Ko dara personāla atlases aģentūras? Personāla atlases aģentūras

Personāla atlases aģentūra ir organizācija, kas profesionālā līmenī ir starpnieks starp pretendentu un darba devēju.

Personāla atlases aģentūras darba būtība ir tāda, ka darba devējs apmaksā palīdzību viņa prasībām atbilstoša personāla meklēšanā un atlasē, savukārt pretendentam bez maksas palīdz atrast piemērotu darbu atbilstoši viņa vēlmēm.

Nodevas apmērs, ko darba devējs maksā par personāla meklēšanu, ir atkarīgs no topošā darbinieka izpeļņas apmēra. Parasti tā ir noteikta procentuālā daļa no nākamā darbinieka mēneša vai gada algas. Personāla atlases aģentūras pakalpojumu izmaksas tiek noteiktas, pamatojoties uz vakances līmeni, pakalpojumu līmeni, atlases tehnoloģijas veidu un kvalitāti.

Būtībā personāla atlases aģentūra ir darba devēju pieprasījumu un darba meklētāju piedāvājumu datubāze, un jo lielāka šī datu bāze, jo vairāk piedāvājumu šī aģentūra var piedāvāt abām pusēm, jo ​​cienīgāka tā tiek uzskatīta.

Ko darba devēji un darba meklētāji iegūst, strādājot ar personāla atlases aģentūru?

Darba devējam vēršanās pie profesionāliem personāla atlases speciālistiem ir izdevīga, jo ietaupa laiku un savus darbaspēka resursus. Personāla vadītājam nav jāreklamē speciālisti un jāiesaistās sākotnējās intervijās. Visas tehniskās un sagatavošanas darbības veic personāla atlases aģentūra, kā rezultātā darba devējs saņem rūpīgi atlasītus kandidātus amatam atbilstoši visām savām prasībām, ar kuriem jāveic pēdējā intervija.
Pretendentam sadarbības ar personāla atlases aģentūrām ieguvums ir tas, ka piemērotu vakanču meklēšana notiek ātrāk. Nav jātērē laiks telefona zvaniem, neveiksmīgai CV izsūtīšanai vai nevajadzīgām intervijām.

Vervētāju attīstības un parādīšanās vēsture

Tādas uzņēmējdarbības vienības kā personāla (rekrutēšanas) aģentūras radās līdz ar tirgus attiecību attīstību, tas ir, pēc Padomju Savienības sabrukuma, kad izzuda tāda parādība kā jauno speciālistu obligāta nodarbināšana.
Pirmās aģentūras sāka parādīties pagājušā gadsimta 90. gadu sākumā. Parādoties tirgū lieliem uzņēmumiem, kā arī uzņēmumiem ar ārvalstu investīcijām, personāla atlases aģentūru skaits sāka pieaugt eksponenciāli, jo tieši šie darba devēji ir galvenie personāla atlases pakalpojumu klienti.

Mūsdienu personāla atlases aģentūras

Mūsdienās Krievijas personāla atlases pakalpojumu tirgu pārstāv dažāda profila aģentūras. Ir aģentūras, kas papildus saviem parastajiem pienākumiem organizē dažādas apmācības, seminārus, lekcijas par nodarbinātības tēmu, tas ir, papildus nodarbojas ar izglītojošiem pasākumiem. Iestādes, kas savā darbā izmanto netradicionālas personāla meklēšanas un atlases metodes, ir pelnījušas īpašu darba devēju uzmanību. Piemēram, ierasto testu un interviju vietā viņi sarīko ko līdzīgu stresa intervijai vai reakcijas ātruma un inovatīvas domāšanas testam.
Bet visbiežāk aģentūras tradicionālā darbība ir retas kvalifikācijas, šauras specializācijas darbinieku meklēšana ar īpašu specializētu izglītību. Pārsvarā aģentūras strādā nevis uz kvantitāti, bet uz kvalitāti. Tāpēc vervētāji neiesaistās masveida darbinieku meklējumos nenozīmīgiem amatiem vai to dara uz līguma pamata kā abonēšanas pakalpojumu saviem pastāvīgajiem klientiem.

Kam strādā personāla atlases aģentūras?

Pilnīgi visas personāla meklēšanas aģentūras sevi pozicionē kā institūcijas, kas strādā gan pie darba devēja, gan pie pretendenta. Bet patiesībā jebkuras aģentūras galvenais klients ir darba devējs, jo tieši viņš maksā par aģentūras pakalpojumiem. Personāla atlases darbinieki gūst peļņu tikai uz nomas puses rēķina, jo visi pakalpojumi pretendentiem ir bez maksas. Attiecīgi attiecībās Darba devējs-Recruiter-Pretendents pirmais dalībnieks ir pircējs, kurš maksā un pasūta, bet pēdējais dalībnieks ir prece, kas piedāvā sevi. Tieši šādā veidā strādā visi cienījami un uzticami personāla atlases speciālisti.

Šis ir provizorisks enciklopēdisks raksts par šo tēmu. Jūs varat dot savu ieguldījumu projekta attīstībā, uzlabojot un paplašinot izdevuma tekstu atbilstoši projekta noteikumiem. Jūs varat atrast lietotāja rokasgrāmatu

Personāla atlases aģentūra ir starpnieks starp darba meklētājiem un darba devējiem darba tirgū. Viņu profesionālā darbība sastāv ne tikai no uzņēmumu, nozaru vai iestāžu vadītāju izsludinātajām vakancēm pretendentu atlases, bet arī izvērtēšanas. Kandidātu atlase personāla atlases aģentūrās tiek veikta, analizējot pretendenta kompetenci un viņa personīgo piemērotību vēlamajam amatam.

Personāla atlases aģentūra: darba būtība

Personāla atlases aģentūras bieži tiek sajauktas ar nodarbinātības firmām. Personāla atlases aģentūru darbinieki strādā potenciālo darba devēju interesēs. Viņi izmanto savu prasību sarakstu kā rīcības ceļvedi.

Iedzīvotāji, kas meklē darbu, var sazināties ar personāla atlases aģentūru. Bet tas nav fakts, ka viņi šeit atradīs to, ko meklē. Personāla atlases aģentūra ir darba devēja instruments savas iestādes vai uzņēmuma personāla komplektēšanai ar personālu.

