Intervijas jautājums: Ko jūs varat dot šim uzņēmumam?

Bieži intervijās jums tiks jautāts, kā jūs sniegsiet ieguldījumu vai pievienosiet vērtību uzņēmumam. Šis jautājums sniedz jums iespēju paskaidrot, ar ko jūs izceļaties starp visiem pārējiem kandidātiem un kā jūs būsiet ieguvums šim konkrētajam uzņēmumam.

Kā sagatavoties atbildei

Labākais veids, kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu ieguldījumu uzņēmumā, ir sniegt piemērus par to, ko esat darījis pagātnē, un saistīt tos ar to, ko varat sasniegt nākotnē.

Pirmkārt, pirms intervijas noteikti izpētiet uzņēmumu, lai jūs zinātu uzņēmuma misiju. Mēģiniet noteikt uzņēmuma īpašās vajadzības un pēc tam reaģējiet, sniedzot piemērus, kāpēc jūsu izglītība, prasmes, sasniegumi un pieredze padarīs jūs par priekšrocību darba devējam, lai apmierinātu šīs vajadzības.

Veltiet dažas minūtes, lai salīdzinātu savus mērķus ar uzņēmuma un amata mērķiem, un pieminiet, ko esat paveicis citos darbos. Esiet pozitīvs un aplieciniet savu interesi par uzņēmumu un darbu.

Tālāk ir sniegti padomi, kā atbildēt uz jautājumu, kā arī atbilžu paraugi.

Kā atbildēt uz jautājumu

Šeit ir daži padomi, kā atbildēt uz jautājumu: “Ko jūs varat dot šim uzņēmumam? "Par interviju.

Izceliet pagātnē paveikto un savienojiet to ar nākotni. Sniedziet konkrētus piemērus no iepriekšējā darba, lai parādītu, kā esat veicinājis citus uzņēmumus.

Iepriekšējie piemēri parāda darba devējiem, kādu darbu jūs, iespējams, darīsit viņu labā.

Aprakstiet konkrētus piemērus par to, cik efektīvi esat citos savos amatos, kādas izmaiņas esat ieviesis un mērķus, ko esat sasniedzis. Runājiet par jūsu pieredzes dziļumu un plašumu. Tomēr nobeigumā vēlēsities paskaidrot, ka jūs ienesīsit šos sasniegumus šajā pašreizējā uzņēmumā.

Izmantojiet datus. Intervētāji uzdod šo jautājumu, jo vēlas zināt, kā jūs uzņēmumam pievienosit vērtību. Lai to parādītu, varat izmantot skaitļus, lai parādītu, kāda ir jūsu pievienotā vērtība pagātnē. Piemēram, vai jūs palielinājāt sava uzņēmuma pārdošanas apjomu par noteiktu procentu? Vai organizācijai esat piešķīris noteiktu līdzekļu apjomu? Skaitļi sniedz konkrētu piemēru tam, kā jūs esat ieguldījis uzņēmuma attīstībā un kādu ieguldījumu jūs, iespējams, sniegsiet nākotnē.

Saistiet savu atbildi ar darba devēja mērķiem. Neatkarīgi no tā, uz kādiem piemēriem koncentrējaties, pārliecinieties, vai tie attiecas uz darbu un/vai uzņēmumu. Jūs vēlaties, lai intervētājs zinātu, ka jums ir nepieciešamās prasmes, lai veiktu darbu, kuram viņi pieņem darbā, spēja efektīvi risināt problēmas, kā arī elastība un diplomātija, lai labi strādātu ar citiem darbiniekiem un ar vadību Ja ir kādas īpašas īpašības vai prasmes, kas ir īpaši svarīgas šim darbam vai uzņēmumam, koncentrējieties uz tām.

Atbilžu paraugi

• Varu sniegt ieguldījumu biroja procesu optimizēšanā. Piemēram, es izstrādāju jaunu metodi klientu sapulču plānošanai, kuras rezultātā plānošanas kļūdu skaits samazinājās par 85%. Šajā darbā jūsu uzņēmumā vēlos ienest ne tikai šo metodi, bet arī savas vispārējās organizatoriskās prasmes.

