თანამშრომლების მონაწილეობა გაფიცვაში. გაფიცვის ორგანიზებისა და ჩატარების პროცედურა

დაუკავშირდით თქვენს კავშირს.თუ თქვენ ხართ შრომითი ორგანიზაციის წევრი, გაფიცვამდე უნდა დაუკავშირდეთ მას. ისინი დაგეხმარებიან როგორც რჩევებით, ასევე რჩევებით, თუ რა კონკრეტულ მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს თქვენი გაფიცვა, რათა მიიღოთ მხარდაჭერა გაერთიანებისგან.

გახსოვდეთ, რომ არსებობს სხვადასხვა სახის გაფიცვები.არ არსებობს საყოველთაოდ წარმატებული გზები თქვენი მიზნის მისაღწევად, ასე რომ, თქვენი მდგომარეობა განსაზღვრავს, თუ როგორ დაარტყამთ.

• პიკეტი. როცა დაინახე ბრბოები პლაკატებით, ყვიროდნენ და რაღაცას ითხოვდნენ, მაშინ ალბათ დაინახე პიკეტი. საქმე მარტივია - ხალხი იკრიბება ადმინისტრაციასთან და გალობს, გალობს, გალობს... ეს გაფიცვის ერთ-ერთ ყველაზე ეფექტურ ფორმად ითვლება. გარდა ამისა, პიკეტი ასევე არის გზა გაფიცვამდე არსებულ საკითხზე ყურადღების მიქცევის საშუალება.
• უფასო სამუშაო. საქმე იმაშია, რომ ყველა აგრძელებს მუშაობას... მაგრამ კლიენტებისგან ფულს აღარ იღებენ (ან იღებენ, მაგრამ ძალიან ცოტას), რაც განსაკუთრებით დამახასიათებელია მომსახურების სფეროსთვის. მაგალითად, როდესაც პორტუგალიაში ავტობუსის მძღოლებმა ხელფასის გაზრდა მოითხოვეს, მათ დაიწყეს ყველას უფასოდ გადაყვანა. ასე რომ, მათ ერთი ქვით დახოცეს ორი ჩიტი – დაისაჯეს ხარბი დამსაქმებლები და მიიღეს საზოგადოების მხარდაჭერა.
• Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. ხანდახან ისეც ხდება - სრულიად შემთხვევით - განყოფილების ან თუნდაც კომპანიის ყველა თანამშრომელი მოულოდნელად ავადდება... ერთსა და იმავე დღეს. სამუშაო, რა თქმა უნდა, მოდის. წარსულში ექიმები ასე გაფიცულები იყვნენ.

გაფიცვა არის მუშაკთა დროებითი ნებაყოფლობითი უარი შრომითი მოვალეობების შესრულებაზე (მთლიანად ან ნაწილობრივ) კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტის მიზნით.

მუშათა გაფიცვის უფლება, როგორც კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტის საშუალება, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლით.

თუ შერიგების პროცედურები არ იწვევს კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტას ან დამსაქმებელი თავს არიდებს შერიგების პროცედურებში მონაწილეობას ან არ ასრულებს მიღწეულ შეთანხმებას, მაშინ დასაქმებულებს უფლება აქვთ დაიწყონ გაფიცვის ორგანიზება.

გაფიცვაში მონაწილეობა ნებაყოფლობითია. არავის არ შეიძლება აიძულოს მონაწილეობა მიიღოს ან უარი თქვას გაფიცვაში მონაწილეობაზე.

გაფიცვის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ორგანიზაციის მუშაკთა კრება მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარდგინებით, რომელიც მათ მიერ ადრე იყო უფლებამოსილი, გადაწყვიტოს კოლექტიური შრომითი დავა შედგენილი მუშაკთა კრების მიერ შერიგების პროცედურების ჩატარების გარეშე. თანამშრომელთა კრება ჩაითვლება ძალაში, თუ ესწრება თანამშრომელთა საერთო რაოდენობის ნახევარი მაინც. გადაწყვეტილება მიღებულად ითვლება, თუ სხდომაზე დამსწრე თანამშრომელთა ნახევარი მაინც მისცემს მას ხმას.

მუშები ვალდებულნი არიან წერილობით აცნობონ დამსაქმებელს მოახლოებული გაფიცვის დაწყების შესახებ არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღით ადრე.

გაფიცვას ხელმძღვანელობს მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანო, მას უფლება აქვს შეაჩეროს გაფიცვა. გაფიცვის განახლებისთვის არ არის საჭირო დავის ხელახალი განხილვა მომრიგებელი კომისიის ან შრომითი არბიტრაჟის მიერ.

