Ֆիկտիվ աշխատանք. Արժե՞ արդյոք օգտագործել կեղծ աշխատանք:

Հաճախ ֆինանսական ծանր վիճակը ստիպում է մարդկանց աշխատանք փնտրել ոչ պաշտոնական միջոցներով, առանց փաստաթղթերի լրացման։ Սա հակասում է աշխատանքային օրենսդրությանը, բայց, այնուամենայնիվ, երեւույթը կա։ Հետևաբար, եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք նման զբաղվածության խնդիրը։

Ոչ պաշտոնական զբաղվածություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը նման երեւույթը չի համարում ոչ պաշտոնական զբաղվածություն: Հետևաբար, առանց աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելու որևէ աշխատանք կատարելու համար վարձված քաղաքացիները չունեն պետության նկատմամբ հարկեր վճարելու պարտավորություններ, բայց չունեն նաև սոցիալական երաշխիքներ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ երաշխավորված այլ իրավունքներ: .

Աշխատանքի տեղավորման այս տեսակը՝ որպես երեւույթ, լայնածավալ չափեր է ստացել 2008 թվականի տնտեսական ճգնաժամի սկսվելուց հետո։ Սա ունի իր տրամաբանական նախադրյալները, որոնք մենք կքննարկենք հետագա:

Այս տեսակի զբաղվածության առավելությունները աշխատողի և գործատուի համար

Քաղաքացուն առանց պայմանագրի աշխատանքի ընդունելիս գործատուն ունի մի շարք դրական բոնուսներ.

• հարկերի նվազեցում. Փաստն այն է, որ գործատուի կողմից պետական ​​գանձարան վճարվող հարկերի մեծ մասը հաշվարկվում է նրա մոտ աշխատող աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդից։ Տրամաբանական եզրակացությունը՝ որքան փոքր է հարկային բազան, այնքան փոքր է վճարվելիք գումարը.
• կադրային փաստաթղթերի բացակայություն;
• ոչ պաշտոնապես աշխատող քաղաքացու նկատմամբ պարտականությունների և պարտականությունների բացակայություն. Օրինակ, անհրաժեշտ չէ ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը, հնարավոր է աշխատողին չվճարել խոստացված վճարի ամբողջ գումարը.

Եթե ​​ցուցակի առաջին կետը կարող է ինչ-որ կերպ արդարացնել (գործատուի տեսանկյունից) ոչ պաշտոնական զբաղվածությունը, ապա վերջին կետը շատ կասկածելի է և ամբողջությամբ մնում է գործատուի խղճին:

Քաղաքացին, ով միտումնավոր ոչ ֆորմալ աշխատանք է փնտրում, նույնպես շահում է դրանից.

Նշում

Եթե ​​գործատուն աշխատանքի ընդունելիս չի ցանկանում աշխատանքային պայմանագիր կնքել, ապա քաղաքացին ունի երեք տարբերակ՝ պնդել պայմանագիրը կնքել, թողնել կամ շարունակել աշխատանքը, միաժամանակ հավաքելով աշխատանքային հարաբերությունների ապացույցներ, որպեսզի կոնֆլիկտի դեպքում. նա ձեռքի տակ կունենա օժանդակ փաստաթղթեր։ Ավելին կարդացեք մեր կայքում

• եթե աշխատողն ունի որևէ ֆինանսական պարտավորություն, օրինակ՝ ալիմենտի վճարումներ, կատարողական թերթով վճարումներ և այլն, նա չի կարող այդ գումարները փոխանցել իր ոչ պաշտոնական աշխատավարձից.
• հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ լրացուցիչ եկամուտ ստանալու հնարավորություն.
• թոշակի ժամանակ գումար վաստակելու հնարավորություն՝ առանց սոցիալական նպաստները կորցնելու.
• բացակայություն;
• նույն ծավալի աշխատանք կատարելու համար ավելի մեծ գումար ստանալու հնարավորություն, քան պաշտոնական զբաղվածությամբ։ Պարզ օրինակ՝ գործատուն կարող է 1 հազար ռուբլի ծախսել ծրագրային ապահովման տեղադրման վրա։ Ոչ պաշտոնապես ծրագրավորող վարձելով՝ նա նրան կվճարի այս 1 հազար ռուբլին։ Նույն աշխատողին որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունելիս հարկադրված կլինի հարկեր վճարել հատկացված հազարից, այն, 2017 թվականի տվյալներով, կկազմի 43,2% (եթե գործատուի կազմակերպությունը հարկատուների արտոնյալ ցուցակում չէ. ). Ստացվում է, որ հազար ռուբլուց 432 ռուբլին կծախսվի հարկերի վրա, ինչը նշանակում է, որ գործատուն հազարի փոխարեն կկարողանա ծրագրավորողին վճարել ընդամենը 568 ռուբլի։ Այս դեպքում աշխատողին ձեռնտու է աշխատանքը կատարել առանց աշխատանքի ընդունելու գրանցման:

Ի՞նչն է սպառնում գործատուին աշխատողին ոչ պաշտոնապես աշխատանքի ընդունելու համար.

Գործատուն առանց աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագիր կնքելու քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելը հղի է լուրջ անախորժություններով, այդ թվում՝ քրեական պատասխանատվությամբ։

Ոչ ֆորմալ զբաղվածության հետևանքները գործատուի համար.

• վարչական պատասխանատվության ենթարկելը(Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի (CAO) 5.27-րդ հոդված).
  1. տուգանք իրավաբանական անձանց համար մինչև 50 հազար ռուբլի,
  2. կազմակերպության գործունեության կասեցում մինչև 90 օրացուցային օրով.
• հարկային պարտավորություն բերելըտուգանք հարկերը չվճարելու համար՝ դրանց գումարի 20%-ի չափով և թաքնված հարկերի վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի (ՏՀ) 123-րդ հոդված).
• քրեական հետապնդումհամաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի (ՔՕ) 199.1. Այս պատիժը ներառում է.
  1. տուգանքի նշանակում,
  2. որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկելը,
  3. հարկադիր աշխատանք,
  4. ձերբակալություն.

Ոչ պաշտոնապես աշխատող աշխատողի համար պատիժն ավելի մեղմ է՝ տուգանքի վճարում՝ չվճարված հարկերի գումարի 20%-ի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Ոչ պաշտոնական զբաղվածության այլ բացասական հետևանքներն արժե ավելի մանրամասն դիտարկել.

• սոցիալական երաշխիքների բացակայություն.
  1. հիվանդության արձակուրդի վճարում,
  2. տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրում.
• աշխատանքային փորձի բացակայություն;
• կենսաթոշակային խնայողությունների բացակայություն;
• անբարեխիղճ գործատուից աշխատավարձ չստանալու իրական հնարավորություն։

Արդյո՞ք ոչ պաշտոնապես աշխատող քաղաքացին իրավունք ունի. Փաստաբանը ձեզ կասի ստորև ներկայացված տեսանյութում.