Personāla atlases speciālisti tiek aicināti apmierināt vadītāju pieprasījumus aizpildīt pieejamās vakances. Darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai personāla atlases aģentūras darbinieki nevainojami izpilda viņa pieteikumu.

Piemēram, ja šāda aģentūra saņem pieteikumu, lai meklētu inženieri vecumā līdz 40 gadiem ar specializētu izglītību, kuram būtu 5 gadi vai vairāk darba pieredze, tad personāla atlases speciālists vienkārši neņems vērā kandidātus ar citiem datiem. Un pat tad, ja viņš 42 gadu vecumā atradīs cilvēku ar nepieciešamo pieredzi un pieredzi, šis vairs nebūs piemērots kandidāts.

Darba devēji ir gatavi maksāt par pakalpojumiem, lai atrastu piemērotus kandidātus, tāpēc viņiem ir tiesības diktēt savus nosacījumus. Praksē aģentūras darbs izskatās šādi: pretendenti iesniedz pieteikumus un iziet īsu interviju. Pēc tam viņu CV tiek deponēts aģentūras datubāzē.

Šajā gadījumā persona, kas nāk uz interviju, var maldīgi uzskatīt, ka vervētājs tieši pārstāv organizāciju vai uzņēmumu. Nē, viņš pārstāv konkrētu personu: darba devēju, kurš iesniedza pieteikumu darba meklētāja atrašanai.

Pēc pirmās intervijas personai var netikt piedāvāts piemērots amats. Bet, tiklīdz tas parādīsies, vervētājs noteikti sazināsies ar speciālistu un piedāvās viņam jaunu vakanci.

Kā veidojas personāla atlases aģentūras datu bāze

Ir nepārprotama atbilde uz jautājumu, ar ko nodarbojas personāla atlases aģentūra: meklē kandidātus uz pieejamajiem amatiem konkrētiem darba devējiem. Bet tas nenozīmē, ka personāla atlases dienesta pārstāvji vienkārši uzrauga savu datubāzi un sagatavo atbilstošus kandidātus. Pati pamatnes veidošana ir sarežģīts un ilgstošs process.

Izņemot personisku aicinājumu, labs speciālists var iekļūt datu bāzē no darba meklēšanas vietnēm. Personāla atlases aģentu pienākumos ietilpst skenēt CV, ko pretendenti ievieto profilu portālos. Starp tiem ir daudz pieteikumu no augstākā līmeņa vadītājiem, dažādu rangu vadītājiem un citām augsti profesionālām vienībām.

Darbā vervētāji arī bieži aplūko darba sludinājumus drukātajos izdevumos. Aģentūras datubāzē var nonākt arī daži no meklētajiem speciālistiem.

Visbeidzot, galvas medību ietvaros datubāzē var iekļaut pat galvenos speciālistus no prestižiem uzņēmumiem. Bieži gadās, ka, izpildot pasūtījumu par augstākā līmeņa vadītāja amata izvēli, vervētāji pēc tam saskaras ar faktu, ka persona, kas viņus pieņēma darbā, atsakās.

Ja vadītājs nolemj palikt savā amatā, tad nekas netraucēs personāla darbiniekiem viņu pievienot savai datubāzei. Neatkarīgi no tā, kā izvērtīsies viņa profesionālā dzīve, vadītāja pieredze paliks aģentūras arhīvā. Varbūt viņš vēlāk pieņems darbā pieņemšanas piedāvājumu no prestižākas korporācijas, kuras vadība savukārt vērsīsies pie vervētājiem.

Lielākais speciālistu meklēšanas datu bāzes papildināšanas avots ir internets. Platformas, kurās tiek ievietoti darba meklētāju CV un pieteikumi, novērš ģeogrāfisko faktoru. Šeit jūs varat atrast speciālistu, kurš jau ir gatavs pārcelties un ieņemt jaunu amatu.

Protams, nav iespējams veikt personisku interviju ar katru pretendentu no tīkla, taču telefona saziņa atkal ļauj no pūļa izcelt patiešām labu speciālistu.

Labi izveidota datubāze ir personāla atlases aģentūras “seja”. Vervētāja profesionalitāte izpaužas spējā meklēt cienīgu un atlasīt labāko.

Kuram ir lielākas iespējas iekļūt personāla atlases aģentūru datubāzē?

Ne katrs darba pretendents var tikt iekļauts datu bāzē, lai cik pārliecinošs būtu viņa CV. Iespēja būt šeit ir tieši atkarīga no iespaida, kādu kandidāts atstāj uz vervētāju. Visu izšķir intervija.

Galvenie kritēriji potenciālo pretendentu iekļaušanai datubāzē ir:

Galvenokārt vervētāji novērtē atturību, labas manieres un runas skaidrību. Tajā pašā laikā viņiem ir svarīgs arī reakcijas ātrums, atbildot uz sarežģītiem situācijas jautājumiem.

Personāla atlases aģentūras personāla komandā ir jābūt psihologam. Bieži vien tieši viņam ir galavārds, vai iekļaut personu datu bāzē vai nē. Speciālistam pat ar lielpilsētas izglītību un desmit gadu pieredzi nozarē ir maz izredžu, ja viņš intervijas laikā ir saspringts un ierobežots. No šāda kandidāta psihologam ir grūtības iegūt pat personisku informāciju, nemaz nerunājot par profesionālo informāciju.

Kandidātiem, kuri rīkojas nepatīkami augstprātīgi, ir vēl mazāk iespēju. Ambīcijas jāatbalsta ar profesionālo kompetenci vai pienācīgu finansiālo stāvokli, ko, acīmredzot, cilvēks šobrīd nespēj demonstrēt.

Pats sazināšanās ar personāla atlases aģentūru liecina, ka pretendentam iepriekš ir bijušas problēmas. Personāla atlases aģentu prakse liecina, ka cilvēki visnelabprātāk runā par savām neveiksmēm. Piemēram, viņiem vienmēr ir grūti izskaidrot, kāpēc bija jāpamet iepriekšējā darba vieta. Un dažreiz tas ir tieši iemesls neveiksmēm uz karjeras kāpnēm.