გაფიცვის დროს კოლექტიური შრომითი დავის მხარეები ვალდებულნი არიან გააგრძელონ ამ დავის გადაწყვეტა შემათანხმებელი პროცედურების გზით.

გაფიცვის დროს ორგანიზაციის თანამშრომელთა მიერ შესრულებული მინიმალური აუცილებელი სამუშაო განისაზღვრება კოლექტიური შრომითი დავის მხარეთა შეთანხმებით ადგილობრივი მმართველობის ორგანოსთან ერთად. თუ მინიმალური სამუშაო არ არის უზრუნველყოფილი, გაფიცვა შეიძლება გამოცხადდეს უკანონოდ.

დასაქმებულის გაფიცვაში მონაწილეობა არ შეიძლება ჩაითვალოს შრომის დისციპლინის დარღვევად და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლად.

აკრძალულია გაფიცვაში მონაწილე თანამშრომლების მიმართ დისციპლინური ზომების გამოყენება.

გაფიცვის დროს მასში მონაწილე მუშები ინარჩუნებენ სამუშაო ადგილს და თანამდებობას.

დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გადაუხადოს მუშაკთა ხელფასი გაფიცვაში მონაწილეობის დროს, გარდა იმ მუშაკებისა, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს სავალდებულო მინიმუმს.

იმ მუშებს, რომლებიც არ მონაწილეობენ გაფიცვაში, მაგრამ რომლებმაც გაფიცვის გამო ვერ შეძლეს სამუშაოს შესრულება და ამის გამო წერილობით გამოაცხადეს უწყვეტი სამუშაოს დაწყების შესახებ, ანაზღაურებას იღებენ დადგენილი წესით.

თუ მოგბეზრდათ მწირი ხელფასი, სამსახურში დამცირება, უფროსის მხრიდან უხეშობა და თანამდებობიდან გათავისუფლების მუდმივი მუქარა და გსურთ ზომების მიღება, შეეცადეთ შექმნათ გადამწყვეტი ადამიანების ჯგუფი. ესაუბრეთ მეგობრებს, ვისაც ენდობით, გაანალიზეთ თქვენი შესაძლებლობები. ნებისმიერი გაფიცვა შეიძლება იყოს წარმატებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას მოამზადებენ პროაქტიული ადამიანები.

როგორც წესი, შეუძლებელია რაიმეს მიღწევა კანონიერად, სასამართლოს ან სხვა ადმინისტრაციული ორგანოების მეშვეობით. ნებისმიერ მსხვილ კომპანიას აქვს საკმარისი ადმინისტრაციული რესურსი სასამართლოში მოსაგებად. კიდევ ერთხელ, ყველა მოქმედი კანონი დაწერილია ბურჟუაზიისა და ავტორიტეტების მიერ და ემსახურება მათ ინტერესებს. უმეტეს შემთხვევაში, ჩვენ არ ვართ დაცული ფურცლებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან სასამართლოებით. მუშათა სიმართლის დამტკიცება სასამართლოში რომ შეიძლებოდა, კოლექტიური ხელშეკრულებებით რომ დაცულები იყვნენ მუშები, დიდი ხნის წინ ცხოვრება სულ სხვანაირად იქნებოდა. თუნდაც ვისწავლოთ ამა თუ იმ კანონის გამოყენება ჩვენს ინტერესებში, ხელისუფლება დროთა განმავლობაში უბრალოდ გააუქმებს მას.

ბიზნესს აქვს ძალა და კავშირები. მას მხოლოდ ერთი ენა ესმის - ძალაუფლების ენა. და ძალა ჩვენს ხელშია მანამ, სანამ უფროსები არ ამოიცნობენ და გაათავისუფლებენ აქტიურ ადამიანებს. ამიტომ, ჯგუფმა, რომელმაც მოამზადა გაფიცვა და მასში შეერთების მსურველებმა, ზემდგომებისგან ფარულად იმოქმედონ. შეინარჩუნეთ და გააფართოვეთ კავშირები თქვენს სამუშაო ძალაში, მოძებნეთ ადამიანები, რომლებზეც შეგიძლიათ დაეყრდნოთ. შემდეგი გაფიცვა წარმატებული იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის მოულოდნელია მენეჯმენტის მიერ.

მცირე და საშუალო ბოსები დიდ ბოზებს არ სჯობია. აზრი არ აქვს მათ მოსმენას. მათ ვერ ენდობით. ისინი ყველა ერთი მთლიანობის, ერთი გუნდის ნაწილია. გამარჯვებისთვის, თქვენ უნდა ესაუბროთ მათ ძალის პოზიციიდან.