• Es ienesīšu jūsu uzņēmumā savu unikālo skatījumu. Man ir pieredze daudzās jomās, kas saistītas ar šī uzņēmuma šī brīža mērķiem, tostarp starptautiskās tirdzniecības paplašināšanā. Piemēram, es palīdzēju uzlabot starptautisko pārdošanu iepriekšējā uzņēmumā par vairāk nekā 25%. Mana pārdošanas pieredze, kā arī spēja plānot uz priekšu palīdzēs atbalstīt šo izaugsmi.
• Mana iepriekšējā darba pieredze ietvēra inovācijas daudzās jomās, tostarp stratēģijas, kā efektīvāk strādāt kopā. Savā iepriekšējā uzņēmumā es izstrādāju stratēģijas, lai uzlabotu komandas darbu un komunikāciju starp komandas projektu dalībniekiem. Jūsu organizācijā varu ienest ne tikai savas iepriekšējā darba idejas, bet arī vispārējo aizraušanos ar inovācijām.

Lasiet vairāk Intervijas jautājumi par jums
Tipiski intervijas jautājumi un atbildes uz jautājumiem par sevi un savām prasmēm un spējām.

Vairāk intervijas jautājumu un atbilžu

Intervijas jautājumi un atbildes
Tipiski intervijas jautājumi un atbilžu paraugi.

Intervijas jautājumi
Jautājumi darba kandidātiem, ko uzdot intervētājam.

Kas tev padodas?

• Viegli pielāgojos jaunā kolektīvā un ātri mācos. Īsā laikā es jūtos ērti jaunajā situācijā.
• Iemaņas, ko apguvu iepriekšējā amatā un strādājot zem spiediena, padarīja mani par izcilu darbinieku.

Kādas ir tavas vājās puses?

• Mani no darba viegli novērš kāds telefona zvans vai apkārt notiekošais. Es pie tā daudz strādāju un jau esmu iemācījusies savaldīties šādos brīžos.
• Es vienmēr esmu cīnījies ar vilcināšanos — atlikt lietas uz vēlāku laiku. Un es atklāju, ka, izveidojot dienas uzdevumu sarakstu, ir daudz vieglāk sākt darbu. Šī metode man ļoti palīdzēja.

• Es savam darbam tuvojos ļoti atbildīgi un uz mani vienmēr var paļauties – es nekad tevi nepievilšu.
• Ātri apgūstu lietas un viegli saprotos ar svešiniekiem.

Kā tu tiec galā ar stresu?

• Agrāk man bija daudz problēmu ar to, kā tikt galā. Tagad, kad kaut kas kļūst nekontrolējams un sākas aizsprostojums, es vienkārši dziļi ieelpoju un pakāpeniski, soli pa solim sāku risināt situāciju.
• Saspringtajās dienās pusdienu pārtraukumā izeju nelielā pastaigā un tas dod enerģiju, lai tiktu galā ar aktuālajām problēmām.

Kas tevi motivē?

• Man patīk kaut ko mainīt viņa dienas laikā. Tas ne vienmēr var būt kaut kas patiešām nozīmīgs, bet man vienkārši patīk palīdzēt cilvēkiem.
• Man patīk izvirzīt sev ambiciozus mērķus un tos sasniegt. Katru dienu es cenšos apgūt jaunas lietas un iesaistīties sevis pilnveidošanā.

Kāda ir lielākā vilšanās, kas ir noticis tavā dzīvē?

• Šis jautājums attiecas uz kaut ko, kas noticis ārpus darba, un attiecas uz jūsu personīgo pieredzi. Ja jums nav bijusi “liela vilšanās”, nav par ko uztraukties – tevi var tikai apskaust! Jums nav jāatbild uz personiskiem jautājumiem – tās ir jūsu tiesības.

Vai tev patīk strādāt patstāvīgi vai komandā?

• Ātri atrodu kopīgu valodu ar cilvēkiem, tāpēc man patīk strādāt pie projektiem komandā. Man šķiet daudz interesantāk strādāt ar kādu, nevis vienam.
• Esmu komandas spēlētājs, tāpēc labprātāk strādāju pie kopīga mērķa kopā ar citiem nodaļas darbiniekiem.

