Rok valjanosti uputa. Koliko se često provjeravaju upute o zaštiti na radu? Što je u kojem odjeljku
Upute za zaštitu na radu i sigurno obavljanje poslova su najvažniji lokalni propisi poslodavca koji sadrže zahtjeve zaštite na radu. Postupak izrade uputa o zaštiti na radu za radnike određen je Odjeljkom V. Metodoloških preporuka za razvoj državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 17. prosinca 2002. br. 80.
Upute o zaštiti na radu za zaposlenika izrađuju se na temelju njegovog položaja, profesije ili vrste posla koji obavlja na temelju međuindustrijskih ili industrijskih standardnih uputa za zaštitu na radu (i u nedostatku međuindustrijskih ili industrijskih pravila zaštite na radu) , sigurnosni zahtjevi navedeni u operativnoj i popravnoj dokumentaciji organizacija za proizvodnju opreme, kao iu tehnološkoj dokumentaciji organizacije, uzimajući u obzir specifične proizvodne uvjete. Ovi zahtjevi postavljaju se u odnosu na radno mjesto zaposlenika ili s obzirom na posao koji obavlja.
Približnu vrstu naslovne stranice uputa o zaštiti na radu za radnike prilikom objave preporuča se izraditi u skladu s Dodatkom br. 8 gore navedenih Metodoloških preporuka.
Poslodavac osigurava izradu i odobravanje uputa o zaštiti na radu za radnike, uzimajući u obzir pisano mišljenje izabranog sindikalnog ili drugog tijela koje ovlasti zaposlenik. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom može se predvidjeti donošenje uputa o zaštiti na radu u suglasnosti s predstavničkim tijelom radnika.
Privremene upute o zaštiti na radu za radnike
Za novo puštene u rad i rekonstruirane proizvodne pogone dopušteno je razvijati privremene upute o zaštiti na radu za radnike.
Privremenim uputama o zaštiti na radu za radnike osigurava se sigurno odvijanje tehnoloških procesa (rada) i siguran rad opreme. Izrađuju se za razdoblje do puštanja navedenih proizvodnih pogona u pogon.
Postupak revizije uputa o zaštiti na radu za radnike
Poslodavac organizira provjeru i reviziju uputa o zaštiti na radu za radnike. Upute se moraju pregledati najmanje jednom 5 (pet) godina .
Upute o zaštiti na radu za radnike mogu se revidirati prije roka:
- prilikom revizije međuindustrijskih i sektorskih pravila i standarda
- upute o zaštiti na radu;
- promjena uvjeta rada zaposlenika;
- uvođenje nove opreme i tehnologije;
- na temelju rezultata analize materijala iz istrage nesreća, industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;
- na zahtjev predstavnika tijela za rad konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili saveznih tijela za inspekciju rada.
Ako se tijekom razdoblja važenja uputa o zaštiti rada za zaposlenika njegovi radni uvjeti nisu promijenili, tada se njegova valjanost produljuje za sljedeće razdoblje.
Postupak čuvanja, evidentiranja i izdavanja uputa o zaštiti na radu
Upute o zaštiti na radu koje su na snazi u odjelu za zaposlenike strukturne jedinice organizacije, kao i popis ovih uputa čuva voditelj ove polujedinice.
Mjesto uputa o zaštiti na radu za radnike Preporuča se da ih odredi voditelj strukturne jedinice organizacije, uzimajući u obzir dostupnost i lakoću upoznavanja s njima.
Upute o zaštiti na radu za radnike:
- mogu im se predati na proučavanje tijekom početnog brifinga;
- mogu se postaviti na radna mjesta ili područja;
- pohraniti na drugo mjesto dostupno zaposlenicima.
Istaknuto obrasci dnevnika za upute o zaštiti na radu za zaposlenike i računovodstvo za izdavanje uputa o zaštiti na radu za zaposlenike odjela organizacije dani su u prilozima br. 9 i 10 navedenim Metodološkim preporukama.
Struktura i sadržaj uputa zaštite na radu
Odjeljci uputa o zaštiti na radu
Preporuča se da upute o zaštiti na radu za radnike sadrže sljedeće odjeljke:
- “Opći zahtjevi zaštite na radu”
- “Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada”
- “Zahtjevi zaštite na radu pri radu”
- “Zahtjevi zaštite na radu u izvanrednim situacijama”
- “Zahtjevi zaštite na radu po završetku rada”
1. U odjeljku "Opći zahtjevi zaštite na radu" preporučuje se odraziti:
- uvjete za osposobljavanje zaposlenika za samostalan rad u odgovarajućoj struci ili obavljanje odgovarajuće vrste poslova (dob, spol, zdravstveno stanje, osposobljenost i dr.);
- upute o potrebi poštivanja unutarnjih propisa;
- zahtjevi za poštivanje rasporeda rada i odmora;
- popis opasnih i štetnih faktora proizvodnje,
- koji mogu utjecati na zaposlenika tijekom rada;
- popis radne odjeće, zaštitne obuće i druge osobne zaštitne opreme koja se izdaje zaposlenicima u skladu s utvrđenim pravilima i propisima;
- postupak obavješćivanja uprave o slučajevima ozljede zaposlenika i neispravnosti opreme, uređaja i alata;
- pravila osobne higijene koja zaposlenik mora poznavati i pridržavati se pri obavljanju poslova.