უფროსები არ უნდა იყვნენ, როდესაც მუშები განიხილავენ წამოყენებულ პირობებს, გაფიცვის მიმდინარეობის განხილვისას და ა.შ. უფროსებს მოლაპარაკებებზე იწვევენ, როდესაც მუშები უკვე შეთანხმდნენ, დაეთანხმნენ და გამოაცხადეს თავიანთი პოზიცია. თუ მოლაპარაკებების დროს მუშებს აქვთ ყოყმანი, მათ უნდა განდევნონ უფროსები, სანამ წინააღმდეგობები მოგვარდება, ან, უარეს შემთხვევაში, განზე გადადგეს და განიხილონ ყველაფერი და შემდეგ კვლავ დაუბრუნდნენ მოლაპარაკებებს.

უფროსები მოგთხოვენ, გაიგოთ მათი მდგომარეობა და გაითვალისწინოთ მათი პრობლემები. ამ ხრიკს ვერ მოერევა. ყველა ბოსი ნაძირალაა! ძარცვავენ, გვატყუებენ, გვატყუებენ, გვამცირებენ და გვათავისუფლებენ. მათ არასოდეს ესმით ჩვენი მდგომარეობა. რატომ უნდა გავითვალისწინოთ ისინი?

ოფიციალურად რეგისტრირებული პროფკავშირი არ გიშველის. თუ უკვე არ იცით, პროფკავშირის ბევრი თანამშრომელი თავის უფროსებთან არის დაკავშირებული და მათთან ჩხუბი არ უნდა. სხვები შეიძლება თანაუგრძნობდნენ მუშებს, მაგრამ იმის გამო, რომ ისინი უფროსებთან „დავიდნენ“, ნაკლებად დაეხმარებიან. ისინი არ არიან საჭირო ჩხუბის მოსაწყობად.

აქტივისტებმა, რომლებიც გაფიცვას გეგმავენ, არ უნდა მიიპყრონ უფროსების ყურადღება. ჯგუფი (მიწისქვეშა მუშაკთა პროფკავშირი, გაფიცვის კომიტეტი და ა.შ.) მუშაობს ანონიმურად, ხელმძღვანელობისგან ფარულად და იცავს უსაფრთხოების ზომებს.

შეთანხმდით, როგორ მოიქცევით. საჭირო დროს, მაგალითად, ცვლის დაწყებამდე, მიმართეთ ყველა სხვა მუშაკს, არ დაიწყონ მუშაობა. თუ საქმე კარგად წარიმართება, საჭირო იქნება შეხვედრის ჩატარება, რომელიც ჩამოაყალიბებს ძირითად მოთხოვნებს ხელისუფლების წინაშე და აირჩევს გაფიცვის ლიდერს, რომელიც კოორდინაციას გაუწევს გაფიცვის მიმდინარეობას.

გაფიცვა მენეჯმენტისთვის მოულოდნელი უნდა იყოს. ყველაზე ცუდი, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ, არის წინასწარ შეატყობინოთ თქვენს უფროსს გაფიცვის შესახებ ან დაემუქროთ გაფიცვის შესახებ.ხელისუფლება წინასწარ მიიღებს შესაბამის ზომებს, ხოლო ვინც ცარიელ მუქარას გამოთქვამს სამსახურიდან გაათავისუფლებენ.

უმჯობესია გაფიცვის დაწყება ხელისუფლებისთვის ყველაზე მოუხერხებელ და ყველაზე გადამწყვეტ მომენტში (მნიშვნელოვანი შეკვეთის ან სამუშაოს ჩაშლა, რომლის შეწყვეტა გამოიწვევს მეზობელი ტერიტორიების გათიშვას).

გაფიცვის დანახვა აუცილებელია სხვა განყოფილებებმა (მაღაზიებმა). თქვენ უნდა შეეცადოთ დაარწმუნოთ ისინი, რომ მხარი დაგიჭირონ. რაც უფრო მეტი მონაწილეა გაფიცვაში და რაც უფრო მეტი ერთეულია ჩართული მასში, მით მეტია წარმატების ალბათობა. საჭიროა მოთხოვნების კოორდინაცია სხვა განყოფილებების (მაღაზიების) თანამშრომლებთან, რომლებსაც სურთ გაფიცვა. ეს სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია. ზოგჯერ მუშები ფიქრობენ: უფრო ადვილია ხელფასების გამოტანა მენეჯმენტისგან მათი განყოფილებისთვის (მაღაზიისთვის), ვიდრე კომპანიის მთელი მუშაკისთვის და რა გვაინტერესებს სხვა განყოფილებები. მაგრამ პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ საპირისპიროა: რაც უფრო მეტი მონაწილეა გაფიცვაში, მით მეტია დამსაქმებლის შიში, მით მეტია მუშების შანსი, მიაღწიონ თავიანთ მოთხოვნებს. თუ იმოქმედებთ სოლიდარობის პრინციპით - „მე დაგეხმარები და შენ დამეხმარები ხვალ“, შეგიძლიათ მიაღწიოთ წარმატებას. თუ თქვენ იმოქმედებთ პრინციპით - ყველა ადამიანი თავისთვის (ჩემი ქოხი ზღვარზეა), მაშინ შანსი გაცილებით ნაკლებია.

