Որտե՞ղ պետք է աշխատանքի գնա բանկի նախկին աշխատակիցը: Որտե՞ղ կարող է ուսանողը լրացուցիչ գումար վաստակել ամռանը պայքարում է բակտերիաների դեմ:

Մոսկվան հնարավորությունների և հեռանկարների քաղաք է. Ընթացիկ հետազոտությունների համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության մայրաքաղաքն ունի ամենաբարձր աշխատավարձերը Ռուսաստանի Դաշնությունում: Ուստի զարմանալի չէ, որ գավառական քաղաքների շատ բնակիչներ լավ եկամուտ ստանալու համար ձգտում են հասնել մետրոպոլիա և աշխատանք գտնել:

Բայց ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս քաղաքում աշխատանք գտնելու դժվարություններ են առաջանում ոչ միայն այլ շրջանների բնակիչների, այլև հենց մոսկվացիների շրջանում: Նրանք հաճախ մտածում են, թե ինչպես կարելի է Մոսկվայում աշխատանք գտնել լավ աշխատավարձով և ընդունելի աշխատանքային պայմաններով։ Ի սկզբանե հարկ է նշել, որ աշխատանք գտնելու երկու եղանակ կա.

1. Ինքնուրույն։
2. Հավաքագրող գործակալության օգնությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության մայրաքաղաքում ինքնուրույն աշխատանք գտնելը դժվար չէ: Բայց դուք սկզբում պետք է պատրաստվեք այն փաստին, որ, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք անցնել մեկից ավելի հարցազրույց և ծախսել շատ ժամանակ, ջանք և համբերություն: Մոսկովյան գործատուները շատ ընտրողական են աշխատողների ընտրության հարցում, երբ խոսքը վերաբերում է բարձր վարձատրվող մասնագիտություններին, քանի որ, որպես կանոն, շատ մարդիկ դիմում են բարձր աշխատավարձի համար, ուստի գործատուները «ընտրելու շատ բան ունեն»:

Աշխատանքի վայր գտնելու կարևոր ասպեկտը քաղաքացիությունն է և Մոսկվայի գրանցման (կամ Մոսկվայի շրջանի) առկայությունը:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, առանց գրանցման, լավ վարձատրվող աշխատանք ստանալը ոչ միայն դժվար է, այլ գրեթե անհնար է:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ բարձր վարձատրվող պաշտոնների մեծ մասը ներառում է ֆինանսական պատասխանատվություն, ուստի գործատուները չեն ցանկանում ռիսկի դիմել՝ աշխատանքի ընդունելով մեկ այլ քաղաքում ապրող մարդու: Մենք առաջարկում ենք ձեզ

Ուղղակի գործատուներից թափուր աշխատատեղեր ինքնուրույն որոնելու համար կարող եք օգտագործել այնպիսի կայքեր, ինչպիսիք են.

Վերոնշյալ կայքերում ամեն օր հրապարակվում են տարբեր թափուր աշխատատեղեր՝ նախատեսված մարդկության իգական և արական կեսի համար։ Այս պորտալներից շատերը թափուր աշխատատեղեր են տեղադրում կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար:

Fut.ru - այս պորտալը հրապարակում է թափուր աշխատատեղեր բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների և շրջանավարտների համար: Այստեղ հարմար տարբերակ կգտնեն նաև աշխատանքային փորձ և կրթություն չունեցող մարդիկ։

Որոնման սկզբունքը բավականին պարզ է. Անձը կազմում է ռեզյումե և ուղարկում իր ընտրած թափուր աշխատատեղին։ Եթե ​​ռեզյումեն համապատասխանում է գործատուի պահանջներին, ապա դիմորդը հրավիրվում է հարցազրույցի: Աշխատանքի տեղավորման ավելի մեծ հավանականության համար խորհուրդ է տրվում տեղադրել ձեր ռեզյումեն ոչ թե մեկ կայքում, այլ առնվազն 3-4 պորտալում։

Ամենահայտնի կայքերից մեկը, որտեղ դուք կարող եք գտնել թափուր պաշտոն, կոչվում է «Մոսկվայի զբաղվածության կենտրոնի ինտերակտիվ պորտալ»:

Աշխատանք գտնելը հավաքագրող գործակալության միջոցով

Հավաքագրող գործակալությունները կադրերի ընտրության կազմակերպություններ են: Հավաքագրման գործակալությունները օգնում են կարիերայի ուղղորդման, ռեզյումեների պատրաստման և ուղղման, ինչպես նաև դրանք տարածելու հարցում: Շատ խոշոր հավաքագրող ընկերություններ ապահովում են աշխատանքի տեղավորման ուսուցում:

Հավաքագրման գործակալությունների հետ կապվելիս հարկ է հիշել, որ նրանք իրենց ծառայությունների համար վճար են գանձում: Միջին հաշվով, դուք ստիպված կլինեք վճարել գնահատված տարեկան աշխատավարձի 10-ից 35% -ը: Մոսկվայում հավաքագրող գործակալության ծառայությունների արժեքը երբեմն կարող է հասնել 60 հազար ռուբլու:

Հարկ է նշել նաև, որ գործակալությունը միայն թափուր պաշտոն է ընտրում, բայց աշխատանք չի ապահովում։ Աշխատանքի ընդունվելու փաստը կախված է գործատուից։

Մոսկվայի լավագույն հավաքագրող կազմակերպությունները.

1. ԱՆԿՅՈՒՆՔԱՐ. Այս գործակալությունը դարձել է լավագույնը 2011թ. Կազմակերպությունն ընտրում է բարձր և միջին մակարդակի կադրեր: Ծառայությունների արժեքը տատանվում է աշխատողի տարեկան աշխատավարձի 18-20%-ի սահմաններում:
2. «Խարիսխ». Գործակալությունը թափուր աշխատատեղեր է ընտրում բոլոր մարդկանց համար՝ անկախ աշխատանքային ստաժից և կրթությունից։ Ծառայությունների արժեքը հավասար է տարեկան եկամտի 20%-ին:
3. Kelly Services. Կազմակերպությունը զբաղվում է մշտական ​​և ժամանակավոր աշխատատեղերի ընտրությամբ։ Ծառայությունների արժեքը՝ 25%:
4. «ՄԻԱՍՆՈՒԹՅՈՒՆ». Այս ընկերությունն ամենաակտիվն է աշխատանքի որոնման շուկայում։ Նա աշխատում է 1999 թվականից։ Ծառայությունների համար գործակալությունը գանձում է աշխատողի տարեկան եկամտի 18-ից 25%-ը։
5. «Արիվա-ՀՌ». Կազմակերպությունը համալրում է բոլոր թափուր աշխատատեղերի համար։ Այս հավաքագրող գործակալության միջոցով դուք կարող եք գտնել և՛ հավաքարարի աշխատանք Մոսկվայում, և՛ թոփ մենեջերի աշխատանք:
6. «Ամալկո». Այս կազմակերպությունը մասնագիտացած է ներքին կադրերի ընտրության հարցում: Այս գործակալության միջոցով աղջիկները կարող են արագ և հեշտությամբ աշխատանք գտնել որպես դայակ, բուժքույր, կառավարիչ կամ սպասուհի: Տղամարդկանց առաջարկվում են թափուր աշխատատեղեր որպես պահակ, այգեպան, սպասարկող, վարորդ և այլն։ Ընկերության ծառայությունների արժեքը հավասար է աշխատողի մեկ ամսական եկամուտին։
7. ՄԱՐԴԿԱՅԻՆ ԿԱՊԻՏԱԼ. Կազմակերպությունը կադրերի ընտրությամբ զբաղվում է այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են.

