Тарифные ставки воспитателей в белоруссии. Сколько стоит труд воспитателя детского сада у нас и в других странах? Оклады в образовательной сфере

Воспитатель дошкольного образования - очень значимая профессия. Ведь от качественно выполненной работы будет зависеть характер и поведение детей.

Журналисты сайт проанализировали информацию о зарплатах воспитателя дошкольного образования по данным Государственной службы занятости.

По данным ГСЗ на ноябрь 2019 года открыто свыше 300 вакансий на должность «воспитатель дошкольного образования».

Минская область

Из 40 доступных вакансий минимальную зарплату в 330 белорусских рублей предлагают ГУО «Ясли-сад № 6» и «Ясли-сад № 30» в Молодечно, а также Клецкий ясли-сад № 2.

Максимальную зарплату специалистам со средне-специальным и высшим образованием предлагают ясли-сад № 9 в Молодечно и ГУО «Августовский детский сад». Оплата начинается от 500 белорусских рублей.

Брестская область

В Брестской области из 32 вакансий минимальную оплату труда в 330 белорусских рублей предлагают:

• ясли-сад №73 г. Бреста
• Мирской ясли-сад
• ясли-сад № 2 г. Барановичи
• ясли-сад № 32 г. Пинска

Максимальная зарплата воспитателя дошкольного образования в Брестской области составляет 500 белорусских рублей - ясли-сад № 62 г. Бреста.

Витебская область

В Витебской области в основном востребованы воспитатели со средне-специальным образованием. Минимальную зарплату в 330 рублей предлагает отдел по образованию Верхнедвинского райисполкома.

Максимальная из 25 предлагаемых зарплат воспитателя в данном регионе составляет 616 белорусских рублей - отдел образования, спорта и туризма администрации Железнодорожного района г. Витебска.

Гомельская область

В Гомельской области воспитателю на 0,5 ставки предлагают 280 рублей в дошкольном центре развития ребенка г. Житковичи и 330 рублей за полную ставку в ясли-сад № 18 г. Гомеля.

Максимальную зарплату воспитателю дошкольного образования в 430 рублей предлагает ГУО «Ясли-сад № 7 г. Мозыря».

Гродненская область

За должность воспитателя дошкольного образования на 0,5 ставки можно получить от 200 рублей - ГУО «Ясли-сад № 80 г. Гродно», а за полную ставку - от 330 рублей в ГУО «Ясли-сад № 3 г. Гродно».

Максимальная оплата труда воспитателя в Гродненской области начинается с 500 белорусских рублей - ГУО «ДЦРР № 2 г. Дятлово», Ясли-сад № 23 г. Лида и ГУО «Ясли-сад № 106 г. Гродно».

Могилевская область

Из 27 активных вакансий минимальную зарплату в 330 белорусских рублей предлагает ГУО «Пудовнянская средняя школа». А 170 рублей за 0,5 ставки предлагают ясли-сад № 3 и № 11 г. Кричева.

Максимальная зарплата воспитателя дошкольного образования в Могилевской области составляет 600 белорусских рублей - санаторный ясли-сад № 85 г. Могилева. Среди требований к кандидатам отмечается наличие высшего образования и присвоенной 1 квалификации, а также 10-летний стаж работы.

По данным Государственной службы занятости, воспитатели дошкольного образования всегда были и будут востребованы в Беларуси. Тем не менее высокими зарплатами могут похвастаться немногие учреждения.

Фото: © Белновости

С 2020 года в Беларуси заработает новая система оплаты труда бюджетников. Количество тарифных разрядовсократят с 27 до 18, а вместо тарифной ставки первого разряда введут базовую ставку, котораясоставит 180 рублей. Министерство образования выпустилопостановление, в котором рассказало, как со следующего года будут платить зарплату педагогам.

В целом систему оплаты труда бюджетников планируют упростить. По сути, зарплата будет состоять из оклада (он зависит от тарифного разряда), а также стимулирующих и компенсирующих выплат. В частности, в документе сказано, что тарифный разряд для руководителей учреждений образования, структурных подразделений, обособленных подразделений будет устанавливаться с учетом количества обучающихся и детей до 18 лет.

Педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, установят стимулирующие выплаты (надбавки) за специфику работы в сфере образования и за специфику труда. Также появится компенсирующая выплата - доплата за сложность выполняемой работы.

Надбавки за специфику работы в сфере образования будут зависеть от квалификационной категории. Для педагогических работников из числа специалистов (за исключением профессорско-преподавательского состава, приемных родителей, родителей-воспитателей), у которых нет квалификационной категории, надбавка составит 25% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию добавят 35% оклада, первую квалификационную категорию - 45%, высшую квалификационную категорию - 60%.

А, например, учителям, преподавателям (за исключением относящихся к профессорско-преподавательскому составу), педагогам дополнительного образования и воспитателям дошкольного образования установят следующие надбавки: без квалификационной категории - 30% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию - 40%, с первой квалификационной категорией - 50%, высшей квалификационной категорией - 65%, с квалификационной категорией «учитель-методист» - 80%. Свои надбавки за специфику работы будут у преподавателей вузов, профессоров, концертмейстеров и так далее.

Надбавки за специфику труда введут для тех, кто ведет занятия на иностранном языке (5% от базовой ставки за каждый час занятий, это 9 рублей), а также воспитателей домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, домов ребенка, воспитательных колоний и так далее (10% от оклада).

За сложность работы будут доплачивать родителям-воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), а также приемным родителям в приемной семье. Доплата зависит от количества взятых на воспитание детей. За одного ребенка приемному родителю положено 10% базовой ставки (18 рублей), за двух - 30% (54 рубля), за трех - 50% (90 рублей) и так далее. Кроме того, за сложность работы доплатят воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателя за увеличение объема работ.

Учителям будут платить надбавки за работу в продленке и подготовку к олимпиадам

Отдельные надбавки установят для работников бюджетных организаций, подчиненных Минобру или местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобра. Их гораздо больше: молодым специалистам, за характер труда, за особенности профессиональной деятельности, за высокие достижения в труде, за работу в сельской местности, за сложность и напряженность труда. Будет и компенсирующая выплата - доплата за особые условия труда.

Если говорить конкретнее, то надбавки за характер труда можно будет получить за работу по организации питания обучающихся, работу по оздоровлению обучающихся (в том числе на каникулах), за подготовку учеников к олимпиадам и конкурсам, за организацию групп продленки и так далее. По каждому основанию можно будет получить надбавку до 60% от базовой ставки (108 рублей). Доплата за работу в сельской местности составит 20% от базовой ставки (36 рублей). Кстати, доплаты будут положены и водителям автобусов, которые подвозят учеников в учреждения образования, - 50% оклада.

Ранее в Минздраве ужерассказывали, какие доплаты и надбавки со следующего года получат медики.
finance.tut.by

С 1 января 2020 г . республика переходит на новые условия оплаты труда работников бюджетных организаций. С этого момента вводится тарифная система, основанная на базовой ставке и тарифной сетке, состоящей из 18 тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. При этом основным элементом зарплаты будет являться оклад <*> .

С 2020 г . оклады работников бюджетной сферы будут определяться путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, на коэффициент тарифного разряда. Для профессий, не тарифицируемых тарифными разрядами, вместо коэффициента будут применяться кратные размеры базовой ставки <*> .

Определить тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников бюджетных организаций, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности , поручено Минтруда и соцзащиты <*> .

Во исполнение данного поручения принято постановление Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 N 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

В приложениях к данному постановлению приведены, в частности, тарифные разряды по должностям, общим для всех видов деятельности:

— руководителей и специалистов <*> ;

— научных работников из числа специалистов <*> .

Теперь, зная тарифный разряд для конкретной специальности, можно рассчитать оклады специалистов, которые будут применяться с 1 января 2020 г.

Например, завхозу определен 4-й тарифный разряд <*> . Согласно новой тарифной сетке данному разряду соответствует коэффициент 1,21. Оклад работника составит 217,80 руб. (180 руб. x 1,21).

Мастеру производственного обучения установлен 6-й тарифный разряд <*> . Данному разряду соответствует коэффициент 1,38. Его оклад составит 248,40 руб. (180 руб. x 1,38).

