Kur bijušajam bankas darbiniekam jāiet strādāt? Kur skolēns var nopelnīt papildus naudu Cīnās ar baktērijām?

Maskava ir iespēju un perspektīvu pilsēta. Saskaņā ar notiekošo pētījumu, Krievijas Federācijas galvaspilsētā ir visaugstākās algas Krievijas Federācijā. Tāpēc nav pārsteidzoši, ka daudzi provinču pilsētu iedzīvotāji cenšas nokļūt metropolē un atrast darbu, lai nopelnītu labus ienākumus.

Bet, kā liecina prakse, grūtības atrast darbu šajā pilsētā rodas ne tikai citu reģionu iedzīvotājiem, bet arī pašiem maskaviešiem. Viņi bieži brīnās, kā atrast darbu Maskavā ar labu atalgojumu un pieņemamiem darba apstākļiem. Sākotnēji ir vērts atzīmēt, ka ir divi veidi, kā atrast darbu:

1. Pati par sevi.
2. Ar personāla atlases aģentūras palīdzību.

Patstāvīgi atrast normālu darbu Krievijas Federācijas galvaspilsētā nav grūti. Taču sākotnēji vajadzētu sagatavoties tam, ka, visticamāk, nāksies iziet ne vienu vien interviju un pavadīt daudz laika, pūļu un pacietības. Maskavas darba devēji ir ļoti selektīvi, izvēloties darbiniekus, ja runa ir par augsti apmaksātām specialitātēm, jo ​​parasti daudzi cilvēki pretendē uz augstām algām, tāpēc darba devējiem “ir no kā izvēlēties”.

Svarīgs aspekts darba vietas atrašanā ir pilsonība un Maskavas (vai Maskavas apgabala) reģistrācijas klātbūtne.

Kā liecina prakse, bez reģistrācijas iegūt labi apmaksātu darbu ir ne tikai grūti, bet gandrīz neiespējami.

Tas ir saistīts ar to, ka lielākā daļa augsti atalgotu amatu ir saistīti ar finansiālu atbildību, tāpēc darba devēji nevēlas riskēt, pieņemot darbā cilvēku, kurš dzīvo citā pilsētā. Mēs jums piedāvājam

Lai patstāvīgi meklētu vakances no tiešajiem darba devējiem, varat izmantot tādas vietnes kā:

Iepriekš minētajās vietnēs katru dienu tiek publicētas dažādas vakances, kas paredzētas cilvēces sieviešu un vīriešu pusei. Daudzi no šiem portāliem publicē vakances pensijas vecuma pilsoņiem vai cilvēkiem ar invaliditāti.

Fut.ru - šajā portālā tiek publicētas vakances augstskolu studentiem un absolventiem. Šeit piemērotu variantu varēs atrast arī cilvēki bez darba pieredzes vai izglītības.

Meklēšanas princips ir diezgan vienkāršs. Cilvēks sastāda CV un nosūta uz brīvo vietu pēc savas izvēles. Ja CV atbilst darba devēja prasībām, pretendents tiek uzaicināts uz interviju. Lielākai nodarbinātības iespējamībai ieteicams CV ievietot nevis vienā vietnē, bet vismaz 3-4 portālos.

Viena no slavenākajām vietnēm, kur var atrast vakanto amatu, tiek saukta par “Maskavas Nodarbinātības centra interaktīvo portālu”.

Darba atrašana, izmantojot personāla atlases aģentūru

Personāla atlases aģentūras ir personāla atlases organizācijas. Personāla atlases aģentūras palīdz ar karjeras atbalstu, sagatavo un labo CV, kā arī tos izplata. Daudzas lielas personāla atlases firmas nodrošina apmācību darbā iekārtošanā.

Sazinoties ar personāla atlases aģentūrām, ir vērts atcerēties, ka tās iekasē maksu par saviem pakalpojumiem. Vidēji būs jāmaksā no 10 līdz 35% no paredzamās gada algas. Personāla atlases aģentūras pakalpojumu izmaksas Maskavā dažreiz var sasniegt 60 tūkstošus rubļu.

Ir arī vērts atzīmēt, ka aģentūra tikai atlasa vakanto amatu, bet nenodrošina darbu. Darbā pieņemšanas fakts ir atkarīgs no darba devēja.

Labākās personāla atlases organizācijas Maskavā:

1. STŪRAAKMENS. Šī aģentūra kļuva par labāko 2011. gadā. Organizācija atlasa augstākā un vidējā līmeņa personālu. Pakalpojumu izmaksas svārstās no 18 līdz 20% no darbinieka gada algas.
2. "Enkurs". Aģentūra atlasa vakances visiem cilvēkiem neatkarīgi no darba pieredzes un izglītības. Pakalpojumu izmaksas ir vienādas ar 20% no gada ienākumiem.
3. Kellija pakalpojumi. Organizācija nodarbojas ar pastāvīgu un pagaidu darbu izvēli. Pakalpojumu izmaksas – 25%.
4. "VIENOTĪBA". Šis uzņēmums ir visaktīvākais darba meklēšanas tirgū. Viņa strādā kopš 1999. gada. Par pakalpojumiem aģentūra iekasē maksu no 18 līdz 25% no darbinieka gada ienākumiem.
5. "Ariva-HR". Organizācija pieņem darbiniekus uz visām vakancēm. Ar šīs personāla atlases aģentūras starpniecību jūs varat atrast gan apkopējas darbu Maskavā, gan augstākā līmeņa vadītāja darbu.
6. "Amalko". Šī organizācija specializējas mājsaimniecības darbinieku atlasē. Izmantojot šo aģentūru, meitenes var ātri un viegli atrast aukles, medmāsas, guvernantes vai istabenes darbu. Vīriešiem tiek piedāvātas apsardzes, dārzkopju, sulaiņu, šoferu uc vakances. Uzņēmuma pakalpojumu izmaksas ir vienādas ar vienu darbinieka ikmēneša ienākumu.
7. CILVĒKKAPITĀLA. Organizācija nodarbojas ar personāla atlasi tādās jomās kā:

• Informāciju tehnoloģijas.
• Farmaceitiskie izstrādājumi.
• Reklāma.
• Finanses.
• Rūpniecība.