• Ինֆորմացիոն տեխնոլոգիա.
• Դեղագործություն.
• Գովազդ.
• Ֆինանսներ.
• Արդյունաբերություն.

Ընկերության ծառայությունների արժեքը տատանվում է աշխատողի տարեկան եկամտի 20-ից 25%-ի սահմաններում։

1. «Skyman». Կազմակերպությունը աշխատակիցներ է ընտրում մանրածախ առևտրի համար:
2. «TS Persona». Այս ընկերությունը զբաղվում է ռեստորանային բիզնեսի կադրերի ընտրությամբ։

Աշխատանք փնտրելիս հիմնական կանոնները

Սկզբում մարդը պետք է որոշի, թե ինչ պաշտոն է ուզում ստանալ և ինչ աշխատավարձ է ուզում ստանալ։

Աշխատանքի վայր գտնելու հիմնական կանոններն են.

1. Համառություն. Եթե ​​մի քանի գործատուներ չեն արձագանքել ձեր ռեզյումեին, մի հուսահատվեք:
2. Օգտագործելով տարբեր աղբյուրներ: Ձեզ հարկավոր չէ սահմանափակվել միայն ինտերնետում որոնումներով: Այսօր բազմաթիվ աշխատատեղեր են հրապարակվում պարբերականներում և թերթերում։
3. Լավ գրված ռեզյումեն արդեն հաջողության կեսն է։ Այն պետք է լինի կարճ, բայց տեղեկատվական: Ռեզյումեն պետք է ընդգծի անձի աշխատանքային փորձը և անձնական որակները (առավելություններն ու թերությունները): Փաստաթուղթը կազմելիս ուղղագրական կամ ոճական սխալներ չեն թույլատրվում։ Համաձայնեք, քչերը կցանկանան աշխատանքի ընդունել անգրագետ մասնագետի, ով սխալներ է թույլ տալիս սեփական ռեզյումեում։
4. Հարցազրույցի պատշաճ նախապատրաստում. Բանակցությունների ժամանակ դուք պետք է ցույց տաք ձեր ողջ պրոֆեսիոնալիզմը։ Օգտակար կլինի իմանալ այն ընկերության մասին, որտեղ դուք մտադիր եք աշխատել:

Մոսկվայի ուսանողները հեշտությամբ կկարողանան թափուր աշխատատեղ գտնել պրոմոուտերի, սուրհանդակի, անիմատորի, մատուցողի, վաճառքի մենեջերի, պահակի, վաճառողի և այլնի համար: Հարկ է հիշել, որ այդ պաշտոնները շատ աշխատատար են և ցածր վարձատրվող: Հիմնականում մեկ աշխատանքային օրվա վճարը չի գերազանցում 1 հազար ռուբլին:

Դուք նույնպես չեք կարողանա լավ աշխատանք գտնել կրթության ոլորտում։ Հատուկ կրթություն չունեցող կինը կարող է աշխատանք գտնել որպես հավաքարար, աման լվացող, սպասուհի, մատուցողուհի, բուժքույր, au pair, վաճառողուհի և այլն: Առանց կրթության տղամարդկանց տրվում են ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք՝ շինարար, բեռնող, օժանդակ աշխատող, վարորդ, մատուցող և այլն: Պ.

Առանց փորձի, քիչ հավանական է նաև, որ բարձր աշխատավարձով կարողանաք աշխատանքի անցնել։ Բայց կրթությամբ մարդիկ հնարավորություն ունեն աշխատանքի անցնելու, որը հնարավորություն է ընձեռում վերապատրաստման և կարիերայի հետագա աճի համար: Լինում են դեպքեր, երբ շարքային մենեջերները կամ մատուցողները մի քանի տարվա աշխատանքից հետո դարձել են տնօրեն ու մենեջեր։

Աշխատանքային փորձ չունեցող կանայք և տղամարդիկ կարող են աշխատանք ստանալ օրական վճարումներով: Աշխատանքային դիրքեր՝ ամենօրյա վճարումներով.

Հաճախ հարցազրույցի ժամանակ առաջին իսկ խոսքերից պարզ է դառնում, թե թեկնածուն որքանով է համապատասխանում այն ​​պաշտոնին, որի համար աշխատանք է փնտրում։ Պատահում է, որ մարդը զուրկ է անհրաժեշտ հմտություններից կամ բավականաչափ շփվող չէ։ Սակայն պատահում է նաև, որ այդքան էլ հեշտ չէ որոշել՝ արդյոք թեկնածուն հարմար է պաշտոնի, թե ոչ։ Ինչպե՞ս կարող եք ճշգրիտ կատարել միակ ճիշտ ընտրությունը որոշակի մասնագետներ ընտրելիս:

Quora-ում հարց է տեղադրվել այն մասին, թե թեկնածուների որ որակներն են առավել կասկածելի: Բազմաթիվ արձագանքներ են ստացվել գործարարներից և հավաքագրողներից, ովքեր ունեն կադրերի հավաքագրման մեծ փորձ: Ստորև բերված են այն որակները, որոնց սեփականատերերին խորհուրդ է տրվում հրաժարվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե նրանք ունեն անհրաժեշտ գիտելիքներ և փորձ:

Տուժողի դիրքը

Quora-ի փոխնախագահ Սառա Սմիթը շատ վատ նշան է համարում այն, որ թեկնածուն ունի զոհի մտածելակերպ։ Նրա խոսքով, եթե այն հարցին, թե ինչու է իրեն հետաքրքրում այս թափուր աշխատատեղը, թեկնածուն պատասխանում է, որ աշխատում է Google-ում կամ Facebook-ում, բայց պաշտոնն իրեն զարգանալու հնարավորություն չի տալիս, ապա անմիջապես կորցնում է հետաքրքրությունը նրա նկատմամբ։ Սառա Սմիթը նշում է, որ նախկինում մի քանի անգամ աշխատել է փոքր պաշտոններում, բայց նրանցից յուրաքանչյուրից սովորելու բան ուներ։

Սառան նման վերաբերմունք ունի այն թեկնածուների նկատմամբ, ովքեր դժգոհում են, որ ղեկավարը սահմանափակում է իրենց զարգացումը և կողմնակալ է իրենց նկատմամբ։ Նրա կարծիքով, միայն ինքն է մեղավոր, որ թեկնածուն չկարողացավ զարգացնել իր կարողությունները, դրա համար մեղքը ուրիշների վրա բարդելը միայն ցույց է տալիս իր պասիվ դիրքորոշումը ընդհանրապես կյանքի նկատմամբ.