გაფიცვის მთელი მიმდინარეობა უნდა კონტროლდებოდეს გაფიცვაში მონაწილე მშრომელთა კრებით. ყველაზე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები უნდა მიიღოს მხოლოდ საერთო კრებამ. აუცილებელია გაფიცვის კომიტეტის (საბჭო) შერჩევა, რომელიც კოორდინაციას გაუწევს გაფიცვის მიმდინარეობას. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ასამბლეამ არასოდეს უნდა დათმოს ყველა ძირითად საკითხზე გადაწყვეტილების მიღების უფლება.

გაფიცვის კომიტეტში ცალკეული მუშა დელეგატები შეიძლება ადვილად შეშინდნენ სამსახურიდან გათავისუფლებით მუქარით ან მოსყიდვით, რათა მათ მიიღონ გადაწყვეტილება უფროსების სასარგებლოდ. და ეს ყველა დანარჩენისთვის არახელსაყრელია. თუ დელეგატები არ შეასრულებენ შეხვედრის მითითებებს, შეცვალეთ ისინი.

დაე, მენეჯმენტმა მოლაპარაკება გაიაროს საერთო კრებასთან! ან, მუშების წარმომადგენლებმა მოხსენება მოახდინონ თავიანთი მოლაპარაკებების შესახებ და ასამბლეამ გადაწყვიტოს, მოიწონებენ თუ არა მათ ქმედებებს. თუ არა, ნება მიეცით შეხვედრამ გაიხსენოს ისინი და შეცვალოს ისინი.

სანამ მუშები ერთად არიან, ისინი ძლიერები არიან. თითოეული პირადში გაანადგურებს ხელისუფლებას. ერთ-ერთი გაფიცვის დროს დირექტორმა მოითხოვა: მითხარი, ვინ არის პასუხისმგებელი, დაველაპარაკებიო. მუშებმა უპასუხეს - მთავარი არ გვაქვს, ყველას ელაპარაკე. შედეგად, გაფიცვის შემდეგ, რომელიც ერთი კვირა გაგრძელდა, არავინ გაათავისუფლეს.

ირონია ერთ-ერთი გაფიცვის დროს დირექტორმა მოითხოვა: მითხარი, ვინ არის პასუხისმგებელი, დაველაპარაკებიო. მუშებმა უპასუხეს - მთავარი არ გვაქვს, ყველას ელაპარაკე. შედეგად, გაფიცვის შემდეგ, რომელიც ერთი კვირა გაგრძელდა, არავინ გაათავისუფლეს.

გაფიცვის შემდეგ არ დაწეროთ ახსნა-განმარტებები, არ განიხილოთ არაფერი მარტო უფროსთან, ესაუბრეთ მას მხოლოდ საჯაროდ. ნუ მისცემთ თავს უფლებას დამცირება და დაშინება. და გახსოვდეთ: მტერთან ნებისმიერი შეთქმულება ღალატია.

გაფიცვის დროს ან მის შემდეგ შეიძლება მოვიდნენ დეპუტატები და მერიის წარმომადგენლები. ისინი დახმარებას დაჰპირდებიან და დაიწყებენ მუშების დარწმუნებას, რომ მოლაპარაკებებში იყვნენ მოქნილები. მერე ტელევიზიით წარმოაჩენენ საქმეს, თითქოს მოძრაობა მოაწყვეს. არასოდეს ენდოთ პოლიტიკოსებს, რაც არ უნდა თქვან. ყველა დეპუტატი, თანამდებობის პირი და ა.შ არის ბიუროკრატები, რომელთაც სურთ გახდნენ უფრო დიდი ავტორიტეტები. მათთვის თავდამსხმელები არიან ქვემეხის საკვები, თვითრეკლამის მიზეზი, საარჩევნო კამპანიის ჩატარების საშუალება. ნუ ენდობით ჩინოვნიკებს, ნუ ენდობით დეპუტატებს.

დაბრუნდით სამსახურში, თუ უფროსები შეასრულებენ ყველა მოთხოვნას, ელოდება შესაფერის მომენტს ახალი გაფიცვისთვის, რათა უფროსებისგან ახალი დათმობები გამოიტანონ.

კიდევ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ გაფიცვის დროს, გარდა თავად გაფიცვისა?