Главному научному сотруднику установлен 13-й тарифный разряд <*> . По новой тарифной сетке коэффициент для данного тарифного разряда составляет 2,17. Оклад сотрудника будет равен 390,60 руб. (180 руб. x 2,17).

У младшего научного сотрудника тарифный разряд 9-й <*> . Коэффициент равен 1,68. Следовательно, его оклад составит 302,40 руб. (180 руб. x 1,68).

Минтруда и соцзащиты также определил кратные размеры базовой ставки по общим для всех отраслей профессиям:

— рабочих, тарифицируемых по разрядам работы с 1 по 8 включительно <*> ;

— рабочих-повременщиков, не тарифицируемых по разрядам <*> .

Например, профессия уборщика служебных помещений тарифицируется 1-м разрядом работы <*> . Кратный размер базовой ставки по данной профессии составляет 1,00 <*> . Оклад работника составит 180 руб. (180 руб. x 1,00).

По профессии кастелянши установлен 3-й разряд работы <*> . Для нее соответствует кратный размер базовой ставки 1,10 <*> . Оклад составит 198 руб. (180 руб. x 1,10).

Профессия санитарки не тарифицируется по разрядам. Для нее установлен кратный размер базовой ставки, равный 1,07 <*> . В этом случае оклад составит 192,60 руб. (180 руб. x 1,07).

Тарифные разряды работников отдельных министерств, занимающих должности, относящиеся к сфере их деятельности , независимо от ведомственной подчиненности , определяются самими министерствами. Причем в этом случае необходимо руководствоваться порядком установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций, определенным Минтруда и соцзащиты <*> . Этот порядок также прописан в постановлении N 13.

Согласно данному порядку министерствам необходимо соблюдать диапазон тарифных разрядов, установленных п. 2, 3, 5, 6 новой тарифной сетки <*> .

Например, по должностям руководителей бюджетных организаций сферы здравоохранения могут устанавливаться тарифные разряды в пределах диапазона, установленного подп. 6.4 новой тарифной сетки, т.е. с 12-го тарифного разряда по 17-й.

От тарифного разряда, установленного руководителю организации, будет зависеть размер тарифного разряда, определяемого по некоторым должностям руководителей (код категории должности — 1).

ниже тарифного разряда, установленного руководителю организации, по должностям:

— руководителей филиалов организаций — на 2 — 3 разряда <*> ;

— заместителей руководителя организации — на 1 — 3 разряда <*> ;

— по производной должности «главный», по должностям «пресс-секретарь», «государственный тренер», «начальник команды — старший тренер», «старший тренер» — на 2 — 4 разряда <*> .

Например, руководителю бюджетной организации установлен 15-й тарифный разряд. В этом случае его заместителю устанавливается тарифный разряд ниже 15-го на 1-3 разряда, т.е. в пределах диапазона тарифных разрядов с 12-го по 14-й включительно.

Размер тарифного разряда также будет зависеть от присвоенных работникам квалификационных категорий по должностям специалистов (код категории должности — 2).

Так, размер тарифного разряда будет выше минимального тарифного разряда, предусмотренного соответствующим диапазоном тарифных разрядов тарифной сетки, у специалиста, имеющего:

— 2-ю квалификационную категорию — на 1 разряд <*> ;

Например, специалисту бюджетной организации присвоена 1-я квалификационная категория. По его должности согласно диапазону тарифных разрядов тарифной сетки минимальный тарифный разряд равен 8. Разряд с учетом квалификации будет равен 10 (8 +2).

Размер тарифного разряда будет выше минимального тарифного разряда по диапазону тарифных разрядов тарифной сетки по «категорируемым» должностям с присвоением производной:

— «ведущий» — на 3 разряда <*> ;

— «главный» (при условии, что соответствующей квалификационной характеристикой в ЕКСД предусмотрено наличие такой должности в бюджетной организации) — на 4 разряда <*> .

Работникам, не имеющим квалификационной категории, тарифный разряд устанавливается в размере минимального тарифного разряда согласно диапазону тарифных разрядов тарифной сетки <*> .

Работникам, по должностям которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, тарифный разряд устанавливается в размере минимального тарифного разряда согласно диапазону тарифных разрядов тарифной сетки. При этом по производной должности «старший» — на 1 разряд выше минимального тарифного разряда <*> .