Թեկնածուն հաճախակի է փոխում աշխատանքը

Այսօր հեշտ չէ որոշել աշխատանքի փոփոխությունների հաճախականության չափանիշը։ Այնուամենայնիվ, HR մասնագետներից շատերը նշում են, որ այն թեկնածուները, ովքեր երկար չեն մնում որևէ աշխատանքում, ավելի քիչ հավանական է, որ աշխատանքի ընդունվեն:

Դեն Հոլիդեյը, ով աշխատում է որպես խոշոր կորպորացիայի հավաքագրող, նշում է, որ լավ աշխատող գտնելը հեշտ չէ, և ընկերությունները մեծ ջանքեր են գործադրում նրան պահելու համար։ Կան շատ տարբեր կանոններով բիզնեսներ, և եթե ձեր կարիերայի ընթացքում չեք աշխատել մի քանի գործատուների մոտ, ապա անհանգստանալու ոչինչ չկա: Այնուամենայնիվ, եթե դուք ընդամենը վեց ամսվա ընթացքում փոխել եք մի քանի ընկերություն, ապա քչերը կցանկանան բիզնես անել ձեզ հետ:

Աշխատավարձի հարցերի նկատմամբ հետաքրքրության բարձրացում

Մենք բոլորս գնում ենք աշխատանքի, որպեսզի ապահովենք մեզ և մեր ընտանիքին, և բոլորին հետաքրքրում է աշխատավարձի հարցը։ Այնուամենայնիվ, մարդիկ, ում հետաքրքրությունը աշխատավարձի հարցում չափազանց մեծ է, զարմացնում են, նշում է Ադամ Սիբրուկը՝ Betterteam-ի ստեղծողներից մեկը։ Նրա խոսքով՝ զրույցի հենց սկզբում ինքը բարձրացնում է վարձատրության թեման, և եթե թեկնածուն գոհ է հայտարարված գումարից, ապա քննարկվում են այլ թեմաներ։ Ըստ Ադամի՝ ամեն ինչ համաձայնեցվելուց հետո աշխատավարձի թեման նորից բարձրացնելն իմաստ չունի։ Հաճախ այն դիմորդը, ում հետաքրքրում է միայն հարցի նյութական կողմը, այն չի անցնում նախնական հարցազրույցից:

Տարօրինակ ֆոն Skype-ով զրուցելիս

Skype-ով հավաքագրողի հետ զրուցելիս մարդկանց հաճախ չի հետաքրքրում, թե ինչ է տեսնում հարցազրուցավարը հետին պլանում: Այնուամենայնիվ, արժե հաշվի առնել, որ ցրված իրերը և նման բաները չպետք է ցուցադրվեն մեկին, ով մտադիր է ձեզ աշխատանքի ընդունել։ Նախքան զրուցել սկսելը, կարգի բերեք ձեր սենյակը և հեռացրեք այն ամենը, ինչ ավելորդ է ֆոնից: Բացի այդ, համոզվեք, որ զրույցի ընթացքում ձեր հարազատներից ոչ ոք չի ֆիքսվի տեսախցիկին։

Անբասիրություն

Տարօրինակ կերպով, շատ հավաքագրողներ փորձում են խուսափել իդեալական թեկնածուներից: Դեն Հոլիդեյն ասում է, որ ինքը մի քանի հարց ունի, որոնք կարող են անսպասելիորեն գրավել թեկնածուների մեծ մասին, և թեկնածուները, ովքեր դրանց պատասխանում են համահունչ և առանց երկար մտածելու, վախեցնում են իրեն: Օրինակ, եթե խոսքը վերաբերում է թեկնածուի ամենամեծ ձախողմանը, և նա առանց վարանելու պատմում է լավ պատրաստված պատմություն, դա կարող է որոշ կասկածներ առաջացնել հավաքագրողի մոտ:

Գործատուին ուղղված հարցերի բացակայություն կամ չնչին հարցեր

Ցանկացած հարցազրույց երկու մասնակիցների զրույց է: Հաղորդակցման ընթացքում երկու կողմերը պետք է պարզեն, թե որքանով է համապատասխան թեկնածուն նշված պաշտոնի համար: Այն փաստը, որ հարցաքննվողը ոչ մի հարց չի տալիս, պարզապես զգոն է դարձնում հարցազրուցավարին, ասում է Միրա Զասլովը, ով ղեկավարում է Cisco-ի բաժիններից մեկը: Նույնքան կասկածելի է, երբ մարդը հարցեր է տալիս, որոնք գործնական նշանակություն չունեն, նշում է Բենջամին Հոլդերը, ով ղեկավարում է GradStaff-ի բաժիններից մեկը:

Նրա խոսքով, ինքը գրեթե ամեն օր հարցազրույցներ է անցկացնում և բազմիցս նկատել է, թե ինչպես են դիմորդները տարօրինակ հարցեր տալիս, որպեսզի ինչ-որ կերպ պահպանեն խոսակցությունը։ Ըստ նմանների՝ հարցազրույցն արդեն ավարտվել է, ու նրանք տրիվիալ, անիմաստ հարցեր են տալիս։ Լավագույն թեկնածուները միշտ հետաքրքրված են կոնկրետ բաներով և հետաքրքրությամբ լսում են պատասխանները:

Պատմություններ այլ հարցազրույցների մասին՝ ձեզ կշիռ հաղորդելու համար

Միրա Զասլովի խոսքով, այն թեկնածուներին, ովքեր պնդում են, որ իրենք բազմաթիվ առաջարկներ են ստանում, չպետք է վստահել։ Այն փաստը, որ մարդը ձեզ պատմում է այլ հարցազրույցների մասին, ամենայն հավանականությամբ, նշանակում է, որ թեկնածուն ինքն այնքան էլ հետաքրքրված չէ ձեր առաջարկածով: Եթե ​​նա համաձայնի աշխատել ձեզ մոտ, ապա մեծ հավանականությամբ նա կհեռանա աշխատանքից, հենց որ ավելի լավ առաջարկներ հայտնվեն։ Միրան նշում է, որ եթե չես ցանկանում ամենաանպատեհ պահին քեզ լքել, ավելի լավ է նման մարդկանց աշխատանքի չընդունես։

Թեկնածուն չի ցանկանում խոստովանել, որ գիտելիքի պակաս ունի

Ինքն իր և սեփական կարողությունների նկատմամբ վստահությունը դրական հատկություն է, բայց չափից ավելի ինքնավստահությունը խանգարում է ուսուցմանը, հատկապես տեխնիկական մասնագետների համար, ասում է Ջոն Լ. Միլլերը, ով հավաքագրում է առաջատար ՏՏ ընկերություններին: Եթե ​​թեկնածուն կռահում է իր համար դժվար հարցի ճիշտ պատասխանը, ապա դա լավ է միայն այն դեպքում, եթե նա անկեղծորեն խոստովանի, որ չունի գիտելիքներ: Եթե ​​հակառակը, թեկնածուն պնդում է, որ ամեն ինչ գիտի, բայց տեսնում եք, որ դա այդպես չէ, ավելի լավ է նրան աշխատանքի չընդունեք։ Նման մարդիկ հազվադեպ են խոստովանում, որ օգնության կամ նոր գիտելիքների կարիք ունեն, և, ի վերջո, կարող են ձախողել ձեզ համար կարևոր նախագիծը։

Տնից գրասենյակ ճանապարհորդությունը չափազանց երկար է թեկնածուի համար

Ցանկացած ընկերություն ձգտում է վարձել աշխատակիցների, ովքեր անհրաժեշտության դեպքում արագ կլինեն գրասենյակում: Եթե ​​թեկնածուն աշխատավայրից շատ հեռու է ապրում, ինչ-որ պահի կհոգնի օրական մի քանի ժամ ճանապարհին անցկացնելուց։ Միրա Զասլովը նշում է, որ ավելի հաճախ, քան ոչ, թեկնածուների աշխատանքի ընդունումը, ովքեր շատ հեռու էին ապրում գրասենյակից, ավարտվում էր նրանով, որ նրանք հեռանում էին առաջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում: Եթե ​​թեկնածուն ավելի երկար էր մնում, նա բավականին հաճախ ուշանում էր և, ի վերջո, կամ մոտենում էր, կամ տնամերձ աշխատանք էր գտնում։

