نمونه برنامه مرخصی سالانه تنظیم برنامه تعطیلات

هرچه شرکت بزرگتر باشد، تنظیم و توافق بر سر یک برنامه تعطیلات تلفیقی دشوارتر است. ما به شما خواهیم گفت که چگونه فرم یکپارچه T-7 را به درستی پر کنید، نمونه را از کجا بارگیری کنید و اگر تاریخ دقیق رفتن به تعطیلات از قبل مشخص نباشد، چه کاری باید انجام دهید.

نحوه پر کردن فرم برنامه تعطیلات T-7 (دانلود نمونه)

سند در سه مرحله تهیه می شود. برخی از کارفرمایان سالانه دستور تهیه برنامه تعطیلات را صادر می کنند. با این حال، هیچ مقررات قانونی برای انجام این کار وجود ندارد، بنابراین اولین مرحله از رویه معمولاً پر کردن یک فرم بر اساس اطلاعات جمع آوری شده است.

مرحله 1. پر کردن

با یک جدول شروع کنید. اطلاعات مربوط به کارکنان، از جمله کارگران پاره وقت خارجی و داخلی را به طور مداوم وارد کنید.

لطفا در ستون های مربوطه مشخص کنید:

1. نام واحد سازه (ستون 1).
2. عنوان شغلی بر اساس میز پرسنل(ستون 2).
3. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند (ستون 3) و همچنین شماره پرسنل وی (ستون 4).
4. تعداد کل روزهای استراحت ارائه شده، از جمله روزهایی که در دوره های قبلی استفاده نشده است (ستون 5).
5. تاریخ شروع برنامه ریزی شده تعطیلات (ستون 6).

تاریخ ها را به صورت اعداد با فرمت "dd.mm.yyyy" وارد کنید.

پاسخ سوال

آیا می توان در برنامه تعطیلات نه تاریخ های خاصی، بلکه ماه تعطیلات مورد نظر را ذکر کرد؟
نینا کویازینا، کارشناس سیاست منابع انسانی، می گوید

اگر با استفاده از فرم یکپارچه شماره T-7 یک برنامه تعطیلات تهیه می کنید، باید مطابق ستون های این فرم، داده های تعطیلات را در آن وارد کنید (فرمان کمیته آمار ایالتی مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). و در ستون 6 "تاریخ برنامه ریزی شده" رفتن به تعطیلات نشان داده شده است. بنابراین هنگام تدوین ...

ستون های باقی مانده خالی می مانند و در صورت نیاز پر می شوند - به عنوان مثال، اگر مرخصی سالانه به زمان دیگری موکول شود. ستون 10 حاوی یادداشت هایی در مورد دلایل انتقال، در دسترس بودن مزایا و سایر شرایطی است که بر زمان و روش کارمند برای رفتن به تعطیلات تأثیر می گذارد.

مرحله 2. تصویب

برنامه تعطیلات تکمیل شده (فرم را می توان به صورت رایگان دانلود کرد ) برای تصویب به نمایندگان اتحادیه در صورت وجود در سازمان ارائه می شود. این روش مطابق با هنر انجام می شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه صحیح است و هر گونه اختلاف نظر در طول مذاکرات تا رسیدن طرفین به اجماع مورد بحث قرار می گیرد.

فرم استاندارد دارای فیلد خاصی برای تایید علامت گذاری است:

در صورت عدم وجود تشکل صنفی، سند بلافاصله برای تایید به رئیس سازمان ارائه می شود.

مرحله 3. تایید

برنامه زمانبندی توافق شده باید نهایی و تصویب شود.

ابتدا هدر را پر کنید:

• تاریخ فعلی و شماره ثبت سند را وارد کنید.
• نام کامل سازمان را بدون علامت اختصاری یا اختصاری وارد کنید.
• کد OKPO را وارد کنید.
• سال تقویمی که برنامه برای آن تنظیم شده است را مشخص کنید.

سپس سند را با امضای رئیس اداره منابع انسانی (در پایین فرم) و رئیس سازمان (در بالای فرم) تصدیق کنید.

از این لحظه به بعد، برنامه تعطیلات تایید شده تلقی می شود. این همان چیزی است که یک برنامه تعطیلات تکمیل شده و تأیید شده بدون توافق با اتحادیه کارگری تأیید شده است:

توجه داشته باشید!برنامه برای یک زمان مشخص ذخیره می شود. ببینید چند ماه >>

قانون الزام می کند که هر کارمند حداقل دو هفته قبل از مرخصی سالانه مطلع شود. شکل اعلان می تواند متفاوت باشد - از ارسال اعلان های الکترونیکی یا کاغذی گرفته تا ایجاد الگوی برنامه زمانی خود با ستون های اضافی برای امضای کارمندان. چنین توضیحاتی را می توان در نامه وزارت کار مورخ 30 جولای 2014 به شماره 1693-6-1 و همچنین بند 4 نامه روسترود مورخ 22 مارس 2012 به شماره 428-6-1 یافت.

این سند مفید را دانلود کنید:

تصویب سالانه برنامه تعطیلات یک رویه معمولی است که برای همه اجباری است. برای تنظیم صحیح و به موقع یک سند، از یک الگوی مناسب - فرم یکپارچه شماره T-7 با جدولی برای انواع اصلی داده ها استفاده کنید. همه - چه کارمندان و چه کارفرمایان - باید از برنامه توافق شده و مصوب پیروی کنند. اما اگر شرایط ایجاب می کند که تعطیلات خود را دوباره برنامه ریزی کنید، حتما یادداشت های مناسب را در جدول یادداشت کنید.

شهروندان شاغل حق مرخصی با حقوق را دارند که توسط قانون فعلی، یعنی ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. مرخصی برای مدت حداقل 4 هفته اعطا می شود و ترتیب خروج کارکنان طبق برنامه از پیش تعیین شده تعیین می شود.

این سند برای کار پویای تیم در طول سال ایجاد شده است، و همچنین منبع اطلاعاتی برای کارمندان است، زیرا به آنها امکان می دهد از تاریخ دقیق تعطیلات مطلع شوند.

کاربرد در کارهای اداری

برنامه زمانی یک سند هنجاری است که توسط رئیس سازمان تأیید می شود. حضور سند الزامی است، زیرا در ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. ثبت نام با استفاده از فرم های استاندارد یکپارچه T-7 انجام می شود. حذف ستون ها و خطوط موجود در قالب ممنوع است، اما در صورت لزوم می توان آنها را تکمیل کرد.

تهیه سند تنظیمی شخصاً توسط رئیس یا رئیس بخش پرسنل انجام می شود. رئیس اداره منابع انسانی برنامه را با امضای خود تأیید می کند و توسط روسای بخش های ساختاری نیز امضا می شود. رئیس سازمان قانون تنظیم شده را تأیید می کند و شرایط مشخص شده در آن را با نماینده کارمندان شرکت هماهنگ می کند.

توجه! صدور حکم تایید خاص ارائه نمی شود.

این سند حداقل 2 هفته قبل از سال تقویمی که در آن مرخصی اعطا می شود تأیید می شود. مدیریت باید کارکنان را از قصد اعطای مرخصی حداقل 14 روز قبل از تاریخ برنامه ریزی شده مطلع کند.

در صورت تعویق تعطیلات، که بر اساس ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود، مجاز است تغییراتی در برنامه ایجاد کند. مبنای انتقال می تواند اظهارنامه ای از کارمند باشد که دلیل صدور دستور مربوطه برای سازمان است.

شرایط وارد کردن اطلاعات در ستون ها

داده های لازم در فرم T-7 وارد می شود که فرم آن توسط کمیته آمار دولتی روسیه تأیید شده است. انواع مرخصی زیر در نظر گرفته می شود:

• سالانه؛
• پرداخت اضافی (سالانه)؛
• استفاده نشده

کار پر کردن برنامه زمانی شروع می شود که کارمند منابع انسانی اطلاعات را در 6 ستون اول وارد می کند. دستورالعمل های زیر باید در نظر گرفته شود:

• ستون 2 - موقعیت کارمند نشان داده شده در جدول کارکنان؛
• ستون 4 - نشان دادن شماره پرسنل اگر هیچ کدام اختصاص داده نشده باشد، ستون نادیده گرفته می شود.
• ستون های 7-9 - افسر پرسنل متن دست نویس را پر می کند و به کارمندانی که به تعطیلات می روند اشاره می کند. پس از بازگشت کارکنان، یادداشت های مربوطه در ستون 7 انجام می شود.
• ستون 8 - سندی را نشان می دهد که مبنای انتقال مرخصی است.

باید در نظر داشت که سازمان ممکن است کارکنانی داشته باشد که در زمانی که لازم بدانند حق دارند به مرخصی بروند. تاریخ شروع برای آنها در ستون 6 درج شده است و در صورت تغییر در ستون های 8-9 درج می شود.

• قهرمانان روسیه - قانون شماره 4301-1؛
• اهداکنندگان افتخاری روسیه - قانون شماره 5142-1.
• کارگران زیر 18 سال - ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه.
• مردان در دوران بارداری همسرشان - ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه.
• کارگران پاره وقت - ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه.
• همسران پرسنل نظامی می توانند در مدت مشابه با شوهران خود درخواست مرخصی کنند - قانون شماره 76 قانون فدرال.

مدیر حق دارد ستون 11 را به فرم اضافه کند که در آن هر کارمند امضا می کند و این واقعیت را تأیید می کند که تاریخ شروع تعطیلات را می داند. در طول مسیر، می‌توانید اعلان‌هایی ایجاد کنید که به‌عنوان پیوست استفاده می‌شوند، و همچنین تغییرات خاصی را در مورد تاریخ مرخصی براساس درخواست کارمند ایجاد کنید.

ساختار کلی سند تنظیمی به شرح زیر است:

1. زیرمجموعه ساختاری؛
2. تخصص، موقعیت؛
3. شماره پرسنل؛
4. تعداد روزهای تقویم؛
5. تاریخ برنامه ریزی شده مرخصی؛
6. تاریخ واقعی مرخصی؛
7. مبنای انتقال، سند؛
8. تاریخ مراقبت مورد انتظار پس از انتقال؛
9. توجه داشته باشید.

نحوه صحیح ترسیم این برنامه در ویدیوی زیر نشان داده شده است:

اگر هنوز سازمانی را ثبت نکرده اید، پس آسانترین راهاین را می توان با استفاده از خدمات آنلاین انجام داد که به شما کمک می کند تمام اسناد لازم را به صورت رایگان تولید کنید: اگر قبلاً یک سازمان دارید و به نحوه ساده سازی و خودکارسازی حسابداری و گزارش فکر می کنید، خدمات آنلاین زیر به کمک شما می آیند و به طور کامل یک حسابدار را در شرکت شما جایگزین خواهد کرد و در هزینه و زمان زیادی صرفه جویی خواهد کرد. همه گزارش ها به صورت خودکار تولید می شوند، به صورت الکترونیکی امضا می شوند و به صورت خودکار به صورت آنلاین ارسال می شوند. این برای کارآفرینان یا شرکت های LLC در سیستم مالیاتی ساده، UTII، PSN، TS، OSNO ایده آل است.
همه چیز با چند کلیک، بدون صف و استرس اتفاق می افتد. آن را امتحان کنید و شگفت زده خواهید شدچقدر آسان شده است

طرح پر کردن

توسعه با استفاده از یکی از 2 رویکرد انجام می شود:

1. رویکرد واقعیعمدتا در شرکت های بزرگ با بیش از 1000 کارمند استفاده می شود. ایده این است که سندی را تأیید کند که امکان امتناع کارمند از مرخصی را رد کند.
2. رویکرد رسمی، شامل تهیه یک سند هنجاری است که منحصراً به مقامات بازرسی ارائه می شود. این طرح برای شرکت هایی با پرسنل کم مرتبط است. برای سازمان هایی که مرخصی در صورت تقاضا ارائه می دهند، یک برنامه از پیش تعیین شده ناخوشایند است. چنین سندی در صورت تأیید، سریعاً با وضعیت واقعی امور مطابقت می یابد.

دسته بندی کارمندانی که حق مرخصی طولانی مدت دارند

هنگام شروع به پر کردن برنامه، باید مدت زمان تعطیلات را در نظر بگیرید. اکثر کارگران حق دارند 28 روز استراحت کنند، اما تعدادی استثنا وجود دارد که فردی که فرم را پر می کند باید از آنها آگاه باشد:

• کارمندان با ساعات کار نامنظم - اگر این در قرارداد کار مشخص شده باشد، طبق ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است مدت مرخصی را حداقل 3 روز افزایش دهد. تعداد دقیق روزها در قرارداد و اسناد نظارتی محلی شرکت ذکر شده است.
• افراد زیر سن قانونی می توانند 31 روز مرخصی بگیرند - اساس آن ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه است.
• کارمندانی که وظایف خود را در شرایط تولید خطرناک و خطرناک انجام می دهند حق مرخصی اضافی دارند - ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه.

لازم به در نظر گرفتن این است که کارمندانی که بر اساس توافق نامه قانون مدنی کار می کنند در فرم T-7 گنجانده نشده اند ، زیرا آنها مشمول قانون کار نیستند ، همانطور که در ماده 11 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. .

طرح هایی برای گنجاندن دسته های مختلف کارمندان در برنامه

در قوانین پر کردن فرم و اعطای مرخصی برای کارمندان سال اول و سایر اعضای تیم تفاوت هایی وجود دارد. اعطای مرخصی برای سال اول فقط با توافق با مدیریت سازمان امکان پذیر است. طرح عملیاتی زیر استفاده می شود:

• کارمند در حال ارسال درخواست؛
• دستور اعطای مرخصی - فرم T-6؛
• دستور اصلاح فرم T-7؛
• یادداشت محاسبه - فرم T-60؛
• پر کردن کارت شخصی (T-2)، حساب شخصی (T-54)؛
• معرفی واقعی تغییرات در برنامه T-7.

سایر کارمندانی که برای مدت طولانی در سازمان کار می کنند از قبل درخواستی برای برنامه ریزی تعطیلات می نویسند که تاریخ آن بلافاصله در پیش نویس برنامه T-7 منعکس می شود.

باید در نظر گرفت که فقط روزهای تقویم در برنامه قرار می گیرند، یعنی تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در نظر گرفته نمی شود. افسر پرسنل باید دوره ای را که کارمند قصد دارد در تعطیلات باشد را با جزئیات مطالعه کند و تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را از تعداد کل روزهای واقعی ماه کم کند. روزهای مشخص شده از ماه بعد اضافه می شود و فقط تاریخ های تقویم (بدون شنبه، یکشنبه، تعطیلات) در نظر گرفته می شود.

قوانین پر کردن

پس از انجام کلیه تشریفات، می توانید مستقیماً به پر کردن فرمی که به ترتیب حروف الفبا یا زیر مجموعه پرسنل تنظیم شده است، ادامه دهید. پس از پر کردن اطلاعات شخصی (موقعیت، تخصص، اطلاعات شخصی، شماره پرسنل)، اطلاعات مربوط به تعداد روزها، خلاصه دوره مرخصی پرداخت شده، اضافی و سپری نشده برای سال های گذشته را وارد کنید.

هنگام جمع بندی روزها، باید در نظر داشت که دوره تعطیلات صرف نشده در دوره قبل فقط در 12 ماه آینده قابل استفاده است.

هنگامی که بخش جدولی برنامه تأیید شد، ستون های 1-6 باید پر شوند و علاوه بر اطلاعات شخصی، تعداد روزهای تعطیل و تاریخ خاصی را که کارمند انتخاب کرده و توسط اداره مورد توافق قرار گرفته است، مشخص شود. پر کردن ستون های 7-10 در فرآیند استفاده کارکنان از تعطیلات خود انجام می شود. ستون 7 در انتها پر می شود، پس از پایان تعطیلات، تاریخ واقعی آن مشخص شده است.

اگر تصمیمی برای به تعویق انداختن تعطیلات گرفته شود، اطلاعات در ستون های 8-9 وارد می شود و سندی که مبنای تغییرات است مشخص می شود. اگر کارمند مرخصی را به سال تقویم دیگری منتقل کرده یا از آن امتناع کرده است، این اطلاعات در ستون 10 نشان داده شده است. همچنین در یادداشت ها ذکر شده است که در رابطه با آن به کارمند مرخصی به مدت بیش از 28 روز اعطا شده است.

کارکنان پرسنل هنگام پر کردن فرم باید منافع سازمانی را که در آن کار می کنند در نظر بگیرند. تهیه یک برنامه با در نظر گرفتن دستمزد تعطیلات مهم است. این شاخص بسته به تعداد روزهای کاری در ماه متفاوت است.

هنگام کار بر روی تهیه یک سند نظارتی ، لازم است پرونده های شخصی کارمندان را با جزئیات مطالعه کنید ، که به ما امکان می دهد هنگام ارائه مرخصی با حقوق تمام مزایایی را که آنها به آنها تعلق می گیرد در نظر بگیریم. لازم است کار برای پر کردن فرم به موقع شروع شود تا از قبل به کارمندان هشدار داده شود. درک این نکته مهم است که حتی پس از نهایی شدن برنامه، به طور منظم تغییر می کند، زیرا برخی از اعضای تیم ممکن است برنامه های خود را به دلایل عینی تغییر دهند. تعدیلات فقط با توافق همه طرفین انجام می شود و با دستور الحاقی که به امضای رئیس سازمان می رسد، تایید می شود.

برنامه تعطیلات یک سند اجباری برای کارفرما و کارمند است. حداکثر دو هفته قبل از شروع سالی که این برنامه برای آن تنظیم شده است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه) تصویب می شود. حداکثر تا 17 دسامبر برنامه تعطیلات برای سال 2021 باید حداکثر تا 17 دسامبر 2020 تصویب می شد.

برنامه تعطیلات: چگونه آن را به درستی ترسیم کنیم

برخی از حسابداران از خود می پرسند: چگونه یک برنامه تعطیلات ایجاد کنیم؟ در واقع تهیه این سند نباید مشکل خاصی ایجاد کند. اما هنگام تهیه برنامه تعطیلات، باید برخی تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید.

برنامه تعطیلات: قوانین و تغییرات ثبت نام

هنگام تهیه برنامه تعطیلات برای سال تقویم بعدی، ابتدا منطقی است که در مورد زمان مرخصی آن دسته از کارمندانی که در زمان مناسب برای آنها مستحق آن هستند، توافق کنید.

• شوهرانی که همسرانشان در مرخصی زایمان هستند (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).
• پاره وقت واقعیت این است که به این دسته از کارگران باید همزمان با مرخصی در محل اصلی کار خود مرخصی اعطا شود (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارگران خردسال (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• اهداکنندگان افتخاری روسیه (بند 1، بند 1، ماده 23 قانون فدرال 20 ژوئیه 2012 N 125-FZ).
• همسران پرسنل نظامی که همزمان با همسر خود تعطیلات را برنامه ریزی می کنند (بند 11 ، ماده 11 قانون فدرال 27 مه 1998 N 76-FZ).
• قربانیان چرنوبیل (بند 5 ماده 14 قانون فدراسیون روسیه 15 مه 1991 N 1244-1).

بهتر است اظهاراتی از چنین کارمندانی جمع آوری شود که در آن خواسته های خود را در مورد تاریخ تعطیلات نشان دهند. این اظهارات تأیید می کند که شما واقعاً در زمانی مناسب برای این کارمندان مرخصی داده اید. اما شایان ذکر است که کارمند ممکن است متعاقباً نظر خود را تغییر دهد و زمان تعطیلات مورد نظر را تغییر دهد. در این مورد، دریافت اظهارنامه مربوطه از کارمند نیز منطقی است.

چه چیزی را در برنامه تعطیلات خود بگنجانید

جدول ما به شما کمک می کند تا درک کنید که چگونه برنامه تعطیلات ترسیم شده است و چه چیزی در آن منعکس شده است:

چه چیزی در گرافیک نشان داده شود	یک نظر
لیستی از کارمندان	این برنامه کاملاً همه کارمندانی را که قرارداد کاری با آنها منعقد شده است منعکس می کند.
تعداد روزهای تعطیل	تعداد روزهای مرخصی که یک کارمند خاص حق دارد مطالبه کند نشان داده شده است. بهتر است تمام روزهای تعطیل به دلیل کارمند را مشخص کنید. برای انجام این کار، روزهای (روزهای سالی که برنامه مرخصی برای آن تنظیم شده است، و روزهایی که برای سالهای گذشته مرخصی گرفته نشده است) و روزهای اختصاص داده شده به کارمند طبق قانون و / یا بر اساس یک جمع بندی کنید. قرارداد جمعی / مقررات محلی (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).
تاریخ تخمینی شروع تعطیلات	در اینجا می توانید تاریخ خاصی را منعکس کنید یا به سادگی ماهی که در آن کارمند به تعطیلات می رود. با این حال، اگر فقط ماه مشخص شده باشد، کارمند باید یک درخواست مرخصی بنویسد که تاریخ خاصی را مشخص کند. اگر در ابتدا تاریخ در برنامه تعطیلات ذکر شده باشد و کارمند به شدت طبق برنامه به تعطیلات برود ، چنین بیانیه ای لازم نیست نوشته شود. به هر حال، اگر فقط یک ماه از تعطیلات در برنامه شما ذکر شده باشد، توصیه می کنیم در قانون محلی (LNA) قید کنید که کارمند باید حداکثر دو هفته قبل از تاریخ شروع مشخص، درخواستی برای تعطیلات ارائه دهد. به مسافرت رفتن. اولاً، این امر ضروری است تا کارفرما وقت داشته باشد که کارمند را در مورد تعطیلات آینده مطلع کند (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). و ثانیاً، به طوری که بخش حسابداری وقت داشته باشد که حقوق مرخصی را به موقع محاسبه و پرداخت کند (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).
امکان تقسیم تعطیلات به قطعات	برنامه را می توان با ستون مربوطه تکمیل کرد که در آن کارمندان امضا می کنند و رضایت خود را برای ترک در قسمت هایی اعلام می کنند. مهم است که به یاد داشته باشید که حداقل یک قسمت از تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه)

برنامه تعطیلات:

کارفرما حق دارد شکل خود را از برنامه تعطیلات ایجاد کند. این فرم باید به عنوان ضمیمه خط مشی حسابداری پیوست شود. یا می توانید از فرم یکپارچه T-7 "برنامه تعطیلات" (تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1) استفاده کنید.

برنامه تعطیلات: فرم

اگر هنوز تصمیم دارید که فرم برنامه تعطیلات خود را ایجاد نکنید، می توانید فرم برنامه یکپارچه تعطیلات را دانلود کنید.

سفارش در برنامه تعطیلات: نمونه

صدور دستور تصویب برنامه مرخصی به عنوان سند جداگانه الزامی نیست. از این گذشته ، امضای رئیس سازمان / کارآفرین انفرادی که برنامه تعطیلات سال آینده را تأیید می کند ، روی خود برنامه قرار می گیرد.

درست است ، یک کارفرما می تواند به عنوان مثال دستوری صادر کند که سران بخش را موظف می کند تا داده های مربوط به تعطیلات کارمندان زیرمجموعه آنها را جمع آوری و ارسال کنند تا یک برنامه یکپارچه تعطیلات تهیه کنند.

تصویب برنامه تعطیلات

برنامه تعطیلات توسط رئیس سازمان یا کارآفرین فردی تأیید می شود. علاوه بر این، در صورت وجود اتحادیه کارگری، کارفرما باید نظر خود را هنگام تصویب برنامه تعطیلات برای سال آینده در نظر بگیرد (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

پس از تایید برنامه تعطیلات توسط مدیر، کارکنان باید با این برنامه آشنا شوند. در غیر این صورت، این سند برای آنها الزام آور نخواهد بود (ماده 22، 123 قانون کار فدراسیون روسیه). بهتر است کارکنان را با برنامه تعطیلات در مقابل امضا آشنا کنید. برای انجام این کار، جدول را می توان با ستون "من برنامه را خواندم (تاریخ، امضا)" تکمیل کرد.

نمونه برنامه تعطیلات برای سال 2020

هنگام تهیه برنامه تعطیلات خود، می توانید از برنامه ما استفاده کنید.

ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات

یک کارفرما نمی تواند همه جابجایی های احتمالی پرسنل را یک سال قبل پیش بینی کند. به عنوان مثال، اخراج کارمندان، به تعویق انداختن مرخصی یا فراخوان از آن. بنابراین ایجاد تغییرات مختلف در برنامه تعطیلات اجتناب ناپذیر است.

تغییرات در برنامه تعطیلات کجا منعکس می شود؟

برای انعکاس تغییرات، از ستون های 7-10 فرم برنامه یکپارچه تعطیلات (فرم T-7) استفاده می شود:

• ستون 7 تاریخ واقعی رفتن کارمند به تعطیلات را نشان می دهد.
• ستون 8 سندی را نشان می دهد که بر اساس آن تاریخ شروع برنامه ریزی شده تعطیلات به تعویق افتاده است. به عنوان مثال، چنین سندی می تواند درخواست کارمند با درخواست به تعویق انداختن تعطیلات باشد که توسط مدیر تأیید شده است (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).
• در ستون 9 باید تاریخ مورد انتظار تعطیلات را مشخص کنید. به عنوان مثال، اگر یک کارمند تصمیم بگیرد تعطیلات خود را به دوره ای که همسرش در مرخصی زایمان است موکول کند.
• ستون 10 یادداشت های مختلف را منعکس می کند.

به هر حال، منطقی است که برنامه تعطیلات را با ستون "من تغییرات را خوانده ام" تکمیل کنید، که در آن کارمندان پس از انجام تنظیمات در این سند امضا می کنند. ضمناً بهتر است آخرین مهلت ارسال درخواست تعویق مرخصی را در LNA ثبت کنید. مجدداً تا حسابداری بتواند حقوق مرخصی را به موقع به کارمند محاسبه و پرداخت کند.

اضافه کردن به برنامه تعطیلات

این اتفاق می افتد که پس از تصویب برنامه تعطیلات برای سال آینده، کارکنان جدید استخدام می شوند. در این شرایط با برنامه چه باید کرد؟ قانون کار کارفرما را ملزم به اضافه کردن برنامه تعطیلات از قبل تأیید شده نمی کند. آن ها به کارمندان تازه استخدام شده فقط بر اساس درخواست آنها مرخصی اعطا می شود.

درست است ، هیچ کس تکمیل برنامه تعطیلات مصوب با اطلاعات مربوط به تعطیلات برای کارمندان جدید را ممنوع نمی کند. این را می توان با تأیید یک برنامه تعطیلات اضافی حاوی اطلاعات مربوط به تاریخ شروع تعطیلات برنامه ریزی شده برای کارکنان جدید انجام داد.

چه مدت باید برنامه تعطیلات خود را حفظ کنید؟

شما باید این سند را به مدت یک سال ذخیره کنید (بند 693 از فهرست، تأیید شده توسط وزارت فرهنگ روسیه مورخ 25 اوت 2010 N 558)

مسئولیت نداشتن برنامه تعطیلات

عدم وجود برنامه تعطیلات کارفرما را با جریمه ای به مبلغ تهدید می کند (بخش 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• از 30000 روبل. تا 50000 روبل. برای خود سازمان، از 1000 روبل. تا 5000 روبل. - برای مقامات آن؛
• از 1000 روبل. تا 5000 روبل. برای کارآفرینان فردی

تعطیلات در جدول زمانی

کد تعطیلات خاص در برگه زمان کار (فرم شماره T-12 یا فرم شماره T-13، تایید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1) بسته به نوع تعطیلات:

نوع تعطیلات	کد نامه	کد عددی
مرخصی با حقوق پایه سالانه	از جانب	09
مرخصی استحقاقی اضافی سالانه	OD	10
مرخصی بدون حقوق با اجازه کارفرما به کارمند اعطا می شود	قبل از	16
مرخصی بدون حقوق که کارفرما موظف است بنا به درخواست کارمند به موجب قانون آن را در اختیار او قرار دهد	OZ	17
مرخصی اضافی سالانه بدون حقوق (به عنوان مثال، پیش بینی شده توسط یک قرارداد جمعی)	DB	18
مرخصی زایمان/مرخصی فرزندخواندگی	آر	14
مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد	خنک کننده	15
مرخصی تحصیلی با حقوق	U	11
مرخصی تحصیلی بدون حقوق	UD	13

برگه زمان با یک کد الفبایی یا عددی مشخص شده است - لازم نیست هر دو کد را نشان دهید.

تعطیلات در برگه زمانی: نمونه

بیایید به مثالی نگاه کنیم که چگونه تعطیلات در جدول زمانی منعکس می شود.

مثال.کارگر E.F. Petrova مرخصی استحقاقی پایه سالانه از 8 آوریل 2019 به مدت 7 روز تقویمی ارائه شده است. در صفحه 2 جدول زمانی در فرم T-12 برای نیمه اول ماه*، ورودی های این کارمند به شرح زیر است:

1 2 3 5 6 48

شماره به ترتیب	نام خانوادگی، حروف اول، سمت (تخصص، حرفه)	شماره پرسنل	نکات حضور و غیبت از محل کار بر اساس روزهای ماه
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	توتال برای نیمه اول ماه کار کرد
4
1	پتروا النا فدوروونا، حسابدار	054	من	من	من	من	من	که در	که در	از جانب	از جانب	از جانب	از جانب	از جانب	از جانب	از جانب	من
			8	8	8	8	8										8

تفاوت های ظریف انعکاس تعطیلات در برگه زمانی

در مورد نشان دادن روزهای تعطیل در برگه زمانی، مهم است که توجه داشته باشید که:

• تعطیلات غیر کاری در طول دوره تعطیلات با کد حرف "B" یا کد دیجیتال "26" مشخص می شود. از این گذشته ، چنین روزهایی در تعداد روزهای تقویم تعطیلات گنجانده نشده است (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر کارمندی در تعطیلات بیمار شود، ممکن است اصلاحاتی در برگه زمان انجام شود. به عنوان مثال، در شرایطی که یک کارمند تعطیلات خود را برای روزهای بیماری تمدید نکرد، اما تصمیم گرفت.

برنامه خالی تعطیلات 2018-2019 47 کیلوبایت را دانلود کنید. Word (doc).

مهلت ها

برنامه تعطیلات باید حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تنظیم شود. تا 14 دسامبر (16 یکشنبه) 2018 برای سال 2019. این آخرین تاریخی است که می تواند آنجا باشد.

خوب

اگر مهلت مقرر را رعایت نکنید، جریمه از 30000 تا 50000 روبل خواهد بود.

با استفاده از یا

چه کسی را شامل شود

همه کارکنان تمام وقت و پاره وقت باید در برنامه گنجانده شوند.

این برنامه شامل کارمندانی نمی شود که با آنها قرارداد قانون مدنی منعقد شده است، زیرا آنها حق مرخصی ندارند.

پر کردن نمونه

هر گونه تغییر در برنامه (اگر کارمند برای دوره دیگری رفت و غیره) باید به موقع انجام شود، در غیر این صورت جریمه 50000 روبلی نیز امکان پذیر است.

برای برنامه تعطیلات، فرم ویژه شماره T-7 ارائه شده است که با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تأیید شده است.

دانلود نمونه پر کردن برنامه تعطیلات 2018-2019 47 kb. Word (doc, No. T-7).

دستورالعمل ها

چه اطلاعاتی باید در نمودار گنجانده شود؟

برنامه تعطیلات یک سند تلفیقی است که در یک نسخه تنظیم می شود و برای یک سال تقویمی معتبر است، به همین دلیل در عمل به آن شماره 1 اختصاص می یابد.

اگر کارمندی در نیمه اول سال سر کار آمده و امسال قصد ندارد به مرخصی برود، دیگر نیازی به تغییر در برنامه تعطیلات نیست. حق اولین مرخصی فقط پس از شش ماه کار ایجاد می شود (بخش 2 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).

لطفاً توجه داشته باشید که جزئیات زیر چگونه پر می شود:

نام شرکت- مطابق با اسناد تشکیل دهنده مشخص شده است. اگر نام اختصاری وجود داشته باشد، نام کامل و سپس نام اختصاری در داخل پرانتز مشخص می شود.

کد سازمانی- طبق طبقه بندی کننده همه روسی شرکت ها و سازمان ها (OKPO) به عنوان تعدادی هشت کاراکتر در منطقه کدگذاری وارد می شود.

تاریخ تهیه. به صورت دیجیتال نشان داده شده است. تاریخ ها با اعداد عربی در یک خط به ترتیب روز، ماه، سال نوشته می شوند. همچنین نشان می دهد که برنامه برای کدام سال تقویمی تنظیم شده است.

جدول زیر قوانین پر کردن ستون های قسمت جدولی برنامه تعطیلات را نشان می دهد.

با استفاده از این سرویس آنلاین برای سازمان ها، می توانید مالیات و حسابداری را در سیستم مالیاتی ساده و UTII انجام دهید، فیش های پرداخت، 4-FSS، SZV، تسویه حساب یکپارچه 2017 را ایجاد کنید، هرگونه گزارش را از طریق اینترنت و غیره ارسال کنید (از 250 روبل در ماه). ). 30 روز رایگان، با اولین پرداخت شما (اگر این لینک ها را از این سایت دنبال کنید) سه ماه رایگان. اکنون برای کارآفرینان فردی تازه ایجاد شده (رایگان).

ستون جدول	توضیحات پر کردن
ستون 1 واحد سازه	اسامی واحدهای ساختاری بدون اختصار و مطابق با جدول کارکنان مشخص شده است.
ستون 2 سمت (تخصص، حرفه) مطابق جدول کارکنان	نام سمت (تخصص، حرفه) بدون کاهش از جدول کارکنان
ستون 3 نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی	اطلاعات بدون علامت اختصاری نشان داده شده است
کادر 4 شماره پرسنل	شماره پرسنل اختصاص داده شده در هنگام پذیرش، مطابق با کارت شخصی یا دستور پذیرش مشخص شده است. در سازمان هایی که از شماره پرسنل استفاده نمی شود، ممکن است ستون پر نشود
ستون 5 تعطیلات. تعداد روزهای تقویم	تعداد کل روزهای تقویمی ارائه شده به کارمند نشان داده شده است. هنگام محاسبه کل مدت، برگ های اضافی با مرخصی اصلی سالانه خلاصه می شود.
ستون 6 تعطیلات. تاریخ برنامه ریزی شده	تاریخ به طور کامل در قالب 00.00.0000 نشان داده شده است

ستون های 7،8،9 بعداً در سال تقویم بعدی پر می شوند.

می توانید برنامه را به ترتیب حروف الفبا یا به ترتیب تاریخ های تعطیلات برنامه ریزی شده خود پر کنید. اما در مورد دوم، نام کارمندانی که تصمیم گرفتند تعطیلات خود را به بخش‌هایی تقسیم کنند، تکرار می‌شود.

گروه بندی کارمندان بر اساس بخش هایی که در آن کار می کنند آسان تر است.

چه مدت از تعطیلات را باید در برنامه مشخص کنم؟

قبل از پر کردن ستون 5 برای همه کارمندان، مشخص کنید که کارکنان حق دارند چند روز مرخصی را در سال آینده مطالبه کنند.

حداقل مدت مرخصی. مدت مرخصی با حقوق سالانه 28 روز تقویمی است (بخش 1 ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعطیلات تمدید شده. برای برخی از دسته های کارمندان، مرخصی سالانه با حقوق تمدید شده ایجاد شده است (بخش 2 ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه):

همراه با تعطیلات اصلی سالانه با حقوق، برنامه تعطیلات همچنین تعطیلات با حقوق اضافی (ارائه شده به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، کارمندان با ماهیت خاص کار، کارمندان با ساعات کاری نامنظم، کارمندان در نظر گرفته می شود. کار در شمال دور و مناطق مشابه و غیره)

با استفاده از این سرویس آنلاین برای سازمان ها، می توانید مالیات و حسابداری را در سیستم مالیاتی ساده و UTII انجام دهید، فیش های پرداخت، 4-FSS، SZV، تسویه حساب یکپارچه 2017 را ایجاد کنید، هرگونه گزارش را از طریق اینترنت و غیره ارسال کنید (از 250 روبل در ماه). ). 30 روز رایگان، با اولین پرداخت شما (اگر این لینک ها را از این سایت دنبال کنید) سه ماه رایگان. اکنون برای کارآفرینان فردی تازه ایجاد شده (رایگان).

تعطیلات ممکن است به بخش هایی تقسیم شودبا توافق دوجانبه بین کارمند و کارفرما.

علاوه بر این، حداقل یک قسمت از این تعطیلات باید باشد حداقل 14 روز تقویمی.

فراموش نکنید که روزهای تعطیلی که در سال های گذشته استفاده نشده اند را در برنامه خود بگنجانید.

روزهای تعطیلات استفاده نشده از سال های گذشته را به تعطیلات برنامه ریزی شده برای سال آینده اضافه کنید. به عنوان مثال، یک کارمند حق دارد 28 روز تقویمی مرخصی داشته باشد. در سال 2018، او تنها 18 روز باقی مانده است، بنابراین، در برنامه تعطیلات سال 2019، کارمند 28 روز تقویمی نخواهد داشت، بلکه 38 روز (28 + 10) خواهد بود. در این مورد، در ستون 10 باید تعداد روزهای اضافه شده را یادداشت کنید، به عنوان مثال «28 روز. + 10 روز در یک سال".

قانون کار فدراسیون روسیه هم کارفرما و هم کارمند را موظف می کند که مهلت های مشخص شده در برنامه تعطیلات را رعایت کنند.

پر کردن نمونه: برنامه تعطیلات- این یک سند ضروری برای هر رئیس است و صاحبان تازه کار سازه ها اغلب نمی دانند چگونه آن را تهیه کنند و به چه شکلی آن را انجام دهند. در این رابطه، اغلب عبارت‌های جستجویی مانند «پر کردن برنامه تعطیلات» یا مثلاً «تنظیم برنامه تعطیلات»، «فرم برنامه تعطیلات»، «فرم برنامه تعطیلات» و موارد دیگر وجود دارد. به نظر می رسد که این موضوع، مانند هر موضوعی که با پر کردن مقالات مرتبط است، کاملاً مرتبط است و نیاز به توضیح دارد.

پر کردن برنامه تعطیلات طبق یک واحد انجام می شود، استاندارد مورد تایید دولت فرم شماره T-7 "برنامه تعطیلات"، که توسط ایالت ما تأیید شده است و یک فرم یکپارچه از اسناد اولیه برای ثبت دستمزد و به طور کلی خود کار است. شایان ذکر است فرم تکمیل شده توسط مدیر یا شخص مجاز امضا شده است (اما در این مورد همچنان مهر مدیر الصاق می شود).

به طور طبیعی، این سوال که چگونه یک برنامه تعطیلات را به درستی تنظیم کنیم و چگونه می توان اطمینان حاصل کرد که پر کردن برنامه تعطیلات منظم است، کاملاً مرتبط است. برای اینکه همه چیز مرتب باشد، مهم است که تعطیلات سالانه اضافی (پرداخت شده) را در برنامه مشخص کنید، اما به یاد داشته باشید که آن تعطیلاتی که بدون حقوق داده می شود، نباید در برنامه منعکس شود.

همچنین باید تمام تعطیلات "غیر مرخصی" را در نظر بگیرید، یعنی تعطیلاتی که قبلاً توسط کارمندان در طول سال استفاده نمی شد، از جمله آنهایی که به سال بعد منتقل شدند.

پر کردن برنامه تعطیلات در مرحله اولیه، یعنی در مرحله برنامه ریزی تعطیلات، توسط کارمند خدمات پرسنلی از ستون اول تا ششم فرم استاندارد شماره T-7 پر می شود. علاوه بر این، نام موقعیت ها در ستون دوم باید مطابق با جدول کارکنان مشخص شود. اگر سازمان شماره پرسنل را به کارمندان اختصاص ندهد، برنامه تعطیلات بدون ستون چهارم پر می شود، به سادگی خالی می ماند.

ستون های هفت، هشت و نه فقط با دست پر می شوند و کارمندان به تعطیلات می روند. در ستون هفتم، تمام یادداشت ها باید پس از پایان واقعی تعطیلات در ستون هشتم انجام شود، سندی که بر اساس آن مرخصی منتقل می شود (چنین اسنادی شامل بیانیه شخصی یا دستور مدیر است) .

برنامه ریزی تعطیلاتهمچنین باید زمان مرخصی مطلقاً همه کارمندان را منعکس کند، از جمله کسانی که در هر زمان حق مرخصی دارند، و برای چنین کارمندانی تاریخ شروع مرخصی در ستون ششم جدول مشخص شده است، در حالی که تغییر آن در جدول ثبت می شود. هشتم و نهم

با استفاده از این سرویس آنلاین برای سازمان ها، می توانید مالیات و حسابداری را در سیستم مالیاتی ساده و UTII انجام دهید، فیش های پرداخت، 4-FSS، SZV، تسویه حساب یکپارچه 2017 را ایجاد کنید، هرگونه گزارش را از طریق اینترنت و غیره ارسال کنید (از 250 روبل در ماه). ). 30 روز رایگان، با اولین پرداخت شما (اگر این لینک ها را از این سایت دنبال کنید) سه ماه رایگان. اکنون برای کارآفرینان فردی تازه ایجاد شده (رایگان).

طبق قوانین فدراسیون روسیه، شهروندانی که قراردادهای کاری رسمی دارند، حق دریافت تعطیلات را هر ساله تضمین می کنند. به منظور سازماندهی ترتیب ارائه زمان استراحت، می توانید از فرم یکپارچه T-7 "برنامه تعطیلات" استفاده کنید.

فرم را دانلود کنید و یک برنامه تعطیلات ایجاد کنید

برای کنترل اولویت استراحت، مدیریت شرکت مسئولانی را برای تنظیم فرم منصوب می کند. رعایت خواسته های کارکنان در مورد ارائه تعطیلات در زمان مناسب ضروری است. برنامه اولیه باید توسط سه مقام امضا شود. در اینجا لیست آنها است:

• رئیس بخش؛
• کارمند بخش منابع انسانی مسئول تهیه یک برنامه یکپارچه؛
• عضو تام الاختیار کمیته صنفی

پس از توافق، برنامه زمانبندی توسط مدیر اول تایید می شود. برای ثبت آن می توان از فرم T-7 استفاده کرد. این، در میان سایر اسناد، بر اساس دستور کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 عمل می کند.

فرم خالی

اگر مرخصی کارمند از تاریخی که در ابتدا در برنامه درج شده است به تاریخ دیگری موکول شود، باید تغییراتی در فرم قبلی ایجاد شود. دلایل تعویق تعطیلات و تغییر برنامه عبارتند از:

• بیانیه کارمند؛
• سفارش برای شرکت

پارامترهای تغییرات تقویم باید توسط مدیریت شرکت با کارمند توافق شود.

پس از تصویب قانون 11 اکتبر 2018 شماره 360-FZ، ماده 262.2 به قانون کار اضافه شد. قبل از تایید، تاریخ های مرخصی انتخاب شده توسط کارمندان دارای سه فرزند یا بیشتر در فرم وارد می شود. تغییراتی نیز در اینجا در رابطه با ارائه روزهای اضافی به کارمندان برای انجام معاینه پزشکی ایجاد می شود (دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 26 اکتبر 2017 شماره 869n): هر سه سال یک روز برای همه کارمندان، دو روز در سال برای پیش بازنشستگان اساس - ماده 185.1 قانون کار.

ماده دیگری از کد (115) مقرر می‌دارد که مدت مرخصی با حقوق برای روس‌های شاغل رسمی باید 28 روز تقویمی یا بیشتر باشد. مفاد برنامه باید حداکثر دو هفته قبل از شروع مرخصی به کارکنان ابلاغ شود. آشنایی کارمند با تاریخ مرخصی بعدی در مدت زمانی کوتاهتر از زمان تعیین شده تخلف است. برنامه و فرم T-7 باید حداکثر تا 17 دسامبر سال جاری تأیید شود.

در بند 4 ماده 9 قانون 15 آذر 1390. اصلاحات شماره 402-FZ انجام شد که طبق آن فرم برنامه T-7 برای تعمیر و نگهداری اجباری نیست. مدیریت شرکت می تواند به طور مستقل دستوراتی در مورد توسعه فرم های برنامه صادر کند. تنها شرط ذکر اجباری در برنامه جزئیات شرکت مطابق با الزامات بند 2 ماده 9 قانون شماره 402-FZ است. می توانید فرم را برای پر کردن در هر منبع تخصصی در اینترنت یا در وب سایت Goskomstat بارگیری کنید.

پر کردن نمونه

فرم دو عملکرد اصلی را انجام می دهد:

1. ادغام برنامه تعطیلات سالانه برای کارکنان شرکت و تغییرات ایجاد شده در آن.
2. اطلاع رسانی به کلیه کارکنان شرکت که در برنامه زمان شروع تعطیلات ذکر شده است.

روش پر کردن برنامه تعطیلات

داده های اطلاعاتی

داده ها مطابق با پرس و جوهای پیشنهادی در فیلدهای واقع در بالای جدول وارد می شوند.

ساختار سازمانی و قانونی شرکت (سازمان، موسسه) به شکل رمزگشایی شده وارد شده است، نام - به طور کامل، بدون اختصارات.

فیلد "نظر هیئت منتخب" با عبارت "در نظر گرفتن" در صورتی که بنگاه دارای کمیته صنفی یا سایر نهادهای منتخب باشد پر می شود. اگر وجود ندارد، یک یادداشت اجباری در این مورد لازم است. ذکر نظر اتحادیه در سند الزامی است.

تاریخ تشکیل فرم و سال اعتبار برای نشان دادن جزئیات در فیلدها وارد می شود.

ستون 1-6

برای تأیید فرم T-7 توسط رئیس شرکت، پر کردن ستون ها از اول تا ششم ضروری است. همه نام ها، نام کامل و پست های کارکنان شرکت به طور کامل و بدون کاهش تکمیل می شود. تعداد برنامه ریزی شده روزهای تقویم تعطیلات (ماده 5) به صورت عددی وارد می شود. ستون 6 تاریخ اولین روز تعطیلات در سال جدید را نشان می دهد.

اگر قرار است مرخصی به دوره ها تقسیم شود، تاریخ شروع آنها در یک خط جداگانه در ستون 6 وارد می شود. می توان به جای تاریخ شروع آن، مدت زمان را مشخص کرد.

فرم تکمیل شده T-7 توسط رئیس خدمات پرسنل شرکت تأیید شده است.

یکی دیگر از گزینه های تایید، صدور دستور جداگانه برای شرکت است. فرم سند یکپارچه نیست، بنابراین به هر شکلی تدوین می شود. برای آشنایی کارمندان با برنامه تعطیلات و دستور تأیید آن (در صورت تنظیم و امضای مدیر)، بیانیه جداگانه ای تهیه می شود. این باید توسط همه کارکنان شرکت که در برنامه تعطیلات تهیه شده برای سال آینده گنجانده شده است امضا و تاریخ گذاری شود.

ستون های هفت تا ده توسط کارمند مسئول خدمات پرسنلی با فرا رسیدن تاریخ خروج یکی از کارکنان شرکت پر می شود. ستون 8 برای نشان دادن جزئیات سفارش است که مطابق آن تاریخ شروع تعطیلات به تاریخ دیگری موکول می شود. ستون 9 تاریخ برنامه ریزی شده اولین روز مرخصی کارمند را نشان می دهد. ستون 10 به صورت اطلاعاتی پر می شود: اگر دلیل انتقال تعطیلات به تاریخ دیگری، فراخوانی کارمند یا سایر نظرات مهم و دلایل تغییر داده ها ذکر شده باشد.

ذخیره سازی اسناد

مطابق با بند 693 بخش 1.1 دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه مورخ 25 اوت 2010 شماره 558، برنامه تعطیلات باید برای یک سال تقویمی در شرکت نگهداری شود. سفارش صادر شده برای سال 2019 باید تا 31 دسامبر 2020 در شرکت نگهداری شود. انحلال سندی که مدت نگهداری آن منقضی شده است بر اساس یک عمل تخریب انجام می شود که توسط کارمند مجاز شرکت تنظیم شده است. مطابق با الزامات بندهای 2.2.5، 2.3.2 و 2.4.5 قوانین بایگانی تصویب شده توسط هیئت Rosstat در 6 فوریه 2002 گردآوری شده است.

عدم رعایت الزامات قوانین حمایت از کار در مورد تهیه، تصویب و انتشار دستور در شرکت برای تصویب برنامه مطابق با الزامات ماده 5.27 قانون اداری مجازات اداری دارد. میزان مجازات مالی ممکن است:

• مقامات - 1-5 هزار روبل؛
• اشخاص حقوقی - 30-50 هزار روبل.

یکی دیگر از اقدامات مجازات متخلفان امکان تعلیق فعالیت بنگاه تا 90 روز است.

لازم به ذکر است که صلاحیت ماده 5.27 منحصراً شامل شکل مورد نظر نمی شود. تهیه آن به شکلی که با دستور شماره یک سازمان آمار کشوری تصویب شده است، مشاوره ای است. بنابراین، نقض عدم وجود برنامه تعطیلات تایید شده در شرکت به هر شکل قابل قبول است.

سوال خود را آنلاین بپرسید!!

در عرض 10 دقیقه از یک وکیل مجرب کمک رایگان دریافت کنید