Ֆիկտիվ զբաղվածություն

Ֆիկտիվ զբաղվածությունը էապես տարբերվում է նախկինում քննարկված ոչ պաշտոնականից: Տարբերությունն այն է, որ ֆիկտիվ աշխատանքի տեղավորումը չի ներառում որևէ աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու փաստ: Ստացվում է, որ աշխատողը պաշտոնապես ընդունված է աշխատանքի՝ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով լրացված, գործատուն նրա աշխատավարձից պարբերաբար հարկեր է պահում, իսկ քաղաքացին ինքը չի ներկայանում աշխատավայր։ Այս տարբերակը, որը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների վրա, նույնպես անօրինական է:

Ֆիկտիվ զբաղվածությունը կարող է շահութաբեր լինել հաջորդ քաղաքացիները:

1. մինչև 1,5 տարեկան փոքր երեխա ունեցող կանայք ավելի բարձր ֆինանսական նպաստներ ստանալու համար.
2. քաղաքացիներ, ովքեր ցանկանում են ապօրինի աշխատանքային փորձ ձեռք բերել.
3. բարձր մակարդակի վարձու աշխատողներ, ովքեր իրավունք ունեն աշխատողներ վարձել՝ կեղծ աշխատանքի ընդունված քաղաքացիների եկամուտները յուրացնելու միջոցով փող ստանալու խարդախ սխեմա իրականացնելու համար:

Շինծու աշխատանքի համար պատիժը նախատեսված է ապօրինի ձեռք բերված գումարի վճարման և տուգանքի տեսքով (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 159.2 հոդված): Խարդախությունը, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի, պատժվում է նույնիսկ ավելի խիստ՝ հնարավոր ազատազրկում (ՌԴ ՔՕ 201-րդ հոդված):

Հարկ է նշել, որ վերը նշված ապօրինի ֆիկտիվ զբաղվածության սխեմաները հայտնի են բոլոր վերահսկող մարմիններին, ուստի նման խախտումները բավականին արագ են հայտնաբերվում:

Հարցեր տվեք հոդվածի մեկնաբանություններում

իշխանության չարաշահում

Իշխանության չարաշահում` մահացած հոգիներ

Վերջերս ԶԼՄ-ներում ավելի ու ավելի հաճախ են հայտնվում տեղեկություններ բյուջետային տարբեր հիմնարկների ղեկավարների նկատմամբ «մեռած հոգիներ» գործադրելու համար քրեական հետապնդման մասին։ Վերջինս վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր պաշտոնապես գրանցված են ձեռնարկություններում, սակայն իրականում չեն կատարում իրենց անմիջական պարտականությունները։ Նման միտում է վկայում նաև ձևավորվող դատական ​​պրակտիկան։

«Մեռած հոգիներ» հասկացությունն առաջին անգամ ներկայացվել է Ն.Վ. Գոգոլը համանուն ստեղծագործության ստեղծման գործընթացում։ Փաստորեն, բանաստեղծության գաղափարը հիմնված է իրական փաստերի վրա 19-րդ դարի ռուսական հասարակության կյանքից, և այն ներկայացվել է անձամբ Ա.Ս. Պուշկին/

Գործող քրեական օրենսդրությունը ենթադրում է, որ այս հանցագործության սուբյեկտը հիմնարկում կազմակերպչական, վարչական և տնտեսական գործառույթներ իրականացնող պաշտոնատար անձ է։ Քննարկելով այն հարցը, թե արդյոք կոռուպցիոն հանցագործություն է կատարել պաշտոնատար անձը, Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​պաշտոն զբաղեցնող անձը կամ կառավարական պաշտոն զբաղեցնողը Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտում, օտարերկրյա պաշտոնյան, հասարակական միջազգային կազմակերպության պաշտոնատար անձը, ինչպես. ինչպես նաև առևտրային կամ այլ կազմակերպությունում կառավարչական գործառույթներ իրականացնող անձը, դատարաններն առաջնորդվում են արվեստի 1, 2 և 3 նշումներով: 285, 2 ծանոթագրություն Արվեստ. 290 հոդվածի 1-ին ծանոթագրություն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 201.

Բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել ՌԴ ՊՊՎՍ-ի 16.10.10-ի պարզաբանումները։ «Իշխանությունը չարաշահելու և լիազորությունները չարաշահելու գործերով դատական ​​պրակտիկայի մասին» թիվ 19 2009թ.

Որպես կանոն, նախաքննական մարմինները որակավորում են այն անձանց գործողությունները, ովքեր հանցագործություններ են կատարել՝ կապված անձնակազմի մտացածին աշխատանքի հետ, Արվեստի 3-րդ մասով (4-րդ մաս. եթե գողության չափը առանձնապես մեծ է): Քրեական օրենսգրքի 159-ը` խարդախություն, որը կատարվել է պաշտոնեական դիրքի օգտագործմամբ. Արվեստ. Քրեական օրենսգրքի 285-ը` պաշտոնեական լիազորությունների չարաշահում, ինչպես նաև հոդ. օր-ի 292-րդ՝ պաշտոնեական կեղծիք. Թիվ 19 որոշմամբ առաջարկվում է այդ գործողությունները որակել հենց հոդ. օր.-ի 285.

Այս կատեգորիայի քրեական գործերի նյութերի վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ ֆիկտիվ աշխատողների աշխատանքի ընդունելու սխեման պարզ է. Հիմնարկի ղեկավարը անձի դիմումի հիման վրա արձակում է նրա աշխատանքի ընդունման հրամանը: Այնուհետև աշխատողի աշխատած ժամերի մասին կանխամտածված կեղծ տեղեկատվություն մուտքագրվում է աշխատակազմի աշխատաժամանակի թերթիկ: Աշխատաժամանակի թերթիկի հիման վրա կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժինը կեղծ աշխատակցի անունով միջոցներ է կուտակում նրա գործառութային պարտականություններին և համապատասխան հաշվապահական աղյուսակում արտացոլված աշխատանքային ժամերին, որոնք իրականում չեն համապատասխանում օբյեկտիվ իրականությանը: Այնուհետև կեղծ աշխատողի աշխատավարձը փոխանցվում կամ փոխանցվում է բանկային քարտի վրա, բայց ի վերջո գնում է մենեջերին, որը նման գործողությունների նախաձեռնողն է:

Ֆիկտիվ աշխատանքի նման սխեման միշտ չէ, որ հանգեցնում է կառավարչի քրեական պատասխանատվության: Դիտարկենք մի քանի հնարավոր իրավիճակներ.

Եթե ​​կազմակերպության ղեկավարը ստանում է աշխատողի աշխատավարձ, ապա նրա գործողությունները համարվում են կամ որակավորված խարդախություն՝ օգտագործելով իր պաշտոնեական դիրքը (Քրեական օրենսգրքի 159-րդ հոդվածի 3-րդ կամ 4-րդ մաս), կամ կարգապահական խախտում:

Դատական ​​պրակտիկայում հայտնի են այն պաշտոնյաների արդարացման դեպքեր, ովքեր, թեև աշխատանքի համար «մեռած հոգիներ» են գրանցել, բայց իրենք կամ իրենց հարազատները կատարել են աշխատանքային պարտականություններ գրանցված աշխատողի համար։ Հետևաբար, իրենց պարտականությունները անձամբ չկատարող անձանց ֆորմալ աշխատանքի ընդունումը դեռ քրեական հանցագործություն չէ։

Բերված օրինակում իրականում կատարվել են ֆիկտիվ աշխատողի ծառայողական պարտականությունները, իսկ դրամական միջոցները ստացել է անձամբ բյուջետային հիմնարկի ղեկավարը։ Գործնականում կան նաև այլ դեպքեր, երբ կեղծ աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները չեն կատարվել, այլ նրանց աշխատավարձը ծախսվել է բացառապես հիմնարկի կարիքների և շահերի վրա, ինչն էլ հիմք է դարձել վերականգնողական հիմքով քրեական գործի կարճման համար։