На заметку
При двойном наименовании должностей руководителей, специалистов и других служащих тарифный разряд устанавливается по первому наименованию должности <*> .

С 2020 года в Беларуси заработает новая система оплаты труда бюджетников. Количество тарифных разрядов с 27 до 18, а вместо тарифной ставки первого разряда введут базовую ставку, которая 180 рублей. Министерство образования выпустило постановление , в котором рассказало, как со следующего года будут платить зарплату педагогам.

В целом систему оплаты труда бюджетников планируют упростить. По сути, зарплата будет состоять из оклада (он зависит от тарифного разряда), а также стимулирующих и компенсирующих выплат. В частности, в документе сказано, что тарифный разряд для руководителей учреждений образования, структурных подразделений, обособленных подразделений будет устанавливаться с учетом количества обучающихся и детей до 18 лет.

Педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, установят стимулирующие выплаты (надбавки) за специфику работы в сфере образования и за специфику труда. Также появится компенсирующая выплата — доплата за сложность выполняемой работы.

Надбавки за специфику работы в сфере образования будут зависеть от квалификационной категории. Для педагогических работников из числа специалистов (за исключением профессорско-преподавательского состава, приемных родителей, родителей-воспитателей), у которых нет квалификационной категории, надбавка составит 25% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию добавят 35% оклада, первую квалификационную категорию — 45%, высшую квалификационную категорию — 60%.

А, например, учителям, преподавателям (за исключением относящихся к профессорско-преподавательскому составу), педагогам дополнительного образования и воспитателям дошкольного образования установят следующие надбавки: без квалификационной категории — 30% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию — 40%, с первой квалификационной категорией — 50%, высшей квалификационной категорией — 65%, с квалификационной категорией «учитель-методист» — 80%. Свои надбавки за специфику работы будут у преподавателей вузов, профессоров, концертмейстеров и так далее.

Надбавки за специфику труда введут для тех, кто ведет занятия на иностранном языке (5% от базовой ставки за каждый час занятий, это 9 рублей), а также воспитателей домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, домов ребенка, воспитательных колоний и так далее (10% от оклада).

За сложность работы будут доплачивать родителям-воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), а также приемным родителям в приемной семье. Доплата зависит от количества взятых на воспитание детей. За одного ребенка приемному родителю положено 10% базовой ставки (18 рублей), за двух — 30% (54 рубля), за трех — 50% (90 рублей) и так далее. Кроме того, за сложность работы доплатят воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателя за увеличение объема работ.

Учителям будут платить надбавки за работу в продленке и подготовку к олимпиадам

Отдельные надбавки установят для работников бюджетных организаций, подчиненных Минобру или местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобра. Их гораздо больше: молодым специалистам, за характер труда, за особенности профессиональной деятельности, за высокие достижения в труде, за работу в сельской местности, за сложность и напряженность труда. Будет и компенсирующая выплата — доплата за особые условия труда.

Если говорить конкретнее, то надбавки за характер труда можно будет получить за работу по организации питания обучающихся, работу по оздоровлению обучающихся (в том числе на каникулах), за подготовку учеников к олимпиадам и конкурсам, за организацию групп продленки и так далее. По каждому основанию можно будет получить надбавку до 60% от базовой ставки (108 рублей). Доплата за работу в сельской местности составит 20% от базовой ставки (36 рублей). Кстати, доплаты будут положены и водителям автобусов, которые подвозят учеников в учреждения образования, — 50% оклада.

Ранее в Минздраве уже , какие доплаты и надбавки со следующего года получат медики.

Убрать бумажную работу, добавить второго воспитателя в группу и повысить зарплату — если бы эти просьбы были выполнены, воспитатель одного из бобруйских детских садов Юлия готова была бы продолжить работу в саду. Сейчас она учится в вузе заочно и, как только получит диплом, надеется найти работу социального педагога в школе. Зарплата там выше, а требований меньше.

Министр образования пообещал поработать над тем, чтобы к сентябрю . Что об этом думают воспитатели и достаточно ли будет одной прибавки, чтобы удержать их в садах, выяснил Sputnik.

"А зарплата — триста рублей"

В группе на двадцать человек работает всего один воспитатель. Собеседница Sputnik говорит, что в частных детсадах в каждой группе по два воспитателя, и это первое, что стоило бы изменить в государственных. Уследить за всеми двадцатью детьми довольно сложно, займешься одним — другой в это время уже разбил лоб.

"Больше внимания уделяешь тому, кто громче орет", — смеется Юлия.

Она работает в детском саду уже почти три года. За это время научилась находить общий язык и с детьми, и с воспитателями. Привыкать к работе пришлось почти полгода, но есть особенности работы, привыкать к которым не хочется. Например, небольшая зарплата.

Зарплата молодого воспитателя детского сада — чуть больше трехсот рублей. После выплаты налогов остается около 280 рублей. За эти деньги нужно сделать немало.

"На воспитателе огромное количество бумажной работы. Нужно сдавать месячные планы занятий, заполнять бумажки. Если бы с нас сняли этот объем, работать было бы проще", — признается девушка.

А сейчас ситуация не радужная — большинство молодых воспитателей уходят из профессии, главным образом — в декрет. Декретные выплаты больше зарплаты воспитателя детского сада. Есть и те, кто предан профессии. Воспитатель с большим стажем также может рассчитывать на 700 рублей. Таких "маститых" педагогов любят родители, но их слишком мало.

© Sputnik / Игорь Зарембо

Завтрак в детском саду

"К молодым воспитателям отношение двойственное, некоторые родители считают, что молодая девушка не сможет уследить за ребенком. А на деле молодежь часто хорошо справляется, ведь современным детям нужно помочь и с телефоном разобраться, с этим молодой воспитатель справится лучше", — признает собеседница. Зарплаты нянечек еще меньше, но на эту вакансию берут без высшего образования. Потому они и держатся за работу.

Приходится уговаривать скинуться на игрушки

С телефонами в детский сад приходят даже трехлетние ребята. При этом многие из них, справляясь с телефоном, могут не иметь других важных навыков — не уметь самостоятельно одеться или совладать с ложкой во время обеда. Многому из этого вынуждены обучать воспитатели.

"Иногда ребенок из благополучной семьи обучен меньшему, чем дети из неблагополучных, которые предоставлены сами себе и вынуждены все осваивать сами. По родителям никогда не узнаешь, какой ребенок: родители могут быть замечательными людьми, а с ребенком тяжело. А бывает, что в самой сложной семье растут послушные развитые дети", — признала воспитатель.

После того как Министерство образования запретило условные поборы, возникли сложности с покупкой детских игрушек. Если раньше игрушки совместно покупали родители, то сейчас они апеллируют к соответствующему решению Минобразования.

"Сейчас с игрушками проблем нет, но в следующем году придется или просить, чтобы дети приносили их из дому, или придумывать что-то еще", — признается воспитатель.

© Sputnik / Николай Хижняк

Современные дети умеют пользоваться техникой

На ее ответственности проведение четырех мероприятий в году. Воспитатель сыграла все возможные роли в новогодней постановке, поучаствовала в празднике, посвященном 8 марта. К ее радости, в этом году постановок больше не будет.

"Я планирую уйти из сада, как только закончу получение высшего образования. Впрочем, если бы все три пункта изменились — больше зарплата, меньше бумажной работы, второй воспитатель — я бы подумала о том, чтобы остаться. Еще один вариант — частный детский сад, но, чтобы туда попасть, нужен большой стаж работы в государственном", — резюмировала воспитатель.

Чего хочет Минобразования

Министр образования Игорь Карпенко заявил, что, как бы ни увеличивали наборы на педагогические специальности в вузах, ситуация не сдвинется с места, пока воспитателей не смогут замотивировать приличной зарплатой. Министр надеется, что в таком случае в систему дошкольного образования могут вернуться специалисты, которые ушли из нее.

О том, что зарплаты воспитателей в детских садах нужно удвоить, еще в августе 2017 года заявлял и президент. Оплату труда сотрудников детских садов он назвал "катастрофической". Реализуются ли планы министерства по превращению вакансии воспитателя в желанную и перспективную — узнаем в сентябре.