Uzņēmuma pakalpojumu izmaksas svārstās no 20 līdz 25% no darbinieka gada ienākumiem.

1. "Skaimens." Organizācija atlasa darbiniekus mazumtirdzniecībai.
2. "TS Persona". Šis uzņēmums nodarbojas ar personāla atlasi restorānu biznesam.

Galvenie noteikumi, meklējot darbu

Sākotnēji cilvēkam ir jāizlemj, kādu amatu viņš vēlas iegūt un kādu algu viņš vēlas saņemt.

Pamatnoteikumi darba vietas atrašanai ir:

1. Noturība. Ja vairāki darba devēji nav atbildējuši uz jūsu CV, nekrītiet izmisumā.
2. Izmantojot dažādus avotus. Jums nav jāierobežo sevi ar meklēšanu tikai internetā. Mūsdienās daudzi darba piedāvājumi tiek publicēti periodiskajos izdevumos un laikrakstos.
3. Labi uzrakstīts CV jau ir puse no panākumiem. Tam jābūt īsam, bet informatīvam. CV ir jāizceļ personas darba pieredze un personiskās īpašības (priekšrocības un trūkumi). Noformējot dokumentu, nav pieļaujamas pareizrakstības vai stila kļūdas. Piekrītu, daži cilvēki vēlēsies pieņemt darbā analfabētu speciālistu, kurš pieļauj kļūdas savā CV.
4. Pareiza sagatavošanās intervijai. Sarunu laikā jums ir jāparāda visa sava profesionalitāte. Būtu noderīgi uzzināt informāciju par uzņēmumu, kurā plānojat strādāt.

Studenti Maskavā varēs viegli atrast vakanci - veicinātāja, kurjera, animatora, viesmīļa, pārdošanas menedžera, apsarga, pārdevēja uc Ir vērts atcerēties, ka šie amati ir ļoti darbietilpīgi un zemi atalgoti. Būtībā maksājums par vienu darba dienu nepārsniedz 1 tūkstoti rubļu.

Arī izglītības sektorā nevarēs atrast labu darbu. Sieviete bez speciālās izglītības var atrast darbu apkopēja, trauku mazgātāja, istabene, viesmīle, medmāsa, au pair, pārdevēja u.c. Vīriešiem bez izglītības tiek doti mazkvalificēti darbi: celtnieks, krāvējs, palīgstrādnieks, šoferis, viesmīlis u.c. P.

Bez pieredzes arī diez vai izdosies dabūt darbu ar lielu atalgojumu. Bet cilvēkiem ar izglītību ir iespēja iegūt darbu, kas nodrošina apmācības un tālākas karjeras izaugsmes iespējas. Ir gadījumi, kad parasti vadītāji vai oficianti kļuva par direktoriem un vadītājiem pēc vairāku gadu darba.

Sievietes un vīrieši bez darba pieredzes var iegūt darbu ar ikdienas maksājumiem. Darba pozīcijas ar ikdienas maksājumiem:

Bieži vien intervijas laikā jau no pirmajiem vārdiem kļūst skaidrs, cik labi kandidāts atbilst amatam, kurā viņš meklē darbu. Gadās, ka cilvēkam trūkst nepieciešamo prasmju vai viņš nav pietiekami komunikabls. Taču gadās arī tā, ka nav nemaz tik vienkārši noteikt, vai kandidāts ir piemērots amatam vai nē. Kā jūs varat precīzi izdarīt vienīgo pareizo izvēli, izvēloties konkrētus speciālistus?

Vietnē Quora tika ievietots jautājums par to, kuras kandidātu īpašības ir visvairāk apšaubāmas. Daudzas atbildes tika saņemtas no uzņēmējiem un personāla atlases speciālistiem, kuriem ir liela pieredze personāla atlasē. Tālāk ir norādītas īpašības, kuru īpašniekiem ieteicams atteikt darbu, pat ja viņiem ir nepieciešamās zināšanas un pieredze.

Upura pozīcija

Sāra Smita, Quora prezidenta vietniece, uzskata, ka tā ir ļoti slikta zīme, ka kandidātam ir upura mentalitāte. Pēc viņas teiktā, ja uz jautājumu, kāpēc viņu interesē šī vakance, kāds kandidāts atbild, ka strādā Google vai Facebook, bet amats nedod iespēju attīstīties, tad uzreiz zūd interese par viņu. Sāra Smita atzīmē, ka iepriekš vairākkārt strādājusi mazākos amatos, taču no katra viņai bijis ko mācīties.

Līdzīga attieksme Sārai ir arī pret tiem kandidātiem, kuri sūdzas, ka vadītājs ierobežo viņu attīstību un ir pret viņiem tendenciozs. Viņasprāt, tikai viņš pats ir vainīgs, ka kandidāts nav spējis attīstīt savas spējas, vainas novelšana uz citiem tikai liecina par viņa pasīvo nostāju attiecībā uz dzīvi kopumā.

Kandidāts bieži maina darbu

Mūsdienās nav viegli noteikt darba maiņas biežuma kritēriju. Tomēr daudzi personāla speciālisti atzīmē, ka kandidāti, kuri nevienā darbā neuzturas pārāk ilgi, visticamāk, tiks pieņemti darbā.