Քանի որ պաշտոնեական լիազորությունների չարաշահումը նյութական տարր ունեցող հանցագործություններից է և համարվում է ավարտված այն պահից, երբ դրա հետևանքները տեղի են ունենում քաղաքացիների կամ կազմակերպությունների իրավունքների և օրինական շահերի կամ հասարակության կամ պետության օրինականորեն պաշտպանված շահերի էական խախտման տեսքով։ , ապա նման հետևանքների բացակայության դեպքում պաշտոնատար անձի գործողություններում առկա է միայն կարգապահական, բայց ոչ քրեական պատասխանատվություն ենթադրող պաշտոնեական զանցանք։

Արվեստի բովանդակության վերլուծություն. Քրեական օրենսգրքի 285-րդ հոդվածով՝ ծառայության շահերին հակասող գործողությունները նշանակում են, որ պաշտոնատար անձը գործում է իրեն վերապահված լիազորությունների շրջանակներում, բայց միաժամանակ խախտում է իր ծառայողական պարտականությունները։ Եթե ​​դա պայմանավորված չէ ծառայողական անհրաժեշտությամբ, ապա արարքը պետք է համարել ծառայության շահերին հակասող։ Այս հանցագործության օբյեկտիվ կողմի պարտադիր տարրը հետևանքների առաջացումն է քաղաքացիների կամ կազմակերպությունների իրավունքների և օրինական շահերի կամ հասարակության կամ պետության օրինականորեն պաշտպանված շահերի էական ոտնահարման տեսքով, որը հանդիսանում է պատճառ և ազդեցություն գործելու ակտի հետ:

Իրավունքների և օրինական շահերի էական խախտումն ինքնին գնահատողական հասկացություն է, հետևաբար նման էական խախտման առկայության հարցը պետք է որոշվի գործի կոնկրետ հանգամանքներից ելնելով, սակայն յուրաքանչյուր դեպքում էականությունը. իրավունքների և օրինական շահերի ոտնահարումը պետք է արդարացված լինի։ Քաղաքացիների, կազմակերպությունների և պետության օրինականորեն պաշտպանված շահերին էական վնաս պատճառելու լոկ նշումը բավարար չէ։

Արվեստով նախատեսված հանցագործության սուբյեկտիվ կողմի անբաժանելի մասը: օր-ի 285-ը, ինչպես նաև Արվեստում նախատեսված հանցագործությունները։ օր.-ի 292-րդ հոդվածի դրդապատճառը եսասիրական կամ այլ անձնական շահն է։ Որպես կանոն, անձնական շահն արտահայտվում է ոչ գույքային նպաստ ստանալու ցանկության մեջ և կարող է առաջանալ տարբեր դրդապատճառներով՝ կարիերիզմ, պրոտեկցիոնիզմ, նեպոտիզմ, անկարողությունը թաքցնելու ցանկություն, խախտումների համար կարգապահական պատասխանատվությունից խուսափելու, աշխատանքում սխալներ, աջակցություն ստանալ ազդեցիկ մարդկանցից և այլն։

Եսասիրական կամ այլ անձնական շահի դրդապատճառի հաստատումը, որով առաջնորդվել է անձին հանցագործություն կատարելիս, պարտադիր է, հետևաբար դատավճռում պետք է հստակ նշվի, թե ինչ դրդապատճառ է արտահայտվել։ Այն դեպքում, երբ անձը ծառայության շահերին հակառակ օգտագործում է իր պաշտոնեական լիազորությունները, բայց արդյունքում չի ձգտում որևէ անձնական օգուտ ստանալ, շարժառիթը հիմնարկի կեղծ ըմբռնված շահերն են և հանցակազմ չկա։

Նմանատիպ քրեական գործերով կայացված դատարանների որոշումների համեմատական ​​վերլուծությունը ցույց է տվել, որ կեղծ աշխատողների հաստիքները շատ բազմազան են՝ հանդերձարանի սպասավոր, գրասենյակային տարածքների հավաքարար/հավաքարար, վարորդ, սոցիալական աշխատող, օժանդակ աշխատող, նամակագրության ներկայացուցիչ, շտեմարան, լաբորատորիա։ օգնական, մեխանիկ-սանտեխնիկ, ախտահանիչ, հրշեջ, բժիշկ, անասնաբուժական կարգապահ, կրտսեր ուսուցիչ, ավագ բուժքույր, պահակ, մերսող թերապևտ, կես դրույքով հրահանգիչ-մեթոդոլոգ, խորեոգրաֆիայի մեթոդիստ, երաժշտական ​​կրթության մեթոդիստ, ֆիզկուլտուրայի ուսուցիչ, արդյունաբերական վերապատրաստման վարպետ և այլն: .. Չնայած պաշտոնների նման լայն շրջանակին, նրանց միավորում է հետևյալը. նրանք բոլորը ցածր վարձատրվում են, ընդգրկված չեն կազմակերպությունների կառավարման շրջանակում, և մի աշխատողին հեշտ է փոխարինել մյուսով:

Թիվ 19 որոշման 17-րդ, 35-րդ կետերում Գերագույն դատարանը պարզաբանում է տվել պաշտոնեական կեղծիքի և հանցագործության այլ տարրերի տարբերակման վերաբերյալ:

Այնուամենայնիվ, չնայած վերլուծված գործերի կատեգորիայի վերաբերյալ ՌԴ Զինված ուժերի նման հստակ պարզաբանմանը, հանցագործության ղեկավարի գործողություններում առկայության հարցը Արվեստում նախատեսված է. Քրեական օրենսգրքի 292-ը իրավապահ մարմինների որոշ ներկայացուցիչների համար մնում է չլուծված։

Օրինակ, ոչ բոլոր անձինք, ովքեր քրեական հետապնդման են ենթարկվել կադրերի մտացածին աշխատանքի հետ կապված հանցագործություններ կատարելու համար, մեղադրվել պաշտոնեական կեղծիք կատարելու մեջ: Առանց կեղծ ծառայողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման մասին պաշտոնական փաստաթղթերում կեղծ տեղեկություններ ներմուծելու, այս հանցագործության կատարումը գործնականում անհնար է: Նախաքննական մարմինների կողմից նման սխալները հանգեցրել են այն անձանց իրավունքների խախտման, ովքեր քրեական պատասխանատվության են ենթարկվել նմանատիպ հանցագործությունների կատարման համար, այդ թվում՝ Արվեստի հոդվածով։ օր.-ի 292-րդ հոդվածով և ստացել ավելի խիստ պատիժներ։

Կադրերի մտացածին աշխատանքի հետ կապված կոռուպցիոն հանցագործությունների քրեական գործերի քննության պրակտիկան ցույց է տալիս, որ նման հանցագործություններն առավել բնորոշ են բյուջետային հիմնարկներին, որտեղ ֆինանսավորումը չի տրամադրվում պատշաճ չափով: Ուսումնասիրությունը պարզել է, որ վերլուծվող հանցագործությունն ավելի հաճախ կատարվել է միջնակարգ դպրոցներում, մանկապարտեզներում, սոցիալական ծառայությունների պետական ​​հաստատություններում, արհեստագործական ուսումնարաններում և այլն։ Ինչպես հետևում է այդ հանցագործությունների համար քրեական հետապնդման ենթարկված անձանց ցուցմունքներից, որոնք հետագայում արդարացվել են դատարանի կողմից։ , «մեռած հոգիների» աշխատանքի տեղավորման նրանց գործողությունների պատճառը բյուջետային կազմակերպությունների ընթացիկ կարիքների համար միջոցների ակնհայտ բացակայությունն էր։ Ֆինանսական միջոցների սղության և մշտական ​​հովանավորություն կազմակերպելու անկարողության պատճառով մենեջերները նույն կերպ «լրացնում էին» հաշվապահական հաշվառման գնահատումների բացերը։

Ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ անձնակազմի մտացածին զբաղվածությունը կազմակերպած անձի գործողություններում հանցագործության առկայության և կարգապահական իրավախախտման միջև սահմանը շատ փխրուն է, և երբեմն նախաքննական մարմինները՝ առանց կառավարչի գործողությունների պատճառները հասկանալու, առանց ստուգելու: և հավաքված բոլոր ապացույցները ընդհանուր առմամբ գնահատելով՝ ուղարկել «բացահայտված» կոռուպցիոն գործը դատարան, որն ի վերջո հանգեցնում է արդարացման։

Նման իրավիճակների առաջացումը կանխելու համար պետք է հաշվի առնել հետևյալ գործոնները.

1) Արվեստով նախատեսված հանցագործությունների կազմը. Արվեստ. Քրեական օրենսգրքի 159, 285, ոչ, եթե կեղծ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կատարվում են ամբողջությամբ, և դա հաստատվում է վկաների ցուցմունքներով, տուժող կողմը պահանջներ չունի, միջոցները (աշխատողի աշխատավարձը) ծախսվում են ք. ղեկավարի հայեցողությունը հիմնարկի շահերից ելնելով. Այս դեպքում դրամական միջոցները չեն կարող վերածվել դրանց աշխատանքի ընդունած անձի սեփականության.

2) Արվեստով նախատեսված հանցագործությունների կազմը. Արվեստ. Քրեական օրենսգրքի 159, 285, ոչ, եթե կեղծ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները փաստացի չեն կատարվում, բայց միջոցները (աշխատողի աշխատավարձը) ծախսվում են բացառապես հիմնարկի կարիքների համար, ինչը պայմանավորված է անհետաձգելի անհրաժեշտությամբ: Այս դեպքում անհրաժեշտ է ներկայացնել ֆիկտիվ կերպով կազմակերպված անձանց համար ստացված միջոցների ծախսման փաստաթղթային ապացույցներ (չեկեր, անդորրագրեր, հաշվապահական փաստաթղթեր): Ձեռք բերված ամբողջ գույքը պետք է լինի մատչելի և կազմակերպության հաշվեկշռում: Ֆոնդերը չեն կարող վերածվել գործատուի սեփականության:

Նմանատիպ հոդվածներ դեռ չկան։

Այս գրառումը տեղադրվել է . Էջանշան դնել .

Բարեւ Ձեզ.
Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե այս աշխատողը պաշտոնապես գրանցված է:

Եթե ​​ամբողջ պատասխանատվությունը դրված է ձեր կազմակերպության վրա, ապա որևէ պայմանավորվածության մասին խոսք լինել չի կարող։ Այնուհետև աշխատակցին վերադարձրեք ձեր կազմակերպություն: առաջարկել փոխհատուցում և աշխատանքից ազատում կողմերի համաձայնությամբ. Մի խոսքով, հատուցեք, քանի որ ձեր գործողություններում, թեև գրում եք, որ պաշտոնյաները նյութական շահ չունեն, փաստորեն, եթե գործը հասնի դատախազություն, նրանց կոռուպցիոն բաղադրիչը կստուգվի՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով։

Ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել իրավաբանական անձի և ներգրավված պաշտոնյաների համար (մենեջեր, մարդկային ռեսուրսների բաժնի պետ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 362. Պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար.

Կազմակերպությունների ղեկավարները և այլ պաշտոնյաները, ինչպես նաև գործատուները, ովքեր մեղավոր են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման մեջ, պատասխանատվություն են կրում սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում և կարգով:

Գործատուի պատասխանատվությունը աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար
Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար, որոնց մեծ մասը կապված է անձնակազմի հաշվառման կառավարման խախտումների հետ, գործատուն կարող է կրել հետևյալ տեսակի պատասխանատվությունը.
վարչական;
նյութական;
քաղաքացիական օրենք;
հանցագործ.
Պատասխանատվության չափը միանգամայն տարբեր է և կախված է նրանից, թե աշխատանքային օրենսդրության ինչ խախտումներ են հայտնաբերվել։ Վարչական պատասխանատվության չափի մեծ փոփոխություններ են տեղի ունեցել 2015թ.
Պետք է հաշվի առնել, որ տուգանքի վճարումը չի ազատում հայտնաբերված խախտումները վերացնելու պատասխանատվությունից։ Հետևաբար, անցյալ ժամանակաշրջանների խախտումները պահանջում են կադրային գրառումների վերականգնում:

Ձեր դեպքում կլինի վարչական պատասխանատվություն
Վարչական պատասխանատվություն
Այս պատասխանատվության ենթարկելը ամենատարածված դեպքն է։
Ամենից հաճախ պատասխանատվությունը ծագում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն «Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտում», որը նախատեսում է համապատասխան իրավախախտումների համար հետևյալ տուգանքները.
1. աշխատողին առանց նրա հետ հարաբերությունները որպես աշխատանքային հարաբերություն ճանաչելու, այսինքն՝ առանց նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու փաստացի աշխատելու թույլտվության համար՝ առաջացնում է տուգանքի նշանակում.
քաղաքացիների համար 3000-ից 5000 ռուբլի չափով.
պաշտոնյաների համար `10 հազարից մինչև 20 հազար ռուբլի:
2. Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի կարգավորող աշխատանքային պայմանագրի գրանցումից կամ ոչ պատշաճ կատարումից խուսափելու կամ քաղաքացիական պայմանագրի կնքումից խուսափելու համար առաջացնում է տուգանքի նշանակում.
պաշտոնյաների համար 10 հազարից մինչև 20 հազար ռուբլի.
առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձանց համար՝ 5 հազարից մինչև 10 հազար ռուբլի.
իրավաբանական անձանց համար `50 հազարից մինչև 100 հազար ռուբլի:
3. 1-ին և 2-րդ կետերում չնշված և Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.21.1 հոդվածով չնախատեսված աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար նախազգուշացում կամ տուգանք է ենթադրում.
պաշտոնյաների համար 1000-ից 5000 ռուբլի չափով.
առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձանց համար՝ 1000-ից 5000 ռուբլի.
իրավաբանական անձանց համար `30 հազարից մինչև 50 հազար ռուբլի:
Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի նույն 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, վարչական իրավախախտման կատարումը այն անձի կողմից, ով նախկինում ենթարկվել է վարչական պատժի նմանատիպ վարչական իրավախախտման համար (այսինքն, կրկնվող նմանատիպը. խախտում) առաջացնում է հետևյալ լրացուցիչ վարչական պատասխանատվությունը.
1. եթե նախկինում կատարվել է իրավախախտում վերը նշված 1-ին և 2-րդ կետերի համաձայն, ապա նշանակվում է վարչական տուգանք.
քաղաքացիների համար 5000 ռուբլի չափով.
առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձանց համար՝ 30 հազարից մինչև 40 հազար ռուբլի.
իրավաբանական անձանց համար `100 հազարից մինչև 200 հազար ռուբլի:
Այս դեպքում նման կրկնվող խախտումների համար պատասխանատու պաշտոնյան որակազրկվելու է 1-ից 3 տարի ժամկետով։
2. եթե վերը նշված 3-րդ կետի համաձայն նախկինում կատարվել է իրավախախտում, ապա նշանակվում է վարչական տուգանք.
պաշտոնատար անձանց համար 10 հազարից 20 հազար ռուբլի կամ որակազրկում 1-ից 3 տարի ժամկետով.
առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձանց համար՝ 10 հազարից մինչև 20 հազար ռուբլի.
իրավաբանական անձանց համար `50 հազարից մինչև 70 հազար ռուբլի:
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5.30-րդ հոդվածի «Կոլեկտիվ պայմանագիր կամ պայմանագիր կնքելուց անհիմն հրաժարվելը», աշխատողների հետ նման փաստաթղթերը կնքելուց անհիմն մերժումը նախազգուշացում է կամ վարչական տուգանքի նշանակում. 3000-ից 5000 ռուբլի:
Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 18.15-րդ հոդվածը «Օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի ապօրինի հավաքագրումը Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատելու համար» նախատեսում է.
1. այդպիսի անձանց ներգրավումը աշխատանքային գործունեությանը Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի թույլտվության կամ արտոնագրի բացակայության դեպքում, եթե այդպիսի փաստաթղթերը պահանջվում են օրենքով, կամ նրանց ներգրավումը աշխատանքային գործունեությանը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի սահմաններից դուրս. տարածքը, որտեղ տրվել է աշխատանքի թույլտվություն, արտոնագիր կամ ժամանակավոր կացության թույլտվություն, առաջացնում է վարչական տուգանքի նշանակում.
քաղաքացիների համար 2000-ից 5000 ռուբլի չափով.