Լսելու անկարողություն

Ըստ Ռամկումար Բալարամանի՝ որոշ պաշտոններ չեն պահանջում հաղորդակցման հատուկ հմտություններ կամ մտքերը հստակ ձևակերպելու կարողություն, սակայն լսելու կարողությունն ամենակարևոր որակն է, առանց որի արդյունավետ համագործակցությունն անհնար է։ Եթե ​​թեկնածուն միտումնավոր կամ ակամա բաց է թողնում կամ չի հասկանում ձեր հարցերը, ապա դուք պետք է լրջորեն մտածեք այս անձին աշխատանքի ընդունելու մասին:

Ճգնաժամի ժամանակ բանկային ոլորտում աշխատելը նման է վառոդի տակառի վրա նստած. հավանականությունը, որ այն շուտով «կպայթի», և դուք ստիպված կլինեք նոր տեղ փնտրել, շատ մեծ է։ Այս ոլորտում կարիերայի զարգացման հնարավորությունները գնալով պակասում են. որոշ գնահատականներով՝ մինչև 2016 թվականի վերջը բանկերում բաց թափուր աշխատատեղերի թիվը կնվազի 70%-ով։

Բանկի աշխատակիցների համար ճգնաժամը նշանակում է նրանց կարիերայի «սառեցում». լճացած ֆինանսական համակարգում աճի քիչ հնարավորություններ կան: Բայց նման սառեցումը ամենավատ տարբերակը չէ։ Կենտրոնական բանկն արդեն տասնյակ բանկերի լիցենզիաները հետ է կանչել, և դա վերաբերում է ոչ միայն հաճախորդներին, այլև աշխատողներին։ Երբ բանկերը լուծարվում կամ միավորվում են, սպիտակ օձիքի աշխատողները մնում են առանց աշխատանքի: Բազմաթիվ միջին մենեջերներ առաջիններից են, ովքեր կրճատվում են: Մոտ ապագայում հենց նրանց է սպասվում կարիերայի վերափոխում. քանի որ բանկերում ազատ աշխատատեղեր չկան և մոտ ապագայում չեն հայտնվի, արժե մտածել ուղղությունները փոխելու մասին։

Ո՞ւր պետք է գնա բանկի նախկին աշխատակիցը, որ աղետալիորեն չկորցնի պաշտոնն ու աշխատավարձը, բայց միաժամանակ աշխատանքը հետաքրքիր դարձնի։

Anti-Slavery-ում մեծահասակների համար կարիերայի ուղղորդման դասընթացի շրջանակներում մենք մշակել ենք կարիերայի քարտեզ բանկային համակարգում աշխատող միջին մենեջերների համար: Սրանք կարիերայի ամենահավանական տարբերակներն են մեկի համար, ով վերջերս կորցրել է աշխատանքը կամ բանկային հատվածում զարգացման հեռանկարներ չի տեսնում:

Տարբերակ 1. Փոխադարձ հիմնադրամներում և ներդրումային հիմնադրամներում՝ տարբեր պաշտոնների համար՝ վերլուծաբանից մինչև առաջատար գործընկեր:

Նման անցումով թեկնածուն հաղթում է թե՛ աշխատավարձով, թե՛ պաշտոնով։ Ավելին, նրա առաջադրանքները կլինեն ավելի բազմազան և հետաքրքիր, քան նախորդ աշխատանքում: Այնուամենայնիվ, ճգնաժամի պայմաններում այս ընկերություններում թափուր աշխատատեղ գտնելը դժվար կլինի. ինչպես բոլոր ֆինանսական կազմակերպությունները, փոխադարձ հիմնադրամներն ու ներդրումային հիմնադրամներն ավելի հավանական է, որ աշխատանքից ազատեն աշխատակիցներին, քան նոր աշխատատեղեր բացեն:

Տարբերակ 2. Ձեր սեփական բիզնեսը:

Վերջին ֆինանսական ճգնաժամի մեջ շատ ստարտափներ ծնվեցին, որոնք այժմ միլիարդներ արժեն: Airbnb-ի, Dropbox-ի, Pinterest-ի և Groupon-ի օրինակները, որոնք գործարկվել են 2008 և 2009 թվականներին, մեզ համոզեցին, որ ճգնաժամը ճիշտ ժամանակն է բիզնես սկսելու համար: Իհարկե, ձեռներեցությունը կապված է բազմաթիվ ռիսկերի և սթրեսի հետ. այս տարբերակը ակնհայտորեն հարմար չէ նրանց համար, ովքեր կայուն եկամուտի կարիք ունեն:

Տարբերակ 3. Բանկային վարկերի հետ սերտ համագործակցող ընկերությունում՝ որպես ֆինանսական տնօրեն (բիզնեսի ֆինանսական հոսքերի կառավարման համար պատասխանատու):

Շատ լավ տարբերակ է զգալիորեն ավելի շատ վաստակելու հնարավորությունը, քան հենց բանկում և մասնագիտորեն զարգանալու: Բանկում աշխատելու փորձը կաշխատի ձեր օգտին, սակայն շուկայում ֆինանսական տնօրենի համար միշտ քիչ բաց թափուր աշխատատեղեր կան, ուստի թեկնածուների միջև մրցակցությունը մեծ կլինի:

Տարբերակ 4. Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ընկերություններում եւ պետական ​​հիմնարկներում՝ վարչության պետի կամ առաջատար մասնագետի պաշտոնի համար.

Ձեր հմտություններն օգտագործելու լավ միջոց. քաղաքացիական ծառայության մեջ բանկային փորձառու մենեջերին գրկաբաց կդիմավորեն: Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է ակնկալեք զգալի առաջխաղացում ձեր նախորդ աշխատանքի համեմատ, և ձեզ ավելի քիչ կվարձատրեն, քան առևտրային ընկերությունում:

Այս ճանապարհի բոնուսների թվում են պետական ​​ընկերությունների աշխատակիցներին տրվող բազմաթիվ արտոնություններ՝ տրանսպորտ, բժշկական, հարկային, կենսաթոշակների բարձրացում և այլն: Բացասական կողմը հատուկ սահմանափակումներն են. ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու արգելք, ընտանիքի մասին տեղեկատվության տրամադրման անհրաժեշտություն: եկամուտներ և ծախսեր, օտարերկրյա հաշիվների և ունեցվածքի արգելք։ Վերջին շրջանում բազմաթիվ պետական ​​ընկերություններ բարձրացրել են իրենց աշխատակիցների արտասահման մեկնելը սահմանափակելու հարցը։ Այսպիսով, եթե դուք սովոր եք Եվրոպայում սովորական արձակուրդներին կամ պատրաստվում եք երեխաներին ուղարկել արտասահմանյան բուհեր սովորելու, ապա քաղաքացիական ծառայությունը ձեր տարբերակը չէ:

Տարբերակ 5. Խորհրդատվականում՝ բաժնի վարիչ կամ առաջատար մասնագետ։

Մասնագիտական ​​զարգացման և վաստակի տեսանկյունից սա հիանալի տարբերակ է։ Բայց արժե հաշվի առնել, որ խորհրդատվական եկամուտը սովորաբար բաղկացած է փոքր աշխատավարձից և մեծ պայմանագրերի փակման վարձատրությունից: Այս ճանապարհի բացասական կողմերը սթրեսն ու անկայունությունն են: Խորհրդատվական ոլորտը բնութագրվում է անձնակազմի բարձր շրջանառությամբ: Քչերը գիտեն, թե ինչպես վաճառել խոշոր պայմանագրեր: Եվ նրանք, ովքեր չգիտեն, թե ինչպես, հեռանում են ինքնուրույն, առանց պայմանագրերի տոկոսների, ֆինանսական խորհրդատուի աշխատավարձը տպավորիչ չէ: Եթե ​​դուք պատրաստ չեք տիրապետել մեծ պայմանագրեր վաճառելու հմտությանը կամ չեք զգում, որ ունեք նման ունակություններ, իմաստ չունի դառնալ խորհրդատու։