Dens Holidejs, kurš strādā par vervētāju lielā korporācijā, atzīmē, ka atrast labu darbinieku nav viegli un uzņēmumi pieliek lielas pūles, lai viņu noturētu. Ir daudz uzņēmumu ar ļoti atšķirīgiem noteikumiem, un, ja visas savas karjeras laikā neesat strādājis pie pāris darba devējiem, tad nav par ko uztraukties. Tomēr, ja tikai sešu mēnešu laikā esat mainījis vairākus uzņēmumus, tad daži cilvēki vēlēsies ar jums veikt darījumus.

Paaugstināta interese par algu jautājumiem

Mēs visi ejam uz darbu, lai nodrošinātu sevi un savu ģimeni, un visus interesē algu jautājums. Taču cilvēki, kuru interese par algu jautājumu ir pārāk liela, pārsteidz, atzīmē viens no Betterteam veidotājiem Adams Sībruks. Pēc viņa vārdiem, atalgojuma tēmu viņš aktualizē jau pašā sarunas sākumā un, ja kandidātu apmierina pieteiktā summa, tad par citām tēmām tiek runāts tālāk. Pēc Ādama domām, nav jēgas atkal aktualizēt algu tēmu pēc tam, kad viss ir saskaņots. Bieži vien pretendents, kuru interesē tikai jautājuma materiālā puse, netiek tālāk par sākotnējo interviju.

Dīvains fons čatā Skype

Runājot ar personāla atlases speciālistu Skype, cilvēki bieži vien nerūpējas par to, ko intervētājs redz fonā. Tomēr ir vērts padomāt, ka izmētātas lietas un tamlīdzīgi nevajadzētu rādīt kādam, kas plāno jūs pieņemt darbā. Pirms sākat tērzēt, sakārtojiet savu istabu un noņemiet visu nevajadzīgo no fona. Turklāt pārliecinieties, ka sarunas laikā neviens no jūsu radiniekiem netiek noķerts kamerā.

Nevainojamība

Savādi, bet daudzi vervētāji cenšas izvairīties no ideāliem kandidātiem. Dens Holidejs saka, ka viņam ir daži jautājumi, kas var noķert lielāko daļu kandidātu, un kandidāti, kuri uz tiem atbild sakarīgi un bez lielas domāšanas, viņu biedē. Piemēram, ja runa ir par kandidāta lielāko neveiksmi un viņš bez vilcināšanās stāsta labi sagatavotu stāstu, tas var radīt zināmas šaubas vervētājā.

Jautājumu trūkums darba devējam vai triviāli jautājumi

Jebkura intervija ir saruna starp diviem dalībniekiem. Komunikācijas procesā abām pusēm jānoskaidro, cik piemērots kandidāts ir norādītajam amatam. Tas, ka intervējamais neuzdod nekādus jautājumus, vienkārši liek intervētājam piesardzīgi, saka Mira Zaslova, kura vada vienu no Cisco nodaļām. Tas ir tikpat aizdomīgi, ja cilvēks uzdod jautājumus, kuriem nav praktiskas nozīmes, atzīmē Bendžamins Holders, kurš vada vienu no GradStaff nodaļām.

Pēc viņa teiktā, viņš intervijas veic gandrīz katru dienu un vairākkārt novērojis, kā pretendenti uzdod banālus jautājumus, lai kaut kā uzturētu sarunu. Pēc šādu cilvēku domām, intervija jau ir beigusies, un viņi uzdod triviālus, bezjēdzīgus jautājumus. Labākie kandidāti vienmēr interesējas par konkrētām lietām un ar interesi klausās atbildes.

Stāsti par citām intervijām, lai piešķirtu sev svaru

Pēc Mira Zaslova domām, nevajadzētu uzticēties kandidātiem, kuri apgalvo, ka saņem daudz piedāvājumu. Tas, ka cilvēks stāsta par citām intervijām, visticamāk, nozīmē, ka pašam kandidātam nav īpaši intereses par to, ko jūs piedāvājat. Ja viņš piekritīs strādāt pie jums, tad ar lielu varbūtību viņš pametīs darbu, tiklīdz parādīsies labāki piedāvājumi. Mira atzīmē, ka, ja nevēlaties tikt pamests visnepiemērotākajā brīdī, labāk šādus cilvēkus neņemt darbā.

Kandidāts nevēlas atzīt, ka viņam trūkst zināšanu

Pārliecība par sevi un savām spējām ir pozitīva īpašība, taču pārmērīga pašpārliecinātība mēdz kavēt mācīšanos, īpaši tehniskajiem profesionāļiem, saka Džons L. Millers, kurš vervē vadošos IT uzņēmumos. Ja kandidāts uzmin pareizo atbildi uz viņam grūtu jautājumu, tad tas ir tikai labi, ja viņš godīgi atzīst, ka viņam trūkst zināšanu. Ja, gluži pretēji, kandidāts apgalvo, ka viņš visu zina, bet jūs redzat, ka tas tā nav, labāk viņu neņemt darbā. Šādi cilvēki reti atzīst, ka viņiem nepieciešama palīdzība vai jaunas zināšanas, un galu galā viņiem var neizdoties kāds jums svarīgs projekts.

Ceļš no mājām uz biroju kandidātam ir pārāk garš

Jebkurš uzņēmums cenšas pieņemt darbā darbiniekus, kuri nepieciešamības gadījumā ātri nonāks birojā. Ja kandidāts dzīvo pārāk tālu no darba vietas, viņam kādā brīdī apniks vairākas stundas dienā pavadīt ceļā. Mira Zaslova atzīmē, ka biežāk to kandidātu pieņemšana darbā, kuri dzīvoja pārāk tālu no biroja, beidzās ar to, ka viņi pirmo nedēļu laikā pārtrauca darbu. Ja kandidāts palika ilgāk, viņš diezgan bieži kavējās un galu galā vai nu pārvācās tuvāk, vai arī atrada darbu tuvāk mājām.