Kā tikāt galā ar daudz darba?

• Esmu daudzkārt saskāries ar šo situāciju. Kopš tā laika esmu iemācījies pārvaldīt savu laiku, un tas vairs nenotiek, jo varu pārvaldīt savu laiku un ievērot termiņus.

Kā esat tikuši galā ar sarežģītām situācijām/konfliktiem?

• Man darbā nebija nekādu problēmu vai konfliktu. Cenšos koncentrēties uz savu darba pienākumu pildīšanu, kas palīdz izvairīties no nepatikšanām.

Kādi ir jūsu mērķi nākamajiem pieciem gadiem? Nākamos desmit gadus?

• Vēlos iegūt papildu izglītību, apmeklēt apmācības un pārdošanas kursus un kļūt par profesionāli šajā jomā.

Kā jūs plānojat sasniegt šos mērķus?

• Atzīmēju, ka jūsu uzņēmums piedāvā daudz apmācību, un es vēlētos apmeklēt tās, kas saistītas ar pārdošanu, lai sasniegtu savu mērķi kļūt par pārdošanas profesionāli.

Cik daudz vēlaties nopelnīt? Īstermiņā un ilgtermiņā?

• Vēlos atalgojumu, kas atbilst ieņemamajam amatam un darba pienākumiem, ko veicu.
• Vēlos konkurētspējīgu atalgojumu, kas atbilst darba tirgus tendencēm.

Kas jūs piesaistīja šajā darbā?

• Es atklāju, ka jūs piedāvājat labu apmācību programmu darbiniekiem. Tāpēc ceru, ka varēšu pilnveidot savas prasmes saistībā ar pārdošanu.

Kādas prasmes jums ir šim darbam?

• Labi saprotos ar cilvēkiem un ātri izveidoju kontaktus. Esmu pārliecināts, ka manējais man palīdzēs šajā darbā.
• Man ir labas analītiskās spējas. Es varu ātri analizēt lielu informācijas daudzumu.

Ko jūs varat darīt uzņēmuma labā?

• Manas organizatoriskās prasmes lielā mērā veicinās draudzīgas darba vides uzturēšanu uzņēmumā un rezultātu uzlabošanu.

Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?

• Esmu pārliecināts, ka jums ir nepieciešams darbinieks, kurš ātri un viegli saprotas ar cilvēkiem. Varu apliecināt, ka esmu ļoti sabiedrisks, atvērts un simpātisks cilvēks, kurš prot labi strādāt komandā.
• Man ir liela pieredze pārdošanā un es varu palielināt uzņēmuma peļņu pēc iespējas īsākā laikā, izmantojot savas zināšanas un prasmes, ko esmu apguvis pēdējo 15 gadu laikā, strādājot šajā jomā.

Kāpēc jūs esat labākais kandidāts šim darbam?

• Esmu darbaholiķis līdz sirds dziļumiem, jo ​​man patīk tas, ko daru, un jūs nenožēlosiet, ja ņemsiet mani savā kompānijā.

Kādi bija tavi pienākumi?

• Atbildei jābūt godīgai. Atcerieties pozitīvā veidā runāt par savu pēdējo darbu.

Kāpēc pametāt/plānojat pamest darbu?

• Joprojām strādāju, bet meklēju uzņēmumu, kur varētu labāk un sasniegt vairāk sava potenciāla.
• Man bija personiskas problēmas, kas lika man pamest uzņēmumu. Taču tagad visas problēmas ir atrisinātas, un es vēlos pēc iespējas ātrāk atgriezties darbā.

Kas jums iepriekšējā darbā patika/nepatika visvairāk?

• Tāpat kā jebkurā darbā, ir labas dienas un sliktas dienas. Bet es neteiktu, ka mani kaut kas īpaši kaitināja.
• Man patika rast risinājumus sarežģītām problēmām, jo ​​katru reizi uzzināju ko jaunu.

Ar kādām problēmām saskārāties darbā un kā tās risinājāt?