իրավաբանական անձանց համար՝ 250 հազարից մինչև 800 հազար ռուբլի կամ գործունեության վարչական դադարեցում մինչև 90 օր.
2. Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվելը Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 18.15-րդ հոդվածի 1-ին կետում նշված անձանց՝ առանց սահմանված կարգով օտարերկրյա աշխատողներին ներգրավելու և օգտագործելու թույլտվություն ստանալու, եթե դա պահանջում է օրենքով, ենթադրում է. տուգանքի նշանակումը.
քաղաքացիների համար 2000-ից 5000 ռուբլի չափով.
պաշտոնյաների համար `25 հազարից մինչև 50 հազար ռուբլի;
իրավաբանական անձանց համար` 250 հազարից մինչև 800 հազար ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր:
3. աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) աշխատանքային պայմանագրի կնքման կամ դադարեցման (դադարեցման) մասին ՖՄՀ տարածքային մարմնին սահմանված կարգի և (կամ) ծանուցման ձևի խախտումը կամ խախտումը. Օտարերկրյա քաղաքացու հետ պայմանագրի կնքման, լուծարման (լուծարման) օրվանից ոչ ավելի, քան 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում, եթե այդպիսի ծանուցումը պահանջվում է օրենքով, առաջացնում է տուգանքի նշանակում.
քաղաքացիների համար 2000-ից 5000 հազար ռուբլի չափով.
պաշտոնյաների համար `35 հազարից մինչև 50 հազար ռուբլի;
իրավաբանական անձանց համար` 400 հազարից մինչև 800 հազար ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր:
4. վերը նշված 1-3-րդ կետերով նախատեսված խախտումները, որոնք կատարվել են դաշնային Մոսկվա կամ Սանկտ Պետերբուրգ քաղաքում կամ Մոսկվայի կամ Լենինգրադի մարզում, առաջացնում են վարչական տուգանքի նշանակում.
քաղաքացիների համար 5000-ից 7000 ռուբլի չափով.
պաշտոնյաների համար `35 հազարից մինչև 70 հազար ռուբլի;
իրավաբանական անձանց համար` 400 հազարից մինչև 1 միլիոն ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում 14-ից 90 օր ժամկետով:
5. գործատուի կամ հաճախորդի կողմից բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների, Դաշնային միգրացիոն ծառայության կամ նրա լիազորված տարածքային մարմնի կողմից աշխատանքի (ծառայությունների) ծանուցումը կամ ծանուցման ձևը չծանուցելը կամ խախտելը աշխատավարձի վճարման պարտավորությունների կատարման մասին. (վարձատրություն) բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներին, եթե նման ծանուցումը կամ նման տեղեկատվության տրամադրումը օրենքով սահմանված կարգով պահանջվում է, ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում.
պաշտոնյաների համար 35 հազարից մինչև 70 հազար ռուբլի.
իրավաբանական անձանց համար `400 հազարից մինչև 1 միլիոն ռուբլի:
Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.11-րդ հոդվածի համաձայն «Քաղաքացիների մասին տեղեկություններ հավաքելու, պահպանելու, օգտագործելու կամ տարածելու համար օրենքով սահմանված կարգը խախտելը (անձնական տվյալներ)» սույն կարգի խախտումը նախազգուշացում է կամ վարչական տուգանքի նշանակումը՝
քաղաքացիների համար 300-ից 500 ռուբլի չափով.
պաշտոնյաների համար `500-ից 1000 ռուբլի;
իրավաբանական անձանց համար `5000 հազարից մինչև 10000 ռուբլի:
Մենք տրամադրել ենք հոդվածներ, որոնց համար ամենից հաճախ առաջանում է վարչական պատասխանատվություն։ Սակայն այս ցանկը չի սահմանափակվում միայն այս հոդվածներով։ Բացի այդ, հաճախ քննարկման են ներկայացվում աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար վարչական պատասխանատվության նոր տեսակների փոփոխման և ներդրման օրինագծեր:

Նյութական պատասխանատվություն
Գործատուի հիմնական ֆինանսական պարտավորությունը աշխատավարձի ուշ վճարման կամ չվճարման համար է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողի աշխատավարձի, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման և այլ վճարումների վճարման սահմանված ժամկետի խախտման դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել հետաձգված վճարման գումարները: տոկոսներով (դրամական փոխհատուցում)՝ ընթացիկ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ից ոչ պակաս չափով Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկը ժամանակին չվճարված գումարներից ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար՝ սկսած վճարման սահմանված վերջնաժամկետի հաջորդ օրվանից մինչև փաստացի հաշվարկի օրը ներառյալ: Աշխատողին վճարվող դրամական փոխհատուցման չափը կարող է ավելացվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածը նախատեսում է գործատուի պարտավորությունը փոխհատուցել աշխատողին այն վաստակը, որը նա չի ստացել աշխատելու իր հնարավորությունից ապօրինի զրկելու բոլոր դեպքերում: Նման դեպքերը, մասնավորապես, ներառում են.
աշխատողի ապօրինի հեռացումը աշխատանքից, նրան աշխատանքից ազատելը կամ այլ աշխատանքի տեղափոխելը.
գործատուի կողմից աշխատողին նախկին աշխատանքին վերադարձնելու մասին աշխատանքային վեճերը լուծող մարմնի կամ աշխատանքի պետական ​​օրինական տեսուչի որոշումը կատարելուց կամ ժամանակին չկատարելը.
գործատուի կողմից աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու ուշացում, աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելով աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառի ոչ ճիշտ կամ անհամապատասխան ձևակերպում:

Քաղաքացիական պատասխանատվություն
Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի համաձայն, իրավաբանական անձինք պատասխանատվություն են կրում իրենց պարտավորությունների համար իրենց պատկանող ամբողջ գույքով:
Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 151-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե քաղաքացուն պատճառվել է բարոյական վնաս (ֆիզիկական կամ բարոյական տառապանք) գործողություններով, որոնք խախտում են նրա անձնական ոչ գույքային իրավունքները կամ ոտնձգություն են կատարում քաղաքացուն պատկանող այլ ոչ նյութական օգուտների նկատմամբ, ինչպես նաև Օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում դատարանը կարող է խախտողին նշանակել դրամական պարտավորություն՝ հատուցելու նշված վնասը:
Այսպիսով, գործատուն աշխատողների աշխատանքային գործունեությունը ներգրավելիս և կազմակերպելիս չպետք է խախտի նրանց իրավունքները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ և այլ կանոնակարգերով:

Քրեական պատասխանատվություն
Գործատուները նույնպես կարող են ենթարկվել նման պատասխանատվության:
Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածի համաձայն՝ հղի կնոջը կամ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կնոջը աշխատանքի ընդունելուց անհիմն հրաժարվելը կամ անհիմն աշխատանքից ազատելը կարող է հանգեցնել տուգանքի մինչև 200 հազար ռուբլու չափով կամ մինչև 18 ամիս ժամկետով կամ 120-ից 180 ժամ ժամկետով պարտադիր աշխատանքի համար դատապարտված անձի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափը:
Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդվածը սահմանում է հետևյալ պատասխանատվությունը աշխատավարձերի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և այլ վճարումների չվճարման համար.
1. կազմակերպության ղեկավարի, գործատուի` ֆիզիկական անձի, մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից 3 ամսից ավելի նշված վճարումների մասնակի չվճարումը. կազմակերպության՝
պատժվում է տուգանքով` մինչև 120 հազար ռուբլի կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով` առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով, կամ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ աշխատանքի իրավունքից զրկելով: որոշակի գործունեության մեջ՝ մինչև 1 տարի ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով։
2. կազմակերպության ղեկավարի, գործատուի կողմից 2 ամսից ավելի նշված վճարումների լրիվ չվճարումը կամ սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր չափով աշխատավարձի վճարումը 2 ամսից ավելի. - ֆիզիկական անձ, կազմակերպության մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար.
պատժվում է տուգանքով՝ 100 հազարից 500 հազար ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով։ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից մինչև 3 տարի ժամկետով զրկելով:
3. խնդրո առարկա հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով նախատեսված արարքները, եթե դրանք առաջացրել են ծանր հետևանքներ.
պատժվում է տուգանքով՝ 200 հազարից 500 հազար ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով՝ մեկից երեք տարի ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ երկուսից հինգ տարի ժամկետով։ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով՝ մինչև 5 տարի ժամկետով կամ առանց դրա Sourcekadri.center 21 vek.ru

Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ կան բազմաթիվ հակասական հարցեր: Երբ դե ֆակտո իրավախախտում կա, գիտեն, խոսում են, բայց դե յուրե դա ոչ մի կերպ չի ձեւակերպվում։ Սա ներառում է նաև ֆիկտիվ աշխատանք: Որո՞նք են դրա սահմանման դժվարությունները և արդյոք հնարավոր է ինչ-որ կերպ պատժել մեղավորներին, մենք կանդրադառնանք այս հոդվածին:

Ինչպես որոշել ֆիկտիվ զբաղվածության առկայությունը

Ֆիկտիվ աշխատանքային հարաբերությունների թեմայի բացահայտման հիմնական խնդիրն այն է, որ ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ էլ որևէ այլ իրավական ակտ չի սահմանում ֆիկտիվ աշխատանքային պայմանագիր:

Կարդացեք.

Եթե ​​չվերցնենք Խորհրդային Միության ժամանակների որոշումները, ապա դրա մասին հիշատակում կա միայն Ֆինանսների նախարարության 1995 թվականի մայիսի 16-ի թիվ 14-03-01 նամակում։

Եթե ​​անհրաժեշտություն կա բնութագրելու ֆիկտիվ զբաղվածությունը, ապա դա պետք է հասկանալ որպես աշխատանքային հարաբերությունների փաստաթղթավորում՝ առանց ապագայում դրանց իրական իրականացման և կարգավորման նպատակի։

Դրանց առաջացման նպատակներից են հետևյալը.

• Փող;
• քողարկված ձևով;
• Ձեռնարկության հարկային բազայի կրճատում;
• Պետությունից սոցիալական նպաստ ստանալու հնարավորություն եւ այլն։

Ռուսաստանի օրենսդրությունը աշխատանքային պայմանագիրն ու հարաբերությունները ֆիկտիվ ճանաչելու մեխանիզմ չունի։ Եթե ​​ընկերությունն աշխատողի անունից կատարել է հարկային վճարումներ, ինչպես նաև վճարումներ սոցիալական հիմնադրամներում, ապա դա շատ դժվար է անել։ Հետևաբար, արբիտրաժային դատարանները ֆիկտիվության մասին որոշում են կայացնում միայն այն դեպքում, երբ սխեման ակնհայտ է:

Հաճախ իրավական հոդվածներում կարելի է գտնել ֆիկտիվ աշխատանքային հարաբերությունների ոչ ճիշտ մեկնաբանություն։ Նրանց փորձում են նույնացնել ոչ ֆորմալ զբաղվածության հետ։ Սա սկզբունքորեն սխալ է։

Ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը ենթադրում է, որ աշխատողը կատարում է պաշտոնի համար պահանջվող աշխատանքային պարտականությունների ամբողջ շրջանակը: Միևնույն ժամանակ, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, աշխատողի համար հարկերի և մուծումների համար օրինական պահումներ չկան.

Ֆիկտիվ զբաղվածությունը, ընդհակառակը, ենթադրում է, որ անձի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է բոլոր կանոններին համապատասխան, բայց նա ինքը չի կատարում իր պարտականությունները կամ չի կատարում դրանք պաշտոնի համար նախատեսված չափով։

Ով է դիմում ֆիկտիվ աշխատանքի

Թվում է, թե ինչու պետք է ընդգրկվեք ձեռնարկության աշխատակիցների թվում, եթե դրա համար գումար չեք ստանում (իսկ որոշ դեպքերում նույնիսկ ձերն եք ծախսում): Պարզվում է, որ այս քայլը կարող է ձեռնտու լինել շատերին.