2. Preporuča se uključiti u odjeljak "Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada":
- postupak pripreme radnog mjesta, osobna zaštitna oprema;
- postupak provjere ispravnosti opreme, uređaja i alata, ograda, alarma, blokadnih i drugih uređaja, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete i dr.;
- postupak provjere izvornih materijala (pripreme, poluproizvodi);
- postupak prijema i predaje smjena u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada opreme.
3. U odjeljku "Zahtjevi zaštite na radu tijekom rada" preporučuje se osigurati:
- metode i tehnike za sigurno obavljanje poslova, korištenje opreme, vozila, mehanizama za podizanje, uređaja i alata;
- zahtjevi za sigurno rukovanje polaznim materijalima (sirovine, sirovine, poluproizvodi);
- upute za održavanje sigurnog radnog mjesta;
- radnje usmjerene na sprječavanje izvanrednih situacija;
- zahtjevi za korištenje osobne zaštitne opreme za radnike.
4. U odjeljku "Zahtjevi zaštite na radu u izvanrednim situacijama" preporučuje se navesti:
- popis glavnih mogućih izvanrednih situacija i razloga koji ih uzrokuju;
- akcije radnika u slučaju nesreća i hitnih slučajeva;
- radnje za pružanje prve pomoći žrtvama ozljeda, otrovanja i drugih oštećenja zdravlja.
5. U odjeljku "Zahtjevi zaštite na radu nakon završetka rada" preporučuje se odraziti:
- postupak odvajanja, zaustavljanja, rastavljanja, čišćenja i podmazivanja opreme, uređaja, strojeva, mehanizama i opreme;
- postupak čišćenja primljenog otpada i tijekom proizvodnih aktivnosti;
- zahtjevi osobne higijene;
- postupak obavješćivanja voditelja radova o nedostacima koji utječu na sigurnost rada otkrivenim tijekom rada.
U uputama za zaštitu na radu za radnike ne smiju se koristiti riječi koje naglašavaju posebno značenje pojedinih zahtjeva (na primjer, "kategorički", "posebno", "obvezno", "strogo", "bezuvjetno" itd.), budući da svi Zahtjevi i upute radnici se jednako pridržavaju.
Zamjena riječi u tekstu upute slovnom kraticom (kraticom) može se dopustiti pod uvjetom da je prethodno u potpunosti dešifrirana.
Revizija je neophodna kako bi se upute uskladile s promjenjivim zakonodavstvom ili zahtjevima procesa.
Koliko često treba pregledavati upute o zaštiti na radu?
Općenito, učestalost revizije uputa o zaštiti na radu je najmanje jednom svakih 5 godina. Za elektroenergetska poduzeća standardno razdoblje je jednom svake 3 godine, što se može objasniti povećanim rizikom od strujnog udara za radnike.
Rok valjanosti IOT uputa o zaštiti na radu vrijedi dok zaposlenik ima potrebu za njima. To znači da životni ciklus nije ograničen na određeno vremensko razdoblje.
Ne postoje obvezni zahtjevi koji određuju planirano razdoblje za provjeru uputa o zaštiti na radu. To znači da to možete činiti češće, ali ne možete rjeđe. Ako postoje upute za rad s čekićem, tada se zahtjevi za radnika mogu revidirati, ali postupak rada s ovim udarnim ručnim vodovodnim i montažnim alatom ostaje isti kao i prije sto godina. Zahtjevi za zaposlenika moraju biti navedeni u ovom dokumentu, stoga, ako dođe do promjena u zakonodavstvu, potrebno je izvršiti odgovarajuću promjenu. Ako će godinama kasnije biti moguće raditi s čekićem samo za osobe starije od 21 godine, tada je takav zahtjev naveden u IOT-u najkasnije na dan stupanja na snagu.
Primjer. Recimo da će od 1. srpnja 2031. doći do promjena u zakonodavstvu o zaštiti na radu pri radu s čekićem - s njim će moći raditi samo osobe mlađe od 50 godina. Ako Pravila stupe na snagu 1. srpnja 2031., tada je poslodavac dužan najkasnije do 1. srpnja upoznati zaposlenika s ovim promjenama provođenjem izvanrednog brifinga o već ažuriranom IOT-u. Ako je zaposlenik obaviješten o ovoj promjeni ne 1. srpnja, već, recimo, 12. srpnja, a tijekom tog razdoblja dogodi se nesreća sa zaposlenikom starijim od 50 godina, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost prema 1. dijelu članka 5.27. .1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Rana revizija uputa o zaštiti na radu
Vodeći dokument su Metodološke preporuke ruskog Ministarstva rada za razvoj IOT-a od 13. svibnja 2004. Oni određuju koliko često se revidiraju upute o zaštiti na radu: poslodavac je dužan to učiniti prije roka ako postoje promjene u pravilima o zaštiti na radu i standardnom IOT-u, koji se uzimaju kao osnova za lokalne. Također, stavak 7. ovih metodoloških preporuka navodi da u slučaju promjene uvjeta rada radnika treba izmijeniti i upute.
To ne znači da ako se klasa UT promijenila s 3.2 na 3.3, potrebno je poništiti ili promijeniti trenutni dokument. To znači da ako radnik umjesto poluautomatskog zavarivanja sada radi na ručnom stroju, tada se mora upoznati s IOT za ručno zavarivanje. Prilikom uvođenja nove opreme i tehnologije upute se moraju sukladno tome promijeniti. Ukoliko se stara oprema demontira, tada je potrebno staru ukloniti iz uporabe i izdati novu IOT. Nova se mora prihvatiti i dati zaposleniku na pregled prije nego što zaposlenik počne raditi na novoj opremi.