Tāpat ir nepieņemami sevi pārmērīgi slavēt. Tas runā par šaurību, nepieklājību un nespēju īsti novērtēt sevi piedāvātajos apstākļos. Ikvienam, kurš piesakās iekļauties personāla atlases aģentūras datubāzē, jāatceras, ka pieredze un izglītība nav darba meklēšanas stūrakmeņi.

Daudz ko nosaka emocionālā stabilitāte, izturība un labas manieres. Darbā vervētāji visas šīs īpašības nosaka tikai vienas intervijas rezultātā. Tāpēc jums tam ļoti rūpīgi jāsagatavojas.

Kādos gadījumos ir svarīgi darbā iekārtošanas aģentūru pakalpojumi?

Pat lielāko korporāciju vadītāji izmanto vervētāju pakalpojumus. Tas ir ļoti ērti, jo aģentūras datubāzē ir apkopoti patiesi labākie speciālisti. Protams, daudz kas ir atkarīgs no aģentūras reputācijas. Taču nekas neliedz uzņēmuma vai iestādes vadītājam ar to iepazīties jau iepriekš.

Maziem uzņēmumiem ar ne vairāk kā 100 darbiniekiem šis ir ērtākais komandas komplektēšanas veids. Dažreiz šādā uzņēmumā nav personāla nodaļas. Šajā gadījumā darbā pieņemšanas problēmu var atrisināt tikai personāla atlases aģentūru darbinieki.

Visbiežāk viņu pakalpojumi tiek izmantoti, ja ir nepieciešama atlase:

• augstākā līmeņa vadītāji;
• vidēja līmeņa speciālisti;
• administratīvā vadība;
• inženieru un tehnisko pakalpojumu speciālisti;
• IT speciālisti.

Turklāt darbiniekus no lieliem ražošanas uzņēmumiem dažkārt atlasa ar personāla atlases aģentūras starpniecību. Iemesls tam visam ir ļoti vienkāršs: personāla atlases aģentūras principi ražošanas vadītājam dod pārliecību, ka personāls tiks atlasīts kvalitatīvi.

Personāla atlases aģentūru pakalpojumi ir aktuāli šādos gadījumos:

Ar šiem dienestiem vēršas arī tad, kad nepieciešama kvalificēta konsultācija par situāciju darba tirgū. Galu galā katrā šādā aģentūrā ir jābūt konsultāciju dienestam.

Personāla atlases aģentūras var sniegt pakalpojumus ne tikai pareizo speciālistu atlasē. Ar viņiem sazinās, lai veiktu testus un dažādus socioloģiskos pētījumus darbā pieņemšanas jomā.

Visbeidzot, personāla atlases aģentūras pakalpojumi būs neaizstājami, ja vadītājam būs ātri jāpieņem darbinieki sezonas profesionālu uzdevumu risināšanai. Piemēram, īpaši tas attiecas uz lauksaimniecības nozari, kad aktuāls ir jautājums par lauksaimniecības produktu novākšanu vai šķirošanu.

Personāla atlases aģentūras izmantošanas priekšrocības

Jebkuri profesionālie personāla atlases pakalpojumi ļauj ietaupīt laiku un uzņēmuma darbaspēka resursus. Pieprasījums pēc vervētāju darba tiek skaidrots ar to, ka personāla speciālisti uzņēmumā atbrīvojas no apnicīgās speciālistu meklēšanas. Viņiem nevajadzēs reklamēties specializētos izdevumos vai pašiem veikt intervijas.

Sekretārs šādā ražošanā atbrīvo laiku profesionālu iekšējo korporatīvo problēmu risināšanai. Tas novērš nogurdinošo vajadzību atbildēt uz tiem pašiem darba meklētāju zvaniem. Visus organizatoriskos jautājumus risina profesionāli personāla atlases speciālisti.

Sadarbojoties ar šādu aģentūru, darba devējam tiek garantēts personāls, kas atbilst visiem iepriekš noteiktajiem kritērijiem.

Personāla atlases aģentūra ar labu biznesa reputāciju var atsijāt ne tikai apšaubāmus pretendentu izteikumus, bet arī neuzticamus vadītājus.

Piemēram, personāla atlases speciālisti bieži nesadarbojas ar tiem uzņēmumiem, kuriem ir sistemātisks apgrozījums. Šādos gadījumos vadītājs tiek lūgts vispirms atrisināt savas iekšējās administratīvās problēmas un pēc tam iesaistīties personāla komplektēšanā. Ja visi šie nosacījumi ir izpildīti, tad ieguvēji ir gan personāla atlases aģentūras, gan darba devējs.

Pirmās vervēšanas organizācijas sāka parādīties postpadomju telpā, kad tika atcelta jauno speciālistu norīkošanas sistēma pēc studijām universitātēs vai specializētajos licejos. Jaunie speciālisti bija spiesti meklēt darbu saviem spēkiem. Bieži vien pat goda diplomi izrādījās nepieprasīti.

Deviņdesmitajos gados pirmo reizi sāka parādīties personāla atlases aģentūras, jo bezdarbnieku jauno speciālistu skaits bija tieši proporcionāls uzņēmumu slēgšanai. Ekonomisko sabrukumu, ko tajā laikā piedzīvoja valsts, pavadīja administratīvais apjukums visos līmeņos.

Pašlaik personāla atlases aģentūras kā biznesa vienības ir ārkārtīgi svarīgas. Tie ievieš kārtību gan darba meklēšanas procedūrā, gan darbinieku meklēšanas procedūrā.

Uzņēmuma darbība ir iespējama tikai pateicoties zinoša un pieredzējuša personāla klātbūtnei. Tāpēc vadītāji cenšas atlasīt darbiniekus ar amatam nepieciešamo pieredzi. Taču atrast piemērotus darbiniekus ir grūti un ne vienmēr ir iespējams. Ne katrs īpašnieks ir gatavs tērēt laiku un naudu meklējumiem vai nezina, kā to izdarīt pareizi. Tad palīgā nāk uzņēmumi, kas atlasa personālu pēc iepriekš noteiktiem parametriem.

Kāpēc ir vajadzīgas personāla atlases aģentūras?

Uzņēmumus, kas meklē darbiniekus uzņēmumam, sauc par personāla atlases aģentūrām. Kompetents vadītājs saprot, ka tikai zinošu un pieredzējušu darbinieku klātbūtne palīdzēs uzņēmumam sasniegt virsotnes. Taču interviju vadīšana aizņem daudz laika, tāpēc nopietnu uzņēmumu īpašnieki vēršas darbā personāla atlases aģentūrā.