• Man darbā nebija nekādu konfliktu. Cenšos no tiem izvairīties un izturēties ar cieņu pret katru uzņēmuma darbinieku.
• Kad es uzskatu, ka vislabāk ir katrai pusei izteikt savu viedokli šajā jautājumā, un tad būs iespēja dzirdēt, ko par to domā visi citi. Tādējādi konflikts tiks atrisināts.

Ko tavas kļūdas tev ir iemācījušas?

• Esmu iemācījies dot katram cilvēkam otru iespēju. Pirmie iespaidi bieži ir nepareizi.
• Es iemācījos nepadoties priekšlaicīgi. Ja turpināšu strādāt, noteikti atradīšu risinājumu.

Kāda bija jūsu alga jūsu pēdējā darba vietā?

• Šis darbs atšķiras no tā, ko darīju iepriekš. Parunāsim par maniem pienākumiem šajā amatā un tad varēsim lemt, kāds atalgojums viņiem ir piemērots.

Kādas ir jūsu cerības no jaunā vadītāja?

• Labs vadītājs ir tas, kurš prot deleģēt pienākumus starp saviem padotajiem, saprotot, kurš ar ko var tikt galā labāk.
• Labs vadītājs ir tas, kurš motivē savus padotos sasniegt kopīgo mērķi.

Ko jūs sagaidāt no sava jaunā darba?

Pēdējā pusgada laikā esmu apmeklējis vairākus desmitus interviju. Ne tik daudz tāpēc, ka meklēju darbu, bet vairāk ziņkārības pēc. Man bija interesanti uzzināt, kā tieši darba devēji atlasa un novērtē speciālistus. Mazā eksperimenta laikā man izdevās sazināties gan ar personāla atlases speciālistiem, gan tieši ar nodaļu vai nodaļu vadītājiem. Esmu bijis arī mazos uzņēmumos, kur intervijas veic pats direktors, kā arī lielajās federālajās korporācijās, kur pirms intervijas ar tavu tiešo vadītāju tiek veiktas 2-3 vai pat vairāk intervijas ar dažādiem dienestiem. Taču gandrīz vienmēr pirmais solis, piesakoties darbam, būs saruna ar personāla speciālistu. Es vēlētos pakavēties pie šī jautājuma sīkāk, jo tieši personāla darbinieki lielākā mērā izlemj, vai esat piemērots uzņēmumam vai nē.

Es gribu jūs uzreiz brīdināt, ka šis raksts nepretendē uz patiesību. Es tikai aprakstu savu interviju pieredzi, tipiskus HR speciālistu jautājumus un sniedzu ieteikumus, kā uz tiem atbildēt.

Tātad, sāksim. Pirmkārt, jūs atnākat uz interviju un dodieties uz biroju. Nekad nesēdieties tieši pretī intervētājam. Ja iespējams, pabīdiet krēslu nedaudz uz sāniem, lai jūs būtu uzņēmuma darbinieka pusē. Vai vienkārši pagrieziet krēslu tā, lai jūs sēdētu puspagriezts pret to. Neatkarīgi no tā, ko saka psiholoģijas pretinieki, šis punkts ir ļoti svarīgs, un lūk, kāpēc: pozīcija, kad divi cilvēki (īpaši svešinieki) sēž stingri pretī, neapzinātā līmenī vienmēr tiek uztverta kā konfrontācija. Tev to vajag? Domāju, ka nē, jo daudz efektīvāk ir sadarboties ar kadru darbiniekiem.

Tālāk es vēlos pieskarties dažiem pamatjautājumiem, kas jums, visticamāk, tiks uzdoti. Un izpratne par to, ko HR speciālists vēlas dzirdēt, atbildot uz šo jautājumu, ir tieši atkarīga no veiksmīga intervijas iznākuma.

Parasti pirmais jautājums ir:

Pastāsti mums par sevi?
Šeit, manuprāt, viss ir skaidrs. Jārunā par savām darba aktivitātēm un panākumiem, nevis par to, ka tev ir trīs bērni un kā tu pavadi nedēļas nogales.