Državni inspektor za sigurnost prometa može narediti pregled nakon nezgode. Poslodavac ima pravo samostalno donijeti takvu odluku, nakon analize istražnog materijala, ako se pokaže da je IOT materijal predstavljen formalno i nema značajan utjecaj na osiguranje sigurnosti radnika.
Revizija uputa zaštite na radu
Poslodavci podcjenjuju važnost izrade uputa o zaštiti na radu. Često to provodi služba za zaštitu rada, a voditelji odjela jednostavno ih potpisuju na zahtjev stručnjaka.
Ako se radniku dogodi nesreća, inspektor će provjeriti kako je zaposlenik prošao upute o zaštiti na radu pri obavljanju određene vrste poslova povećanog rizika. Ako IOT ne postavlja pravila za siguran rad ili se poziva na zastarjele sigurnosne standarde, inspektor će smatrati da je obuka zaposlenika formalna. To će ozbiljno pogoršati položaj poslodavca. Stoga obratite veliku pozornost i na razvoj IOT-a i na njegovu povremenu provjeru relevantnosti tijekom razdoblja valjanosti.
Tko je odgovoran za provjeru i reviziju IOT-a?
Potrebno je da upute izradi voditelj odjela i odobri ih stručnjak za zaštitu na radu. To je zbog činjenice da, po definiciji, voditelj odjela bolje poznaje mjere zaštite na radu od stručnjaka zaštite na radu. Ukoliko iz tima nemate predstavnika sindikata, povjerenstva ili zaštite na radu, zajedno s voditeljem jedinice izradite i uskladite upute te ih odobrite s voditeljem.
Postupak pregleda
Pažnja! Odgovornost za usklađenost lokalnih akata sa zakonskim zahtjevima leži na službi zaštite na radu. Odgovornost za usklađenost uputa o zaštiti na radu sa zahtjevima priručnika za rad snosi izrađivač uputa - tehnički stručnjak ili voditelj.
Nalog kojim se odobravaju izmjene IOT-a mora biti sastavljen prije stupanja na snagu izmjene zakona. Zaposlenik mora biti odmah obaviješten o promijenjenim sigurnosnim zahtjevima. Lokalni akti mijenjaju se prema redoslijedu donošenja. Ako je IOT uveden naredbom, tada se također mora izmijeniti ili ukinuti naredbom.
Da li je prilikom promjene stručnjaka zaštite na radu potrebno pregledati i ponovno odobriti upute zaštite na radu? Kakva je procedura dogovaranja starih uputa s novim specijalistom? U ovom slučaju nema potrebe za revizijom, ali novi stručnjak, nakon što je utvrdio značajna kršenja postojećih uputa, mora ih revidirati. Ovo je odluka samog stručnjaka.
Je li prilikom promjene naziva organizacije potrebno mijenjati upute o zaštiti na radu (predviđena revizija uputa u 2018. godini)? Koji pravni akt treba slijediti u ovoj situaciji? Unatoč promjeni naziva, organizacija je ostala ista, pa se nalozi i drugi upravni akti mogu zamjenjivati novima postupno - kada ih bude potrebno mijenjati.
Zakonski postupak za izmjene lokalnih propisa u svezi s promjenom naziva organizacije nije propisan. U tom slučaju, tijekom prijelaznog razdoblja, preporučljivo je izdati organizacijski i upravni dokument (naredbu) u kojem se navodi da, na primjer, upute o zaštiti na radu (navesti ih) nastavljaju biti na snazi dok se ne revidiraju.
Produljenje roka važenja uputa o zaštiti na radu
Ranije u ovom članku utvrdili smo da ne postoje regulatorni rokovi za reviziju IOT-a, postoje samo Metodološke preporuke. Ali postoji i zahtjev u članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje obvezu poslodavca da obavijesti zaposlenika o uvjetima i zaštiti rada na radnom mjestu.
Provjera uputa o zaštiti na radu provodi se najmanje jednom u pet godina, a za zanimanja i poslove s povećanom opasnošću - najmanje jednom u tri godine.
Ako se tijekom navedenog razdoblja radni uvjeti na radnom mjestu i zahtjevi regulatornih pravnih akata, tehničkih regulatornih pravnih akata korištenih u izradi uputa nisu promijenili, valjanost uputa može se produljiti za novo razdoblje.
U tom slučaju, nalogom organizacije, valjanost IOT-a produljuje se za naredno razdoblje, o čemu se stavlja bilješka: „Produljeno razdoblje valjanosti. Narudžba od __ N __" na prvoj stranici uputa. To možete učiniti dva puta nakon revizije.
Poslodavac organizira provjeru i reviziju uputa o zaštiti na radu za radnike. Upute se moraju revidirati najmanje jednom svakih 5 godina.
A) prilikom revizije međusektorskih i sektorskih pravila i standardnih uputa o zaštiti na radu;
b) mijenjanje uvjeta rada radnika i korištenje nove opreme i tehnologije;
G)
d) na zahtjev predstavnika radnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili federalnih nadzornih tijela Rusije.
Ako se tijekom razdoblja važenja uputa o zaštiti na radu za zaposlenika njegovi radni uvjeti nisu promijenili, tada se nalogom (uputom) poslodavca njegova valjanost produljuje za sljedeće razdoblje, o čemu se upisuje na prvoj stranici uputa (stavlja se aktualni datum, pečat „Revidirano” i potpis osobe) , odgovornog za revidiranje uputa, naziv radnog mjesta i prijepis potpisa, te rok za produljenje uputa. je naznačeno). Dodatak Rješenju broj 30 od 06.04.2001. Ministarstvo rada.
Podjela osobne zaštitne opreme za radnike.
Posebna odjeća, posebna obuća, kao i osobna zaštitna oprema, kao što su sigurnosni pojas, dielektrične galoše i rukavice, dielektrična gumena prostirka, zaštitne naočale i štitnici, respirator, gas maska, zaštitna kaciga, balaclava, mreža protiv komaraca, kaciga, naramenica jastučići, jastučići za laktove, samospasioci, antifoni, čepovi, kacige otporne na buku, filteri svjetla, rukavice otporne na vibracije i drugo.
Kvalifikacijske skupine za električnu sigurnost dodijeljene osobama koje servisiraju električne instalacije.
Grupe 2 do 5 dodjeljuju se elektrotehničkom osoblju ako ispunjavaju utvrđene zahtjeve. Dodatak 1 Međuindustrijskim pravilima POT R M 016-2001 o zaštiti na radu tijekom rada električnih instalacija.
Kada se revidiraju sigurnosni propisi.
Pregled uputa o zaštiti na radu za radnike mora se provesti najmanje jednom u 5 godina. Ako se tijekom razdoblja važenja uputa o zaštiti na radu i radni uvjeti nisu promijenili, tada se nalogom poslodavca njegova valjanost produljuje za sljedeće razdoblje (za uzorak naloga, vidi Primjer 4).
Društvo s ograničenom odgovornošću "Repka" (doo "Repka")
O produljenju roka valjanosti
upute o zaštiti na radu
Zbog nepostojanja promjena u uvjetima rada i isteka 5 godina od dana odobrenja uputa o zaštiti na radu
Produžiti rok valjanosti uputa o zaštiti na radu za:
- vozači kamiona,
Generalni direktor I.O. Ryutov
Istodobno, na poleđini uputa izdaju se vize za izrađivača uputa, voditelja službe zaštite na radu, zainteresiranih strana (glavni mehaničar, glavni inženjer energetike, glavni tehnolog itd.).
Prva stranica proširenih uputa sadrži sljedeće pojedinosti:
— potpis osobe odgovorne za reviziju uputa, naziv njenog radnog mjesta i prijepis potpisa;
— naznačen je rok produljenja upute.
Upute o zaštiti na radu za radnike revidiraju se prije roka:
— prilikom revizije međusektorskih i sektorskih pravila i standardnih uputa o zaštiti na radu;
— kada se promijene uvjeti rada zaposlenika;
— pri uvođenju nove opreme i tehnologije;
— na temelju rezultata analize materijala iz istrage nesreća, industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;
- na zahtjev predstavnika radnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili federalnih nadzornih tijela Rusije. Odgovornost za reviziju uputa snose voditelji odjela i poslodavac.
Stručnjak za zaštitu rada organizacije prati pravovremenu izradu, provjeru, reviziju i odobravanje uputa o zaštiti rada za radnike.
Tekst preuzet iz “Ljudski resursi i upravljanje osobljem poduzeća,” broj 6, lipanj 2008.
Postupak provjere, revizije pravila i uputa o zaštiti na radu
Upute o zaštiti na radu podliježu periodični pregled. u kojem se utvrđuje potreba pregleda uputa i izmjena istih.
Donose se međusektorska i sektorska pravila zaštite na radu na rok od 5 godina i može se produžiti najviše na dva mandata.
Odluku o produženju roka važenja ili ukidanju pravila donosi savezni organ izvršne vlasti koji ih je donio najkasnije 9 mjeseci prije isteka roka važenja.
Razdoblja valjanosti međusektorskih i sektorskih standardnih uputa o zaštiti na radu utvrđuju se uzimajući u obzir razdoblja valjanosti odgovarajućih pravila zaštite na radu.
Poslodavac organizira provjeru i reviziju uputa o zaštiti na radu za radnike.
Upute o zaštiti na radu za radnike pregledavaju se najmanje jednom u 5 godina.
Prije isteka ovih rokova isti se mogu obrađivati i mijenjati u sljedećim slučajevima:
prilikom revizije međusektorskih i sektorskih pravila i standardnih uputa o zaštiti na radu;
promjena uvjeta rada zaposlenika;
uvođenje nove opreme i tehnologije;
na temelju rezultata analize materijala iz istrage nesreća, industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;
na zahtjev predstavnika tijela za rad konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili saveznih tijela za inspekciju rada.
Ako se tijekom razdoblja važenja uputa o zaštiti na radu za zaposlenika njegovi radni uvjeti nisu promijenili, tada se nalogom (uputom) poslodavca njegova valjanost produljuje za sljedeće razdoblje, o čemu se upisuje na prvoj stranici uputa (stavljen je aktualni datum, pečat „Revidirano” i potpis osobe odgovorne za reviziju uputa, naveden je rok produljenja uputa).
Davanje uputa radnicima
Voditelj službe zaštite na radu (specijalist zaštite na radu), a ako ova služba ne postoji, poslodavac, dužan je svakoj strukturnoj jedinici organizacije izdati upute o zaštiti rada za radnike uz evidentiranje činjenice njihovog izdavanja u časopis (Prilog br. 10 Metodološkim preporukama).
Upute o zaštiti na radu koje su na snazi u odjelu za zaposlenike strukturne jedinice organizacije, kao i popis ovih uputa, vodi voditelj ovog odjela.