Թղթի վրա ամեն ինչ պարզ է թվում, բայց ինչպե՞ս են կարիերայի վերափոխումները տեղի ունենում կյանքում: Ահա մի քանի իրական պատմություններ Anti-Slavery ունկնդիրներից, ովքեր վերջին ամիսներին անցել են նոր աշխատանքի:

Պատմություն 1

Ն.-ն երկար ժամանակ ներդրումներ է կատարում խոշոր հիմնադրամում։ Օբյեկտիվ պատճառներով հիմնադրամը սկսեց կրճատել գործունեությունը, և այնտեղ հետաքրքիր աշխատանք չեղավ Ն. Իրականում չհասկանալով, թե ինչ անել հետո, Ն-ն եկավ Antislavery:

Ն.-ի հետ շփվելիս հասկացանք, որ նա սիրում է արվեստն ու մշակույթը և նույնիսկ երբեմն զբաղվում է մշակութային նախագծերի համար դրամահավաքով: Ն-ի համար դա հոբբի էր. նա պարզապես սիրում էր ներդրումներ գտնել իր կնոջ նախագծերի, աճուրդների, հետաքրքիր իրադարձությունների համար, որոնք իրեն դուր էին գալիս: Արդյունքում Ն.-ն հսկայական թվով շփումներ է ստեղծել մշակութային ոլորտին առնչվող մարդկանց հետ։

Ն.-ի հետ մի քանի հանդիպումներից հետո մենք հասկացանք, որ մշակույթի հանդեպ նրա կիրքից և մասնագիտական ​​հմտություններից կարող է շատ հետաքրքիր բան դուրս գալ: Մեր օրերում հսկայական տարածքներ, որոնք նախկինում իրականում ներդրումների կարիք չունեին, ինչպիսիք են կրթությունը և մշակույթը, փնտրում են հենց այնպիսի մարդկանց, ովքեր կարող են զբաղվել դրամահավաքով։ Մենք բազմաթիվ խոսակցություններ ունեցանք Ն.-ին համոզելու համար, որ նա պետք է ուշադրություն դարձնի այս ոլորտներին:

Նը ծիծաղեց և ասաց, որ իրեն չի պատկերացնում մշակույթի մեջ։ Բայց, ի վերջո, նա ջերմացավ այդ գաղափարի հետ և վերջերս դարձավ ամենամեծ պետական ​​թանգարանի դրամահավաքի և ֆինանսական ռազմավարության տնօրեն:

Այս պատմությունը հաստատում է, որ մեծահասակին կարիերայի ուղղորդում տրամադրելիս կարևոր է պարզել ոչ միայն նրա մասնագիտական ​​հմտությունները, այլև այն, թե ինչն է նրան հետաքրքրում աշխատանքից դուրս:

Պատմություն 2

Girl Y-ը բավականին երկար ժամանակ աշխատել է խոշոր ընկերությունում ֆինանսական վերահսկողության խմբում։ Y-ն այնտեղ հասավ հենց քոլեջից հետո և, արդյունքում, բացարձակապես չէր պատկերացնում, թե ինչպես է ամեն ինչ աշխատում այլ վայրերում, ինչ տեսակի աշխատանքներ կան և ընդհանրապես ինչ է տեղի ունենում բիզնեսում: Y-ն լավ էր անում, բայց երբ ընկերությունը վատթարացավ և սկսվեցին աշխատողների կրճատումները, նա հասկացավ, որ նույնը կարող է պատահել իր հետ:

Anti-Slavery-ի հարցազրույցից հետո ես և Y-ը որոշեցինք, որ մենք պետք է ընդլայնենք մեր կարիերայի հորիզոնները. ի վերջո, նա աշխատում էր միայն մեկ ընկերությունում և ուրիշ ոչինչ չէր տեսնում: Հետեւաբար, քանի դեռ նման հնարավորություն կար, ես ստիպված էի ինձ փորձել այլ բանում։ Եվ մենք նրան ուղարկեցինք, նախ՝ սովորելու, և երկրորդ՝ փորձելու մենթոր անել տարբեր ստարտափների՝ ֆինանսական կարգապահության տեսանկյունից։ Այս տեսակի մենթորությունը հատկապես անհրաժեշտ է ստարտափներին, որոնք արդեն ստացել են փոքր մասնավոր ներդրումներ, բայց չեն կարող օպտիմալացնել փողի վերահսկումը, որպեսզի ներդրողները հասկանան, թե ուր են գնում իրենց միջոցները:

Y-ն աշխատել է երեք ստարտափների հետ և վերջում նույնիսկ ստիպված չի եղել աշխատանք փնտրել, քանի որ մի հիմնադրամը նրան աշխատանքի է ընդունել որպես առաջատար ֆինանսական աուդիտոր: Արդյունքում Յ.-ն բարձրացրել է նաև իր աշխատավարձը։ Այժմ հիմնադրամն ունի մոտ տասը ստարտափ, և Y-ն վերահսկում է նրանց ֆինանսական կարգապահությունը:

Պատմություն 3

Զ–ն խոշոր բանկերից մեկի վաճառքի պետն էր, որը ենթարկվեց խիստ վերակազմավորման։ Նա ղեկավարում էր աշխատանքը կորպորատիվ հաճախորդների հետ, այսինքն՝ միջին մակարդակի մենեջեր էր և ուներ «անվտանգության բարձ»։ Դժվարությունն այն էր, որ Զ-ն չէր ցանկանում հեռանալ դաշտից. նա ասաց, որ հետաքրքրված է աշխատել բանկերում և անել հենց այն, ինչ անում է։ Իսկ նման դիրքերը հիմա շատ քիչ են, քանի որ բանկերը ախտահանվում են։ Հասկանալով, որ նա չի ցանկանում զբաղվել որևէ այլ արդյունաբերությամբ, մենք ուսումնասիրեցինք բոլոր հնարավորությունները և գտանք Կիպրոսի բանկը, որն այն ժամանակ աշխատակիցներ էր փնտրում ռուսական ուղղությունը վերահսկելու համար:

Թափուր պաշտոնն ուներ մի փոքր այլ պատկեր, և բանկը ի սկզբանե հրաժարվեց թեկնածուին դիտարկել: Մենք ստեղծեցինք այս ձևաչափը. մենք համոզեցինք Z-ին և կիպրական բանկին, որպեսզի Z-ն անվճար աշխատի այնտեղ մեկ ամիս: Այս պրակտիկան ամենևին էլ տարածված չէ, քանի որ անվճար պրակտիկա սովորաբար հաճախում են փորձ չունեցող երիտասարդներ։ Ե՛վ բանկը, և՛ թեկնածուն ի սկզբանե անվստահությամբ էին վերաբերվում այս գաղափարին։ Բայց քանի որ Զ-ն փող ուներ (նույն վերականգնողական նպաստը), նա, սկզբունքորեն, ոչինչ չէր կորցնի, եթե փորձը ձախողվեր։ Ամեն դեպքում, անսովոր միջավայրում նման տաքացման մեկ ամիսը լավ կլիներ Z-ին։ Արդյունքում ամեն ինչ լավ է ստացվել՝ Z-ն «արմատ է ընկել» և դուր է եկել գործատուին, և այժմ նա իր ընտանիքի հետ արդեն տեղափոխվել է Կիպրոս։