Kāpēc vēlaties mainīt darbu?
Atbildot uz šo jautājumu, ir viens noteikums, pie kura iesaku pieturēties: nerunā sliktu par savu iepriekšējo darba devēju. Diezgan labi darbojas šādi atbilžu varianti: pastāstiet viņiem, ka jūsu iepriekšējā darbā jūsu attīstības potenciāls bija ierobežots (pat ja tas tā nebija), un jūs vēlaties augt kā speciālists. Vai arī to, ka darbība, ar kuru šobrīd nodarbojies, ne visai atbilst tavām vēlmēm, un darbs uzņēmumā, kurā vēlies dabūt darbu, ir tieši tas, par ko esi sapņojis visu mūžu.

Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu/kāpēc vēlaties strādāt pie mums?
Daļēja atbilde uz šo jautājumu ir sniegta iepriekš. Tomēr pirms došanās uz interviju ir vērts pameklēt informāciju par uzņēmumu. Jums ir jābūt skaidram priekšstatam par to, kāpēc jūs šeit ieradāties. Attiecīgi jums jāsaka, ka šī darbība jums ir ārkārtīgi interesanta. Nenāktu par ļaunu pieminēt, kā jūs varat būt noderīgs uzņēmumam. Tomēr tas ir nākamajā jautājumā.

Kā jūs varat mums palīdzēt?
Šeit ieteicams sniegt konkrētas atbildes. Piemēram: Palielināšu produktu pārdošanas apjomu, paaugstināšu nodaļas efektivitāti. Turklāt nav nepieciešams iedziļināties detaļās, pietiek ar vispārīgiem formulējumiem. Personāla atlases speciālists, kā likums, nezina visas jūsu darba smalkumus, viņš novērtē, kādu ieguldījumu jūs varat sniegt uzņēmuma attīstībā. Bet tajā pašā laikā, protams, jums ir jāiedomājas, par ko jūs runājat, jo jūsu vārdi gandrīz vienmēr tiks nodoti nodaļas vadītājam, kurā vēlaties iegūt darbu...

Vai apgūstat profesionālo apmācību/Kā pilnveidojat savas prasmes?
Ja iepriekš minējāt savu attīstību, tad šī problēma ir praktiski neizbēgama. Tāpēc ir ieteicams tam sagatavoties iepriekš. Pat ja pēdējo pāris gadu laikā neesi apmeklējis nevienu apmācību/semināru/pasākumu, tik un tā ir jāpasaka, ka pastāvīgi komunicējat ar savas jomas kolēģiem, lasāt grāmatas un piedalāties diskusijās.

Kur tu redzi sevi pēc 5 (10) gadiem?
Arī diezgan izplatīts jautājums. Ir saprotams, ka neviens nevēlas iesaistīties ar cilvēku, kurš nezina, ko vēlas, un neizvirza sev nekādus mērķus. Turklāt darba devējam šajā gadījumā nekas labs no tevis nebūs jāgaida. Tāpēc jums ir jāpastāsta, kāds jūs sevi redzat pēc dažiem gadiem un kādus uzdevumus jūs vēlētos veikt.

Kas jums visvairāk patīk (kas nepatīk) jūsu darbā?
Viltīgs jautājums. Galu galā, ja cilvēks nevar atbildēt, ko viņam patika darīt iepriekšējā darbā, tad, visticamāk, šeit nevajadzētu gaidīt no pretendenta nekādus nozīmīgus sasniegumus. Un aizraušanās ar darbu vispār. Turklāt šis jautājums palīdz personāla vadītājam saprast, ko jūs sagaidāt no darba. Tāpēc labāk aizmirst par klišeju frāzēm un pastāstīt tām, kas jūs patiešām interesē.

Vai jūs domājat, ka varat tikt galā ar saviem pienākumiem?
Jā.

Kādas ir tavas stiprās/vājās puses?
Šī jautājuma mērķis ir pārbaudīt, cik objektīvi jūs varat novērtēt sevi no malas. Tāpēc ir vēlams pastāstīt par sevi vairāk stiprās un mazāk vājās puses, lai tās netraucētu ieņemt šo pozīciju.