Upute za radnike mogu biti:
predaje im se uz potpis na osobnom kartonu;
postavljeni na radnim mjestima ili područjima;
Pročitajte također: Koje poreze treba platiti pojedinačni poduzetnik?
pohraniti na drugo mjesto dostupno zaposlenicima.
Mjesto uputa određuje voditelj strukturne jedinice (službe), uzimajući u obzir potrebu da se osigura dostupnost i jednostavnost upoznavanja s njima.
Nadzor i kontrola poštivanja pravila i uputa zaštite na radu
Nadzor i kontrolu poštivanja pravila zaštite na radu i uputa za radnike provode savezna nadzorna tijela Rusije.
Sindikati provode javni nadzor nad poštivanjem pravila i uputa o zaštiti na radu radnika.
Praćenje poštivanja zahtjeva uputa o zaštiti na radu za zaposlenike organizacija dodjeljuje se:
za voditelje organizacija i njihovih strukturnih odjela (službe),
službi zaštite na radu (stručnjak za zaštitu na radu) organizacije.
Razdoblje valjanosti uputa o zaštiti rada i sigurnosti od požara
Zakonodavstvo bilo koje zemlje u civiliziranom svijetu obvezuje svakog poslodavca da svojim zaposlenicima osigura regulatorne standarde u područjima kao što su sigurnost i zaštita zdravlja. U Rusiji je zakonodavni okvir o tim pitanjima sadržan u člancima Zakona o radu Ruske Federacije, rezolucijama Ministarstva rada, Ministarstva obrazovanja i relevantnim GOST-ovima, kao i pravnim aktima specifičnim za industriju.
Gdje je sigurnost važna
Sva pitanja vezana uz industrijsku sigurnost mogu se uvjetno pripisati jednom od područja. Prva je sigurnost opreme, strojeva, mehanizama, odnosno svakog proizvodnog sustava. Drugi je skladištenje, korištenje, kretanje materijala i robe (do područja obrade, duž koridora i do izlaza). Treće je udoban i siguran radni prostor. Ovdje je riječ o protoku svježeg zraka, održavanju čistoće, dostupnosti pitke vode itd.
Zakonska regulativa obvezuje poslodavca ne samo da svakom zaposleniku jamči normalne i sigurne uvjete rada, već i da pruži sve potrebne informacije potrebne tijekom uputa za proizvodni proces.
Kršenjem ovih pravila može se naći kao optuženik u kaznenom postupku (ako zaposlenik dobije ozbiljnu ozljedu zbog nemara onih koji su izravno odgovorni za sigurnosne mjere).
Vaš vlastiti instruktor
Briga samih zaposlenika o ispravnom postupanju u pogledu vlastite sigurnosti nije ništa manje važna. Svaki od njih dužan je proučiti pravila i službene upute pri obavljanju određene vrste posla, obavezno koristiti posebnu odjeću, poznavati postupak evakuacije, dostupnost opreme za gašenje požara i znati ih koristiti, kao i osigurati prva pomoć ako je potrebno.
Svaka organizacija mora razviti i usvojiti politiku u tako kritičnom području kao što je zaštita na radu. Dokumentira se uz odobrenje službene osobe odgovorne za TBC.
Ovaj dokument se revidira u intervalima od dvije do tri godine. To ovisi o promjenama u strukturi i kadrovskim promjenama.
Glavni dokument
Glavni regulatorni dokument poduzeća o sigurnosnim pitanjima naziva se upute o zaštiti na radu. Odnosi se na internu regulatornu dokumentaciju.
Svrha uputa je dati upute na temu zaštite na radu za svako radno mjesto. Njegovi zahtjevi obvezni su za sve zaposlenike. Oni koji ih se odbiju pridržavati smatraju se prekršiteljima radne discipline uz odgovarajuće sankcije.
Primjerice, članak 81. Kodeksa dopušta poslodavcu otkaz ugovora o radu u slučaju da je radnik barem jednom grubo prekršio te uvjete, a to je dovelo do težih posljedica (ozljeda, nesreća ili katastrofa) ili je prijetilo nastanak sličnih posljedica. . Stegovni prijestupi iz čl. 192. Zakona o radu kažnjavaju se kaznama, uključujući otkaz.
Njegova svrha i osnove
Izdane su mnoge upute o zaštiti na radu za predstavnike bilo koje profesije, osim toga, za određenu vrstu svakog rada. Nije tajna da ista profesija uključuje različite operacije (primjer iz područja zavarivanja - to može biti električni luk, zavarivanje elektronskim snopom itd.).
Osnova za njihov razvoj su međuindustrijska pravila, standardne upute, zahtjevi navedeni u tehničkoj dokumentaciji za opremu koju isporučuje proizvođač. Moraju se uzeti u obzir uvjeti svake specifične proizvodnje.
Prije njihove izrade, poslodavac nalogom sastavlja popis poslova i zanimanja za koje se izrađuju. U ovom slučaju mora se uzeti u obzir raspored osoblja.
Što kaže?
Uputa se izrađuje uz sudjelovanje uprave svakog od strukturnih odjela i odobrava uz obveznu suglasnost osoba koje predstavljaju sindikate ili druga nadležna tijela.
Stupa na snagu (tj. proglašava se obveznim za svakog zaposlenika) od datuma potpisivanja.
Specifični sadržaj
Svaka od ovih uputa ima, osim naziva, i zaseban broj. Njegov naslov trebao bi objasniti o kojoj točno poziciji govorimo. Sastoji se od standardnih stavki ili odjeljaka:
1. Zaštita rada, njeni opći postulati.
2. Uvjeti koji moraju biti ispunjeni prije početka rada.
3. Isto vrijedi i tijekom procesa proizvodnje.
4. Što učiniti u hitnim slučajevima.