Առանց աշխատանքային փորձի եկամուտը միայն ինտերնետից տարօրինակ առաջարկների մասին չէ։ Մենք խոսում ենք իրական մասնագիտությունների մասին, որտեղ դուք կարող եք գումար վաստակել առանց փորձի կամ կրթության:

Կան բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր, որտեղ աշխատանքային փորձը պարտադիր չէ։ Ըստ HeadHunter-ի հետազոտության, միայն վերջին տարում նոր աշխատողների շուկան աճել է 22%-ով:

Իհարկե, դուք չեք կարող անմիջապես սկսել տիեզերանավեր նախագծել կամ բուժել մարդկանց: Բայց դուք կարող եք առաքել պատվերներ կամ հանդիպել հաճախորդներին: Որոշ ոլորտներում գործատուները պատրաստ են սովորեցնել ձեզ այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է: Անփորձ աշխատողներն առավել ողջունելի են հետևյալ ոլորտներում.

Մի շարք մասնագիտությունների համար աշխատողի անձնական որակներն ավելի կարևոր են, քան նախկին կարիերան կամ կրթությունը: Այս տարվա գլխավոր ակնկալիքները Ռուսական աշխատաշուկայի վիճակը երիտասարդ մասնագետների համարգործատուները ներառում են հետևյալ բնութագրերը.

• Պատասխանատվություն՝ 22%։
• Որոշում - 10%:
• Սթրեսի դիմադրություն - 10%:
• Գուդվիլ - 9%:
• Արդյունավետություն - 7%:
• Ակտիվ կյանքի դիրքը `6%:
• Ճշգրտություն - 6%:

Հիմնվելով տարիների ընթացքում աշխատաշուկայի վիճակի մասին զեկույցների և HeadHunter-ի առաջարկների վրա՝ մենք կազմել ենք այս տարվա լավագույն մասնագիտությունների ցանկը սկսնակների համար:

• Հիմնական պահանջները՝ ճշգրտություն, քաղաքավարություն, մաքրություն։
• Աշխատավարձերը Մոսկվայում՝ 35 հազար ռուբլուց + թեյավճար:

Սա գործատուների ամենահայտնի խնդրանքն է՝ 4% Ռուսական աշխատաշուկայի վիճակը երիտասարդ մասնագետների համարբոլոր թափուր աշխատատեղերից՝ թարմ կուրսեցիների համար։ Աշխատանքի առաջարկին կարող եք պատասխանել առանց բժշկական գրառման, գլխավորն այն է, որ արագ անցնեք դրա մշակմանը: Բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր կան ճկուն ժամերով՝ հանգստյան օրերի մատուցող, գիշերային հերթափոխի մատուցող։ Սա ֆիզիկապես ինտենսիվ աշխատանք է, ինչը նշանակում է, որ ամուր ոտքերն ու հարմարավետ կոշիկները պարտադիր են: Ամենուր ճաշեր են առաջարկվում ընկերության հաշվին։ Այս մասնագիտության լավ բոնուսը խորհուրդներն են:

• Հիմնական պահանջներ՝ սեփական սմարթֆոն, ճշտապահություն, պատասխանատվություն։
• Աշխատավարձը Մոսկվայում՝ 40-70 հազար ռուբլի:

Իդեալական աշխատանք նրանց համար, ովքեր ատում են գրասենյակում նստելը: Բացի այդ, դուք ստեղծում եք ձեր սեփական գրաֆիկը՝ շքեղություն, որն անգամ սպիտակ օձիքի աշխատողները չունեն: Դուք նաև ինքներդ եք վերահսկում աշխատավարձի մակարդակը՝ ավելի շատ պատվերներ՝ ավելի բարձր եկամուտ: Դուք կարող եք պաշտոնապես աշխատանք ստանալ առանց հարցազրույցների կամ ռեզյումեի: Օրինակ՝ Dostavista-ում առաքիչ դառնալու համար պարզապես անհրաժեշտ է ներբեռնել հավելվածը սմարթֆոնի մեջ և գրանցվել։ Նույն հավելվածում դուք պետք է պատասխանեք հաճախորդների պատվերներին՝ սուրհանդակն ինքն է ընտրում դրանք: Դուք կարող եք ամեն օր եկամուտ ստանալ կանխիկ կամ քարտով շաբաթը մեկ անգամ:

• Հիմնական պահանջներ՝ մարդամոտություն, արդյունքի հասնելու կարողություն, համակարգչային տարրական գիտելիքներ։
• Աշխատավարձերը Մոսկվայում՝ 50 հազար ռուբլուց + վաճառքի տոկոս:

Վաճառքի ոլորտն ավելի դինամիկ է աճում, քան մյուսները. միայն Մոսկվայում HeadHunter-ն առաջարկում է 2840 թափուր աշխատատեղ, որտեղ աշխատանքային փորձը պարտադիր չէ: Վաճառքի մենեջերի պարտականություններն են՝ փնտրել նոր հաճախորդներ, հիշեցնել երկարաժամկետ հաճախորդներին ապրանքի մասին և պայմանագրեր կնքել: Սովորաբար, գործարքների տոկոսը կամ ավարտված պլանի համար բոնուսը ավելացվում է աշխատավարձին: Առաջարկներ կան հեռավար աշխատանքի համար. ի վերջո, հաճախորդներին կարող եք զանգահարել տնից: Ապրանքի և հաճախորդների բազայի մասին տեղեկատվությունը սովորաբար տրամադրվում է գործատուի կողմից: Հաճախ թողարկվում են սցենարներ՝ հաճախորդի հետ զրույցի սցենարներ, որոնք պարունակում են արտահայտություններ, որոնք մղում են գնումների և առարկությունների մշակմանը.

Ձերը թանկ է!
-Ինչի՞ հետ եք համեմատում:

• Հիմնական պահանջներ՝ ընկերասիրություն, արձագանքողություն, քաղաքավարություն:
• Աշխատավարձերը Մոսկվայում՝ 30–70 հազար ռուբլի + բոնուս:

Հիմնական խնդիրներն են ապրանքների դասավորությունը, հաճախորդներին խորհուրդ տալը և դրամարկղը շահագործելը: Այո, անընդհատ ոտքի վրա եմ և նյարդային հաճախորդների հետ շփվելիս: Բայց արձակուրդներին աշխատելու համար բոնուս են տալիս։ Եվ ևս մեկ գումարած. վաճառողները ստանում են մինչև 50% զեղչեր խանութի ապրանքների վրա: Գտեք աշխատանք, որտեղ ձեզ իսկապես դուր է գալիս ապրանքը, այնուհետև կարող եք էժան գնել ձեր սիրելի ֆիրմային սպորտային կոշիկները կամ ավելի արագ թույլ տալ նորագույն սմարթֆոնը: Որպեսզի գնորդները չշտապեն հեռանալ, խանութները ստեղծում են հաճելի պայմաններ՝ ջերմություն, երաժշտություն, հաճելի հոտ: Սա նշանակում է, որ այնտեղ աշխատելը հարմարավետ կլինի։

• Հիմնական պահանջներ՝ հաճելի արտաքին, մարդամոտ, հաճախորդի նկատմամբ մոտեցում գտնելու կարողություն։
• Աշխատավարձը Մոսկվայում՝ 35–60 հազար ռուբլի:

Պահանջվում են ադմինիստրատորներ ամենուր, որտեղ անհրաժեշտ է հաճախորդներին ընկերական ժպիտով դիմավորել՝ ռեստորաններում, ֆիթնես կենտրոններում, հանրակացարաններում, գեղեցկության սրահներում: Բայց դուք միայն ժպիտով չեք ազատվի. պարտականությունները ներառում են հյուրերին տեղավորելը, հաճախորդների պլանավորումը և ծառայությունների վերաբերյալ խորհրդատվությունը: Եթե ​​սիրում եք հաղորդակցություն, ապա այս աշխատանքից չեք ձանձրանա։ Միաժամանակ դուք պետք է կարողանաք ըմբռնումով վերաբերվել ուրիշների քմահաճույքներին։ Սա կոչվում է հաճախորդների կենտրոնացում. եթե հյուրն ասում է, որ աթոռը կոշտ է, իսկ բաժակի ջուրը չափազանց թաց է, ադմինիստրատորը պետք է օգնի լուծել խնդիրը: Բայց հաճախորդները կարող են նաև լավ լինել. ժամանակ առ ժամանակ ադմինիստրատորները նույնպես խորհուրդներ են ստանում իրենց աշխատանքի համար:

Մոսկվայի մեքենաշինական համալսարանի (MAMI) 22-ամյա ուսանող Իլգիզ Մուսինը 3-րդ կուրսում սկսեց կես դրույքով աշխատել: Անցյալ ամառ նա աշխատանք ստացավ որպես սուրհանդակ Sushi Wok ընկերությունում, այնուհետև ընդամենը մեկ ամսում նրան հաջողվեց վաստակել մոտ 50,000 ռուբլի: Այնուամենայնիվ, ես ստիպված էի աշխատել շաբաթը յոթ օր, օրական 13 ժամ, հիշում է Մուսինը։ Այս տարվանից երիտասարդն աշխատում է ոչ թե մեկ, այլ մի քանի գործատուների հետ՝ պատվերներ ընդունելով երիտասարդների շրջանում հայտնի YouDo.com կենցաղային ծառայությունների առցանց ծառայության միջոցով։ Կայքում գրանցված 85000 կատարողներից մոտ 20%-ը ուսանողներ են հուլիսին, մարտի համեմատ 3000-ով ավելի մարդ է եղել, ասում է ծառայության հիմնադիրներից մեկը՝ Դենիս Կուտերգինը.

Մուսինն ունի 561 կատարված առաջադրանք՝ աշակերտը պաստառ է կախել, բջջային հեռախոսներ է վերանորոգել, կրակմարիչներ է մատակարարել։ Բայց ես որոշեցի հավատարիմ մնալ սուրհանդակային ծառայություններին: «Սա ծառայության ամենաընդարձակ բաժինն է, որ միշտ կա առնվազն 25,000–30,000 ռուբլի վաստակելու հնարավորություն: ամսական»,- ասում է Մուսինը։ Նրա խոսքով՝ օրական 3-4 կատարված առաջադրանքը բերում է 1500-2000 ռուբլի։ Գումարը վճարվում է անմիջապես՝ պատվերի օրը, ծնողներից հեռու ապրող ուսանողի համար (Մուսինը եկել է Բաշկիրիայից), սա մեծ օգնություն է, կարծում է նա։

Ռուսաստանում պետական ​​և մասնավոր բուհերում կա մոտ 4,7 միլիոն ուսանող (Ռոսստատի տվյալները 2016թ. հունվարի 1-ի դրությամբ): Սա հսկայական աշխատանքային ռեսուրս է, որը գործատուները կարող էին օգտագործել ամռանը, երբ ուսանողները արձակուրդում են և ուրախ կլինեն ինչ-որ օգտակար բան անել: «Վեդոմոստին» որոշել է պարզել, թե ընկերությունները որքանով են պատրաստ երիտասարդներին աշխատանքի ընդունել ժամանակավոր աշխատանքի համար (պրակտիկայից դուրս) և ինչ աշխատավարձ են պատրաստ նրանց վճարել:

Ու՞ր են տանում ուսանողներին։

Ամռանը ռեստորաններում և սրճարաններում հատկապես մեծ է լրացուցիչ անձնակազմի կարիքը։ «Երբ բացվում են ամառային սրճարանները, մենք լրացուցիչ հավաքագրումներ ենք իրականացնում՝ բացելով շուրջ 350 նոր թափուր աշխատատեղեր», - ասում է «Rosinter» ռեստորանային հոլդինգի կադրերի բաժնի տնօրեն Անդրեյ Թումանովը: Ուսանողները հիմնականում աշխատում են որպես մատուցողներ և տանտիրուհիներ (ռեստորաններում տանտիրուհին հանդիպում է հյուրերին, ուղեկցում նրանց սեղանի մոտ և առաջարկում ճաշացանկը)։ Rosinter ցանցի մատուցողների աշխատավարձը բաղկացած է նվազագույն աշխատավարձից և թեյավճարներից։ Միջին հաշվով նրանք վաստակում են 50000 ռուբլուց։ ամսական, ասում է Թումանովը։ Ուսանողները, ըստ նրա, հոլդինգի անձնակազմի ամենամեծ կատեգորիան են. նրանք կազմում են աշխատողների ընդհանուր թվի գրեթե կեսը՝ 3500 մարդ։

Ուսանողները կարող են աշխատանք գտնել նաև ամառային արձակուրդներին բանկային ոլորտում, վստահեցնում են ֆինանսական կազմակերպությունների ներկայացուցիչները։ Home Credit Bank-ի մարդկանց հետ աշխատանքի բաժնի փոխտնօրեն Օլգա Սիդելնիկովայի խոսքով, հատուկ հմտություններ և փորձ չունեցող երիտասարդները կարող են աշխատել որպես զանգերի կենտրոնի օպերատոր, վարկային մասնագետ կամ գանձապահ: Ոմանք նույնիսկ աշխատանք են ստանում գլխավոր գրասենյակում, օրինակ՝ որպես CRM (հաճախորդների հետ հարաբերությունների կառավարման համակարգ) վերլուծաբան, ասում է Սիդելնիկովան։ Նա հրաժարվեց բացատրել, թե ինչ աշխատավարձ են ստանում ուսանողները:

Ուսանողների աշխատավարձը Մոսկվայում

30,000 – 40,000 ռուբլի, եթե աշխատանքը կապված է մասնագիտության հետ
40,000–50,000 ռուբլի, եթե աշխատանքը կապված չէ մասնագիտության հետ, ըստ HeadHunter-ի

Ամառը գարեջրի գործարանների պիկ սեզոնն է, ասում է Սվետլանա Դավիդյուկը՝ Sun Inbev-ի արտադրության և լոգիստիկայի HR մենեջեր: Այս պահին հատկապես մեծանում է բեռնիչների, փաթեթավորման արտադրության օպերատորների, բեռնատար մեքենաների վարորդների և պահեստապետների կարիքը, նշում է նա։ Նրանց թիվը տատանվում է կախված գործարանից և դրա հզորությունից. օրինակ Օմսկի գործարանում ամռանը հայտնվում է ավելի քան 40 լրացուցիչ աշխատատեղ: Ընկերությունը պատրաստ է աշխատանքի ընդունել բարձր կուրսի ուսանողներին և նրանց վճարել նույն աշխատավարձը, որքան մշտական ​​աշխատողները, սակայն քչերն են երիտասարդները հետաքրքրվում նման թափուր աշխատատեղերով, դժգոհում է Դավիդյուկը։ Սակայն գարեջրագործական այլ ընկերությունների ներկայացուցիչները խոստովանում են, որ չեն ցանկանում ուսանողներին աշխատանքի ընդունել որպես ժամանակավոր անձնակազմ։ Երիտասարդներն ու անփորձները նույնիսկ արտադրության հետ կապված քրտնաջան աշխատանքի համար ամենացանկալի թեկնածուները չեն. նրանք պետք է վերապատրաստվեն անվտանգության նախազգուշական միջոցների և թանկարժեք ժամանակակից սարքավորումների վրա աշխատելու մասին: «Մենք ամառային ամիսներին չենք ընդունում ուսանողների արտադրություն, քանի որ հատուկ ուսուցում է պահանջվում», - ասում է Աննա Մարկինան, Heineken-ի արտաքին կապի մենեջեր Ռուսաստանում:

«Միջին հաշվով մեր գործարաններից մեկը բացում է 3-ից 13 ժամանակավոր աշխատատեղ. դրանց թիվը կախված է տարածաշրջանից և արտադրության ծավալներից», - ասում է Ռուսաստանի, Ուկրաինայի և ԱՊՀ-ի PepsiCo-ի ներկայացուցիչ Նադեժդա Ռոգուլեվան: Դրանք հիմնականում պահեստային դիրքեր են՝ բեռնիչներ և հավաքիչներ։ Նրանք պատրաստ են ընդունել բոլոր ուսանողներին՝ անկախ համալսարանից և պրոֆեսորադասախոսական կազմից, բայց նախապատվությունը դեռևս տրվում է հեռակա ուսանողներին, քանի որ PepsiCo գործարաններում սեզոնը տևում է մայիսից հոկտեմբեր և չի համընկնում լրիվ դրույքով ուսանողների արձակուրդների հետ: PepsiCo-ն պատրաստ է նաև աշխատատեղեր առաջարկել որպես շրջիկ վաճառքի ներկայացուցիչներ սկսնակ մասնագետներին: Հիմնական պահանջը վարորդական իրավունքի և վարորդական փորձի առկայությունն է։ Ռոգուլևայի խոսքով՝ ժամանակավոր պաշտոններում ուսանողները կարող են միջինը վաստակել 20 000-ից 35 000 ռուբլի: ամսական.

Ամռանը Euroset-ը 30%-ով ավելի շատ անձնակազմ է հավաքագրում իր կապի սրահներում, քան մյուս ժամանակներում, ասում է ընկերության HR տնօրեն Ելենա Կորոլը: Աշխատակիցների որոնումները սկսվում են ապրիլից, որպեսզի նրանք ժամանակ ունենան անցնելու պարտադիր վերապատրաստումը մինչև աշխատանքի գնալը։ Ուսանողները հիմնականում աշխատում են որպես վաճառող կամ գանձապահ։ Այս տարի նրանց համար մշակվել է վերապատրաստման կրճատված ծրագիր. ստանդարտ ուսուցումը ընկերությունում տևում է 14-ից 18 օր, իսկ բուհերի թեկնածուները երեք օրում տիրապետում են վաճառքի տեխնիկայի հիմունքներին և դրամարկղային աշխատանքին, որից հետո անցնում են աշխատանքի։ սրահներ. Ժամանակավոր աշխատողների աշխատավարձը ոչնչով չի տարբերվում մշտական ​​աշխատողների աշխատավարձից, ասում է Կորոլը։ Միջին հաշվով նրանք կարող են վաստակել ավելի քան 35000 ռուբլի: ամսական.

Ուսանողի եկամուտի վրա ազդում է աշխատանքի բարդությունը (եթե, օրինակ, օտար լեզուների իմացություն կամ համակարգչային ոչ ստանդարտ ծրագրերով աշխատելու հմտություններ է պահանջվում), աշխատանքային օրվա տևողությունը և գործատուի առատաձեռնությունը, մեկնաբանում է Անքոր կադրային հոլդինգի Freework ծրագրի իրականացման խմբի ղեկավար Ալբինա Նանումյանը։ Ամառային ամսվա ընթացքում 8-12 ժամ աշխատանքային օրով ուսանողը կարող է վաստակել 15 000-ից 40 000 ռուբլի, ասում է փորձագետը։

Մենք չսպասեցինք

Նավիգացիոն ժամանակահատվածում Չերեպովեց մետալուրգիական գործարանն իր արտադրանքի մի մասն ուղարկում է ջրով, և այս պահին նրան անհրաժեշտ է մոտ 20 լրացուցիչ մարդ՝ հիմնականում նավի ղեկավարներ և ավտովարորդներ, ասում է Մայա Նաումովան՝ Սեվերստալի անձնակազմի ներգրավման և զարգացման բաժնի մենեջեր։ . Նրա խոսքով, անհնար է ուսանողներին վարձել այդ աշխատանքների համար, քանի որ թեկնածուներից պահանջվում է ոչ միայն որոշակի հմտություններ, այլ նաև թույլտվություններ. ավտովարորդներն ու ղեկավարները պետք է ունենան հատուկ որակավորման վկայականներ, իսկ նավերի էլեկտրիկները պետք է ունենան 4-րդ խումբ էլեկտրական անվտանգության ոլորտում: .

Երբ զովացուցիչ ըմպելիքների պահանջարկը մեծանում է, առաքումները մեծանում են, և ավելի շատ աշխատատեղեր են առաջանում առաքիչ վարորդների համար, ովքեր պետք է ունենան բեռնատարի վարորդական իրավունք: Ուսանողները, որպես կանոն, չունեն նման իրավունքներ, ասում է Լիլիա Ստրոկինան՝ Coca-Cola HBC Russia-ի հավաքագրման խմբի ղեկավարը Մոսկվայում։ Նրա խոսքով, ամռանը ընկերությունը կարող է ժամանակավոր մասնագետներ հավաքագրել գրասենյակային բաժինների համար, օրինակ՝ ֆինանսական բաժնում (փաստաթղթերի հոսքը նույնպես սեզոնին ավելանում է), սակայն այստեղ նույնպես ուսանողներ պետք չեն. թեկնածուները պետք է բարձրագույն կրթություն ունենան։

Պիկ բեռնվածության ժամանակ ուսանողներին պատրաստակամորեն աշխատանքի են ընդունում մանրածախ ցանցերում աշխատելու համար, բայց ամենից հաճախ՝ պարզ գործողությունների համար՝ ապրանքների պիտակավորում, փաթեթավորում, վաճառքի հատակի մաքրում, ապրանքները կոմունալ սենյակներից խանութ տեղափոխում, ասում է Յուլիա Կապիտանչուկը՝ Step-ի գործընկերը։ խորհրդատվական կենտրոն։ Ցանկացած վաճառող պետք է աշխատի ստանդարտներով, և հնարավոր չէ նրանց կարճ ժամանակում սովորեցնել, բացատրում է նա։

Գործատուները վախենում են, որ ստիպված կլինեն վերակառուցել ուսանողների աշխատանքային գործընթացները,- իր դիտարկումներով կիսվում է Երիտասարդների զբաղվածության կենտրոնի տնօրեն Ռոման Շկուտը. Գործիքներ արտադրող գործարաններն ու էլեկտրոնիկա արտադրող ձեռնարկությունները ուսանողների չեն վարձի նույնիսկ որպես լաբորանտ կամ ընդհանուր աշխատող. նրանց պետք են փորձառու և պատասխանատու մասնագետներ, բացատրում է Շկուտը: