Бях незаконно уволнен от работа, къде да отида? Незаконно уволнение на служител - актуален наръчник как да защитите правата си

Неговият твърде прям характер.
Надежда за руското „може би“, което този път се провали.
Авторитарно лидерство.
Маша (Глаша, Вася) от съседния отдел.

Всичко по-горе не е включено в Кодекса на труда, 77 и 81, като основание за раздяла със служител, обаче субективните причини често пречат на работодателя да разпознае в него талант, отговорност и трудолюбие.

Следователно обявяването на уволнението за незаконно е въпросът, с който човек се обръща към районния съд или инспекцията по труда. Там законно подкованите държавни служители ще разрешат ситуацията и справедливостта ще възтържествува - ако сте направили всичко правилно и сте спазвали трудовата дисциплина.

Какво друго трябва да знаете, за да обжалвате решението на компанията? В тази статия ще се опитам да обясня с прости думи как да възвърнете доброто си име и да си върнете работата без значителна загуба на нерви, време и финанси.

○ Какво е незаконно уволнение на служител според Кодекса на труда на Руската федерация?

Кодексът на труда съдържа редица законови разпоредби относно уволнението. Те могат грубо да бъдат разделени на три части:

1) Инициатива на служителите, член 77, параграф 3.
2) Инициатива на работодателя, чл.81.
3) Постигнато споразумение между страните, чл.78.
4) Причини извън контрола на която и да е от страните, чл.83.

По първа точка трудно е да изпратите служител навън, освен ако не му организирате непоносими условия на живот в трудовия колектив, от които той сам ще напусне. В този случай ще бъде много, много трудно да се докаже незаконността на действията на администрацията.

По правило най-противоречив е вторият елемент от нашия списък. Това включва отсъствия, пиянство, некомпетентност и кражби. Те, въпреки очевидното, не е лесно да се използва като основа. Необходимо е да се следва определена процедура и да се спазват сроковете, определени от трудовото законодателство.

Уволнявайки ви „в горещи ръце“, работодателят рискува не само да ви върне на работа, но и да изплати значително обезщетение за забавяне на трудовия ви досие, морални щети, нарушаване на лични права и загуба на заплати.

Например, когато уволнявате за отсъствие, администрацията трябва да е сигурна, че не си в болницата, на същия ден получават обяснителна бележка, в рамките на три дни правят поръчка и я запознават с подпис, изплащат заплати.

Неспазването на формалности води до обжалване на решението и ви позволява да защитите правата си, като се свържете с компетентните органи.

○ Отговорност на работодателя при незаконно уволнение.

Бих искал веднага да отбележа, че споменатите организации са по-фокусирани върху защитата на служителя, отколкото на работодателя.

Като се свържете с инспекцията по труда, можете да сте сигурни, че те ще проверят внимателно всички документи в организацията преди вашето уволнение. Ако има някакво нарушение на вашите права, те ще се опитат да го разрешат в полза на незаконно уволненото лице.

Административните служители на дружеството и самото дружество като юридическо лице са изправени пред значителни глоби. Техният размер е определен от Административния кодекс, чиито ставки се увеличиха сериозно през последните две години, стимулирайки началниците на различни нива да бъдат по-внимателни към подчинените си.

Малко сухи числа:

• Служител ще плати за неправилно или незаконно уволнение до 400 хиляди рубли.
• Физическо лице също получава глоба в размер на (директор или служител по персонала) 30 хиляди рубли.
• Неизготвянето на договор ще струва съответно 200 хиляди и 20 хиляди рубли.

Когато фразата на шефа „Уволнен си!“ дойде като пълна изненада за служителя, не трябва веднага да се съгласявате с него и да се отчайвате. Най-често гневът на мениджъра е предизвикан от липсата на пълна законова обосновка за изгонването на нежелан служител от редиците на екипа. Тъжната статистика сочи, че едва малко над 3% от специалистите се осмеляват да се борят за трудовите си права. Познаването и спазването на прости процедури ще помогнат за подобряване на тъжния резултат и тогава има шанс да превърнете незаконното уволнение във ваша полза.

Какво може да се счита за незаконно уволнение?

Всяко уволнение, дори ако е инициирано от служителя, но е извършено в нарушение на трудовото законодателство, може да се счита за незаконно. В този случай дори това, което много хора смятат за малки неща, има значение:

• срокове за регистрация на труда;
• ден на сетълмент плащане;
• неспазване на формата и реда за уведомяване за съкращения;
• игнориране на допълнителни причини за напускане на специалист на работното му място;
• необосновано строго дисциплинарно наказание;

Често работодателят използва толкова страшна на пръв поглед дума като заверка, за да освободи бързо редовната заплата, заплашвайки да изгони служителя поради некомпетентност. Повечето от тези мениджъри дори не си представят колко щателно се разглеждат такива случаи в съда и колко решения се вземат в полза на служителите.

С други думи, ако ръководството, поради незнание или произвол, е пропуснало дори малка стъпка в процедурата за уволнение, тогава наетият винаги има възможност да се бори не само за възстановяване на работа, но и да получи допълнителни пари.

Основания за уволнение

Няма нужда да говорим за правните основания или предпоставки за тази форма на прекратяване на договора. Само условно можем да разделим всички подобни случаи на умишлени и случайни. Последните се свързват по-скоро с човешкия фактор и грешката на изпълнителите, отколкото със системни нарушения. По-лошо е, ако незаконното уволнение е резултат от постоянни атаки или манипулиране на факти. Има няколко най-често срещани ситуации:

Основания за уволнение	Същността на нарушението	Нарушени норми на Кодекса на труда
	Неспазване на предупредителните срокове.	Срок на предупреждение – минимум 2 месеца, чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.
	Нежелание за преместване на човек на други позиции в компанията.	Ако в предприятието има свободни работни места, подходящи за образование и здравеопазване, то те трябва да бъдат предложени на съкращаваните, чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.
	Фиктивно намаление.	Уволнението на някои и едновременното наемане на нови работници дава основание да се постави под съмнение законосъобразността на самото съкращаване и лесно се оспорва в съда.
Уволнение на бременна жена	За бягство, за кражба, за неподчинение и други подобни. Това включва и отказ от наемане поради бременност.	Невъзможно е да се уволни бъдеща майка (освен в случаите на пълна ликвидация на предприятието). Ако жената не е написала заявлението собственоръчно, тогава подобни действия ще бъдат квалифицирани като незаконно уволнение на служителя, чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изчисляване на непълнолетен	По причина, различна от чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.	Дори ако има доказателства за необходимостта от такова уволнение, трябва да поискате мнението на държавния инспектор по труда и комисията за непълнолетни.
Уволнението като вид наказание	Причините и степента на вината според служителя са незначителни.	Член 192 от Кодекса на труда предлага три вида наказания по избор на работодателя, но същевременно му вменява задължението да съобразява тежестта им с тежестта на последиците от нарушението.
Уволнение поради неизпълнение на служебните задължения	Плащане при първо нарушение или при леки нарушения. Възлагане на допълнителни функции на служител без негово съгласие.	Член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява да се изисква от служител да изпълнява онези задължения, които не са посочени в един от документите: длъжностна характеристика, трудов договор или отделна заповед, с която служителят се е съгласил. Уволнението на тези основания най-вероятно ще се счита за незаконно.
Уволнение по причина, която не е включена в Кодекса на труда на Руската федерация	Несъответствие между мотивите за прекратяване на договора и трудовото законодателство.	Ако служител бъде уволнен заради неподходящ цвят на косата или страст към шаха, тогава работодателят едва ли ще може да намери подходяща клауза в кодекса. Това означава, че е налице незаконно уволнение.

Всеки служител, чийто шеф го заплашва с уволнение, но в същото време изисква от него да напише декларация по собствено желание или да подпише споразумение между страните, има основание да се замисли.

Какво трябва да направи един служител, ако се опита да бъде уволнен незаконно?

Ако непосредствените планове на дадено лице не включват търсене на нова работа, но все пак му е дадена заповед за уволнение, тогава той трябва преди всичко да оцени законосъобразността на действията на ръководството. Всъщност не са малко случаите на прекратяване на трудови правоотношения по пресилени или недостатъчни причини. Тъй като служителят е уверен в собствената си правота, той трябва да започне да действа незабавно. Шансовете за успех по този въпрос ще бъдат по-високи, ако:

• самият служител не е написал писмо за напускане или преместване;
• човек като цяло внимателно прочете всичко, което му беше дадено да подпише, и в идеалния случай той взе копия от документи;
• Измина по-малко от месец от незаконното уволнение на специалиста от работа, чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има два начина за обжалване на действията на ръководството: административни жалби и съдебно дело. Първият вариант, разбира се, е по-прост и по-евтин, но резултатът е предимно неизразителен. Ранен служител може да получи истинска помощ само в съда.

Изтеглете образец на искова молба за незаконно уволнение.

За да не пропуснете срока за обжалване, при четене на заповедта и в дневника за издаване на трудови документи е необходимо да посочите действителните дати на получаване.

Отговорност на работодателя

Погрешната представа на директора на предприятието относно способността му да управлява безнаказано трудовите съдби на членовете на екипа се затвърждава от всеки служител, който не пожела да оспори уволнението му. Всъщност последиците от незаконното уволнение на служител удрят не само джоба на компанията, но и репутацията на самия мениджър. И въпреки че работодателят не е изправен пред наказателно преследване, това, което може да бъде определено от съда или други регулаторни държавни органи (държавна инспекция по труда, прокуратура) е достатъчно:

• специалист, чието уволнение е обявено за незаконно, трябва да бъде възстановен на предишното си място от датата на влизане в сила на решението, чл. 396 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• най-вероятно съдът ще реши да плати на лицето за време (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация), до деня на възстановяване на работа, както и да компенсира морални щети (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако на мястото на незаконно уволненото лице вече е назначен приемник, тогава е необходимо да се погрижите за новото му наемане;
• извънпланова проверка за спазване на изискванията на трудовото законодателство, ако се установи, че нарушенията са масови или системни.

Инспекция по труда

За някой, който е решил да обжалва незаконното уволнение, най-простият и най-евтиният начин може да изглежда в техния регион. Този метод има само един недостатък: разглеждането на случая, въпреки че трябва да отнеме 14 дни, може да не даде желания резултат и ще бъде загубено ценно време. Жалба до инспектората е основателна само ако работодателят явно е допуснал нарушение. Ако се изисква сериозно разследване, участието на свидетели, разглеждането на доказателства от двете страни, тогава е по-добре незабавно да се обърнете към съда.

Това обаче не означава, че държавният инспектор е безсилен да помогне, просто той няма същата широчина правомощия, която имат прокуратурата и съдебните органи. Ако инспекторът от Държавната служба по труда все пак установи, че е извършено нарушение, тогава той може да издаде решение за възстановяване на правата на служителя, както и да го привлече към административна отговорност, чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация:

• 1-5 хиляди за управление и 30-50 хиляди за юридическо лице;
• 10-20 хиляди за длъжностни лица и 50-70 хиляди за предприятие при повторно нарушение, плюс отстраняване от определени видове дейности за 1-3 години.

Както можете да видите, санкциите срещу работодателя са много значителни, но служителят няма да може да получи обезщетение за морални и материални щети.

Съдебни спорове

Ако позициите на страните изискват съдебен процес и доказателствата трябва да бъдат проверени и оценени, тогава съдът ще направи това най-добре. Освен това, в иск за отмяна на незаконно уволнение, можете да декларирате желанието си да получите обезщетение за принудително отсъствие, морални щети и материални разходи. Освен това, ако нарушението е свързано например с късното издаване на трудова книжка или „неправилната“ формулировка на причината за уволнение, тогава можете да поискате обезщетение за загуба на нова работа или невъзможност за предоставяне на документи при новия работодател навреме.

Особеността на разглежданите в съда искове по трудови спорове е, че по тях не се заплащат такси и мита, чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно обжалването на незаконно уволнение няма да изисква допълнителни разходи от ищеца, освен може би за адвокати.

Отделен въпрос са моралните щети. Теоретично едно лице може да декларира всяка сума, но съдията ще вземе решение въз основа на принципите на пропорционалност и разумен подход, чл. 1101 Граждански кодекс на Руската федерация. На практика, ако няма документални доказателства за страданието на жертвата, съдът определя сумата до 5000 рубли. По-високите твърдения изискват доказателства.

Ако съдебното решение не се основава на неверни данни от самия служител и впоследствие бъде оспорено, тогава възстановеният служител подлежи на уволнение, но изплатеното обезщетение не подлежи на връщане, чл. 397 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Последици от незаконното уволнение за служителя и работодателя

Ако уволнението действително е извършено в нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава работодателят трябва да се страхува от последствията, а не бившият служител. Но има няколко нюанса:

• закъснението на крайните срокове ви лишава от възможността да изисквате каквото и да било, дори ако човекът е напълно прав;
• възстановяването на същото място не винаги е най-добрата идея; малко вероятно е съдът да опрости отношенията с началниците и също така ще помогне за напредък в кариерата;
• законът ви позволява да не изисквате възстановяване на работа, а да се ограничите само до искане за обезщетение; след възстановяване ще трябва да напуснете по чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, възможно с изработване.

Най-вероятно дори просто обжалване в инспекцията по труда ще отрезви ръководството и лицето ще бъде прието обратно и ще му бъдат изплатени всички дължими суми.

Но дори и да бъде получено положително съдебно решение, има ситуации, когато служителят все още губи. Най-често това се случва при жени, които са в отпуск по майчинство или са на път да го напуснат. По време на родителски отпуск компанията може да бъде ликвидирана или да прекрати дейността си. Търсенето на работодател може да не е успешно и просто няма кой да изпълни съдебното решение. Най-лошото е, че служителката може дори да няма представа къде е работата й и да не може да си намери работа в друга компания.

Дължи ли се обезщетение? Колко? И кога мога да го взема?

Основният аргумент при обжалване пред държавните надзорни органи в областта на трудовите отношения или в съда в никакъв случай не е опит за възстановяване на истината. Разбира се, ако не говорим за промяна на формулировката в заповедта за уволнение към по-приемлива или за увреждане на професионалната репутация. В други случаи бившият служител е воден от намерението да получи обезщетение за незаконно уволнение.

Когато няма съмнение относно незаконността на прекратяването на трудовия договор, служителят може да разчита на:

• обезщетение за принудително отсъствие, средна заплата, се изчислява съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация (въпреки че съдът трябва да разгледа такъв случай преди изтичането на един месец, в действителност той „натрупва“ около 60 дни отсъствие);
• просрочени заплати, ако има такива, и тяхното индексиране;
• обезщетение за морални страдания (има примери, когато ищците искат почти милион рубли обезщетение, но повечето съдии се съгласяват със сума до 5 хиляди);
• разноски за правна помощ (тук съдът може и да ги намали, ако му се сторят прекомерни).

Възможно ли е възстановяване след незаконно уволнение и как?

Основната гаранция за положително разглеждане на случай на незаконно уволнение е възможността служителят да се върне на предишното си място в деня на вземане на решението. Ако работодателят все пак не позволи на служителя да изпълнява задълженията си, тогава това ще се счита за повторно нарушение на трудовото законодателство, което означава, че нови производства, проверки и нова административна глоба са точно зад ъгъла, само с по-тежки последици, Изкуство. 396 Кодекса на труда на Руската федерация.

Дали служителят трябва да се върне при такъв работодател, зависи от него, но има няколко ситуации, когато възстановяването е невъзможно по обективни причини, чл. 394 Кодекса на труда на Руската федерация:

• ако служителят не иска възстановяване на работа, а само иска да промени формулировката в заповедта и трудовата книжка;
• ако по време на спора срокът на трудовия договор е изтекъл;
• ако през това време лицето вече е започнало работа в друго предприятие (датата на уволнението трябва да бъде посочена в деня преди новата работа).

Креативният подход към уволнението на един от членовете на екипа може да доведе до глоби, разходи и административни мерки срещу работодателя. За съжаление малко от претърпелите некоректно отношение от страна на началниците решават да се борят за правата си, тъй като съдилищата в подобни ситуации често застават на страната на наетите лица, а не на техните работодатели.

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

Конфликтната ситуация между шеф и подчинен често завършва с уволнение и не винаги законно. За да защитите правата си, трябва да ги знаете, тоест да разберете ясно процедурата за уволнение съгласно закона.

Най-често възникват два вида ситуации: когато служител не е съгласен да напусне и възнамерява да продължи да работи или очаква да получи парично обезщетение за напускане. Съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетение при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидация на организацията (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляване на персоналът на организацията (клауза 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението се изплаща в размер на средната месечна заплата, като служителят запазва средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.

Уволнение по закон

Има няколко възможности за законно уволнение на служител:

По собствено желание (клауза 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) е най-често срещаният метод и хората се опитват да го използват дори при липса на такова желание. Най-лесният начин за работодателя е да получи протокол, подписан от служителя, за целта може да бъде оказан натиск върху него;

Незадоволителните резултати от сертифицирането (алинея „б“ от параграф 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е основателна причина за законно уволнение, но сертифицирането трябва да се извърши съгласно всички правила, в противен случай резултатите му могат да бъдат оспорени . В освидетелстването участва специална комисия, чието заключение се издава под формата на заповед. За да се избегнат проблеми в бъдеще, служителите се предупреждават предварително за сертифицирането и ако резултатите са незадоволителни, те се повтарят - само в този случай причината за уволнение ще бъде безусловна;

Неспазването на трудовата дисциплина (клауза 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) също трябва да бъде потвърдено от факти. Например, ако служител е уволнен поради закъснение, тогава като доказателство се предоставя дневник със съответните белези или информация от системата за електронен достъп;

Еднократно грубо нарушение (алинея „а“ на параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е например отсъствие без уважителна причина или появяване на работното място в нетрезво състояние. Можете да оспорите уволнение поради отсъствие, като предоставите доказателства за убедителна причина (болест, включително близки роднини, нараняване, злополука и други форсмажорни обстоятелства). Интоксикацията трябва да бъде потвърдена от свидетелски показания или резултати от медицински преглед. Грубите нарушения включват кражба, повреда на имущество на фирмата, разкриване на класифицирана информация и нарушаване на правилата за безопасност.

Какъв вид уволнение се счита за незаконно?

Ако причината за уволнението е невярна или недоказана, тогава уволнението може да бъде оспорено. Някои действия не се считат за основателна причина за уволнение според Кодекса на труда на Руската федерация. Ако може да се докаже, че изявлението по собствена воля е написано под натиск от ръководството, такова уволнение също ще се счита за незаконно. Не можете да уволнявате служители по време на ваканция или отпуск по болест, както и граждани от следните категории: бременни жени и майки на деца под 1 година, самотни майки, отглеждащи тийнейджъри, и настойници на деца с увреждания. По закон такива служители могат да бъдат уволнени само при пълна ликвидация на предприятието.

Какво да направите, ако се опитат да ви уволнят незаконно?

Ако ръководството ви принуди да подадете оставка по собствено желание, заплашвайки с отрицателен запис в трудовата ви книжка или нещо друго, опитвайки се да „сключите приятелско споразумение“ и обещавайки някаква компенсация в бъдеще, не трябва да се поддавате.

Можете да записвате разговори на диктофон - това ще бъде доказателство в съдебното производство.

Къде да се обърна в такава ситуация? Първата и най-проста стъпка е инспекция по труда, която ще провери работодателя за спазване на кодекса на труда и ще установи неправомерни действия. Заключението на инспекцията по труда ще бъде сериозен аргумент в съда. Ако нарушенията на Кодекса на труда на Руската федерация са очевидни и груби, не е необходимо да се обръщате към инспекцията по труда, съдът така или иначе ще ги признае. Инспекторатът може само да извършва проверка, той няма правомощия да задължава работодателя да ви възстанови на работа.

Досъдебният иск е правилно формализиран аргумент срещу вашето уволнение. Струва си да го предадете на работодателя, така че в съда да можете уверено да твърдите, че мениджърът е бил информиран за вашата позиция.

Съдебният процес е последният етап. Съдът има правомощието да принуди работодателя да ви върне на работа, да изплати обезщетение за принудително отстраняване от работа и дори за морални щети. Ако е имало заплахи от работодателя, можете да се свържете с полицията или прокуратурата, които ще образуват дело за незаконни действия.

Трябва ли да се обърнете към съда, ако сте били уволнени, според вас, незаконно? Струва ли си да губите време и нерви в опити да защитите това, което е правилно? По мое дълбоко убеждение е наложително да се борите за правата си, особено след като законът предоставя възможност на служителя не само да защити доброто си име, но и да получи финансово обезщетение от недобросъвестен работодател.

Какво е незаконно уволнение?

Незаконно уволнение е прекратяване на трудов договор със служител по инициатива на работодателя без правно основание. Най-честите нарушения на трудовото законодателство от работодателите включват:

• уволнение по непредвидени от закона причини или по фиктивни причини;
• посочване на причина за уволнение, различна от реално случилата се;
• уволнение без необходимите документи, ако служителят извърши дисциплинарни нарушения;
• неспазване на предвидената от закона процедура при намаляване на персонала, ликвидация на организация и др.

Отговорност на работодателя

Незаконното прекратяване на трудов договор и прекратяване на трудови правоотношения по каквато и да е причина пречи на работоспособността на лицето. задължава работодателя да обезщети работника или служителя за неполучените от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи. Такова задължение по-специално възниква, ако доходите не са получени в резултат на:

• незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;
• отказът на работодателя да изпълни или ненавременното изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на предишната му работа;
• забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител или въвеждане в трудовата книжка на неправилна или несъответстваща формулировка на причината за уволнението на служителя.

Права на служител в случай на незаконно уволнение

Сега нека да разберем какво има право да поиска чрез съда незаконно уволнен служител.

Възстановяване

Ако уволнението или преместването на друга работа бъде обявено за незаконно, съдът с решението си има право:

• възстановяване на служителя на предишното му работно място;
• по искане на служителя да вземе решение за промяна на формулировката на основанието за уволнение на уволнение по негово желание;
• посочете в решението основанието и причината за уволнение в строго съответствие с формулировката на закона (ако формулировката на основанието и (или) причината за уволнение е призната за неправилна или несъответстваща на закона);
• взема решение за изплащане на финансово обезщетение на служителя.

В този случай, въз основа на вашето заявление, съдът може да се ограничи само до вземане на решение за събиране на обезщетение (член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация). Горният член от Кодекса на труда на Руската федерация също установява, че ако съдът вземе решение да промени формулировката на основанията за уволнение, тогава датата на уволнението трябва да бъде променена на датата на решението на съда. И ако служителят вече е започнал друга работа към датата на съдебното решение, датата на уволнението се променя на датата, предхождаща деня, в който е започнал работа при новия работодател.

Плащане за принудително отсъствие

Съгласно член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът на отсъствие на служител от работа поради незаконно уволнение или прехвърляне на друга работа се нарича принудително отсъствие. Времето му се изчислява от следващия ден след уволнението до деня, в който съдът вземе решение за възстановяване на работа или промени във формулировката на уволнението. Освен това за целия период на принудително отсъствие по решение на съда служителят се изплаща средната му заплата.Освен това законът не ограничава периода на принудително отсъствие. Да кажем, че изпитанието продължава една година - за целия този период работодателят ще бъде длъжен да ви изплати заплатата.

Обезщетение за морални вреди

Освен това служителят има право на обезщетение за морални вреди в случай на уволнение без правно основание или в нарушение на установената процедура за уволнение или незаконно преместване на друга работа. Размерът на такова обезщетение се определя от съда. В съответствие с параграф 63 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ критериите, по които съдът определя степента на моралната вреда, включват: обема и естеството на моралното или физическо страдание, причинено на служителя ; степента на вина на работодателя; разумност и справедливост на изискванията и др. Пример 1.

Незаконно сте били уволнени, например, поради реално неизвършено съкращаване на персонала. Работата ви устройва, искате да продължите да работите на старото си място. В този случай в исковата молба трябва да се посочи, че искате от съда да ви възстанови на работа, както и да събере материално обезщетение във ваша полза (т.е. плащане за принудително отсъствие и морални щети).

Пример 2.

Били сте уволнени, например, за отсъствия, но документите не са съставени в съответствие със закона. Смятате подобно уволнение за незаконно, но не искате да се върнете при предишния си работодател, защото сте си намерили нова работа. След това, когато се обърнете към съда, имате право да поискате промяна на формулировката на основанието за уволнение в трудовата книжка до уволнение по ваше желание, както и възстановяване на материално обезщетение от работодателя във ваша полза.

Къде да отидем?

Искова молба за защита на вашите трудови права трябва да бъде подадена до районния съд (член 24 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). В същото време, в съответствие с чл. 29 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, можете да подадете иск както по местонахождението на работодателя, така и по местоживеене. обръщайки внимание,което е установено със закон срок,по време на който служител може да се обърне към съда при спорове относно уволнение: в рамките на един месецот деня на получаване на копие от заповедта за уволнение или от деня на издаване на трудовата книжка (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако срокът за подаване на молба до съда е пропуснат, е необходимо да се подаде молба до съда за възстановяване на пропуснатия срок, като се посочат причините за пропуснатия срок. Обстоятелствата, които са попречили на служителя да подаде иск в съда своевременно, могат да се считат за основателни причини за пропускане на срока за подаване на иск. Например болестта на ищеца, командировката му, невъзможността да отиде в съда поради непреодолима сила, необходимостта от грижи за тежко болни членове на семейството (клауза 5 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“.

Как да напиша искова молба?

Можете да прочетете как да съставите искова молба и какви документи трябва да бъдат приложени при подаването й в съда в моята статия „Подаване на искова молба“. Обръщам внимание, че в съответствие с чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация, при подаване на иск в съда по искове, произтичащи от трудови правоотношения, служителите са освободени от плащане на държавни такси и съдебни разноски.

Приложение

Образец на искова молба за възстановяване на работа, плащане за принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди.

В ___________________________________ районен съд
Ищец _________________________________________________ (трите имена на ищеца, адрес, телефон)
Ответникът _______________________________________ (Име, адрес, телефон)

ИСКОВА МОБА
ОТНОСНО ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА РАБОТА,
ЗАПЛАЩАНЕ ЗА ПРИНУДИТЕЛНО АБСОЛЮТНО ВРЕМЕ
И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА МОРАЛНИ ЩЕТИ

Работих ___________________ (позиция, извършена работа) ____за _______________________________________ (име на организация) от __________________ (дата, година).
Със заповед № _____ от ______ г. бях уволнен ________________________________________________ (посочете причината за уволнението).
Считам уволнението за незаконно по следните причини: __________________________ (посочете обстоятелствата, въз основа на които ищецът счита уволнението за незаконно) Не ​​съм работил от _________________ (дата, месец, година).
Освен това считам, че с неправомерните си действия ответникът ми е причинил морална вреда.
Въз основа на гореизложеното, ръководейки се от членове 22, 382, ​​​​394 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 24, 29 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, питам съда:

1. възстанови ме на _______________ (позиция) на ___________________________ (име на организация).
2. възстанови от ответника в моя полза средната печалба за периода на принудително отсъствие от __________________ (ден, месец, година) до деня на възстановяване на работа.
3. За възстановяване на обезщетение за морални вреди от ответника в моя полза.

Приложение:

1. Копие от заповедта за приемане на работа
2. Копие от заповедта за уволнение
3. Удостоверение за средни доходи (ако работодателят откаже да ви издаде удостоверение, помолете съда да поиска информация за доходите от ответника или данъчната служба).
4. Доказателства за незаконност на уволнението (в исковата молба можете да посочите, че работодателят трябва да докаже законността на уволнението)
5. Копие от исковата молба.

Дата________________ Подпис ______________________