5. Uvjeti koji moraju biti ispunjeni po završetku rada.
Što je u kojem odjeljku
Ako malo detaljnije razmotrimo sadržaj svakog od njih, tada glavni zahtjevi uključuju čimbenike pod kojima se zaposleniku može dopustiti samostalno obavljanje radnih operacija na određenom radnom mjestu ili za određenu vrstu posla (govorimo o zdravlju status, minimalna prihvatljiva dob, obuka itd.). Dalje - upute o režimu, odmoru itd.
Opći dio također uključuje popis opasnih čimbenika proizvodnje, zaštitnu opremu, uključujući radnu odjeću i zaštitnu obuću. Također - pravila zaštite od požara i postupak obavješćivanja uprave o nesrećama i kvaru opreme. Osim toga, upute o pružanju prve pomoći u hitnim slučajevima i standardima osobne higijene.
Druge stvari
Drugi dio obično propisuje radnje posvećene pripremi radnog mjesta, zaštitne opreme, provjeri ispravnosti alata za rad, alarmnih sustava i drugih uređaja. Osim toga, kojim se redom prihvaća i prenosi pomak u tehnološkom procesu koji ima kontinuirani ciklus.
Pročitajte također: Koliko dana treba platiti godišnji odmor prije odlaska na godišnji odmor?
Treći dio posvećen je sigurnim metodama rada, zahtjevima za rukovanje postojećim mehanizmima, vozilima i sirovinama. To također uključuje radnje za sprječavanje izvanrednih situacija.
U odjeljku koji je posvećen izvanrednim situacijama opisana je većina mogućih, uz naznaku uzroka koji ih uzrokuju, kao i radnji koje se od radnika zahtijevaju u svakom konkretnom slučaju.
Završni dio govori o postupku gašenja, rastavljanja mehanizama i strojeva, podmazivanja i njege alata. Također o zahtjevima za prikupljanje otpada i higijenu. Također mora biti naveden rok valjanosti uputa o zaštiti na radu.
Kako se evidentiraju i pohranjuju?
Svaki voditelj odjela mora dobiti set ovih dokumenata, u mjeri u kojoj se to odnosi na njegove podređene. Taj se dokument izdaje samim zaposlenicima uz potpis tijekom osobne nastave u svrhu učenja ili se ističe na radnom mjestu ili drugom, ne manje dostupnom mjestu.
Takve se upute uzimaju u obzir u časopisima određenog obrasca za računovodstvo i izdavanje. Računovodstvene knjige prema pravilniku su numerirane, prošivene, potpisane od strane odgovornih osoba i ovjerene pečatom.
Koji je rok valjanosti uputa o zaštiti na radu u organizaciji?
Ovo pitanje često zanemaruju oni čije radne obveze zahtijevaju da ih razviju. Zašto je rok važenja uputa zaštite na radu tako važan? Razlog je ovaj. Na normalno funkcioniranje utječe mnoštvo različitih čimbenika - od tehničke istrošenosti opreme i potrebe njezine zamjene novom do novih principa školovanja osoblja.
Dakle, koji je rok valjanosti uputa o zaštiti na radu u poduzeću? Odgovor se može naći u istim regulatornim dokumentima na temelju kojih su razvijeni. A po zakonu traje pet godina.
Što to praktično znači? Doslovno, izvori sadrže preporuke za njihovu reviziju nakon svake “petoljetke”. Ali kada tijekom cijelog ovog vremena radni uvjeti nisu pretrpjeli globalne promjene, a nije bilo revizije standardnih regulatornih dokumenata, to je vrijeme dopušteno produžiti.
Produljenje roka važenja uputa o zaštiti na radu
Dakle, u proteklih pet godina nije došlo do značajnijih promjena. Koji je rok važenja uputa zaštite na radu? Najčešće se određeno razdoblje za koje se produljuje utvrđuje nalogom uprave. Štoviše, ova radnja mora biti dokumentirana.
Na samom početku dokumenta (uputa) upisuje se „Ispravljeno“ i potpisom ovjerava osoba zadužena za ovaj predmet. Novi (produljeni) rok važenja uputa o zaštiti na radu mora biti zabilježen.
Ako se nešto promijenilo
Ponekad situacija izgleda drugačije. Na primjer, jesu li se tijekom petogodišnjeg razdoblja promijenili radni uvjeti ljudi ili su revidirani viši standardi? Koliko dugo će sada vrijediti upute o zaštiti na radu?
U takvoj situaciji, sve upute koje se tiču sigurnosti proizvodnje i zaštite na radu moraju biti pregledane od strane čelnika organizacije prije rasporeda. Ako je potrebno, nove treba odmah izraditi i odobriti.
Mijenja li se rok važenja uputa o zaštiti na radu za radnike u slučajevima kada je uvedena suvremenija oprema i promijenjeni tehnološki procesi? Ova situacija se odnosi na gore navedene, odnosno radi se o promjeni uvjeta rada. U skladu s tim, upute se moraju pravovremeno pregledati i zamijeniti.
Ako se dogodi nesreća (industrijska nesreća), ona se istražuje. Nakon analize rezultata, kao i statistike profesionalnih bolesti, uprava poduzeća je dužna donijeti odgovarajuće zaključke i prilagoditi postojeće upute.
Ostali slučajevi
Također može biti potrebno izraditi nove upute na temelju rezultata inspekcije GIT-a. U navedenim situacijama teško je odrediti rok važenja uputa zaštite na radu za poslove s povećanim rizikom. Očito, učestalost izravno ovisi o povoljnoj situaciji u poduzeću.
Hoće li se rok važenja uputa o zaštiti na radu promijeniti ako je riječ o rekonstruiranom (ili potpuno novom) proizvodnom pogonu? U ovom slučaju, iznimno je važno održavati sigurnost na radu tijekom izgradnje novih objekata ili tehničke ponovne opreme. U tu svrhu, Preporuke predviđaju privremene upute o zaštiti na radu, čije je razdoblje važenja povezano s datumom puštanja u rad novog (rekonstruiranog) proizvodnog pogona. Mora sadržavati metode za siguran rad i rukovanje odgovarajućom opremom.
Imaju li upute zaštite na radu i zaštite od požara isti rok valjanosti? Učestalost zamjena u potonjem nije regulirana zakonom. "Viši" dokumenti sadrže samo zahtjev za prisutnost takvog u odnosu na bilo koji objekt, osim za privatne kuće.
Čini se preporučljivo revidirati upute o zaštiti od požara u slučaju globalnih promjena u regulatornim dokumentima, promjene profila poduzeća ili njegove strukture ili broja zaposlenih s punim radnim vremenom. Općenito, preporučuje se ažuriranje svakih tri do pet godina.
15 najljepših supruga milijunaša Pogledajte listu supruga najuspješnijih ljudi na svijetu. One su zapanjujuće ljepotice i često su uspješne u poslu.
Ovih 10 sitnica koje muškarac uvijek primijeti kod žene Mislite li da vaš muškarac ne razumije ništa o ženskoj psihologiji? To je pogrešno. Nijedna sitnica se ne može sakriti od pogleda partnera koji vas voli. A evo 10 stvari.
Top 10 bankrotiranih zvijezda Ispostavilo se da ponekad i najveća slava završi neuspjehom, kao što je slučaj s ovim slavnim osobama.
13 znakova da imate najboljeg muža Muževi su uistinu sjajni ljudi. Kakva šteta što dobri supružnici ne rastu na drveću. Ako vaša druga osoba radi ovih 13 stvari, onda možete s.
Ludi standardi ljepote prošlih stoljeća, u čije postojanje nećete vjerovati S vremenom su se ideje o ženskoj ljepoti značajno promijenile. Čuvene riječi da “ljepota zahtijeva žrtvu” nekada su imale doslovno značenje.
Zastrašujuće lijepa: 15 šokantnih plastičnih operacija koje su završile neuspjehom Plastične operacije među slavnima i danas su nevjerojatno popularne. Ali problem je što u prošlosti rezultat nije uvijek bio idealan.
Jedan od ključnih dokumenata organizacije koji sadrži zahtjeve zaštite na radu je uputa o zaštiti na radu. Zahtjevi uputa o zaštiti na radu obvezni su i za radnike i za poslodavce.
Upute o zaštiti na radu lokalni su propisi organizacije koja je izradila i odobrila ove upute.
- prema vrsti obavljenog posla;
- po položaju (struki)
Upute o zaštiti na radu razvijaju se na temelju međuindustrijskih ili industrijskih standardnih uputa o zaštiti na radu. U nedostatku takvih - na temelju pravila zaštite na radu, sigurnosnih zahtjeva navedenih u radnoj dokumentaciji i dokumentaciji za popravak koju je dostavio proizvođač opreme (putovnica, priručnik za rad), kao iu tehnološkoj dokumentaciji organizacije, uzimajući u obzir specifičnim uvjetima proizvodnje.
Poslodavac je dužan osigurati razvoj i odobrenje uputa o zaštiti na radu (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac, zauzvrat, samostalno određuje osobe koje će biti izravno uključene u izradu / reviziju uputa o zaštiti na radu.
Najčešće pitanje koje se javlja tijekom razvoja (revizija uputa): “Treba li inženjer zaštite na radu (specijalist) izraditi upute?”– Šefovi odjela, voditelji odsjeka, poslovođe i dr. – organiziraju rad sebi podređenih osoba i sudjeluju u izradi dokumenata kojima ih upućuju. Stručnjak zaštite na radu je odgovorna osoba za osiguranje usklađenosti uputa sa zahtjevima. Zbog toga je specijalist za područje zaštite na radu kako bi sudjelovao u izradi konačnog nacrta uputa prije odobrenja. Odgovornost za sve nijanse koje moraju biti opisane u uputama o zaštiti na radu leži na voditeljima odjela.
Prema klauzuli 7.16 Preporuka za organiziranje rada službe zaštite na radu u organizaciji, odobrenih Odlukom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 08.02.2000 N 14, jedna od funkcija službe Služba zaštite na radu pruža metodološku pomoć voditeljima odjela u izradi i reviziji uputa o zaštiti na radu.
U skladu s radnim obvezama stručnjaka za zaštitu na radu, predviđenim Kvalifikacijskim imenikom radnih mjesta za rukovoditelje, stručnjake i druge zaposlenike, odobrenim Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37, , stručnjak za zaštitu na radu pruža metodološku pomoć odjelima poduzeća u razvoju i reviziji uputa o zaštiti na radu.
Upute stupaju na snagu danom davanja suglasnosti.
Izrada nacrta uputa o zaštiti na radu na temelju popisa:
Zahtjevi uputa utvrđuju se u odnosu na radno mjesto, zanimanje zaposlenika ili vrstu posla koji obavlja.
1. Opći zahtjevi zaštite na radu
- upute o potrebi poštivanja unutarnjih propisa;
- zahtjevi za poštivanje rasporeda rada i odmora;
- popis opasnih i štetnih faktora proizvodnje koji mogu utjecati na zaposlenika tijekom rada;
- popis radne odjeće, zaštitne obuće i druge osobne zaštitne opreme koja se izdaje zaposlenicima u skladu s utvrđenim pravilima i propisima;
- postupak obavješćivanja uprave o slučajevima ozljede zaposlenika i neispravnosti opreme, uređaja i alata;
- pravila osobne higijene koja zaposlenik mora poznavati i pridržavati se pri obavljanju poslova.
2. Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada. Preporuča se uključiti u ovaj odjeljak:
- postupak pripreme radnog mjesta, osobna zaštitna oprema;
- postupak provjere ispravnosti opreme, uređaja i alata, ograda, alarma, blokadnih i drugih uređaja, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete i dr.;
- postupak provjere izvornih materijala (pripreme, poluproizvodi);
- postupak prijema i predaje smjena u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada opreme.
3. Zahtjevi zaštite na radu tijekom rada. Preporuča se da u ovom odjeljku navedete:
- metode i tehnike za sigurno obavljanje poslova, korištenje opreme, vozila, mehanizama za podizanje, uređaja i alata;
- zahtjevi za sigurno rukovanje polaznim materijalima (sirovine, sirovine, poluproizvodi);
- upute za održavanje sigurnog radnog mjesta;
- radnje usmjerene na sprječavanje izvanrednih situacija;
- zahtjevi za korištenje osobne zaštitne opreme za radnike.
4. Zahtjevi zaštite na radu u izvanrednim situacijama. Preporuča se u ovom odjeljku navesti:
- popis glavnih mogućih izvanrednih situacija i razloga koji ih uzrokuju;
- akcije radnika u slučaju nesreća i hitnih slučajeva;
- radnje za pružanje prve pomoći žrtvama ozljeda, otrovanja i drugih oštećenja zdravlja.
5. Zahtjevi zaštite na radu po završetku rada. Preporuča se da u ovom odjeljku razmislite o:
- postupak odvajanja, zaustavljanja, rastavljanja, čišćenja i podmazivanja opreme, uređaja, strojeva, mehanizama i opreme;
- postupak čišćenja otpada koji nastaje tijekom proizvodnih aktivnosti;
- zahtjevi osobne higijene;
- postupak obavješćivanja voditelja radova o nedostacima koji utječu na sigurnost rada otkrivenim tijekom rada.
Preporuča se da se približni prikaz naslovne stranice uputa o zaštiti na radu izradi u skladu s Dodatkom br. 8. Metodološkim preporukama za izradu državnih zahtjeva za zaštitu na radu.
Gdje treba čuvati upute o zaštiti na radu?
Aktualne upute za djelatnike radilišta/jedinice, kao i popis uputa, dužan je čuvati kod voditelja odjela.
Također, set uputa može se dati zaposleniku tijekom inicijalne obuke na radnom mjestu.
Dopušteno je postavljanje uputa na informativne ploče ili štandove za zaštitu rada koji se nalaze neposredno na radnim mjestima ili područjima.
Revizija uputa zaštite na radu
Inspekciju i reviziju uputa o zaštiti na radu obavljaju neposredni voditelji odjela najmanje jednom u 5 godina.
Upute se također mogu revidirati prije roka ako:
- revizija međusektorskih i sektorskih pravila i standardnih uputa o zaštiti na radu;
- promjena uvjeta rada zaposlenika;
- uvođenje nove opreme i tehnologije;
- na temelju rezultata analize materijala iz istrage nesreća, industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;
- na zahtjev predstavnika tijela za rad konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili saveznih tijela za inspekciju rada.
Ako se tijekom razdoblja važenja uputa o zaštiti na radu za zaposlenika njegovi radni uvjeti nisu promijenili, tada se njegova valjanost produljuje za još pet godina.
Algoritam za reviziju instrukcije sličan je algoritmu za njen razvoj.
Provedba uputa o zaštiti na radu
Upute o zaštiti na radu lokalni su propisi poduzeća. Konkretni postupak uvođenja radnji, kao i trenutak od kojeg one počinju djelovati, nisu normativno utvrđeni i utvrđuju ih organizacije samostalno.
Dakle, možemo zaključiti da se upute o zaštiti na radu provode od trenutka kada ih odobri prva ili ovlaštena osoba organizacije. Ali budući da postupak provođenja uputa o zaštiti na radu određuje sama organizacija, tada je, na primjer, pri reviziji cijelog paketa uputa moguće izdati nalog za stavljanje na snagu uputa o zaštiti na radu od određenog datuma, ne nužno od trenutka njihova odobrenja.
Razmatranje poslodavaca uputa o zaštiti na radu
Upute o zaštiti na radu upisuju se u dnevnik u skladu sa zahtjevima Dodatka 9. Metodološkim preporukama za izradu državnih zahtjeva zaštite na radu.
Odgovornost za nedostatak uputa o zaštiti na radu
Ako poduzeće nema izrađene i odobrene upute o zaštiti na radu za zaposlenike na propisani način, poslodavac može biti administrativno, kazneno i financijski odgovoran.
Navedeno kršenje zahtjeva zaštite na radu može se utvrditi tijekom zakazane ili izvanredne inspekcije savezne inspekcije rada.
Obavezno bilježenje uputa u dnevnik uputa o zaštiti na radu.