Nespēja klausīties

Pēc Ramkumara Balaramana domām, dažos amatos nav nepieciešamas īpašas komunikācijas prasmes vai spēja skaidri formulēt savas domas, taču prasme klausīties ir vissvarīgākā īpašība, bez kuras nav iespējama produktīva sadarbība. Ja kandidāts tīši vai netīši izlaiž vai nesaprot jūsu jautājumus, jums nopietni jāapsver šīs personas pieņemšana darbā.

Krīzes laikā darbs banku sektorā ir kā sēdēšana uz šaujampulvera mucas: iespēja, ka tā drīz “uzsprāgs” un būs jāmeklē jauna vieta, ir ļoti liela. Karjeras izaugsmes iespējas šajā nozarē kļūst arvien mazākas: pēc dažām aplēsēm, līdz 2016. gada beigām bankās atvērto vakanču skaits samazināsies par 70%.

Banku darbiniekiem krīze nozīmē karjeras “iesaldēšanu” – stagnējošā finanšu sistēmā izaugsmes iespēju ir maz. Bet šāda sasaldēšana nav sliktākais variants. Centrālā banka jau ir atņēmusi licences desmitiem banku, un tas skar ne tikai klientus, bet arī darbiniekus. Bankām likvidējoties vai apvienojoties, baltās apkaklītes paliek bez darba. Daudzi vidējā līmeņa vadītāji ir vieni no pirmajiem, kas tiek atlaisti. Tieši viņus tuvākajā laikā gaida karjeras pārmaiņas: tā kā bankās brīvu vakanču nav un tuvākajā laikā arī neparādīsies, ir vērts padomāt par virziena maiņu.

Kur doties bijušajam bankas darbiniekam, lai katastrofāli nezaudētu amatu un algu, bet tajā pašā laikā padarītu darbu interesantu?

Kā daļu no profesionālās orientācijas kursa pieaugušajiem uzņēmumā Anti-Slavery mēs izstrādājām karjeras karti vidējā līmeņa vadītājiem, kuri strādā banku sistēmā. Šīs ir visticamākās karjeras iespējas kādam, kurš nesen ir zaudējis darbu vai neredz attīstības perspektīvas banku sektorā.

Variants 1. Ieguldījumu fondos un ieguldījumu fondos - dažādiem amatiem, no analītiķa līdz vadošajam asociētajam.

Ar šādu pāreju kandidāts uzvar gan algā, gan amatā. Turklāt viņa uzdevumi būs daudzveidīgāki un interesantāki nekā iepriekšējā darbā. Taču krīzes laikā šajos uzņēmumos būs grūti atrast vakanci: tāpat kā visas finanšu organizācijas, arī ieguldījumu fondi un investīciju fondi biežāk atlaiž darbiniekus, nevis atver jaunus amatus.

2. variants. Savs bizness.

Pēdējās finanšu krīzes vidū radās daudzi jaunuzņēmumi, kuru vērtība tagad ir miljardu. 2008. un 2009. gadā uzsāktie Airbnb, Dropbox, Pinterest un Groupon piemēri mūs pārliecināja, ka krīze ir īstais brīdis uzņēmējdarbības uzsākšanai. Protams, uzņēmējdarbība ir saistīta ar daudziem riskiem un stresu - šī iespēja acīmredzami nav piemērota tiem, kam nepieciešami stabili ienākumi.

Opcija 3. Uzņēmumam, kas cieši sadarbojas ar banku kredītiem - par finanšu direktoru (atbildīgs par biznesa finanšu plūsmu pārvaldību).

Ļoti labs variants ir iespēja nopelnīt ievērojami vairāk nekā pašā bankā un profesionāli attīstīties. Pieredze darbā bankā nāks par labu, taču tirgū vienmēr ir maz brīvu finanšu direktora vakanču, tāpēc konkurence kandidātu vidū būs liela.

Opcija 4. Valsts uzņēmumos un valsts iestādēs - nodaļas vadītāja vai vadošā speciālista amatam.

Labs veids, kā likt lietā savas prasmes: civildienestā pieredzējis bankas vadītājs tiks sagaidīts ar atplestām rokām. Tomēr jums nevajadzētu cerēt uz ievērojamu paaugstināšanu amatā, salīdzinot ar iepriekšējo darbu, un jums tiks samaksāts mazāk nekā komercsabiedrībā.

Starp šī ceļa bonusiem var minēt neskaitāmas priekšrocības, kas pienākas valsts uzņēmumu darbiniekiem: transports, medicīna, nodokļi, palielinātas pensijas u.c. Negatīvā puse ir konkrēti ierobežojumi: aizliegums nodarboties ar uzņēmējdarbību, nepieciešamība sniegt informāciju par ģimeni. ienākumi un izdevumi, ārvalstu kontu un īpašuma aizliegums. Pēdējā laikā daudzi valsts uzņēmumi ir aktualizējuši jautājumu par savu darbinieku ceļošanas uz ārzemēm ierobežošanu. Tātad, ja esat pieradis pie regulārām brīvdienām Eiropā vai plānojat sūtīt savus bērnus studēt ārvalstu augstskolās, civildienests nav jūsu izvēle.

Opcija 5. Konsultēšanā - nodaļas vadītājs vai vadošais speciālists.

No profesionālās izaugsmes un peļņas viedokļa šī ir lieliska iespēja. Taču ir vērts padomāt, ka ienākumus konsultēšanā parasti veido neliela alga un atalgojums par lielu līgumu slēgšanu. Šī ceļa negatīvās puses ir stress un nestabilitāte. Konsultāciju nozarei ir raksturīga augsta personāla mainība. Tikai daži cilvēki zina, kā pārdot lielus līgumus. Un tie, kas neprot, aiziet paši - bez procentu procentiem par līgumiem finanšu konsultanta alga nav iespaidīga. Ja neesi gatavs apgūt lielu līgumu pārdošanas prasmi vai nejūti, ka tev tādas spējas piemīt, nav jēgas kļūt par konsultantu.

Uz papīra viss izskatās vienkārši, bet kā dzīvē notiek karjeras pārvērtības? Šeit ir daži patiesi stāsti no Pretverdzības klausītājiem, kuri pēdējo mēnešu laikā ir pārgājuši uz jaunu darbu.

1. stāsts

N jau ilgu laiku ir investējis lielā fondā. Objektīvu iemeslu dēļ fonds sāka samazināt darbību, un N tur nebija interesanta darba. Īsti nesapratis, ko darīt tālāk, N ieradās Antiverdzība.

Sazinoties ar N, sapratām, ka viņš mīl mākslu un kultūru un pat reizēm nodarbojas ar līdzekļu vākšanu kultūras projektiem. N tas bija hobijs - viņam vienkārši patika atrast investīcijas sievas projektiem, izsolēm, interesantiem pasākumiem, kas viņam pašam patika. Tā rezultātā N izveidojās milzīgs skaits kontaktu ar cilvēkiem, kas saistīti ar kultūras sfēru.

Pēc vairākām tikšanās reizēm ar N sapratām, ka no viņa aizraušanās ar kultūru un profesionālajām prasmēm varētu iznākt kaut kas ļoti interesants. Mūsdienās milzīgas jomas, kurās agrāk īsti nebija vajadzīgas investīcijas, piemēram, izglītība un kultūra, meklē tieši tādus cilvēkus, kas varētu nodarboties ar līdzekļu piesaisti. Mums bija daudzas sarunas, lai pārliecinātu N, ka viņam jāpievērš uzmanība šīm jomām.

N smējās un teica, ka nevar iedomāties sevi kultūrā. Bet galu galā viņš sasildīja šo ideju un nesen kļuva par lielākā valsts muzeja līdzekļu vākšanas un finanšu stratēģijas direktoru.

Šis stāsts apliecina, ka, sniedzot karjeras atbalstu pieaugušajam, ir svarīgi noskaidrot ne tikai viņa profesionālās prasmes, bet arī to, kas viņu interesē ārpus darba.

2. stāsts

Meitene Y diezgan ilgu laiku strādāja finanšu kontroles grupā lielā uzņēmumā. Y nokļuva tur uzreiz pēc koledžas, un rezultātā viņam nebija ne mazākās nojausmas, kā viss darbojas citās vietās, kādi darba veidi tur ir un kas vispār notiek biznesā. Y klājās labi, bet, kad uzņēmumam sākās apgriezieni un sākās atlaišana, viņa saprata, ka tas pats var notikt ar viņu.

Pēc intervijas uzņēmumā Anti-Slavery mēs ar Y nolēmām, ka mums jāpaplašina karjeras apvāršņi – galu galā viņa strādāja tikai vienā uzņēmumā un neko citu neredzēja. Tāpēc, kamēr vēl bija tāda iespēja, nācās sevi izmēģināt kaut ko citu. Un mēs viņu nosūtījām, pirmkārt, mācīties, otrkārt, mēģināt mentorēt dažādus jaunuzņēmumus no finanšu disciplīnas viedokļa. Īpaši šāda veida mentorings ir nepieciešams jaunuzņēmumiem, kuri jau ir saņēmuši nelielas privātās investīcijas, bet nevar optimizēt naudas kontroli, lai investori saprastu, kurp aiziet viņu līdzekļi.

Y strādāja ar trim jaunizveidotiem uzņēmumiem, un galu galā pat nebija jāmeklē darbs, jo viens fonds viņu pieņēma darbā par galveno finanšu auditoru. Rezultātā Y arī palielināja savu algu. Tagad fondā ir aptuveni desmit jaunuzņēmumu, un Y pārrauga to finanšu disciplīnu.

3. stāsts

Z bija pārdošanas vadītājs vienā no lielajām bankām, kurā tika veikta stingra reorganizācija. Viņš vadīja darbu ar korporatīvajiem klientiem, tas ir, viņš bija vidēja līmeņa vadītājs, un viņam bija "drošības spilvens". Grūtības radīja tas, ka Z nevēlējās pamest laukumu: viņš teica, ka viņu interesē darbs bankās un darīts tieši to, ko viņš dara. Un tādu amatu šobrīd ir ļoti maz, jo bankas tiek sanitizētas. Saprotot, ka viņš nevēlas iet nevienā citā nozarē, izpētījām visas iespējas un atradām Kipras banku, kas pēc tam meklēja darbiniekus Krievijas virziena pārraudzībai.

Vakancei bija nedaudz atšķirīgs profils, un banka sākotnēji atteicās izskatīt kandidātu. Mēs izdomājām šādu formātu: pierunājām Z un Kipras banku ļaut Z tur mēnesi bez maksas strādāt. Šāda prakse nebūt nav izplatīta, jo uz bezmaksas praksi parasti iziet jaunieši bez pieredzes. Gan banka, gan kandidāts uz šo ideju sākotnēji reaģēja ar neuzticību. Bet tā kā Z bija nauda (tas pats rehabilitācijas pabalsts), tad viņš principā neko nebūtu zaudējis, ja eksperiments neizdotos. Katrā ziņā mēnesis šāda iesildīšanās neierastā vidē Z darītu par labu. Rezultātā viss izvērtās labi: Z “iesakņojās” un iepatikās darba devējam, un tagad viņš ar ģimeni jau ir pārcēlies uz Kipru.

Ienākumi bez darba pieredzes nav tikai dīvaini piedāvājumi no interneta. Mēs runājam par reālām profesijām, kurās var nopelnīt naudu bez pieredzes vai izglītības.

Ir daudz vakanču, kur darba pieredze nav nepieciešama. Saskaņā ar HeadHunter pētījumu, jauno darbinieku tirgus pēdējā gada laikā ir pieaudzis par 22%.

Protams, jūs nevarat uzreiz sākt projektēt kosmosa kuģus vai ārstēt cilvēkus. Bet jūs varat piegādāt pasūtījumus vai satikt klientus. Dažās jomās darba devēji ir gatavi paši iemācīt visu, kas jums nepieciešams. Nepieredzējuši darbinieki ir laipni gaidīti šajās nozarēs:

Vairākām profesijām darbinieka personiskās īpašības ir svarīgākas par iepriekšējo karjeru vai izglītību. Vislielākās cerības šogad Krievijas darba tirgus stāvoklis jaunajiem speciālistiem darba devēji iekļāva šādas īpašības:

• Atbildība - 22%.
• Noteikšana - 10%.
• Stresa izturība - 10%.
• Nemateriālā vērtība - 9%.
• Efektivitāte - 7%.
• Aktīva dzīves pozīcija - 6%.
• Precizitāte - 6%.

Balstoties uz pārskatiem par darba tirgus stāvokli gadu gaitā un HeadHunter piedāvājumiem, esam izveidojuši šī gada labāko profesiju sarakstu iesācējiem.

• Pamatprasības: precizitāte, pieklājība, tīrība.
• Algas Maskavā: no 35 tūkstošiem rubļu + dzeramnauda.

Šis ir populārākais darba devēju pieprasījums – 4% Krievijas darba tirgus stāvoklis jaunajiem speciālistiem no visām vakancēm svaigēdājiem. Uz darba piedāvājumu var atbildēt bez medicīniskās kartes, galvenais ātri ķerties pie tā pabeigšanas. Ir daudz vakanču ar elastīgu darba laiku: nedēļas nogales viesmīlis, nakts maiņas viesmīlis. Tas ir fiziski intensīvs darbs, kas nozīmē, ka spēcīgas kājas un ērti apavi ir obligāti. Visur ēdināšana tiek piedāvāta par uzņēmuma līdzekļiem. Jauks šīs profesijas bonuss ir padomi.

• Pamatprasības: savs viedtālrunis, punktualitāte, atbildība.
• Algas Maskavā: 40–70 tūkstoši rubļu.

Ideāls darbs tiem, kam nepatīk sēdēt birojā. Turklāt jūs veidojat savu grafiku - greznību, kas nav pat balto apkaklīšu darbiniekiem. Arī algu līmeni kontrolējat pats: vairāk pasūtījumu - lielāki ienākumi. Jūs varat oficiāli iegūt darbu bez intervijām vai CV. Piemēram, lai kļūtu par uzņēmuma Dostavista kurjeru, jums vienkārši jālejupielādē lietojumprogramma viedtālrunī un jāreģistrējas. Tajā pašā lietojumprogrammā jums ir jāatbild uz klientu pasūtījumiem - kurjers tos izvēlas pats. Jūs varat saņemt ieņēmumus katru dienu skaidrā naudā vai uz kartes reizi nedēļā.

• Pamatprasības: sabiedriskums, spēja sasniegt rezultātus, pamatzināšanas darbā ar datoru.
• Algas Maskavā: no 50 tūkstošiem rubļu + procenti no pārdošanas apjoma.

Pārdošanas sektors aug dinamiskāk nekā citi: Maskavā vien HeadHunter piedāvā 2840 vakances, kurās nav nepieciešama darba pieredze. Pārdošanas menedžera pienākumi ir meklēt jaunus klientus, atgādināt par preci ilggadējiem klientiem un slēgt līgumus. Parasti algai tiek pievienota procentuālā daļa no darījumiem vai bonuss par izpildītu plānu. Ir piedāvājumi attālinātam darbam: galu galā jūs varat zvanīt klientiem no mājām. Informāciju par produktu un klientu bāzi parasti sniedz darba devējs. Bieži tiek izdoti skripti - sarunas ar klientu scenāriji, kas satur frāzes, kas mudina iegādāties un izstrādāt iebildumus:

Tavs ir dārgs!
- Ar ko tu to salīdzini?

• Pamatprasības: draudzīgums, atsaucība, pieklājība.
• Algas Maskavā: 30–70 tūkstoši rubļu + bonuss.

Galvenie uzdevumi ir preču izkārtojums, klientu konsultēšana un darbs ar kases aparātu. Jā, visu laiku kājās un saskarsmē ar nervoziem klientiem. Bet par darbu brīvdienās dod piemaksu. Un vēl viens pluss: pārdevēji saņem atlaides līdz 50% veikala produktiem. Iegūstiet darbu, kurā produkts jums patiešām patīk, pēc tam varat lēti iegādāties iecienītākās zīmola kedas vai ātrāk atļauties jaunāko viedtālruni. Lai klienti nesteidzas doties prom, veikalos tiek radīti patīkami apstākļi: siltums, skan mūzika, labi smaržo. Tas nozīmē, ka tur būs ērti strādāt.

• Pamatprasības: patīkams izskats, sabiedriskums, spēja atrast pieeju klientam.
• Algas Maskavā: 35–60 tūkstoši rubļu.

Administratori ir nepieciešami visur, kur nepieciešams sveicināt klientus ar draudzīgu smaidu: restorānos, fitnesa centros, hosteļos, skaistumkopšanas salonos. Taču ar smaidu vien neiztiks: pienākumos ietilpst viesu uzņemšana, klientu plānošana un konsultācijas par pakalpojumiem. Ja jums patīk komunikācija, šajā darbā jums nebūs garlaicīgi. Tajā pašā laikā jums ir jāspēj ar izpratni izturēties pret citu cilvēku kaprīzēm. To sauc par klientu uzmanību: ja viesis saka, ka krēsls ir ciets un ūdens glāzē ir pārāk mitrs, administratoram jāpalīdz atrisināt problēmu. Taču klienti var būt arī jauki – ik pa laikam administratori saņem arī padomus par savu darbu.

Ilgizs Musins, 22 gadus vecs Maskavas Mašīnbūves universitātes (MAMI) students, sāka strādāt nepilnu slodzi 3. kursā. Pagājušajā vasarā viņš ieguva kurjera darbu uzņēmumā Sushi Wok - tad tikai viena mēneša laikā viņam izdevās nopelnīt aptuveni 50 000 rubļu. Tomēr man bija jāstrādā septiņas dienas nedēļā, 13 stundas dienā, atceras Musins. Kopš šī gada jaunietis strādā nevis ar vienu, bet vairākiem darba devējiem, pieņemot pasūtījumus caur jauniešu vidū populāro mājsaimniecības pakalpojumu tiešsaistes servisu YouDo.com. No 85 000 vietnē reģistrētajiem izpildītājiem jūlijā aptuveni 20% ir studenti, salīdzinot ar martu, bija par 3000 cilvēku vairāk, stāsta viens no pakalpojuma dibinātājiem Deniss Kutergins.

Musinam ir 561 izpildīts uzdevums: skolēns izkāra tapetes, salaboja mobilos tālruņus, piegādāja ugunsdzēšamos aparātus. Bet es nolēmu palikt pie kurjerpakalpojumiem. “Šī ir visplašākā pakalpojuma sadaļa, vienmēr ir iespēja nopelnīt vismaz 25 000–30 000 rubļu. mēnesī,” stāsta Musins. Pēc viņa teiktā, 3–4 izpildīti uzdevumi dienā dod 1500–2000 rubļu. Par studentu, kurš dzīvo prom no vecākiem (Musins ​​nāca no Baškīrijas), nauda tiek samaksāta uzreiz, pasūtījuma dienā, viņš uzskata, ka tas ir liels palīgs.

Krievijā valsts un privātajās universitātēs mācās aptuveni 4,7 miljoni studentu (Rosstat dati uz 2016. gada 1. janvāri). Tas ir milzīgs darbaspēka resurss, ko darba devēji varētu izmantot vasarā, kad skolēni ir atvaļinājumā un labprāt darītu ko noderīgu. Vedomosti nolēma noskaidrot, cik uzņēmumi ir gatavi pieņemt darbā jauniešus pagaidu darbā (ārpus prakses) un kādas algas viņi ir gatavi viņiem maksāt.

Kur viņi ved studentus?

Vasarā restorānos un kafejnīcās nepieciešamība pēc papildu darbiniekiem ir īpaši liela. “Kad vasaras kafejnīcas tiek atvērtas, mēs veicam papildu personāla atlasi, atverot aptuveni 350 jaunas vakances,” stāsta Andrejs Tumanovs, restorānu holdinga Rosinter personāla direktors. Studenti galvenokārt strādā par viesmīļiem un saimniecēm (restorānos saimniece sagaida viesus, pavada līdz galdiņam un piedāvā ēdienkartes). Rosinter tīkla viesmīļu alga sastāv no minimālās algas un dzeramnaudas. Vidēji viņi nopelna no 50 000 rubļu. mēnesī, stāsta Tumanovs. Studenti, pēc viņa teiktā, ir lielākā saimniecības personāla kategorija: viņi ir gandrīz puse no kopējā darbinieku skaita, kas ir 3500 cilvēku.

Arī vasaras brīvlaikā studenti var atrast darbu banku sektorā, apliecina finanšu organizāciju pārstāvji. Kā stāsta departamenta direktores vietniece darbam ar cilvēkiem Mājas kredītu bankā Olga Sideļņikova, jaunieši bez īpašām prasmēm un pieredzes var strādāt par zvanu centru operatoriem, kredītspeciālistiem vai balsu skaitītājiem. Daži pat iegūst darbu galvenajā birojā, piemēram, par CRM (klientu attiecību pārvaldības sistēmas) analītiķi, saka Sideļņikova. Viņa atteicās skaidrot, kādas algas saņem studenti.

Studentu alga Maskavā

30 000 – 40 000 rubļu, ja darbs saistīts ar specialitāti
40 000–50 000 rubļu, ja darbs nav saistīts ar specialitāti, norāda HeadHunter

Vasara alus darītavās ir pīķa sezona, saka Svetlana Davidjuka, Sun Inbev ražošanas un loģistikas personāla vadītāja. Šobrīd īpaši pieaug nepieciešamība pēc iekrāvējiem, iepakojuma ražošanas operatoriem, iekrāvēju vadītājiem un noliktavas turētājiem, viņa atzīmē. To skaits mainās atkarībā no rūpnīcas un tās jaudas: piemēram, Omskas rūpnīcā vasarā parādās vairāk nekā 40 papildu darbavietas. Uzņēmums ir gatavs pieņemt darbā vecāko kursu studentus un maksāt viņiem tādu pašu algu kā pastāvīgajiem darbiniekiem, taču par šādām vakancēm interesi izrāda maz jauniešu, sūdzas Davidjuks. Taču citu alus darītavu pārstāvji atzīst, ka studentus pagaidu darbā pieņem nelabprāt. Jauni un nepieredzējuši cilvēki nav iekārojamākie kandidāti pat smagam darbam, kas saistīts ar ražošanu: viņiem ir jāapmāca drošības pasākumi un darbs pie dārgām modernām iekārtām. "Mēs nepieņemam studentus uz vasaras mēnešiem ražošanā, jo ir nepieciešama īpaša apmācība," saka Anna Markina, Heineken ārējās komunikācijas vadītāja Krievijā.

“Vidēji vienā no mūsu ražotnēm tiek atvērtas no 3 līdz 13 pagaidu darba vietām – to skaits ir atkarīgs no reģiona un ražošanas apjomiem,” stāsta PepsiCo Krievijas, Ukrainas un NVS pārstāve Nadežda Roguleva. Tās galvenokārt ir noliktavas pozīcijas – iekrāvēji un savācēji. Viņi ir gatavi uzņemt visus studentus – neatkarīgi no augstskolas un mācībspēkiem, taču priekšroka joprojām tiek dota nepilna laika studentiem, jo ​​PepsiCo rūpnīcās sezona ilgst no maija līdz oktobrim un nesakrīt ar pilna laika studentu brīvdienām. PepsiCo ir gatavs piedāvāt arī ceļojošo tirdzniecības pārstāvju darbu topošajiem speciālistiem. Galvenā prasība ir autovadītāja apliecība un braukšanas pieredze. Pēc Roguļeva teiktā, pagaidu amatos studenti var nopelnīt vidēji 20 000 līdz 35 000 rubļu. mēnesī.

Vasarā Euroset savos komunikācijas salonos pieņem darbā par 30% vairāk darbinieku nekā citreiz, saka uzņēmuma personāla direktore Elena Korola. Aprīlī tiek uzsākta darbinieku meklēšana, lai pirms došanās uz darbu būtu laiks iziet obligātās apmācības. Studenti galvenokārt tiek nodarbināti kā pārdevēji vai kasieri. Šogad viņiem ir izstrādāta saīsināta apmācību programma: standarta apmācības uzņēmumā ilgst no 14 līdz 18 dienām, un kandidāti no augstskolām trīs dienās apgūst pārdošanas tehnikas un kases darba pamatus, pēc tam dodas strādāt š. salonos. Pagaidu darbinieku alga ne ar ko neatšķiras no pastāvīgo darbinieku algas, norāda Korols. Vidēji viņi var nopelnīt vairāk nekā 35 000 rubļu. mēnesī.

Studenta ienākumus ietekmē darba sarežģītība (ja, piemēram, nepieciešamas svešvalodu zināšanas vai prasme strādāt ar nestandarta datorprogrammām), darba dienas ilgums un darba devēja dāsnums, komentē Albīna Nanumjana, Anchor personāla holdinga Freework projekta īstenošanas grupas vadītāja. Vasaras mēnesī ar 8-12 stundu darba dienu students var nopelnīt no 15 000 līdz 40 000 rubļu, stāsta eksperte.

Mēs negaidījām

Navigācijas periodā Čerepovecas metalurģijas rūpnīca daļu savas produkcijas sūta pa ūdeni, un šobrīd tai nepieciešami vēl aptuveni 20 cilvēki – galvenokārt kuģa stūrmaņi un autobraucēji, stāsta Severstaļ personāla piesaistes un attīstības nodaļas vadītāja Maija Naumova. . Viņasprāt, studentus pieņemt šajos darbos nav iespējams, jo kandidātiem tiek prasītas ne tikai noteiktas prasmes, bet arī pielaides: autobraucējiem un stūrmaņiem jābūt speciālām kvalifikācijas apliecībām, bet kuģu elektriķiem – 4. grupai elektrodrošībā. .

Palielinoties pieprasījumam pēc bezalkoholiskajiem dzērieniem, palielinās sūtījumu apjoms un rodas vairāk darba vietu piegādes šoferiem, kuriem ir jābūt kravas automašīnas vadītāja apliecībai. Studentiem, kā likums, šādu tiesību nav, saka Lilija Strokina, Coca-Cola HBC Russia personāla atlases grupas vadītāja Maskavā. Pēc viņas teiktā, vasarā uzņēmums var pieņemt darbā pagaidu speciālistus biroja nodaļām, piemēram, finanšu daļā (sezonā palielinās arī dokumentu plūsma), taču arī studenti šeit nav vajadzīgi: kandidātiem jābūt ar augstāko izglītību.

Maksimālās slodzes periodos studentus labprāt pieņem darbā mazumtirdzniecības tīklos, bet visbiežāk vienkāršu darbību veikšanai: produktu marķēšanai, iesaiņošanai, tirdzniecības grīdas tīrīšanai, preču pārvietošanai no saimniecības telpām uz veikalu, stāsta Jūlija Kapitančuka, Step partnere. konsultāciju centrs. Jebkuram pārdevējam ir jāstrādā pēc standartiem, un tos īsā laikā iemācīt nav iespējams, viņa skaidro.

Darba devēji baidās, ka studentiem nāksies pārbūvēt darba procesus, savos novērojumos dalās Jaunatnes nodarbinātības centra direktors Romāns Škuts; Instrumentu ražošanas rūpnīcas un uzņēmumi, kas ražo elektroniku, studentus nepieņems pat par laborantiem vai ģenerālstrādniekiem - viņiem ir vajadzīgi pieredzējuši un atbildīgi speciālisti, skaidro Škuts.