Personāla meklēšanas uzņēmuma uzdevums nav nodarbināt konkrētu cilvēku, bet gan apmierināt darbiniekus pieteiktā klienta vajadzības. Atlase notiek pēc izvēlētiem kritērijiem, kurus klients nosaka personīgi. Tajā pašā laikā pakalpojumu sniegšana tiek veikta profesionāli.

Sazinoties ar personāla atlases uzņēmumu, pretendentam un darba devējam ir pozitīvi aspekti:

• kandidāts, iesniedzot nepieciešamos papīrus, neapmaksā vakanču atlasi;
• informācija par personu paliek aģentūras datubāzē. Kad tiek saņemts darba devēja pieteikums, kas atbilst kandidāta prasībām, darbinieks tiek uzaicināts uz interviju;
• vadītājs netērē laiku neatkarīgiem meklējumiem un bezjēdzīgai komunikācijai ar pretendentiem;
• ienākošo kandidātu atbilstība prasībām.

Mūsdienās uzņēmumi, bankas un ražošanas uzņēmumi pieprasa personāla atlases aģentūrai precīzu personāla atlasi. Tas nozīmē, ka cilvēks, kurš seko sludinājumam, nevarēs ierasties šādos uzņēmumos.

Pieaugot pareizo darbinieku izvēles nozīmei, lēmums atvērt personāla atlases aģentūru ir labs bizness.

Uzņēmuma uzdevumos ietilpst:

• darbinieku atlase klienta uzņēmumam;
• piedāvājot pretendentiem nepieciešamos amatus.

Pieprasījums pēc personāla atlases aģentūru pakalpojumiem aug, taču ar to vēl nepietiek, lai šāda veida biznesu sauktu par augstu. Tas viss slēpjas personāla nodaļu klātbūtnē uzņēmumos, kas nodarbojas ar darbinieku atlasi. Šajā situācijā pierādīt, ka speciālista nolīgšana no trešās puses organizācijas dos pozitīvu rezultātu, būs grūts uzdevums, taču tas ir iespējams.

Reklāmas izmantošana, pakalpojumu prezentēšana un citas darbības, kas nepieciešamas noteiktā biznesa veicināšanai. Lūdzam ņemt vērā, ka personāla atlases uzņēmums pilnībā veic personāla komplektēšanu, risina organizatoriskos jautājumus un tas viss tiek darīts ar lielāku profesionalitāti, nekā to dara pats uzņēmums.

Mūsdienās darbinieku atlasē ir iesaistīti 4 veidu uzņēmumi:

• personāla atlases aģentūra. Šeit strādā daudznozaru speciālisti, lai palīdzētu atrast pretendentus uz jebkuru amatu;
• mērķtiecīga darbinieku atlase. Uzņēmums vēršas pie šīm organizācijām ar lūgumu nokomplektēt tās no apakšas uz augšu;
• aģentūras, kas atlasa pretendentiem vakances;
• galvas mednieki. Tie ir cilvēki, kuri meklē nepieciešamos speciālistus citos uzņēmumos. Tad viņi uzaicina jūs uz jaunu darbu.

Katram aģentūras veidam ir daudz nianšu, tāpēc jums tās jāapsver sīkāk.

Personāla atlases aģentūras

No visiem uzņēmumiem šis veids ir vispopulārākais.

Personāla atlases aģentūras pienākumos ietilpst plašs pakalpojumu klāsts:

• piemērota kandidāta atlase konkrētam amatam;
• palīdzība personāla grafiku sastādīšanā;
• personāla komplektēšana pēc pabeigtas atslēgas principa.

Personāla atlases aģentūra ar plašu pakalpojumu sniegšanas profilu ir izdevīga peļņas gūšanas ziņā. Turklāt bizness kļūst konkurētspējīgs pret šauri orientētiem uzņēmumiem. Ienākumi ir atkarīgi no klientu skaita, kuriem nepieciešams piesaistīt darbiniekus dažādās uzņēmējdarbības jomās.

Lai palielinātu rentabilitāti, uzņēmuma darbinieki pieņem darbā personālu un palīdz darba meklētājiem atrast pienācīgu darbu ar pieņemamiem darba apstākļiem un atalgojumu. Maksājumu saņem apmierināti klienti – darba devēji un personas, kuras ar aģentūras starpniecību atradušas darbu.

Klientu uzņēmumu apmaksa par pakalpojumiem notiek saskaņā ar noslēgto līgumu, kur summa tiek sarunāta atsevišķi ar katru organizāciju. Izmaksas ir atkarīgas no amata, kas pretendentam jāieņem. Privātpersonām samaksa par pakalpojumiem ir fiksēta.

Šaura profila personāla atlases aģentūras

Šo organizāciju darbs ir saistīts ar darbinieku atlasi noteiktā virzienā. Aģentūras šaurā specializācija būtiski sašaurina potenciālo klientu loku. Tāpēc pirms šaura profila nodarbinātības aģentūras atvēršanas rūpīgi jāizpēta vietējā darba tirgus vajadzības. Izlemiet, kuras specialitātes ir pieprasītas.

Lai uzņēmumam būtu vairāk klientu, būtu jāpaplašina pašas aģentūras pienākumu loks. Tiem, kurus interesē, kā atvērt iekšzemes personāla atlases aģentūru, šaura profila veids ir īpaši populārs lielajās pilsētās. Tiek atlasīti strādnieki privātmāju, kā arī viesnīcu tīrīšanai un apkalpošanai.

Šīs aģentūras strādā tikai ar kvalificētiem un pieredzējušiem kandidātiem. Bieži vien lielie uzņēmumi saņem pieteikumu darbiniekam ar noteiktu darba pieredzi, zināšanām, kvalifikāciju un izglītību. Ja personāla uzņēmuma arhīvā šāda kandidāta nav, bet viņš strādā citā organizācijā, tad darbinieks tiek pārvilināts strādāt citā uzņēmumā.

Uzņēmumu īpašniekiem, kuri izmantoja galvas sildītāju pakalpojumus, būs jāmaksā liels rēķins. Taču, lai nodrošinātu biznesa personālu, aktīvi strādā personāla atlases aģentūra. Jo pieredzējis un augsti kvalificēts personāls ir galvenais veiksmīgai uzņēmuma attīstībai.

Ko savā darbā dara galvas mednieks:

• meklēšanas stratēģija. Kandidāts tiek meklēts ne tikai aktīvo pretendentu vidū, bet arī starp tiem, kuri neplāno mainīties vai meklēt citu darba vietu. Šajā gadījumā speciālistu meklēšana tirgū ir līdz 90 procentiem;
• Internets tiek aktīvi izmantots. Tiek pārbaudītas visas iespējamās nodarbinātības un informācijas vietnes, kas var sniegt informāciju par kandidātu. Tiek apskatītas arī mājas lapas par uzņēmumiem, kuriem nepieciešams kvalificēts darbinieks;
• ieteikumus. Kad galvas mednieks meklē konkrētu darbinieku, tiek apkopoti citu cilvēku ieteikumi;
• prasībām atbilstošs darbinieks var nemeklēt darbu, bet galvas mednieka uzdevums ir pārliecināt bijušo, ka viņam ir jāmaina darba vieta;
• Uz uzņēmumu uz interviju tiek nosūtīti ne vairāk kā 3-5 cilvēki. Visi pārējie tiek likvidēti sākotnējā posmā, ko veic pati personāla atlases aģentūra.

Galvu mednieka uzdevums ir atrast labāko kandidātu šim amatam no visiem darba tirgū pieejamajiem.

Šāda veida personāla atlases kompānija meklē darbiniekus uzņēmumiem, kas atrodas ārpus valsts. Parasti tiek meklēta turpmāka nodarbinātība cienījamos un jaunattīstības uzņēmumos.

Lai atvērtu starptautisku personāla atlases aģentūru un sniegtu pakalpojumus ārvalstu firmām, ir jāsaņem licence, kas ļaus veikt norādīto uzņēmējdarbību. Darba meklētājam tiek garantēta oficiāla nodarbinātība un drošības noteikumu ievērošana darba vietā. Par personāla atlases uzņēmuma pakalpojumiem apmaksā kandidāts - topošais darbinieks.

Pašreizējā situācija ar patstāvīgu darba meklēšanu ārzemēs cilvēkus nereti noved krāpnieku rokās. Rezultātā viņi maksā lielu naudu par pseidopersonāla virsnieku pakalpojumiem, nesaņemot ne darbu, ne atdevi par iztērēto naudu.

Sazināšanās ar starptautisku personāla atlases aģentūru ir garantija amata iegūšanai uzticamā ārvalstu uzņēmumā. Ir vērts atzīmēt, ka šāda veida bizness ir diezgan ienesīgs, jo darbs ārzemēs ir pieprasīts.

Nodarbinātības uzņēmuma darba noteikumi ir vienkārši un skaidri: uzņēmums, kuram nepieciešami darbinieki, sazinās ar aģentūru, iesniedzot pieteikumu darbinieku atrašanai. Dokumentā ir noteiktas prasības pretendentam. Ir noteikti arī meklēšanas termiņi.

Pirmkārt, meklēšana tiek veikta, izmantojot esošos pretendentu profilus. Ja arhīva nav vai neviens no pieejamajiem kandidātiem neder, tad laikrakstā tiek iesniegts atbilstošs sludinājums. Uz interviju tiek nosūtīti pretendenti, kuri atbilst darba devēja izvirzītajām prasībām. Kad kandidāts ir piemērots, viņš tiek pieņemts darbā, pēc tam tiek pārskaitīta maksa aģentūrai.

Jebkuras personāla atlases aģentūras standarta pakalpojumu sarakstā ir:

• pretendentu meklēšana un sekojoša atlase vakantajām vietām. Pakalpojumu izmaksas būs no 7 līdz 9 procentiem no uzņēmuma gada ienākumiem. Šie skaitļi ir svarīgi, ja tiek atlasīts kvalificēts personāls. Meklējot vidējā līmeņa vadītāju, minimālās izmaksas būs no 10 līdz 15 procentiem;
• uzņēmums sagatavo skrīninga CV. Šī ir lēta un pieejama iespēja. Šāda veida kandidātu meklēšanā atlase tiek veikta tikai pēc klienta uzņēmumam nepieciešamajiem kritērijiem: dzimums, izglītība, vecums, darba pieredze. Bet meklēšanā nav iesaistītas vēlamā darbinieka personiskās īpašības vai viņa motivācija;
• Aģentūra veic papildu apmācības un apmaksātus kursus kvalifikācijas paaugstināšanai. Šāds servisa veids tiek ieviests pēc uzņēmuma īpašnieka lūguma, bet jau tajā stadijā, kad aģentūra ir stabili kājās, papildu ienākumu veidā.

Telpas personāla atlases uzņēmuma izvietošanai tiek izvēlētas no pretendenta komforta viedokļa, kā arī lai organizācijai piešķirtu stabilitāti. Biznesa personāla klātbūtne personāla atlases aģentūrā, kas var atstāt patīkamu iespaidu, pat ja saruna notika pie kafijas tases.

Svarīgs punkts joprojām ir biroja pieejamība. Jo vieglāk būs nokļūt, jo apmeklētāks kļūs uzņēmums, kas nozīmē, ka pieaugs klientu skaits.

Pirms uzņēmējdarbības uzsākšanas jums jāreģistrējas Federālajā nodokļu dienestā.

Pirmkārt, tiek izvēlēta personāla atlases biznesa forma:

• juridiska persona ar SIA izveidi;
• individuālais uzņēmējs.

Pirmās darbības, kas tiek veiktas pirms personāla atlases aģentūras atvēršanas no nulles, soli pa solim:

• noformēt un saņemt dokumentus, kas ļauj strādāt personāla atlases pakalpojumu sniegšanas jomā;
• lemt par biroja atrašanās vietu;
• nodrošināt darbiniekus ar nepieciešamo aprīkojumu;
• sastādīt biznesa plānu.

Jums vajadzētu izvēlēties pareizo OKVED savam biznesam:

• 50.1 – kods, kas ļauj sniegt darbaspēka atlases pakalpojumus;
• 50.2 – kods, pēc kura tiek veikti personāla atlases pakalpojumi.

Izdevumi, izmaksas katru mēnesi:

• Biroja īres izmaksas ir 5000 rubļu. Lai ietaupītu naudu, sāciet strādāt no mājām;
• darbam nepieciešamais aprīkojums - 40 000 rubļu;
• reklāma no 5000 līdz 15 000 rubļu;
• sakaru pakalpojumi: telefons, internets – 5000 rubļu.

Ienākumu daļa izskatās šādi:

• palīdzība CV rakstīšanā – 250-500 rubļi. par katru aizpildīto veidlapu;
• līguma slēgšana ar amata kandidātu jaunajam darbiniekam ienesīs no 20 līdz 50 procentiem no algas;
• līguma slēgšana ar darba devēju ienesīs no 20 līdz 50 procentiem no pieņemtā darbinieka algas.

Jauna uzņēmuma dibināšana ir sarežģīta, to neviens nezina, un tāpēc jauni klienti uzreiz neradīsies. Tas ir savādāk, ja izmantojat citas personāla atlases aģentūras franšīzi. Tās ir gatavas tehnoloģijas, atkļūdotas un pārbaudītas praksē, tiek izmantoti jauni kvalitātes standarti. Darbs personāla atlases aģentūras franšīzē palīdz iegūt pozitīvu rezultātu īsā laika periodā, kas pretējā gadījumā prasītu vismaz gadu.

Mūsdienās liels skaits uzņēmumu piedāvā franšīzi, tostarp Krievijas:

1. Vakhtog.
2. Cilvēciskie faktori. Jūs varat atvērt biznesu praktiski bez ieguldījumiem. Nav ikmēneša maksas.
3. Mākslas personība.
4. Success Insights International un daudzi citi.

Franšīzes devēja uzņēmums sniedz konsultāciju pakalpojumus sponsorētajai aģentūrai un kontrolē organizācijas darbu. Pēc līguma termiņa beigām personāla atlase franšīzes ņēmējiem ir aizliegta.

Uzsākot uzņēmuma darbu, jums pašiem būs jāizveido klientu saraksts, zvanot uz uzņēmumiem. Arī sākotnēji tiek samazinātas pakalpojumu izmaksas, īpaši potenciālajiem klientiem. Uzņēmumi var slēgt līgumu pat tad, ja tiem ir pastāvīgs partneris.

Turpmākā sadarbība ir atkarīga no sniegto pakalpojumu kvalitātes. Ja darbi tiks pabeigti kvalitatīvi un laikā, uzņēmums atkal vērsīsies pie stabila uzņēmuma.

Papildu personāla un pieejamo vakanču meklēšana tiek veikta tādās interneta vietnēs kā

• GALVU MEDNIEKS
• GORODRABOT
• DARBS
• SUPERDARBS

Aģentūrā vēršas uzņēmumi, kas atvērušies vai paplašinās.

Izmaksas, aptuvenā peļņa un atmaksāšanās laiks

Personāla atlases aģentūra kā bizness ir uzņēmējdarbības veids, kas neprasa lielus finanšu ieguldījumus. Galvenie izdevumi būs pirmā mēneša īres maksa, otrā mēneša un pēdējā kā drošības nauda. Ņemot vērā, kur atrodas birojs, nomas cena svārstās no 25 000 līdz 50 000 rubļu.

Tāpat, lai reklamētu biznesu, būs nepieciešama reklāma, kas maksās no 20 000 līdz 30 000 rubļu. Šajā gadījumā izvietošana tiek veikta portālos, kas specializējas personāla atlasē. Sludinājumi tiek ievietoti lielā tirāžā ražotos bezmaksas drukātajos izdevumos. Izmantojot šīs metodes, jūs varat piesaistīt savus pirmos klientus.

Papildu izmaksas var ietvert:

• papīrs, reģistrācija maksās no 10 000 līdz 20 000 rubļu;
• telpu remonts - 150 000 rubļu. Šeit summa ir atkarīga no tā, kādu interjeru plānots izveidot un no izvēlētā biroja izmēra;
• aprīkošana ar aprīkojumu - 35 000-40 000 rubļu;
• pakalpojumu sniedzēja savienošana ar internetu - 2000-4000 rubļu.

Personāla atlases aģentūras projekta atmaksāšanās laiks būs 2-4 mēneši. Šis skaitlis būs būtisks, ja viens pasūtījums vidēji ir no 25 000 līdz 30 000 rubļu. Paredzamā peļņa katru mēnesi būs no 100 tūkstošiem līdz 250 tūkstošiem rubļu. Bet tas viss ir atkarīgs no izpildīto pasūtījumu skaita un darbinieku skaita.

Personāla atlases bizness paredz 10-15 procentu rentabilitāti.

Personāla atlases uzņēmuma atvēršana ir ienesīgs bizness, ja to uztver nopietni. Pieprasījumu skaits ir atkarīgs no darba kvalitātes. Papildu priekšrocība ir darbs ar jau labi zināmu personāla atlases aģentūru zīmolu.

Personāla atlases aģentūru kļūst arvien vairāk, un darbs ar tām tiek uzskatīts par prestižu. To var atļauties tikai diezgan lieli un turīgi uzņēmumi, jo personāla atlases aģentūras par saviem pakalpojumiem iekasē diezgan augstu maksu. Arī tiem darba meklētājiem, kuri nolems vērsties aģentūrā pēc palīdzības darba atrašanā, būs jāmaksā liela nauda, ​​ja tiks atrasts viņiem piemērots darbs.

Pirms sākat izmantot darbā iekārtošanas aģentūru pakalpojumus, nav par ļaunu izpētīt, kā tās darbojas. Bieži uzņēmumi un īpaši darba meklētāji līdz galam neizprot principus un shēmas, ko šādas aģentūras izmanto, un rezultātā viņi nesagaida tieši to, ko patiesībā saņem.

Kādas ir atšķirības starp personāla atlases aģentūrām?

Pirmkārt, sapratīsim jēdzienus. Nodarbinātības aģentūras, personāla atlases aģentūras, personāla atlases aģentūras — vai starp tām ir atšķirība un no kā tā sastāv? Personāla atlases aģentūras ir vispārīgs to uzņēmumu nosaukums, kas sniedz noteiktus ar personālu saistītus pakalpojumus (neatkarīgi no tā, vai tā ir personāla atlase vai, gluži pretēji, nodarbinātība). Personāla atlases aģentūras meklē darbiniekus dažādiem uzņēmumiem un uzņēmumiem. Tas ir, viņu klienti ir paši uzņēmumi, nevis konkrēti cilvēki. Nodarbinātības aģentūras meklē piemērotas vakances cilvēkiem, kuri ar tām sazinās. Šeit klienti ir konkrētas personas, kuras meklē darbu.

Ir arī tāds specifisks personāla organizāciju virziens kā galvas medības(galvu medības - “galvu medības”). Tie ir īstu sava amata meistaru, profesionāļu ar lielu pieredzi, augsti kvalificētu speciālistu meklējumi. Šobrīd arvien vairāk personāla atlases aģentūru pāriet uz jauktu darbības veidu, tas ir, sniedz pakalpojumus gan darba meklētājiem, gan uzņēmumiem. Tomēr nodarbinātības pakalpojumi privātpersonām nav pieejami visās aģentūrās. Darbs uzņēmumos tiem ir finansiāli daudz izdevīgāk, tāpēc galvenais uzsvars tiek likts uz šāda veida pakalpojumiem.

Mijiedarbības ar darba devējiem shēma

Personāla atlases aģentūra saņem pieprasījumu no klienta uzņēmuma aizpildīt konkrētu vakanci/vakances. Šajā gadījumā aģentūrai ir jāsaņem detalizēti norādījumi par to, kādām zināšanām, prasmēm un īpašībām jābūt kandidātam. Nereti liela nozīme ir arī darba pieredzei un izglītības līmenim. Daži pat izvirza prasības attiecībā uz dzimumu, vecumu un ģimenes stāvokli.

Pēc visas šīs informācijas saņemšanas personāla atlases aģentūra sakārto datubāzē jau esošos pretendentu CV un atlasa tos, kas atbilst visām darba devēja prasībām un ir potenciāli piemēroti pieteiktajam amatam. Parasti tiek atlasīti aptuveni 5-7 pretendenti. Ja piemērotu iespēju nav vai arī to ir par maz, tad dažādos darba meklēšanas resursos tiek publicēti sludinājumi par atklātajām vakancēm. Turklāt sludinājumos norādīti personāla atlases aģentūru pārstāvošā vadītāja kontakti, nevis darba devēja kontakti. Ja uzņēmums ir vērsies personāla atlases aģentūrā pēc pakalpojuma, tas nozīmē, ka nevēlas, lai visi pretendenti tai zvana pēc kārtas, bet gaida tikai tos, kuri reāli pretendēs uz šo amatu. Uzņēmuma nosaukumu, kas meklē darbinieku, personāla atlases aģentūra visbiežāk slēpj.

Pēc tam visi šim amatam piemērotie kandidāti tiek uzaicināti uz interviju. Pirmkārt, tas notiek pašā personāla atlases aģentūrā. Pēc tam noteikts skaits pretendentu var tikt izslēgti. Visi aģentūras apstiprinātie pretendenti jau tiek nosūtīti uz pārrunām ar darba devēju. Ja kāds no viņiem tiek apstiprināts amatam, uzņēmums maksā personāla atlases aģentūrai atlīdzību par sniegtajiem pakalpojumiem. Atbilstoši līguma nosacījumiem dažkārt maksu var samaksāt tikai pēc tam, kad kandidāts ir pabeidzis pārbaudes laiku. Ja viņš to neiztur, personāla atlases aģentūra atkal sāk amata meklēšanu. Maksa parasti svārstās no puses līdz divām pilnām atrastā darbinieka mēnešalgām atkarībā no darbības specifikas.

Mijiedarbības shēma ar pretendentiem

Personāla atlases aģentūrās cilvēki vēršas pēc palīdzības dažādu iemeslu dēļ: daži jau izmisīgi vēlas patstāvīgi atrast darbu, daži vienkārši nevēlas sevi apgrūtināt ar meklēšanu, citi ir pārliecināti, ka vislabāko vakanci var atrast ar aģentūras starpniecību. Tā vai citādi, sazinoties ar nodarbinātības aģentūru, ir jāsaprot, ka pats pieteikšanās fakts tur negarantē, ka viņi atradīs jums piemērotu vakanci un iegūs darbu. Bieži gadās, ka kandidātam tiek liegtas visas iespējamās darbavietas, lai arī kā aģentūra censtos. Šajā gadījumā cilvēks paliek bez darba, bet viņam vienalga būs jāmaksā par aģentūras sniegtajiem pakalpojumiem, vismaz konsultatīvajiem.

Kāds ir pamats tam, kā aģentūras strādā ar pretendentiem? Kandidāts piesakās personāla atlases aģentūrā, kur speciālisti viņu intervē. Tās mērķis ir noskaidrot, kādu amatu kandidāts meklē, kādas viņam ir prasības, kādu atalgojumu viņš vēlētos, kādas ambīcijas viņam ir attiecībā uz karjeras veidošanu un citus svarīgus punktus.

Tālāk tiek sastādīts kvalitatīvs CV. Sastādīt CV tā, lai tiktu izcelti visi pozitīvie aspekti, uzmanība netiktu vērsta uz negatīvajiem, un ar to visu kopsavilkums ir absolūti patiess nav nemaz tik vienkārši. Tāpēc lielākā daļa CV, ko kandidāti raksta paši, nav konkurētspējīgi. Dažos gadījumos ir nepieciešams tulkot CV svešvalodā. Protams, to var izdarīt arī personāla atlases aģentūra, visi pakalpojumi tiek apmaksāti.

CV tiek ievadīts personāla atlases aģentūras datubāzē, un ar pretendentu tiek veikta intervija. Šajā posmā personāla atlases aģentūras vadītājam jau būs zināms priekšstats par to, kāds ir kandidāts un kurš uzņēmums viņu reāli var pieņemt darbā. Pēc tam speciālisti sāk piemērotu vakanču meklēšanu.

Labai aģentūrai ir sava plaša uzņēmumu datu bāze, kas meklē personālu dažādās specialitātēs. Vadītājs salīdzina šī pretendenta “portretu” ar pieejamajām vakancēm, no kurām tiek identificētas tās, kurām viņš var pieteikties. Informācija par kandidātu tiek nosūtīta šiem uzņēmumiem, un pēc tam viņi veic iekšējo interviju ar organizāciju. Lēmumu par pieņemšanu vai nepieņemšanu darbā pieņem, protams, nevis personāla atlases aģentūra, bet gan uzņēmums, kas ir potenciālais darba devējs. Kad pretendents ir pieņemts darbā, viņš personāla atlases aģentūrai maksā atlīdzību par sniegtajiem pakalpojumiem, parasti procentuālo daļu no mēneša algas (no 25% līdz 100%). Retāk aģentūras nosaka fiksētu maksas summu.

Lai izvairītos no klienta maldināšanas, personāla atlases aģentūra jau sadarbības sākumā ar viņu noslēdz līgumu, kurā ir noteikti visi pušu pienākumi. Dažkārt līguma nosacījumi paredz, ka atlīdzība tiks maksāta tikai pēc tam, kad kandidāts sekmīgi nokārtos pārbaudes laiku uzņēmumā. Personāla atlases aģentūras var sniegt arī tikai konsultāciju pakalpojumus. Piemēram, par karjeras veidošanu, vakanču meklēšanas metodēm, veiksmīgas intervēšanas principiem. Šos pakalpojumus klients var izmantot pēc vēlēšanās, un par tiem visiem jāmaksā atsevišķi.

Šādas mijiedarbības ar klientiem shēmas izmanto lielākā daļa personāla atlases aģentūru. Headhunting aģentūrām ir sava specifika. Pirmkārt, viņiem ir jābūt plašai visu pilsētas augstāko vadītāju datu bāzei. Datubāzēs esošā informācija par šādiem speciālistiem visbiežāk ir ekskluzīva un ir jāaizsargā. Otrkārt, cilvēki, kas ir iekļauti šādā datubāzē, ir savas jomas profesionāļi, kuri reti sēž bez darba. Tāpēc vervētāju priekšā ir uzdevums ne tikai izvēlēties piemērotu kandidātu, bet arī pārliecināt viņu atkāpties no pašreizējā darba par labu izsludinātajam amatam. Tas var būt ļoti grūti, taču arī atlīdzība par veiksmīgu pakalpojumu sniegšanu ir ļoti augsta.

Personāla atlases aģentūra būtībā ir starpnieks starp darba devēju un pretendentu, kas iekasē maksu par pakalpojumu sniegšanu. Darba devējam aģentūra ir labs palīgs, lai ātri iegūtu vajadzīgo speciālistu, bet kandidātam – iespēja ātri atrast darbu. Dažreiz personāla atlases aģentūru sauc par nodarbinātības aģentūru, jo tā nodarbojas ar personāla atlasi un tālāku nodarbināšanu darba devējam.

Lai atrastu darbu ar personāla atlases aģentūras palīdzību, ir jāzina tās darba mehānisms, un tas sastāv no ātras vakances aizpildīšanas pēc darba devēja pieprasījuma. Pirmā lieta, kas jāņem vērā, meklējot darbu, ir tas, ka nodarbinātības aģentūrai ir plaša darba devēju un pretendentu datubāze.

Darba devējs, iesniedzot aģentūrā pieteikumu konkrētai vakancei, norāda tajā visas nepieciešamās prasības. Aģentūrai kā starpniekam ir pienākums izpildīt šo pieprasījumu pēc iespējas īsākā laikā, izmantojot tai pieejamos paņēmienus, lai atrastu vairākus kandidātus. Kandidātu meklēšana parasti sākas ar personāla atlases aģentūras pretendentu datu bāzes pārskatīšanu. Viņi cenšas atlasīt vairākus pieteikumus atbilstoši darba devēja iesniegumā noteiktajām prasībām. Vienlaikus ar datubāzes apskati aģentūra iesniedz sludinājumu par šo vakanci medijos un interneta vietnēs. Personāla atlases aģentūras speciālists, atlasījis divus vai trīs piemērotus kandidātus, uzaicina tos pie sevis uz iepriekšēju interviju. Intervijā aģentūras vadītājs visus vakances pretendentus iepazīstina ar turpmākā darba nosacījumiem un pēc tam nosūta uz noslēguma sarunu ar pašu darba devēju vai viņa pārstāvi.

Uzaicinot vairākus kandidātus uz iepriekšēju interviju, aģentūra ierobežo savas likmes. Galu galā jebkurš no atlasītajiem pretendentiem var atteikties no vakances jebkāda iemesla dēļ jau šajā intervijā. Var gadīties, ka pēc pēdējās intervijas ar darba devēju visi piedāvātie kandidāti viņam nav piemēroti. Šajā gadījumā personāla atlases aģentūra uz darba devēja vakanci meklē citus pretendentus.

Bet, ja darba devējs ir apmierināts ar aģentūras piedāvāto kandidātu, tad nodarbinātības aģentūra kontrolē kandidāta stāšanos amatā un pavada viņu visu pārbaudes laiku.

Nodarbinātības aģentūras, kas ir nopietni nodarbojas ar personāla atlasi darba devējiem vismaz 10 gadus, sniedz dažas garantijas pretendentam un darba devējam. Tie nodrošina darba devējam garantiju no 6 līdz 12 mēnešiem, ka viņi aizstās pretendentu, ja viņš tiks atlaists pamatotu iemeslu dēļ vai viņš atkāpjas pēc paša vēlēšanās. Šādas aģentūras neiekasē maksu par pretendentu datu ievadīšanu savā datubāzē, bet iekasēs no darba devēja par speciālista nodrošināšanu ar nepieciešamo kvalifikāciju.

Bet ir arī personāla atlases aģentūras, kas iekasē maksu par saviem pakalpojumiem no vakances kandidāta, un pēc naudas saņemšanas viņi par viņu vienkārši aizmirst. Nodarbinātības aģentūru pakalpojumu cenas dažādos valsts reģionos ir atšķirīgas, taču aprēķina princips ir vienāds. Pretendents par aģentūras pakalpojumiem maksās vidēji 50 līdz 1000 rubļu, un darba devējs par izvēlēto un nodrošināto speciālistu maksās summu, kas ir reizināta ar divām šī kandidāta algām.