Un tomēr galvenais intervijas laikā ir neklusēt. Pat ja jūs nezināt atbildi uz jautājumu, jums ir jādomā skaļi, jāparāda, kā jūs meklējat risinājumu, bet nekādā gadījumā neklusējiet un nesakiet: "Es nezinu."

Nobeigumā vēlos atzīmēt, ka dažkārt interviju laikā šķiet, ka tev tiek uzdoti pilnīgi idiotiski jautājumi (bieži tā arī ir), taču vairumā gadījumu HR cilvēki novērtē, cik cilvēks ir piemērots uzņēmumam un cik ērti viņš ir. tur strādās. Tātad, ja jūs tiekat noraidīts, iespējams, tas ir labākais.

Daudzi darba meklētāji labprātāk apmeklētu intervijas, ja zinātu, ka tas patiesībā būs par darbu.

Kad es mācu klientiem mākslu intervēt kandidātus, es lūdzu viņus iedomāties, ka viņi algo santehniķi vai elektriķi. Galu galā viņiem nekad neienāktu prātā jautāt šādiem speciālistiem: "Kāds ir jūsu galvenais trūkums?"

Mēs cienām santehniķus un elektriķus daudz vairāk nekā savus kandidātus. Protams, viņi ir cieņas vērti. Tas pats attiecas uz kandidātiem.

Kādu iemeslu dēļ daudzi personāla speciālisti, personāla atlases speciālisti un nodaļu vadītāji pieļauj to pašu kļūdu. Viņi ir stingri pārliecināti, ka viņu uzņēmums ir visvarens, un kandidāti ir ducis.

Es savulaik strādāju par personāla nodaļas vadītāju Fortune 500 uzņēmumā. Es zināju, ka uzņēmums var sasniegt savus mērķus tikai tad, ja tas pieņem darbā lieliskus cilvēkus. Ikvienam, kurš vēlas piesaistīt patiesi talantīgus cilvēkus, ir jāpiekāpjas, kā mēs ātri uzzinājām.

Pretendentiem ir jāizturas kā pret vienlīdzīgiem, taču šis uzdevums šķiet milzīgs.

Šeit ir pieci aizskaroši jautājumi, kas bieži tiek uzdoti intervijās, kā arī pienācīgu atbilžu piemēri.

Ja tos dzirdat no uzņēmuma pārstāvja, varat piecelties un doties prom, taču nesteidzieties pieņemt lēmumus pašā karstumā. Ieklausies sevī.

Cilvēki, kas uzdod šos muļķīgos un nogurušos jautājumus, nav tik slikti, kā šķiet. Viņi vienkārši nezina, ko vēl jautāt.

Pieci sliktākie intervijas jautājumi:

Visi pieci jautājumi ir pretīgi un zināmā mērā līdzīgi. Viņiem nav nekāda sakara ar darbu! Mēs to nelūgtu santehniķim vai elektriķim.

Tie liek pretendentiem satraukties un pierādīt savu universālo nozīmi. Tas nav tas, ko labi darba devēji lūdz potenciālajiem darbiniekiem!

Labus darba devējus interesē kandidāta pieredze un ierastie darba veidi.

Slikti darba devēji viņiem uzvelk baleta čības un piespiež dejot. Viņi liek kandidātiem salīdzināt sevi ar cilvēkiem, kurus viņi nekad nav satikuši.

Citiem vārdiem sakot, viņi vēlas dzirdēt: “Lūdzu, pieņem mani darbā, es esmu ļoti gudrs, centīgs un strādīgs!” Mēs visi esam pieauguši.

Pieaugušajiem nav vajadzīga citu pieaugušo cieņa un apbrīna, taču daudzi par to aizmirst.

Jautājot sarunu biedram par viņa trūkumiem, saskarsmē pieļaujat nepiedodamu kļūdu. Tikai dažas reliģijas māca, ka cilvēki nāk šajā pasaulē ar trūkumiem.

Daudzos citos cilvēki ir tīri un nevainojami, viņi ir dzimuši, lai piepildītu savu likteni, un viņiem nav nekādu trūkumu. Uzņēmuma pārstāvis jums ir pilnīgi svešs cilvēks, lai spriestu par jūsu trūkumiem?

Pat ja jūs zināt par saviem trūkumiem, jums nevajadzētu par tiem stāstīt pirmajam satiktajam.

Jautājums "Ko par jums teiktu iepriekšējais darba devējs?" izklausās ne mazāk aizskaroši. Šīs ir vēl vienas sekas maldīgam priekšstatam, ka darba devējiem ir vara pār darbiniekiem.

Kuru interesē, ko par tevi domā tavs iepriekšējais priekšnieks? Varbūt viņš jau sen tika atlaists par nevajadzīgas informācijas izpaušanu par bijušajiem darbiniekiem citu uzņēmumu pārstāvjiem.

Kāpēc mēs piešķiram tik lielu nozīmi tam, ko citi cilvēki par mums domā? Kāpēc kāds domā, ka jūs varat precīzi nodot kāda pieredze ar saviem vārdiem? Uzņēmuma pārstāvjiem nav ne jausmas, cik rupji un stulbi izklausās viņu mīļākais jautājums.

Vecākiem cilvēkiem patīk jautāt: "Kur jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem?"

Šo apnikušo jautājumu vienkārši vajadzētu aizliegt! Kuru interesē, ko tu sev plāno pēc pieciem gadiem? Darba devējs negarantē, ka visu šo laiku nodrošinās jums darbu. Varbūt jūs pametīsit pēc trim mēnešiem.

Jūsu ilgtermiņa plāni ir jūsu bizness. Turklāt mūsdienās pieci gadi ir pārāk ilgs laiks, lai kaut ko konkrētu plānotu.

"Kādu ieguldījumu jūs varat dot kopīgai lietai?" - tas ir kārtējais mēģinājums noniecināt pretendentu un paaugstināt uzņēmumu. Labi uzņēmumi tā nedara.

Viņi neliek pretendentiem lūgt darbu, un jums nav absolūti nekāda pienākuma to darīt.

Kā atbildēt uz pieciem sliktākajiem jautājumiem:

1. Mums ir daudz citu kandidātu, kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?

Varbūt vispirms es jums pastāstīšu, kā es redzu sevi šajā amatā, un jūs varat man pateikt, kur es kļūdos?

2. Pastāstiet mums par savu galveno trūkumu.

Agrāk man šķita, ka man ir trūkumi. Es lasīju grāmatas un apmeklēju nodarbības, lai tās novērstu. Bet tad es sapratu, ka vienmēr būs lietas, ar kurām es netikšu galā, tāpēc nolēmu darīt to, kas man padodas un kas man patīk. Jo īpaši izveidojiet dizainu.

3. Ko par tevi teiktu iepriekšējais darba devējs?

Viņš droši vien teiktu, ka es biju visa uzņēmuma dzinējspēks un piespiedu viņu paskatīties uz lietām no negaidītiem leņķiem. Ko par tevi teiktu darba devējs?

4. Kur tu sevi redzi pēc pieciem gadiem?

Ja es vēl būšu dzīvs pēc pieciem gadiem, es strādāšu pie kaut kā svarīga ar gudriem, mērķtiecīgiem cilvēkiem. ko tu saki?

5. Kādu ieguldījumu jūs varat sniegt mūsu kopīgajam mērķim?

Ja tas ir svarīgi, man patīk pārdomāt esošos darba veidus un vēlos izmantot jūsu sniegtās iespējas. Ja jums ir jautājumi par manu pieredzi, lūdzu, ļaujiet man jums piedāvāt vēl vienu sava CV kopiju.

Liza Reina, forbes.com. Tulkojums: Airapetova Olga

18. jūlijs - Starptautiskā Nelsona Mandelas diena
ANO Ģenerālā asambleja pasludināja Starptautisko Nelsona Mandelas dienu, atzīstot šī līdera nozīmīgo lomu Melnā kontinenta cīņā "par atbrīvošanu un Āfrikas vienotību", kā arī par viņa izcilo ieguldījumu nerasistiskas valsts izveidē. , demokrātiskā Dienvidāfrika.

Darīt! Mandelas dienā piedalieties kampaņā 67 minūtes palīdzības.

18. jūlijs ir Starptautiskā Nelsona Mandelas diena. To pasludināja ANO Ģenerālā asambleja, atzīstot šī līdera nozīmīgo lomu tumšā kontinenta cīņā "par atbrīvošanu un Āfrikas vienotību", kā arī par viņa izcilo ieguldījumu nerasistisku, demokrātisku Dienvidu veidošanā. Āfrika.

Vēstījumā par godu Starptautiskajai dienai ANO ģenerālsekretārs Bans Gimuns sacīja, ka Nelsons Mandela ir paraugs miljoniem cilvēku visā pasaulē. "Nelsons Mandela bija jurists un brīvības cīnītājs, viņš bija politieslodzītais, miera uzturētājs un prezidents. Viņš ir tautas dziednieks un paaudžu mentors. Nelsons Mandela jeb Madiba, kā viņu mīļi pazīst miljoniem cilvēku, ir dzīvs gudrības, drosmes un godīguma simbols,” sacīja ANO vadītājs.

Bans Kimuns atgādināja, ka 18. jūlijā leģendārais aparteīda cīnītājs un bijušais Dienvidāfrikas prezidents Nelsons Mandela svinēs savu 93. dzimšanas dienu.

Šogad Nelsona Mandelas dzimšanas dienā ANO pievienojās fondam viņa vārdā: "Atzīmējot Nelsona Mandelas starptautisko dienu, veltiet 67 minūtes, lai palīdzētu citiem." Nelsons Mandela 67 savas dzīves gadus veltīja miera un humānisma mērķim - kā cilvēktiesību aizstāvis, kā politieslodzītais, kā starptautiskais miera uzturētājs un kā pirmais demokrātiski ievēlētais brīvās Dienvidāfrikas prezidents.

Nelsons Mandela 67 savas dzīves gadus veltīja miera un humānisma mērķim - kā cilvēktiesību aizstāvis, kā politieslodzītais, kā starptautiskais miera uzturētājs un kā pirmais demokrātiski ievēlētais brīvās Dienvidāfrikas prezidents.

Nelsons Rolihlahla Mandela dzimis 1918. gada 18. jūlijā Transkei Tembu ciema priekšnieka dēls un bija pirmais viņa ģimenes loceklis, kurš ieguvis skolas izglītību. Politiskajās aktivitātēs viņš iesaistījās studentu gados Fortharas universitātē. 1942. gadā pievienojies Āfrikas Nacionālā kongresa (ANC) partijai, opozīcijā balto mazākuma valdībai, viņš kļuva par labi pazīstamu aktīvistu. Par aktivitātēm cīņā pret aparteīdu viņš tika arestēts 1962. gadā un atradās cietumā līdz 1999. gadam. Viņš saņēma pasaules atzinību kā brīvības cīnītājs. Sauklis “Brīvs Nelsons Mandela” kļuva par aparteīda cīnītāju aicinājumu visā pasaulē. 1991. gadā kopā ar Dienvidāfrikas prezidentu, kurš viņu atbrīvoja, F.W. de Klerk, apbalvots ar UNESCO Fēliksa Houpueta-Boigny miera balvu.

Nelsons Mandela kļuva par pirmo demokrātiski ievēlēto savas valsts prezidentu un no 1994. līdz 1999. gadam. veicināja politiskā režīma maiņu Dienvidāfrikā, pāreju no minoritāšu varas uz vienlīdzību un mierīgu līdzāspastāvēšanu. Pēc aiziešanas pensijā Nelsons Mandela turpina piedalīties daudzu sabiedrisko cilvēktiesību aizsardzības organizāciju darbībā. 2005. gadā Nelsons Mandela kļuva par UNESCO labas gribas vēstnieku. Nelsons Mandela ir dzīvs ANO augstās misijas iemiesojums, un viņa ieguldījumu multikulturālās Dienvidāfrikas demokrātiskā attīstībā un nenogurstošos centienus cīņā par mieru un cilvēktiesībām nevar pārvērtēt.