• Նախ, սրանք մարդիկ են, ովքեր կարիք ունեն ստաժը. Գաղտնիք չէ, որ գործատուները թափուր պաշտոնի համար աշխատանքի ընդունելիս նախապատվությունը տալիս են աշխատանքային փորձ ունեցողներին։ Ուստի, որպես տարբերակ, դեռ ուսանող լինելով, քաղաքացին կարող է ֆիկտիվ կերպով աշխատանք գտնել, իսկ համալսարանն ավարտելուց հետո իրեն արժանապատիվ աշխատանք գտնել։ Բնականաբար, այս վիճակում գործատուն ամենից հաճախ ծանոթ, մտերիմ մարդ է։
• Երկրորդ՝ կպահանջվի պաշտոնական աշխատանք վարկ ստանալու համար. Ներկայումս ավելի ու ավելի շատ բանկեր տրամադրում են վարկային պրոդուկտներ՝ օգտագործելով պարզեցված սխեմա: Սա նշանակում է, որ եկամուտների վկայականները հավանաբար կրկնակի չեն ստուգվի։ Իսկ վարկ ստանալու համար հնարավոր կլինի ներկայացնել միայն աշխատանքի վայրից տեղեկանք, որտեղ նշված է պաշտոնում պաշտոնավարման ժամկետը։
• Որպես այլընտրանք, ֆիկտիվ զբաղվածության սխեման երբեմն օգտագործվում է այն անհատների կողմից, ովքեր երեխայի աջակցության վճարումներից խուսափելը. Ունենալով ոչ պաշտոնական եկամտի լավ աղբյուր, չցանկանալով, որ FSSP-ն սկսի հետաքննություն և հավաքագրման վարույթ, անձը ստանում է ֆիկտիվ աշխատանք՝ չնչին աշխատավարձով, որից արդեն արվում են ալիմենտի վճարումների պահումներ։ Բայց այս սխեման չափազանց ծանր է, և դրա իրականացումը հնարավոր է միայն գործատուի և ֆիկտիվ աշխատողի միջև շատ լավ հարաբերությունների դեպքում: Ի վերջո, հարկային, ապահովագրական և ալիմենտի նվազեցումները պետք է կատարվեն բավականին պաշտոնապես ձեր աշխատավարձից: Սա նշանակում է, որ ինչ-որ մեկը դեռևս պետք է կատարի այդ պարտականությունները և միևնույն ժամանակ համաձայնի չստանալ նրանց համար լիարժեք աշխատավարձ։
• Մարդկանց մեկ այլ կատեգորիա, որը կարող է ֆիկտիվ աշխատանքի կարիք ունենալ, դիմողներն են սոցիալական նպաստների վճարումներ. Օրինակ՝ տարբեր մարզերում նպաստներ են տրամադրվում ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար։ Այն ստանալու համար ամուսինն ու կինը պետք է պաշտոնապես աշխատանքի ընդունվեն։

Առանձին-առանձին կուզենայի անդրադառնալ թեմային հղի աշխատողներ, քանի որ դրանց հետ է կապված աշխատանքային օրենսդրության հիմնական հակասություններից մեկը։ Մայրության նպաստի վճարման սխեման բավականին պարզ է. Նրանց հղի կնոջը վճարում է գործատուն, իսկ իր հերթին կարճ ժամանակ անց բոլոր վճարումները փոխհատուցվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կադրերի բաժինն իրավունք չունի հրաժարվել կնոջ աշխատանքի ընդունելուց՝ հղի լինելու հիմքով։ Բայց միևնույն ժամանակ, երբ խոսքը վերաբերում է ծննդաբերության վճարներին այն աշխատողներին, ովքեր նոր պաշտոն են զբաղեցրել ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց անմիջապես առաջ, ԱԴԾ-ն հրաժարվում է փոխհատուցել դրանք՝ վկայակոչելով նման աշխատանքի մեջ մտացածինության տարրեր:

Սույն հոդվածում շարադրված սկզբունքները կարգավորում են աշխատանքից ազատման ընթացակարգի իրականացման հնարավոր հիմքերի մեծ մասը, և դրանց թվում կա նաև աշխատանքից ազատում գործատուի նախաձեռնությամբ. աշխատակազմի կամ պաշտոնների կրճատումը նման աշխատանքից ազատման տեսակ է:

• Արվեստ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս հոդվածն ուղղակիորեն անդրադառնում է այն հարցերին, թե երբ և ինչպես կարող է գործատուն աշխատանքից հեռացնել աշխատողներին իր նախաձեռնությամբ: Սրա պատճառներից մեկը կադրերի կրճատումն է։
• Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշումը: Այս կարգավորող փաստաթուղթը բացատրում է ընդհանուր պրակտիկայի դատարանների կողմից վերը նշված հոդվածի դրույթների կիրառումը:

Իմ սեփական փաստաբանը

Դրանցից ընդունված է առանձնացնել.

• բավականին բարձր եկամուտ;
• ոչ մի հարկում;
• չկա աշխատողի պատասխանատվություն կատարված աշխատանքի համար.
• աշխատելու և սոցիալական նպաստների հետ միասին աշխատավարձ ստանալու հնարավորություն.
• լրացուցիչ եկամուտ՝ ի լրումն պաշտոնական աշխատանքի.

Բացի այդ, Ռուսաստանում ալիմենտի համար ֆիկտիվ զբաղվածությունը բավականին տարածված է: Այս դեպքում ալիմենտ վճարողը թերագնահատում է իրական աշխատավարձը կամ աշխատանքի է անցնում ոչ պաշտոնապես՝ դրանով իսկ վաստակի մակարդակը հասցնելով զրոյի։

Ուշադրություն

Ըստ այդմ՝ անձը նվազագույն ալիմենտ կվճարի անչափահաս երեխաների պահպանման համար։ Ամբողջովին արդար չէ, բայց այս պրակտիկան գնալով ավելի տարածված է դառնում:

Թերությունները Ֆիկտիվ զբաղվածությունը գրեթե ոչ մի թերություն չունի:

Գոյություն չունեցող աշխատողներ

Կարևոր

Դաշնային օրենք 07.12.2011 N 420-FZ) (տե՛ս նախորդ հրատարակության տեքստը) 2. Պատժելի են նույն արարքները, որոնք հանգեցրել են քաղաքացիների կամ կազմակերպությունների իրավունքների և օրինական շահերի կամ օրինականորեն պաշտպանված հասարակության կամ պետության շահերի էական խախտում: տուգանք՝ հարյուր հազարից հինգ հարյուր հազար ռուբլի կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով՝ մեկից երեք տարի ժամկետով, կամ հարկադիր աշխատանք՝ առավելագույնը չորս տարի ժամկետով՝ զրկելով կամ առանց դրա։ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունք՝ մինչև երեք տարի ժամկետով, կամ ազատազրկում՝ առավելագույնը չորս տարի ժամկետով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով կամ առանց դրա՝ ժամկետով. մինչև երեք տարի:

Ֆիկտիվ աշխատանք և դրա համար պատասխանատվություն

• Աշխատակիցների կամ պաշտոնների կրճատման վերաբերյալ բոլոր որոշումները պետք է արտացոլվեն նաև տեղական կանոնակարգերում: Գործատուն պարտավոր է պաշտոնների վերացման կամ աշխատողների թվաքանակի կրճատման մասին տեղեկությունները ներառել աշխատանքի նկարագրության մեջ:
• Վերակազմակերպման պատճառով աշխատանքի կանոնակարգի փոփոխությունները, աշխատողների թվաքանակի կամ պաշտոնների ցանկի փոփոխությունները պետք է ուժի մեջ մտնեն մինչև աշխատողի փաստացի ազատումը, այլ ոչ թե դրանից հետո:
  Այս հարցում անձնակազմի ֆիկտիվ կրճատումների վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկան բռնում է աշխատողի կողմը, նույնիսկ եթե կրճատումն իրական էր, բայց աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը տեղի է ունեցել աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց մի քանի օր առաջ:
• Դուք պետք է չափազանց զգույշ լինեք նոր աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունների և ձեռնարկությունում նոր պաշտոններ մտցնելու վերաբերյալ:

Ի՞նչ վատ բան կա չաշխատող անձի ֆիկտիվ գրանցման մեջ։

• Ոչ պաշտոնական զբաղվածություն
• Այս տեսակի զբաղվածության առավելությունները աշխատողի և գործատուի համար
• Ի՞նչն է սպառնում գործատուին աշխատողին ոչ պաշտոնապես աշխատանքի ընդունելու համար.
• Ֆիկտիվ զբաղվածություն

Հաճախ ֆինանսական ծանր վիճակը ստիպում է մարդկանց աշխատանք փնտրել ոչ պաշտոնական միջոցներով, առանց փաստաթղթերի լրացման։ Սա հակասում է աշխատանքային օրենսդրությանը, բայց, այնուամենայնիվ, երեւույթը կա։

Հետևաբար, եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք նման զբաղվածության խնդիրը։ Ոչ պաշտոնական զբաղվածություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը նման երևույթը չի համարում ոչ պաշտոնական զբաղվածություն:

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում ֆիկտիվ աշխատանքի համար:

Սա վերաբերում է այն աշխատանքին, որը աշխատողը կատարում է կարճ ժամկետով, բայց այն չպետք է լինի ավելի քան 3 օր։ Հետո պետք չէ աշխատողին գրանցել, և դա օրենքի խախտում չի լինի։

Եթե ​​աշխատանքը շարունակվում է ավելի երկար ժամանակ, ապա անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել։ Անհատ ձեռնարկատերերի պատասխանատվությունը ձեռնարկատերերի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն:

Ինֆո

Որքա՞ն է տուգանքը չգրանցված աշխատողի համար: Եթե ​​խախտում հայտնաբերվի, գումարը կկազմի 1-5 հազար ռուբլի: Այս դեպքում ձեռնարկատիրոջ աշխատանքը կարող է դադարեցվել 90 օրով, ինչը հանգեցնում է վնասների և կազմակերպության փակմանը:

Գրանցման ծախսերը ավելի քիչ կլինեն, քան տուգանքները: Բայց եթե աշխատողը շարունակում է այսպես աշխատել 1 տարուց ավելի, և այս ընթացքում հարկեր չեն վճարվել, ապա կարող է քրեական գործ հարուցվել Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199-1 հոդվածով: Խոշոր վնասի դեպքում անհատ ձեռնարկատիրոջ տուգանքը չգրանցված աշխատողի համար կկազմի մինչև 300 հազ.

Կադրերի ֆիկտիվ կրճատում

Թիվ 19 որոշումը Գերագույն դատարանը պարզաբանում է տվել պաշտոնեական կեղծիքի և հանցագործության այլ տարրերի տարբերակման վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, չնայած վերլուծված գործերի կատեգորիայի վերաբերյալ ՌԴ Զինված ուժերի նման հստակ պարզաբանմանը, հանցագործության ղեկավարի գործողություններում առկայության հարցը Արվեստում նախատեսված է.

292

Քրեական օրենսգիրքը որոշ իրավապահների համար մնում է չլուծված. Օրինակ, ոչ բոլոր անձինք, ովքեր քրեական հետապնդման են ենթարկվել կադրերի մտացածին աշխատանքի հետ կապված հանցագործություններ կատարելու համար, մեղադրվել պաշտոնեական կեղծիք կատարելու մեջ:

Առանց կեղծ ծառայողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման մասին պաշտոնական փաստաթղթերում կեղծ տեղեկություններ ներմուծելու, այս հանցագործության կատարումը գործնականում անհնար է:

Որքա՞ն է տուգանքը չգրանցված աշխատողի համար: իրավական պրակտիկա

Արդյունքում պետությունը միջոցներ չի ստանում թոշակառուներին աջակցելու համար, իսկ աշխատողը հետագայում կորցնում է կենսաթոշակը։

• Ապահովագրական հիմնադրամին մուծումներ չեն լինի, ինչը հնարավորություն է տալիս օգտվել անվճար բժշկական օգնությունից։
• Առանց գրանցման աշխատողը շատ բաների իրավունք չունի։ Նրա համար դժվար կլինի հաշվարկային վճարներ, աշխատավարձ, արձակուրդի փոխհատուցում ստանալը։
• Եթե ​​վեճեր ծագեն դատարանում, դուք չեք կարողանա ապացուցել ձեր գործը:
Այսպիսով, ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը վնասում է պետությանը և հենց աշխատողին։

Կարգավորող հաստատությունների խնդիրն է բացահայտել խախտումները և հարգել աշխատողների իրավունքները։ Թե ինչ տուգանքներ պետք է վճարեն գործատուները չգրանցված աշխատողի համար, կքննարկվի հետագա:
Ե՞րբ չի կարելի աշխատողին գրանցել: Միայն մեկ դեպք կա, երբ դա հնարավոր է անել առանց պաշտոնական գրանցման.

Քաղաքացուն առանց պայմանագրի աշխատանքի ընդունելիս գործատուն ունի մի շարք դրական բոնուսներ.

• հարկերի նվազեցում. Փաստն այն է, որ գործատուի կողմից պետական ​​գանձարան վճարվող հարկերի մեծ մասը հաշվարկվում է նրա մոտ աշխատող աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդից։
  Տրամաբանական եզրակացությունը՝ որքան փոքր է հարկային բազան, այնքան փոքր է վճարվելիք գումարը.
• կադրային փաստաթղթերի բացակայություն;
• ոչ պաշտոնապես աշխատող քաղաքացու նկատմամբ պարտականությունների և պարտականությունների բացակայություն. Օրինակ, անհրաժեշտ չէ ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը, հնարավոր է աշխատողին չվճարել խոստացված վճարի ամբողջ գումարը.

Եթե ​​ցուցակի առաջին կետը կարող է ինչ-որ կերպ արդարացնել (գործատուի տեսանկյունից) ոչ պաշտոնական զբաղվածությունը, ապա վերջին կետը շատ կասկածելի է և ամբողջությամբ մնում է գործատուի խղճին:

Պատիժ ձեռնարկությունում ֆիկտիվ աշխատողների համար

Վերջերս ԶԼՄ-ներում ավելի ու ավելի հաճախ են հայտնվում տեղեկություններ բյուջետային տարբեր հիմնարկների ղեկավարների նկատմամբ «մեռած հոգիներ» գործադրելու համար քրեական հետապնդման մասին։ Վերջինս վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր պաշտոնապես գրանցված են ձեռնարկություններում, սակայն իրականում չեն կատարում իրենց անմիջական պարտականությունները։
Նման միտում է վկայում նաև ձևավորվող դատական ​​պրակտիկան։ «Մեռած հոգիներ» հասկացությունն առաջին անգամ ներկայացվել է Ն.Վ. Գոգոլը համանուն ստեղծագործության ստեղծման գործընթացում։ Փաստորեն, բանաստեղծության գաղափարը հիմնված է իրական փաստերի վրա 19-րդ դարի ռուսական հասարակության կյանքից, և այն ներկայացվել է անձամբ Ա.Ս. Պուշկին / Գործող քրեական օրենսդրությունը ենթադրում է, որ այս հանցագործության սուբյեկտը հիմնարկում կազմակերպչական, վարչական և տնտեսական գործառույթներ իրականացնող պաշտոնատար անձ է։