ცნობილია, რომ პენსიონერებმა, რომლებმაც გზები გადაკეტეს, შეღავათების მნიშვნელოვანი ნაწილის აღდგენას მიაღწიეს. შეხედეთ საფრანგეთს, ესპანეთს. იქ გაფიცულები ხშირად აღწევენ თავიანთ მიზნებს საწარმოების მიტაცებით. გამოიტანე დასკვნები. შეიწოვება საუკეთესო პრაქტიკა.

ფორდში გაფიცვა ჩაიშალა. Rabota.ru-მ გაარკვია, როგორია გაფიცვა რუსეთში კანონის მიხედვით.

ვსევოლჟსკის ფორდის ქარხანაში 2000 ადამიანი აწარმოებს 72000 მანქანას წელიწადში. თებერვალში, ახალ რუსეთში პირველი გაფიცვა მოხდა უცხოურ საწარმოზე. გაფიცვა არის კანონიერი, მაგრამ ძნელად გამოსაყენებელი ინსტრუმენტი საკუთარი უფლებების დასაცავად. სირცხვილია, თუ ამის თავიდან აცილება არ შეგიძლია. კარგად მოემზადეთ. Rabote.ru-ზე მათ შეადგინეს შრომის რევოლუციონერის მოკლე კატეხიზმი.

რუსული დარტყმის ბრაზილიური ფეხები

ალბათ ყველაფერი დაიწყო ველური მაიმუნების ქვეყანაში. 2005 წლის ზაფხულში პროფკავშირის ამჟამინდელი ლიდერი ალექსეი დაესწრო პროფკავშირების საერთაშორისო კონფერენციას ბრაზილიაში და გაიარა ტრენინგი პროფკავშირულ ორგანიზაციაში Transnational Information Exchanging. ფუჭი არ იყო დელეგატის გაცნობა მოწინავე კოლეგებთან, რომლებიც მამაცურად იცავდნენ თავიანთ უფლებებს.

იმავე წლის შემოდგომაზე ვსევოლოჟსკის ფორდის მენეჯმენტს პრობლემები შეექმნა პროფკავშირთან. „მე დავეხმარე ალექსეი ეტმანოვს რეზოლუციის შედგენაში, სადაც ჩამოვაყალიბეთ მოთხოვნები ხელფასების გაზრდისა და მათი გათანაბრების შესახებ“, - ამბობს გენადი ტრუდოვი, რუსეთის ფედერაციის მექანიკოსთა მშენებელთა პროფესიული კავშირის თავმჯდომარე. ხელმძღვანელობამ მოლაპარაკება არ გამართა და 2005 წლის ნოემბერში მუშებმა ერთსაათიანი გამაფრთხილებელი გაფიცვა გამართეს. ხელმძღვანელობამ მათი მოთხოვნები სრულად არ დააკმაყოფილა - კერძოდ, ხელფასების 30%-ით გაზრდაზე, გაზაფხულზე კი მუშები კვლავ გაიფიცნენ. 2006 წლის აპრილში მათი ხელფასი მაინც გაიზარდა, მაგრამ არა 30%-ით, როგორც პროფკავშირს სურდა, არამედ 14,25-17,5%-ით.

მაგრამ ფორდში გაფიცვის ეპოსი ამით არ დასრულებულა. მიმდინარე წლის 14 თებერვალს მუშებმა კონვეიერი ერთი დღით გააჩერეს. გაფიცვის მთავარი მიზეზი ამჯერად კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმების მოთხოვნა იყო. მის პუნქტებს შორისაა მოკლევადიან კონტრაქტებზე მუშაობაზე უარის თქმა, წარმოების მავნეობის აღიარება და სამსახურში პროფესიული დაავადების შემთხვევაში სამუშაოს უზრუნველყოფის გარანტია.

ფორდის მენეჯმენტი მზადაა გარკვეული დათმობების წასასვლელად, მაგრამ მუშები კომპრომისული ვარიანტით არ კმაყოფილდებიან. ხელმძღვანელობასა და თანამშრომლებს შორის მოლაპარაკებები გრძელდება. გაერთიანება განიხილავს ადმინისტრაციის წინადადებას, რომელმაც 1 მარტიდან კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმების მზადყოფნა გამოთქვა. ვსევოლჟსკ ფორდის პრესმდივნის, ეკატერინა კულინენკოს თქმით, ქარხნის მუშები ახლა ჩვეულებრივად მუშაობენ.

როდის შეიძლება გაფიცვა?

გაფიცვა არის ლეგალური გზა „ურთიერთგაგების მისაღწევად“ მენეჯმენტთან, რომელიც უგულებელყოფს თანამშრომლების სურვილებს. შრომის კოდექსის მიხედვით, შრომითი დავის მიზეზი შეიძლება იყოს ხელფასის გადაუხდელობა, წინასწარ შეუთანხმებელი სამუშაოს შესრულების მოთხოვნა, არარეგულარული სამუშაო საათები და ა.შ.

გაფიცვის უფლება, როგორც კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტის საშუალება, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლში. კოლექტიური შრომითი დავაში ან გაფიცვაში მონაწილე მუშაკების დაბლოკვა ან გათავისუფლება უკანონოა (). პირიქით, მენეჯმენტი ვალდებულია უზრუნველყოს შენობა, სადაც გაფიცულებს შეუძლიათ შეხვედრების გამართვა და არ აქვს უფლება უარი თქვას მათთან მოლაპარაკებაზე.

მაგრამ გაფიცვის უფლება ყოველთვის არ ვრცელდება. თუ მისი განხორციელება საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, ქვეყნის დაცვას და სახელმწიფოს უსაფრთხოებას, მაშინ გაფიცვა უკანონოა (). მართალია, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ Focuses-ის წარმოების შეჩერება საფრთხეს შეუქმნის მანქანის მოყვარულთა სიცოცხლეს. ფორდის ქარხნის თანამშრომლებს აქვთ სრული გაფიცვის უფლება.

როგორ მოვაწყოთ გაფიცვა სწორად

შრომის კოდექსი ერთზე მეტ თავს უთმობს გაფიცვებს. მისი ძირითადი ეტაპები შემდეგია:

1. დაუსვით მოთხოვნები დამსაქმებელს.
2. დაელოდეთ მის პასუხს. მოთხოვნების უარყოფის შემთხვევაში წარმოიქმნება შრომითი დავა.
3. შემათანხმებელი კომისიის ორგანიზება (დამსაქმებლისა და თანამშრომლების წარმომადგენლები).
4. თუ შეუძლებელია შეთანხმების მიღწევა, დავის გადაწყვეტა გრძელდება შუამავლის მონაწილეობით და (ან) შრომით არბიტრაჟში (შრომითი არბიტრაჟი იქმნება კოლექტიური შრომითი დავის მხარეებისა და კოლექტიური შრომის მოგვარების სამსახურის მიერ. Დავები).
5. თუ შედეგი მაინც არადამაკმაყოფილებელია, მუშებს შეუძლიათ გაიფიცონ. გაფიცვის გამოცხადების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება საერთო კრებაზე. გაფიცვის შესახებ დამსაქმებელს ეცნობება 10 კალენდარული დღით ადრე.

„მოწინავე“ დამრტყმელი გაფიცვის ორგანიზებისას ითვალისწინებს გათვალისწინებულ პირობებს, პროცედურებსა და მოთხოვნებს, წინააღმდეგ შემთხვევაში გაფიცვის საფრთხე ემუქრება უკანონო იყოს. მაგალითად, გაფიცვის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეხვედრაზე დამსწრე მუშაკთა ნახევარი მაინც მისცემს მას ხმას (ან თუ არსებობს ხელმოწერები გაფიცვის მხარდასაჭერად მშრომელთა ნახევარზე მეტისგან). სხვათა შორის, სასამართლომ ფორდში გაფიცვა უკანონოდ გამოაცხადა, რადგან მუშებმა გადაწყვეტილება არა საერთო კრებაზე, არამედ ცვლაში კენჭისყრით მიიღეს. თანამშრომლები ამბობენ, რომ მენეჯმენტმა მათ შეხვედრისთვის ადგილი არ დაუტოვა.

მაგრამ ფორდის "უკანონო" გაფიცვა მოხდა. ელენა გერასიმოვას თქმით, მუშებს ჰქონდათ კანონით გათვალისწინებული 10 დღე, რომლის განმავლობაშიც სასამართლოს გადაწყვეტილება შეიძლება (და იქნა) გასაჩივრებული რუსეთის უზენაეს სასამართლოში და გაფიცვა არ შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ, სანამ არ იქნება უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება. (არაკანონიერი თავდამსხმელი, კანონით, შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან.)

როგორ "ჩაქრება" გაფიცვა

2006 წლის გაზაფხულზე ფორდის მუშები გაიფიცნენ "იტალიურ სტილში" (ისინი მუშაობდნენ მკაცრად "ნორმის მიხედვით", რომელიც გათვალისწინებული იყო შრომითი ხელშეკრულებით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს უგულებელყოფით). ქარხნის ადმინისტრაცია ცდილობდა წარმოების შემცირების თავიდან აცილებას 200 ფრილანსერის დაქირავებით. ამრიგად, გონიერმა მენეჯმენტმა გაფიცვა „ჩააქრო“. ალექსეი ეტმონოვმა გაზეთ რუსულ კურიერთან ინტერვიუში აღნიშნა, რომ ბრაზილიაში, „მიუხედავად უმუშევრობისა“, „თავისუფალი მუშაკები ზიანს არ აყენებენ გაფიცულებს, რადგან მათი სოლიდარობა არ არის ცარიელი ფრაზა“.

გადავწყვიტეთ გაფიცვის მოწყობა ან მასში მონაწილეობა. დიახ, კითხვები არ არის... თუმცა, სანამ ასეთ ქმედებებს გადაწყვეტთ, უნდა იცოდეთ, რომ ისინი რეგულირდება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმებით. იქ კი ნათლად არის გაფიცვის გამართვისა და უკანონოდ გამოცხადების პროცედურა. მაშ, რა უნდა იცოდეთ?..

რა არის გაფიცვა?

ჩვენ ვსაუბრობთ მუშაკთა ნებაყოფლობით დროებით უარის თქმის იდეაზე სამსახურებრივი (ოფიციალური) მოვალეობების შესრულებაზე. ის შეიძლება იყოს სრული ან ნაწილობრივი და მიმართულია წარმოშობილი კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტაზე . ადრე რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ მიუთითა, რომ ასეთი ქმედების განხორციელებისას გაფიცვის ორი სავალდებულო პირობა უნდა იყოს დაცული.

ერთ-ერთი მათგანია კოლექტიური შრომითი დავა. ანუ, როდესაც დამსაქმებელსა და გუნდს აქვს გარკვეული უთანხმოება მთელ რიგ საკითხებთან დაკავშირებით. მათ შორისაა სამუშაო პირობების დაწესება და ცვლილებების შეტანა. პრეტენზიები შეიძლება წარმოიშვას აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულებების დადებასა და გაფორმებასთან და მათ პირობებში ცვლილებასთან დაკავშირებით. უფრო მეტიც, იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი შიდა აქტების მიღებისას არ ითვალისწინებს პროფკავშირული ორგანიზაციის ან სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრს.

მნიშვნელოვანია ამის გაგება თანამშრომლების უთანხმოება გარკვეულ სამუშაო პირობებთან არ მიუთითებს მათსა და დამსაქმებელს შორის კოლექტიური დავის არსებობაზე. იმისათვის, რომ ის კანონიერად იყოს აღიარებული, საჭირო იქნება თანამშრომლებისგან წერილობითი მოთხოვნების მიღება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად.

სამუშაოზე ნებაყოფლობით უარის თქმის გაფიცვის სახეს რომ მივცეთ, უნდა დაიცვან დადგენილი პროცედურა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქმედებები შეიძლება განიმარტოს, როგორც გაცდენა. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ აკრძალულია ხალხის გაფიცვაში მონაწილეობის იძულება. ამისთვის, ასევე უარის თქმისთვის კანონმდებელმა დააწესა როგორც დისციპლინური, ასევე ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

მაგალითად, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე უარის თქმა დასაშვებია მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. როგორც კი გაფიცვა დასრულდება, მუშებმა, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს მასში, უნდა დაიწყონ მუშაობა. ამ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა, მიაღწიეს თუ არა მათ მოთხოვნებს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუნდაც გაფიცვის სავალდებულო ნიშნები, ის შეიძლება გამოცხადდეს უკანონოდ. რა შემთხვევებზეა საუბარი?

უპირველეს ყოვლისა, აკრძალულია გაფიცვა, როდესაც გამოცხადებულია საომარი მდგომარეობა, საგანგებო მდგომარეობა ან სპეციალური ზომები. ეს აკრძალულია სამხედრო მოსამსახურეებისთვის და სხვა ორგანიზაციების (ფორმაციების) წევრებისთვის, რომლებიც შექმნილია რუსეთის თავდაცვისა და უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, სამძებრო-სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოების ჩასატარებლად, საგანგებო სიტუაციებისა და ბუნებრივი კატასტროფების თავიდან ასაცილებლად და რეაგირებისთვის.

გაფიცვის უფლებას მოკლებულია ძალოვანი სტრუქტურების, სასწრაფო დახმარების სადგურების თანამშრომლებს, დამსაქმებლის წარმომადგენლებს და ა.შ.

ასევე აკრძალულია გაფიცვის ორგანიზება და ჩატარება კანონით დადგენილი პროცედურებისა და ვადების დარღვევით; თუ გადაწყვეტილებას მხარი დაუჭირა შეხვედრის მონაწილეთა ნახევარზე ნაკლებმა; დამსაქმებელს გაფიცვის დაწყებიდან ხუთი დღის განმავლობაში არ ეცნობა.

