fiind conștienți de sistemul de motivare al companiei, se asigură că se menține o disciplină ridicată a muncii. Stimulentele care sunt întârziate, reduse sau eliminate pot duce la dezangajare, frustrare și un declin rezultat al calității și cantității rezultatelor.

Un sistem de recompensă prea complex care necesită atingerea unor indicatori umflați are același efect. Cantitatea de stimulente pentru muncă și procedura de aplicare a acestora ar trebui să fie concepute nu numai pentru angajații puternici și medii. În astfel de condiții, lucrătorii cu abilități mai slabe își pierd dorința de a munci, simțindu-se reprezentanți ai unei clase sociale inferioare. Soluția poate fi dezvoltarea unui sistem diferențiat de recompense, care să prevadă diferite tipuri și tipuri de stimulente.

Concluzie

Criteriul pentru încurajarea cu adevărat eficientă poate fi considerat semnificația și versatilitatea acestuia. Astfel, fiecare angajat înțelege clar beneficiile și beneficiile muncii conștiincioase.

Poate că principala condiție pentru stimulente materiale eficiente este dimensiunea sa. Un bonus minim care nu devine un mijloc de creștere a prestigiului angajatului nu este privit de acesta ca o recompensă demnă pentru eforturi suplimentare. Acumularea și plata unui bonus vă permite să motivați angajații pentru realizările viitoare doar dacă primirea acestuia crește semnificativ nivelul veniturilor acestora.

Cu această abordare, este clar pentru toți membrii echipei că, dacă lucrezi bine, poți câștiga bani decenti, iar dacă faci minimul necesar, atunci venitul va fi pe măsură.