როგორ გაფიცვა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი წერს ყველაფერს: როგორ უნდა მოაწყოთ გაფიცვა და როგორ განახორციელოთ იგი. ვინც არ იცის, ჩვენ გეტყვით.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ინერვიულოთ წინასწარი მოქმედებების შესახებ. ამდენად, წინასწარმა ორგანომ ან ცალკეულმა თანამშრომლებმა უნდა წარმოადგინონ თავიანთი წერილობითი მოთხოვნები და დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ისინი განსახილველად. ამის შემდეგ ამ უკანასკნელს პასუხის გასაცემად ეძლევა ორი სამუშაო დღე. ამ დროის განმავლობაში უნდა შეიკრიბოს მომრიგებელი კომისიაც.

თქვენ შეგიძლიათ გამოაცხადოთ გაფიცვა მაშინვე მას შემდეგ, რაც კონფლიქტი ვერ მოგვარდა შერიგების პროცედურების შემდეგ ან მხარეებმა უარი თქვეს შეთანხმების შესრულებაზე.

როგორ ცხადდება დროებითი უარი მუშაობაზე?

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს გაფიცვის გამოცხადების პროცედურას. პირველ რიგში, თქვენ უნდა მოიწვიოთ მუშათა კრება, რომლის დღის წესრიგში შედის გაფიცვის გამართვის საკითხი. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მისთვის ადგილი. ამაზე უარის თქმისთვის გათვალისწინებულია ჯარიმა ერთიდან სამ ათას რუბლამდე. ასევე ხდება, რომ გუნდს არ აქვს შეკრების შესაძლებლობა, მაშინ შეგიძლიათ შეაგროვოთ ხელმოწერები ორგანიზაციის თანამშრომელთა ნახევარზე მეტისგან (50 პროცენტი + 1 ხმა).

დამსაქმებელს წერილობით უნდა ეცნობოს, რომ ხუთი სამუშაო დღით ადრე იქნება უარი მუშაობაზე (თუ პროფკავშირი გადაწყვეტს გაფიცვის გამოცხადებას, ეს დრო იზრდება ერთ კვირამდე). ასეთი შეტყობინების მიღების შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს სახელმწიფო ორგანოს, რომლის მოვალეობებშიც შედის კოლექტიური შრომითი დავების მოგვარება.

მოლაპარაკების მაგიდასთან

გაფიცვის გამომწვევი პრობლემები როგორმე უნდა მოგვარდეს. ეს ჩვეულებრივ ხდება დამსაქმებელსა და აქციის ორგანიზატორებს შორის მოლაპარაკებების დროს. ამ პერიოდის განმავლობაში თითოეულ მხარეს აქვს როგორც კონკრეტული უფლებები, ასევე მოვალეობები. მოდით ვისაუბროთ მათზე და სხვებზე.

კანონმდებელმა გაფიცულ თანამშრომლებს ქცევის გარკვეული სტანდარტები დაუწესა. ასე რომ, სამუშაოს დროებით შეწყვეტასთან ერთად, სამუშაოს საჭირო მინიმუმი მაინც უნდა შესრულდეს. მას განსაზღვრავს დამსაქმებელი, პროფკავშირი და ადგილობრივი ხელისუფლება.

გაფიცვის დროს აკრძალულია მუშაკთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება, მაგრამ არა თუ მისი ქმედება უკანონოდ გამოცხადდება. მაგალითად, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ვინმეს გათავისუფლებას, მას ემუქრება ჯარიმა 4000 - 5000 რუბლის ოდენობით.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა ამ პერიოდში? უპირველეს ყოვლისა, უზრუნველყოს საზოგადოებრივი წესრიგის დაცვა, როგორც საკუთარი, ისე დაქვემდებარებული საკუთრების უსაფრთხოება. არ დაუშვათ მოწყობილობების გაჩერება, როდესაც ამან შეიძლება საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას.

სამუშაოს შეჩერებისას არ არის აუცილებელი ხელფასის გადახდა. მაგრამ ვინც შეასრულებს სავალდებულო მინიმალურ სამუშაოს, ნებისმიერ შემთხვევაში ანაზღაურება მოუწევს.

გაიფიცნენ...

ნებისმიერი მოქმედების საბოლოო ეტაპი მისი შეწყვეტაა. აღსანიშნავია, რომ მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გაფიცვის შემთხვევაში მუშაობაზე უარის თქმის ხანგრძლივობის მითითებას. ამიტომ, ეს შეიძლება იყოს რაც შეიძლება ხანგრძლივი და დასრულდეს მას შემდეგ, რაც კონფლიქტის მხარეები მიაღწევენ გარკვეულ შეთანხმებას, ან მუშები გადაწყვეტენ უარი თქვან გაფიცვაზე, როგორც დამსაქმებელზე ზეწოლა.

თუ გაფიცვა არალეგალურად არის ორგანიზებული და ამის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს მხოლოდ სასამართლოს მიერ, მუშები შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან, ასევე მათგან გამოასწორონ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზარალი.